AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE files. 7... · recrutamento, seleÇÃo e avaliaÇÃo

Embed Size (px)

Text of AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE files. 7... · recrutamento, seleÇÃo e...

  • AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOA LAULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOA L

    1

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL1

    RECRUTAMENTO E SELEO DE RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOALPESSOAL

    KURCGANT, PAULINA. ADMINISTRAO EM ENFERMAGEMADMINISTRAO EM ENFERMAGEM . EPU, 1991.KURCGANT, PAULINA. GERENCIAMENTO EM ENFERMAGEMGERENCIAMENTO EM ENFERMAGEM . GUANABARA KOOGAN, 2005.

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL2

    OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO OO MARCOMARCO QUEQUE IRIR ORIENTARORIENTAR TODASTODAS ASAS

    AESAES FUTURASFUTURAS EMEM TERMOSTERMOS DEDE DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO DEDE

    PESSOALPESSOAL.. ATRAVSATRAVS DEDE UMUM BOMBOM RECRUTAMENTORECRUTAMENTO QUEQUE PODEPODE--

    SESE DEFINIRDEFINIR QUAISQUAIS SEROSERO OSOS TALENTOSTALENTOS QUEQUE IROIRO INGRESSARINGRESSAR EE

    FAZERFAZER COMCOM QUEQUE AA SUASUA EMPRESAEMPRESA DEDE SADESADE ATINJAATINJA OSOS

    RESULTADOSRESULTADOS ESPERADOSESPERADOS..

    TANTOTANTO OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO QUANTOQUANTO AA SELEOSELEO DEVEMDEVEM

    CARACTERIZARCARACTERIZAR--SESE PORPOR UMUM AMPLOAMPLO PROCESSOPROCESSO INVESTIGATIVOINVESTIGATIVO

    DODO CANDIDATOCANDIDATO.. SERSER QUEQUE ELEELE ESTEST APTOAPTO PARAPARA OO CARGO?CARGO?

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL3

    NANA REAREA DADA SADESADE EE PRINCIPALMENTEPRINCIPALMENTE NANA ENFERMAGEM,ENFERMAGEM, OO

    PROCESSOPROCESSO SELETIVOSELETIVO DEVEDEVE SERSER ENTENDIDOENTENDIDO COMOCOMO OO PONTOPONTO

    PRIMEIRO,PRIMEIRO, OO PRIMEIROPRIMEIRO PASSOPASSO PARAPARA GARANTIRGARANTIR QUALIDADEQUALIDADE NANA

    ASSISTNCIAASSISTNCIA..

    CONSTANTEMENTECONSTANTEMENTE OO ENFERMEIROENFERMEIRO TEMTEM SIDOSIDO SOLICITADOSOLICITADO PARAPARA

    ESTIMARESTIMAR OO NMERONMERO DEDE PROFISSIONAISPROFISSIONAIS NECESSRIOSNECESSRIOS PARAPARA AA

    IMPLEMENTAOIMPLEMENTAO DEDE UMAUMA ASSISTNCIAASSISTNCIA DEDE QUALIDADEQUALIDADE PORMPORM

    SUASUA PARTICIPAOPARTICIPAO NONO PROCESSOPROCESSO DEDE RECRUTAMENTERECRUTAMENTE

    INDISPENSVELINDISPENSVEL..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL4

    IMPORTANTEIMPORTANTE AA PARTICIPAOPARTICIPAO DODO SERVIOSERVIO DEDE EDUCAOEDUCAO

    PERMANENTEPERMANENTE NONO PROCESSO,PROCESSO, UMAUMA VEZVEZ QUEQUE AA BUSCABUSCA DEDE

    PESSOASPESSOAS CAPACITADASCAPACITADAS EE PREPARADASPREPARADAS FUNDAMENTALFUNDAMENTAL PARAPARA

    OO PROCESSOPROCESSO..

    HOJEHOJE NONO SESE FALAFALA SOMENTESOMENTE EMEM COLOCARCOLOCAR AA PESSOAPESSOA CERTACERTA

    NONO LUGARLUGAR CERTOCERTO ,, HOJEHOJE DEVEDEVE SESE PREOCUPARPREOCUPAR COMCOM OO

    DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO EE SATISFAOSATISFAO PESSOALPESSOAL DEDE TODOSTODOS OSOS

    MEMBROSMEMBROS DADA EQUIPEEQUIPE..

  • AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOA LAULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOA L

    2

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL5

    NANA ATUALIDADE,ATUALIDADE, OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO EE AA SELEOSELEO SOSO

    CONCEBIDOSCONCEBIDOS COMOCOMO UMUM PROCESSOPROCESSO COMPLEXO,COMPLEXO, ATRELADOATRELADO SS

    PROPOSTAS,PROPOSTAS, POLTICASPOLTICAS EE OBJETIVOSOBJETIVOS ORGANIZACIONAISORGANIZACIONAIS..

    OO GRANDEGRANDE DESAFIODESAFIO DASDAS EMPRESASEMPRESAS HOJEHOJE ATRAIRATRAIR EE RETERRETER

    PESSOASPESSOAS TALENTOSAS,TALENTOSAS, QUEQUE DETEMDETEM OO CONHECIMENTOCONHECIMENTO EE

    AGREGUEMAGREGUEM VALORESVALORES COMCOM SUASSUAS POTENCIALIDADES,POTENCIALIDADES,

    HABILIDADESHABILIDADES EE SABERESSABERES.. AA EMPRESAEMPRESA DEVEDEVE FAZERFAZER COMCOM QUEQUE AA

    PESSOASPESSOAS EXPRESSEEXPRESSE SEUSSEUS TALENTOS,TALENTOS, AGREGANDOAGREGANDO

    SATISFAOSATISFAO PESSOALPESSOAL EE PROFISSIONALPROFISSIONAL..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL6

    OO PONTOPONTO CHAVECHAVE DODO PROCESSOPROCESSO DEDE RECRUTAMENTORECRUTAMENTO EE SELEOSELEO

    CONSTRUIRCONSTRUIR UMUM RELACIONAMENTORELACIONAMENTO EMEM QUEQUE AMBASAMBAS ASAS PARTESPARTES

    SESE SINTAMSINTAM COMPREENDIDASCOMPREENDIDAS EE ATENDIDASATENDIDAS EMEM SUASSUAS

    NECESSIDADESNECESSIDADES ECONMICAS,ECONMICAS, SOCIAISSOCIAIS EE PSICOLGICAS,PSICOLGICAS,

    IDENTIFICANDOIDENTIFICANDO OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES DEDE MTUAMTUA CONTRIBUIOCONTRIBUIO..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL7

    LODILODI ((20022002)) CHAMACHAMA AA ATENOATENO PARAPARA AA IMPORTNCIAIMPORTNCIA SOCIALSOCIAL DODO

    PROCESSO,PROCESSO, CONSIDERANDOCONSIDERANDO AA IMPORTNCIAIMPORTNCIA PARAPARA AA GESTOGESTO

    PORPOR COMPETNCIACOMPETNCIA;; CASOCASO CONTRRIOCONTRRIO OO PROCESSOPROCESSO IRIR

    DISPORDISPOR PESSOASPESSOAS EMEM LOCAISLOCAIS ONDEONDE SESE SENTIROSENTIRO FRUSTADAS,FRUSTADAS,

    DESENCORAJADASDESENCORAJADAS EE INSATISFEITASINSATISFEITAS..

    NANA REALIDADEREALIDADE DOSDOS HOSPITAIS,HOSPITAIS, SOSO POUCOSPOUCOS OSOS QUEQUE MANTMMANTM

    UMAUMA BOABOA POLTICAPOLTICA DEDE PESSOAL,PESSOAL, EMEM SUASUA MAIORIAMAIORIA

    APRESENTAMAPRESENTAM FALASFALAS NESTENESTE PROCESSOPROCESSO..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL8

    RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNOINTERNO:: OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO REALIZADOREALIZADO

    DENTRODENTRO DADA PRPRIAPRPRIA EMPRESA,EMPRESA, PELAPELA CONSULTACONSULTA AA FICHASFICHAS DEDE

    FUNCIONRIOS,FUNCIONRIOS, AVALIAOAVALIAO DEDE DESEMPENHO,DESEMPENHO,

    APROVEITAMENTOAPROVEITAMENTO DEDE ESTAGIRIOS,ESTAGIRIOS, PROMOES,PROMOES,

    TRANSFERNCIAS,TRANSFERNCIAS, PLANOSPLANOS DEDE CARREIRASCARREIRAS DODO PESSOAL,PESSOAL,

    PROGRAMASPROGRAMAS DEDE DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO DEDE PESSOALPESSOAL EE OUTROSOUTROS..

  • AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOA LAULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOA L

    3

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL9

    VANTAGENSVANTAGENS:: AA FONTEFONTE MAISMAIS PRXIMA,PRXIMA, MAISMAIS BARATABARATA EE

    RPIDA,RPIDA, ESTIMULAESTIMULA--SESE AA PREPARAOPREPARAO PARAPARA PROMOO,PROMOO,

    APRESENTAAPRESENTA MAIORMAIOR NDICENDICE DEDE SEGURANASEGURANA EE DEDE VALIDADEVALIDADE POISPOIS

    JJ SESE CONHECECONHECE AA PESSOA,PESSOA, UMAUMA PODEROSAPODEROSA FONTEFONTE DEDE

    MOTIVAOMOTIVAO PARAPARA OSOS EMPREGADOS,EMPREGADOS, APROVEITAAPROVEITA OSOS

    INVESTIMENTOSINVESTIMENTOS DADA EMPRESAEMPRESA EMEM TREINAMENTOTREINAMENTO DEDE PESSOAL,PESSOAL,

    DESENVOLVEDESENVOLVE UMUM SADIOSADIO ESPRITOESPRITO DEDE COMPETIOCOMPETIO ENTREENTRE OO

    PESSOALPESSOAL..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL10

    DESVANTAGENSDESVANTAGENS:: RECURSOSRECURSOS HUMANOSHUMANOS INTERNOSINTERNOS

    INSUFICIENTESINSUFICIENTES;; CHEFESCHEFES CIUMENTOSCIUMENTOS QUEQUE NONO GOSTAMGOSTAM DEDE TERTER

    SUBORDINADOSSUBORDINADOS CAPACITADOSCAPACITADOS;; NECESSRIANECESSRIA UMAUMA AVALIAOAVALIAO

    CRITERIOSACRITERIOSA;; RESSENTIMENTORESSENTIMENTO DOSDOS NONO PROMOVIDOSPROMOVIDOS;;

    DEMASIADADEMASIADA NFASENFASE NANA PROMOOPROMOO DESPERTADESPERTA CARREIRISMOCARREIRISMO,,

    RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNOINTERNO REDUZREDUZ AA INOVAOINOVAO DODO TRABALHO,TRABALHO,

    PESSOALPESSOAL DADA CASACASA TEMTEM SEUSSEUS DEFEITOSDEFEITOS CONHECIDOSCONHECIDOS;;

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL11

    TRATATRATA--SESE DADA UTILIZAUTILIZAOO DOSDOS PROCEDIMENTOSPROCEDIMENTOS EE DASDAS

    TTCNICASCNICAS DEDE RECRUTAMENTORECRUTAMENTO DEDE PESSOALPESSOAL NONO AMBIENTEAMBIENTE

    EXTERNOEXTERNO ORGANIZAORGANIZAOO ,, OUOU SEJA,SEJA, FORAFORA DADA EMPRESAEMPRESA OUOU

    INSTITUIINSTITUIOO..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL12

    VANTAGENSVANTAGENS:: TRAZTRAZ SANGUESANGUE NOVONOVO EE EXPERINCIASEXPERINCIAS NOVASNOVAS

    PARAPARA AA ORGANIZAORGANIZAOO;; RENOVARENOVA EE ENRIQUECEENRIQUECE OSOS RECURSOSRECURSOS

    HUMANOSHUMANOS DADA ORGANIZAORGANIZAOO COMCOM PESSOALPESSOAL MAISMAIS QUALIFICADOQUALIFICADO;;

    APROVEITAAPROVEITA OSOS INVESTIMENTOSINVESTIMENTOS EMEM PREPARAPREPARAOO EE OO

    DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO DEDE PESSOALPESSOAL EFETUADOEFETUADO PORPOR OUTRASOUTRAS

    EMPRESASEMPRESAS OUOU PELOSPELOS PRPRPRIOSPRIOS CANDIDATOSCANDIDATOS..

  • AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOA LAULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOA L

    4

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL13

    DESVANTAGENSDESVANTAGENS:: GERALMENTEGERALMENTE MAISMAIS DEMORADODEMORADO DODO QUEQUE OO

    RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNOINTERNO;; MAISMAIS CAROCARO EE EXIGEEXIGE INVERSESINVERSES EE

    DESPESASDESPESAS IMEDIATASIMEDIATAS COMCOM ANANNCIOSNCIOS EE OUTROSOUTROS;; EMEM PRINCPRINCPIOPIO

    MENOSMENOS SEGUROSEGURO OSOS CANDIDATOSCANDIDATOS SOSO DESCONHECIDOSDESCONHECIDOS;;

    QUANDOQUANDO MONOPOLIZAMONOPOLIZA ASAS VAGASVAGAS EE OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES DENTRODENTRO

    DADA EMPRESAEMPRESA PODEPODE FRUSTRARFRUSTRAR OO PESSOALPESSOAL QUEQUE PASSAPASSA AA

    VISUALIZARVISUALIZAR BARREIRAS,BARREIRAS, FORAFORA DEDE SEUSEU CONTROLE,CONTROLE, PARAPARA SEUSEU

    CRESCIMENTOCRESCIMENTO PROFISSIONAL,PROFISSIONAL, ETCETC..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL14

    NANA REALIDADEREALIDADE UMAUMA EMPRESAEMPRESA NUNCANUNCA FAZFAZ APENASAPENAS

    RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNOINTERNO OUOU EXTERNOEXTERNO.. UMUM SEMPRESEMPRE DEVEDEVE

    COMPLEMENTARCOMPLEMENTAR OO OUTRO,OUTRO, POIS,POIS, AOAO SESE FAZERFAZER UMUM

    RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNO,INTERNO, OO INDIVIDUOINDIVIDUO DESLOCADODESLOCADO PARAPARA AA

    POSIPOSIOO VAGAVAGA PRECISAPRECISA DEDE SERSER SUBSTITUSUBSTITUDODO EMEM SUASUA POSIPOSIOO

    ATUALATUAL.. QUANDOQUANDO SESE FAZFAZ OO RECRUTAMENTORECRUTAMENTO INTERNO,INTERNO, SURGESURGE

    SEMPRESEMPRE UMAUMA POSIPOSIOO AA SERSER PREENCHIDAPREENCHIDA ATRAVATRAVSS DODO

    RECRUTAMENTORECRUTAMENTO EXTERNO,EXTERNO, AA MENOSMENOS QUEQUE SEJASEJA CANCELADACANCELADA..

    AULA 7. RECRUTAMENTO, SELEO E AVALIAO DE PESSOAL15

    OO PONTOPONTO