Aula 10 pc

Educação Conectada na Sociedade do Conhecimento

Aula 10:Currículo e Inspiração


Objetivos da aula

• Reconhecer o cenário brasileiro relacionado a emprego e trabalho;

• Desenvolver seu currículo;• Identificar atitudes e ações de planejamento de

sucesso a partir de um caso concreto.


Cenários e tendências da carreira

• Onde você quer trabalhar?• Que tipo de emprego e empresa você procura?

– É muito provável que você, ou algum colega responda: “No meu próprio negócio ou empresa!”.

– Cada vez menos pessoas pensam em ingressar em uma organização e “fazer carreira” nela. Da mesma maneira, o serviço público já não é mais o “sonho” de antes.


• No ano de 2009 o tempo médio de permanência no emprego no Brasil foi de 5 anos, um pouco acima dos Estados Unidos. Os setores commaior rotatividade foram construção civil, Agricultura, Comércio e Serviços.



• O profissional precisa estar conectado ao mercado e suas transformações, saber trabalhar com autonomia e ter cultura empreendedora.

• O profissional precisa estar ciente de que o cenário de previsibilidade da carreira tornou-se instável, fluido e mutável.

• As empresas mudarão: haverá maior flexibilidade na remuneração, locais e horários. O trabalho fora do espaço formal será cada vez mais normal (como o home office, por exemplo).



• Cenário mais recente em relação ao mercado de trabalho segundo pesquisa do IBGE (2011):



Vamos rir um pouco... Entrevista com estagiário


Vamos rir um pouco... Entrevista com estagiário


Definição de currículo e características principais

• De sua origem latina, pode ser traduzida por “percurso da vida”. • Normalmente usa-se currículo, em português. • É um documento que sintetiza qualificações, competências e

objetivos, entre outros. • Em alguns casos, pode ser substituído ou complementado por

um portfólio (para profissões como web designer, por exemplo). • Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de

se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função desejada. Por isso, o currículo deve ser verdadeiro e objetivo.


Definição de currículo e características principais


Dicas site catho – Elaboração de currículos

• Informações pessoais– Nesse momento, você deverá trazer seus dados pessoais de

identificação e contato, entre outros. Veja as informações: • 1) Nome completo (primeira linha); • 2) Endereço de residência (evite caixa postal, por exemplo); • 3) Contatos: celular, telefone de contato para recado, e-mail (evite

redes sociais e afins, a não ser que tenha relevância para a vaga pretendida);

• 4) Dados pessoais: nacionalidade, estado civil, idade. • Fica a dica: Não encha de dados desnecessários (CPF, PIS, filhos,

religião etc.), a não ser que sejam solicitados pelo recrutador/empresa. Mantenha seus dados atualizados, especialmente os de contato.



• Objetivos– O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou

área você quer ocupar dentro da empresa. Seja o mais específico que puder. Veja como escrever: 1) Objetivo profissional específico (ideal): apresenta o cargo/função desejado • Exemplo – “Desejo atuar como Analista Jr”;

– 2) Objetivo profissional geral : quando está aberto processo para uma área da empresa • Exemplo – “Desejo atuar na área financeira”;

– 3) Objetivo profissional para o primeiro emprego • Exemplo – “Desejo minha primeira oportunidade profissional na área de vendas”.

– O que não fazer: a) objetivos pretensiosos (Ex.: “Desejo revolucionar essa empresa”); b) mais de um cargo/função (Ex.: “Quero concorrer à vaga/área X ou Y”).

– Fica a dica: Se a oportunidade for para estágio ou programa de trainee, adapte o objetivo profissional, indicando as áreas nas quais você acredita ter maior aptidão.



• Síntese das qualificações– Nesse momento, você irá elencar habilidades voltadas para a posição ou

empresa desejada, de forma resumida, que ajudem a destacar a relação entre você e a posição/empresa. Por exemplo, se a vaga é para o setor financeiro, detalhe atividades relacionadas a serviços financeiros que você já tenha realizado. Exponha ao menos 2 aspectos relevantes, como a seguir: • a) Experiência – exemplo: “Mais de 10 anos atuando na área X em empresas

nacionais e internacionais”; • b) Competências – exemplo: “Ampla experiência em aplicação de recursos,

captação de financiamento, redesenho de processos para redução de custos”. • O que não fazer: inventar ou supervalorizar aspectos que você realizou

anteriormente. • Fica a dica: Adapte seu currículo para a função desejada, pois informações

que não possuem relação com o cargo pretendido “poluem” um currículo.



• Trajetória profissional– Selecione e indique as empresas e cargos nos quais você atuou anteriormente. Se você

tiver passado por vários empregos, não coloque todos. A título de recomendação, destaque 2 a 5 experiências anteriores que tenham relação com o cargo pretendido. Veja como redigir: • a) Tempo de atuação e nome da empresa – exemplo: “ABC Indústria e Comércio LTDA –

período de 2005 a 2009”; • b) Nome do(s) cargo(s) ocupado(s) e período de atuação no(s) cargo(s) – exemplo:

“Supervisor de operação (2005 a 2007); Coordenador de operação (2007 a 2009)”; • c) Resultados alcançados no(s) cargo(s) – exemplo: “Responsável pela redução em 15% do

custo homem/hora em processos rotineiros de operação”; “Liderança de equipe composta por X colaboradores” etc.

• O que não fazer: destacar ações que não foram realmente exercidas por você, ou às quais sua participação foi muito pequena.

• Fica a dica: Liste seus empregos anteriores, do mais recente para o mais antigo. Cuidado para não escrever informações restritas, estratégicas ou confidenciais das empresas em que você atuou.



• Trajetória Acadêmica– Selecione e indique os cursos regulares que você concluiu (ou que

estão em andamento). Se a vaga for para nível superior, não é necessário colocar a Educação Básica (Fundamental e Médio), a não ser que isso represente um diferencial, ou uma comprovação (colégio bilíngue, por exemplo, ou escola técnica). Veja como redigir: • Nome do curso , da instituição de ensino e período – exemplo: “Bacharelado

em Administração de Empresas, Universidade XX (2005 a 2009)”. • O que não fazer: Inserir informações muito específicas (como professor

orientador do Trabalho de Conclusão de Curso, por exemplo), a não ser que tal informação seja um diferencial para a vaga pretendida.

• Fica a dica: Um enfoque muito acadêmico para uma vaga técnica, por exemplo, pode “poluir” seu currículo.



• Aprimoramento– Selecione e indique os cursos /certificações /conhecimentos/títulos que

complementaram sua formação tradicional. Nesse caso podem entrar cursos de idioma, informática etc. Veja como redigir: • Nome do curso /certificação, da instituição de ensino e período . Exemplos:

– SAP nível básico, Instituto XX (2010) – Certificação PMP/PMI (2009) – Domínio do Pacote Office – Inglês intermediário

• O que não fazer: Inserir informações inexpressivas para o emprego (como curso de culinária, por exemplo), a não ser que tal informação seja um diferencial para a vaga pretendida.

• Fica a dica: Uma certificação pode valer mais de que um diploma quando se trata de aprimoramento. No caso de idiomas, pense nas competências (falar, ler, escrever, compreender). É possível que você consiga ler um texto em inglês, por exemplo, mas não saiba falar aquela língua com fluência.



• Salário e disponibilidade• Pedir a pretensão salarial e a disponibilidade é uma forma que as empresas utilizam para filtrar

quais profissionais serão chamados para a entrevista. É possível que seja pedida apenas uma (pretensão ou disponibilidade), ou nenhuma delas. Se essa informação não for solicitada, não inclua em seu currículo. Veja como redigir: – a) Pretensão salarial (valor bruto). É preciso saber qual é o valor médio de mercado praticado para a função, para

que não haja disparidade. Não insira benefícios nesse campo. Exemplo: • Pretensão salarial – R$ 3500,00

– b) Disponibilidade. Seja fiel, não coloque algo que você não poderá fazer. Exemplo: • Disponível para início imediato. Disponibilidade para viagens, transferência de sede e turnos em escala.

• O que não fazer: colocar “A combinar” quando a seleção indica que o currículo deve conter pretensão salarial, ou colocar os benefícios que você quer obter, ou colocar um salário muito acima do praticado. Isso pode eliminar seu currículo da seleção.

• Fica a dica: Se você estiver trabalhando e só pretende sair para ganhar mais, acresça pelo menos 20% ao seu salário bruto atual para indicar a pretensão salarial. Se a empresa futura oferecer menos benefícios que a atual, modifique seu cálculo para compensar. Lembre-se de que um salário igual ou pouco menor pode ser compensado pelos ganhos obtidos na mudança (empresa melhor, possibilidade de crescimento, benefícios etc.).


Da oportunidade para o sucesso...

• http://www.cacaushow.com.br/sobre/historia


Entrevista de Seleção


Nesta aula, você:Nesta aula, você:• Compreendeu a importância da elaboração

de Currículo, Trajetória de carreira e sucesso profissional.


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