Autor - avant.grupont.com.br · Antes de nos aprofundarmos na ... • os resultados de exames médicos e complementares aos quais o trabalhador ... Trabalhos que você mesmo já fez,

AutorKarina Sami Yamamoto Inoue Graduada em Terapia Ocupacional pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), pas-sou a atuar em Saúde Pública, mais especificamente em Saúde do Trabalhador, no Centro de Referência Estadual em Saúde do Trabalhador (CEREST). Concluiu o Programa de Aprimoramen-to Profissional em Saúde do Trabalhador pela FUNDAP na Secretaria Estadual da Saúde de São Paulo em 2002. Realizou a Especialização em Saúde Pública na Faculdade de Saúde Públi-ca da Universidade de São Paulo (FSP/USP), concluindo-a em 2008. Esteve à frente da Área de Saúde Rural do Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (INCRA/SP), órgão ligado ao Ministério do Desenvolvimento Agrário (MDA), de 2007 a 2010. É Mestre em Ciências pela Faculdade de Saúde Pública (FSP/USP).

Design InstrucionalRodolfo RodriguesVinícius Abreu

RevisãoPriscilla SantosMariana CarvalhoErick Guilhon

Projeto GráficoNT Editora

NT Editora, uma empresa do Grupo NTSCS Quadra 2 – Bl. C – 4º andar – Ed. Cedro IICEP 70.302-914 – Brasília – DFFone: (61) [email protected] e www.grupont.com.br

Segurança na Área Rural. / NT Editora.

– Brasília: 2017. 116p. : il. ; 21,0 X 29,7

ISBN - 978-85-8416-179-9

1 Norma Regulamentadora 31 (NR-31) 2 Intoxicação por agrotóxi-cos 3 Acidentes por animais peçonhentos 4 Perda auditiva e câncer de pele 5 Sofrimento mental e LER/DORT 6 Acidentes

Copyright © 2017 por NT Editora.Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por

qualquer modo ou meio, seja eletrônico, fotográfico, mecânico ou outros, sem autorização prévia e escrita da NT Editora.

CapaNT Editora

Editoração Eletrônica

Gabriel SouzaDaniel Dias

IlustraçãoEduardo Calazans

LEGENDA

ÍCONES

Prezado(a) aluno(a),Ao longo dos seus estudos, você encontrará alguns ícones na coluna lateral do material didático. A presença desses ícones o ajudará a compreender melhor o conteúdo abor-dado e a fazer os exercícios propostos. Conheça os ícones logo abaixo:

Saiba maisEsse ícone apontará para informações complementares sobre o assunto que você está estudando. Serão curiosidades, temas afins ou exemplos do cotidi-ano que o ajudarão a fixar o conteúdo estudado.

ImportanteO conteúdo indicado com esse ícone tem bastante importância para seus es-tudos. Leia com atenção e, tendo dúvida, pergunte ao seu tutor.

DicasEsse ícone apresenta dicas de estudo.

Exercícios Toda vez que você vir o ícone de exercícios, responda às questões propostas.

Exercícios Ao final das lições, você deverá responder aos exercícios no seu livro.

Bons estudos!

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Sumário

1 NORMA REGULAMENTADORA 31 (NR-31) �� 71.1 As Normas Regulamentadoras ............................................................................................71.2 A Norma Regulamentadora 31 ......................................................................................... 131.3 O Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural ................... 16

2 INTOXICAÇÃO POR AGROTÓXICOS �� 222.1 O que são riscos químicos? ................................................................................................ 222.2 Agrotóxicos e intoxicação .................................................................................................. 282.3 O uso seguro dos agrotóxicos .......................................................................................... 32

3 ACIDENTES POR ANIMAIS PEÇONHENTOS �� 383.1 O que são riscos biológicos? ............................................................................................. 383.2 Animais peçonhentos .......................................................................................................... 433.3 Como proceder e como evitar acidentes por animais peçonhentos ................. 49

4 PERDA AUDITIVA E CÂNCER DE PELE �� 564.1 O que são riscos físicos? ...................................................................................................... 564.2 Ruído e perda auditiva ocupacional .............................................................................. 634.3 Radiações e câncer de pele ocupacional ...................................................................... 67

5 SOFRIMENTO MENTAL E LER/DORT �� 745.1 O que são riscos ergonômicos? ....................................................................................... 745.2 Sofrimento mental e morte súbita no trabalho ......................................................... 805.3 LER/DORT ................................................................................................................................. 85

6 ACIDENTES �� 946.1 O que são riscos mecânicos? ............................................................................................. 946.2 Acidentes com ferramentas e equipamentos agrícolas .......................................... 996.3 Como prevenir acidentes .................................................................................................102

GLOSSÁRIO �� 111

BIBLIOGRAFIA �� 112

APRESENTAÇÃO

5Segurança na Área Rural

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Caro(a) aluno(a),

Seja bem-vindo(a) à Segurança na Área Rural!

Para uma boa atuação em segurança, é essencial conhecer o trabalho realizado no ambiente rural. Nele, temos uma grande variedade de atividades produtivas: pecuária, agricultura, silvicultu-ra, entre outras. Tal pluralidade oferece, por consequência, riscos ocupacionais igualmente diversos àqueles que as executam.

Neste material, você terá a oportunidade de conhecer a legislação específica que trata dessa população de trabalhadores e poderá, ao final, identificar situações de riscos a que eles estão expos-tos, além de saber como intervir sobre essa realidade para melhorar as condições de trabalho dessa população.

A Norma Regulamentadora 31 (NR-31) dispõe sobre as questões de segurança e saúde do tra-balhador rural e determina a intervenção nos ambientes e processos produtivos para melhoria das condições de trabalho. Essa melhoria acontece por meio da erradicação dos riscos identificados ou do estabelecimento de medidas de controle, buscando evitar problemas de saúde para essa população de trabalhadores.

Alguns produtos utilizados pelo trabalhador rural ou substâncias a que é exposto são agentes de risco químico, pois podem penetrar no organismo por via respiratória, através da pele ou por in-gestão. Exemplos: poeiras, fumos, gases e agrotóxicos. Este último grupo é amplamente utilizado por esses trabalhadores.

Os riscos biológicos também estão presentes no ambiente rural, como, por exemplo, pelo con-tato próximo a animais e a insetos ou, ainda, por material contaminado. Entre esses riscos, é possível citar contaminação de água pela ausência de condições sanitárias adequadas, contato com vetores de doenças (ratos, baratas, etc.) e animais peçonhentos (cobras, aranhas, etc.).

No grupo de riscos de natureza física, encontram-se os seguintes agentes: ruído e vibração re-lacionados ao uso de máquinas e equipamentos agrícolas, além de temperatura e radiação. Estes são especialmente relacionados à exposição aos raios solares e ao trabalho executado ao ar livre.

Os riscos ergonômicos relacionam-se à forma como o trabalho está organizado e às suas con-sequências para a saúde do trabalhador, tais como: pressão por produtividade, ritmo e intensidade de trabalho, movimentos repetitivos, etc.

Pela utilização frequente de maquinário, equipamentos e ferramentas, o risco de acidentes tam-bém se faz fortemente presente na atividade rural. Isso, combinado aos demais riscos anteriormente descritos, potencializa possíveis desdobramentos maléficos à saúde e à segurança do trabalhador.

Sendo assim, caro(a) aluno(a), não perca tempo! Aproveite esta oportunidade para mergulhar no universo do trabalho rural, conhecê-lo e melhorá-lo.

Bons estudos!

Karina Inoue


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1 NORMA REGULAMENTADORA 31 (NR-31)

Durante o estudo do tema, iremos conhecer a legislação vigente no Brasil que trata das ques-tões de saúde e segurança do trabalhador: as Normas Regulamentadoras. Dentro desse universo, va-mos adentrar de forma mais aprofundada na Norma Regulamentadora 31, que aborda especificamen-te a realidade do trabalhador rural. Vamos, então, conhecer quem são os profissionais que compõem a equipe de saúde e segurança do trabalho dentro de uma empresa, quais são suas responsabilidades e quais aspectos devem ser observados e alterados para protegermos a saúde e a integridade do tra-balhador rural.

Objetivos

Ao finalizar esta lição, você deverá ser capaz de:

• conhecer a legislação sobre segurança e saúde do trabalhador;

• identificar os componentes da equipe técnica responsável por essa área dentro da empresa;

• relacionar as atribuições dos profissionais de segurança e de saúde no trabalho.

1.1 As Normas Regulamentadoras

Olá! Eu me chamo Raimundo, sou téc-nico em segurança e irei ajudar você

na sua jornada de aprendizado.

Vamos conhecer os responsáveis pela saúde e segurança no trabalho no campo? Então, vamos começar!

O universo do trabalho é bastante amplo e rico. Temos brasileiros atuando nas mais diversas áreas, realizando atividades profissionais variadas, e todos necessitam ter sua saúde e segurança zela-das durante o dia a dia de trabalho.

Buscando aumentar a segurança e proteger a saúde de seus trabalhadores, o Ministério do

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Trabalho iniciou, em 1978, a criação das Normas Regulamentadoras (NR). Elas obrigam as empresas (públicas e privadas, e empresas por essas contratadas) a acompanhar, avaliar e melhorar as condições de trabalho de seus funcionários.

Protegendo o conhecimento

Quando falamos de trabalhadores, qual das alternativas abaixo reflete a quem estamos nos re-ferindo?

a) Qualquer pessoa que faz um serviço e recebe dinheiro por isso.

b) Pessoas que têm registro na Carteira de Trabalho.

c) Parte das pessoas que têm registro na Carteira de Trabalho.

d) Pessoas com contratos verbais com o empregador.

Comentário: se você pensou na alternativa "c", está correto. As leis trabalhistas se aplicam so-mente aos trabalhadores formais, ou seja, aqueles que têm registro em Carteira de Trabalho e cujo contrato de trabalho é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Antes de nos aprofundarmos na discussão sobre as Normas Regulamentadoras, é importante deixar claros alguns conceitos que serão muito utilizados daqui em diante.

Estabelecimento – são consideradas estabelecimento as unidades que compõem uma empre-sa, mesmo que funcionem em locais diferentes. São exemplos de estabelecimentos: usina, fábrica, escritório, depósito e oficina.

Exemplos de estabelecimentos


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Canteiro de obra – o canteiro de obra é uma área fixa e temporária onde se realizam operações de apoio à construção, demolição ou reparo de uma obra. Já a frente de trabalho é a área de trabalho móvel e temporária para a execução dessas mesmas operações.

Local de trabalho – por local de trabalho entende-se toda e qualquer área onde são realizados trabalhos.

Empregador – quando falamos em empregador, dizemos respeito à empresa que contrata tra-balhadores como empregados, assalaria-os e dirige a prestação desse serviço. Ele assume os riscos que a atividade econômica desenvolvida possa oferecer.

Exemplos de locais de trabalho

Empregado – o empregado é a pessoa física que presta serviço de forma não eventual e me-diante o pagamento de salário.

Quanto às determinações das NRs, tanto empregador quanto empregado têm suas responsa-bilidades.

Ao empregador cabe cumprir e fazer cumprir as disposições sobre segurança e medicina do trabalho, elaborar ordens de serviço nesse sentido e comunicar os empregados. Também é de sua responsabilidade informar os trabalhadores sobre:

• os riscos profissionais que possam estar presentes nos locais de trabalho e os meios de preve-ni-los e limitá-los, além das medidas já adotadas com essa finalidade;

• os resultados de exames médicos e complementares aos quais o trabalhador tenha sido sub-metido;

• os resultados de avaliações ambientais dos locais de trabalho.

A fiscalização referente às questões de segurança e medicina do trabalho podem ser acompa-nhadas por representantes dos trabalhadores, sem a interferência do empregador.

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Cabe ao empregador, ainda, a determinação de procedimentos a serem adotados na ocorrên-cia de acidente ou doença relacionada ao trabalho.

Considerando as responsabilidades do empregado, esse deve cumprir as disposições referen-tes à segurança e medicina do trabalho e também às ordens de serviço.

Pense nas profissões que você conhece. Trabalhos que você mesmo já fez, que familiares ou amigos realizam. Imediatamente vêm à mente dezenas, talvez centenas de exemplos, não é mesmo? Então, além da imensa quantidade de atividades profissionais existentes, cada uma delas tem um nível de complexidade característico. A tudo isso, soma-se ainda o aumento do conhecimento dispo-nível na área de saúde e segurança no trabalho: pesquisas, estudos, relatórios de órgãos públicos ou mesmo organismos internacionais.

No sentido de acompanhar esse cenário em contínua mudança, as Normas Regulamentadoras estão em constante revisão e aprimoramento. Além disso, também ocorre a criação de novas Normas, envolvendo trabalhadores de novas profissões ou elementos do trabalho ainda não contemplados pelas Normas já existentes.

Existem, até o momento, 36 (trinta e seis) Normas Regulamentadoras, sendo cada uma delas direcionada a um segmento ou aspecto específico do universo trabalhista.

NR 1 Disposições Gerais NR 19 Explosivos

NR 2Inspeção Prévia

NR 20Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamá-veis e Combustíveis

NR 3Embargo ou Interdi-ção NR 21

Trabalho a Céu Aberto

NR 4

Serviços Especializa-dos em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)

NR 22

Segurança e Saúde Ocupacional na Mine-ração

NR 5Comissão Interna de Prevenção de Aciden-tes (CIPA)

NR 23Proteção Contra In-cêndios

NR 6Equipamentos de Pro-teção Individual (EPI) NR 24

Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

NR 7Programa de Controle Médico de Saúde Ocu-pacional (PCMSO)

NR 25Resíduos Industriais

NR 8Edificações

NR 26Sinalização de Segu-rança

NR 9Programas de Preven-ção de Riscos Ambien-tais (PPRA)

NR 27(Revogada pela Por-taria GM nº 262, de 29/05/2008)


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NR 10Segurança em Insta-lações e Serviços em Eletricidade

NR 28Fiscalização e Penali-dades

NR 11

Transporte, Movimen-tação, Armazenagem e Manuseio de Mate-riais

NR 29

Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

NR 12Segurança no Traba-lho em Máquinas e Equipamentos

NR 30Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

NR 13

Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações

NR 31

Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultu-ra, Pecuária, Silvicultu-ra, Exploração Flores-tal e Aquicultura

NR 14Fornos

NR 32Segurança e Saúde no Trabalho em Estabele-cimentos de Saúde

NR 15Atividades e Opera-ções Insalubres NR 33

Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados

NR 16

Atividades e Opera-ções Perigosas

NR 34

Condições e Meio Am-biente de Trabalho na Indústria da Constru-ção e Reparação Naval

NR 17 Ergonomia NR 35 Trabalho em Altura

NR 18

Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Cons-trução

NR 36

Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processa-mento de Carnes e Derivados

Saiba mais

Conheça mais sobre as Normas Regulamentadoras lendo o conteúdo integral de cada uma de-las no site do Ministério do Trabalho:

<www.trabalho.gov.br/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/normatizacao/normas-re-gulamentadoras>.

O não cumprimento do disposto pelas NR pelo empregador acarretará a aplicação das penali-dades previstas na legislação.

A fiscalização, a supervisão, o controle e a orientação relativos ao disposto nas NRs cabem à Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho (SSST) do Ministério do Trabalho.

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Em âmbito local, são as Delegacias Regionais do Trabalho (DRT) que acompanham o cumpri-mento das atividades vinculadas à segurança e à medicina do trabalho e a fiscalização pelas empresas localizadas em sua área de jurisdição.

Cabe às DRTs, ainda, uma série de responsabilidades para o cumprimento dessas atribuições:

• adotar as medidas necessárias ao cumprimento das NRs;

• impor penalidades quando do não cumprimento;

• embargar obra, interditar estabelecimento, setor, frente de trabalho, local de trabalho, má-quinas e equipamentos;

• notificar empresas, dando prazo para a eliminação ou a neutralização da insalubridade;

• realizar perícia por requisição judicial em locais de trabalho sem médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrados no Ministério do Trabalho.


A respeito do que você leu sobre as responsabilidades do empregador, marque a alternativa incorreta.

a) Cabe ao empregador o cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre seguran-ça e medicina do trabalho.

b) O empregador deve informar os trabalhadores sobre os riscos presentes naquele trabalho, o resultado de exames médicos e de avaliações dos locais de trabalho.

c) Pode o empregador recusar a entrada de representantes dos trabalhadores em fiscalizações.

d) O empregador deve determinar procedimentos a serem adotados para o caso da ocorrência de acidentes de trabalho.

Comentário: se você escolheu a alternativa "c", parabéns! Caso não tenha escolhido a opção correta, lembre-se de que é permitido aos trabalhadores ter um representante durante as fiscalizações.


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1.2 A Norma Regulamentadora 31

Antes de adentrarmos no tema do trabalho rural em si, vamos pensar no trabalhador rural. Quem é essa

pessoa?

Nós brasileiros temos características muito diferentes: raça, etnia, cultura, religião, classe social, acesso a sistemas produtivos e tecnologias. Além disso, ser do campo ou da cidade também aumenta essa variedade. Na área rural, a riqueza de ecossistemas e a diversidade dos recursos naturais também se observam em sua população: pessoas do campo, da floresta, povos indígenas, populações quilom-bolas, comunidades ribeirinhas, vilas de pescadores nas áreas litorâneas, etc.

Saiba mais

Sobre a população rural e a melhoria de suas condições de vida. Conheça a Política Nacional de Saúde Integral das Populações do Campo e da Floresta.

Acesse este link:

<http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_saude_populacoes_campo.pdf>.

Você conhece alguém que trabalhe na área rural?

Pense nos tipos de trabalho que a pessoa do campo pode realizar. Assim, você perceberá facil-mente que o trabalho realizado no meio rural é diferente do realizado na cidade.

Pela necessidade de um olhar diferenciado para os trabalhadores rurais nos cuidados com a proteção de sua saúde, foi criada, em 2005, a Norma Regulamentadora 31.

Quando pensamos em pessoas trabalhando na área rural, logo vêm à mente a agricultura (cul-tivo) e a pecuária (criação de gado). Entretanto, existem outras atividades produtivas menos conheci-das. Na silvicultura, o plantio acontece em meio à floresta nativa. Já a exploração florestal diz respeito à extração dos recursos da floresta. A criação de animais ou plantas em meio aquático chama-se aqui-cultura. As atividades industriais, quando realizadas em área rural, também são consideradas trabalho rural.

A NR-31 tem o objetivo de estabelecer as regras de organização e ambiente de trabalho dessas atividades produtivas.

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Trabalhadores na área rural

Devem ser garantidos, pelo empregador ao trabalhador, a avaliação e o acompanhamento con-tínuo de suas condições de saúde por meio de uma série de exames médicos, listados a seguir.

Admissional: na contratação, antes mesmo de iniciar o trabalho.

Periódico: realizado anualmente.

De retorno ao trabalho: no dia de volta ao trabalho, quando há afastamento acima de trinta dias por doença ou acidente.

De mudança de função: antes do início na nova função, quando houver exposição a riscos diferentes da função anterior.

Demissional: até a homologação da demissão e quando o exame médico periódico foi realiza-do há mais de noventa dias.

Quando o trabalhador necessitar de avaliação clínica e exames complementares específicos, em virtude dos riscos a que se expõe no trabalho, esses exames devem ser garantidos pelo emprega-dor, sem custo ao funcionário.

Todos os exames realizados geram um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), com informações pessoais, procedimento realizado, resultado (se está ou não apto para a função) e informações sobre o médico responsável pelo exame. Uma via é entregue ao trabalhador e outra fica com a empresa.

Considerando-se as características da atividade desenvolvida, o estabelecimento rural deve possuir material de primeiros socorros para prestar atendimento imediato até a remoção do traba-lhador a um estabelecimento de saúde, no caso de urgência. Nisso se inclui acidente com animal peçonhento.

Em caso de o empregado desenvolver doença ocupacional, ou agravamento de doença já exis-tente, o empregador deve:

• emitir Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);


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• afastar o trabalhador do risco ou do trabalho;

• encaminhá-lo à Previdência Social para ser estabelecida a relação do agravo com o trabalho, o chamado "nexo causal", além de realizar a avaliação da incapacidade e o estabelecimento da conduta previdenciária.

Veja abaixo imagens de uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

Formulários de comunicação de acidente de trabalho (CAT)

A NR-31 obriga a existência da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural (CIPATR), cujo foco é a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. As empresas com mais de vinte trabalhadores devem criar e manter essa Comissão, composta de quantidades iguais de representantes dos trabalhadores (por eleição secreta) e do empregador (por indicação), com manda-to de dois anos.

Nº trabalha-dores

20 a 35 36 a 70 71 a 100 101 a 500 501 a 1000 Acima de 1000

Repr. Traba-lhadores

1 2 3 4 5 6

Repr. Em-pregador

1 2 3 4 5 6

Composição da CIPATR por número de trabalhadores

O trabalho da CIPATR é bastante próximo do Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR), pela similaridade de atribuições. Sendo assim, a CIPATR acompanha medidas de prevenção, avaliação e iniciativas desenvolvidas nos locais de trabalho por esse serviço. Além disso, a CIPATR propõe atividades de orientação e cursos de capacitação / treinamento aos trabalhadores no sentido de alcançar a melhoria das condições de trabalho e o cumprimento do estipulado pela NR-31.

A CIPATR participa da identificação de situações de risco aos trabalhadores rurais. Ela tem com-petência para interromper o processo de produção ao identificar situações de risco iminente ou grave. Nesse caso a CIPATR deve informar a ocorrência ao SESTR. Conjuntamente, ela também analisa as cau-sas de doenças e acidentes de trabalho, elaborando medidas para a solução dos problemas encontrados.

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Marque V para verdadeiro e F para falso nas seguintes afirmativas relacionadas à NR-31.

( ) Aplica-se às atividades de agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal, aquicultura.

( ) Determina que o trabalhador é o responsável por arcar pelos exames médicos obrigatórios.

( ) No caso de ocorrência ou agravamento de doença profissional, o empregador deve emitir a CAT, afastar o trabalhador e encaminhá-lo à Previdência Social.

( ) O objetivo da CIPATR é a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

( ) A CIPATR e o SESTR têm áreas de atuação distintas e desenvolvem trabalho independente-mente.

Comentário: a sequência correta de respostas é a seguinte: V, F, V, V, F. Se você acertou, para-béns! Está cada vez mais próximo dos seus objetivos de estudo!

1.3 O Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural

A NR-31 determina a criação do Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR), que tem por objetivo identificar e eliminar situações nocivas à saúde e / ou à integridade física dos trabalhadores presentes em locais e processos de trabalho.

A composição da equipe do SESTR varia dependendo do número de trabalhadores contratados pela empresa e do tipo de SESTR.

• Próprio: equipe contratada pela empresa.

• Coletivo: empresas de um mesmo grupo, consórcio, cooperativas, empresas próximas (até cem quilômetros de distância).

• Externo: contratação de empresa especializada.

Considerando-se uma equipe completa, o SESTR contará com profissionais de nível superior (engenheiro do trabalho, médico do trabalho e enfermeiro do trabalho) e de nível médio (técnico de segurança do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho). A definição da quantidade de cada um desses profissionais está exposta a seguir.

Nº trabalha-dores

Engenheiro Seg�

Médico Trab� Enfermeiro Trab�

Téc� Seg� Trab� Aux� Enf� Trab�

51 a 150 - - - 1 -

151 a 300 - - - 1 1

301 a 500 - 1 - 2 -

501 a 1.000 1 1 1 2 1

Acima de 1.000 1 1 1 3 2

Profissionais que compõem SESTR próprio ou coletivo


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Nº trabalhado-res

Engenheiro Seg

Médico Trab Enfermeiro Trab

Téc� Seg� Trab Aux� Enf� Trab

Até 500 1 1 1 2 1

500 a 1.000 1 1 1 3 2

Acima de 1.000 2 2 2 4 3

Profissionais que compõem SESTR externo

Você conhece todos esses profissionais? Sabe qual é a responsabilidade de cada um deles?

A equipe como um todo atua no sentido de dar cumprimento às atribuições do SESTR. Ela deve se engajar em conhecer todos os processos produtivos, suas etapas e a organização do trabalho para, a partir da determinação dos riscos presentes, elaborar, dentro de sua área de conhecimento especí-fico, formas de intervenção. Essas normas têm o objetivo de adequar o trabalho ao trabalhador, para que este tenha sua saúde preservada de qualquer efeito maléfico.

Ainda que a equipe como um todo atue com um mesmo objetivo, cada membro do SESTR tem sua singularidade e traz sua contribuição particular. Poderíamos nos ater longamente à incumbência de cada profissional, afinal, a área de segurança e saúde do trabalhador é ampla e complexa. Entretan-to, ressaltaremos, a seguir, alguns aspectos exclusivos a cada integrante, que os diferencia dos demais.

Ao médico do trabalho cabe, exclusivamente, avaliar o estado de saúde dos trabalhadores e manter atualizados os exames periódicos; elaborar prontuário individual e sigiloso para cada traba-lhador, no qual constem todas as informações de saúde (condição inicial, alterações, evoluções, etc.); notificar o órgão público competente em caso de confirmação ou mesmo suspeita de patologias que possam ter relações com o trabalho.

O engenheiro do trabalho deve conhecer e implantar técnicas de gerenciamento e controle de riscos nos locais de trabalho. Cabe a ele vis-toriar, avaliar e emitir laudos técnicos sobre o grau de exposição e agentes de riscos ambientais presentes em máquinas, equipamentos, atividades, operações, instalações e locais de trabalho. É responsabilidade desse integrante a elaboração de medidas preventivas e corretivas, projetos de sistemas de segurança e de proteção coletiva e individual.

Já ao técnico de segurança do trabalho cabe analisar métodos e processos de trabalho para identificar fatores de risco presentes. Ele deve informá-los ao empregador por meio de parecer técnico, com proposta de eliminação e neutralização dos riscos, bem como orien-tar os trabalhadores sobre esses e também a respeito de medidas protetivas.

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Esse profissional deve, ainda, executar os procedimentos de segurança com o acompanhamen-to dos resultados e contribuir para a elaboração de programas de prevenção (debates, campanhas, palestras e treinamentos).

Saiba mais

Sobre as atribuições do técnico de segurança no trabalho, leia integralmente a Portaria nº 3.275/89, do Ministério do Trabalho e Emprego, que define as atividades executadas por essa categoria profissional.

Ao enfermeiro do trabalho atribuem-se: o controle da avaliação periódica da saúde dos tra-balhadores; organização, execução e direção dos serviços de assistência de enfermagem; consulta e cuidados de enfermagem; prescrição de medicamentos previamente estabelecidos; participação em atividades e programas de educação em saúde, segurança do trabalho (planejamento, execução e avaliação), bem como em atividades de treinamento.

O auxiliar de enfermagem do trabalho auxilia o enfermeiro do trabalho na prestação de cuida-dos de enfermagem, com planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades execu-tadas. Além disso, participa de programas direcionados às questões de saúde individual, de segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e doenças profissionais e do trabalho. Executa, ainda, as ati-vidades de: preparação de paciente para consultas; reconhecimento e descrição de sinais e sintomas; ministração de medicamentos; realização de curativos; execução de desinfecção e esterilização.

A participação do SESTR começa antes mesmo do início das atividades da empresa. Isso porque ele colabora desde a concepção dos postos de trabalho e a escolha do maquinário a processos de produção e organização do trabalho. A ideia é que o trabalho seja adaptado ao trabalhador desde sua criação.

Pensando-se no processo de produção já em andamento, o SESTR é responsável por avaliá-lo totalmente, buscando identificar a presença de riscos para segurança e saúde dos trabalhadores. Ele deve adotar ações de segurança e saúde para prevenir doenças e acidentes dos trabalhadores rurais e propor medidas de eliminação desses riscos ou, caso não seja possível, em seu controle e redução.

O SESTR deve elaborar e colocar em prática alterações no processo produtivo, por meio de me-lhorias nas condições e no local de trabalho, e também no maquinário. Além disso, responsabiliza-se por verificar se a intervenção atingiu o objetivo esperado, ou seja, comprovar sua eficácia.

Outra atribuição do SESTR é o desenvolvimento de atividades de promoção da saúde e preser-vação da integridade física dos trabalhadores, bem como de campanhas educativas que tratem da prevenção de doenças ocupacionais e acidentes. No caso de acidente ou adoecimento relacionado ao trabalho, o SESTR deve analisar suas causas e propor intervenção sobre as fases do processo produtivo relacionadas.


Marque a alternativa que contém apenas trabalhadores membros do SESTR.

a) Proprietário da empresa, engenheiro de segurança do trabalho, clínico geral, técnico de segu-rança do trabalho e técnico em meio ambiente.


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b) Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho e técnico de segurança do trabalho.

c) Engenheiro do trabalho, médico do trabalho, técnico em segurança do trabalho e especialista em segurança do trabalho.

d) Proprietário da empresa, técnico em segurança do trabalho, médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.

Comentário: se você marcou a alternativa "b", muito bem! Você está correto. Ela é a única que contém apenas membros do SESTR.

Resumindo

Nesta lição, foram apresentadas noções sobre o trabalho rural, sua legislação específica e como conhecer e entender esse trabalho.

Vimos, ainda, detalhes da NR-31, que trata de aspectos específicos presentes no trabalho ru-ral: contato com animais peçonhentos, equipa-mento de proteção individual e agrotóxicos.

Nas próximas lições, entraremos em mais ques-tões acerca de pontos específicos desse tema. Até lá!

Veja se você se sente apto(a) a:

• entender a legislação sobre segurança e saúde do trabalhador;

• listar os componentes da equipe técnica responsável por essa área dentro da empresa;

• identificar a correlação entre as atribuições dos profissionais de segurança e saúde no trabalho.

ExercíciosQuestão 1 – O que são as Normas Regulamentadoras?

a) Conjunto de regras que constituem o regimento interno de uma empresa.

b) Regimento criado pelo Ministério do Trabalho que determina os direitos e os deveres de empregados e empregadores.

c) Determinações acerca de questões de segurança e medicina do trabalho, que envol-vem identificação de riscos e intervenção sobre suas causas.

Parabéns, você fina-lizou esta lição!

Agora responda às questões ao lado.

20 NT Editora

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d) Normas que os agentes das Delegacias Regionais do Trabalho devem seguir no ato da fiscalização de ambientes de trabalho.

Questão 2 – Acerca da função do empregador, assinale a alternativa correta.

a) A ele cabe cumprir o disposto nas NRs sobre questões de segurança e medicina do trabalho.

b) Ao empregador cabe informar os trabalhadores sobre riscos profissionais, resultados de exames médicos e avaliações ambientais.

c) Ao empregador cabe a realização de procedimentos no caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.

d) Todas as alternativas anteriores.

Questão 3 – A respeito das Normas Regulamentadoras existentes, é correto afirmar que:

a) cada uma delas trata de um tipo de atividade profissional ou aspecto específico do mundo do trabalho.

b) as 36 (trinta e seis) Normas aprofundam um mesmo tema dentro do universo do trabalho.

c) são 36 (trinta e seis) normas no total e toda a variedade de temas presentes na área de segurança e saúde no trabalho.

d) são de cumprimento voluntário por parte das empresas.

Questão 4 – A fiscalização de ambientes de trabalho é de responsabilidade de:

I) Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho (SSST);

II) Delegacia de Polícia Civil;

III) Delegacia Regional do Trabalho;

IV) Investigadores contratados pelo empregador.

Estão corretas:

a) alternativas I e II.

b) alternativas I e III.

c) alternativa II e III.

d) todas as alternativas.

Questão 5 – A Norma Regulamentadora 31 contempla obrigações das empresas relati-vas a acompanhamento, avaliação e melhorias das condições de:

a) trabalho aeroportuário.

b) trabalho em altura.

c) trabalho rural.

d) equipamentos de proteção individual.

Questão 6 – Considera-se trabalho rural:

a) agricultura, pesca e pecuária.

b) agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura.

c) plantio, pecuária, silvicultura e aquicultura.


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d) agricultura, pecuária, silvicultura, mineração e exploração florestal.

Questão 7 – São atribuições da DRT, exceto:

a) adotar as medidas necessárias ao cumprimento das NR.

b) impor penalidades quando do não cumprimento.

c) realizar a prisão de empregadores quando necessário.

d) embargar obra, interditar estabelecimento, setor, frente de trabalho, local de traba-lho, máquinas e equipamentos.

Questão 8 – Fiscalização, supervisão, controle e orientação relativos ao disposto nas NR são responsabilidade da(do):

a) Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho.

b) Governo Estadual.

c) Governo Federal.

d) Nenhum dos itens anteriores.

Questão 9 – Ao empregador cabe cumprir e fazer cumprir as disposições sobre segu-rança e medicina do trabalho, elaborar ordens de serviço nesse sentido e comunicar os empregados. Também é de sua responsabilidade informar aos trabalhadores, exceto:

a) os riscos profissionais que possam estar presentes nos locais de trabalho.

b) os resultados de exames médicos e complementares aos quais o trabalhador tenha sido submetido.

c) os resultados de avaliações ambientais dos locais de trabalho.

d) alterações nas legislações relativas ao trabalho.

Questão 10 – Em caso de desenvolvimento de doença ocupacional, ou agravamento de doença já existente, o empregador não deve:

a) emitir Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

b) afastar o trabalhador do risco ou do trabalho.

c) encaminhá-lo à Previdência Social para ser estabelecida a relação do agravo com o trabalho, feita a avaliação da incapacidade e realizado o estabelecimento da conduta pre-videnciária.

d) aguardar até que o trabalhador esteja curado para dar entrada junto à Previdência Social.

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