Balanço Social 2015

INTRODUÇÃO

Este Balanço Social é uma iniciativa do Grupo DELP, alinhada à política e estratégia de responsabilidade corporativa para informar, com transparência, suas práticas e resultados obtidos ao longo do ano de 2015 a todos os públicos com os quais se relaciona.

O Balanço Social 2015 apresenta estrutura embasado na Política de Gestão Integrada, nas quais a empresa fundamenta suas operações:

- Ter foco prioritário na Segurança do Trabalho, de forma a preservar a integridade física e a saúde de seus colaboradores de maneira preventiva na identicação e no controle dos riscos;- Fortalecer a competitividade e a lucratividade de seus produtos e serviços;- Incentivar a preservação ambiental, utilizando de forma racional e sustentável os recursos naturais, com a identicação e controle dos impactos signicativos;- Assegurar o atendimento aos requisitos legais aplicáveis e compromissos assumidos pela empresa;- Desenvolver a capacitação dos colaboradores, contribuindo para o crescimento do ser humano;- Aprimorar o relacionamento com a sociedade, clientes, acionistas e fornecedores;- Buscar a melhoria contínua e ecácia do Sistema de Gestão Integrada.

Distribuidor de Turbina Kaplan IMPSA/COPEL

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MENSAGEM DA DIRETORIA

SOBRE O GRUPO DELP

PESSOAS

SOCIEDADE

MEIO AMBIENTE

FINANÇAS

O ano de 2015, extremamente desaador para a indústria nacional, foi mais um ano de melhora de performance da DELP que atingiu suas principais metas, tanto as de natureza econômico nanceira como - e de máxima importância - as socioambientais que, em conjunto, rmam nossos compromissos com a sociedade, com nossa equipe e com nossos acionistas, e assim consolidam os reais aspectos que conferem a uma organização a necessária Sustentabilidade de suas operações.

Sustentabilidade é tema de foco prioritário, estratégico e elementar quando se almeja continuidade e crescimento perene dos negócios. Nossos já 51 anos de operação industrial continuada no Brasil fazem adensar ainda mais esta certeza.

Na procura pela Sustentabilidade do negócio, tomamos em 2015 ações inovadoras aumentando o nível de automação de nossa produção mecânica pesada, bem como investindo em signicativas iniciativas estratégicas de capacitação de nossa equipe.

Destaco no primeiro caso, o investimento em linha de produção automática de peças de estaqueamento submarino, onde temos posição de liderança no mercado brasileiro, bem como na consolidação técnica de nossa estação robótica de solda a arco. Já no outro caso, destaco entre outros diversos programas estratégicos de RH, o programa de treinamento de nossos coordenadores e supervisores focado na melhoria das interfaces pessoais e de comunicação.

Estes são exemplos de iniciativas que trazem a sustentabilidade por via da melhoria de nossa produtividade.

Motivador, nas reexões sobre Sustentabilidade, constatar a contínua e signicativa melhora que temos conquistado na Segurança do Trabalho, nosso Primeiro Valor. Temos hoje a convicção de ser o acidente ZERO possível e nossa performance em 2015 sedimenta isso ainda mais.

Continua na próxima página

MENSAGEM DA DIRETORIA

Marcelo Neto Botelho - Presidente do Grupo DELP 4

A Sustentabilidade vai por estas vias se construindo. Entretanto, esta construção não se encerra e nem mesmo se estabiliza antes da incorporação das contribuições decorrentes de nossas ações sociais, de empregabilidade, de arrecadação, ambientais entre outras abordadas em detalhes neste nosso relatório.

Dentre estas contribuições, decorrentes também de nossas obrigações, mas sobretudo do compromisso com nossos Valores, destaco no âmbito ambiental o nosso investimento aprovado em 2015, com conclusão de implantação já no início de 2016, de nova Estação de Tratamento de Esgoto que assegurará emissão nal de euentes tratados estritamente dentro dos parâmetros comprometidos com os órgãos ambientais. Exemplo este, entre outros abordados em detalhe neste relatório, de nosso contínuo progresso na implantação de ações e melhorias que asseguram operações harmônicas e alinhadas com o compromisso efetivo da preservação ambiental.

2015 deixará, entretanto, uma eterna sensação de perda devido ao falecimento de nosso fundador, Dr. Petronio Machado Zica. Dr. Petronio conciliava de maneira espontânea e natural empreendedorismo industrial à atenção e respeito às pessoas. Esta postura nos ensinou e continuará nos inspirando sempre a ver na valorização e capacitação de nossa equipe o vetor principal para as iniciativas de crescimento e modernização contínua de nossas operações. Estamos certos que o respeito às pessoas e a procura contínua pela excelência em nossas operações representam o que de melhor absorvemos dentre inúmeros bons exemplos e agradáveis lembranças deixadas por nosso fundador.

2016, ano que aparenta ser novamente desaador para a indústria brasileira, certamente desaará o desempenho das organizações que precisarão ainda mais conar na Sustentabilidade que veem construindo. Nós na DELP acreditamos que nossa construção é estável e consistente, portanto, Sustentável. Estamos certos que esta obra é contínua.

É um prazer para nós apresentar neste relatório esta nossa construção.

Tenham uma boa leitura. Marcelo Botelho

Manifold Submarino FMC Technologies 5

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

Adriana Machado Zica

Humberto Machado Zica

Luiz Nepomuceno

Marcos Elias Sarsur

Mariana Zica Queiroz

Petronio Machado Zica (in memoriam)

DIRETORIA EXECUTIVA

Marcelo Neto Botelho

Ricardo Salera de Carvalho

GERENTES GERAIS

Josane Cristiano Brandão

Raul A. Araújo Nascimento

Sérgio Fernando dos Santos

Thiago Esteves Martins

William Alves de Lima

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Foto Interna: Unidade Vespasiano 6

VISÃO

MISSÃO

Atingir a excelência operacional e ser o fornecedor de melhor custo benefício para nossos clientes.

Agregar valor aos nossos clientes e acionistas, fornecendo soluções e equipamentos industriais com classe mundial e construindo relacionamentos duradouros.

Manifold Submarino para o Pré-sal da FMC Technologies Brasil 7

VALORESSEGURANÇA E SAÚDE

Sempre em primeiro lugar

QUALIDADE

O nosso principal produto

de venda

MEIO AMBIENTE

Atitudes sustentáveis

LUCRATIVIDADE

Sempre

CREDIBILIDADE

Cumprir o acordado

COMPETÊNCIA

Fazer simples visando melhorar

o resultado

INTEGRAÇÃO

Unidade de equipe

COMUNICAÇÃO

Clara e objetiva

FORÇA DE TRABALHO

Valorização e desenvolvimento

do bom prossional

AMBIÇÃO E ENTUSIASMO

Pelo resultado positivo

Módulo de Bombeio FMC Technologies 8

NOSSASSOLUÇÕESINDÚSTRIA

ENERGIA

ÓLEO & GÁS / E&P E REFINO

NAVAL

NUCLEAR

SERVIÇOS

Sistema de Separação Água e Óleo - Centrífuga - DELP

Recuperadora de Minérios

PÚBLICOINTERNOEstabelecer um relacionamento saudável e respeitoso com o público interno, buscando transparência e clareza quanto ao papel de cada um. Este é o compromisso do Recursos Humanos do Grupo DELP.

Com este embasamento, as diretrizes de gestão de pessoas consideram os funcionários como parceiros e corresponsáveis pelos resultados alcançados. É valor para o Grupo DELP a valorização e desenvolvimento do bom prossional.

São estes prossionais que nos trouxeram até aqui: aos nossos 51 anos de história!

Grupo DELP: uma história fortalecida pelo tempo!

10Ambiente respeitoso e alegre: construído por cada um dos nossos prossionais

RECRUTAMENTO ESELEÇÃOCada vez mais a procura por pessoas eficazes e

dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de

vida das empresas e, consequentemente, alcançar

o sucesso tornou-se indispensável.

Os objetivos organizacionais podem ser atingidos

somente através das pessoas. Por isso, o Grupo

DELP dedica muita importância ao processo de

seleção, cujo objetivo maior é contratar os

melhores candidatos através do perfil necessário

para ocupar o cargo.

Com isso, o processo de contratação é pautado em

atrair recursos humanos capacitados e talentosos,

que tenham comportamentos e at i tudes

adequados à cultura, missão e visão da empresa,

além da vontade e compromisso de integrar os

objetivos de longo prazo do Grupo DELP.

Para isso, nossos processos são melhorados

periodicamente com novas técnicas de avaliação

psicológica, entrevistas e treinamentos.

654 este é o número que nos leva além.é o tamanho da nossa equipe.

Nossos prossionais: nossos talentos 11

TREINAMENTOS

O Grupo DELP investe constantemente em

treinamentos. Em 2015, o valor investido foi de R$

290 mil.

Além dos treinamentos regulamentados, vários

outros foram realizados:

- Trabalho em altura, gestão de segurança,

ambientes confinados, segurança na operação de

e q u i p a m e n t o s m ó v e i s ( p o n t e r o l a n t e e

empilhadeiras), ferramentas de segurança,

desenvolvimento de líderes, on the job, dentre outros.

Dessa forma, busca o desenvolvimento de

competências técnicas e comportamentais e, com

isso, um crescimento para o profissional, que adquire

novos conhecimentos, desenvolve suas habilidades,

melhora sua performance e realiza suas atividades

de forma mais segura, produtiva e com qualidade.

Assim, a empresa alcança o sucesso com uma força

d e t r a b a l h o p r e p a r a d a e q u a l i f i c a d a ,

desenvolvendo-se de forma mais competitiva e

destacada no mercado.

TREINAMENTOS

UNIDADES DE NEGÓCIOS TOTAL (HORAS)

GRUPO DELP - UNIDADE VESPASIANOGRUPO DELP - UNIDADE CONTAGEM

17.8766.834

Treinamentos: investimento contínuo 12

BENEFÍCIOS Após admitir um funcionário e treiná-lo, é

preocupação constante do Grupo DELP mantê-lo

motivado em seu quadro. Dessa forma, considera os

benefícios oferecidos um fator muito importante para

manutenção/motivação dos seus funcionários.

Assim, oferece aos seus profissionais diversos

benefícios, tais como: plano de saúde, plano

odontológico, alimentação, transporte, seguro de

vida, cartão farmácia, clube SESI, kit escolar,

programa interno de premiação (DELP IDEIA),

biblioteca, cesta e kit de natal, salas com sinuca e totó

e Programa de Participação nos Resultados.

Privilegiar a cultura e o esporte também é

compromisso do Grupo DELP. Assim, incentiva/apoia a

participação dos seus funcionários em jogos

esportivos e eventos culturais.

NÚMEROS EM BENEFÍCIOS

BENEFÍCIOS

PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO

TRANSPORTE

SEGURO DE VIDA

CESTA E KIT DE NATAL

ALIMENTAÇÃO

DELP IDEIAPPR

INVESTIMENTOS

1.184

2.547

163

79

2.108

163.803

EM MILHARES DE REAIS

13

Entendemos a comunicação como um ir e vir na

troca incessante dos pensares e argumentações dos

interlocutores, consolidando-se como um elemento

vivo na empresa. O Grupo DELP busca a utilização

de ferramentas que possam contribuir para um

diálogo contínuo e eficaz entre a organização e os

seus públicos de interesse.

Possui o Encontro com a Diretoria, canal de

comunicação que permite que todos os profissionais

da empresa possam dialogar diretamente com os

Diretores do Grupo DELP, entendendo mais e melhor

sobre o desempenho, o negócio e as expectativas da

organização. Os encontros são realizados

bimestralmente e aberto a todos os profissionais.

O Grupo DELP possui canais de comunicação que

permitem que a informação circule de forma rápida

e transparente: jornal, quadros de avisos, facebook,

linkedIn, comunicação via e-mail, intranet, site,

utilização de faixas, cartazes, Ouvidoria (Disque-

o u v i d o r i a : 3 3 5 9 - 5 5 2 5 . E - m a i l :

ouvidoria@delp.com.br), Diálogo Semanal de

Segurança, dentre outros.

Assim, busca manter uma comunicação ágil, eficaz e

que transite bem em todos os níveis dos seus

públicos de interesse. Para isso, possui ferramentas

que, associadas ao constante diálogo, fortalecem a

boa comunicação.

COMUNICAÇÃO

Encontro com a Diretoria 14

O Grupo DELP comemora as principais datas com

eventos durante todo o ano. Dedicadas aos

funcionários e familiares, as atrações proporcionam

bem-estar, integração e contribuem, de forma

estratégica, para a gestão e manutenção do clima

organizacional.

Dentre os principais eventos do Grupo DELP,

destacam-se: Espaço Filho, Espaço Mulher, Tempo

de Casa, Arraiá, dentre outros

É sempre hora de confraternizar, fortalecer os

relacionamentos corporativos, trocar informações e

ideias entre os colegas, familiares e amigos. Em

2015, todos os eventos foram realizados com muito

carinho e dedicação.

EVENTOS

73mil valor investido em eventos.

Espaço Filho: os lhos dos prossionais da empresa passam um dia inteirinho na DELP

15

ESCOLARIDADE

TEMPO DE CASA

FORMAÇÃO

TEMPO

Nº FUNCIONÁRIOS

Nº FUNCIONÁRIOS

MESTRADO COMPLETO

SUPERIOR COMPLETO

ATÉ 2 ANOS

MESTRADO INCOMPLETO

SUPERIOR INCOMPLETO

3 A 5 ANOS

PÓS-GRADUAÇÃO COMPLETO

MÉDIO COMPLETO

FUNDAMENTAL COMPLETO

6 A 10 ANOS

PÓS-GRADUAÇÃO INCOMPLETO

MÉDIO INCOMPLETO

FUNDAMENTAL INCOMPLETO

11 A 20 ANOSMAIS DE 20 ANOS

2

74

229

1

50

160

23

337

59

223

FAIXA ETÁRIA

IDADE Nº FUNCIONÁRIOS

ATÉ 18 ANOS (APRENDIZES)

ABAIXO DE 30 ANOS

ENTRE 30 E 50 ANOS

ACIMA DE 50 ANOS

2

372

259

21

7

43

58

35

GRUPO DELP

DESCRIÇÃO Nº FUNCIONÁRIOS

FUNCIONÁRIOSAPRENDIZESESTAGIÁRIOS

TERCERIZADOS

MULHERES

6261810

80

81

7

DISTRIBUIÇÃO DO QUADRODE FUNCIONÁRIOS

16

SAÚDE E SEGURANÇA

Em 2015, A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) teve como tema “O Trabalho com Segurança, Respeito ao Meio Ambiente e Qualidade gera Progresso e Conança.”

O Grupo DELP também incentiva os funcionários a participarem das diversas campanhas de solidariedade, de conscientização sobre a importância da segurança (Paradão de Segurança e Qualidade) e a forma de levar uma vida mais saudável.

Em 2015, foram desenvolvidas as seguintes ações: Campanha Contra a Dengue, Grupo Contra o Tabagismo, Grupo Hipertensos, Outubro Rosa e Novembro Azul.

O trabalho seguro no Grupo DELP tornou-se conteúdo importante para prestar contas à sociedade das ações da empresa para melhoria da performance em Segurança do Trabalho no campo social e prossional.

No último ano, os indicadores de segurança obtiverem resultados de extrema relevância, mostrando que estamos no caminho certo da conscientização e da maturidade de nossos funcionários.

Nossos indicadores, hoje, nos permitem divulgar para toda comunidade que trabalhar na DELP é trabalhar com segurança.

543milvalor investido em EPIs.

Ginástica Laboral realizada durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT

17

RESPONSABILIDADESOCIALO Grupo DELP é uma organização que exerce a responsabilidade social.

Apoia fundações, instituições e projetos que visam a valorização do ser

humano, a capacitação e o desenvolvimento cultural. Durante o ano de

2015 apoiou/patrocinou diversos projetos sociais. Dentre estes,

destacam-se:

APAE - A Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais, que trabalha

a formação humana de crianças com atividades lúdicas, interativas e

artísticas. O Projeto favorece, assim, o desenvolvimento saudável nos

aspectos social, afetivo, cultural, corporal e intelectual.

Latas Mágicas: Uma peça teatral lúdica e muito descontraída que teve

como principal objetivo informar e conscientizar sobre a preservação

do meio ambiente, além de criar uma observação vigilante. O público

(crianças e adolescentes) se diverte, participa e aprende lições e

conceitos fundamentais para utilização diária. Este projeto foi

realizado em escolas municipais nas cidades de Contagem e

Vespasiano.

Equipe J: Circulação de um jornal com periodicidade mensal e

destinado às crianças e adolescentes. É distribuído gratuitamente a

todos os alunos das escolas das redes municipais e particular da

cidade de Vespasiano. Apresenta conteúdos ricos e lúdicos sobre os

mais variados temas, além de apresentar belas ilustrações. O Equipe J

benecia diretamente mais de 10.000 pessoas.

18Aprimorar o relacionamento com a sociedade: compromisso do Grupo DELP

EM MILHARES DE REAIS

O Grupo DELP desenvolve campanhas internas que buscam

conscientizar seus prossionais para a importância do

voluntariado. Em 2015, através da campanha interna intitulada

DELP Solidária, foram arrecadadas mais de 2 toneladas de

mantimentos e materiais de higiene e limpeza. Assim, 5

instituições nas cidades de Contagem/MG e Vespasiano/MG

foram beneciadas.

O Grupo DELP acredita e apoia o trabalho do Minas Tênis Clube.

Recebeu desta instituição o certicado de reconhecimento pelo

exemplo de cidadania e elevado espírito olímpico ao doar parte

do Imposto de Renda ao Projeto «Formação e Desenvolvimento

de Atletas», destacando-se como uma empresa amiga do

esporte.

RESPONSABILIDADESOCIAL

NÚMEROS EM RESPONSABILIDADE SOCIAL

PROJETOS INVESTIMENTOS

FIA

LATAS MÁGICAS

FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE ATLETAS CLUBINHO DO PLANETA EM CENAEQUIPE J

10

50

133

70

Doações da Campanha DELP Solidária 2015 19

A Sustentabilidade entrou denitivamente na agenda corporativa. Não só como um valor a ser observado nas estratégias de negócio, mas também como um diferencial competitivo. Acreditamos que podemos produzir de forma sustentável e que nossas atitudes podem minimizar os impactos negativos através do planejamento e monitoramento ambiental efetivo.

Nossas ações visam agir de forma preventiva. Buscamos sempre melhorar nossos processos e controles ambientais.

O gerenciamento de resíduos sólidos em 2015 atingiu uma taxa de reciclagem de 84% na Unidade de Vespasiano/MG e de 79% na Unidade Contagem/MG.

A preocupação ambiental do Grupo DELP é um bem econômico gerador de renda e trabalho. Toda a arrecadação de bens recicláveis é doada à entidades promotoras de reciclagem (Ação Social da Paróquia de Vespasiano e Associação dos Catadores de Materiais Recicláveis), o que promove uma troca entre o Grupo DELP e a sociedade, visando a geração de riquezas, tanto ambientais quanto econômicas.

O Grupo DELP busca, sempre, desenvolver, aprimorar e utilizar tecnologias limpas, reduzindo os impactos ao meio ambiente, promovendo a sustentabilidade ambiental no seu processo produtivo através do gerenciamento dos resíduos sólidos, tratamento dos efluentes e do controle das emissões atmosféricas.

MEIOAMBIENTE

20Todos os dias, recebemos visitas ilustres

GRUPO DELP

EM MILHARES DE REAIS

FATURAMENTO BRUTO

INVESTIMENTOS

FATURAMENTO LÍQUIDO

SALÁRIOS

IMPOSTO SOBRE VENDAS

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS

DEMAIS IMPOSTOS

ENCARGOS SOCIAIS

181.439147.057

23.672

DESEMPENHO E DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADOS

Os indicadores financeiros são importantes

para a empresa conhecer sua situação e tomar

medidas para sanar dificuldades, planejar

investimentos e o seu futuro, promovendo

crescimento.

A partir do conhecimento da situação econômica e f inanceira da empresa, evidenciada pelos indicadores, mantém-se a organização em patamares adequados de liquidez, rentabilidade e endividamento.

Também é fundamental para que acionistas, investidores, governo, clientes, colaboradores e fornecedores conheçam financeiramente a empresa.

5.569 7.592

29.472 3.803 15.326

21

O período coberto por este Relatório é o de 01/01/2015 a 31/12/2015. O Grupo DELP adota um ciclo anual para emissão de seu Balanço Social.Expediente:

Coordenação: Comunicação Empresarial.

Contribuíram nesta edição os setores: Segurança, Meio.

Ambiente, Saúde, Recursos Humanos e Financeiro.

Projeto Gráfico e Editoração: Camila Reis.

Fotos: Arquivo interno e Comunicação Empresarial.

Jornalista responsável: Gledson Machado - MG 12.201.

SOBRE ESTE RELATÓRIO

Estaca Torpedo

Dr. Petronio Machado Zica(1943-2015)

Grandes homens permanecem na história através do seu legado e da grandeza

das suas atitudes.

Dizem que o crescimento de qualquer pessoa é diretamente proporcional à

quantidade de indivíduos que ela ajuda a crescer.

É por isso que o Dr. Petronio tornou-se "Gigante"!

A sua história será sempre fortalecida pelo tempo!

www.delp.com.br

DELP Engenharia Mecânica S.A. - Unidade Vespasiano

Av. das Nações, 999 / Vespasiano/MG - Brasil

CEP: 33200-000 / Tel.: 55 31 2103-7575

E-mail: delp@delp.com.br

DELP Engenharia Mecânica S.A. - Unidade Contagem

R. Haeckel Ben Hur Salvador, 1333 / Contagem/MG - Brasil

CEP: 32010-120 / Tel.: 55 31 3198-5677

E-mail: delp@delp.com.br