Assédio Moral e Sexual no Trabalho - bancariossm.org.br assedio moral seeb_.pdf · 2 Assédio Moral e Sexual no Trabalho - Campanha de Prevenção - SEEB Expediente Assédio Moral

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Assédio Moral e Sexual no Trabalho - Campanha de Prevenção - SEEB

Assédio Moral eSexual no Trabalho

Campanha dePrevenção

Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região

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ExpedienteAssédio Moral e Sexual no Trabalho é uma publicação doSindicato dos Bancários de Santa Maria e Região.

Fontes: Cartilha Assédio Moral e Sexual no Trabalho, doMinistério do Trabalho e Emprego (2010), Cartilha AssédioSexual no Trabalho, da Confederação Nacional dosTrabalhadores no Ramo Financeiro (Contraf/CUT),Organização Internacional do Trabalho (OIT) e InstitutoNacional do Seguro Social (INSS).

Ilustrações: Marcel Jacques.

Projeto Gráf ico e Diagramação: André Machado Fortes.

Jornalista Responsável: Maiquel Rosauro (MTb/RS 13332).

Santa Maria, Abril 2015

Tiragem: 1,5 mil exemplares.

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Sumário

Capítulo IAssédio MoralIntrodução ...................................................................................... 07O que é assédio moral? ............................................................ 08Mulheres, o alvo principal ......................................................... 09Violência moral contra o homem e orientação sexual .. 10Violência moral contra doentes e acidentados(as) ........ 10Objetivo do(a) agressor(a) ....................................................... 11Estratégia do(a) agressor(a) .................................................... 11Saiba identif icar o assédio moral .......................................... 12Como as vítimas reagem .......................................................... 14O que a vítima deve fazer ........................................................ 15Instituições e órgãos que devem ser procurados ........... 16

Capítulo IIAssédio SexualIntrodução ...................................................................................... 17O que é assédio sexual? ............................................................ 18Formas de assédio sexual ......................................................... 19O que diz a lei ............................................................................... 20Como o assediador age ............................................................ 21O que a pessoa assediada pode fazer ................................ 22Como terminar com o assédio sexual .................................. 23Denuncie! ....................................................................................... 24

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Prezados(as) bancários(as)

A Cartilha Assédio Moral e Sexual no Trabalhofaz parte das ações comemorativas dos 80 anos doSindicato dos Bancários de Santa Maria e Região. Aentidade completa oito décadas de existência no dia 2de outubro de 2015.

Mas ao mesmo tempo em que celebra a datafestiva, o Sindicato também amplia suas ações emdefesa da categoria. O assédio moral e o assédio sexualprejudicam milhões de trabalhadores em todo omundo, sendo que os bancários estão entre osprof issionais mais afetados.

Esta publicação é uma ferramenta contra estasdas duas práticas de violência e visa ser uma fonte deconsulta e debate nas agências. Nas próximas páginas,conf ira como as duas situações ocorrem, os objetivosdo agressor, a reação das vítimas e, sobretudo, comoproceder em casos de assédio moral e assédio sexualno trabalho.

Diretoria do Sindicato dosBancários de Santa Maria e Região

Gestão Novo Rumo (2014-2017)

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Capítulo I

Assédio MoralIntroduçãoApenas em 2013, foram registrados mais de 3,6

mil casos de assédio moral em todo o Brasil. Osbancários são os que mais sofrem. Segundo dados doMinistério Público do Trabalho, de cada três ações porassédio moral, uma ocorre em bancos.

Conforme o INSS, 18.671 bancários doentesforam afastados do trabalho em 2013, um crescimentode 41% em relação aos últimos cinco anos. Desse totalde auxílios-doença acidentários registrados pelo INSS,52,7% tiveram como causas principais os transtornosmentais e do sistema nervoso.

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O que é assédio moral?Qualquer tipo de humilhação dentro do

ambiente de trabalho pode ser caracterizado comoassédio moral. Além de humilhar, os atos de violênciamoral visam desqualif icar e desestabilizar emo-cionalmente a relação da vítima com a organização eo ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde,a própria vida da vítima e seu emprego.

A violência moral ocasiona desordens emo-cionais, atinge a dignidade e identidade da pessoa,altera valores, causa danos psíquicos (mentais), inter-fere negativamente na saúde, na qualidade de vida epode até levar à morte.

Como aconteceO mais comum no ambiente de trabalho é que

o assédio moral aconteça de forma dissimulada, comopor exemplo:

• • • • • Dar tarefas impossíveis e metas muito altas;• • • • • Passar trabalho que o funcionário não sabe

fazer;• • • • • Isolar a pessoa;••••• Esconder informações importantes, que

poderiam ajudar no crescimento prof issional;• • • • • Sobrecarregar o funcionário;• • • • • Não delegar tarefas.

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Mulheres, o alvo principalA maioria das vítimas de assédio moral no tra-

balho é mulher e é negra. Muitas vezes o assédio moraldiferido contra elas é precedido de uma negativa aoassédio sexual.

Alguns constrangimentos sofridos por elas:• • • • • Contratação dependente da apresentação

estética;• • • • • Ameaça, insulto, isolamento;• • • • • Restrição ao uso sanitário;• • • • • Restrições com grávidas, mulheres com f ilhos

e casadas;• • • • • São as primeiras a serem demitidas;• • • • • Cursos de aperfeiçoamento são preferen-

cialmente para os homens.

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Violência moral contra o homeme orientação sexualO homem não está livre do assédio, particu-

larmente se for homoafetivo ou possuir algum tipo delimitação física ou de saúde.

No que se refere à orientação sexual, não háinstrumentos oficiais para esse tipo de verif icação. E,aqui, o entrave é também cultural e está ligado ao quesignif ica ser homem na sociedade brasileira. Em umasociedade machista, os preconceitos com relação àorientação sexual são ainda mais graves.

Violência moral contra doentese acidentados(as)••••• Ter outra pessoa na função, quando retorna

ao serviço;••••• Ser colocado em local sem função alguma;••••• Não fornecer ou retirar instrumentos de

trabalho;••••• Estimular a discriminação entre os sadios e os

adoecidos;••••• Dif icultar a entrega de documentos necessários

à concretização da perícia médica pelo INSS;••••• Demitir após o transcurso da estabilidade le-

gal.

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Objetivo do(a) agressor(a)••••• Desestabilizar emocional e profissionalmente;••••• Livrar-se da vítima: forçá-lo(a) a pedir demissão

ou demiti-lo(a), em geral, por insubordinação.

Estratégia do(a) agressor(a)••••• Escolher a vítima e o(a) isolar do grupo;••••• Impedir que a vítima se expresse e não explicar

o porquê;••••• Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar

em seu local de trabalho;••••• Culpar/responsabilizar publicamente, levando

os comentários sobre a incapacidade davítima, muitas vezes, até o espaço familiar;

••••• Destruir emocionalmente a vítima por meioda vigilância acentuada e constante. Ele(a) seisola da família e dos amigos, passa a usardrogas, principalmente o álcool, comfrequência, desencadeando ou agravandodoenças preexistentes;

••••• Impor à equipe sua autoridade para aumentara produtividade.

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Saiba identificar o assédio moral••••• Ameaçar constantemente, amedrontando

quanto à perda do emprego;••••• Subir na mesa e chamar a todos de

incompetentes;••••• Repetir a mesma ordem para realizar tarefas

simples, centenas de vezes, até desestabilizaremocionalmente o(a) subordinado(a);

••••• Sobrecarregar de tarefas ou impedir acontinuidade do trabalho, negando informa-ções;

••••• Desmoralizar publicamente;••••• Rir, a distância e em pequeno grupo, dire-

cionando os risos ao trabalhador;••••• Querer saber o que se está conversando;••••• Ignorar a presença do(a) trabalhador(a);••••• Desviar da função ou retirar material necessário

à execução da tarefa, impedindo sua exe-cução;

••••• Troca de turno de trabalho sem prévio aviso;••••• Mandar executar tarefas acima ou abaixo do

conhecimento do trabalhador;••••• Dispensar o trabalhador por telefone, tele-

grama ou correio eletrônico, estando ele emgozo de férias;

••••• Espalhar entre os(as) colegas que o(a) traba-lhador(a) está com problemas nervosos;

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••••• Sugerir que o trabalhador peça demissãodevido a problemas de saúde;

••••• Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador.

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Como as vítimas reagemMulherMulherMulherMulherMulheres:es:es:es:es:••••• São humilhadas e expressam sua indignação

com choro, tristeza, ressentimentos e mágoas.Sentimento de inutilidade, fracasso e baixaautoestima, tremores e palpitações. Insônia,depressão e diminuição da libido sãomanifestações características desse trauma.

Homens:Homens:Homens:Homens:Homens:••••• Sentem-se revoltados, indignados, desonrados,

com raiva, traídos e têm vontade de vingar-se. Ideias de suicídio e tendências ao alco-olismo. Sentem-se envergonhados diante damulher e dos f ilhos, sobressaindo o sentimen-to de inutilidade, fracasso e baixa autoestima.

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O que a vítima deve fazer••••• Resistir. Anotar, com detalhes, todas as

humilhações sofridas: dia, mês, ano, hora, lo-cal ou setor, nome do(a) agressor(a), colegasque testemunharam os fatos, conteúdo daconversa e o que mais achar necessário;

••••• Dar visibilidade, procurando a ajuda doscolegas, principalmente daqueles que teste-munharam o fato ou que sofrem humilhaçõesdo(a) agressor(a);

••••• Evitar conversa, sem testemunhas, com o(a)agressor(a);

••••• Procurar o Sindicato e relatar o acontecido;••••• Buscar apoio junto a familiares, amigos e

colegas.

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Instituições e órgãos quedevem ser procurados:

••••• Ministério do Trabalho e Emprego

••••• Superintendências Regionais do Trabalho eEmprego

••••• Conselhos Municipais dos Direitos da Mulher

••••• Conselhos Estaduais dos Direitos da Mulher

••••• Comissão de Direitos Humanos

••••• Conselho Regional de Medicina

••••• Ministério Público

••••• Justiça do Trabalho

••••• Ouvidoria: 0800-61-0101

••••• www.mte.gov.br/ouvidoria

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Capítulo II

Assédio SexualIntroduçãoToques constrangedores, elogios indiscretos,

insinuações, beijos e abraços forçados. Este tipo deperseguição no ambiente de trabalho, que pode sercaracterizado como assédio sexual, é mais comum doque se imagina. Em todo o mundo, 52% das mulhereseconomicamente ativas já sofreram assédio sexual,segundo dados da Organização Internacional doTrabalho (OIT).

O assédio sexual no trabalho é sempre um atode poder, sendo o assediador um superior hierárquicoda pessoa assediada. Há casos inversos, em que ohomem se vê assediado por uma mulher. Mas essanão é a regra e sim a exceção. Em qualquer hipótese,essa prática é crime.

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O que é assédio sexual?No Brasil, o Ministério do Trabalho e Emprego

def ine assédio sexual como a abordagem, nãodesejada pelo outro, com intenção sexual ou insistênciainoportuna de alguém em posição privilegiada queusa dessa vantagem para obter favores sexuais desubordinados.

Essa atitude pode ser clara ou sutil; pode serfalada ou apenas insinuada; pode ser escrita ouexplicitada em gestos; pode vir em forma de coação,quando alguém promete promoção para a mulher,desde que ela ceda; ou, ainda, em forma de chantagem.

Assédio sexual não é cantada e nem paquera.Muitos colegas se apaixonam e alguns até se casam ef icam juntos pelo resto de suas vidas. Isso denomina-se de atração sexual recíproca e, às vezes, é chamadode amor. O assédio sexual, ao contrário, não é recíproco.Ele sempre tem o desejo e o poder de um lado só. Oassédio é uma barganha, um favor sexual exigido emtroca de alguma coisa.

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Formas de assédio sexualO assédio sexual é uma forma de abuso de po-

der no trabalho.Segundo a professora Adriana C. Calvo, mes-

tranda da PUC/SP, há dois tipos de assédio sexual:1. Chant1. Chant1. Chant1. Chant1. Chantagem:agem:agem:agem:agem: é o tipo criminal previsto pela

Lei nº 10.224/2001.2. Intimidação:2. Intimidação:2. Intimidação:2. Intimidação:2. Intimidação: intenção de restringir, sem

motivo, a atuação de alguém ou criar umacircunstância ofensiva ou abusiva no trabalho.

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O que diz a leiA Lei nº 10.224, de 15 de maio de 2001,

introduziu no Código Penal a tipif icação do crime deassédio sexual, dando a seguinte redação ao art. 216-A: “Constranger alguém com o intuito de obtervantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-seo agente da sua condição se superior hierárquico ouascendência inerentes ao exercício, emprego, cargo oufunção”. A pena prevista é de detenção, de 1 (um) a 2(dois) anos.

Trata-se de evolução da legislação, pois essaconduta era enquadrada em delito de menor potencialofensivo, ou seja, crime de constrangimento ilegal, cujapena é a de detenção por 3 meses a 1 ano ou multapara o transgressor, conforme o art. 146 do CódigoPenal.

Além disso, a Consolidação das Leis do Trabalhoautoriza o empregador a demitir por justa causa oempregado que cometer falta grave, a exemplo doscomportamentos faltosos listados no seu art. 482,podendo o assédio sexual cometido no ambiente detrabalho ser considerado uma dessas hipóteses.

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Como o assediador ageAssédio sexual é uma das muitas violências que

a mulher sofre no seu dia-a-dia. De modo geral, acon-tece quando o homem, principalmente em condiçãohierárquica superior, não tolera ser rejeitado e passa ainsistir e pressionar para conseguir o que quer.

A intenção do assediador pode ser expressa devárias formas. No ambiente de trabalho, atitudes comopiadinhas, fotos de mulheres nuas, brincadeirasconsideradas de macho ou comentários constran-gedores sobre a f igura feminina podem e devem serevitados.

Essa pressão tem componentes de extremaviolência moral, à medida que coloca a vítima emsituações vexatórias, provoca insegurança profissionalpelo medo de perder o emprego, ser transferida parasetores indesejados, perder direitos etc.

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O que a pessoa assediadapode fazerA primeira dica é romper o silêncio, que é o

motivo dos grandes males. Sair de uma posiçãosubmissa para uma atitude mais ativa:

••••• Dizer claramente não ao assediador;••••• Contar para os(as) colegas o que está aconte-

cendo;••••• Reunir provas, como bilhetes, presentes, e-mails

e outras;••••• Arrolar colegas que possam ser testemunhas;••••• Relatar o acontecido ao setor de recursos

humanos;••••• Relatar o acontecido ao Sindicato;••••• Registrar a ocorrência na Delegacia da Mulher

e, na falta dessa, em uma delegacia comum;••••• Registrar o fato na Superintendência Regional

do Trabalho e Emprego.

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Como terminar como assédio sexualA ação contra o assédio sexual não é uma luta

de mulheres contra homens. Ela é uma luta de todos,inclusive de todos os homens que desejam umambiente de trabalho saudável.

Por um mínimo de coerência, não se pode, porum lado, defender os princípios de igualdade e justiçae, por outro lado, tolerar, desculpar ou até mesmodefender comportamentos que agridam a integridadedas mulheres e dos homens.

Derrotar a prática do assédio sexual no trabalhoé parte integrante da luta pela igualdade de direitos eoportunidades entre homens e mulheres.

Denuncie!Para acabar com o assédio moral ou sexual, é preciso

denunciar. Entre em contato com alguns dos diretores doSindicato dos Bancários de Santa Maria e Região:

Alexandre Soares dos SantosE-mail: [email protected]: (55) 8449-1622

Antônio Tadeu de MenezesE-mail: [email protected]: (55) 8449-1625

Claudenir Teixeira FreitasE-mail: [email protected]: (55) 8449-1628

Marcello Husek CarriónE-mail: [email protected]: (55) 8449-1619

Margarete Zamberlan ThomasiE-mail: [email protected]: (55) 8449-1626

Milania Gaube MessiasE-mail: [email protected]: (55) 8449-1627

Nilo Carlos ZavariseE-mail: [email protected]: (55) 8449-1623

Roberto Luiz SchünkeE-mail: [email protected]: (55) 8449-1621

Sindicato dos Bancários de Santa Maria e RegiãoRua Doutor Bozano, 1147 - Ed. Marilene, Sala 301, em Santa MariaE-mail: [email protected]: (55) 3222-8088

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