Aula 8112

LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TCNICO DO INSSPROFESSOR: ARMANDO MERCADANTE

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www.pontodosconcursos.com.br

LLe ei i 88. .111 12 2 - - t teeo orri ia a e e eex xeer rcc cci ioos s ((AANNAAL LIISSTTA A E E TTCCN NIICCO O DDO O IINNSSS S))

((aau ul la a 2 2 223 3//003 3//22001 111) )

Prezado(a) aluno(a),

Nessa aula sero abordadas as seguintes matrias:

Vencimento e remunerao (arts. 40 a 48); Vantagens (arts. 49 a 76); Frias (arts. 77 a 80); Licenas (arts. 81 a 92); Afastamentos (arts. 93 a 96).

Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.

Grande abrao e tima aula,

Armando Mercadante [email protected]


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PPOONNTTO O 22 LLe ei i 88. .111 122/ /990 0 ((c coon ntt......))

VVeen ncci imme ennt to o e e rre emmu unne erra a oo ((art ar t.. 440 0 a a 448 8) )

A Lei 8.112/90 em seus arts. 40 e 41 traz respectivamente os conceitos de

vencimento e remunerao:

- Vencimento: a retribuio pecuniria, ou seja, em dinheiro, peloexerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.

(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Remunerao aretribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridadehierrquica superior. (errada)

(FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Vencimento aremunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecunirias permanentesestabelecidas em lei. (errada)

Quanto a esse ponto, peo seu cuidado com duas pegadinhas de concurso

pblico: 1) o vencimento no remunera emprego pblico, mas sim cargopblico; 2) a fixao de vencimento, bem como as posteriores modificaes,dependem de lei especfica. o que diz o art. 37, X, CF: a remunerao dosservidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 somente

podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa

privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma

data e sem distino de ndices.

- Remunerao: o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagenspecunirias permanentes estabelecidas em lei.

Pode estar certo(a) que o que vou dizer agora questo de prova: nenhum

servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo (art. 41, 5o). A Lei 8.112/90 foi alterada e no mais diz vencimento, mas sim remunerao.


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Portanto, o vencimento do servidor pode ser inferior ao salrio mnimo,havendo vedao quanto remunerao! Pegadaa de prova....muitocuidado!!!

Tal concluso tambm extrada da leitura da smula vinculante n 15 do STF:

Os artigos 7, IV, e 39, 3 (redao da EC 19/98), da Constituio,

referem-se ao total da remunerao percebida pelo servidor pblico.

A referida lei tambm determina que o vencimento do cargo efetivo,acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. Narealidade, esse comando j consta do art. 37, XV, CF: o subsdio e os

vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos pblicos so

irredutveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nosarts. 39, 4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I.

(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) O vencimento docargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. (correta)

(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O vencimento e aremunerao do cargo efetivo, so redutveis, no podendo contudo, o servidorreceber menos que dois salrios mnimos. (errada)

Observe que a regra da irredutibilidade de vencimentos no absoluta, pois

comporta excees previstas no texto constitucional.

Quanto isonomia de vencimentos, a redao do art. 42 da Lei 8.1112/90 bem mais elucidativa do que a do art. 37, XII, CF.

Compare os dois dispositivos:

Art. 42. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos deatribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidoresdos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

Art. 37, XII. os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do PoderJudicirio no podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.

O que extrair desses dois artigos para a prova? Se dois servidores

desempenham funes iguais ou assemelhadas, a CF lhes assegura a


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isonomia de vencimento, independentemente de trabalharem no mesmoPoder ou em Poderes diferentes.

(CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual) Assegura-se a isonomia de vencimentospara cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entreservidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e asrelativas natureza ou ao local de trabalho. (correta)

Qual a pegadinha de prova? A isonomia no de remunerao, mas sim devencimento, pois as vantagens pessoais so ressalvadas no art. 42.

Dessa forma, dois digitadores, um do Poder Executivo e outro do Legislativo,

ao desempenharem as mesmas atribuies, tero os mesmos vencimentos (eu

digo em sala que a primeira linha do contracheque), porm, no

necessariamente tero a mesma remunerao (vencimento + vantagens

pecunirias permanentes), pois um pode ter mais tempo de servio que o outro

e ter acumulado qinqnios, por exemplo. Ou seja, apesar de o vencimento

ser o mesmo, a remunerao ser diferente.

No seu art. 42, a Lei 8.112/90 trata dos limites remuneratrios dos servidores.

Ignore o caput desse artigo e estude a matria pelo o art. 37, XI, CF:

XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregospblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros dequalquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dosMunicpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes polticos eos proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidoscumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outranatureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros doSupremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdiodo Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal doGovernador no mbito do Poder Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduaise Distritais no mbito do Poder Legislativo e o subsdio dos Desembargadoresdo Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos porcento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo TribunalFederal, no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros doMinistrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.

Creio que ficar mais fcil estudar esse inciso por meio do quadro abaixo:


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TETO REMUNERATRIO Subsdio dos Ministros do Supremo Tribunal Federal

SUBTETOS Unio Ministros do STF Estados eDistritoFederal

Poder Executivo Governador Poder Legislativo Dep. Estaduais/DistritaisPoder Judicirio Desembargadores do TJ (limitado a

90,25%** dos subsdios dos Min. do STF) Municpios Prefeitos * o teto no pode ser ultrapassado, mas pode ser igualado, significando que legtimo queservidor receba remunerao idntica ao subsdio dos Ministros do STF. ** esse limite tambm aplicvel aos membros do MP, Defensores Pblicos e Procuradores.

Algumas consideraes importantes sobre esses limites remuneratrios:

1) Esto abrangidas pela regra todas as espcies remuneratrias e vantagensrecebidas pelos servidores, com excluso das parcelas indenizatrias. Vejao que diz o art. 37, 11, CF: No sero computadas, para efeito dos limitesremuneratrios de que trata o inciso XI do caput deste artigo, as parcelas

de carter indenizatrio previstas em lei.

A Lei 8.112/90 prev como parcelas indenizatrias: dirias, ajuda de custo,transporte e auxlio moradia.

Contudo, h parcelas de carter remuneratrio que so excludas desseslimites, conforme preceitua art. 42, pargrafo nico, da referida lei, a saber:

gratificao natalina; adicional pelo exerccio de atividades insalubres,perigosas ou penosas; adicional pela prestao de servio extraordinrio;adicional noturno e adicional de frias.

Alm dessas, esto fora do limite do teto remuneratrio, dentre outras: abonode permanncia em servio (art. 40, 19, CF) e remunerao demagistrados e membros do MP pelo exerccio de magistrio.

2) Esses limites so aplicveis Unio, Estados, DF e Municpios, bem comos suas respectivas autarquias e fundaes pblicas. Relativamente s


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empresas pblicas e sociedades de economia mista, e suas subsidirias,nos termos do art. 37, 9, CF, referidos limites apenas sero aplicveis sereceberem recursos da administrao direta para pagamento de despesasde pessoal ou de custeio em geral.

3) Fica facultado aos Estados e ao Distrito Federal fixar, em seu mbito,

mediante emenda s respectivas Constituies e Lei Orgnica, como limite

nico, o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal de

Justia, limitado a 90,25% do subsdio mensal dos Ministros do STF, no se

aplicando o disposto neste pargrafo aos subsdios dos Deputados Estaduais e

Distritais e dos Vereadores (art. 37, 12, CF);

4) No julgamento da ADIMC 3.854/DF (28.02.07), o STF considerouinconstitucional a distino feita entre magistrados federais emagistrados estaduais. Se voc verificar o quadro acima perceber que olimite dos magistrados federais o subsdio dos Ministros do STF, enquanto os

magistrados estaduais tm como o subteto o subsdio dos Desembargadores

do TJ, que por sua vez limitado a 90,25% do subsdio dos Ministros do STF.

Diante dessa deciso, no h mais aplicao do limite referido paramagistrados estaduais e tambm para desembargadores do TJ (que afinalde contas so magistrados). Esses, portanto, no possuem mais subteto,mas apenas teto constitucional.

Ultrapassados os comentrios sobre teto e subtetos constitucionais, vamos

tratar especificamente de hipteses de perda de remunerao e incidncia de

descontos.

Quanto perda da remunerao, o art. 44 da Lei 8.112/90 determina que

o servidor perder:

a) a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo justificado;


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b) a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97 (doao desangue, alistamento como eleitor, casamento, falecimento do cnjuge,

companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda

ou tutela e irmos), e sadas antecipadas, salvo na hiptese decompensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a serestabelecida pela chefia imediata.

Em seu pargrafo nico ressalva que as faltas justificadas decorrentes decaso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio dachefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio.

Quanto aos descontos, preceitua o art. 45 que, salvo por imposio legal (ex: imposto de renda) ou mandado judicial (ex: penso alimentcia), nenhumdesconto incidir sobre a remunerao ou provento.

(FCC - 2010 - TRF - 4 REGIO - Analista Judicirio - Taquigrafia) Salvo porimposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ouprovento. (correta)

Cuidado para no confundir na prova o contedo desse art. 45 com o do art. 48

assim redigido: o vencimento, a remunerao e o provento no sero

objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao

de alimentos resultante de deciso judicial.

(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) A remunerao e oprovento podero ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro ou penhora.(errada)

(TRE/MT/TCNICO JUDICIRIO/CESPE/2010) Acerca do que dispe a Lei n. 8.112/1990 e alteraes em relao a vencimento, remunerao e vantagens,assinale a opo correta. a) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblicoefetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. b) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento, gratificaes eindenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento para qualquer feito. (asgratificaes incorporam) c) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou provento doservidor. (deciso judicial tambm) d) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio extraordinrio.(o servidor faz jus a horas extras)


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e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao dealimentos resultante de deciso judicial.

Preste ateno que nesse ltimo artigo no h referncia imposio legal,

mas to somente a ordem judicial.

Alm disso, mediante autorizao do servidor, poder haver consignaoem folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao ecom reposio de custos (ex: emprstimos consignados).

As reposies (decorrem de pagamentos feitos a maior pelo Poder Pblico) eindenizaes (quando o servidor causa prejuzo ao Poder Pblico, como, porexemplo, servidor que danifica veculo oficial) sero previamente comunicadas

ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazomximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.

Algumas regras devem ser observadas para efeito reposio e indenizao:

- o valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10%da remunerao, provento ou penso;

- quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do

processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em umanica parcela.

- na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso

liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou

rescindida, sero eles atualizados at a data da reposio.

Quando o servidor que estiver em dbito com o Poder Pblico for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito, sob pena de inscrio em dvidaativa para cobrana pela Procuradoria Federal.


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(FCC/2010/TRF/4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) O servidor em dbito como errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidadecassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. (correta)

(FCC/2010/TRE-AC/Tcnico Judicirio/rea Administrativa) O servidor em dbitocom o errio, que for demitido, ter que quitar o dbito no ato da exonerao, vedadoprazo ou parcelamento da dvida. (errada)

VVaan ntta agge enns s: : i innd deen niiz zaa e ess ((art ar t.. 551 1 a a 660 0--EE))

No art. 49 constam as vantagens pagas para ao servidor

federal: indenizaes, gratificaes e adicionais.

Quanto a essas vantagens, guarde as seguintes informaes para sua prova:

indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquerefeito, enquanto as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei.

(CESPE - 2010 - MS - Tcnico de Contabilidade) Alm do vencimento, podero serpagos ao servidor indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo que as primeiras seincorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. (errada)

importante que decore quais so as indenizaes: ajuda de custo, dirias,transporte e auxlio-moradia.

(CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea Judiciria) Os servidorespblicos podem, alm do vencimento, receber como vantagens indenizaes,gratificaes e adicionais. As indenizaes referem-se a ajuda de custo, dirias eindenizao de transporte. O auxlio-moradia categorizado como vantagem adicional.(errada)

Vamos analisar cada uma das indenizaes:

- Ajuda de custo:

devida quando o servidor, no interesse do servio, deslocado para novasede com mudana de domiclio em carter permanente. Se o servidorrequerer o deslocamento no far jus indenizao.


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Tambm receber ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio,for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.

Contudo, no ter direito indenizao o servidor que se afastar do cargo, ou

reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

(FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) No ser concedidaajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude demandato eletivo. (correta)

Agora, caso o servidor no se apresente injustificadamente na nova sede no

prazo de 30 (trinta) dias ficar obrigado a devolver a ajuda de custo.

O objetivo de seu pagamento compensar as despesas do servidor com ainstalao em seu novo domiclio.

Ser calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder aimportncia correspondente a 3 (trs) meses.

A Administrao Pblica, alm de pagar a ajuda de custo, tambm arcar com

as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo

passagem, bagagem e bens pessoais.

famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda decusto e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1(um) ano, contado do bito.

(CESPE/AGENTE PF-REGIONAL/2004) Considere a seguinte situao hipottica.Andria, agente de polcia federal, foi removida, de ofcio, de Manaus-AM para Macap-AP, para onde se mudou com seu marido e sua filha. Um ano depois, Andria faleceuem decorrncia de ferimento recebido durante operao policial realizada no Amap, oque fez com que sua famlia decidisse imediatamente retornar a Manaus. Nessasituao, o Estado deve conceder transporte ao marido e filha de Andria, para seuregresso a Manaus. (correta)

- Dirias:


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Enquanto ajuda de custo devida pelo deslocamento definitivo do servidor, adiria devida pelo deslocamento eventual.

Diz o art. 58 que sero devidas passagens e dirias para o servidor que, a

servio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto

do territrio nacional ou para o exterior.

As dirias so destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias

com pousada, alimentao e locomoo urbana.

Caso o servidor receba as dirias e no se afaste da sede, por qualquer

motivo, ficar obrigado a devolv-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.

Da mesma forma, se retornar sede em prazo menor do que o previsto parao seu afastamento, restituir, no prazo de 5 dias, as dirias recebidas em

excesso.

A diria ser paga por dia de afastamento, salvo quando o deslocamentoconstituir exigncia permanente do cargo, hiptese em que o servidorno far jus a dirias.

Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesmaregio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudaspor municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controleintegrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dosrgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo sehouver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas serosempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional.

Em outras hipteses, quando no exigir pernoite fora da sede ou quando aUnio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas pordirias, ser devida pela metade.


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- Indenizao de Transporte:

Ser devida ao servidor que tiver despesas com a utilizao de meio prpriode locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuiesprprias do cargo.

- Auxlio-Moradia:

Das indenizaes, que mais d trabalho na prova, pela quantidade de

informaes. Mas vamos com jeito para tirar de letra...

Para que serve? Ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor comaluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresahoteleira.

Quando pago? No prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor.

Quem recebe? Servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo emcomisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e AssessoramentoSuperiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado

ou equivalentes.

Qual o perodo de pagamento? Dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, no ser concedido por prazo

superior a 8 (oito) anos.


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No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuarsendo pago por um ms.

Qual o valor do auxlio moradia? A Lei 8.112/90 no precisa um valor, mas cria limites. O valor mensal doauxlio-moradia limitado a 25% do valor do cargo em comisso, funocomissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.

Alm disso, o valor do auxlio-moradia no poder superar 25% daremunerao de Ministro de Estado.

De qualquer forma, independentemente do valor do cargo em comisso ou

funo comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos

o ressarcimento at o valor de R$ 1.800,00.

Significa que se o servidor recebe R$5.000,00 e teve um gasto de R$1.700,00

com aluguel, esse valor ser ressarcido, apesar de ser superior a 25% de sua

remunerao. Pense assim: gastou R$1.800,00 recebe, independentemente do

valor da remunerao. Valores acima dessa quantia devem observar os dois

limites de 25% (remunerao do servidor e remunerao de Ministro de

Estado).

Quais so os requisitos para recebimento? Certamente a parte mais enjoada...

- no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;

- o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;

- o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido

proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de


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imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote

edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a

sua nomeao;

- nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;

- o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no

se enquadre nas hipteses do art. 58, 3 (regio metropolitana, aglomerao,

microrregio ...), em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor;

- o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos

ltimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de

confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse

perodo; e

- o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou

nomeao para cargo efetivo.

- o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006.

Sei que a matria quando envolve a Lei 8.112/90 fica mais pesada em certos

trechos, mas lembre-se que justamente nessas partes que voc tem que se

esforar para fazer diferente.

VVantta enan ag ns grge s: ra if: g at fi ati ic s eca e e a ices ad ci nadi io ai s on is ((art. 6 a 7ar t. 61 1 a 766--A) A)

Voc perceber que essa parte da matria bem tranquila nas provas, apesar

de ser um estudo mais montono por envolver apenas leitura de artigos da lei.

Mas vale ponto na prova e por isso temos que cair de cabea...


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De acordo com art. 61, os servidores fazem jus s seguintes retribuies,

gratificaes e adicionais:

- retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;

- gratificao natalina;

- adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

- adicional pela prestao de servio extraordinrio;

- adicional noturno;

- adicional de frias;

- outros, relativos ao local ou natureza do trabalho;

- gratificao por encargo de curso ou concurso.

Vamos analisar cada um deles:

1) Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo, Chefia e Assessoramento:

Basta saber que paga para servidor ocupante de cargo efetivo investido em

funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento emcomisso ou de Natureza Especial. Ou seja, paga para servidor queocupa cargo em comisso ou exera funo de confiana.

2) Gratificao Natalina

o nosso conhecido 13 salrio, que ser paga at o dia 20 de dezembro.

Ela calculada com base na remunerao a que o servidor fizer jus em

dezembro, correspondendo a 1/12 por ms de exerccio no respectivo ano. Ateno, pois s ser considerada como ms integral frao igual ousuperior a 15 dias. Portanto, se o servidor trabalhou 2 meses e 14 dias,receber 2/12 de gratificao natalina. Se trabalhou 2 meses e 15 dias,

receber 3/12.


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Quando o servidor for exonerado, receber a gratificao proporcionalmenteaos meses de exerccio, sendo o clculo realizado com base na remunerao

do ms em que ocorreu a exonerao.

Por fim, a gratificao natalina no ser considerada para clculo dequalquer vantagem pecuniria.

3) Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas:

Quando o servidor, no exerccio de suas funes, tem contato habitual

(constante) com substncias que podem prejudicar sua sade far jus ao adicional de insalubridade.

J o adicional de periculosidade devido quando o servidor, ao exercer sofunes, coloca em risco sua integridade fsica.

Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo do como exemplos, respectivamente,

servidores que trabalham com raios X e com redes de alta tenso.

Referidos adicionais so pagos enquanto durarem as condies ou os riscos

para sua concesso. Uma vez eliminados, os respectivos pagamentos sointerrompidos.

Esto previstos no art. 68: Os servidores que trabalhem com habitualidade

em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas,

radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o

vencimento do cargo efetivo.

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no so cumulativos, devendo o servidor que fizer jus aos dois optar por um deles.


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A Lei 8.112/90 destaca duas situaes especiais: 1) servidoras gestantes oulactantes; 2) servidores que operam com raios X.

A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao ea lactao, exercendo suas atividades em local salubre e em servio nopenoso e no perigoso.

Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero

submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses.

Por fim, o adicional de atividade penosa, que ser devido aos servidores emexerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o

justifiquem.

4) Adicional por Servio Extraordinrio:

Nossa conhecida hora extra. Muito cuidado com uma pegadinha envolvendo aConstituio Federal. Se voc abrir a CF em seu art. 7, XVI, constar que ela

prev o pagamento de adicional por servio extraordinrio no percentual de nomnimo 50% do normal. J a Lei 8.112/90 fixou em 50% o acrscimo em relao hora normal de trabalho.

O servio extraordinrio s permitido para atender a situaes excepcionaise temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.

5) Adicional Noturno:

Considera-se servio noturno aquele prestado entre 22 horas de um dia e 5horas do dia seguinte.


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O adicional noturno equivale a 25% do valor pago pela hora normal. Portanto,se voc recebe R$10,00 por hora, sua hora noturna ser de R$12,50.

A hora noturna no considerada de 60 minutos, mais sim cinqenta e doisminutos e trinta segundos.

Agora, suponhamos que a jornada do servidor seja de 14hs s 22hs (portanto,

de 8 hs). Se ele trabalhar at as 23hs, far jus a hora extra e adicional noturno.

Ok? Como fazer o clculo? Primeiro calcule o valor com hora-extra, para

depois aplicar o adicional noturno. Portanto, se o servidor ganha R$10,00 por

hora, primeiro aplique o percentual de 50% (hora-extra), passando a hora para

R$15,00. Depois aplique o de 25% (ad. noturno) sobre esse valor. Eu uso o

seguinte macete para no errar: entre extra e n oturno incide primeira a extra, pois o e vem primeiro que o n.

6) Adicional de Frias:

o chamado tero constitucional. pago por ocasio das frias do servidor,correspondendo a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.

Aqui tambm tem pegadinha, pois a CF em seu art. 7, XVII, prev o

pagamento de pelo menos 1/3 a mais, enquanto a Lei 8.112 prev 1/3.

Quando o servidor tambm recebe retribuio por exercer funo de confiana

ou cargo em comisso, sobre esse valor tambm incidir o 1/3 de frias.

Portanto, se ganho R$2.000,00 no cargo efeito + R$1.000,00 no cargo em

comisso, o 1/3 incide sobre R$3.000,00.

7) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso:


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Juntamente com o auxlio moradia, essa gratificao campe de reclamao

dos concurseiros. Como dizem aqui na minha querida MG, trem chato! (rs...)

Vamos ver o que eu consigo fazer....transformar esse jil em fil no tem jeito,

mas temos que pelo menos tentar (rs...)

Quem recebe a gratificao por encargo de curso ou concurso?

Servidor que, em carter eventual, desempenhe as atividades abaixo listadassem prejuzo do exerccio do seu cargo:

I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de

treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal;

II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para

anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de

questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico

envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e

avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as

suas atribuies permanentes;

IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou

de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.

Decorar esses incisos eu no recomendo, mas vejo com bons olhos voc

buscar um atalho.

Faa a seguinte associao: a gratificao ser paga quando o servidor estiver

envolvido na organizao/execuo de CURSO DE FORMAO,TREINAMENTO, PROVAS, VESTIBULARES e CONCURSOS PBLICOS.


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Alguns alunos pensam apenas em TREINAMENTO E PROVAS, pois sopalavras que j abrangem as demais.

Grave a idia ao invs de decorar! Nessa parte, a dica que eu lhe dou.

Qual o valor da gratificao?

Aqui voc deve decorar dois percentuais: 2,2% e 1,2%.

Esses percentuais corresponde ao valor mximo da hora trabalhada e incidiro

no sobre a remunerao do servidor, mas sim sobre o maior vencimentobsico da administrao pblica federal. Olha a pegadinha de prova!

As atividades esto divididas em 4 incisos, sendo dois para cada percentual.

Portanto, 2,2% para os incisos I e II (2,2%) e incisos III e IV (1,2%).

A melhor maneira de buscar um macete usando palavras constantes dos

incisos do art. 76-A, pois a banca, nessa questo, vai cobrar a decoreba.

Obviamente que aqui no existe um mtodo infalvel, mas a associao abaixo

ajuda bastante:

INSTRUTOR + PARTICIPAR DE BANCA ou COMISSO 2,2%

LOGSTICA + APLICAO/FISCALIZAO/AVALIAO 1,2%

A retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho

anuais, salvo situao excepcional, devidamente justificada e previamente

aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar

o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais.

Por fim, se eu tivesse que apostar numa questo para a sua prova

relativamente a essa gratificao seria a seguinte: a Gratificao por Encargo


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de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio doservidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base declculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculodos proventos da aposentadoria e das penses.

FFr riasia s( (art. 7 ar t. 77 7 a a 880 0) )

O servidor tem direito a 30 dias de frias, que podem ser parceladas em at 3 etapas, a seu pedido e no interesse da administrao (deciso discricionria).

O pagamento da remunerao das frias efetuado at 2 dias antes do seuincio e em caso de parcelamento o tero constitucional pago quando da

utilizao do primeiro perodo.

No caso de necessidade do servio, as frias podem ser acumuladas at omximo de dois perodos.

(Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Ressalvadas as hipteses em que hajalegislao especfica, o servidor far jus a 30 dias de frias, que podem seracumuladas at o mximo de: a) dois anos; b) trs anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.

Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de exerccio.

As faltas que o servidor teve durante o perodo aquisitivo no podem serdescontadas nas frias.

Quando o servidor for exonerado do seu cargo efetivo ou em comissoreceber indenizao referente ao perodo de frias a que tiver direito etambm ao perodo incompleto. A indenizao, que ser calculada com basena remunerao do ms em que foi publicado o ato exoneratrio, ser paga na

proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio, considerando-se ms integral


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frao igual ou superior a 15 dias. o mesmo raciocnio utilizado para clculo

do 13 salrio (gratificao natalina).

Servidores que operam direta e permanentemente com Raios X ousubstncias radioativas gozaro 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese aacumulao.

(Tcnico Judicirio/TRT 1 regio/2004) Considerando o seu perodo de atividadeprofissional, o servidor que opera direta e permanentemente com substnciasradioativas gozar frias, em dias consecutivos, da seguinte forma: a) 50 por ano. b) 45 por ano. c) 40 por ano. d) 20 por semestre. e) 15 por semestre.

Por fim, as frias s podero ser interrompidas por motivo de calamidadepblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar oueleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mximado rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma

s vez.

LLiceen asic n a s( (artar t.. 881 a 91 a 92) 2)

Conforme art. 81 da Lei 8.112/90 so as seguintes as licenas que podem ser

concedidas para o servidor:

- por motivo de doena em pessoa da famlia; - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;- para o servio militar; - para atividade poltica; - para capacitao; - para tratar de interesses particulares; - para desempenho de mandato classista.

A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra damesma espcie ser considerada como prorrogao.


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1) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia:

De incio, tome cuidado com as pessoas que a lei considera como da famliapara fins da concesso dessa licena: cnjuge ou companheiro, pais, filhos,padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s expensas econste do assentamento funcional do servidor.

A licena, prevista no art. 83, s ser concedida se presentes dois requisitos:

- a doena for comprovada mediante percia mdica oficial (exigida tambmpara as prorrogaes), salvo se o prazo da licena for inferior a 15 dias, dentro

de um ano, hiptese que o art. 204 permite a dispensa da percia oficial;

(CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA - REA DETECNOLOGIA DA INFORMAO) Suponha que um servidor pblico apresente ao setorde recursos humanos do rgo em que seja lotado atestado mdico particular paracomprovar que seu pai portador de doena grave e informar que necessita assisti-lodurante a realizao de tratamento em cidade distante do local de trabalho. Nesse caso,o referido servidor far jus a licena por motivo de doena. (errada)

- se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder serprestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediantecompensao de horrio.

A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo,por at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias e,excedendo estes prazos, sem remunerao, por at 90 (noventa) dias.

Nova licena por igual motivo somente ser concedida aps 12 (doze) mesesdo trmino da ltima licena concedida.

Durante a licena vedado o exerccio de atividade remunerada.


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2) Licena por motivo de afastamento do cnjuge:

Nos termos do art. 84, poder ser concedida licena ao servidor para

acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado (portanto, sempedido do servidor) para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

A licena concedida por prazo indeterminado e sem remunerao.

Caso o cnjuge ou companheiro do servidor tambm seja servidor pblico,civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do DistritoFederal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ouentidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde

que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.

3) Licena para o servio militar:

Quanto a essa licena a nica informao que pode ser cobrada em prova a

constante do pargrafo nico do art. 85: concludo o servio militar, o servidor

ter at 30 dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

4) Licena para atividade poltica:

Tome cuidado para no confundir licena para atividade poltica com

afastamento para exerccio de mandato eletivo. Nessa o servidor j foi eleito,

enquanto na primeira ainda est em campanha poltica.


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Conforme art. 86, o servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, comocandidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidaturaperante a Justia Eleitoral.

A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao daeleio, o servidor far jus licena, tendo direito sua remunerao por umperodo de trs meses.

O servidor que exera cargo de direo, chefia, assessoramento,arrecadao ou fiscalizao, se for candidato na localidade ondedesempenha suas funes, ser obrigatoriamente afastado do seu cargo apartir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a JustiaEleitoral at o dcimo dia seguinte ao do pleito.

5) Licena para capacitao:

Aps cada 5 anos (qinqnio) de efetivo exerccio, o servidor poder, casohaja interesse da Administrao (deciso discricionria), afastar-se por at trsmeses do exerccio do seu cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar de curso de capacitao profissional.

Os perodos de licena, de acordo com o art. 87, pargrafo nico, no soacumulveis.

6) Licena para tratar de interesses particulares:

Prevista no art. 91, a licena para tratar de interesses particulares ser

concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, a critrio da Administrao (ato discricionrio), pelo prazo de at trs anos consecutivos, podendo ser


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interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse doservio.

A licena s poder ser concedida para o servidor que no mais esteja no

estgio probatrio.

Durante o perodo de licena o servidor no receber sua remunerao.

7) Licena para o desempenho de mandato classista:

Para fins de concesso dessa licena, consideram-se os mandatos classistas

exercidos nas seguintes entidades:

- confederao, federao e associao de classe de mbito nacional;- sindicato representativo da categoria; - entidade fiscalizadora da profisso.

Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ourepresentao nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministriocompetente.

Tambm ser concedida licena para participao na gerncia ouadministrao de sociedade cooperativa constituda por servidorespblicos para prestar servios a seus membros.

A licena ser concedida sem remunerao e ter durao igual domandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nicavez.

O art. 92 indica o nmero de servidores que podem ser licenciados de acordo

com a quantidade de associados na entidade:


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At 5.000 associados 1 servidor

De 5.001 a 30.000 associados 2 servidores

Mais de 30.000 associados 3 servidores

AAffa assttaam meen ntosto s ((art ar t.. 993 3 a a 996 6) )

So afastamentos previstos nos arts. 93 a 96-A da Lei 8.112/90:

- Para servir a outro rgo ou entidade; - Para exerccio de mandato eletivo; - Para estudo ou misso no exterior; - Para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no pas.

1) Do afastamento para servir a outro rgo ou entidade:

Para exercer cargo em comisso ou funo de confiana e nos demaiscasos previstos em leis especficas o servidor poder ser cedido para terexerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou

do Distrito Federal e dos Municpios

A cesso far-se- mediante portaria publicada no Dirio Oficial da Unio.

Sendo a cesso para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana nos

rgos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, onus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria (quem recebe oservidor), mantido o nus para o cedente nos demais casos. Portanto, se a Unio cede um servidor para o Estado de Minas Gerais ser este quem arcar

com a remunerao.

Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia

mista optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargo


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efetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, aentidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelorgo ou entidade de origem.

Por fim, desde que haja autorizao expressa do Presidente da Repblica,o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da

Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para

fim determinado e a prazo certo.

2) Afastamento para exerccio de mandato eletivo:

Ao servidor federal investido que for eleito para exercer mandato eletivoaplicam-se as seguintes regras:

- Mandato federal, estadual ou distrital: ficar afastado do seu cargo ereceber a remunerao do cargo eletivo;

: ser afastado do seu cargo, podendo optar entre essa - Mandato de Prefeitoremunerao e a do cargo eletivo;

- Mandato de vereador: nesse caso termos duas situaes diversas:

a) se houver compatibilidade de horrio: exercer ambos os cargos,acumulando as respectivas remuneraes;

b) se no houver compatibilidade de horrio: ser afastado do seu cargo,podendo optar entre essa remunerao e a do cargo eletivo.

Durante o seu afastamento, o servidor continuar contribuindo para aseguridade social como se estivesse em exerccio.


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Alm disso, o servidor investido em mandato eletivo ou classista no poderser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquelaonde exerce o mandato.

A CF, em seu art. 38, ao regular esse tema, prev em seu inciso IV que em

caso de afastamento do servidor seu tempo de servio ser contato paratodos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento. Muitaateno aqui, pois para promoo por antiguidade o tempo considerado.

3) Afastamento para estudo ou misso no exterior:

Esse afastamento para o exterior est condicionado autorizao do

Presidente da Repblica, do Presidente dos rgos do Poder Legislativo e do

Presidente do Supremo Tribunal Federal.

O prazo mximo de afastamento de 4 (quatro) anos. Encerrada a misso ouestudo, somente ser permitida nova ausncia do servidor se decorrido igual

perodo.

O servidor que obtiver esse benefcio no far jus exonerao ou licenapara tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao doafastamento, salvo se ressarcir o Poder Pblico das despesas havidas com seu afastamento.

As regras acima no se aplicam aos servidores da carreira diplomtica.

O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o

Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total daremunerao.


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4) Afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu no pas:

o tema objeto da questo adotada como referncia.

Previsto no art. 96-A, trata-se de afastamento para participao em mestradoou doutorado em instituio de ensino no Pas e no Exterior.

So requisitos para sua concesso:

- interesse da Administrao (deciso discricionria);

- a participao no curso no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio;

- ser titular de cargo efeito no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 3(trs) anos para mestrado (macete: mestrado tem 3 slabas) e 4 (quatro)anos para doutorado (macete: doutorado tem 4 slabas), includo o perodo deestgio probatrio,

- que o servidor no tenha se afastado por licena para tratar de assuntosparticulares para gozo de licena capacitao ou com fundamento nesseartigo 96-A nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento.

No caso de ps-doutorado, alm de interesse da Administrao eimpossibilidade de exerccio simultneo do cargo ou mediante compensao

de horrios:

- ser titular de cargo efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 4(quatro) anos, includo o perodo de estgio probatrio;

- que o servidor no tenha se afastado por licena para tratar de assuntosparticulares, para gozo de licena capacitao ou com fundamento nesse


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artigo 96-A nos 4 (quatro) anos anteriores data da solicitao deafastamento.

Os servidores tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seu

retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido.

Se o servidor requerer exonerao do cargo ou aposentadoria antes de tercumprido o referido perodo de permanncia dever ressarcir o rgo ouentidade dos gastos com seu aperfeioamento.

Tambm dever que ressarcir o Poder Pblico se no obtiver o ttulo ougrau que justificou seu afastamento no perodo previsto, salvo na hiptesecomprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximo

do rgo ou entidade.

QQUESUE TST ESE APS A REPR SEES NTEN ADTA ASDA NES N SSES A ASA ULAU A ELA E OOUTRUT ASRA QUS Q ESUE TST ESE DES D COE C NCON URCU SORS S OS

01) (TRE/MT/TCNICO JUDICIRIO/CESPE/2010) Acerca do que dispe a Lei n. 8.112/1990 e alteraes em relao a vencimento, remunerao e vantagens,assinale a opo correta. a) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblicoefetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. b) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento, gratificaes eindenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento para qualquer feito. (asgratificaes incorporam) c) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou provento do servidor. (deciso judicial tambm) d) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio extraordinrio.(o servidor faz jus a horas extras) e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao dealimentos resultante de deciso judicial.

02) (CESPE/AGENTE PF-REGIONAL/2004) Considere a seguinte situao hipottica.Andria, agente de polcia federal, foi removida, de ofcio, de Manaus-AM paraMacap-AP, para onde se mudou com seu marido e sua filha. Um ano depois, Andriafaleceu em decorrncia de ferimento recebido durante operao policial realizada noAmap, o que fez com que sua famlia decidisse imediatamente retornar a Manaus.Nessa situao, o Estado deve conceder transporte ao marido e filha de Andria,para seu regresso a Manaus.


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03) (Tcnico Judicirio - TRT 1 regio - 2004) Ressalvadas as hipteses em quehaja legislao especfica, o servidor far jus a 30 dias de frias, que podem seracumuladas at o mximo de: a) dois anos; b) trs anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.

04) (Tcnico Judicirio/TRT 1 regio/2004) Considerando o seu perodo deatividade profissional, o servidor que opera direta e permanentemente comsubstncias radioativas gozar frias, em dias consecutivos, da seguinte forma: a) 50 por ano. b) 45 por ano. c) 40 por ano. d) 20 por semestre. e) 15 por semestre.

05) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) O servio extraordinrioser remunerado com acrscimo de cinquenta por cento em relao hora normal detrabalho e somente ser permitido para atender a situaes excepcionais etemporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada.

06) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Vencimento aremunerao do cargo efetivo ou comissionado, descontadas as vantagenspecunirias permanentes estabelecidas em lei.

07) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) Mediante expressasolicitao do servidor, ser pago por ocasio das frias, um adicional correspondentea um tero da remunerao de frias, sendo que no caso de cargo em comisso, arespectiva vantagem no ser considerada no clculo das frias.

08) (FCC/2010/TRE-AC/Analista Judicirio/rea Judiciria) As indenizaes no seincorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, sendo que asgratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos econdies indicados em lei.

09) (FCC - 2010 - TRE-AC - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) No serconcedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, emvirtude de mandato eletivo.

10) (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Remunerao aretribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado pela autoridadehierrquica superior.

11) (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Vencimento aremunerao do cargo efetivo, descontadas as vantagens pecunirias permanentesestabelecidas em lei.

12) (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) O vencimento docargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.

13) (FCC/2010/TRF 4 REGIO/Analista Judicirio/Taquigrafia) Salvo porimposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remuneraoou provento.

14) (CESPE - 2010 - TRE-MT - Analista Judicirio - rea Judiciria) Os servidores pblicospodem, alm do vencimento, receber como vantagens indenizaes, gratificaes e adicionais.As indenizaes referem-se a ajuda de custo, dirias e indenizao de transporte. O auxlio-moradia categorizado como vantagem adicional.

15) (CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual) Assegura-se a isonomia de vencimentospara cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos


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trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou aolocal de trabalho.

16) (CESPE - 2010 - MS - Tcnico de Contabilidade) Alm do vencimento, podero ser pagosao servidor indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo que as primeiras se incorporam aovencimento ou provento para qualquer efeito.

17) (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) correto anuir com a assertivaseguinte: a) O perodo de afastamento do servidor federal para misso ou estudo no Exteriorno exceder a 4 (quatro) anos, prorrogvel, desde que imediato, sem interrupo epor um perodo de mais 2 (dois) anos. b) Ao servidor pblico federal beneficiado com afastamento para estudo no exterior,em qualquer hiptese, poder ser concedida exonerao antes de decorrido perodoigual ao do referido afastamento. c) O afastamento de servidor pblico federal, para servir em organismo internacionalde que o Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se- com perda total daremunerao. d) As hipteses, condies de tempo, forma e remunerao previstas na lei que dispesobre o regime jurdico nico do servidor pblico federal, aplicam-se por extenso aosservidores do judicirio, dos Tribunais de Contas e da carreira diplomtica. e) O servidor do Poder Executivo federal, titular de cargo efetivo, exceo dosocupantes de cargo em comisso, ou que estejam em estgio probatrio, poderoausentar-se do Pas para misso oficial por autorizao do Poder Legislativo. 18) (FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Sobre o vencimento e a remunerao disciplinados na Lei no 8.112/90, corretoafirmar que a) remunerao a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valorfixado em lei. b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. c) o servidor poder receber remunerao inferior ao salrio mnimo. d) o servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio, mesmo pormotivo justificado. e) vedada consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquerhiptese.

19) (FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio - reaAdministrativa) Benedito, tcnico judicirio, pretende entrar em gozo de friasem parcelas. Nesse caso, certo que, a) as frias no podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e aindenizao de dez dias. b) no parcelamento de frias, o servidor no receber o valor do adicional de um terodos vencimentos. c) as frias podero ser parceladas em at trs etapas, sendo imprescindveis opedido do servidor e o interesse da administrao pblica. d) o parcelamento de frias permitido, desde que em duas parcelas, em perodos dequinze dias e a critrio da administrao pblica. e) estando em gozo de frias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde quepor motivo relevante apresentado pelo servidor.


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20) (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministrio Pblico EspecialidadeAdministrao) A respeito das vantagens do servidor pblico federal, nostermos da Lei federal n 8.112/90, correto afirmar que a) as indenizaes somente se incorporam aos vencimentos nas hipteses previstasem lei. b) as indenizaes incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, nopodendo ser suprimidas em face do princpio da irredutibilidade salarial. c) a diria a nica vantagem de carter indenizatrio que se incorpora aosvencimentos. d) as gratificaes e as indenizaes, de qualquer natureza, no se incorporam aosvencimentos. e) as gratificaes e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nashipteses previstas em lei.

21) (FCC - 2009 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - ComunicaoSocial) A espcie de indenizao que se destina a compensar as despesas deinstalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio emnova sede, com mudana de domiclio em carter permanente dita a) diria. b) ajuda de custo. c) indenizao de transporte. d) adicional pela prestao de servio extraordinrio. e) gratificao por encargo de concurso.

22) (FCC - 2009 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - ComunicaoSocial) Em matria de faltas do servidor pblico ao servio e dos respectivosreflexos em sua remunerao, considere as seguintes afirmaes: I. O servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivojustificado. II. O servidor perder a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos esadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o mssubsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata. III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero sercompensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivoexerccio. correto o que se afirma em a) I e II, somente. b) II e III, somente. c) I e III, somente. d) I, somente. e) I, II e III.

23) (FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)No que se refere s frias do servidor pblico civil, previstas na Lei n o 8.112/90, INCORRETO que a) a indenizao por frias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso,ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o atoexoneratrio. b) para o primeiro perodo aquisitivo de frias no sero exigidos, em qualquerhiptese, 12 meses de exerccio. c) vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. d) as frias podero ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso denecessidade do servio, ressalvadas as excees legais e especficas.


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e) as frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridaspelo servidor, e no interesse da administrao pblica.

24) (TCU/Auditor/2010) A CF assegura ao servidor pblico o direito ao salrio mnimonacionalmente unificado, sendo considerada, para tanto, a remunerao do servidor, eno apenas o seu vencimento bsico.

25) (PGM/Boa Vista/Procurador/2010) O chefe imediato do servidor tem a faculdadede autorizar ou no a compensao de horrio. No havendo tal compensao, oservidor perder a parcela da remunerao correspondente ao atraso, sem que, nessahiptese, se caracterize violao ao princpio da irredutibilidade de vencimentos.

26) (TRE/MT/Analista/2010) Podem ser pagas ao servidor, alm do vencimento,indenizaes, como as dirias, que se incorporam ao vencimento conformeestabelecido em lei.

27) (TRE/MT/Analista/2010) O servidor que, a servio, afastar-se da sede, em cartereventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional far jus a ajuda de custodestinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada, alimentao elocomoo urbana.

28) (TRE/MT/Analista/2010) O servidor pode receber simultaneamente o adicional deinsalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe com habitualidadeem locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativasou com risco de morte.

29) (TRE/MT/Analista/2010) Nada impede que o servidor exera atividaderemunerada durante o perodo da licena por motivo de doena em famlia.

30) (AGU/Procurador/2010) Carlos, servidor pblico federal desde abril de 2000,jamais gozou o benefcio da licena para capacitao. Nessa situao, considerando-se que ele faz jus ao gozo desse beneficio por trs meses, a cada quinqunio, Carlospoder gozar dois perodos dessa licena a partir de abril de 2010.

Gabarito: 1) E, 2) correta, 3) A, 4) D, 5) correta, 6) errada, 7) errada, 8) correta, 9) correta, 10) errada, 11) errada, 12) correta, 13) correta, 14) errada, 15) correta, 16) errada, 17) C, 18) B, 19) C, 20) E, 21)B, 22) E, 23) B, 24) correta, 25) correta, 26) errada, 27) errada, 28) 29) errada, 30) errada

Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto 30 30



EEXXEERRC CCCIIO O DDE E FFIIXXAAO O SSOOBBRRE E LLEEI I 88. .111 122/ /990 0

1) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico e funopblica, com valor fixado em lei.


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2) Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio-mnimo.

3) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagenspecunirias. 4) assegurada a isonomia de remuneraes para cargos de atribuies iguais ouassemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes.

5) Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre aremunerao ou provento.

6) O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver suaaposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de trinta dias para quitar odbito.

7) O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestroou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de decisojudicial.

8) Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I -indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais.

9) As indenizaes incorporam-se ao vencimento ou provento.

10) As gratificaes e os adicionais no se incorporam ao vencimento ou provento.

11) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito deconcesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores.

12) Nos termos da Lei 8.112/90, estas so as indenizaes devidas ao servidor: I -ajuda de custo; II - dirias; III - transporte.

13) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidorque, no interesse do servio, passar a ter exerccio provisrio em nova sede.

14) No caso de ajuda de custo, vedado o duplo pagamento de indenizao, aqualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm acondio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

15) Em caso de mudana de sede em carter permanente, correm por conta daadministrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendopassagem, bagagem e bens pessoais.

16) famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo etransporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 2 (dois) anos, contado dobito.

17) A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme sedispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 2(dois) meses.

18) No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, oureassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.


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19) Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, fornomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.

20) O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

21) O servidor que passar a ter exerccio definitivo em outro ponto do territrionacional ou do exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar asparcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana,conforme dispuser em regulamento.

22) A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quandoo deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meiodiverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.

23) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente docargo, o servidor no far jus a dirias.

24) Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regiometropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpioslimtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas compases limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidoresbrasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hiptesesem que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro doterritrio nacional.

25) O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, ficaobrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 10 (dez) dias.

26) Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto parao seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso.

27) Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com autilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, porfora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.

28) O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamenterealizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagemadministrado por empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao dadespesa pelo servidor.

29) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, aexistncia de imvel funcional disponvel para uso pelo servidor.

30) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, ocnjuge, companheiro, ascendente ou descendente do servidor ocupar imvelfuncional;

31) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, oservidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio,promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpioaonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao deconstruo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao.


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32) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato depessoa que resida com o servidor receber a auxlio-moradia.

33) Um dos requisitos para recebimento do auxlio moradia que o servidor tenha semudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo deconfiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, deNatureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes.

34) No afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia o fato de o Municpio noqual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana enquadrar-se nashipteses do art. 58, 3 (regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio),em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor. 35) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato deo servidor ter sido domiciliado ou ter residido no Municpio, nos ltimos vinte e quatromeses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana,desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo.

36) Uma das condies para recebimento do auxlio-moradia que o deslocamentono tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo.

37) O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a cinco anos dentro decada perodo de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio deexerccio do cargo.

38) O valor do auxlio-moradia limitado a cinqenta por cento do valor do cargo emcomisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poder ser superior aoauxlio-moradia recebido por Ministro de Estado.

39) No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposiodo servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por umms.

40) A gratificao natalina corresponde remunerao a que o servidor fizer jus noms de dezembro.

41) A gratificao natalina ser considerada para clculo das vantagens pecunirias.

42) possvel ao servidor acumular adicionais de insalubridade e de periculosidade.

43) O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade no cessa com aeliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

44) A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e alactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades emlocal salubre e em servio no penoso e no perigoso.

45) O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio emzonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nostermos, condies e limites fixados em regulamento.

46) Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas serosubmetidos a exames mdicos a cada 3 (trs) meses.


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47) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 25% (vinte e cincopor cento) em relao hora normal de trabalho.

48) O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 20(vinte) horas de umdia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cincopor cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trintasegundos.

49) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimentoou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base declculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventosda aposentadoria e das penses.

50) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substnciasradioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividadeprofissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.

51) As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica,comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidadedo servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.

52) Licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da mesmaespcie ser considerada como prorrogao.

53) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge oucompanheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependenteque viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediantecomprovao por junta mdica oficial.

54) A licena referida acima somente ser deferida se a assistncia direta do servidorfor indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargoou mediante compensao de horrio.

55) Poder ser concedida licena, sem remunerao, ao servidor para acompanharcnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, parao exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

56) Concludo o servio militar, o servidor ter at 60 (sessenta) dias semremunerao para reassumir o exerccio do cargo.

57) O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediarentre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e avspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.

58) O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funese que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao,dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante aJustia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 59) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, oservidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somentepelo perodo de trs meses.


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60) Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse daAdministrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectivaremunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional.

61) A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante de cargoefetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o trato de assuntosparticulares pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao.

62) Ao servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado docargo.

63) Ao servidor investido em mandato de Prefeito ou Vereador, ser afastado docargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;

64) O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ouredistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

GABARITO: 1) E, 2) E, 3) E, 4) E, 5) C, 6) E, 7) C, 8) C, 9) E, 10) E, 11) C, 12) E, 13) E, 14) C, 15) C, 16) E, 17) E, 18) C, 19) C, 20) C, 21) E, 22) C, 23) C, 24) C, 25) E, 26) C, 27) C, 28) C, 29) C, 30) E, 31)C, 32) C, 33) C, 34) E, 35) E, 36) C, 37) E, 38) E, 39) C, 40) E, 41) E, 42) E, 43) E, 44) C, 45) C, 46) E, 47) E, 48) E, 49) C, 50) C, 51) C, 52) E, 53) C, 54) C, 55) C, 56) E, 57) E, 58) C, 59) C, 60) C, 61) E, 62)C, 63) C, 64) C.

Aps conferir o gabarito, preenche o quadro abaixo e veja seu aproveitamento:




Com esses exerccios da Lei 8.112/90 encerro essa minha segunda aula.

Qualquer dvida s fazer contato.

Grande abrao

Armando [email protected]

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Aula 8112