NOTA SOBRE O MATERIAL DE FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Olá caro aluno, vimos por meio deste informativo, comunicar a todos(as) os(as) matriculados nos Cursos de Capacitação On Line do IESP que será socializado um texto para o aprofundamento teórico da formação continuada. Sobre isso, informamos que o material postado no site do IESP corresponde à produção textual de estudiosos de relevância na área. Em caso de necessidade, lembramos que o material pode ser encontrado em plataformas de busca acadêmica on line, notadamente, em sites de consulta pública para a ampliação de estudos científicos. A autoria dos textos segue no início do texto, sempre. Todo o manual seguirá em arquivo PDF. Sugerimos a leitura atenciosa e reflexiva do material. Aprendam em abundância. Contem sempre com a orientação e a disponibilidade da Equipe IESP. A sua satisfação é a nossa meta. Obrigada por nos escolher!

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INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR POTIGUAR - IESP

CURSO SOBRE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

DESENVOLVIMENTO DO CURRÍCULO PROFISSIONAL: QUALIFICAÇÕES, PROCEDIMENTOS E

ATITUDES

Prof. Esp. Marcos Torres Carneiro Torres-carneiro@ig.com.br Profª Drª Andrezza Tavares

2013

Atualmente o que mais ouvimos é que faltam pessoas qualificadas o suficiente para o mercado de trabalho. Mas o que é qualificação profissional?

Qualificação profissional são os atributos e características de um

indivíduo para se posicionar bem no mercado de trabalho.

É a preparação para aprimorar suas habilidades, e especializar-se

em determinadas áreas para executar da melhor forma suas

atribuições.

É um requisito básico para ter

sucesso no mundo

globalizado.

A qualificação profissional

funciona de forma a

complementar a formação,

seja ela de nível médio ou

superior, é buscar outros tipos

de conhecimento, que não os

já aprendidos.

A qualificação profissional

pode ser através de

conhecimentos teóricos,

técnicos e operacionais, para

qualquer tipo de empresa,

como cursos de idiomas ou

computação, ou para um

setor específico, como

logística, marketing, e etc.

A qualificação profissional tornou-se mais do

que essencial e determinante para o futuro

profissional de um indivíduo, uma vez que

muitos profissionais de recursos humanos já

consideram o diploma superior como uma

qualificação mínima para obter sucesso, o

indivíduo deve especializar-se ainda mais,

com pós-graduações, conhecimentos de três

ou mais idiomas, currículo extenso, e etc.

O currículo certo

Dicas de como elaborar um bom currículo

O currículo certo Dados pessoais

Não colocar: RG, CPF, atestado de

reservista, carteira profissional e título de

eleitor.

Cuidado com seus e-mails!!

dani-gatinha@...

joaomulekepiranha@...

NEM PENSAR !!!

O currículo certo

Mais uma dica:

Não sorria para fotos

3x4 !

Obs.: Não obrigatória, mas opte

por não colocar.

Fotos no Currículo

O currículo certo

Não vale a pena dizer que

tem interesse de atuar em 20

áreas diferentes.

Outra dica:

Capa cor-de-rosa não

ajuda!

Deixe claro seu objetivo!

O currículo certo

Erros de português

num currículo são

um eliminador

automático. Currículo

amassado também!

Lembre disso!

O currículo certo Currículo sim, biografia não !

Um erro muito comum é

achar que quanto

maior o currículo melhor

ele fica.

Faça um currículo

especial para cada

empresa que você

deseja trabalhar.

O currículo certo

Nunca minta num

currículo.

Você pode ser

surpreendido com um

teste cara a cara e se

dar mal.

Do you speak English?

O currículo certo Uma formação acadêmica numa escola

de ponta vai fazer diferença sim

O currículo certo Experiências

Se não tem

experiência com

registro em carteira,

cite as experiências

curtas que tiver. Ex:

trabalho no escritório

do pai, cobriu férias no

mercado do tio, etc.

Isso conta.

O currículo certo Como devo enviar meu

currículo?

Cadastro on line ;

E-mail;

Correio;

Pessoalmente.

Representa a capacidade de

identificar e buscar

oportunidades de negócios.

Está associada ao

comportamento proativo e,

por conseguinte, em oposição

imediata à hesitação (será

mesmo que devo fazer?) e à

procrastinação (será que posso

fazer amanhã?).

A eficiência pode ser definida como “fazer certo as coisas”. Está associada ao respeito às normas e padrões estabelecidos, à satisfação e à superação de expectativas

A eficácia por sua vez, significa “fazer a coisa certa”. É uma medida vinculada ao resultado.

Essa é uma atitude que poderíamos definir como sendo de cunho moral. Afinal, literalmente remete ao cumprimento de um tratado, de um pacto firmado. Significar honrar a palavra empenhada. Para tanto, pode demandar sacrifícios pessoais ou esforços extraordinários para concluir determinada tarefa, colocando o aspecto financeiro, por exemplo, em segundo plano, tendo o atendimento e a satisfação como objetivos primordiais.

Intimamente ligada à iniciativa, essa competência está associada à coragem com responsabilidade. Trata-se da habilidade de avaliar alternativas, calculando deliberadamente os riscos inerentes a cada uma delas, fazendo escolhas e abdicando das opções concluídas como menos favoráveis, Traz consigo, ainda, o poder de agir diante de adversidades objetivando reduzir riscos e controlar os resultados

Ambição é uma coisa boa. Ela nos desperta desejos, promove o comprometimento, estimula a perseverança. Torna-nos mais fortes e nos faz buscar a superação

Persistir é manter o foco, a firmeza de propósitos, como a água do rio que contorna todos os acidentes, mantendo sua progressão até desaguar no oceano que a espera.

Criatividade é o ato de dar existência a algo novo, único e original. Mas, ainda, podemos considerá-la como uma técnica para a resolução de problemas. A criatividade é uma competência muito valorizada no mundo corporativo porque consiste no melhor instrumento para a quebra de paradigmas. Algumas pessoas têm uma capacidade nata de criar, mas é possível aprender o processo criativo.

Buscar informações, a matéria-prima para a tomada consistente de decisões, mas sabendo processá-la em forma de conhecimento. E fazê-lo pessoalmente, ora pesquisando o mercado, observando as novidades e os fatores de atração ao consumidor; ora avaliando os concorrentes, suas estratégias comerciais, suas políticas de atendimento. Colocar a curiosidade a serviço dos negócios significa olhar não apenas para a árvore, mas para a floresta. Estender o olhar para o horizonte e cultivar a visão de longo prazo.

Uma meta é revestida pela objetividade, deve ser redigida e apresentar cinco características fundamentais: ser específica, mensurável, alcançável, relevante e definida num horizonte de tempo.Por isso, estabeleça e mantenha o foco

É o momento no qual se decide delegar tarefas. O cuidado a se tomar é monitorar continuamente a trajetória do delegado. Estar próximo, mostrar-se solícito a todo instante.Os planos devem ser periodicamente revisados, à luz dos resultados obtidos e das mudanças circunstanciais a que estão sujeitos

O marketing pessoal significa projetar uma imagem de marca em relação a você mesmo, tomando a si próprio como se fora um produto ou serviço. Para construir sua marca pessoal, há um processo formado de seis etapas: embalagem, conteúdo, visibilidade, ênfase, divulgação e diferenciação.

O tempo é mais democrático dos recursos. Pouco importa sua idade, escolaridade ou condição socioeconômica. Todos temos 24 horas diárias e a forma como as utilizamos justifica nossos resultados e nos diferencia. Por isso, é fundamental tomar consciência de que administrar o tempo é administrar a própria vida.

Na Era da Integração, num

mundo sem fronteiras e regido

pela conectividade, não são

informações e máquinas que

fazem a diferença. São

Pessoas.

E mais:relacionamentos.

Procure expressar confiança na sua capacidade de completar uma tarefa difícil ou de enfrentar um desafio mesmo diante de grandes adversidades. Pratique a resiliência, ou seja, a habilidade de se superar em vez de resignar-se. Cultive sua independência, mantendo seu ponto de vista face à oposição de outrem ou de resultados em princípios desanimadores. Busque autonomia em suas decisões. Mas lembre-se: independente, sempre; isolado, Nunca!

Liderança é o processo de influenciar pessoas para obtenção de resultados em benefício de uma coletividade.

Um líder é alguém capaz de conduzir um grupo com igual emprenho e entusiasmo pelo mesmo objetivo. Alguém capaz de vislumbrar e desenvolver qualidades extraordinárias em pessoas comuns, alocando-as nas funções certas.

Reúna todas as 14 competências apresentadas anteriormente, não estará preparado se não colocar emoção em seu trabalho. Fazer o que gosta e, ainda mais importante, gostar do que faz. Entregar-se com prazer à sua vocação poderá ser bem sucedido e também cultivar a felicidade. Viva com brilho nos olhos e um largo sorriso.

Para você quais as informações que não

podem faltar na formulação de um

currículo profissional na perspectiva da

história de vida? Desenvolva um texto

com o gênero textual “história de vida”

sobre o tema: Minha Trajetória

Profissional”. Mínimo de 30 linhas!