Aula 8112

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSSPROFESSOR: ARMANDO MERCADANTE

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LLe ei i 88. .111 12 2 - - t teeo orri ia a e e eex xeer rcc cci ioos s ((AANNAAL LIISSTTA A E E TTCCN NIICCO O DDO O IINNSSS S))

((aau ul la a 1 1 116 6//003 3//22001 111) )

Prezado(a) aluno(a),

Nessa aula sero abordadas as seguintes matrias:

Provimento: concurso pblico; posse e exerccio; estabilidade; formas deprovimento; disponibilidade (arts. 11 ao 32);

Formas de vacncia (arts. 33 ao 35); Remoo e redistribuio (arts. 36 e 37); Substituio (arts. 38 e 39);

Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.

Grande abrao e tima aula,

Armando Mercadante [email protected]


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PPOONNTTO O 22 LLe ei i 88. .111 122/ /990 0 ((c coon ntt......))

PPrro ovvi imme ennt to o e e vva acc nnc ciia a ((art ar t.. 111 1 a ao o 335 5) )

CCoon nccu urrsso o ppb blico li co

O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, podendo serrealizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do

respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao

pagamento do valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e

ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas (art. 11).

O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendo serprorrogado uma nica vez, por igual perodo (art. 12).

Cuidado!!!! A validade no de 2 anos, mas sim pode ser fixada em AT 2 anos. No edital no constar o at, mas sim um limite determinado, que no

poder ultrapassar 2 anos: validade de 30 dias, de 60 dias, de 1 ano, . ...

A prorrogao deciso discricionria da Administrao Pblica, ou seja,

prorroga se entender que conveniente para o interesse pblico. Contudo, se

prorrogar, deve ser pelo menos prazo do primeiro perodo. Se a validade de 1

ano, a prorrogao tambm deve ser por 1 ano.

O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixa-

dos em edital, que ser publicado no Dirio Oficial da Unio (no caso especfico

do DF, no Dirio Oficial do DF) e em jornal dirio de grande circulao.

(FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) Se, por convenincia daadministrao, o prazo de validade de um concurso for prorrogado pormais dois anos, isso impedir que o administrador inicie outro processode seleo para o mesmo cargo durante o prazo de prorrogao, se ainda


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houver candidatos aprovados do certame prorrogado que no tenhamsido convocados para nomeao e posse. (correta)

PPoos ss se e e e e exxe errc cc ciio o

Por meio da posse ocorre a investidura do servidor no cargo (art. 7).

(Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) A investidura em cargo pblicoocorre com a posse. (correta)

A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente parao exerccio do cargo (art. 14 e seu pargrafo nico).

(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Aposse em cargo pblico independer de prvia inspeo mdica oficial,sendo ela realizada por ocasio do exerccio. (errada)

A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento (da nomeao).

(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Aposse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato deprovimento. (correto)

Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do ato de

provimento gozando de uma das licenas ou afastamentos abaixo, o prazo

ser contado do trmino do impedimento:

Licenas:

motivo de doena em pessoa da famlia; servio militar; capacitao; licena gestante, adotante e paternidade;


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licena para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 meses,cumulativo ao longo do tempo de servio publico prestado Unio, em cargo

de provimento efetivo;

licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional; licena para capacitao, conforme dispuser o regulamento; licena por convocao para o servio militar.

Afastamentos:

frias; participao em programa de treinamento regularmente institudo, ou em

programa de ps-graduao stricto sensu no pas;

jri e outros servios obrigatrios por lei; deslocamento para a nova sede em caso do servidor ter exerccio em outro

municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido

ou posto em exerccio provisrio;

participao em competio desportiva nacional ou convocao paraintegrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme

disposto em lei especfica;

O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados

no assentamento individual do servidor (art. 16).

A posse poder dar-se mediante procurao especfica. Ou seja, caso oservidor esteja impossibilitado de comparecer no local da posse, poder enviar

outra pessoa, munida de procurao com poderes especficos, para serempossado em seu lugar.

(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Aposse poder dar-se mediante procurao especfica.


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No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no deoutro cargo, emprego ou funo pblica.

interessante destacar que s existir posse se houver prvia nomeaopara o cargo (art. 13, 4), significando que no h nem nomeao nemposse para funo de confiana.

(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao ecomisso, dispensada nas hipteses de acesso (errada, 1) a questoconfunde conceitos, pois a nomeao para cargo em comisso e cargoefetivo; 2) pois no existe mais acesso).

(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Shaver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. (correta)

(CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea Judiciria) O atode posse refere-se ao ato administrativo solene e formal que torna vlidaa investidura em um cargo pblico de provimento efetivo ou no. Noentanto, somente com a posse que a nomeao se consolida, salvo noscasos de formas de provimento derivadas. (correta)

No caso de funo de confiana o servidor designado e deve entrar emexerccio no dia em que for publicada sua designao (art. 15, 4).

Ser tornado sem efeito o ato de provimento (no caso, a nomeao) se aposse no ocorrer no prazo legal.

O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico (sejaefetivo ou em comisso) ou da funo de confiana (art. 15).

(FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao aoprovimento do cargo pblico correto afirmar que pela posse h o efetivodesempenho das atribuies da funo de confiana, sendo de trintadias o prazo para o servidor aprovado em cargo pblico entrar emexerccio, contados da data do ato de provimento. (errada)


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(TRF1/Juiz/2009/CESPE) Posse o efetivo desempenho das atribuiesdo cargo pblico ou da funo de confiana. (errada)

de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse.

(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Oprazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccioser de a) 45 dias, contados da data da nomeao. b) 15 dias, contados da data da posse. c) 30 dias, contados da data da intimao pessoal do nomeado. d) 10 dias, contados da data da intimao pessoal do investido. e) 20 dias, contados da publicao do ato de proclamao de aprovaoem concurso pblico.

(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2003) O prazo para que oservidor empossado em cargo pblico entre em exerccio, contadoda data da posse: a) depende do edital; b) de 30 dias; c) de 10 dias; d) de 48 horas; e) de 15 dias.

(TRF1/Juiz/2009/CESPE) O prazo para o servidor empossado em cargopblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse. (errada)

O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio no prazo legal (para cargo, 15 dias contados da posse; para funo de confiana, no dia

em que for publicada a designao).

(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Aexonerao de ofcio dar-se-, dentre outras hipteses, quando, notendo tomado posse, o servidor deixar de entrar em exerccio. (errada)

(FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) D-se por meio deexonerao a vacncia de cargo efetivo quando o servidor empossadono entra em exerccio no prazo devido. Ademais, pode ser exonerado decargo em comisso, a qualquer momento e a juzo da autoridadecompetente, o servidor que exera tal cargo mesmo h mais de dez anos.(correta)


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Voc deve ter bastante ateno nesse ponto, pois h diferena entrenomeado que no comparece para posse e empossado que no entra emexerccio.

Conforme j destaquei, a investidura ocorre com a posse. Portanto,anteriormente a esse momento, o nomeado ainda no se vinculou ao cargo.

Ento, caso no comparea para a posse, no podemos falar em exonerao.

Se o nomeado no for empossado, nos termos do art. 13, 6, sertornado sem efeito o ato de provimento (no caso, a nomeao).

Agora, se o empossado no entrar em exerccio no prazo legal, como jexiste vinculao ao cargo, o mesmo ser exonerado de ofcio, conformeart. 15, 2.

(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Se um indivduo tomar posse emcargo pblico federal, mas no entrar em exerccio no prazo legal, sertornado sem efeito o ato de posse. (errada)

A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novoposicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover

o servidor (art. 17).

O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido

removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccioprovisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das

atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o

deslocamento para a nova sede.

(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Removido para terexerccio em outro Municpio, o servidor dever se apresentar, para aretomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, numprazo mnimo, em dias, de: a) 5; b) 8; c) 10; d) 12; e) 15.


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(FCC - 2010 - TRE-AC - Analista Judicirio - rea Judiciria) Emrelao ao provimento do cargo pblico correto afirmar que o servidorque deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido posto emexerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias deprazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivodesempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o temponecessrio para o deslocamento para a nova sede. (correta)

(CESPE - 2010 - MS - Analista Tcnico - Administrativo - PGPE 1) Oservidor que ir exercer sua atividade em outro municpio, por motivo deter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccioprovisrio, ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenhodas atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para odeslocamento para a nova sede. (correta)

Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o

prazo ser contado a partir do trmino do impedimento, sendo ainda facultado

ao servidor declinar dos referidos prazos.

Jornada de trabalho

Ressalvada a durao do trabalho estabelecida em leis especiais, os

servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies

pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalhosemanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo deseis horas e oito horas dirias, respectivamente (art. 19).

O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a

regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que

houver interesse da Administrao.

Estgio probatrio

Contudo, recentemente, a jurisprudncia da Terceira Seo do STJ modificou

sua posio quanto ao tema (MS 12.523-DF, julgado em 22/4/2009),


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perfilhando-se com o entendimento externado pelo STF por meio do Min.

Gilmar Mendes nos julgamentos das Suspenses de Tutela Antecipada ns

263, 264, 310 e 311 "A nova ordem constitucional do art. 41

imediatamente aplicvel. Logo, as legislaes estatutrias que previam

prazo inferior a trs anos para o estgio probatrio restaram em

desconformidade com o comando constitucional. Isso porque, no h

como se dissociar o prazo do estgio probatrio do prazo da

estabilidade.

Dessa forma, STF e STJ comungam o entendimento de que o prazo doestgio probatrio de 3 anos!

Durante o estgio probatrio aptido e capacidade dos servidores sero objeto

de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

assiduidade; disciplina; capacidade de iniciativa; produtividade; responsabilidade.

Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida

homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do

servidor, realizada por comisso constituda para essa finalidade, de acordo

com o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem

prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados acima.

O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel em cargo anteriormente ocupado, reconduzido a este. Referido tema - reconduo - ser abordado mais adiante.


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(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Aexonerao de ofcio dar-se-, alm de outras hipteses, quando nosatisfeitas as condies do estgio probatrio. (correta)

O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos deprovimento em comisso ou funes de direo, chefia ouassessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de NaturezaEspecial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo eAssessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas asseguintes licenas e afastamentos:

Licenas:

por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para o servio militar; para atividade poltica.

(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Ao servidor em estgioprobatrio poder ser concedida licena para: a) curso de capacitao; b) exerccio de atividade poltica; c) trato de interesses particulares; d) desempenho de mandatoclassista; e) apresentao de trabalho artstico.

Afastamentos:

exerccio de mandato eletivo; estudo ou misso no exterior; curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo

na Administrao Pblica Federal.


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O estgio probatrio ficar suspenso durante as seguintes licenas e afastamentos:

Licenas:

motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, dopadrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas

e conste do seu assentamento funcional;

acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto doterritrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos

Poderes Executivo e Legislativo;

atividade poltica.

Afastamentos:

servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qualcoopere dar-se- com perda total da remunerao.

participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino doimpedimento.

Estabilidade

Nos termos do art. 41 da CF, so estveis aps trs anos de efetivoexerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtudede concurso pblico.

(ESAF/TFC/SFC/2000) So requisitos simultneos para a aquisiode estabilidade no servio pblico, exceto: a) declarao de idoneidade financeira b) trs anos de efetivo exerccio c) aprovao em concurso pblico d) nomeao para cargo de provimento efetivo e) aprovao em avaliao especial dedesempenho


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O servidor pblico estvel s perder o cargo:

em virtude de sentena judicial transitada em julgado; mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla

defesa;

mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa;

quando excedido o limite de despesas com pessoal ativo e inativo fixado em lei complementar (art. 169, 4, da CF).

(ESAF/Gestor Pblico/MARE/1999) Nos termos em que atualmente aConstituio disciplina a matria, a estabilidade no servio pblico a) gera para o servidor estvel o direito a permanecer em disponibilidade,com remunerao integral, no caso de extino do seu cargo, at seuaproveitamento em outro. b) adquirida aps 3 anos de efetivo exerccio, pelos servidoresconcursados nomeados para cargos de provimento efetivo ou emcomisso. c) no poder ser adquirida pelos estrangeiros que, na forma da lei,possam ter acesso aos cargos pblicos. d) somente poder ser adquirida pelos integrantes das carreirasconsideradas essenciais administrao da Justia. e) no impede a perda do cargo do servidor estvel, na hiptese deverificar-se excesso de despesa com pessoal ativo em relao aos limitesestabelecidos em lei complementar.

(DPE/PI/Defensor/2009) O servidor pblico estvel apenas perder ocargo em razo de deciso judicial. (errada)

(FUNIVERSA/ADASA/2009/ADVOGADO) Relativamente estabilidadedos servidores pblicos prevista na Constituio Federal, assinale aalternativa correta. a) A estabilidade adquirida somente aps trs anos da nomeao pelosocupantes de cargo efetivo em virtude de concurso pblico. b) O servidor estvel pode perder o cargo mediante avaliao peridicade desempenho, na forma de lei ordinria, assegurada ampla defesa. c) Em virtude de sentena judicial, o servidor estvel perder o cargo. d) O servidor estvel poder perder o cargo em razo do excesso dedespesa com pessoal, nos termos previstos na Constituio Federal. e) Ser examinada por comisso especfica a necessidade de avaliaoespecial de desempenho para a aquisio da estabilidade.


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Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele

reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou

posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio.

Mais adiante estudaremos os institutos da reintegrao e da reconduo.

(ESAF/ANALISTA/MPOG/2001) Invalidada por sentena judicial ademisso de servidor estvel, ser ele reintegrado. O eventual ocupantede sua vaga, se estvel, ser: a) posto em disponibilidade com remunerao integral b) aproveitado em outro cargo c) reconduzido ao cargo de origem, com direito a indenizao. d) aposentado, com proventos proporcionais e) exonerado, com indenizao proporcional ao tempo de servio

(Cespe/Analista Judicirio TST/2003) Srgio, aps aprovao emconcurso pblico e quatro anos de espera, foi nomeado para o cargo deagente administrativo em determinado rgo federal. Com 22 meses deefetivo exerccio, houve uma reforma administrativa e o referido cargo foiextinto. Nessa situao, Srgio ser posto em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at que seja aproveitadoem outro cargo cujas atribuies e vencimentos sejam compatveis comos do cargo anteriormente ocupado. (errada)

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio (ATENO: no tempo de contribuio, mas sim de servio!!!), at seu adequado aproveitamento em outro cargo.

(ESAF/AFRF/2003) A declarao de desnecessidade de cargopblico, prevista no pargrafo 3 do artigo 41 da ConstituioFederal, implica: a) disponibilidade do servidor, estvel ou no. b) demisso do servidor no estvel. c) disponibilidade remunerada proporcionalmente ao tempo decontribuio. d) extino do cargo pblico. e) eventual aproveitamento do servidor colocado em disponibilidadeem outro cargo.


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Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliaoespecial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.

FFoor rmma as s d de e p prro ovvi imme ennt to o e e d dee vva acc nnc ciia a

Voc tem que saber para a prova quais so as formas de provimento e de vacncia. Veja o quadro a seguir:

Formas de provimento Formas de vacncia

Nomeao Exonerao

Promoo Promoo

Readaptao Readaptao

Reverso Demisso

Aproveitamento Aposentadoria

Reintegrao Posse em outro cargo

inacumulvel

Reconduo Falecimento

(CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo) A vacncia do cargopblico decorre de: exonerao, demisso, promoo, ascenso,transferncia, readaptao, aposentadoria, posse em outro cargoinacumulvel e falecimento.

(Tcnico Judicirio - 2001 - TRE: NCE) Assinale a alternativa que noreflete uma das formas de provimento de cargo pblico previstas naLei n 8.112/90: a) Nomeao b) Reintegrao c) Reconduo d) Reverso e)Acesso

(Tcnico Judicirio/2001/TER/NCE) De acordo com a Lei n 8.112/90, no hiptese de vacncia do cargo pblico: a) exonerao; b) readaptao; c) demisso; d) reverso; e)promoo.


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Observe que promoo e readaptao aparecem nas duas colunas, sendo

tanto forma de provimento como de vacncia.

Vamos analisar primeiro as formas de provimento:

a) nomeao: conforme j dito, a nica forma de provimento originria,pois para ocorrer no exige um vnculo prvio do nomeado com o Poder

Pblico. H nomeao para cargo efetivo e para cargo em comisso. Alegislao no indica expressamente um prazo para nomeao, mas certo

que ela deve ocorrer, no caso de cargo efetivo, durante o prazo de validade do

concurso pblico. A nomeao para cargo efetivo pressupe aprovao em

concurso pblico. J a nomeao para cargo em comisso livre, devendo-se

observar, contudo, a smula vinculante n 13 do STF que veda o nepotismo

(quanto a esta smula ver questo n 8).

b) promoo: significa mudana de classe dentro de uma mesma carreira.A Lei 8.112/90, apesar de indicar a promoo como forma de provimento e de

vacncia, no regulamenta o assunto.

c) readaptao: ocorre quando o servidor passa ocupar outro cargo porfora de limitao fsica ou mental que tenha sofrido (art. 24). Asatribuies desse novo cargo devem ser compatveis com as restries fsicas

e mentais do servidor. Caso a limitao do servidor seja confirmada em

inspeo mdica e o Poder Pblico identifique cargo compatvel com essa

limitao, ainda que no haja cargo vago, o servidor ir exercer as funesna condio de excedente at a ocorrncia da vaga (art. 24, 2). Teramos,por exemplo, um rgo com 10 cargos e 11 servidores (10 + 1 excedente).

(TRF1/JUIZ/2009/CESPE) Readaptao a investidura do servidor emcargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao quetenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeomdica. (correta)

(AGU/Advogado da Unio/2008/CESPE) O ato de designao dealgum para titularizar cargo pblico denomina-se provimento, que,


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segundo Celso Antnio Bandeira de Mello, pode ser originrio ouderivado. O aproveitamento, forma de provimento derivado horizontal,consiste na transferncia efetuada para prover o servidor em outro cargomais compatvel com sua superveniente limitao de capacidade fsica oumental, apurada em inspeo mdica, distinguindo-se da reverso ouprovimento derivado horizontal. (errada)

(TRF1/Juiz/2009/CESPE) Na hiptese de inexistncia de cargo vago, oservidor sujeito readaptao ser aposentado. (errada)

(CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea Judiciria) Oservidor que no puder, aps ocorrncia de fato que lhe provoquelimitaes fsicas ou mentais, atuar no seu cargo ser declarado comodesnecessrio ao rgo ou entidade e ficar sob tutela do Sistema dePessoal Civil (SIPEC) at o seu adequado reposicionamento. Tal formade provimento denomina-se aproveitamento. (errada)

d) reverso: o retorno do servidor aposentado (art. 25). No ocorrerquando o servidor foi aposentado pela compulsria (70 anos de idade). Temos

duas espcies de reverso: I) servidor que aposentou por invalidez e os motivos da aposentadoria foram declarados insubsistentes por junta mdica

oficial. Nesse caso, ainda que no haja cargo vago, o servidor retorna e

trabalha como excedente; II) servidor que aposentou voluntariamente e faz o pedido para retornar ao servio. A deciso do Poder Pblico quanto ao retornodesse servidor deciso discricionria, ou seja, depender de interesse daAdministrao. Outros requisitos so: o servidor era estvel em atividade; aaposentadoria ocorreu nos cinco anos anteriores ao pedido de reverso; e haja cargo vago.

(Tcnico Judicirio - 2001 - TRE: NCE) O retorno ao servio doservidor aposentado denominado: a) Reverso; b) Reconduo; c) Reintegrao; d) Aproveitamento; e)Readaptao.

(TRF1/Juiz/2009/CESPE) Reconduo o retorno atividade deservidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declararinsubsistentes os motivos da aposentadoria. (errada)

(MPE/RO/Promotor/2008/CESPE) Maria, servidora pblica federal,requereu a sua aposentadoria, que foi inicialmente deferida pelo rgo deorigem, aps emisso de dois pareceres da respectiva consultoria


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jurdica, um negando e outro concedendo a aposentadoria. Seis anosdepois, o TCU negou esse registro, determinando ainda o imediatoretorno de Maria ao servio pblico e a restituio das quantias recebidasa ttulo de aposentadoria. O retorno de Maria ao servio pblicodenomina-se tecnicamente como reverso. (errada - denominam-sereverso as hipteses previstas no art. 25 da Lei 8.112/90)

e) aproveitamento: o retorno do servidor que estava em disponibilidade em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente

ocupado (art. 30). Imagine um servidor estvel cujo cargo foi extinto. Ele ficarem disponibilidade (em casa, recebendo proporcional ao tempo de servio)

at ser aproveitado (retornar para ocupar outro cargo com atribuies

compatveis).

f) reintegrao: o retorno do servidor que foi demitido ilegalmente comressarcimento de todas as vantagens (art. 28). A anulao da demisso ocorrepor fora de deciso judicial ou administrativa. A Lei 8.112/90 restringe areintegrao ao servidor estvel, porm a jurisprudncia entende que o

servidor no estvel, caso seja demitido ilegalmente, poder tambm ser

reintegrado. Determinada a reintegrao, se o cargo do servidor estiverocupado, este eventual ocupante deixar o cargo para que seja ocupadopelo reintegrado. Caso no exista mais, o servidor ficar em disponibilidadeat ser aproveitado.

(CESPE - 2010 - ANEEL - Todos os Cargos - Nvel Superior) Joo,servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada por decisoadministrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegrado ao cargoanteriormente ocupado, estando sua aposentadoria automaticamentesujeita a cassao. (errada)

(CESPE - 2010 - MS - Analista Tcnico - Administrativo - PGPE 1) Emcaso de reintegrao, encontrando-se provido o cargo de origem, oservidor reintegrado ser aproveitado em outro, ou colocado em disponibilidade. (errada)


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g) reconduo: para entender reconduo voc deve pensar num servidorfederal estvel ocupando seu cargo. S que esse servidor, por fora de

concurso pblico, nomeado para outro cargo, seja este municipal, estadual

ou federal. Como os dois cargos so inacumulveis o servidor resolve assumir

o segundo cargo, requerendo vacncia no primeiro para posse em outro cargo

inacumulvel. Antes de completar 3 anos neste cargo, ou seja, antes de

tornar-se estvel, se dois fatos ocorrerem o servidor poder retornar ao cargo

de origem: I) se for reprovado no estgio probatrio; II) se o anteriorocupante, que deixou o cargo por ter sido demitido, retornar ao cargo porfora de reintegrao. Nessas duas hipteses, o servidor ser exoneradodo seu atual cargo (vacncia) e reconduzido para o cargo de origem(provimento).

(FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) O servidor estvel que,tendo pedido exonerao do seu cargo, tome posse no cargo de escrivoda Polcia Civil do DF, mas seja considerado inabilitado no respectivoestgio probatrio, poder ser investido novamente, por ato dereconduo, no cargo do qual se exonerara. (errada)

(FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Em relao aoprovimento do cargo pblico correto afirmar que a reconduo areinvestidura do servidor efetivo ou comissionado no cargoanteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao,quando invalidada a sua aposentadoria por deciso administrativa ou judicial, sem ressarcimento de eventuais vantagens. (errada)

(CESPE - 2010 - ANEEL - Todos os Cargos - Nvel Superior) Paulo, emfuno da reintegrao de um colega, ser reconduzido ao cargo queanteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio osemolumentos percebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulono faa a devoluo dos referidos emolumentos no prazo de noventa dias, ele estar sujeito suspenso e ao pagamento de multa diria.

A jurisprudncia tem admitido outra hiptese de reconduo: quando oservidor requer exonerao no segundo cargo desistindo expressamentedo estgio probatrio. H inclusive smula administrativa no AGU nessesentido (smula administrativa n 16). Veja a questo abaixo cobrada na prova

do CESPE cuja assertiva est correta, para surpresa de muitos concurseiros:


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(DPU/Defensor Pblico/2007/CESPE) Paulo, servidor pblico federal,detentor de cargo efetivo de auditor fiscal da previdncia social, j haviaadquirido a estabilidade no servio pblico quando foi aprovado emconcurso pblico para o cargo de analista do TCU, no qual tomou posse,assumindo a funo em 15/1/2007. Nessa situao, conformejurisprudncia dos tribunais superiores, Paulo pode requerer a suareconduo ao cargo que ocupava anteriormente at 15/1/2009, mesmosendo bem avaliado no estgio probatrio em curso. (correta)

Agora analisaremos as formas de vacncia, lembrando que promoo ereadaptao j foram comentadas acima:

a) exonerao: o servidor poder ser exonerado de cargo efetivo ou de cargoem comisso a pedido ou a juzo da autoridade competente (de ofcio), conforme art. 35 da Lei 8.112/90. Lembrar na prova que exonerao no punio disciplinar! Outra informao importante saber que no hexonerao de funo de confiana, mas sim dispensa a pedido do servidor ou

de ofcio.

(FCC/2010/TRF - 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Aexonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.(correta)

(FCC/2010/TRF /4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Adispensa de funo de confiana, dentre outras hipteses, dar-se- ajuzo da autoridade competente. (correta)

(Tcnico Judicirio - 2001 - TRE: NCE) Uma das punies que nopodem ser aplicadas aos servidores pela Administrao Pblica : a) destituio de cargo em comisso; b) exonerao; c) suspenso; d) advertncia; e) cassao de disponibilidade.

b) demisso: uma das formas de punio disciplinar previstas na Lei 8.112/90. Ser objeto de comentrios na aula sobre regime disciplinar. As

hipteses de demisso esto indicadas no art. 132. Importante destacar, desde

j, que no h demisso de cargo em comisso ou funo de confiana, mas

sim destituio.


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c) aposentadoria: o servidor ser aposentado compulsoriamente aos 70 anosde idade, voluntariamente ou por invalidez permanente. As regras constam do

art. 40 da CF e sero abordadas oportunamente.

d) posse em outro cargo inacumulvel: diferentemente do que ocorre nopedido de exonerao, em que h rompimento do vnculo do servidor com o

cargo, no pedido de vacncia para posse em outro cargo inacumulvel no hrompimento do vnculo, mas sim suspenso do vnculo, o que possibilitareventual reconduo.

(PGE/ES/Procurador/2008/CESPE) Um servidor deve pedir demissoporque ir tomar posse em outro cargo pblico. (errada)

e) falecimento: no caso de morte do servidor, os dependentes faro jus penso mensal (art. 215). O tema ser tratado no ltimo encontro.

RReem moo o o, , r reed diis sttr riib buui i o o e e ssu ubbs stti ittuuii o o ((art ar t.. 335 5 a a 339 9) )

Remoo

Quando o tema da questo for remoo, muito cuidado para no confundi-lacom redistribuio, instituto previsto no art. 37 da Lei 8.112/90.

Em sala de aula destaco para meus alunos que na remoo desloca-se o

servidor, enquanto na redistribuio o cargo, que pode estar ocupado ou no.

Portanto, associe remoo a deslocamento de servidor e redistribuio a deslocamento de cargo.

A Lei 8.112/90, em seu art. 36, traz o seguinte conceito de remoo:

deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo

quadro, com ou sem mudana de sede.


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(CESPE/TRT/BA/2010) A remoo a pedido ocorre somente se houverinteresse da Administrao. (errada)

Referido dispositivo, em seu pargrafo nico, traz as modalidades de remoo:

I - de ofcio, no interesse da Administrao: a remoo de ofcio aquelaque ocorre sem pedido do servidor. A Administrao, por meio de ato

discricionrio (da a expresso no interesse), decide remover o servidor porconsiderar que tal medida atender ao interesse pblico.

(CESPE - 2010 - ABIN - OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA - READE DIREITO) O servidor pblico removido de ofcio, no interesse daadministrao, pode alegar a garantia da inamovibilidade para permanecer no local onde exerce suas funes. (errada)

II - a pedido, a critrio da Administrao: nessa modalidade o servidor faz orequerimento de remoo, cujo deferimento depender tambm de deciso

discricionria da Administrao. Portanto, as duas primeiras modalidades so

discricionrias.

III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao: surge a modalidade de remoo, tambm a pedido doservidor, porm vinculada. Aqui o Poder Pblico no pode negar o pedido de

remoo do servidor se os requisitos estiverem presentes. por causa dessa

modalidade de remoo que a assertiva ora comentada est errada, pois h

remoo a pedido que independente do interesse da Administrao. Ocorrer

nas seguintes hipteses:

(CESPE/TRT/BA/2010) A remoo a pedido ocorre somente se houver interesse da Administrao. (errada)

a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblicocivil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito


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Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao:cuidado, pois se o cnjuge ou companheiro requereu o deslocamento nohaver obrigatoriedade na remoo (deixar de ser vinculada);

b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependenteque viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional,

condicionada comprovao por junta mdica oficial: como exemplo, imagine

que o servidor est lotado numa cidade muito fria do sul do pas e por conta

desse clima seu problema respiratrio est agravando.

c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de

interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas

preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.

Redistribuio

Eis suas principais caractersticas:

o deslocamento de cargo de provimento efetivo (ocupado por meio deconcurso pblico), ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal,

para outro rgo ou entidade do mesmo Poder;

ocorre de ofcio para ajustar a lotao dos servidores s necessidades dosservios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo

ou entidade.

: para que ocorra devem estar presentes os seguintes requisitos

I - interesse da administrao (deciso discricionria);

II - equivalncia de vencimentos;

III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;


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IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das

atividades; V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;

VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades

institucionais do rgo ou entidade.

SSuub bssttiit tuui i oo

Demonstrando preocupao com a eficincia no servio pblico, a Lei

8.112/90, em seu art. 38, determinou que os servidores que ocupem cargos ou

funes de direo/chefia tenham substitutos previamente definidos.

Dessa forma, no caso de ausncias ou vacncia do cargo os substitutos devem

automaticamente assumi-lo, evitando a interrupo na prestao do servio

pblico.

- Quais servidores tero substitutos?

Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e osocupantes de cargo de Natureza Especial (cargos de natureza especial socargos em comisso do alto escalo, como exemplo, Presidente do Banco

Central).

- Como sero indicados os substitutos?

No regimento interno. Caso este seja omisso, sero previamente designadospelo dirigente mximo do rgo ou entidade.

- Quando ocorrer a substituio?


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Nos casos de afastamento, impedimento legal ou regulamentar do titular ena vacncia do cargo

- Como ocorrer a substituio?

O substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo deconfiana, acumulando com o cargo que ocupa.

- Como paga a remunerao do substituto no caso de substituio?

Duas situaes devem ser analisadas: I) substituio inferior a trinta diasconsecutivos: dever optar pela sua remunerao ou pela retribuio docargo em comisso/funo de confiana; II) substituio superior a trintadias consecutivos: acumular sua remunerao com a retribuio do cargoem comisso/funo de confiana proporcionalmente aos dias de efetivasubstituio.

(CESPE/TRT/MT/2010) A substituio hiptese excepcional na qual oservidor, ao ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente,a remunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiucumulativamente, independentemente do nmero de dias de efetivasubstituio. (errada)

QQUUEES STT EES S AAPPRREES SEEN NTTA ADDAAS S NNEESSSSA A AAUULLA A E E OOUUTTR RAAS S QQUUEES STT EES S DDE E CCOONNCCUURRSSO O PPB BLLIICCOO

1) (Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) Com relao Lei n 8.112/90, pode-se afirmar que: a) De acordo com as regras constitucionais em vigor, em que a obrigatoriedadedo regime jurdico nico foi abolida, a Lei n 8.112/90 aplica-se s empresaspblicas e sociedades de economia mista da Unio; b) Trata-se de legislao que pode ser aplicada tambm para os Estados epara os Municpios, pois a Unio tem competncia para estabelecer, por lei,normas gerais sobre as questes relativas aos servidores pblicos; c) A Lei n 8.112/90 somente se aplica para a Administrao direta, autrquicae fundacional da Unio.


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d) A lei estabelece o regime contratual para disciplinar as relaes jurdicas entre a Unio e seus servidores, no adotando o regime estatutrio; e) Com o fim do regime jurdico nico, a Lei n 8.112/90 passa a vigorarsomente para a Administrao Direta.

2) (Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2003) A Lei n 8.112, de 11 dedezembro de 1990, trata do: a) Regime Jurdico da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas; b) Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos da Unio; c) Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais; d) Regime Jurdico dos Servidores Pblicos da Unio, das Autarquias e dasFundaes Pblicas; e) Regime Jurdico dos Servidores Pblicos da Unio, dos Estados, dasAutarquias e dos Municpios.

3) (Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) Empregado pblico a pessoalegalmente investida em cargo pblico.

4) (Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) Os cargos pblicos no PoderExecutivo so criados por lei.

5) (Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) Os cargos podem ser de provimentoefetivo ou em comisso.

6) (FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) Se, por convenincia daadministrao, o prazo de validade de um concurso for prorrogado por maisdois anos, isso impedir que o administrador inicie outro processo de seleopara o mesmo cargo durante o prazo de prorrogao, se ainda houvercandidatos aprovados do certame prorrogado que no tenham sidoconvocados para nomeao e posse.

7) (Tcnico Judicirio/2001/TRE/NCE) A investidura em cargo pblico ocorrecom a posse.

8) (Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2003) O prazo para que o servidorempossado em cargo pblico entre em exerccio, contado da data daposse: a) depende do edital; b) de 30 dias; c) de 10 dias; d) de 48 horas; e) de 15 dias.

9) (FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) D-se por meio deexonerao a vacncia de cargo efetivo quando o servidor empossado noentra em exerccio no prazo devido. Ademais, pode ser exonerado de cargo emcomisso, a qualquer momento e a juzo da autoridade competente, o servidorque exera tal cargo mesmo h mais de dez anos.


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10) (BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Se um indivduo tomar posse emcargo pblico federal, mas no entrar em exerccio no prazo legal, ser tornadosem efeito o ato de posse.

11) (Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Removido para ter exerccioem outro Municpio, o servidor dever se apresentar, para a retomada doefetivo desempenho das atribuies do cargo, num prazo mnimo, emdias, de: a) 5; b) 8; c) 10; d) 12; e) 15.

12) (Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Ao servidor em estgioprobatrio poder ser concedida licena para: a) curso de capacitao; b) exerccio de atividade poltica; c) trato de interesses particulares; d) desempenho de mandato classista; e) apresentao de trabalho artstico.

13) (ESAF/TFC/SFC/2000) So requisitos simultneos para a aquisio deestabilidade no servio pblico, exceto: a) declarao de idoneidade financeira b) trs anos de efetivo exerccio c) aprovao em concurso pblico d) nomeao para cargo de provimento efetivo e) aprovao em avaliao especial de desempenho

14) (ESAF/Gestor Pblico/MARE/1999) Nos termos em que atualmente aConstituio disciplina a matria, a estabilidade no servio pblico a) gera para o servidor estvel o direito a permanecer em disponibilidade, comremunerao integral, no caso de extino do seu cargo, at seuaproveitamento em outro. b) adquirida aps 3 anos de efetivo exerccio, pelos servidores concursadosnomeados para cargos de provimento efetivo ou em comisso. c) no poder ser adquirida pelos estrangeiros que, na forma da lei, possam teracesso aos cargos pblicos. d) somente poder ser adquirida pelos integrantes das carreiras consideradas essenciais administrao da Justia. e) no impede a perda do cargo do servidor estvel, na hiptese de verificar-seexcesso de despesa com pessoal ativo em relao aos limites estabelecidosem lei complementar.

15) (DPE/PI/Defensor/2009) O servidor pblico estvel apenas perder ocargo em razo de deciso judicial.

16) (FUNIVERSA/ADASA/2009/ADVOGADO) Relativamente estabilidadedos servidores pblicos prevista na Constituio Federal, assinale aalternativa correta. a) A estabilidade adquirida somente aps trs anos da nomeao pelosocupantes de cargo efetivo em virtude de concurso pblico. b) O servidor estvel pode perder o cargo mediante avaliao peridica dedesempenho, na forma de lei ordinria, assegurada ampla defesa.


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c) Em virtude de sentena judicial, o servidor estvel perder o cargo. d) O servidor estvel poder perder o cargo em razo do excesso de despesacom pessoal, nos termos previstos na Constituio Federal. e) Ser examinada por comisso especfica a necessidade de avaliaoespecial de desempenho para a aquisio da estabilidade. Nos termos do art. 20, ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargode provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24(vinte e quatro) meses.

17) (ESAF/ANALISTA/MPOG/2001) Invalidada por sentena judicial ademisso de servidor estvel, ser ele reintegrado. O eventual ocupantede sua vaga, se estvel, ser: a) posto em disponibilidade com remunerao integral b) aproveitado em outro cargo c) reconduzido ao cargo de origem, com direito a indenizao. d) aposentado, com proventos proporcionais e) exonerado, com indenizao proporcional ao tempo de servio

18) (Cespe/Analista Judicirio TST/2003) Srgio, aps aprovao emconcurso pblico e quatro anos de espera, foi nomeado para o cargo de agenteadministrativo em determinado rgo federal. Com 22 meses de efetivoexerccio, houve uma reforma administrativa e o referido cargo foi extinto.Nessa situao, Srgio ser posto em disponibilidade, com remuneraoproporcional ao tempo de servio, at que seja aproveitado em outro cargocujas atribuies e vencimentos sejam compatveis com os do cargoanteriormente ocupado.

19) (ESAF/AFRF/2003) A declarao de desnecessidade de cargo pblico,prevista no pargrafo 3 do artigo 41 da Constituio Federal, implica: a) disponibilidade do servidor, estvel ou no. b) demisso do servidor no estvel. c) disponibilidade remunerada proporcionalmente ao tempo de contribuio. d) extino do cargo pblico. e) eventual aproveitamento do servidor colocado em disponibilidade em outrocargo.

20) (Tcnico Judicirio - 2001 - TRE: NCE) Assinale a alternativa que noreflete uma das formas de provimento de cargo pblico previstas na Lein 8.112/90: a) Nomeao b) Reintegrao c) Reconduo d) Reverso e) Acesso

21) (Tcnico Judicirio/2001/TER/NCE) De acordo com a Lei n 8.112/90, no hiptese de vacncia do cargo pblico: a) exonerao; b) readaptao; c) demisso; d) reverso; e) promoo.

22) (TRF1/JUIZ/2009/CESPE) Readaptao a investidura do servidor emcargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao quetenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeomdica.


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23) (TRF1/JUIZ/2009/CESPE) Readaptao a investidura do servidor emcargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao quetenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeomdica.

24) (Tcnico Judicirio - 2001 - TRE: NCE) O retorno ao servio doservidor aposentado denominado: a) Reverso; b) Reconduo; c) Reintegrao; d) Aproveitamento; e)Readaptao.

25) (FUNIVERSA/ESCRIVO DE POLCIA DF/2007) O servidor estvel que,tendo pedido exonerao do seu cargo, tome posse no cargo de escrivo daPolcia Civil do DF, mas seja considerado inabilitado no respectivo estgioprobatrio, poder ser investido novamente, por ato de reconduo, no cargodo qual se exonerara.

26) (DPU/Defensor Pblico/2007/CESPE) Paulo, servidor pblico federal,detentor de cargo efetivo de auditor fiscal da previdncia social, j haviaadquirido a estabilidade no servio pblico quando foi aprovado em concursopblico para o cargo de analista do TCU, no qual tomou posse, assumindo afuno em 15/1/2007. Nessa situao, conforme jurisprudncia dos tribunaissuperiores, Paulo pode requerer a sua reconduo ao cargo que ocupavaanteriormente at 15/1/2009, mesmo sendo bem avaliado no estgio probatrioem curso.

27) (Tcnico Judicirio - 2001 - TRE: NCE) Uma das punies que nopodem ser aplicadas aos servidores pela Administrao Pblica : a) destituio de cargo em comisso; b) exonerao; c) suspenso; d) advertncia; e) cassao de disponibilidade.

28) (CESPE/TRT/BA/2010) A remoo a pedido ocorre somente se houverinteresse da Administrao.

29) (CESPE/TRT/BA/2010) A remoo a pedido ocorre somente se houverinteresse da Administrao.

30) (CESPE/TRT/MT/2010) A substituio hiptese excepcional na qual oservidor, ao ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente, aremunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,independentemente do nmero de dias de efetiva substituio.

31) (FCC - 2010 - TRE-AC - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em relaoao provimento do cargo pblico correto afirmar que a posse e o exerccioocorrero no prazo de trinta dias contados da publicao do ato deproclamao dos aprovados no concurso, podendo ser prorrogado por igualprazo, uma nica vez.


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32) (FCC - 2010 - TRE-AC - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em relaoao provimento do cargo pblico correto afirmar que a nomeao far-se-,dentre outras hipteses, em comisso, quando se tratar de cargo isolado deprovimento efetivo ou de carreira, inclusive na condio de interino para cargosde confiana vagos.

33) (FCC - 2010 - TRE-AC - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em relaoao provimento do cargo pblico correto afirmar que o servidor que deva terexerccio em outro municpio em razo de ter sido posto em exerccioprovisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados dapublicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies docargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para anova sede.

34) (FCC - 2010 - TRE-AC - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em relaoao provimento do cargo pblico correto afirmar que pela posse h o efetivodesempenho das atribuies da funo de confiana, sendo de trinta dias oprazo para o servidor aprovado em cargo pblico entrar em exerccio, contadosda data do ato de provimento.

35) (FCC - 2010 - TRE-AC - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em relaoao provimento do cargo pblico correto afirmar que a reconduo areinvestidura do servidor efetivo ou comissionado no cargo anteriormenteocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada asua aposentadoria por deciso administrativa ou judicial, sem ressarcimento deeventuais vantagens. 36) (FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Quanto posse do servidor pblico considere: I. A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato deprovimento. II. A posse poder dar-se mediante procurao especfica. III. Haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao e comisso,dispensada nas hipteses de acesso. IV. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. V. A posse em cargo pblico independer de prvia inspeo mdica oficial,sendo ela realizada por ocasio do exerccio. Est correto o que se afirma APENAS em a) I, II e IV. b) I, III e V. c) I e V. d) II e III. e) II, III e IV.

37) (FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Oretorno atividade de servidor aposentado, dentre outras hipteses, porinvalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos daaposentadoria, denomina-se: a) Readaptao. b) Reconduo. c) Reintegrao. d) Reverso. e)Transferncia.


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38) (FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) INCORRETO afirmar que a vacncia no cargo pblico decorrer, dentre outrashipteses, de a) aposentadoria ou falecimento. b) ascenso ou posse em outro cargo acumulvel. c) exonerao ou promoo. d) readaptao ou demisso. e) promoo ou aposentadoria.

39) (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Aidade mnima para a investidura em cargo pblico de a) 20 anos. b) 21 anos. c) 16 anos. d) 18 anos. e) 14 anos.

40) (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Oprazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio ser de a) 45 dias, contados da data da nomeao. b) 15 dias, contados da data da posse. c) 30 dias, contados da data da intimao pessoal do nomeado. d) 10 dias, contados da data da intimao pessoal do investido. e) 20 dias, contados da publicao do ato de proclamao de aprovao emconcurso pblico.

41) (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Adispensa de funo de confiana, dentre outras hipteses, dar-se- a juzo daautoridade competente.

42) (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Aexonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.

43) (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Aexonerao de ofcio dar-se-, alm de outras hipteses, quando nosatisfeitas as condies do estgio probatrio.

44) (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Aexonerao de cargo em comisso, alm de outras hipteses, dar-se- apedido do prprio servidor.

45) (FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Aexonerao de ofcio dar-se-, dentre outras hipteses, quando, no tendotomado posse, o servidor deixar de entrar em exerccio.

46) (AGU/Advogado da Unio/2008/CESPE) O ato de designao de algumpara titularizar cargo pblico denomina-se provimento, que, segundo CelsoAntnio Bandeira de Mello, pode ser originrio ou derivado. O aproveitamento,forma de provimento derivado horizontal, consiste na transferncia efetuadapara prover o servidor em outro cargo mais compatvel com sua supervenientelimitao de capacidade fsica ou mental, apurada em inspeo mdica,distinguindo-se da reverso ou provimento derivado horizontal.


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47) (TRF1/Juiz/2009/CESPE) O prazo para o servidor empossado em cargopblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse.

48) (TRF1/Juiz/2009/CESPE) Posse o efetivo desempenho das atribuiesdo cargo pblico ou da funo de confiana.

49) (TRF1/Juiz/2009/CESPE) Na hiptese de inexistncia de cargo vago, oservidor sujeito readaptao ser aposentado.

50) (TRF1/Juiz/2009/CESPE) Reconduo o retorno atividade de servidoraposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentesos motivos da aposentadoria.

51) (PGE/ES/Procurador/2008/CESPE) Um servidor deve pedir demissoporque ir tomar posse em outro cargo pblico.

52) (CESPE - 2004 - STM - Analista Judicirio - rea Judiciria) A garantiaconstitucional da reserva de vagas em concurso pblico para deficientes fsicosno tem carter absoluto e obrigatrio, uma vez que o acesso reguladoquanto compatibilidade das atribuies do cargo e s deficincias de que oscandidatos so portadores.

53) (CESPE - 2010 - ABIN - OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA - READE DIREITO) O servidor pblico removido de ofcio, no interesse daadministrao, pode alegar a garantia da inamovibilidade para permanecer nolocal onde exerce suas funes.

54) (CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea Judiciria) Todosos cargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ounaturalizados.

55) (CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea Judiciria) Oservidor que no puder, aps ocorrncia de fato que lhe provoque limitaesfsicas ou mentais, atuar no seu cargo ser declarado como desnecessrio aorgo ou entidade e ficar sob tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC) ato seu adequado reposicionamento. Tal forma de provimento denomina-seaproveitamento.

56) (CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea Judiciria) O atode posse refere-se ao ato administrativo solene e formal que torna vlida ainvestidura em um cargo pblico de provimento efetivo ou no. No entanto,somente com a posse que a nomeao se consolida, salvo nos casos deformas de provimento derivadas.

57) (CESPE - 2010 - MPU - Tcnico Administrativo) As pessoas comqualquer tipo de deficincia fsica tm garantido o direito de se inscrever emconcurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejamcompatveis com a deficincia de que so portadoras, alm da reserva de, pelomenos, 25% das vagas oferecidas no concurso.


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58) (CESPE - 2010 - ANEEL - Todos os Cargos - Nvel Superior) Joo,servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada por decisoadministrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegrado ao cargoanteriormente ocupado, estando sua aposentadoria automaticamente sujeita acassao.

59) (CESPE - 2010 - ANEEL - Todos os Cargos - Nvel Superior) Paulo, emfuno da reintegrao de um colega, ser reconduzido ao cargo queanteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio os emolumentospercebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulo no faa a devoluo dosreferidos emolumentos no prazo de noventa dias, ele estar sujeito suspenso e ao pagamento de multa diria.

60) (CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo) A vacncia do cargopblico decorre de: exonerao, demisso, promoo, ascenso, transferncia,readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulvel e falecimento.

61) (CESPE - 2010 - MS - Analista Tcnico - Administrativo - PGPE 1) Oservidor que ir exercer sua atividade em outro municpio, por motivo de tersido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccioprovisrio, ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados dapublicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies docargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para anova sede.

62) (CESPE - 2010 - MS - Analista Tcnico - Administrativo - PGPE 1) Oocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se ao regimede integral dedicao ao servio e pode ser convocado sempre que houverinteresse da administrao.

63) (CESPE - 2010 - MS - Analista Tcnico - Administrativo - PGPE 1) Emcaso de reintegrao, encontrando-se provido o cargo de origem, o servidorreintegrado ser aproveitado em outro, ou colocado em disponibilidade.

64) (MPE/RO/Promotor/2008/CESPE) Maria, servidora pblica federal,requereu a sua aposentadoria, que foi inicialmente deferida pelo rgo deorigem, aps emisso de dois pareceres da respectiva consultoria jurdica, umnegando e outro concedendo a aposentadoria. Seis anos depois, o TCU negouesse registro, determinando ainda o imediato retorno de Maria ao serviopblico e a restituio das quantias recebidas a ttulo de aposentadoria. Oretorno de Maria ao servio pblico denomina-se tecnicamente como reverso.

Gabarito: 1) C, 2) C, 3) errada, 4) correta, 5) correta, 6) correta, 7) correta, 8) E, 9) correta, 10) errada, 11) C, 12) B, 13) A, 14) E, 15) errada, 16) D, 17) B, 18) errada, 19) E, 20) E, 21) D, 22) correta, 23) correta, 24) A, 25) errada, 26)correta, 27) B, 28) errada, 29) errada, 30) errada, 31) F, 32) F, 33) V, 34) F, 35) F, 36) A, 37) D, 38) B, 39) D, 40) B, 41) correta, 42) correta, 43) correta, 44) correta, 45) errada, 46) errada, 47) errada, 48) errada, 49) errada, 50)errada, 51) errada, 52) correta, 53) errada, 54) errada, 55) errada, 56) correta, 57) errada, 58) errada, 59) errada, 60) errada, 61) correta, 62) errada, 63) errada, 64) errada.

Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto


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64 64 Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto

64 64 Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto

64 64

EEXXEERRC CCCI IOO DDE E F FIIXXAAO O SSOOBBRRE E LLEEI I 88. .111 122/ /990 0

1) A Lei 8.112/90 instituiu o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis eMilitares da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e dasfundaes pblicas federais, foi adotada pelo DF para reger seus servidorescivis.

2) Para os efeitos da Lei 8.112/90, servidor a pessoa legalmente investida emcargo ou emprego pblico.

3) Cargo Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas naestrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

4) Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria evencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ouem comisso.

5) proibida, em absoluto, a prestao de servios gratuitos.

6) So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidadebrasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaesmilitares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio docargo; V - a idade mnima de dezesseis anos; VI - aptido fsica e mental.

7) s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscreverem concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejamcompatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas seroreservadas 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

8) As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federaispodero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistasestrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos da Lei 8.112/90.

9) A investidura em cargo pblico ocorrer com o exerccio.

10) So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III- ascenso; IV - transferncia; V - readaptao; VI - reverso; VII -aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo.

11) A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargoisolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, exceto nacondio de interino, para cargos de confiana vagos.


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12) O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poderser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana,sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em queacumular as remuneraes durante o perodo da interinidade.

13) A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo,bem como para cargo em comisso, depende de prvia habilitao emconcurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem declassificao e o prazo de sua validade.

14) O concurso pblico ter validade de 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogadouma nica vez, por igual perodo.

15) Nos termos da Lei 8.112/90, no se abrir novo concurso enquanto houvercandidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.

16) A posse ocorrer no prazo de quinze dias contados da publicao do atode nomeao.

17) vedada a posse mediante procurao especfica.

18) S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.

19) Ser exonerado o nomeado em concurso pblico que no comparecer paraposse no prazo legal.

20) A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.

21) Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou dafuno de confiana.

22) de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrarem exerccio, contados da data da posse.

23) O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato desua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nosprazos legais.

24) O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data depublicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licenaou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair noprimeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder atrinta dias da publicao.

25) A promoo interrompe o tempo de exerccio.

26) O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sidoremovido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio


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ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados dapublicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies docargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para anova sede.

27) Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo dasatribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mximado trabalho semanal de quarenta e quatro horas e observados os limitesmnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente.

28) O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se aregime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre quehouver interesse da Administrao.

29) Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimentoefetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual a sua aptido ecapacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo,observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidadede iniciativa; IV - produtividade; V - responsabilidade.

30) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido ou, se estvel,reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

31) O servidor em estgio probatrio no poder exercer cargos de provimentoem comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento.

32) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo deprovimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 2anos de efetivo exerccio.

33) O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicialtransitada em julgado.

34) Reverso a investidura do servidor em cargo de atribuies eresponsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em suacapacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. Se julgadoincapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.

35) Readaptao o retorno atividade de servidor aposentado por invalidezou o retorno de servidor no interesse da Administrao. 36) O retorno do servidor que aposentou por invalidez ocorrer se junta mdicaoficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. Neste caso,apenas ser possvel o retorno se houver cargo vago.

37) O retorno do servidor no interesse da Administrao ocorrer,independentemente de cargo vago, desde que: a) o servidor tenha solicitado areverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na


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atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;

38) O servidor que retornar atividade por interesse da Administraoperceber em substituio aos proventos da aposentadoria a remunerao docargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoalque percebia anteriormente aposentadoria.

39) O servidor que retorna no interesse da Administrao (retorno voluntrio)somente ter os proventos calculados com base nas regras atuais sepermanecer pelo menos trs anos no cargo.

40) No poder reverter o aposentado que j tiver completado 65 (sessenta ecinco) anos de idade.

41) A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormenteocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada asua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento detodas as vantagens.

42) Na situao acima, na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficarcomo excedente.

43) Ainda sobre reintegrao, quando do retorno do reintegrado, encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, independente de ser estvel, serreconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado emoutro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

44) Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormenteocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outrocargo; II - reintegrao do anterior ocupante.

45) Na situao acima, encontrando-se provido o cargo de origem, o servidorser aproveitado em outro.

46) O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- medianteaproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveiscom o anteriormente ocupado.

47) Em qualquer hiptese, ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassadaa disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal.

48) A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III -promoo; IV - ascenso; V transferncia; VI - readaptao; VII -aposentadoria; VIII - posse em outro cargo inacumulvel; IX - falecimento.

49) A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.


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50) A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies doestgio probatrio; II - quando, sendo nomeado, o servidor no comparecerpara a posse no prazo estabelecido.

51) A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confianadar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor.

52) Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbitodo mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

53) So modalidades de remoo: I - de ofcio, no interesse da Administrao;II - a pedido, a critrio da Administrao; III - a pedido, para outra localidade,independentemente do interesse da Administrao, nas hipteses listadas nalei.

54) Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupadoou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidadedo mesmo Poder.

55) Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e osocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutos indicados noregimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados pelodirigente mximo do rgo ou entidade.

56) O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo docargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os deNatureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentaresdo titular e na vacncia do cargo, hiptese em que acumular tambm asrespectivas remuneraes.

57) O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo dedireo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dosafastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta diasconsecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, queexcederem o referido perodo.

Gabarito: 1) E, 2) E, 3) C, 4) C, 5) E, 6) E, 7) E, 8) C, 9) E, 10) E, 11) E, 12) E, 13) E, 14) E, 15) C, 16) E, 17) E, 18)C, 19) E, 20) C, 21) C, 22) E, 23) C, 24) C, 25) E, 26) C, 27) E, 28) C, 29) C, 30) E, 31) E, 32) E, 33) E, 34) E, 35) E, 36) E, 37) E, 38) C, 39) E, 40) E, 41) C, 42) E, 43) E, 44) C, 45) C, 46) C, 47) E, 48) E, 49) C, 50) E, 51) C, 52) C, 53)C, 54) C, 55) C, 56) E, 57) C.

Aps conferir o gabarito, preenche o quadro abaixo e veja seu aproveitamento:

Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto 57 57




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Com esses exerccios da Lei 8.112/90 encerro essa minha primeira aula.

Qualquer dvida s fazer contato.

Grande abrao

Armando [email protected]

Documents

Aula 8112