Aula 2 Concursos p Ingresso Na PM

DEPARTAMENTO DE SUPORTE ADMINISTRATIVO DO COMANDO GERAL

1º TEN PM CABELLO CH SEÇ PES

Seleção Empresa PrivadaSeleção Empresa Privada

• O candidato certo para o cargo disponibilizado

• O setor responsável delimita o perfil do candidato ao cargo a ser preenchido

• Pode haver um “Direcionamento” em relação ao candidato preferido

Concurso PúblicoConcurso Público

• O melhor candidato para o cargo disponibilizado

• Livre acesso a todos os interessados

• Requisitos previstos em Lei e regulamentos

Concurso PúblicoConcurso Público

- Inciso II do art. 37 da CF“a investidura em cargo ou emprego público

depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração”.

• 1949: Força Pública: Exames psicotécnicos

• Seção de Alistamento: inscrição e exame de escolaridade (ditado de 15 a 20 palavras e 04 operações fundamentais)

• Departamento de Ordem Política e Social (DOPS): era investigado se o candidato tinha envolvimento com crime de natureza político-social.

Histórico da evolução da seleção na Histórico da evolução da seleção na PMESPPMESP

• Exame Médico: Departamento Médico Especializado da EEF

• Provas físicas: subida na corda de 7 metros; corrida de 1000 metros; arremesso de peso; salto em altura e extensão e corrida de 100 metros com um saco de areia.

• Centro de Formação e Aperfeiçoamento (CFA): escola de recrutas, na Formação Militar de Infantaria (FMI) ou Formação Militar de Cavalaria (FMC), com duração de 6 (seis) meses.


• Decreto nº 35.359/59: Departamento de Alistamento, Seleção e Identificação (DASI)

• 1974: é criada a Diretoria de Pessoal

• 1986: Centro de Seleção, Alistamento e Estudos de Pessoal (CSAEP)

• 1988: Constituição Federal

• 2004: Divisão de Seleção e Alistamento.


Autorização para Abertura de Concurso

• Plano de Completamento de Efetivo

Plano de Completamento de Efetivo

• Nota de Instrução N° PM1-002/01/06

• Dados que orientam o PCE: Quantidade de vagas; Quantidade de policiais inscritos na Relação de

Prioridade de Transferência - RPT; Capacidade das OPM formadoras; Previsão de saídas do serviço ativo, com base

na média do número de exclusões do serviço ativo ocorridas no triênio anterior.

• Turnover: 3%

Plano de Completamento de Efetivo

• Impacto Orçamentário - DFP

• Autorização do Governador (Resolução CC-07)

Elaboração do Edital

• É a “lei” do Concurso Público

• Não pode contrariar a CF, leis e princípios normativos

• Consulta aos órgão envolvidos

Publicação do Edital

• Após aprovação da 1ª EM/PM

• Publicado em Órgão Oficial

Diário Oficial

Site da Polícia Militar

Site da contratada

Órgãos Envolvidos

Contratação de empresa terceirizada

A empresa fica responsável por:

Divulgação do concurso público

Recebimento das inscrições

Elaboração e correção das provas

Classificação dos candidatos

Elaboração de Banco de Dados

Etapas dos concursos

• Prova Escrita (Partes I e II) - contratada

• Prova de Condicionamento Físico - EEF

• Exames de Saúde - CMed

• Exames Psicológicos - DP

• Investigação Social - CIPM

• Análise de Documentos e Títulos - DP

Etapas dos concursos

Estatística de não aproveitamento nas etapas:

•Condicionamento físico: 50%

•Exames Médicos: 20%

•Exames Psicológicos: 50%

•Investigação Social: 5%

•Análise de Documentos: 5%

Convocação dos candidatos

• Diário Oficial

• Cronograma entregue aos candidatos no dia da Prova de Condicionamento Físico

Ingresso na PM

- Aluno-oficial- 2º Tenente do QOS- 2º Tenente do QOC- Soldado 2ª Classe

Informações e curiosidades

Diariamente são atendidos nas diversas fases do concurso aproximadamente 600 candidatos.

Fechamento

• É possível abrir um novo edital de concurso mesmo havendo candidatos aprovados na prova de escolaridade do concurso anterior e, portanto, aptos a prosseguir no certame?

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