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As estratégias da Disney para um atendimento de excelência

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As estratégias da Disney

para um atendimento

de excelência

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Índice

Capítulo 1: Como tudo começou: a história de

Walt Disney

Capítulo 2: Storytelling segundo a Disney

Capítulo 3: Como a Disney faz – Liderança e

Excelência em Atendimento

Capítulo 4: Atender ou exceder expectativas? –

aplicação prática

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Como tudo começou: a história da Walt Disney

Capítulo 1

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O começo de tudo

Não tem como falar da história da empresa sem falar a

história de Walt Disney e também do seu irmão e

sócio, Roy Disney. O lema de Walt Disney é: continue

seguindo em frente. Não importa o que acontecesse,

ele sempre tinha essa visão de que é necessário seguir

em frente.

Roy, seu irmão, por outro lado, era mais realista. Era

ele quem cuidava da parte financeira e do

administrativo, enquanto que Walt era considerado

pelas pessoas meio lunático, porque ele era muito

visionário. Então, ninguem o levava muito a sério.

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A paixão pelo cinema

Walt nasceu em Chicago, nos EUA, e passou a infância em

uma fazenda em Marceline, no estado Missouri. Quando ele

era adolescente, tentou ingressar no Exército mas não foi

aceito por causa da idade. Então, decidiu ir para a França e

ficou um ano num projeto da Cruz Vermelha onde dirigia

ambulância.

Quando retornou, foi trabalhar em uma companhia de

cinema, que era sua grande paixão. Lá, ele desenhava

cartazes de propaganda que se colocava na porta do cinema.

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Sua primeira produtora

Quando ele resolveu sair dessa empresa de cinema, se uniu

ao seu irmão e resolveu montar eles mesmos uma

companhia cinematográfica. Juntaram alguns profissionais

que conheciam e montaram uma produtora. Começaram,

então, a fazer animações de contos de fadas com um tom

mais de humor.

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O primeiro personagem

de sucesso

Então ele foi para Hollywood e vendeu um dos filmes de

animação que havia feito. A primeira grande venda deles foi de

1.500 dólares. Isso trouxe uma sensação para eles de grande

vitória. Aí Walt começou a sonhar e criar mais coisas. Foi nesse

momento de grande motivação que ele criou a Alice e o

Oswald, que era um coelho sortudo, e que fizeram muito

sucesso nessa época.

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O nascimento do Mickey

Como ele não desistia nunca, ficou pensando em estratégias

para contrapor a concorrência. Na época, o estúdio Universal

estava com um gato que fazia muito sucesso e foi aí que ele

teve a ideia de criar um rato. Foi esse rato que realmente

consolidou seu sucesso. A mulher dele deu o nome de

Mickey. O Mickey, então, começou a se tornar um grande

sucesso.

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Mais uma reviravolta!

Com todo esse sucesso, ele decidiu criar seu primeiro longa

metragem. Sua equipe foi muito cética a respeito disso e ficaram até

contrariados com a ideia. Walt não abalou e fez o filme da Branca de

Neve – um grande sucesso até hoje!

Porém, logo veio a Segunda Guerra Mundial. Quando terminou a

Guerra, a empresa dele estava arruinada. Ou ele fechava as portas ou

criava algo muito grande! Foi aí que ele criou a Cinderela!

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E nasce a Disneylândia!

Mesmo com todo o sucesso, ele ainda queria mais. Foi então que

nasceu a Disneylância, na Califórnia. Quando inaugurou, foi um

grande sucesso. Não demorou muito tempo e ele pensou: agora

que eu tenho a cidade Disney, eu quero o mundo Disney. Ele era

tão inovador que escolheu uma região que era um pântano, na

Flórida, e a transformou completamente.

Ele deixou todo o projeto pronto mas dois meses antes da

inauguração, faleceu vitíma de câncer. Seu irmão Roy foi o

responsável por dar continuidade a esse sonho.

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Storytelling segundo a Disney: arte de contarhistórias impactantes

Capítulo 2

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O que é

A grande essência do storytelling, enfim, é

criar uma grande experiência emocional em

que a ouve.

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O que é

A definição básica de storytelling é “reproduzir histórias ou

fatos”. Porém, existe uma técnica para se contar essa história

e que pode ser aplicada a diversas situações – inclusive nos

negócios.

Podemos simplesmente narrar algo de forma simplificada e

que não gere emoção ou então transmitir uma mensagem

que crie uma conexão emocional com meu interlocutor.

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Experiência emocional

como um diferencial

A partir do momento em que eu gerei nele uma experiência

emocional, ele vai se interessar por aquilo que eu estou

dizendo e vai comprar a minha ideia.

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Para que serve

O storytelling tem, entre outras, as funções de vender,

contratar, treinar e liderar pessoas, e, principalmente,

perpetuar uma mensagem.

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As etapas

O storytelling é composto por 6 fases, segundo Doug

Stevenson:

1. Descrever a cena para o púbico

Contar em detalhes a cena, com o máximo de riqueza

possível e, principalmente, com emoção.

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2. Apresentar os personagens

Eles precisam ser enfatizados e descritos. As pessoas têm que

imaginar esses personagens.

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As etapas

3. Interpretar a história

A história não pode ser simplesmente contada, ela tem que

ser vivenciada com interpretação emocional, para que as

pessoas entrem naquele universo.

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As etapas

4. Encontrar um obstáculo

Toda história existe um obstáculo, um desafio a ser vencido. É

preciso criar esse obstáculo para gerar ansiedade no público.

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5. Ultrapassar o obstáculo

A história do herói e do bandido. Onde há uma dificuldade,

tem que haver uma superação.

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As etapas

6. Resolução do conflito

É aqui onde a história se resolve, normalmente com um final

feliz. Esse final deve conclusivo e impactante.

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Como a Disney faz:Liderança e Excelênciaem atendimento

Capítulo 3

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Todos são líderes

O grande segredo da Disney é sempre se verem como

líderes. Todos os membros do elenco são considerados

líderes - eles são de gerentes de atendimento. Embora exista

uma hierarquia, existe um critério muito bem estabelecido de

que todos são responsáveis.

No Brasil, por exemplo, nós temos um líder para 90 liderados.

Na Disney é um líder para 30 liderados!

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Características de um

líder excelente

Compreende-se que o líder deve ser exemplo. Tudo que ele

faz é feito com esmero, para que ele seja espelho dos

demais. As pessoas precisam desejar ser como ele é.

Outra função primordial do líder é engajar seus liderados e

identificar o valor de cada pessoa.

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Autonomia para

surpreender

Na Disney, existe autonomia para que as próprias equipes

resolvam os problemas que surgirem. Não é necessário

esperar que o líder identifique o problema e delegue. Ele

ensina a equipe a ter autonomia para resolução de

problemas, gerando uma equipe muito mais engajada e

responsável.

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Feedback para alcançar a

excelência

Outro ponto interessante é que os líderes no modelo Disney

não têm o menor problema em entregar feedbacks, pois ele

é visto como algo inerente ao próprio trabalho e necessário

para ajustar a rota e alcançar um objetivo maior.

Ter uma cultura de feedback em sua empresa fará com que

seus liderados sejam muito mais engajados e preocupados

com os problemas da companhia.

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Atender ou excederexpectativas?

Capítulo 4

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Excendo as expectativas

Na Disney, em tudo que eles fazem, não se pode somente

atender as expectativas de seus clientes, mas eles têm que

exceder todas expectativas.

O que seria atender a uma expectatia? Seria cumprir prazo,

qualidade do trabalho, valor justo, entre outros – tudo aquilo

que todos já entregam. Isso é o básico.

Agora, exceder a expectativa é surpreender o cliente. É fazer

com que ele queira um pouco mais daquilo que viveu.

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Aplicando na prática

Temos uma ferramenta que pode te ajudar a criar estratégias

para seu negócio para que você exceda as expectativas dos

seus clientes e os surpreenda!

As perguntas-chave desse processo são:

1. O que você está fazendo para atender as expectativas do

seu cliente?

2. O que pode fazer para excedê-las?

Você pode baixar essa ferramenta aqui.

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