1Florentino SerranheiraFlorentino Serranheira 2007

Florentino Serranheira

TrabalhoOcupao

Leis / RegrasEstudo / Conhecimento

ERGON NOMOS++++

ERGONOMIA

=

ESTUDO do TRABALHO

MURREL, psiclogo Gals (1949).

WOJCIECH JASTREBOWSKI naturalista polaco, em 1857, na sua obra Esboo de Ergonomia ou Cincia do Trabalho () definia a Ergonomia como a cincia da utilizao das foras e das capacidades humanas.

Ergonomia

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ERGONOMIA

A Ergonomia entendida como o domnio cientfico e tecnolgico interdisciplinar que se ocupa da optimizao das condies de trabalho visando de forma integrada a sade e o bem estar do trabalhador e o aumento da produtividade.

(Faculdade de Motricidade Humana, 1995).

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Ergonomia e trabalho: objecto o trabalho humano, na

parte real que pode ser explorada, ou seja a actividade de trabalho.

objectivo melhoria das condies de

trabalho com vista optimizao do Interface Homem-Sistema.

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Interveno em Ergonomia:em funo do objecto

Ergonomia dos meios de Produo vocacionada para a procura das condies de trabalho adequadas:

organizacionais,

posto e ambiente de trabalho,

em funo das caractersticas e capacidades dos trabalhadores.

Ergonomia do Produtositua-se na rea de estudos e pesquisas, colabora com:

o sector comercial nos estudos de mercado;

o sector de produo na avaliao dos custos da produo e na definio da finalidade;

outros sectores da concepo do produto, desde o "design" ao controlo da qualidade.

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Interveno em Ergonomia:em funo do momento

Ergonomia de Concepo - age desde a fase inicial sobre um produto ou sobre um posto de trabalho, criando condies de trabalho adaptadas e perspectivadas no sentido da eficcia, da segurana e do conforto.

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Interveno em Ergonomia:em funo do momento

Ergonomia de Correco d resposta a inadaptaes que se traduzem por problemas na segurana e no conforto dos trabalhadores, ou na qualidade e quantidade da produo.

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PRINCIPAIS CORRENTES DE ERGONOMIA

A primeira corrente, a Anglo-Saxnica e a Americana, consideram a Ergonomia como a utilizao de algumas cincias para melhorar as condies de trabalho humano.

A segunda corrente, a Europeia, considera a Ergonomia como o estudo especfico do trabalho humano;

O objectivo melhorar a situao de trabalho.

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PRINCIPAIS CORRENTES DE ERGONOMIA

A corrente Americana centra-se sobre o factor humano, considerando o Homem como um componente do sistema de trabalho.

A corrente Europeiacentra-se sobre a actividade humana, considerando oHomem como um actor do sistema de trabalho.

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dos Factores Humanos da Actividade HumanaPrincipal Objectivo Adaptao da mquina ao

homemMelhoria das condies detrabalho

Melhoria do trabalho

Aquisio de Dados Experincias deLaboratrio

Anlise do Trabalho

Aspectos do Trabalhadortidos em conta

Caractersticasanatmicas, fisiolgicas,psicolgicas,...independentemente dotrabalho

Actividade no decurso dotrabalho

Aspectos da Tarefatidos em conta

AmbienteCaractersticas fsicas dainterface homem/mquina

As mesmas e aindanormas estipuladas,sistema organizacional,objectivos, ...

Papel do operador Componente do sistema Actor do sistema

PRINCIPAIS CORRENTES DE ERGONOMIA

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Ergonomia - principais correntes

concepo de dispositivos tcnicos, adaptados ao maior n. possvel de utilizadores.

harmonizar o sistema.

Conhecimentos procurados

caractersticas funcionais do organismo humano(anatmicas, fisiolgicas, sensoriais, ...)

actividade do trabalhador(entendimento das exigncias, mecanismos de seleco de informao, de resoluo de problemas, de tomada de decises, ...)

Aplicao dos conhecimentos

Ergonomia dosFactores Humanos

Ergonomia daActividade Humana

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PRTICA ERGONMICA

1 - COMPREENDER O TRABALHO, entendido como expresso da actividade humana, ou seja, como algo que pe em jogo capacidades fsicas, psicolgicas, de competncia, de experincia, ...

2 - TRANSFORMAR O TRABALHO a partir da concepo de um projecto centrado sobre o Homem no Trabalho, com vista a proporcionar-lhe conforto, segurana e bem estar e, ao mesmo tempo, favorecer a eficcia e a produtividade.

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PRTICA ERGONMICA

A anlise ergonmica consiste na identificao e compreenso das relaes existentes entre as condies, organizacionais, tcnicas, sociais e humanas que determinam a actividade de trabalho e os efeitos desta sobre o operador e o sistema produtivo.

A interveno ergonmica consiste na operacionalizaco dos planos de aco resultantes da anlise ergonmica. Pode situar-se a diferentes domnios de actuao: concepo e/ou reformulao, formao profissional, higiene, segurana, sade ocupacional, ....