ASSÉDIO MORAL e SEXUALnas Relações de Trabalho

Assédio Processual na Justiça do Trabalho

José Affonso Dallegrave Neto

Amatra IX

2/setembro/2009

I –Conceito legal de ASSÉDIO SEXUAL:

- Art. 216-A do Código Penal:

“Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo, ou função.

Pena: detenção de 1 a 2 anos.”

II – REQUISITOS DE CONFIGURAÇÃO:II – REQUISITOS DE CONFIGURAÇÃO:

a) constrangimento provacado por agente que assim age favorecido pela ascendência exercida sobre a vítima;

b) ação dolosa e reiterada que visa vantagem sexual.

Observações:

- Agente: sempre o empregador ou colega que seja superior hierárquico da vítima;

- Agente e vítima poderão ser do sexo masculino ou feminino, hetero ou homossexual.

III – CONCEITO DE III – CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL:ASSÉDIO MORAL:

(Márcia Novaes Guedes)(Márcia Novaes Guedes)

- mobbing (ou bullying) significa todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, do superior hierárquico ou dos colegas, que traduzem uma atitude de contínua e ostensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes de ordem física, psíquica e moral da vítima.

(*) Terror psicológico no trabalho. SP: LTr, 2003, pág. 33.

To mob – cercar; agredir; emboscar

-Fundamento:

O constituinte guindou o meio ambiente (art. 225) à categoria de bem de uso comum, impondo ao empregador a obrigação de assegurar um ambiente de trabalho hígido e equilibrado (art. 200, VIII,CF).

“Ao empregador incumbe a obrigação de manter um ambiente de trabalho respeitoso, pressuposto mínimo para a execução do pacto laboral. A sua responsabilidade pelos atos de seus prepostos é objetiva (Súmula 341 do STF), presumindo-se a culpa”(TRT 3ª R., 5a. T., RO n . 4269/2002, Rogério Valle Ferreira, DJMG: 06-07-2002, p. 14)

- Requisitos de configuração:

-O assédio moral agrega 3 elementos:

A) abuso de poder;B) manipulação perversa;C) discriminação;

Cláudio Couce de Menezes:

“aquele que assedia busca desestabilizar a sua vítima. Por isso mesmo, o processo é continuado e de regra sutil, pois a agressão aberta desmascara a estratégia insidiosa de expor a vítima a situações incômodas e humilhantes”.

“A tortura psicológica, destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando forçar sua demissão ou apressar a sua dispensa através de métodos em que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas inúteis, sonegar-lhe informações e fingir que não o vê, resultam em assédio moral, cujo efeito é o direito à indenização por dano moral, porque ultrapassada o âmbito profissional, eis que minam a saúde física e mental da vítima e corrói a sua auto-estima.

No caso dos autos, o assédio foi além, porque a empresa transformou o contrato de atividade em contrato de inação, quebrando o caráter sinalagmático do CT, e por conseqüência, descumprindo a sua obrigação principal que é a de fornecer o trabalho, fonte de dignidade do empregado.”

(TRT, 17a. R., RO 1315/2000.00.17.00-1, Rel. Sonia das Dores Dionísia)

- OBSERVAÇÕES:

Tanto o assédio sexual, quanto o moral, só são admitidos:

a) de forma dolosa;

b) pelo comportamento reiterado do agente e pela postura indesejada da vítima.

IV – DISTINÇÃO:IV – DISTINÇÃO:

- AS: o agente visa dominar a vítima pela chantagem, visando vantagens sexuais;

- AM: o assediante visa a eliminação da vítima do mundo do trabalho através do psicoterror;

(*) É comum que o AS constitua a razão para desencadear uma ação de AM;

- AS: o agente é sempre um superior hierárquico da vítima

- AM: a vítima poderá ser o próprio chefe e o agente um grupo de subalternos.

Assédio moral organizacional

“conjunto de condutas abusivas, ostensivas e continuadas, em que o empregador objetiva a sujeição de um trabalhador, ou de um grupo de trabalhadores, à sua exorbitante política de produtividade.” Adriane de Araújo

AM: objetiva discriminar e estigmatizar a vítima, visando a sua exclusão do mundo do trabalho;

AM Org: objetiva submeter, a força, o trabalhador à rigorosa política de resultado;

vídeo: aumento de produtividade

Saiu na Folha de São Paulo:

No PR, o Sindicato dos Metalúrgicos acusa a multinacional Bosh de utilização do assédio moral para pressionar os empregados a aceitar redução salarial em troca da manutenção do emprego.

Fonte:www1.folha.uol.com.br/fsp/dinheiro/fi3001200923.htm - março/2009

Casos de assédio moral crescem na crise

Desde fim de 2008, mais de mil trabalhadores entraram na Justiça paulista alegando humilhações e ameaças no emprego. Dificuldades nas empresas por causa da crise podem gerar situações de assédio.

Fonte: Folha SP: 23 de março de 2009

Dra. Margarida Barreto, em artigo no portal www.adital.org.br:

"Ferramenta utilizada por muitos empregadores na busca da motivação de atos de gestão.

Assim, algumas empresas têm adotado, de forma reiterada, prendas e castigos como forma de forçar os trabalhadores a atingirem metas estabelecidas em seus cronogramas de produção.

Normalmente a penalidade para aqueles que não atingem os patamares fixados, é a exposição vexatória perante os demais integrantes do grupo tais como, vestir-se com roupas do sexo oposto, dançar ao som de músicas de conotação erótica, submeter-se a corredor polonês, etc".

V – INDENIZAÇÃO em caso de V – INDENIZAÇÃO em caso de Assédio:Assédio:

O assédio:

- ofende a dignidade do trabalhador (1º, III,CF);

- afeta a honra objetiva e subjetiva (5º, X, CF);

Indenização por dano material e moral

Art. 5º, X, da CF dispõe: “são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação”

Dupla função do dano moral:

a) Compensatória (necessidade da vítima);

b) Pedagógica-preventiva (capacidade da empresa)

“A indenização por dano moral deve ser fixada em valor razoável, de molde a traduzir uma compensação, para a vítima (empregado) e, concomitante, punir patrimonialmente o empregador, a fim de coibir a prática reiterada de atos dessa natureza.”

(TRT – 3ª R – 5ª T – RO nº 9891/99 Taísa Mª. M. de Lima – DJMG 20.05.2000 – p. 16)

Jurisprudência:

“Demonstrada a conduta de conotação sexual não desejada, praticada pelo chefe, de forma repetida, acarretando conseqûências prejudiciais ao ambiente de trabalho da obreira e atentando contra sua integridade física, psicológica e, sobretudo, a sua dignidade, resta caracterizado o assédio sexual, sendo devida a correspondente indenização por danos morais.”

(TRT, 17a. R., RO 1118/97, Ac. 02/07/98, Rel. Carlos Rizk)

2. Indenização por Dano MaterialAlém do dano moral, cabe reparar os prejuízos materiais:

- de eventual rebaixamento funcional;

- desconto indevido de faltas;

- despesas com remédios e psicólogo;

- incapacidade decorrente de doença ocupacional (arts. 948 a 950 do CC)

Síndrome de ”burn-out”: combustação completa (esgotamento) do trabalhador decorrente de intenso estresse no ambiente do trabalho;

VI – EFEITOS CONTRATUAIS do VI – EFEITOS CONTRATUAIS do Assédio:Assédio:

1. Rescisão Indireta, art. 483, da CLT:

O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

d – não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

e – praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e da boa-fama.

Jurisprudência:

“Considerando os fatos e circunstâncias constantes dos autos a respaldar a narrativa da inicial no sentido da prática de assédio sexual pelo gerente da reclamada, sem que esta tomasse providência acerca do noticiado pela autora, plenamente justificado o motivo da rescisão indireta do contrato de trabalho, com o conseqüente deferimento das verbas rescisórias pertinentes, bem como de indenização por danos morais.”

(TRT 3ª Região, 4a. T., RO 8703/2001, Rel. Caio L.de A.Vieira de Mello, DJMG: 15-09-2001, pág 10)

VII – JUSTA CAUSA DO ASSEDIANTE:VII – JUSTA CAUSA DO ASSEDIANTE:

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

j) ato lesivo da honra ou da boa-fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.

Jurisprudência:

“Assédio sexual. Tipificação como incontinência de conduta. Requisitos. O assédio sexual grosseiro, rude e desrespeitoso, concretizado em palavras ou gestos agressivos, já fere a civilidade mínima que o homem deve à mulher, principalmente em ambientes sociais de dinâmica rotineira e obrigatória e que nestes ambientes (trabalho, clube, etc.) o constrangimento moral provocado é maior, por não poder a vítima desvencilhar-se definitivamente do agressor.” (TRT, 3a. Reg. RO 2211/94, Rel. Maurício Godinho Delgado. DJMG: 23/04/94)

VIII – RESPONSABILIDADE VIII – RESPONSABILIDADE DIRETA E INDIRETA DA DIRETA E INDIRETA DA EMPRESA:EMPRESA:

Assediante = pessoa do empregador = responsável direto pela reparação;

Art. 927: Aquele que, por ato ilícito (art. 186 e 187) causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.

“Mau procedimento. Constitui justa causa para a dissolução do contrato laboral a violação não consentida da privacidade de uma colega de trabalho.” (TRT, 12a. Reg., RO 596/85, 12/05/85, Rel. Câmara Rufino)

Assediante = superior hierárquicoEmpresa = responde por ato de 3o.;

Art. 932: São também responsáveis pela reparação civil:III – o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele;

Teoria da representação delitual:

empregado = longa manus do empregador

presunção juris et de jure de culpa

- Art. 933, Código Civil: responsabiliza o empregador “ainda que não haja culpa direta) de sua parte”.

- O assediante é como um animal que ameaça e cerca a vítima (to “mob”) até conseguir devorá-la.

- Ao empregador cabe elidir a prática do assédio, protegendo a vítima

Culpa in eligendo e in vigilando

(*vídeo)

IX – AÇÃO DE REGRESSO:IX – AÇÃO DE REGRESSO:

- Cabe denunciação à lide:

Art. 70, CPC: – A denunciação da lide é obrigatória: III – àquele que estiver obrigado, pela lei ou pelo contrato, a indenizar, em ação regressiva, o prejuízo do que perder a demanda.

Art. 934, NCC: Aquele que ressarcir o dano causado por outrem pode reaver o que houver pago daquele por quem pagou, salvo se o causador do dano for descendente seu, absoluta ou relativamente incapaz

- Art. 462, § 1º da CLT: desconto salarial para compensar dano “desde que tal tenha sido acordado ou praticado dolosamente pelo empregado”;

X – EFEITOS CRIMINAIS:X – EFEITOS CRIMINAIS:

- Assédio sexual, art. 216-A do C. Penal Pena: 1 a 2 anos de detenção.

- A condenação criminal é exclusiva da pessoa do assediante, não havendo responsabilidade indireta de que trata o art. 932, III, CC.

-Com base na legislação penal (art. 43, CP), o criminoso estará, no máximo, submetido à pena alternativa.

- A competência para apreciar o crime de assédio sexual é do Juizado Especial (pg único do art. 2o. da L. 10.259/01).

O caso do médico AbdelmassihEstupro ou assédio sexual?

Crime de Estupro:

- Redação velha:

Art. 213 - Constranger mulher à conjunção carnal, mediante violência ou grave ameaça: Pena - reclusão, de 6 a 10 anos.

- Redação nova (L. 12015/09):

Art. 213: Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a ter conjunção carnal ou a praticar ou permitir que com ele se pratique outro ato libidinoso: Pena - reclusão, de 6 a 10 anos. 

§ 1o  Se da conduta resulta lesão corporal de natureza grave ou se a vítima é menor de 18 ou maior de 14 anos:  Pena - reclusão, de 8 a 12 anos. 

§ 2o  Se da conduta resulta morte: Pena - reclusão, de 12 a 30 anos.

- Assédio moral = não há tipificação penal, contudo o assediante pode incorrer nas seguintes figuras do Código Penal:

- crimes contra a honra (arts. 138 a 140); - crimes contra a liberdade individual (arts. 146 a 149); - perigo de vida e da saúde (arts. 130 a 136); - induzimento ao suicídio (art. 122); - lesão corporal e homicídio (arts. 129 e 122).

- Art. 935 CC: “a responsabilidade civil independe da criminal, não se podendo, contudo, questionar mais sobre a existência do fato ilícito ou sobre sua autoria, quando estas questões já estiverem decididas no juízo criminal.”

XI – PROVA JUDICIAL DO ASSÉDIO:XI – PROVA JUDICIAL DO ASSÉDIO:

- De extrema dificuldade para a vítima, vez que o assediante “age às portas fechadas”;

“A gravação da conversa de um dos interlocutores não configura interceptação, sendo lícita como prova no processo penal, aplicando-se, nesse caso, o princípio da proporcionalidade, que permite o detrimento de alguns direitos para que prevaleçam outros de maior valor.” (STJ, RHC, 7216/SP, 5a. T., RT n. 755/580)

- O julgador deve ser sensível no momento de coligir a prova do assédio;

“Exigir-se prova cabal e ocular para vislumbrar o assédio sexual é simplesmente impossibilitar a prova em Juízo, e assim contribuir para que ilicitude de tanta gravidade continue ocorrendo.”

(TRT, 2ª Reg., 10a. T., Ac. n. 20010503530-2001, Rel. Vera Marta Publio Dias, DOE SP, PJ, 31/08/2001)

XII – FALTA DE SENSIBILIDADE DO XII – FALTA DE SENSIBILIDADE DO JULGADOR:JULGADOR:

“Não existindo promessa de vantagem ou ameaça de prejuízo, em câmbio de sexo, não se pode cogitar de assédio sexual, no âmbito das relações de trabalho, pois o intuito de sedução, que é inato ao ser humano, por si só não implica reparação, em caso de resistência, uma vez que a subsistência da espécie humana – abstraída a hipótese da clonagem – depende dos acasalamentos.”

(TRT, 6a. R., RO 41302,Ac.1075/2002-906-06-00-7, 1a. T., DJ: 14/05/02)

Assédio Processual

"Praticou a ré 'assédio processual', uma das muitas classes em que se pode dividir o assédio moral.

Denomino assédio processual a procrastinação por uma das partes no andamento de processo, em qualquer uma de suas fases, negando-se a cumprir decisões judiciais, amparando-se ou não em norma processual, para interpor recursos, agravos, embargos, requerimentos de provas, petições despropositadas, procedendo de modo temerário e provocando incidentes manifestamente infundados, tudo objetivando obstaculizar a entrega da prestação jurisdicional à parte contrária."

(Mylene Pereira Ramos, Juíza da 63ª VT de São Paulo, Processo nº 02784200406302004)

Assédio processual: é o exercício abusivo e reiterado das faculdades processuais, em especial do direito de ampla defesa e contraditório, objetivando:

- retardar a prestação jurisdicional e/ou - prejudicar dolosamente o ex-adverso.

Distinção com a Litigância de má-fé:

- LMF: caracteriza-se pela simples incidência de uma das hipóteses expressas em lei (art. 17 e 600, CPC).

- AP: é uma espécie de litigância de má-fé mais ampla e que se caracteriza pela sucessão de atos processuais que, em conjunto, colimam obstruir a prestação jurisdicional e/ou prejudicar a parte ex-adversa.

Fundamento para aplicar a multa e a indenização em ambos os institutos:

Art 18, CPC: 1% a 20% do valor da causa “e indenizar a parte contrária dos prejuízos que esta sofreu, mais os honorários advocatícios e despesas que efetuou”;

Art. 601, CPC: multa de até 20% do valor atualizado da execução, “sem prejuízo de outras sanções de natureza processual ou material”

No AP a indenização também se fundamenta na regra do art. 927 do CC:

“Aquele que, por ato ilícito (art. 186 e 187) causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.”

A multa processual deriva do dever do Estado de zelar pelo rápido andamento das causas (arts. 765,

CLT e 125, II, CPC) e de prestar jurisdição em tempo razoável (CF, art. 5º, LXXVIII).

Em ambos os casos (LMF e AP), o juiz poderá fixar ex officio a multa e/ou a indenização as quais serão, a rigor, revertidas em prol da parte prejudicada (art.

601, CPC, in fine) e, excepcionalmente em prol do FAT (vg: litigante de má-fé em ACP; analogia do art. 13, L. 7347/85);

“Assédio processual. Indenização. Retardamento do processo. Conduta reprovável”. (TRT, 9a. R., 1a. T. Processo 00511-2006-562.09.00-3, Rel. Tobias de Macedo Filho, DJPR: 16/09/2008)

“A prática do assédio processual deve ser rechaçada com toda a energia pelo Judiciário. Os Tribunais brasileiros, sobretudo os Tribunais Superiores, estão abarrotados de demandas retóricas, sem a menor perspectiva científica de sucesso. Essa prática é perversa, pois além de onerar sobremaneira o erário público torna todo o sistema brasileiro de justiça mais lento e por isso injusto. Não foi por outro motivo que a duração razoável do processo teve de ser guindado ao nível constitucional. Os advogados, públicos e privados, juntamente com os administradores e gestores, têm o dever de se guiar com ética material no processo.

(...) A legitimação para o processo impõe o ônus público da lealdade processual, lealdade que transcende em muito a simples ética formal, pois desafia uma atitude de dignidade e fidelidade material aos argumentos. O processo é um instrumento dialógico por excelência, o que não significa que possa admitir toda ordem de argumentação”. (TRT, 3ª. R., 4ª. T., Processo : 00760-2008-112-03-00-4 RO, Rel. Jose Eduardo de RC Junior, DJMG 21/2/09)

Bibliografia:

- GUEDES, Marcia Novaes. Terror psicológico no trabalho. LTr.

- PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Assédio sexual. LTr

- DALLEGRAVE NETO, José Affonso. Responsabilidade Civil no DT. 3a. ed., 2a. Tir., março de 2009. LTr