MulheresNa liderançaNa América Latina

São Paulo, 14 de Novembro 2019

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Pesquisa WILL 2014 – 2017 e WILL 2019

• Criação de Standards Corporativos;

• Reconhecimento e disseminação das melhores práticas;

• Comitê de inteligência WILL;

• Envolvimento Instituto Ipsos.

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Pesquisa Ranking Mulheres na Liderança

2017 e 2019

1. Atuação externa

2. Combate à discriminação de gênero

3. Trabalho e vida pessoal

4. Estrutura, processos e estratégia da empresa

5. Estímulo à liderança feminina

6. Monitoramento da equidade

4

Empresas por setor em 2017

15%Consultoria

10%Instituições

Financeiras

8%Agronegócio e setor

alimentício

7%Bens de consumo

5%Serviços

7%Serviços de sáude

7%Tecnologia da informação

e telecomunicações

6%Mecânica e eletrônica

6%Energia

6%Farmacêutica

6%Jurídico

6%Química

6%Construção civil e

infraestrutura

5%Varejo

5

Setores analisados

AGRONEGÓCIO

ALIMENTOS E BEBIDAS

AUTOMOTIVO *

CONSULTORIA

COSMÉTICOS E HIGIENE PESSOAL *

EDUCAÇÃO*

ENERGIA

FARMACÊUTICO

CONSTRUÇÃO

INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS

JURÍDICO *

QUÍMICA E PETROQUÍMICA

SEGUROS, PREVIDÊNCIA E CAPITALIZAÇÃO *

SERVIÇOS

SERVIÇOS DE SAÚDE

TI e TELECOM

VAREJO

6

World Questions:

What helps

or hinders

women´s

equiality?

WOMEN´SRIGHTS?

THE GLOBAL

INSTITUTE FOR

WOMEN´SLEADERSHIP

CHANGE

7

O que ajuda as mulheres a

progredir na vida?

8

Fatores mais importantes que ajudam as

mulheres a progredir:

Trabalhar duro

Inteligência

Ser qualificada

Ser competente

Ser confiante

Nunca desistir

Na Rússia, mais de um terço das pessoas dizem que a aparência das mulheres é importante

para ajudá-las a ter sucesso, a mais alta da pesquisa e mais do que o dobro da média

global de 15%.

29%

27%

27%

27%

25%

25%

14%

27%

45%

41%

23%

30%

Vs.

Fonte: estudo Ipsos | 19,443 online adults aged 16-74 across 27 countries, 20 September to 4 October 2019

9

O que está impedindo a igualdade

entre homens e mulheres?

10

Fatores que impedem as mulheres de

alcançarem igualdade com os homens:

22%

21%

18%

17%

17%

15%

26%

20%

20%

20%

28%

15%

Globalmente, (principalmente na Grã-Bretanha, EUA e Austrália), os empregadores são os

principais culpados por impedir a igualdade entre homens e mulheres.

Empregadores não endereçam o gap salarial

Empregadores não ajudam mulheres a ter equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal

Empregadores não provem mulheres à cargos sêniores

Gap na educação entre homens e mulheres

Governo não promove a igualdade

Homens que não ajudam a alcançar a igualdade

Vs.

Fonte: estudo Ipsos | 19,443 online adults aged 16-74 across 27 countries, 20 September to 4 October 2019

11

Onde as mudanças precisam

acontecer?

12

Vs.

Importância das áreas onde as mudanças

deveriam acontecer nos próximos 25 anos:

39%

36%

32%

24%

19%

16%

43%

36%

31%

18%

12%

19%

Mulheres serem representadas no governo e na

política

Mulheres terem posições sêniores nos negócios

Mulheres terem posições de CEOs/board

Mulheres terem posições na ciência e tecnologia

Mulheres term igual acesso à educação

Representação da mulher na mídia

Fonte: estudo Ipsos | 19,443 online adults aged 16-74 across 27 countries, 20 September to 4 October 2019

13

Pesquisa

Liderança

Feminina

Brasil 2019

WOMEN´SRIGHTS? CHANGE

14

Principais resultados:

As empresas buscam realizar ações em prol da equidade principalmente através de

ferramentas para identificação das barreiras e na criação de políticas frente à equidade:

87%possuem políticas que

proíbem a discriminação em

razão do gênero.

realizam campanhas internas

de conscientização para

aumentar a compreensão

sobre a importância da

valorização da mulher.

70%

65%monitora a proporção de

homens e mulheres

contratados.

da liderança das

companhias se posicionam

publicamente acerca de

questões de equidade de

gênero e valorização da

diversidade.

59%

Fonte: Estudo Will | Mulheres na Liderança 165 empresas no Brasil, Novembro/18 a Fevereiro/19

15

Principais resultados:

24 30 39 47 42 48 57 56

76 70 61 53 58 52 43 44

Diretoria Superintendência Gerência Cargos Técnicos Produção Trainees Aprendizes Estagiários (as)

Proporção de mulheres e homens por cargo (%)

Homens

Mulheres

54%está contratando mais

mulheres para cargos de

maior nível hierárquico.

51%contrata mais mulheres para

cargos tradicionalmente

ocupados por homens.

Fonte: Estudo Will | Mulheres na Liderança 165 empresas no Brasil, Novembro/18 a Fevereiro/19

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