UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP

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UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP

INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO

CURSO: ADMINISTRAO MANUAL do ALUNOAPS - ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS PIPA IV(4/3 semestres)

GOINIA2014APRESENTAOO Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientaes para a realizao das Atividades Prticas Supervisionadas APSPIPA IV - nos 4/3 semestres dos cursos de Administrao. Trata-se de um trabalho semestral, extraclasse e em equipes.

Como consta do Projeto Pedaggico do Curso, as Atividades Prticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedaggico para o aprimoramento da aprendizagem por meio da aplicao do conhecimento - adquirido em sala de aula - realidade.

As Atividades Prticas Supervisionadas visam a contribuir para desenvolver nos alunos as competncias requeridas aos futuros Bacharis e a favorecer aos alunos um meio de reflexo crtica da realidade a partir dos fundamentos tericos das disciplinas do semestre letivo e da observao, descrio e anlise de importantes temas e desafios presentes em uma empresa/organizao em situao real.1 ORIENTAES/ETAPAS GERAIS PARA A REALIZAO DAS ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS (APS-PIPA IV) Composio das equipes: nmero mnimo 3 (trs) e no mximo 6 (seis) alunos. Segue anexo o modelo de Formulrio de Composio da Equipe.

Identificao de uma organizao/empresa de pequeno ou mdio porte (de acordo com os critrios do BNDES) para o estudo: caber aos alunos escolher uma organizao/empresa com a qual possam estabelecer uma parceria, ou seja, a organizao/empresa se beneficiar com a contribuio dos alunos e os alunos tero na organizao/empresa o espao extraclasse para aprendizagem.

Realizao das Atividades Prticas Supervisionadas na organizao/ empresa escolhida pela equipe. Caso seja necessrio, a equipe poder solicitar ao Coordenador Auxiliar do Curso via Coordenador das APS-PIPA IV do semestre - uma Carta de Apresentao da equipe. Responsabilidades dos Atores:

Coordenador Auxiliar do Curso:

a-) designar o Coordenador das APS-PIPA IV do semestre;

b-) encaminhar ao Coordenador das APS-PIPA IV os Manuais referentes ao semestre;

c-) definir o perodo para as (eventuais) apresentaes;

d-) encaminhar ao Coordenador das APS-PIPA IV informaes referentes ao perodo e procedimentos para o encaminhamento dos trabalhos escritos ao Sistema de Trabalhos Acadmicos (conforme Manual desse Sistema). Coordenador das APS-PIPA IV do semestre:a-) disponibilizar aos alunos o Manual e o Tema/Roteiro de contedo das APS-PIPA IV do semestre;

b-) orientar os alunos sobre os procedimentos para a realizao das APS-PIPA IV a partir das informaes do Manual;

c-) mediar a composio das equipes;

d-) estabelecer as datas para receber: o Formulrio de Composio das Equipe;e-) encaminhar ao Coordenador Auxiliar do Curso as eventuais Cartas de Apresentao para que sejam assinadas;

f-) esclarecer eventuais dvidas quanto forma de realizao das APS-PIPA IV do semestre junto s equipes;

g-) elaborar o cronograma das apresentaes (quando for o caso) no perodo estabelecido pelo Coordenador Auxiliar do Curso;

h-) orientar os representantes das equipes quanto aos procedimentos para cadastramento da equipe e postagem individual do Trabalho Escrito e da Ficha de APS no Sistema de Trabalhos Acadmicos - http://trabalhosacademicos.unip.br - (conforme Manual do respectivo Sistema). Professores das Disciplinas:

a-) orientar os alunos quanto ao contedo do Tema/Roteiro do semestre, em especial, o professor da disciplina-ncora (a que diretamente contemplada no Tema/Roteiro das APS-PIPA IV) do semestre;

b-) estabelecer datas de aulas especficas para esclarecer eventuais dvidas quanto ao contedo das APS-PIPA IV do semestre.

Equipe:

a-) realizar as APS-PIPA IV conforme as orientaes recebidas via o Coordenador das APS-PIPA IV do semestre, professores das disciplinas e o Manual e o Tema/Roteiro do contedo;

b-) cumprir os cronogramas estabelecidos pelo Coordenador Auxiliar do Curso e pelo Coordenador das APS-PIPA IV do semestre;

c-) preencher cada integrante a Ficha de APS e entreg-la ao representante da equipe que ir post-la, em arquivo nico, quando posta o relatrio (Trabalho Escrito Final) no Sistema de Trabalhos Acadmicos - http://trabalhosacademicos.unip.br . Representante da Equipe:

a-) comunicar ao Coordenador das APS-PIPA IV do semestre quaisquer mudanas ocorridas na equipe e/ou em relao organizao/ empresa sob estudo;

b-) responsabilizar-se pela entrega do Formulrio de Composio da Equipe na data estabelecida;c-) responsabilizar-se pelo cadastro da equipe e postagem do Trabalho Escrito e das Fichas de APS (de cada integrante da equipe, em um nico arquivo) no Sistema de Trabalhos Acadmicos - http://trabalhosacademicos.unip.br no perodo estabelecido, (conforme Manual desse Sistema).

Procedimentos das Equipes:

Composio da equipe: Formulrio anexo. Trabalho de Campo, e o consequente relatrio (trabalho escrito), conforme o Tema/Roteiro de contedo estabelecidos para o semestre letivo. A equipe dever realizar ao menos uma visita tcnica organizao/empresa e registr-la via foto ou declarao da empresa.

Relatrio (trabalho escrito) deve ser elaborado de acordo com a estrutura bsica para trabalhos acadmicos disponvel no site - Portal da UNIP www.unip.br/servicos/biblioteca/guia.aspx sob denominao de Guia de Normalizao. Somente a Capa e a Folha de Rosto devem seguir o modelo anexo.

Postagem do relatrio (trabalho escrito) e das Fichas de APS de cada integrante da equipe (em um nico arquivo) no Sistema de Trabalhos Acadmicos - http://trabalhosacademicos.unip.br - (conforme Manual desse Sistema). Apresentao (oral) e arguio: As equipes, a critrio do Coordenador das APS-PIPA IV em comum acordo com o Coordenador Auxiliar do Curso, apresentaro o trabalho realizado utilizando-se da estratgia que os Coordenadores locais (Auxiliar e das APS-PIPA IV) julgarem mais oportuna considerando o Cronograma Institucional das Atividades Acadmicas para o semestre.

AvaliaoA avaliao das APS-PIPA IV incidir sobre PARTICIPAO, ou seja, o cumprimento, com pontualidade, das orientaes/etapas do trabalho pela equipe, o CONTEDO do relatrio (trabalho escrito final), o respeito s NORMAS para a elaborao de trabalhos acadmicos e a APRESENTAO / ARGUIO (quando houver). Critrios para avaliao Avaliao do Trabalho EscritoASPECTOS AVALIADOS QUANTO FORMA

Formatao e cuidado na apresentao do relatrio

Elementos Pr-Textuais

Elementos Ps-Textuais

Ortografia, Clareza e Coerncia

Discurso imparcial e no promocional

ASPECTOS AVALIADOS QUANTO AO CONTEDO

Introduo

Fundamentao Terica

Estudo de Caso

Anlise e Sugestes de Melhoria

Consideraes Finais

ASPECTOS AVALIADOS NA APRESENTAO

Habilidade para situar a audincia no assunto/ tema do roteiro.

Apresentao da empresa estudada com informaes bsicas e fundamentais.

Sntese da fundamentao terica do tema em foco, dadasua relevncia para a compreenso da apresentao.

Conhecimento e domnio das informaes apresentadas.

Postura do apresentador durante a apresentao.

Presena e postura da equipe durante a apresentao.

Uso de recurso(s) de apoio apresentao

Desempenho na arguio

2 ORIENTAES ESPECFICAS PARA O SEMESTRE LETIVO

O tema/roteiro de contedo das APS-PIPA IV, que deve ser trabalhado pelas equipes no semestre letivo, consta dos anexos.

3 ORIENTAES FINAIS

a-) Por ser um trabalho acadmico, o texto referente s APS-PIPA IV deve privilegiar a linguagem formal. Desse modo, os verbos no devem ser usados na primeira pessoa, mas, sim, na terceira pessoa. b-) Palavras em outras lnguas, que no a materna, devem ser grafadas em itlico, e somente utilizadas se no houver equivalente na lngua portuguesa.

c-) As referncias (bibliogrficas, digitais etc.), que devem ser utilizadas na fundamentao terica do trabalho, devem, tambm, ser as contempladas no(s) Plano(s) de Ensino da(s) disciplina(s) do semestre. ANEXOS

FORMULRIO DE COMPOSIAO DA EQUIPE MODELO DE CAPA E FOLHA DE ROSTO TEMA E ROTEIRO DO CONTEDO FORMULRIO DE COMPOSIO DA EQUIPE

APS PIPA IV - CURSO:________________DATA: ____/_____/2014Nome da organizao/ empresa:

rea de atuao:

Endereo: Cidade:

CEP: Telefone:

Nome do contato na empresa/organizao:

Cargo:

Turma: Classe:

Representante grupo:

Telefone:E-mail:

Identificao dos Integrantes das EquipesFoto

Nome:

Endereo:

RA:Telefone:

E-mail:

Nome:

Endereo:

RA:Telefone:

E-mail:

Nome:

Endereo:

RA:Telefone:

E-mail:

Nome:

Endereo:

RA:Telefone:

E-mail:

Nome:

Endereo:

RA:Telefone:

E-mail:

A equipe necessita de Carta de Apresentao? ( ) Sim ( ) No

1 - Capa

UNIVERSIDADE PAULISTA

INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO ICSC

CURSO DE ADMINISTRAO

RELATRIO DA EMPRESA (colocar o nome de organizao/empresa)

LOCAL

ANO

Modelo de uma Capa

2 Folha de Rosto

Nome do(s) autor(es)

Ttulo:

Atividades Prticas Supervisionadas APS-PIPA IV trabalho apresentado como exigncia para a avaliao dos 4/3 semestres, do curso de Administrao da Universidade Paulista sob orientao de professores do semestre.

LOCAL

ANO

TEMA e ROTEIRO

APS - Atividades Prticas Supervisionadas PIPA IV 4/3 SEMESTRES 2014Disciplina-ncora: Gesto de Pessoas Disciplina Complementar: Processos OrganizacionaisTEMA/TTULO: O processo de provimento de recursos humanos (pessoas) em uma organizao de pequeno ou mdio porte (de acordo com os critrios do BNDES)(Elementos Pr-textuais - Capa, Folha de Rosto, Lista de Tabelas, Lista de Figuras/ilustraes, Lista de Abreviaturas e Siglas, Lista de Smbolo e Sumrio).

INTRODUO (Incluir os objetivos das APS, abordar o tema, mencionar a empresa e resumir como o trabalho ser desenvolvido, ou seja, as partes do relatrio)

1 Reviso Conceitual (referente aos conceitos de Administrao de Recursos Humanos, ao processo de Proviso de Pessoas e de Processos Organizacionais (chaves e de apoio))2 Estudo de Caso

2.1 Perfil da Organizao

2.1.1 Apresentao da empresaa) Denominao e forma de constituio, dados e fatos relevantes da origem da organizao, natureza e ramo de atuao.

b) Tipo (empresa privada, empresa pblica, rgo governamental, instituio de fins lucrativos etc.)

c) Atividade principal

d) Porte (pequeno, mdio, grande) segundo os critrios do BNDES.

2.1.2 Fora de trabalho

a) Informar a composio da fora de trabalho, incluindo a quantidade de pessoas, percentuais por nvel de escolaridade, de chefia ou gerenciais, e regime jurdico de vnculo.

2.1.3 Produtos e Clientes

a) Produtos principais

b) Clientes-alvo.

2.1.4 Principais concorrentes da organizao.

2.1.5 Principais insumos

a) Citar os principais produtos e matrias-primas adquiridos de fornecedores.2.2 Coleta de Dados

2.2.1 Modelar o processo de provimento de recursos humanos da organizao (descrever como realizado o planejamento, o recrutamento e a seleo de pessoas na empresa/organizao ou elaborar o processo, caso empresa/organizao no o possua. 2.3 Avaliao da eficincia, eficcia e adaptabilidade do processo

2.3.1 Analisar e avaliar o desempenho do processo (modelado em 2.2.1) considerando:

a-) os objetivos da organizao em relao ao processo de provimento de recursos humanos (pessoas);

b-) os indicadores que a organizao possui para a avaliao de desempenho do processo provimento de recursos humanos (pessoas) e seus desdobramentos na organizao (eficcia, eficincia e adaptabilidade). Em caso de a organizao no possuir um processo provimento de recursos humanos (pessoas), definir os indicadores que sero utilizados para a avaliao de desempenho desse processo.

c-) sugesto de melhorias, caso a empresa/organizao disponha do processo de provimento de recursos humanos (pessoas).

.CONSIDERAES FINAIS (diretamente relacionadas ao tema das APS)

Elementos Ps-Textuais (Referncias, Apndices e Anexos) EMBED Word.Picture.8

EMBED Word.Picture.8

Fonte: tamanho 12, LETRAS MAISCULAS, centralizado e sem negrito.

Fonte: tamanho 10, LETRAS MAISCULAS, centralizados e sem negrito.

Fonte: tamanho 14, LETRAS MAISCULAS, em negrito. centralizados e no meio da folha

CAMPINAS - SP. Fonte: tamanho 12, LETRAS MAISCULAS, centralizados e sem negrito.

2014. Fonte: tamanho12, centralizado e sem negrito.

Fonte: tamanho12, centralizado e sem negrito e com R.A.

Nome da organizao/ empresa escolhida pela equipe. Fonte: tamanho 14, LETRAS MAISCULAS , centralizado e com negrito.

LOCAL e ANO como na capa.

HYPERLINK "http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/bndes/bndes_pt/Institucional/Apoio_Financeiro/porte.html" http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/bndes/bndes_pt/Institucional/Apoio_Financeiro/porte.html

Entende-se por produtos o resultado de atividades ou processos. (...) pode incluir mercadorias, servios, solues, ferramentas, materiais, equipamentos, informaes etc. ou uma combinao desses elementos; um produto pode ser tangvel (mercadorias ou servios) ou intangvel (conhecimento ou conceito). (FNQ - Critrios de Excelncia - So Paulo, 2011)

Id. , 2011. (com adaptaes)

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