Aula 1 Parte2 Mod 1 Introducao Eng Seg 2014 2

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__________________________________________________Introdução à Engenharia de Segurança do Trabalho UFMT/FAET/ 2014

Prof.ª Me. Adriana Eloá B. Amorim

INTRODUÇÃO À ENGENHARIA INTRODUÇÃO À ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHODE SEGURANÇA DO TRABALHO

MÓDULO 1

CAPÍTULO 1/ Parte 2� Parte 2:

�As responsabilidades na Segurança e Saúde do Trabalho

_________________________________________________Introdução à Engenharia de Segurança do Trabalho UFMT/FAET/2014

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RESPONSABILIDADES NA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

� Entidades públicas: Governo Federal, Ministério Público

� Entidades privadas: Empregado e Empregador

� SESMT (NR4): Serviços Especializados em Engenharia e Medicina do Trabalho

� Engenheiros de Segurança do Trabalho

� CIPA (NR-5): Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

RESPONSABILIDADES NA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

A COMISSÃO TRIPARTITE DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO E RESPONSABILIDADES

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� GOVERNO

estabelecer as normas, leis, decretos; coordenar, orientar, controlar,supervisionar e fiscalizar todas as atividades relacionadas com asegurança e saúde no trabalho;

políticas de gerenciamento dos riscos do trabalho;

prevenção segurança/saúde: Ministério do Trabalho e Emprego(MTE), com a elaboração e fiscalização das Normas de Segurança eMedicina do Trabalho: Lei 6.514/77/Portaria n°. 3. 214/78;

assistência à saúde : Ministério da Saúde (MS), através do SistemaÚnico de Saúde (SUS) : assistência médica ao trabalhador acidentado e avigilância da saúde do trabalhador – Portaria n°. 3.120/98;

benefícios, a reabilitação profissional e o serviço social : Ministérioda Previdência Social (MPS), através do Instituto Nacional do SeguroSocial (INSS).

COMISSÃO TRIPARTITE: Empregados, Empregadores e Governo Federal

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AS RESPONSABILIDADES NA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

A SIT – Secretaria de Inspeção do Trabalho- é o órgãocentral, com sede em Brasília e tem, entre outras, asseguintes atribuições:

a) estabelecer normas de Segurança e Medicina doTrabalho de acordo com o disposto na Lei n. 6.514/77;

b) coordenar, orientar, controlar e supervisionar afiscalização;

c) examinar em último grau os recursos interpostos contraas decisões proferidas pelos Superintendentes Regionais dotrabalho.

Responsabilidades das entidades públicas: MINISTÉRI O DO TRABALHO E EMPREGO- MTE

Responsabilidades das entidades públicas: MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPRE-MTE

A SRTE que tem sede, de ordinário, em um Estado,deverá:

a) promover a fiscalização a cerca documprimento das normas de Segurança;

b) aplicar as penalidades cabíveis aos infratores dasnormas de Segurança e Medicina do Trabalho; e

c) apreciar as defesas apresentadas pelos infratorescontra os autos de infração lavrados pelos fiscais daSRTE;

d) desenvolver políticas de gerenciamento dos riscos dotrabalho.

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Responsabilidades das entidades públicas: MINISTÉRI O DA PREVIDÊNCIA SOCIAL


�EMPREGADORES:

adoção e uso de medidas coletivas e individuais de proteção esegurança da saúde do trabalhador;

conservar a integridade e capacidade laborativa dos seusempregados, interessa a redução de dias perdidos, o que geraum aumento da produtividade do setor.

cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e saúde dotrabalho: responsabilidade civil, constituindo contravenção penalo descumprimento destas normas (Art. 157 – C.L.T.);

arcar com o custo do Seguro de Acidentes do Trabalho (SAT)em valores variáveis (1, 2 ou 3% sobre a folha de salários).

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� Responsabilidade penal

� Responsabilidade previdenciária

� Responsabilidade trabalhista

� Responsabilidade administrativa

� Responsabilidade civil

_____________________________________Responsabilidades na SST

Responsabilidades do empregador



� EMPREGADOS:

cumprimento das Normas;colaboração com a empresa na aplicação das normas e

ordens de serviço;preservar a sua integridade física e, consequentemente,

sua capacidade laborativa.

OBS.: constitui ato faltoso do empregado a recusainjustificada na aplicação dos dispositivos de segurança,tanto coletivo, quanto individual (Art. 158 – C.L.T./NR-1)


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� Celebram parcerias com as Superintendências Regionais doTrabalho (SRTE’s), enquanto responsáveis pelos seusafiliados e com livre acesso aos estabelecimentos patronais,devem assim procurar avançar na luta por melhores condiçõesde trabalho, não apenas por melhoria salarial, mas, sobretudo,em relação às condições de segurança, saúde do trabalho emeio ambiente� Acompanham/promovem- Programas de prevenção� Alertam riscos�Fiscalizam ações de SST

SINDICATOS


�Extrajudicial: promovendo eventos, articulando reuniões com os órgãosinterligados à matéria, objetivando sempre a propagação dos direitos docidadão no tocante à prevenção de acidentes do trabalho

Ministério Público Estadual


Atuação do MPE:

� Nas ações acidentárias, cujo sujeito passivo é o INSS, oMinistério Público Estadual - MPE se manifesta suprindo afragilidade processual do acidentado

� Na esfera criminal, também é significativa a participação do MPE em razãode ser ele detentor do monopólio da ação penal pública, o que ocorre napossibilidade do empregador vir a ser responsabilizado criminalmente pelaocorrência de acidente do trabalho

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Responsabilidades: atribuições do Engenheiro de Segurança do Trabalho

� Sistema CONFEA/CREA:” RESOLUÇÃO Nº 359, DE 31 JUL 1991.

�1 - Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os serviços de Engenharia de Segurança do Trabalho;

2- Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluição, higiene do trabalho, ergonomia, proteção contra incêndio e saneamento;

3 - Planejar e desenvolver a implantação de técnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos;

4 - Vistoriar, avaliar, realizar perícias, arbitrar, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas de controle sobre grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos, tais como poluentes atmosféricos, ruídos, calor, radiação em geral e pressões anormais, caracterizando as atividades, operações e locais insalubres e perigosos;



5 - Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatísticos, inclusive com respeito a custo; 6 - Propor políticas, programas, normas e regulamentos de Segurança do Trabalho, zelando pela sua observância;

7-Elaborar projetos de sistemas de segurança e assessorar a elaboração de projetos de obras, instalação e equipamentos, opinando do ponto de vista da Engenharia de Segurança;

8 - Estudar instalações, máquinas e equipamentos, identificando seus pontos de risco e projetando dispositivos de segurança;

9 - Projetar sistemas de proteção contra incêndios, coordenar atividades de combate a incêndio e de salvamento e elaborar planos para emergência e catástrofes;

10 - Inspecionar locais de trabalho no que se relaciona com a segurança do Trabalho, delimitando áreas de periculosidade;


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11 -Especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteção coletiva e equipamentos de segurança, inclusive os de proteção individual e os de proteção contra incêndio, assegurando-se de sua qualidade e eficiência;

12 - Opinar e participar da especificação para aquisição de substâncias e equipamentos cuja manipulação, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando o controle do recebimento e da expedição;

13- Elaborar planos destinados a criar e desenvolver a prevenção de acidentes, promovendo a instalação de comissões e assessorando-lhes o funcionamento;

14 - Orientar o treinamento específico de Segurança do Trabalho e assessorar a elaboração de programas de treinamento geral, no que diz respeito à Segurança do Trabalho;

15 - Acompanhar a execução de obras e serviços decorrentes da adoção de medidas de segurança, quando a complexidade dos trabalhos a executar assim o exigir;



16 - Colaborar na fixação de requisitos de aptidão para o exercício de funções, apontando os riscos decorrentes desses exercícios;

17 - Propor medidas preventivas no campo da Segurança do Trabalho, em face do conhecimento da natureza e gravidade das lesões provenientes do acidente de trabalho, incluídas as doenças do trabalho;

18 - Informar aos trabalhadores e à comunidade, diretamente ou por meio de seus representantes, as condições que possam trazer danos a sua integridade e as medidas que eliminam ou atenuam estes


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ÉÉ umum ServiçoServiço EspecializadoEspecializado emem SegurançaSegurança eeMedicinaMedicina dodo TrabalhoTrabalho compostocomposto porpor umum conjuntoconjuntodede medidasmedidas técnicastécnicas,, educacionaiseducacionais,, médicasmédicas eepsicológicaspsicológicas,, queque objetivaobjetiva aa prevençãoprevenção dedeacidentesacidentes,, pelapela eliminaçãoeliminação dosdos atosatos ee condiçõescondiçõesinsegurasinseguras encontradasencontradas nono ambienteambiente..


•Enfermeiro do Trabalho•Técnico de Segurança do Trabalho

•Médico do Trabalho

•Auxiliar ou Técnico de Enfermagem do Trabalho

* Em análise: Psicólogo do Trabalho e Assistente Social do Trabalho* Em análise: Psicólogo do Trabalho e Assistente Social do Trabalho* Em análise: Psicólogo do Trabalho e Assistente Social do Trabalho* Em análise: Psicólogo do Trabalho e Assistente Social do Trabalho* Em análise: Psicólogo do Trabalho e Assistente Social do Trabalho* Em análise: Psicólogo do Trabalho e Assistente Social do Trabalho* Em análise: Psicólogo do Trabalho e Assistente Social do Trabalho* Em análise: Psicólogo do Trabalho e Assistente Social do Trabalho

•Engenheiro do Trabalho

• Proteger os trabalhadores contra qualquer risco à saúde que possa decorrer de seu trabalho os das condições em que este é realizado;• Contribuir para o ajustamento físico e mental do trabalhador, obtido especialmente pela sua adaptação ao trabalho e colocação em atividades profissionais, para as quais ele tenha aptidões;• Contribuir para o estabelecimento e a manutenção do mais alto grau possível de bem-estar físico e mental dos trabalhadores.


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� O dimensionamento do SESMT vincula-se ao Grau deRisco da Atividade Principal (pelo CNAE) e ao número totalde empregados da empresa.


Quadro I- CNAE- Cadastro Nacional de Atividades Econômicas- Grau de Risco

Parcial

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Quadro I- CNAE- Cadastro Nacional de Atividades Econô micas- Grau de Risco

Parcial


Quadro II da NR-4: Dimensionamento do SESMT


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Quadro II - Dimensionamento do SESMT


Dimensionamento do SESMT

EXEMPLO de Dimensionamento do SESMT para Graus de Risco 3e 4 e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas doQuadro I da NR-4:

-Serviço: Obras de Construção de rodovias e ferrovias- CNAE: 42.11-1-Grau de Risco: 4

-Números de funcionários: 350

- Dimensionamento do SESMT:• 03 Técnicos de Segurança: 8hs /dia - em tempo integral durante o serviço;• 01 Engenheiro de Segurança do Trabalho: tempo parcial de no mínimo 3 horas/ dia;• 01 Médico do Trabalho: tempo parcial de no mínimo de 3 hs/dia.

- Refazer o exercício para 3.500 funcionários


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Especificar EPI

Atividades do SESMTAtividades do SESMT

Palestras e treinamentos de conscientização de

segurança

Suporte técnico à CIPA.

Controle estatístico. Aplicar NR’s

Diagnosticar, avaliar econtrolar riscos

ambientais.

Inspecionar locais de trabalho.

Realizar exames.Analisar einvestigar acidente.

Emitir CAT

Prevenção Prevenção dede

acidentesacidentes

__________________________________________________________________________________________Curso de Especialização em Engenharia de Segurança d o Trabalho - Módulo 1 UFMT/FAET/2014


Funções do SESMT:

Sistema Prevencionista:• Diagnosticar precocemente doenças profissionais;• Participar das medidas de proteção contra acidentes detrabalho;• Participar da seleção de funcionários;• Prestar primeiros socorros em acidentes de trabalho;• Realizar exames médicos ocupacionais;• Realizar imunizações;• Promover vigilância sanitária e epidemiológica;• Promover a saúde, a higiene e a segurança ocupacional;• Estudar causas dos acidentes e doenças;• Realizar programas de educação sanitária;• Realizar estatísticas de mortalidade e morbidade;•......


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Funções do SESMT ( Continuação...)

• Fazer controle de doenças não ocupacionais que atuamcom um potencial de risco no acidente de trabalho;• Estabelecer fichas de acompanhamento;• Acompanhar a evolução de funcionários internados noshospitais;• Acompanhar tratamento e evolução de funcionáriosafastados por auxílio-doença ou acidente de trabalho;• Detectar a simulação dos casos de doença, avaliar a causa;• Participar de atividades de ensino e pesquisa;• Promover triagem e encaminhamento adequado aoconvênio de saúde;• Colaborar com o Serviço Social;• Exercer controle sobre atestados médicos;•Visitar os locais de trabalho.


Considerações

• O SESMT organizado deve ter seu funcionamento avaliadosemestralmente, por Comissão composta de representantes daempresa contratante, do sindicato de trabalhadores e daDelegacia Regional do Trabalho (atual SRTE), ou na forma eperiodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo deTrabalho.


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Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes detrabalho com menos de 1 (um) mil empregados e situados no mesmoestado, ou Distrito Federal não serão considerados comoestabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenhariaprincipal responsável, a quem caberá organizar os ServiçosEspecializados em Engenharia de Segurança e emMedicina do Trabalho.

Neste caso, os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos dotrabalho e os enfermeiros do trabalho poderão ficar centralizados.

Para os técnicos de segurança do trabalho e auxiliares de enfermagem dotrabalho, o dimensionamento será feito por canteiro de obra ou frente detrabalho, conforme o Quadro II da NR.

Considerações


A empresa poderá constituir Serviço Especializado emEngenharia de Segurança e em Medicina do Trabalhocentralizado para atender a um conjunto de estabelecimentospertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entreaquele em que se situa o serviço e cada um dos demais nãoultrapasse a 5.000 (cinco mil metros), dimensionando-o emfunção do total de empregados e do risco, de acordo com oQuadro II da NR.

Considerações


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• NR5•Formada por funcionários que atuam de forma voluntária.

• Colabora com a empresa

eliminando ou reduzindo os riscos de acidentes.

• Reúne-se uma vez por mês.

• Busca melhor qualidade de vida.


NR 5NR 5

CIPAHISTÓRICO

� 1921 - A CIPA SURGIU ATRAVÉS DE UMA RECOMENDAÇÃO DO OIT;

� 1944 - A CIPA TRANSFORMOU-SE EM DETERMINAÇÃO LEGAL NO BRASIL


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Comissão Interna de Prevenção de AcidentesComissão Interna de Prevenção de Acidentes

•• AA CIPACIPA temtem comocomo objetivoobjetivo aa prevençãoprevenção dedeacidentesacidentes ee doençasdoenças decorrentesdecorrentes dodo trabalho,trabalho, dedemodomodo aa tornartornar compatívelcompatível permanentementepermanentemente ootrabalhotrabalho comcom aa preservaçãopreservação dada vidavida ee aa promoçãopromoçãodada saúdesaúde dodo trabalhadortrabalhador..

Objetivo

•• Obrigatoriedade:Obrigatoriedade:••Para Empresas com 20 ou mais empregados.Para Empresas com 20 ou mais empregados.

••Algumas exceçõesAlgumas exceções


NR 5NR 5

•• DODO OBJETIVOOBJETIVO

•• DADA ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO

•• DA CONSTITUIÇÃODA CONSTITUIÇÃO

•• DAS ATRIBUIÇÕESDAS ATRIBUIÇÕES

•• DO TREINAMENTODO TREINAMENTO

•• DO FUNCIONAMENTODO FUNCIONAMENTO

•• DO PROCESSODO PROCESSO ELEITORALELEITORAL


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NR 5- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

OBJETIVOS:

A CIPA tem como objetivo observar as condições de risconos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduziraté eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar osmesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhado aoSESMT e ao empregador o resultado da discussão,solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes eainda, orientar os demais trabalhadores quanto àPrevenção de Acidentes.


CONSTITUIÇÃO:

• As empresas devem constituir CIPA, por estabelecimento ,e mantê-la em regular funcionamento:� As empresas privadas, públicas, sociedades de economiamista, órgãos da administração direta e indireta, instituiçõesbeneficentes, associações recreativas, cooperativas, bemcomo outras instituições que admitam trabalhadores comoempregados.�A empresa que possuir em um mesmo município dois oumais estabelecimentos, deverá garantir a integração dasCIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo deharmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho.

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ORGANIZAÇÃO:� CIPA será composta de representantes do empregador e dosempregados, de acordo com o dimensionamento previsto noQUADRO I da NR5, ressalvadas as alterações disciplinadas ematos normativos para setores econômicos específicos.� Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,serão por eles designados.� Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,serão eleitos em votação secreta, do qual participem,independentemente de filiação sindical, exclusivamente osempregados interessados.� O número de membros titulares e suplentes da CIPA,considerando a ordem do mandato dos membros eleitos da CIPAterá a duração de um ano, permitida uma reeleição.


ORGANIZAÇÃO (Cont...):� É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregad oeleito para cargo de direção de Comissões Internas de Preven çãode Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano ap óso final de seu mandato.�Serão garantidas aos membros da CIPA condições que nãodescaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada atransferência para outro estabelecimento.� O empregador deverá garantir que seus indicados tenham arepresentação necessária para a discussão e encaminhamento dassoluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas naCIPA.� O empregador designará entre seus representantes o Presidente daCIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre ostitulares o Vice-presidente.

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ORGANIZAÇÃO (Cont...):

� Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossadosno primeiro dia útil após o término do mandato anterior.� Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA,um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não dacomissão, sendo neste caso necessária a concordância doempregador.�Empossados os membros da CIPA, a empresa deveráprotocolizar, em até dez dias, na unidade descentralizada doMinistério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse eo calendário anual das reuniões ordinárias.

QUADRO II – NR5

Dimensionamento da CIPADimensionamento da CIPA• Depende da CNAE e do n.º de funcionários

• Quadros I e II da NR5:


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Dimensionamento da CIPA para a Construção civil (NR18):

� A empresa que possuir na mesma cidade 1 (um) ou mais canteiros deobra ou frentes de trabalho, com menos de 70 (setenta) empregados, deveorganizar CIPA centralizada;

� CIPA centralizada será composta de representantes do empregador e dosempregados, devendo ter pelo menos 1 (um) representante titular e 1 (um)suplente, por grupo de até 50 (cinqüenta) empregados em cada canteirode obra ou frente de trabalho, respeitando-se a paridade prevista na NR 5;

� A empresa que possuir 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frente detrabalho com 70 (setenta) ou mais empregados em cada estabelecimento,fica obrigada a organizar CIPA por estabelecimento;


Dimensionamento da CIPA para a Construção civil (NR18):

� Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cujaconstrução não exceda a 180 (cento e oitenta) dias, devendo, para oatendimento do disposto neste item, ser constituída comissão provisória deprevenção de acidentes, com eleição paritária de 1 (um) membro efetivo e 1(um) suplente, a cada grupo de 50 (cinqüenta) trabalhadores;� As empresas que possuam equipes de trabalho itinerantes deverãoconsiderar como estabelecimento a sede da equipe;� A subempreiteira que possuir 1 (um) ou mais canteiros de obra oufrente de trabalho com 70 (setenta) ou mais empregados em cadaestabelecimento, fica obrigada a organizar CIPA por estabelecimento.Porém, participarão com, no mínimo 1 (um) representante das reuniões, docurso da CIPA e das inspeções realizadas pela CIPA da contratante;� Aplicam-se às empresas da indústria da construção as demaisdisposições previstas na NR 5, naquilo em que não conflitar com o dispostoneste item.

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QUADRO III : Dimensionamento da CIPA

OBS.: Quadro parcial para mostrar o código da Construção –18 e 18ª no Quadro III da NR 5

Parcial

2- NR 5- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

DIMENSIONAMENTO: Função dos Grupos e n.°funcionáriosQUADRO I: Dimensionamento da CIPA

OBS.: * As atividades econômicas integrantes dos grupos estão especificadas por CNAE nosQUADROS II e III.* Nos grupos C-18 e C-18 a constituir CIPA por estabelecimento a partir de 70 trabalhadores equando o estabelecimento possuir menos de 70 trabalhadores observar o dimensionamentodescrito na NR 18 – subitem 18.33.1.

Parcial

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ATRIBUIÇÕES DA CIPA:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa deriscos, com a participação do maior número de trabalhadores, comassessoria do SESMT, onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na soluçãode problemas de segurança e saúde no trabalho;

c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas deprevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de açãonos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições detrabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscospara a segurança e saúde dos trabalhadores;

........


ATRIBUIÇÕES DA CIPA:

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadasem seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foramidentificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde notrabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas peloempregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente eprocesso de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisaçãode máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente àsegurança e saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e deoutros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;........

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NR 5- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)ATRIBUIÇÕES DA CIPA:

j) divulgar e promover o cumprimento das NormasRegulamentadoras, bem como cláusulas de acordos econvenções coletivas de trabalho, relativas àsegurança e saúde no trabalho;

k) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver,ou com o empregador, da análise das causas dasdoenças e acidentes de trabalho e propor medidas desolução dos problemas identificados;

l) requisitar ao empregador e analisar as informaçõessobre questões que tenham interferido na segurançae saúde dos trabalhadores;

m) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;n) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,onde houver, a Semana Interna de Prevenção deAcidentes do Trabalho – SIPAT;

o) participar, anualmente, em conjunto com aempresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.


FUNCIONAMENTO DA CIPA:

�Reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendáriopreestabelecido.

�As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante oexpediente normal da empresa e em local apropriado.

TREINAMENTO:

� A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA,titulares e suplentes, antes da posse.

� O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazomáximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

�As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverãoanualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento doobjetivo desta NR.

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TREINAMENTO:

O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originadosdo processo produtivo;

b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aosriscos existentes na empresa;

d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas deprevenção;

e) noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias relativas à segurança esaúde no trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuiçõesda Comissão.


TREINAMENTO:

Exemplo de Certificado – Curso para “cipeiro”

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•Realizada pela CIPA anualmente com o apoio

do SESMT, objetivando a participação e

conscientização dos trabalhadores quanto à

Segurança, Saúde e Meio Ambiente.


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