Boletim informativo do Siemaco-SP

Sindicato doS traBalhadoreS em emPreSaS de PreStação

de ServiçoS de aSSeio e conServação e limPeza UrBana de São PaUlo

Asseio e conservação

Abril 2015

• www.siemaco.com.br • siemaco@siemaco.com.br

Filiado a:

TABELA DE PISOS SALARIAIS – 1º JANEIRO/2015 Valores Atuais

Piso Salarial mínimo r$ 916,19

copeira r$ 942,89

limpador de vidros r$ 1.036,36

recepcionista r$ 1.026,65

Porteiro / controlador de acesso / assemelhado r$ 1.112,75

auxiliar de departamento Pessoal r$ 1.026,65

zeladoria em Próprios Públicos r$ 1.209,76

dedetizador / assemelhado r$ 1.095,82

técnico em desentupimento r$ 1.235,92

auxiliar em desentupimento r$ 916,19

auxiliar de manutenção r$ 972,62

demais funções r$ 972,62

hidrojatista ( Pressão acima de 4.000 psi ) r$ 1.185,32

operador de varredeira motorizada r$ 1.352,14

operador de vácuo r$ 1.352,14

coveiro / Sepultador r$ 1.370,00

tratador de animais em zoológico r$ 1.400,00

VALORES DOS BENEFÍCIOS – 1º JANEIRO/2015 Valores

ceSta BÁSica r$ 88,65

tÍQUete refeição (Por dia) r$ 12,74

PPr - Programa de Participação nos resultados (dividido em 2 parcelas, sendo a primeira de r$ 111,72 e a segunda de r$ 111,73)

r$ 223,45

O reajuste conquistado para os trabalhares do Asseio e Conservação é de 11,73%.confira a tabela de salários e novos benefícios. Se houver qualquer irregularidade, denuncie ao Siemaco.

O anO cOmeçOu cOm greves,

paralisações e muitas

irregularidadesfalta de pagamento de salários e/ou benefícios, irregularidades na jornada de

trabalho e até mesmo abandono por parte de empresas levaram os trabalhadores

a cruzarem os braços no primeiro trimestre do ano.

O SIEMACO, sempre ao lado do trabalhador, reverteu os problemas um a um.

Confira a reportagem completa nas páginas seguintes.

CONFIRA AINDA:• CIPAS ................................. Pg. 7

• NOVA REgULAMENTAÇÃO

TRABALHISTA .................... Pg. 7

• EPI: SEgURANÇA E SAÚDE PARA

O TRABALHADOR ............... Pg. 7

2

Sindicato regulariza pagamentoUm dia após reunião entre sindicato e trabalhadores, a empresa depositou o pagamento dos salários e benefícios para a equipe de limpeza, no dia 10 de fevereiro. a ação dos assessores do Siemaco mostrou que quando o trabalhador tem assegurada a sua representatividade, o sindicato faz valer os direitos junto ao empregador.

SIEMACO esclarece: salários não podem atrasar. Se isso ocorrer, denuncie à nossa equipe!

EMprESA: ventanaSetor: CEAGESP

paraliSaçõeS preSSionam pagamentoo atraso no pagamento dos salários levou os trabalhadores locados nos hospitais a interromper as atividades. as mobilizações começaram no dia 9 de março e conforme os depósitos iam se confirmando, a rotina foi sendo retomada.

a diretora do Siemaco, daniela Sousa, acompanhou as negociações com a moPP, enquanto o coordenador sindical valdir com a empresa moSca. as equipes orientaram os trabalhadores para minimizar os problemas no atendimento aos pacientes. ao todo, 750 profissionais aderiram às greves e só retornaram ao trabalho após o pagamento ser regularizado.

EMprESA: mopp / Grupo moscaSetor: Hospital do Servidor Público Estadual / Hospital do Mandaqui

a greVe é um direito e o Sindicato Sempre eSta ao lado do trabalhador

greVe por falta de pagamentoapós três dias de greve, os funcionários voltaram ao trabalho no final de fevereiro, apesar do pagamento dos benefícios (vales-alimentação e refeição) e PPr (Programa de Participação de resultados) terem sido pagos apenas em meados de março.

durante fiscalização, os assessores do Seimaco identificaram e notificaram a empresa, que solucionou o problema.

EMprESA: rcSSetor: Centro Cultural da Juventude/ Cachoeirinha

inVeStigação de irregularidadeSo Siemaco reuniu os trabalhadores para ouvir as denúncias e depois contatou a empresa cobrando soluções. com intermediação do diretor nilson ferreira (Kbeça), a empresa pediu um prazo para investigar. o sindicato continua atento e irá cobrar que tudo se resolva a contento.

EMprESA: centroSetor: Shopping Higienópolis

paraliSação por SalárioS atraSadoSindignados com a falta de pagamento dos salários e benefícios, a equipe cruzou os braços num protesto, em fevereiro. os trabalhadores voltaram aos postos após ser efetuada uma ordem de pagamento liberando o dinheiro, após pressão do sindicato.

os assessores do Siemaco acompanharam o protesto na sede e em todas as bases de trabalho.

EMprESA: magnoSetor: Diversos Setores

greVe de adVertênciaos porteiros responsáveis pelo acesso ao hospital, acompanhados pela equipe do Siemaco,fizeram uma paralisação de advertência no dia 27 de fevereiro, em protesto pelo atraso dos pagamentos dos salários e benefícios. a empresa havia se comprometido a quitar os débitos na semana anterior. o sindicato pressionou e tudo foi resolvido.

EMprESA: irmãos felícioSetor: Hospital Heliópolis

após fiscalização, apuramos que os trabalhadores não haviam recebido o PPr referente ao segundo semestre de 2014. o Siemaco contatou, enviou ofício à empresa e fez valer o direito do trabalhador: o pagamento foi efetuado no dia 10 de março.

EMprESA: lr controle operacional e ServiçosSetor: Condomínio Residencial Reserva dos Lagos

CASO RESOLVIDO

CASO RESOLVIDO

CASO RESOLVIDO

CASO RESOLVIDO

CASO RESOLVIDO

CASO RESOLVIDO

CASO RESOLVIDO

GREVE

GREVE

GREVE

GREVE

3

tíquete refeição é direito do trabalhadorSem avisar, a empresa trocou o tiquete refeição pelo serviço de refeição no local de trabalho. os auxiliares de limpeza das lojas aricanduva, Jacu Pêssego, Penha e vila maria não aceitaram. após ação do sindicato, a empresa admitiu o erro.

Para validar a decisão dos trabalhadores foram realizadas quatro assembleias, no início de março, onde ficou definida a manutenção do tíquete. o diretor elmo nicácio (lagoa) lembrou que o benefício, concedido há quatro anos, integra a renda do trabalhador. o assessor sindical Sérgio completou que todos já receberam os tíquetes no valor de r$ 12,74 diários. Um direito adquirido que não pode ser interrompido.

EMprESA: ellofortSetor: Supermercados Carrefour

mutirão na aSSembleia legiSlatiVao departamento Jurídico e assessores sindicais foram ao local de trabalho, em 29 de janeiro, atender os trabalhadores que foram abandonados. Seis dias antes, uma mesa redonda, coordenada pelo diretor do sindicato valdemir Paiva (Geleia), havia reunido a equipe e o gestor do contrato orientando sobre a ação judicial coletiva que irá garantir os direitos dos empregados.

Graças a intermediação do Siemaco, todos que assim o quiseram foram recontratados pelo atual prestador de serviços terceirizados, a empresa higilimp.

EMprESA: Souza & Souza e higilimpSetor: Assembleia Legislativas

VeStiárioS decenteSo Siemaco identificou a irregularidade, convocou a equipe da Segurança do trabalho e ambos se reuniram com a empresa, que adequou as instalações às necessidades dos trabalhadores. o problema estava nos vestiários do shopping utilizados pelos trabalhadores. as instalações foram totalmente reformados após ação do sindicato.

EMprESA: verzani & SandriniSetor: Shopping Metrô Santa Cruz

eScala irregularProblemas na escala de trabalho levou o Siemaco a realizar assembleia com cerca de 130trabalhadores, locados em três instituições hospitalares de São Paulo. o cálculo das horas extras para quem trabalha em escala 12x36 horas, em dias de feriado, está errado, ao invés de considerar 192 horas, está sendo usada a base de cálculo de 220 horas. além disso, o pagamento sendo efetivado em cima de 10 horas ao invés de 12, como prevê a convenção coletiva de trabalho. a empresa pediu um prazo para avaliação, pelo departamento Jurídico.

O SIEmACO continua atento e cobrando a regularização.

EMprESA: BrasanitasSetor: Hospital Graac, Hospital Santa Helena e Hospital do Rim e Hipertensão

a equipe que presta serviços no condomínio Barroco está sem receber o PPr e o vale refeição. o Siemaco enviou o ofício, sem resposta. Se os benefícios não forem depositados, o sindicato recorrerá ao ministério do trabalho.

EMprESA: em Serviços ltda.Setor: Condomínio Barroco

Siemaco em ação

deSjejum é conquiStado graçaS a negociação Sindicalcumprindo as determinações da convenção coletiva de trabalho, a empresa comunicou em prazo hábil que iria substituir o tíquete refeição pelo fornecimento das alimentações no local de trabalho aos seus funcionários que prestam serviços no clube. Pensando no bem-estar dos trabalhadores, o Siemaco negociou e conseguiu o fornecimento do café da manhã, às equipes da manhã e tarde. o benefício original será mantido para o turno da noite.

reunidos em assembleia, no início de março, os trabalhadores acataram a decisão da empresa. “o fornecimento do café da manhã foi uma conquista, negociada pelo sindicato. os trabalhadores ficaram muito contentes, mas nós, do sindicato, iremos acompanhar a qualidade da refeição servida”, contou assessor sindical, valdir. ele ressaltou, ainda, que foi viabilizado um refeitório exclusivo, novo e adequado, para as equipes.

EMprESA: UnicaSetor: Clube Hebraica

ESTAmOS DE OLHO!

ESTAmOS DE OLHO!

ESTAmOS DE OLHO!

ESTAmOS DE OLHO!

CASO RESOLVIDO

CASO RESOLVIDO

4

correção daS irregularidadeS na eScalaos porteiros que atuam na vila nhocuné estavam trabalhando em escala 4x2, 12 horas, descumprimento os termos de conduta do ministério do trabalho (artigo 58 da clt ). o sindicato enviou ofício para a empresa exigindo a correção e regularização.

o Siemaco esclarece que na escala 4x2 a jornada pode ser apenas de 8 horastrabalhadas. Para a jornada de 12 horas, somente na escala 12x36.

EMprESA: nascerSetor: Hospital Alexandre Zaio

aSSembleia Valida negociação o Siemaco reuniu os trabalhadores em fevereiro para validar a primeira dentre as reivindicações definidas durante mesa redonda com os empregadores. alertada pelo sindicato, a empresa se comprometeu a regularizar a escala de trabalho 6x1, para quem trabalha aos domingos.

a negociação começou na sede do sindicato em janeiro, quando representantesda empresa e uma comissão de funcionários reuniu-se com a diretora Karine Karen e equipe de assessores. foram listados os ajustes necessários a serem realizados no refeitório; a regularização dos pisos salariais das encarregadas e líderes; a escala irregular de trabalho para quem trabalha aos domingos, entre outras pendências.

EMprESA: impactoSetor: FAAP (Fundação Armando Álvares Penteado)

práticaS ilegaiS ferem direitoS. Siemaco interVém.funcionários que atuam na rede municipal de ensino, assinaramo aviso prévio em janeiro, mas o documento “desapareceu”. nenhum deles recebeu a segunda via, obrigatória por lei. o Siemaco realizou assembleia em frente da sede da empresa e realizou um mutirão, junto com o departamento Jurídico, para preenchimento das súmulas com os documentos necessários para entrar com ação no fórum trabalhista.

“apesar de ilegal e imoral, algumas empresas recorrem a uma manobra ilícita, quando os contratos de prestação de serviços estão prestes a encerrar: fazem os funcionários assinarem o aviso prévio enquanto participam de uma nova licitação. Quando perdem o contrato, inutilizam o documento. na sequência, transferem os trabalhadores de local e turno de trabalho, à sua conveniência, sem levar em consideração a rotina dos empregados, induzindo o pedido de demissão”, explicou o diretor João capana.

Fiquem atentos: Sempre exijam cópia dos documentos assinada e com o carimbo da empresa.

EMprESA: G4SSetor: Diversos Setores

aSSembleia define poSição doS trabalhadoreSPara economizar água e energia elétrica, o gestor solicitou a exclusão do turno noturno e a empresa. realocou as equipes em três turnos intermediários. Para garantir os ajustes necessários, o Siemaco, a representante do rh, a supervisora e os trabalhadores reuniram-se para definir as mudanças, que foram aprovadas em assembleia. Justificando tratar-se de uma demanda do contratante, a contratada alegou que teve apenas uma semana para adequar a escala.

“a lei garante tratamento diferenciado para o período noturno e o direito a uma horae meia de adicional noturno será mantido”, garantiu valdir, assessor do Siemaco.

EMprESA: maxi comércio e ServiçosSetor: Universidade UNINOVE

pagamento de ppr é um direitotrabalhadores de vários setores (bancos e escolas) estão sem receber o direito. como a empresa não respondeu a notificaçãoenviada, o Siemaco já tomou as medidas cabíveis para solucionar o impasse e garantir o benefício devido.

EMprESA: visa cleanSetor: Diversos Setores

deScaSo naS inStalaçõeS a relação ideal entre empresa-trabalhador se conquista nos detalhes. neste caso, os funcionários são obrigados a utilizar refeitórios e vestiários sem condições de uso.

após fiscalização, o Siemaco encaminhou ofício ao contratante e a empresa, cobrando providências urgentes. alegando que já está construindo novos alojamentos, a contratada ressaltou depender de uma posição do gestor do contrato para concluir as obras, que não têm prazo final determinado. de imediato, se comprometeu a organizar o espaço até que tudo seja remodelado.

EMprESA: higienixSetor: Hospital e Maternidade Leonor Mendes de Barros

Siemaco em ação

ESTAmOS DE OLHO!

ESTAmOS DE OLHO!

ESTAmOS DE OLHO!

ESTAmOS DE OLHO!

ESTAmOS DE OLHO!

CASO RESOLVIDO

5

equipe de asseiO da unicid/carrãO adere aO siemacO

a aproximação dos trabalhadores com o sindicato é um processo natural. a informação gera a confiança, que leva à sindicalização. exatamente o que aconteceu com os funcionários da empresa Steel, que cuidam do asseio e conservação da Unicid, campus carrão.

trabalhadores reuniram-se com os assessores sindicais Junior e vanderlei, além do técnico de segurança do trabalho vanderson, para esclarecer dúvidas sobre direitos e deveres, saúde e ePis (equipamentos de Proteção individual). aproveitaram para conhecer mais sobre o trabalho realizado pelo sindicato e acabaram se filiando.LEMbrEM-SE: SInDICAtO E trAbALHADOrES. JuntOS, SOMOS MAIS FOrtES!

nOssa gente: exemplo de conScientização

em meio à crise da água que afeta São Paulo, algumas soluções são tão simples que surpreendem pela eficácia. a equipe liderada encarregada da empresa GtP, claudia helena andrullis, responsável pela limpeza da sedecomercial da tv record, há seis meses vem reciclando água.

Surpreendidos com a quantidade de água mineral que sobrava nas garrafas, eles decidiram acabar com o desperdício e usar o líquido para diluir produtos químicos e regar as plantas. Semanalmente, são acumulados 12 galões de cinco litros de água reciclada, em média, e as embalagens plásticas enviadas para a reciclagem.

agora, todos estão empenhados em economizar energia elétrica: onde não tem água não tem luz, justifica claudia.

noSSa gente/informação

lembrando que quem já pode adquirir o benefício são: mulheres com 60 anos e homens com 65 que tenham trabalhado com registro em carteira por no mínimo 15 anos e em casos por tempo de serviço, mulheres (30 anos) e homens (35 anos) de contribuição com o inSS.

esse é um serviço para todos os trabalhadores. consulte a equipe do sindicato.

se vOcê está próximO de se apOsentar, prOcure O

Sede: alameda eduardo Prado, 648 Santa cecíliatel.: 3821.6444 ramal 6449

Subsede: rua dr. carlos augusto de campos, 165Santo amarotel.: 5521.9108

Precisamos manter a postura, ser cordial e exigir respeito ao mesmo tempo. Afinal, o que seria do mundo sem a limpeza?

(Claudia Helena Andrullis)

6

guima conSeco / metrôos funcionários da Guima conseco que trabalham na limpeza das 18 estações da linha vermelha do metrô elegeram os seus representantes da ciPa, em março.

cipas aprOximam trabalhadOr dO sindicatO

iSS / itaú (cto)depois da votação, realizada em fevereiro, os funcionários da iSS aproveitaram a presença do sindicato, representado pelos assessores andré Silva e marcelo, além do técnico de segurança Gabriel, para tirar dúvidas sobre a legislação trabalhista. depois de conhecer mais sobre o Siemaco, alguns deles fizeram questão de se filiar.

a.tonanni / azul da cor do mara participação do pessoal da limpeza do ceU azul da cor do mar foi total. a cipa eleita é representada apenas por mulheres. depois das eleições, o sindicato esclareceu e orientou os trabalhadores em diversas questões trabalhistas e sobre os serviços e benefícios do Siemaco.

a.tonanni / ceu butantãem janeiro, os prestadores de serviço de limpeza definiram a comissão interna de Prevenção de acidentes. o assessor marcos também esclareceu dúvidas sobre sindicalização.

a.tonanni / ceu jaguaréem janeiro, os trabalhadores se reuniram para eleger os seus representantes na ciPa. equipes de segurança do trabalho do Siemaco e empresa trabalharam juntos para garantir a lisura das eleições.

a.tonanni / ceu aricanduVatrabalhadores do ceU aricanduva votaram nos seus representantes da ciPa, em janeiro. “o trabalho realizado pelos cipeiros é fundamental para informar os trabalhadores para a prevenção de acidentes, salientou o técnico de segurança do Siemaco, vanderson, que acompanhou a votação ao lado do assessor sindical Jean.

Verzani & Sandrini / Shopping ibirapueraa votação durou dois dias seguidos. Só assim os funcionários puderam se organizar para eleger os seus representantes. o assessor sindical leandro fez questão de orientar os trabalhadores emsuas dúvidas.

Voith SerViçoS / Voith metalúrgicaos trabalhadores da voith Serviços, que limpam a área industrial da voith, fizeram questão de votar na eleição da ciPa.“apenas quem estava de férias ou folga não participou da eleição”, afirmou o técnico de Segurança do Siemaco, vanderson.

maxi SerViceS / noVartiS farmacêuticaos funcionários da empresa maxi Services elegeram os representantes da ciPa, em fevereiro. o assessor sindical maycon acompanhou o processo eleitoral e depois sindicato e empresa reuniram-se com a equipe para alertar quanto as normas internas e regras de segurança do trabalho.

Saúde & Segurança

7Saúde & Segurança / direito do trabalhador

os equipamentos de proteção individuais são imprescindíveis para a manutenção da saúde e segurança do trabalhador. dependendo do modelo, além de evitar acidentes, impedem a ocorrência de doenças ocupacionais.

receber o ePi gratuitamente é um direito, mas é dever do trabalhador cuidar dos seus equipamentos. o empregador, por outro lado, é obrigado a fornecê-los e substituí-los sempre que estiverem danificados ou sem condições ideais.

empresa e trabalhadores precisam se conscientizar de que todos perdem quando acidentes acontecem. Uma barreira física que protege o trabalhador dos agentes agressores, no ambiente de trabalho, o ePi é indispensável, em todas as atividades.

a desinformação por parte das empresas e a falta de treinamento sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho é um erro gravíssimo.

Portanto, se você, trabalhador, ainda não utiliza ou desconhece as razões e quais os ePis são de uso obrigatório para o desempenho das suas funções, procure o setor de segurança do trabalho ou os cipeiros (companheiros da ciPa). afinal, se riscos existem, zelar pela segurança é a única maneira de minimizar os acidentes. todos ganham com um ambiente laboral seguro.

entendendo a lei:a norma regulamentadora 6 (lei 6514 e portaria 3214, de 1978), elaborada pelo ministério do trabalho e emprego, considera equipamento de Proteção individual todos os dispositivos ou produtos de uso individual, utilizados pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos e acidentes no ambiente laboral.

o inmetro (instituto nacional de metrologia, Qualidade e tecnologia) é o órgão competente em matéria de Segurança do trabalho. ele garante a qualidade do produto, através da emissão do certificado de aprovação (ca).

o departamento de Segurança do trabalho do Siemaco esclarece que as equipes podem participar da escolha dos ePis. os trabalhadores que os utilizam na rotina diária são as melhores pessoas para opinar sobre o conforto e segurança dos modelos.

segurança e saúde dO trabalhadOr

epi – proteção maiS do que neceSSária. é lei!

cOncessãO de benefíciOs sOfreu mudançaso governo federal alterou as regras na concessão dos benefícios do fundo de amparo ao trabalhador e da Previdência Social. as medidas provisórias 664 e 665 publicadas no último dia útil de dezembro vem enfrentando críticas, mas passarão a valer no início de março. a saber:

SEgurO DESEMprEgO:o trabalhador terá que comprovar vínculo de pelo menos 18 meses quando for requerer o benefício pela primeira vez. haverá carência de 12 meses para a segunda solicitação e seis meses a partir de então.

PIS-PASEPGarantido aos trabalhadores que ganham até dois salários mínimos, com vínculo trabalhista mínimo de 180 dias, no ano base, com valor máximo de um salário mínimo, proporcional ao número de meses trabalhado.

pEnSãO pOr MOrtE:carência de 24 meses de contribuição com a Previdência Social para liberação ao cônjuge/companheiro com pelo menos dois anos de vida em comum. exceção a regra em caso de óbito por acidentes de trabalho (doença profissional) e se o segurado estava recebendo auxílio-doença/aposentadoria. filhos órfãos de pai e mãe terão direito ao acréscimo de uma parcela de 10% no valor da pensão por morte, rateada entre eles e a pensão será vitalícia para cônjuge que tenha sobrevida de até 35 anos, apenas.

AuxíLIO-DOEnçAcondenados por homicídio doloso que tenha resultado na morte do segurado e servidores públicos dos regimes Próprios da Previdência Social não terão direito ao benefício, que está limitado à média da soma dos 12 últimos salários de contribuição.

Já o prazo para que o afastamento do trabalho gere um auxílio-doença pago pelo inSS, passou de 15 para 30 dias. afastamentos de até 30 dias serão de responsabilidade das empresas, visando estimular às empresas a investirem em saúde e segurança no trabalho.

8

Sede: alameda eduardo Prado, 648 – Santa cecília – ceP: 01218-012 – tel.: 3821-6444SUBSede: rua dr. carlos augusto de campos, 165 – Santo amaro – ceP: 04750-060 – tel: 5521-9108presidente: Moacyr Pereira • Supervisão: Wagner Antonelli • Jornalista responsável: adriana amaral (mtB 16.447)projeto gráfico: AGPC Comunicação • tiragem: 60.000 exemplares

www.siemaco.com.br • siemaco@siemaco.com.br

ExPEDIENtE filiado a:

conVeniência e lazer / educação

anualmente, o Siemaco dedica um dia exclusivo para o lazer das mulheres trabalhadoras da categoria. assim, 400 mulheres foram as convidadas especiais na celebração do dia internacional da mulher e aproveitaram um sábado na colônia de férias de Bertioga, no litoral paulista.

“São guerreiras que moram longe do trabalho e sofrem com a condução, são chefes de família e têm dupla jornada. Mulheres que têm de se conscientizar do quanto são importantes para criar valores na sociedade”, enfatizou a diretora responsável pela Secretaria da mulher do Siemaco, márcia adão.

as mulheres representam mais de 60% da categoria do asseio e conservação, limpeza Urbana e Áreas verdes. em casa ou no trabalho, cidadãs que merecem todo o respeito dos colegas homens e reconhecimento da sociedade.

“Este oito de março, Dia Internacional da Mulher, é um chamado para mudar a realidade da defasagem salarial, que afeta o pleno desenvolvimento das mulheres nas áreas laboral, social e familiar”, enfatizou a diretora regional da Uni américas, Briceida González.

hOmenagem às nOssas cOmpanheiras de vida e trabalhO

as diretoras márcia adão do Siemaco e Briceida González da Uniaméricas no evento.

Matrículas abertas! cursos gratuitos!

CurSO prEpArAtórIO pArA EtEC téCnICAS DE rEDAçãO

aulas aos sábados – períodos: manhã e tarde

CurSO DE téCnICA DE LIMpEzA E OrgAnIzAçãO DE AMbIEntES

Parceria com a caSa Bombrilhorários e dias variados. as turmas serão

formadas a partir das inscrições.

InFOrMAçõES E InSCrIçõES

nA CEntrAL DE CurSOS DO SIEMACO

rua Pirineus, 20 – 12° andar – Santa cecília

ao lado da estação de metrô marechal deodoro

VAgAS LIMItADAS!

CurSO DE CApACItAçãO E JArDInAgEM pArCErIA COM A Ong rECICLázArO

início: 25/04/2015 – término: 25/07/2017aulas aos sábados, entre 10 e 14h

na rua ariston de azevedo, 10 – Belém