Em assembleia na quinta-feira, 27/9, os bancários do Ceará deliberaram pelo fi m da greve nos bancos públicos e privados,

depois de 10 dias do movimento

Bancários do Ceará encerram Campanha 2012

com muita lutaFoto: Drawlio Joca

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Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará

Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: José Eduardo Marinho – Jornalista Resp: Lucia Estrela CE00580JP – Repórter: Sandra Jacinto CE01683JPEstagiária: Cinara Sá – Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG – Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

Foto: Drawlio Joca

GREVE NO BNB

Em nova assembleia realiza-da no dia 27/9, os funcionários do Ceará aprovaram a proposta do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentada no dia 26/9, durante rodada de negociação com o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado pela Comissão Nacional dos Funcio-nários do BNB.

O Banco afirmou seguir a proposta apresentada pela Fe-naban, além de aceitar alguns pontos da minuta específica de reivindicações, tais como: am-pliação da licença paternidade de cinco para 10 dias; ampliação do horário amamentação de seis para nove meses; ampliação da licença por Doação de Sangue de um para dois dias; mesa temática de previdência e saúde; assinatu-ra do Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Tra-balho; cumprimento de regras de segurança relacionadas ao trans-porte de numerário; implantação do ponto eletrônico em 2012; proteção aos clientes e caixas com implantação de biombos; continuidade do programa de saúde alimentar do trabalhador; e estabilidades para membros do Conselho de Ética.

A proposta para a PLR 2012 é distribuir até 9% do lucro líquido do Banco, como autorizado pelo DEST, seguindo a regra proposta pela Fenaban (90% do salário + R$ 1.540,00 fixos), não limitado ao montante de R$ 8.414,34 da proposta da federação dos ban-cos. Além disso, o Banco propõe 2% do lucro líquido distribuído de forma linear a título de adi-cional e 3% do lucro líquido, também de forma linear, a título de PLR Social.

Funcionários do BNB do Ceará aceitam nova

proposta do Banco

PLR – O banco apresentou como proposta para a PLR 2012 distribuir até 9% do lucro líquido do Banco, conforme autorização do DEST, seguindo a regra proposta pela Fenaban (90% do salário + R$ 1.540,00 fi xos), não limitado ao montante de R$ 8.414,34 da proposta da federação dos bancos.

Além disso, o Banco propõe 2% do lucro líquido distribuído de forma linear a título de PLR adicional e 3% do lucro líquido, também de forma linear, a título de PLR Social.

Piso – Segundo a proposta do BNB, os empregados contra-tados como analistas bancários ingressarão com remuneração mínima de R$ 1.892,00, defi nida como salário de ingresso. Após 90 dias, os empregados que em 01.09.2012 estiverem recebendo salário de ingresso migrarão para a referência Analista Bancário 3.

PCR – Em relação ao PCR (Plano de Carreiras e Remune-ração), o BNB se comprometeu em buscar uma solução para a revisão do plano junto ao Dest, defendendo a proposta cons-truída no grupo de trabalho. Também garantiu que vai estabelecer calendário de negociação com a Comissão Nacional.

Outros avanços• Contratação de 300 funcionários até o fi nal do ano, com abertura

de 32 agências;• Ampliação da licença-paternidade de 5 para 10 dias;• Ampliação do horário amamentação de 6 para 9 meses;• Ampliação da licença para doação de sangue de um para dois

dias;• Continuação dos trabalhos na Mesa Temática de Previdência

e Saúde;• Assinatura do protocolo para combate ao assédio moral, con-

forme a convenção coletiva;• Aceitação da cláusula de cumprimento de regras de segurança

relacionadas a transporte de numerário;• Aceitação da cláusula de implantação do Ponto Eletrônico em

2012;• Aceitação de cláusula para colocação de biombos de proteção

para clientes e caixas para combater o crime da “saidinha de banco”.

Cronograma proposto pelo BNB• Assinatura do Acordo Coletivo: 08/10/12• Pagamento da diferença dos salários de setembro: 25/10• Pagamento do Adiantamento de PLR: 22/10• Pagamento da 13ª cesta-alimentação: 1º dia útil de novembro• Pagamento das diferenças do auxílio refeição e auxílio alimen-

tação: 1º dia útil de novembro.

Veja proposta específi ca do BNB:

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. 3Caixa Econômica Federal

EDITAL

GREVE NA CAIXA

Em novas assembleias dos sindicatos realizadas na quinta-feira, dia 27/9, em todo País, a maioria dos empregados da Caixa Econômica Federal aprovou a proposta espe-cífi ca do banco, apresentada em negociação ocorrida na terça-feira, dia 25/9, com o Comando Nacional dos Bancários, em São Paulo.

Em algumas bases, os emprega-dos da Caixa ainda permaneceram em greve até sexta-feira, dia 28/9, como em Belo Horizonte, Porto Ale-gre, Florianópolis, Sergipe e Acre, dentre outros, segundo informações dos sindicatos para a Contraf-CUT, que realizaram novas assembleias nesse dia. Até o fechamento desta edição não havia o resultado dessas assembleias.

1. Reajuste salarial de 7,5%, correspondendo a aumento real de 2%, o qual é maior que o ganho real de 2011. O reajuste incidirá sobre todo o Plano de Cargos e Salários e de Funções Gratifi cadas.

2. Auxílios reajustados em 8,5%: Auxílio Refeição: R$ 472,15; Auxílio Cesta Alimentação/ 13º Cesta Alimentação: R$ 367,90

3. PLR – Proposta FENABAN Regra Básica: Pela proposta da

Fenaban, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) corresponderá a 90% do salário mais o valor fi xo de R$ 1.540, correspondendo a 10% de aumento no valor fi xo, limitado a R$ 8.414,34.

Regra Adicional: A parcela adicional da PLR, que corresponde à distribuição linear de 2% do lucro líqui-do entre os bancários, também teve o teto reajustado em 10%, passando de até R$ 2.800 para até R$ 3.080. PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro líquido distribuída igualmente para todos os empregados.

Projeção de valores a serem pagos: PLR – Antecipação Anteci-pação com base na regra da PLR Fenaban e da PLR Adicional Caixa, cujo adiantamento corresponde a 4% sobre o lucro líquido realizado no 1º semestre 2012, a ser paga 10 dias após assinatura do ACT.

4. Piso salarial – Pela FENABAN o Piso Salarial será de R$ 1.519,00. Por meio do Acordo Coletivo o salário de ingresso na CAIXA será de R$1.919,00 e após 90 dias será promovido para a referência seguinte, no valor de R$1.963,00. Dessa forma, o salário de ingresso na CAIXA será 26,33% superior ao valor da FENABAN. Ressaltamos que será mantida a contratação dos empregados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unifi cada (SEU) ou da Nova Estru-tura Salarial (NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imedia-tamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência, quando este fi nalizar-se na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

5. Contratação de novos em-pregados – A Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados até dezembro de 2012 e 99.000 empregados até dezembro de 2013. Em 2013 serão acrescidos 7.000 novos empregados ao quadro.

6) Medicamentos de uso con-tínuo – Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso contínuo não custeados pelo SUS, cujos percen-tuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a pa-tologia indicada no relatório médico.

Maioria dos empregados da Caixa aceita proposta específi ca

7. Formação ampliada – A Caixa se compromete a ampliar em 3.230 bolsas de incentivos a formação do empregado, por meio de edital único centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de trabalho, a saber: a) 800 bolsas para idiomas; b) 1.380 bolsas para graduação; c) 950 bolsas para pós-graduação; d) 100 bolsas para mestrado.

8. Licenças – Alterar de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companhei-ro (a), fi lho, pai ou mãe.

9. Licença-adoção – No caso de adoção ou guarda judicial a CAIXA concederá licença remunerada à empregada adotante, pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.

10. Promoção por mérito – Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas.

11. Grupo de Trabalho – a) Será constituído Grupo de Trabalho paritário, composto por 8 integrantes, 4 indicados pela Caixa e 4 pelos re-presentantes dos empregados para tratar do plano Saúde Caixa, obser-vando a sua sustentabilidade. b) Os integrantes serão obrigatoriamente empregados ou ex-empregados Caixa. c) O grupo de trabalho se reunirá pela primeira vez em até 30 dias após a assinatura deste ACT em dependências disponibilizadas pela Caixa, a qual se responsabilizará pe-los custos de destacamento, diárias e hospedagem. Fica mantido o Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador.

12. Tesoureiro executivo a) A Caixa apresentará na mesa per-manente de negociação, até 31 março 2013, um plano de ação para resolução defi nitiva das situações apontadas sobre saúde, segurança e condições de trabalho do Tesoureiro Executivo. b) O pagamento de subs-tituição com remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa para almoço do Tesoureiro, condicionada a existência de saldo de minuto para esta substituição na unidade, limitada a 480 minutos por dia para cada empregado será implementada a partir de janeiro de 2013. c) A Caixa se compromete até 31/12/2012 construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agências. d) Considerar a Função Gratifi cada de Tesoureiro Executivo na linha de sucessão pri-mária para a Função Gratifi cada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Aten-dimento e Negócios III e Gerente de Canais e Negócios, mantendo na linha primária de Supervisor de

Centralizadora/Filial. e) Formação de banco de habilitados para o exercício das atividades de Tesoureiro Execu-tivo com empregados das agências e das Giret, no prazo de 90 dias após assinatura do presente ACT. f) Desenvolver e implementar curso de formação de tesoureiros.

13. Login único – Implantar o acesso à rede de computadores em estação única em cinco unidades da Matriz, em fase piloto, no 4º trimestre de 2012 e concluir a implantação em 31 de agosto de 2013.

14. Agências-Barco – Conces-são de 2 dias úteis a ser negociado com o empregado, após o retorno de 1 ciclo de trabalho.

15. Descomissionamento – A Caixa assume o compromisso de apresentar, até 31/03/2013, estu-dos sobre descomissionamento de funções gratifi cadas, a partir das contribuições apresentadas pelas entidades representativas. Com essa medida pretende-se tornar ainda mais claros e transparentes os critérios para a destituição de funções gratifi cadas.

16. Horas de estudo dentro da jornada – Os empregados deverão dispor de 6 horas mensais para estudos na metodologia a distância – EaD – junto à Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, em local apropriado na unidade.

17. Incorporação do REB ao Novo Plano – A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforços junto aos órgãos controladores e fi scalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporação do REB ao Novo Plano FUNCEF.

18. Cipa EaD – A Caixa e os representantes do GT Saúde do Trabalhador defi nirão, em até 180 dias após a assinatura deste ACT, o conteúdo do treinamento ministrado aos membros designados da Cipa, o qual será realizado durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia EaD (Ensino à distância) via intranet, com carga horária total de 20 horas.

19. Sipon – As horas a com-pensar deverão ser previamente negociadas entre o gestor imediato e o empregado com no mínimo 5 dias úteis de antecedência.

20. Prevenção ao Confl ito no Ambiente de Trabalho – Aprimo-ramento do instrumento para prazo menor em caso de reincidência.

21. Manutenção de todas as cláusulas do Aditivo ao Acordo Co-letivo de Trabalho 2011/2012, naquilo que não confl itar com a presente proposta.

Foto: Jailton Garcia

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado do Ceará – SEEB/CE, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 07.340.953/0001-48 e Registro Sindical nº 208.327-59, por seu presidente, abaixo assinado, convoca todos os empregados de bancos da sua base territorial para a Assembleia Geral Extraordinária que se realizará no dia 3 de outubro de 2012, quarta-feira, às 18h30min, em primeira convocação, ou às 19h00min, em segunda convocação, em sua sede, na Rua 24 de Maio, 1289 - Centro, Fortaleza –CE, para tratar acerca da seguinte ordem do dia:1. Prestação de contas inerente aos gastos com a Campanha Salarial 2012/2013;2. Discussão e deliberação sobre desconto a ser feito nos salários dos empregados em razão da celebração de convenção/acordo coletivo de trabalho 2012/2013. Fortaleza-CE, 29 de setembro de 2012.

Carlos Eduardo Bezerra MarquesPRESIDENTE

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS NO ESTADO DO CEARÁ

EDITAL ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

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. 4 Bancos Privados GREVE NOS PRIVADOS

Depois de oito dias de paralisação, a Fenaban apresentou no dia 25/9, nova proposta ao Comando Nacional dos Bancários com aumento real nos salários, pisos, verbas e nas parcelas fi xas da PLR e da parcela adicional. O índice proposto para reajustar os salários passou de 6% para 7,5%, cor-respondendo a aumento real de 2%. Já nos pisos de ingresso o reajuste é maior: 8,5% (aumento real de 2,95%).

Assim, o salário inicial do escriturário, por exemplo, passa de R$ 1.400,00 para R$ 1.519,00. Vale lembrar que o reajuste acaba refl etindo também em férias, 13º salário, Fundo de Garantia, entre outras conquistas. Veja o quadro abaixo com a proposta da Fenaban.

Proposta da Fenaban amplia aumento real, PLR e

valoriza piso e tíquetes

ITENS FUNÇÕES VALORES ANTERIORES – CCT 2011/2012 (EM R$)

NOVOS VALORES – CCT 2012/2013 (EM R$)

Salário de Ingresso

Portaria 891,00 966,74

Escritório 1.277,00 1.385,55

Caixa/Tesou-reiro

1.616,72 (salário de ingresso 1.277,00 + Gratifi cação de

Caixa 339,72)

1.754,14 (salário de ingresso 1.385,55 + Gratifi cação de Caixa

368,60)

Salário de ingresso após 90 dias

Portaria 976,00 1.058,96

Escritório 1.400,00 1.519,00

Caixa/Tesou-reiro

1.900,36 (salário de ingres-so 1.400,00 + gratifi cação de Caixa 339,72 + outras verbas de Caixa 160,64)

2.056,89 (salário de ingresso 1.519,00 + gratifi cação de Caixa 365,20 + outras verbas de Caixa

172,69)

ITENS VALORES ANTERIORES – CCT 2011/2012 (EM R$)

NOVOS VALORES – CCT 2012/2013 (EM R$)

Auxílio Refeição 19,78 21,46

Auxílio Cesta Alimen-tação 339,08 (4 tíquetes de 84,77) 367,92 (4 tíquetes de 91,98)

13º Cesta Alimentação 339,08 (4 tíquetes de 84,77) 367,92 (4 tíquetes de 91,98)

ITENSVALORES ANTERIORES –

CCT 2011/2012 (EM R$)

NOVOS VALORES –CCT 2012/2013

(EM R$)

Gratifi cação Compensador de Cheques 110,70 119,00

Auxílio-Creche / Babá (Filhos até a idade de 71 meses) 284,85 306,21

Auxílio-Creche / Babá (Filhos até a idade de 83 meses) 243,67 261,95

Requalifi cação Profi ssional 974,06 1.047,11

1. SALÁRIOS: Reajuste de 8,5% nos pisos e 7,5% sobre as demais verbas praticadas em 31/8/2012, com as compensações previstas na CCT.

3. AUXÍLIO REFEIÇÃO e AUXÍLIO CESTA ALIMENTAÇÃO: Correção dos valores em 8,5% previstos na previstas na CCT, a partir de 1º/9/2012:

4. DEMAIS ITENS EXPRESSOS EM VALORES: Correção dos valores previstos na CCT 2011/2012, a partir de 1º/9/2012, veja abaixo:

2. SALÁRIOS DE INGRESSO: Correção dos Valores previstos na CCT 2011/2012, a partir de 1º/9/2012, de acordo com a tabela abaixo:

PLR – Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.540 fi xos (reajuste de 10%), com teto de R$ 8.414,34. Caso a dis-tribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados para 2,2 salários, com teto de R$ 18.511,54.

PLR adicional – 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 3.080,00 (reajuste de 10%).

Antecipação da PLR – 54% do salário mais valor fi xo de R$ 924,00, com teto de R$ 5.166,01 e parcela adicional de 2% do lucro líquido do primeiro semestre distribuído linearmente, com teto de R$ 1.540,00. A antecipação da PLR será paga até dez dias após a assinatura da Convenção Coletiva e a segunda parcela até 1º de março de 2013.

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. 5Banco do Brasil GREVE NO BB

Foto: Jailton GarciaDepois de um intenso

e longo debate que durou toda uma madrugada do dia 26/9, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Ban-co do Brasil, conseguiu arrancar novos avanços na proposta para as reivindica-ções específicas do funcio-nalismo. Os bancários do Ceará aprovaram a proposta em assembleia realizada no último dia 27/9.

Entre outros itens, o BB pela primeira vez aceita colocar no acordo coletivo data para implantar quadro de funções comissionadas com jornada de seis horas; concorda em aderir à cláu-sula de combate ao assédio moral da Convenção Coleti-va assinada com a Fenaban, que tem a participação dos sindicatos na intermediação da denúncia e do processo de apuração; os bancários conseguiram incluir a grati-ficação de caixa na carreira de mérito, retroativa a 2006; estabelece como novo piso após estágio probatório (90 dias) o valor de R$ 1.948 (A2); unificação dos aten-dentes das CABB com um novo Valor de Referência (VR) de R$ 2.554.

Também será instalada mesa temática para discu-tir ascensão profissional e comissionamentos e o banco aceitou estabelecer a regra de preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do País através do sistema de remoção automática (SACR) ou pela nomeação de concursados. Isso é muito mais democrático e transparente na questão da mobilidade interna. E a PLR foi negociada mantendo-se a regra anterior sem vínculo do módulo bônus ao Novo Sinergia, que individualiza as metas. Será usada a mes-ma referência no resultado coletivo (ATB).

“A força da greve e a unidade do Comando Na-cional foram fundamentais para trazer soluções de temas que estamos reivin-dicando há muitos anos, como jornada de 6 horas para comissionados, ques-tões inerentes às CABB e aos caixas executivos, além de fazer o banco assinar a cláusula de combate ao assédio moral. Entendemos que a proposta é resultado da luta e tem avanços para os funcionários do Banco do Brasil”, afirma William Mendes, secretário de For-mação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa do BB.

Bancários aprovam proposta específi ca do BB

1. Atendentes CABBUnifi cação das comissões: banco propõe unifi car as comissões aten-

dentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20. Redução da trava para concorrência: reduzir para 12 meses o período mínimo a cumprir para concorrência.

2. PCRPontuação do caixa executivo: incluir o exercício da função caixa exe-

cutivo na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. Caixas comissionados anteriormente a 2006 terão um adicional de mérito de R$ 104,40

3. Promoção de nível inicial de carreira A: novo piso (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1), garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na carreira.

4. Incluir entre as ausências autorizadas (luto) o falecimento de enteados.

5. Adesão ao protocolo para prevenção de confl itos da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, defi nindo como canal específi co a Diref.

6. Ascensão profi ssional e comissionamento: criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal.

7. PLR – Manter o modelo do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. Assim, o BB pagará PLR para 117 mil funcionários, sendo no primeiro semestre:

Escriturários: R$ 3.303,60Caixas executivos: R$ 3.674,97Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em ATB

e não no Sinergia).

8. SACR* Concorrência de comissionados a remoção – Permitir que o comis-

sionado concorra a remoção sem necessidade de dispensa da comissão.

* Preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependên-cias do banco será por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados.

9. Incorporação da verba de gratifi cação semestral – GS será incor-porada em todas as verbas em que há incidência, para simplifi car a folha de pagamento, sem nenhum prejuízo salarial ao funcionário.

10. Manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012 – Serão mantidas todas as cláusulas que não foram objeto de alterações na presente proposta, inclusive a trava contra o descomissionamento arbitrário, que exige do banco três avaliações insatisfatórias e consecutivas de desempenho.

Será ainda assinado o seguinte instrumento, separado do acordo coletivo:

Jornada de 6h para comissionados* Implantar até janeiro/2013 novo plano de comissões com jornada de

6 horas para determinados cargos comissionados.

* Instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar propostas de acordo individual sobre o tema, tão logo implantado o plano.

* Os sindicatos que aderirem ao acordo macro da Contraf-CUT se comprometem a suspender por 180 dias, contados da implantação do novo modelo, as ações judiciais promovidas pelos sindicatos relativas às comissões do novo plano, independentemente da fase processual.

Confi ra a proposta do BB:

Bancários de Limoeiro do Norte fortalecendo a greve

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INFORMAÇÃO PRESTADA PELOPORTEIRO OU SÍNDICOREINTEGRAÇÃO AO SERVIÇOPOSTAL EM / /

DATA:RUBRICA:

CORREIOS

9912180326-DR/CESIND. DOS BANCÁRIOS

DEVOLUÇÃOGARANTIDA

Mala DiretaPostal

CORREIOS

DICA CULTURAL

Um docu-mentário é o livro “Pedro Álvares Cabral, o Co-lombo do Les-te”, de autoria do historiador João Bosco Fer-nandes Mendes. A obra trata de um relato sobre a expedição de Pedro Álvares Cabral, que des-cobriu o Brasil em 21 de abril de 1500, contendo, inclusive, dados e fatos esclarecedores, após o descobrimento, pouco conhecidos pelos brasileiros e portugueses, além de correção de afi rmações falsas, acumuladas no decorrer dos anos.

O autor, a partir de documen-tos e textos da época, obteve subsídios para a realização de pesquisas relativas às grandes navegações, trabalho desenvol-vido desde 1998, quando esteve em Portugal. João Bosco, bancário aposentado do BNB e professor também já aposentado, é natural de Quixeramobim(CE).

João Bosco cursou o primeiro e segundo graus, no Colégio Sa-lesiano de Recife, onde estudou latim, grego, italiano, inglês e espanhol na Academia Costarri-quenha de Línguas. Formou-se em Direito pela UFC, em 1981,

Livro sobre Pedro Álvares Cabral será lançado dia 4/10

e casou com Antônia de Fátima Camelo Fernandes Mendes, de cujo matrimônio nasceram-lhes os fi lhos Yure, Icaro e Igor Camelo Fernandes.

Com 180 páginas o livro será lançado dia 4 de outubro, no Insti-tuto Municipal de Pesquisas, Admi-nistração e Recurso Humanos da Prefeitura de Fortaleza (Avenida João Pessoa, 5609). É ainda do autor as obras “Euclides e o Con-selheiro”, “Um grito do Nordeste”, recebendo menções honrosas das Secretarias da Cultura do Ceará e do Maranhão.

Lançamento: Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recursos Humanos da PMF (IMPARH) – Dia 4 de outubro, às 19 horas – Avenida João Pessoa, 5609, bairro Damas

Sindicato denuncia práticas antissindicais no Bradesco durante a greve

O Sindicato dos Bancários do Ceará compareceu ao seminário de integração de 63 novos empregados da Caixa Econômica Federal. Desses, 11 serão lotados no Ceará, 17 no Maranhão e 35 no Piauí. Os empregados do Piauí e Maranhão tomaram posse na sexta-feira, 14/9, enquanto que os do Ceará foram empossados na segun-da, 17/9. Os diretores Bosco Mota, Carlos Rogério, Elvira Madeira e Rochael Almeida deram as boas-vindas aos novos empregados e falaram da importância da sindicalização e da mobilização dos bancários para a conquista de mais direitos.

INTEGRAÇÃO

Sindicato participa da posse de 63 novos empregados da Caixa Econômica Federal

O convênio do Sindicato dos Bancários do Ceará com a Faculdade do Vale do Jaguaribe tem como obje-tivo a oferta de cursos de graduação e pós-graduação com descontos na semestralidade dos associados do Sindicato.

Conforme o contrato fi rmado, os benefi ciários terão desconto nas mensalidades de 25% nos cursos de Pedagogia e Letras. Será de 20% nas demais licenciaturas, bacharelados e cursos de pós-graduação e extensão,

PARCERIA

Sindicato renova convênio com a Faculdade do Vale do Jaguaribe

durante o período da vigência desse convênio.

Os cursos de graduação (ba-charelado e licenciatura) dar-se-ão no Campus da Faculdade do Vale do Jaguaribe-FVJ, Aracati-CE - 040, km 138-Aeroporto, (88) 3421- 9780. Os cursos de graduação (bacharelado e licenciatura) fora da cidade de Aracati, dar-se-ão através da UVA/IDJ, em Fortaleza. Os de Pós-Graduação e Ex-tensão encontram-se nos dois locais.

Mais informações: 4012 0700.

O Sindicato dos Bancários do Ceará, em meio às atividades de greve da categoria, denuncia abu-sos por parte de gerente de agência e por policial militar. Os abusos, ou práticas antissindicais, foram pra-ticadas no Bradesco. Na agência da Washington Soares, o gerente desrespeitou os dirigentes sindicais que faziam esclarecimentos à popu-lação, além de furar o movimento, promovendo atendimento a algu-mas pessoas por ele escolhidas. Na agência de Messejana, o abuso foi de um policial, que agrediu uma dirigente sindical.

Em Messejana – Na manhã terça-feira 25/9, uma diretora do Sindicato e um delegado sindical estavam na sala do autoatendi-mento da agência para esclarecer a população sobre a greve, a pedido da própria gerência. Por volta das 11 horas, dois policiais militares entraram, foram informados sobre a paralisação, mas não foram barrados, já que é praxe permitir a entrada de policiais que fazem ronda na região. O Sindicato enviou na quarta-feira, 26/9, documento para a Ouvidoria da PM relatando

o caso e exigindo providências. “Primeiro, ele começou a dizer

coisas do tipo: ‘Com essa farda eu tenho poder, eu posso entrar em qualquer lugar do Ceará, vocês não podem fazer nada’. Depois ele entrou e, na saída, passando entre nós, deu uma cotovelada no abdômen do delegado sindical e um soco no meu ombro”, conta a diretora, cujo ombro atingido é recém-operado, agravando a situação. O Sindicato condena a omissão da gerência e a violência gratuita do policial.

No Edson Queiroz – O Sindi-cato também protestou na agência Bradesco – Edson Queiroz cujo gerente, Francisco de Assis Firmino Sampaio, abriu a unidade, furando o movimento grevista. Sampaio atendia só alguns clientes de sua escolha e incitava o restante contra o Sindicato, aconselhando inclusi-ve que a população chamasse a polícia para os sindicalistas. Além disso, o gerente desrespeitou os dirigentes sindicais que faziam esclarecimento aos bancários e clientes.

Marketing agressivoAs redes de lanchonetes, restaurantes ou

quaisquer outros estabelecimentos que vendem refeições não poderão distribuir brindes,

brinquedos ou objeto de apelo infantil relacionados ao consumo do alimento que vende. A proibição

se estende aos brindes gratuitos e aos pagos. É o que determina o projeto de lei do senador Eduardo Amorim (PSC-SE) aprovado na Comissão do Meio Ambiente, Defesa do Consumidor e Fiscalização

e Controle. O texto ainda será examinado por outras duas comissões antes de ser encaminhado

à Câmara dos Deputados. Amorim chama de “marketing agressivo” a iniciativa de ligar o

consumo de alimentos a brindes.

Doação de órgãosO número de transplantes realizados no Brasil no primeiro semestre

deste ano cresceu 12,7% em relação ao mesmo período do ano passado. Entre janeiro e junho de 2012, foram realizados 12.287 transplantes

contra 10.905 nos primeiros seis meses de 2011. Dados do Ministério da Saúde indicam que o número de doadores de órgãos também aumentou,

passando de 997 em 2011 para 1.217 em 2012 (22%). Atualmente, a maior fi la de espera no País é para transplantes de rim – ao todo, 19 mil

pessoas aguardam um órgão compatível.

Correspondentes bancáriosOs bancos ganharam mais quatro meses para retirar os correspondentes

bancários que atuam nas dependências das agências ou de postos de atendimento. O Conselho Monetário Nacional (CMN) prorrogou de 1º/11

de 2012 para 1º/3 de 2013 o início da proibição. Os correspondentes foram instituídos para alcançar os canais mais remotos de atendimento. Em fevereiro de 2011, o CMN proibiu a atuação de correspondentes nas

instalações da instituição fi nanceira.

Como o brasileiro paga suas contasMais de 65% dos consumidores preferem pagar suas compras em dinheiro, segundo pesquisa

da Boa Vista Serviços. Na sequência, aparecem o cartão de crédito (21%) e o cartão de débito

(10%). Apenas 1% dos brasileiros utiliza cheque como forma de pagamento. O estudo aponta que a preferência pelo dinheiro é mais comum entre pessoas de renda familiar menor. Quanto ao uso do cartão de crédito, 44% dos consumidores da classe A usam o cartão como principal, contra

somente 14% das classes D/E.

“Nós não conseguimos competir com os importados

e um dos principais

motivos para isso é a alta carga tributária. Hoje se eu

produzo, perco dinheiro”

Emanuel Teixeira, diretor do Centro das Indústrias do Estado

de São Paulo (Ciesp)