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ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

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ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

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A Advocacia Scalassara & Associados atua

sistematicamente na defesa do TRABALHO DIGNO, por se

tratar de condição imprescindível para o trabalhador e sua

família ter VIDA DIGNA.

Essa é a chave para o progresso social.

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O assédio sexual é uma forma de violência

moral para se alcançar favores sexuais.

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Se o trabalhador é dispensado, é

necessário que ele procure o sindicato

representante de sua categoria e/ou

assessoria jurídica, para prestar-lhe

assistência por ocasião do acerto

rescisório.

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O assédio sexual é uma forma de violência

moral para se alcançar favores sexuais.

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Assisti-lo no referido acerto rescisório

significa assessorá-lo, aconselhá-lo,

orientá-lo, adverti-lo sobre suas

implicações, inclusive quanto à

conveniência de realizá-lo e, se for o

caso, quanto à correção ou

incorreção do pagamento rescisório

a ser efetuado pelo empregador.

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Presente no acerto rescisório, o advogado

verifica se a homologação pretendida pelo

empregador tem ou não amparo legal,

impedindo-a, em caso negativo; ou

conferindo toda a documentação e

cálculos, em caso positivo, somente

permitindo que o trabalhador assine os

documentos rescisórios, caso decida pela

homologação.

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Para que a assistência no acerto rescisório seja eficaz, é necessário verificar:

A regularidade da representação do empregador e do trabalhador; A regularidade dos documentos rescisórios apresentados pelo empregador; A existência de possível garantia de emprego; A eventual suspensão do contrato de trabalho; A observância dos prazos legais; As parcelas e respectivos valores no Termo de Rescisão; O efetivo pagamento das verbas rescisórias;

A concordância do empregado com a formalização da rescisão etc.

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A verificação da representação das partes é

importante a fim de assegurar, no caso do

empregador, que os documentos a serem

subscritos tenham validade.

E no caso de ausência do empregado, para ter a

certeza de que a pessoa presente o representa,

evitando-se o risco da entidade homologar

pagamento errôneo e, consequentemente,

também todas as dificuldades que disso possam

resultar.

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A verificação da regularidade dos

documentos apresentados se faz

necessária para que o trabalhador,

após o acerto rescisório, consiga, por

exemplo, se for o caso, levantar seu

FGTS e receber seu seguro

desemprego.

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A verificação da existência de

possível garantia de emprego, antes

de eventual homologação rescisória,

é crucial para evitar a confirmação

de rescisão incabível.

As garantias de emprego encontram-

se previstas em lei, em convenção ou

acordo coletivo de trabalho ou ainda

em sentença normativa de trabalho.

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Garantias de emprego:

No caso de gravidez da empregada,

desde a sua confirmação até cinco

meses após o parto;

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No caso de candidatura do empregado

sindicalizado a cargo de direção ou

representação sindical, desde o registro

da candidatura e, se eleito, ainda que

suplente, até um ano após o final do

mandato;

Garantias de emprego:

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No caso de candidatura do

empregado para cargo de direção de

CIPA, desde o registro da candidatura

e, se eleito, ainda que suplente, até um

ano após o final do mandato; e

Garantias de emprego:

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No caso do trabalhador que sofreu acidente de trabalho, desde a cessação

do auxílio-doença acidentário, por no mínimo doze meses.

Garantias de emprego:

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É fato que, por convenção ou acordo coletivo, se podem

criar outras garantias de emprego, daí a importância do

assistente sindical conhecer tais instrumentos normativos.

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Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá

acontecer, por exemplo:

Quando o empregado se encontra

em licença não remunerada,

concedida por ajuste com o

empregador;

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Quando em licença previdenciária;

Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá

acontecer, por exemplo:

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Quando no exercício de cargo público não-obrigatório;

Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá

acontecer, por exemplo:

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Quando em suspensão disciplinar ou em

aposentadoria provisória ou por invalidez;

Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá

acontecer, por exemplo:

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Quando em afastamento do dirigente

sindical para desempenho das funções

de representação; ou

quando em greve, é fundamental para

evitar que rescisões indevidas sejam

homologadas, com toda ordem de

transtornos para o trabalhador.

Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá

acontecer, por exemplo:

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Há ainda que ser verificada a hipótese de

eventual inaptidão apontada no Atestado de

Saúde Ocupacional (ASO) emitido para fins

rescisórios, pois, no caso de se concluir pela

inaptidão do trabalhador, tal fato constituirá

impedimento absoluto para o ato

homologatório.

Verificação de eventual suspensão do contrato de trabalho, que poderá

acontecer, por exemplo:

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Nessa hipótese, o empregador deverá

encaminhar o trabalhador à

Previdência Social, para perícia, e

suspender a iniciativa rescisória, até as

conclusões supervenientes do INSS.

O atestado de saúde que contiver a

expressão “apto com restrições”

equipara-se a “inapto”, por falta de

previsão jurídica dessa condição.

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Primeiro, porque o acerto rescisório com atraso dá

ensejo a multa de um salário em favor do

empregado, o mesmo acontecendo no caso de

dispensa no mês anterior ao da data-base.

E segundo, porque há, a serem contados, o prazo

do aviso prévio indenizado, bem como os relativos

às frações de férias e 13º salários, entre outros.

A verificação dos prazos relativos ao acerto rescisório também é fundamental.

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A verificação das parcelas e respectivos

valores no Termo de Rescisão constitui

conferência imprescindível, para assegurar

que o trabalhador receba todas as parcelas

de direito, corretamente, devendo ser

conferidos nesse momento direitos como aviso

prévio, saldo de salários, férias, 13ºs salários,

FGTS, salário-família, dentre outros direitos,

inclusive para fins de ressalvas.

Verificação das parcelas e respectivos valores no TRCT

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A verificação do efetivo pagamento das verbas

rescisórias constitui a certeza de que todo o trabalho

de assistência despendido até então foi útil, porque

de nada adiantará uma conferência perfeita, sem

que o crédito apurado e pretensamente pago,

realmente tenha sido pago.

Todas essas verificações são essenciais, a fim de

evitar eventual fraude por parte do empregador.

Verificação do efetivo pagamento

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Pode acontecer que, ao final da

assistência, o trabalhador não concorde

com a formalização e homologação da

rescisão.

No caso disso acontecer, a

homologação não deverá ser feita,

ainda que presentes todas as condições

para tanto.

Concordância do empregado para formalização da rescisão

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Também pode acontecer de não estarem

presentes todas as condições para a

homologação e, ainda assim, ser desejo do

trabalhador que a homologação se realize.

Em casos como tal, a homologação deverá ser

feita com ressalvas, a serem consignadas no

termo de rescisão pelo assistente sindical.

Concordância do empregado para formalização da rescisão

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Enfim, caro trabalhador, a Advocacia Scalassara & Associados

preza pela defesa dos seus direitos e interesses e está à disposição

para prestar-lhe a devida assistência no procedimento

homologatório de rescisão do seu contrato de trabalho, no

sentido de assegurar seus direitos trabalhistas e previdenciários.

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Bom acerto e conte sempre conosco!

ESCRITÓRIO

A Advocacia Scalassara & Associados nasceu em 06 de junho de 1994. Ao longo de todo

esse tempo, formaram-se parcerias sólidas entre advogados que sempre atuaram e atuam

seguindo a mesma filosofia de trabalho, qual seja, a busca da justiça a partir da verdade. A

equipe da Advocacia Scalassara & Associados encontra-se distribuída em diversas áreas do

direito, entre as quais, o Direito do Trabalho, o Direito Civil, o Direito Administrativo, o Direito

Empresarial, o Direito do Consumidor, o Direito Tributário e o Direito Previdenciário.

Para mais informações acesse:

28|

Scalassara.com.br /AdvocaciaScalassaraAssociados

Julho/2016.

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