Sediado em Fortaleza, na Avenida Senador Virgílio Távora, 1701, Salas: 405/406, Barros, Martins & Advogados Associados foi idealizado em

outubro de 2006, pelos sócios Tarciano Capibaribe Barros, advogado com mais de 15 anos de experiência e Sérgio Luís Tavares Martins,

advogado com mais de 11 anos de experiência, ambos com ampla atuação no Judiciário em quase todos os Estados do Brasil, a fim de instituir

um novo conceito de advocacia no Estado do Ceará.

Com foco nessa quebra de paradigma da assessoria empresarial, propõe-se atendimento aos clientes de forma individualizada e interativa. Visando

atender a tal propósito, o advogado vai à sede da empresa conhecer os problemas “in loco” e, assim, oferece soluções para os problemas detectados

de forma imediata. Além disso, procura-se estabelecer com a clientela vínculos de parceria, compromisso e solidariedade, prestando assessoria

contenciosa e consultiva da forma ampla possível.

Visando atingir os citados objetivos institucionais, o escritório é dotado de excelente infra-estrutura, destacando-se biblioteca constantemente atualizada,

inclusive com a assinatura de periódicos pertinentes às principais áreas de atuação e a utilização das mais modernas ferramentas de operação de

processos virtuais, possibilitando fácil atuação judicial dos integrantes da banca em todo o território nacional.

............................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................

......................................................................

Based in Fortaleza, Senador Virgilio Tavora Avenue, 1701, rooms.405/406, Barros, Martins & Lawyers Associates was created in October 2006 by members

Tarciano Capibaribe Barros, a lawyer with over 15 year of experience and Sergio Luis Tavares Martins, an attorney with over 11 year experience, both with extensive operations

in Judiciary in almost all states of Brazil, to introduce a new concept of advocacy in the state of Ceará.

With this paradigm shift focus of corporate law, it is proposed customer service with individualized and interactive. In order to satisfy this purpose, the lawyer goes to the

corporate office to know the problems on the spot and thus provides solutions to problems encountered immediately. Furthermore, it aims to establish ties with the clientele of

partnership, commitment and solidarity, providing advice and litigation consulting the widest possible way.

With a focus in the above institutional goals, the office is equipped with excellent infrastructure, especially constantly updated library, including the signing of periodicals relevant to

the main areas of expertise and use the latest tools for operating virtual processes, enabling easy judicial action by members of the Board throughout the national territory.

.............................................................................................

.............................................................................

“Fazer do escritório uma referência nacional em todas as suas áreas de atuação, notabilizando-se pela inquestionável qualificação

de seus profissionais e pelos bons resultados que logra nas disputas judiciais ou consultorias contratadas.”

achieves in litigation or consulting firms."

"Making the office a national benchmark in all areas of activity, distinguishing himself by the unquestioned qualification of its staff and the good results it

VisãoVision

“Prestar assessoria jurídica de qualidade, trabalhando de forma rápida, objetiva e eficiente, a fim de viabilizar satisfação plena da

clientela e condigna rentabilidade de nossa equipe.”

"Providing quality legal advice, working in a fast, objective and efficient in order to enable full satisfaction of customers and dignified return of our team."

MissionMissão

Quality legal advice

Áreas de atuaçãoArea of operation

Direito do Trabalho e Previdenciário (

» Auditoria Trabalhista e Previdenciária- identificação das fragilidades procedimentais nas práticas corporativas, com sugestões de adequação objetivando a redução de riscos e volume do contencioso. » Assessoria contenciosa trabalhista e previdenciária. » Interposição de recursos e demais remédios jurídicos próprios. » Serviços em medidas de urgência. » Acompanhamento de audiências judiciais e mediações extrajudiciais. » Assessoramento em celebração e rescisão de contratos. » Representação em negociações e dissídios coletivos. » Abordagem preventiva ou terapêutica de temas polêmicos: meio ambiente do trabalho, assédio sexual, dano moral e doenças laborais.

Direito de Família (

» Separação e divórcio consensual ou litigioso. » Cautelar de separação de corpos. » Ação de alimentos e execução. » Reconhecimento e dissolução de união estável. » Dissolução de sociedade de fato. » Investigação de paternidade.

Labour and Social Security)

» Audit Labor and Social Security - identification of procedural weakness in the corporate practice, with suggestions of appropriate aiming to reduce risk and volume of litigation.» Advice contentious labor and social security.» Lodging of appeals and other remedies themselves.» Services in emergency measures.» Monitoring of extrajudicial mediations and court hearings.» Advice on entering and exiting of contracts.» Representation in negotiations and collective bargaining.» Preventive or therapeutic approach to controversial issues: the work environment, sexual harassment, moral and industrial diseases.

Family Law)

» Separation and divorce consensus or contentious.» Precautionary separation of bodies.» Action and food execution.» Recognition and the dissolution of stable union.» Dissolution of society in fact.» Paternity investigation.

» Elaboração de inventários e arrolamento patrimonial. » Elaboração, revogação e anulação de testamentos. » Ação de sonegados, alvarás e partilhas.

Direito Civil e Empresarial (

» Ação de Indenização no pólo passivo ou ativo. » Contratos – análise, elaboração, orientação e acompanhamento. Assessorias em processos de obrigação de fazer em cláusula contratual. Quebra ou rescisão contratual. » Defesa, acompanhamento e proposição de ações envolvendo danos morais e materiais. »Dano ambiental, suporte à prestadoras de serviços e fornecedores de mão de obra. » Erro Médico. » Cobrança Judicial e execuções. » Ação de Propriedade de Imóveis. » Registro de empresas de capital estrangeiro, fundações, consórcios e joint ventures.

Direito do Consumidor (

» Defesa de fornecedores por responsabilidade civil ou por vício, por fato do produto ou serviço . » Assessoria empresarial preventiva, com elaboração de pareceres, consultas e orientações.

Direito das Sucessões (Law of Succession)

» Stocktaking and enrollment sheet.» Preparation, revocation of wills.» Action evaded, warrants and shares.

Civil and Business Law)

» Action Indemnity in passive or active.» Contracts - analysis, preparation, mentoring and monitoring. Advising on processes required to make in a contractual clause. Breach or termination.» Protection, monitoring and proposing actions involving moral and material damages. » Damage to the environment, support to service providers and suppliers of labor.» Medical Error.» Judicial Collection and executions.» Action Property Ownership.» Registration of companies with foreign capital, foundations, trusts and joint ventures.

Consumer Law)

» Assessoria na redação de contratos que envolvem relação de consumo, estando sujeitos às normas do Código de Defesa do Consumidor.» Orientação em questões junto aos órgãos encarregados da proteção ao consumidor (Procons) e Agências Reguladoras, além de acompanhamento de processos administrativos que envolvam Direito do Consumidor.» Defesa de consumidores em todos os níveis.

Direito Administrativo

» Consultoria e auditorias legais. » Atuação em processos administrativos. » Assessoria em licitações e contratações administrativas, com elaboração de pareceres, análise de editais de concorrências públicas, elaboração de impugnações e recursos. » Assessoria em audiências públicas e consultas públicas.

Direito Desportivo

» Acompanhamento à gestão administrativa de clubes.» Consultoria previdenciária para clubes.» Contencioso administrativo e judicial.» Elaboração de contratos de trabalho entre clubes e atletas.» Patrocínio e licenciamento de uso de marca.» Licença de uso de imagem.

» Defense suppliers for civil liability, or for addiction, the fact that the product or service.» Advice preventive business, with development of advice, consultation and guidance.» Assistance in drafting contracts that involve the consumption process, subject to the rules of the Code of Consumer Protection.» Guidance on matters to the organs responsible for consumer protection (Procons) and regulatory agencies, and monitoring of administrative processes involving Consumer Law.» Defense consumers at all levels.

(Administrative Law)

» Consulting and legal audits.» Expertise in administrative proceedings.» Advice on procurement and contracts administration, with the preparation of reports, analysis of calls for public tenders, preparing objections and appeals.» Advice on public hearings and public consultations.

(Sports Law)

» Monitoring the administrative management of clubs.» Consultancy pension for clubs.» Administrative and judicial litigation.» Preparation of employment contracts between clubs and players.

Direito Processual Coletivo (

» Elaboração de ações e defesas coletivas.» Acompanhamento de inquéritos civis e procedimentos preparatórios perante o Ministério Público.» Orientação consultiva a respeito das disposições do Código Brasileiro de Processo Coletivo.

Gestão de Departamentos Jurídicos

» Levantamento detalhado dos processos em curso.» Apresentação de relatórios com identificação das chances de êxito das ações.» Análise e gestão todos serviços de contencioso e de consultoria.» Consultoria para terceirização e remodelagem do setor.» Definição de procedimentos de rotina, seleção e contratação de pessoal.» Treinamento dirigido à operação de softwares de controle e gestão de processos.» Fiscalização e acompanhamento de ações terceirizadas.

Consultoria Preventiva Interna

» Consubstancia um novo e eficiente serviço consultivo, englobando, visita ao empreendimento para análise e sugestão de medidas preventivas. » Emissão de pareceres, notas técnicas e demais medidas para adequação à legislação, a fim de evitar problemas emergentes.

»Sponsorship and licensing of trademark use.»License, image.

Procedural Law Collective)

» Development of actions and collective defenses.» Monitoring of civil investigations and preparatory procedures before the Public Ministry.» Guidance regarding the consultative provisions of the Brazilian Code of Procedure Collective.

(Management of Legal Departments)

» Detailed survey of ongoing cases.» Reporting to the chances of identifying successful actions.» Analysis and management of all services and litigation consulting.» Consultancy for outsourcing and remodeling industry.» Definition of routine procedures, selection and hiring staff.» Training directed the operation of control software and process management.» Surveillance and monitoring of outsourced activities.

(Preventive Internal Consulting)

» Embodies a new and efficient advisory service, covering, visit the enterprise for analysis and suggesting preventive measures.» Provision of advice, technical and other measures to adapt to the legislation in order to prevent problems emerging.

Valores InstitucionaisInstitucional values

Excelência:Investimos intensamente tempo e recursos em nossas qualificações e preparo, não abrindo mão da qualidade dos serviços que prestamos. Celeridade: Buscamos realizar os trabalhos contratados sempre no menor intervalo de tempo possível, a fim de contribuir com a rápida solução dos litígios.

Ética: Acreditamos que nosso sucesso é decorrente de empenho e dedicação exaustivos, razão pela qual não nos rendemos a atalhos ilegais ou imorais.

Transparência: Cultivamos sempre relacionamentos autênticos e verdadeiros com colaboradores e clientes, priorizando a unidade da equipe e o crescimento da banca.

Excellence: We invest heavily in time and resources our qualifications and preparation, not giving up the quality of services we provide.

Speed: carried out the work always engaged in the shortest possible time in order to contribute to the expeditious resolution of disputes.

Ethics: We believe our success is the result of exhaustive work and dedication, why not surrender to shortcuts illegal or immoral.

Transparency: We cultivate relationships always authentic and true to employees and customers, prioritizing team unity and growth of the bank.

Equip

e d

e p

rofis

sionais

/ P

rofe

ssio

nal t

eam

Dr. Sérgio MartinsOAB - 14.259/CE - 118.200/MG

Dra. Carolina BarrosOAB - 18.438/CE

Dr. FredericoOAB - 21.454

Dr. Frederico PetersOAB - 21.454/CE

Dr. Volney LimeiraOAB - 22.012/CE

Anelisa GomesSecretária / Secretaire

José AraújoEstagiário / Trainee

Auricélio LeiteEstagiário / Trainee

Jovana DiasEstagiária / Trainee

Joyce CostaSecretária / Secretaire

Dr. Tarciano BarrosOAB - 11.208/CE - 118.047/MG

Trata-se de reclamação trabalhista ajuizada por trabalhador que exercia a função de promotor de vendas, aduzindo ter sido submetido à constante sobrejornada laboral, prestando seus serviços, de segunda a sexta-feira, das 07:00 às 18:30 horas, sem intervalo para refeição e descanso; enquanto que, aos sábados, das 07:00 às 16:00 horas e, aos domingos, das 08:00 às 13:00 horas, além de trabalhar em feriados, sem usufruir de folga semana.

No contexto de tal relação de emprego, alegou o autor ter sofrido pressões psicológicas quando da realização das reuniões de cobranças de metas, alegando ainda ter sido humilhado e ofendido pelos supervisores da empresa demandada, que supostamente teriam rotulado o obreiro de ladrão, pelo que pleiteou indenização por danos morais em virtude de assédio moral praticado no ambiente de trabalho, no importe de R$ 88.298,40 (oitenta e oito mil duzentos e noventa e oito reais e quarenta centavos).

Postulou também pelo pagamento dos repousos semanais não remunerados; horas extras decorrentes da sonegação do intervalo intrajornada; horas extras com adicional de 50% (cinquenta por cento) para as horas laboradas de segunda-feira ao sábado; e, horas extras referentes aos domingos e feriados laborados, com adicional de 100% (cem por cento), e reflexos sobre as demais verbas.

Ao ser submetida a julgamento pela 2ª Vara do Trabalho de Goiânia - GO, o julgador resolveu por rejeitar todos os pleitos autorais, ante a inexistência de comprovação das assertivas obreiras.

........................................................

..................................................................................................................

...................................................................

“ Na ação trabalhista movida por Juvenal Barreira de Oliveira contra Santa Clara Indústria e Comércio de Alimentos LTDA., JULGO IMPROCEDENTES in totum os pedidos formulados pela via exordial, cominando custas ao reclamante, em R$ 2.128,11, calculadas sobre o valor atribuído à causa, isentas sob determinação de Lei.”

Sinopse do CasoProcesso nº. 01195-2009-002-18-00-6 - 2ª Vara do Trabalho de Goiânia – GO.

Julgamento

It is labor complaint filed by workers who held the post of salesman, alleging to have been subjected to constant overworking, providing their services from Monday to Friday from 07:00 to 06:30pm, no intermission for meal and rest, while that on Saturdays from 07:00 to 04:00pm and on Sundays from 08:00 to 01:00pm, and work on holidays, without enjoying week off.

In the context of such employment relationship, the author claimed to have suffered psychological pressures upon the meetings of collection targets, even claiming to have been humiliated and offended by the supervisors of the defendant company, alleged to have labeled the worker for the thief, who has pleaded for punitive damages as a result of harassment committed in the workplace, in the amount of R$ 88.298,40 (eighty-eight thousand two hundred ninety-eight reais and forty cents).

Postulated also for the payment of unpaid weekly rest periods, overtime evasion stemming from the break during worktime; overtime with additional 50% (fifty percent) for the working hours of Monday to Saturday, and, regarding overtime on Sundays and labor holiday, with additional 100% (one percent), and reflections on the remaining funds.

To stand trial for the 2nd Labour Court, Goiânia - GO, the judge decided to reject all claims copyright, with the lack of proof of the assertions worker.

.....................................................................

................................................................................................................

"In the lawsuit filed by labor Juvenal Oliveira barrier against Santa Clara Indústria e Comércio de Alimentos LTDA, REJECT in totum the requests via exordial, imposing costs to the claimant, at R$ 2.128,11, calculated on the value assigned the cause, exempt determination under the Law "............................................................................

Case SynopsisCase no. 01195-2009-002-18-00-6 - 2nd Labour Court of Goiânia - GO.

Trial

Pro

cess

os

Jud

icia

is /

Ju

dic

ial p

roce

sse

s

Pro

cess

os

Jud

icia

is /

Ju

dic

ial p

roce

sse

s

Trata-se de reclamação trabalhista promovida por empregado que afirma ter sido contratado para exercer a função de motorista, realizando viagens para Belo Horizonte e outros municípios do interior do Estado de Minas Gerais, com a atribuição de realizar a entrega de mercadorias nos estabelecimentos comerciais, jamais tendo percebido a quantia necessária para custear suas despesas com hospedagem, o que fazia com que fosse compelido a pernoitar no caminhão, sem qualquer conforto e suscetível a assaltos, pleiteando, por estes fatos, indenização por dano moral no valor de quarenta salários mínimos.

Aduz que, embora houvesse cláusula em seu contrato de trabalho que dispusesse que o mesmo não estava subordinado a horário de trabalho, essa condição nunca haveria vigorado na realidade, eis que a empresa detinha meios de controlar a jornada desenvolvida pelo motorista, assim como exigia horário de trabalho a ser cumprido, pelo que pleiteou o pagamento de todas as horas extras sonegadas pela empresa reclamada. .

Asseverou ainda que a empresa demandada submetia seus empregados a situações vexatórias e humilhantes no ambiente de trabalho, na qual consistia em ter que cantar o hino nacional na frente de todos os demais colaboradores, reclamando por indenização por danos morais na quantia de oitenta salários mínimos

Por fim, pugnou por tempo à disposição da empresa, uma vez que era obrigado a chegar à empresa com trinta minutos de antecedência; incorporação do tíquete alimentação concedido pelo empregador à sua remuneração; concessão de dois vales – transportes diários, concessão de lanches e ressarcimento de descontos ilegalmente realizados em sua remuneração..

A ação foi julgada parcialmente procedente pelo Juízo da Única Vara do Trabalho de Santa Luzia – MG, tendo sido tal decisão revertida no Tribunal Regional daTerceira Região, a qual condenou a empresa somente em R$ 5.000,00 (cinco mil reais) pela prática de assédio moral.

...................................................

.................................................................................................................

..............................................................

.............................................................................

Sinopse do CasoProcesso nº. 00567-2008-095-03-00-2 – Vara do Trabalho de Santa Luzia – MG

Julgamento“ O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão de sua Nona Turma, hoje realizada, analisou o presente processo e, à unanimidade, conheceu do recurso; no mérito, sem divergência, rejeitando a preliminar de nulidade, deu-lhe provimento parcial para: a) excluir da condenação a indenização de lanches e multa normativa; b) excluir da condenação opagamento de horas extras e reflexos; c) excluir da condenação o pagamento de indenização por danos morais no importe R$16.600,00; d) reduzir o valor da indenização por assédio moral, fixada em 1º grau em R$ 33.200,00, para R$ 5.000,00; e) excluir da condenação a hipoteca judiciária. Reduzido o valor da condenação para R$ 5.000,00, com custas de R$100,00.”.............................

Pro

cess

os

Jud

icia

is /

Ju

dic

ial p

roce

sse

s

It is organized labor claim by employee who claims he was hired to perform the

function of the driver, making travel to Belo Horizonte and other municipalities in the

state of Minas Gerais, with the responsibility to carry out the delivery of goods in

shops, never having seen the amount necessary to defray its costs for hosting,

which meant that it was compelled to stay in the truck, without any comfort and

susceptible to robberies, claiming, on these facts, moral damages in the amount of

forty minimum wages.

It argues that, although there was clause in his contract of employment that had had

that it was not subject to working hours, this condition would never have been applied

in reality, this is where the company had the means to control the journey undertaken

by a driver, as well as time required of work to be completed at that pleaded the

payment of all overtime withheld by the company claimed.

He asserted further that the defendant company subjected its employees to

embarrassing situations and demeaning in the workplace, which was to have to sing

the national anthem in front of all the others, complaining about punitive damages in

the amount of eighty times the minimum wage.

Finally, fought for time available to the company since it was required to reach the

company with thirty minutes notice; incorporation of food stamp provided by an

employer to his remuneration, granting of two valleys - daily transportation, snacks

and granting compensation discount illegally made in their pay.

The action was judged partially founded by the Single Judge of the Labour Court in

Santa Luzia - MG, that decision was reversed in the Third Region of the Regional

Court, which ordered the company only R$ 5.000,00 (five thousand reais) for

corruption bullying.

.....................................................................................................

..........................................

...........................................................

..................................

..........................................................................................................

Case SynopsisCase no. 00567-2008-095-03-00-2 - Labor Court of Santa Luzia – MG

Trial"The Regional Labor Court for the Third Region, meeting in its Ninth Class, held

today, reviewed this case and, by unanimous vote, met for the appeal; on merit,

without deviation, rejecting the preliminary invalidity, gave him partial success to: a)

delete the sentence in compensation for snacks and fine rules, b) delete the

sentence for the payment of overtime and reflections, c) delete the sentence to pay

punitive damages at R$ 16.600,00 import; d) reduce the amount of compensation

for harassment, set at 1 degree at R$ 33.200,00 to R$ 5.000,00, e) delete the

sentence in judicial mortgage. Reduced the amount of condemnation for R$ 5.000,00,

with costs of R$ 100,00..................................................................................

Trata-se de Ação de Indenização manejada por obreiro que desempenhava a função de prenseiro, na qual aduzia que, no exercício de suas funções, haveria sofrido acidente de trabalho, sem que a reclamada prestasse qualquer tipo de assistência ao mesmo, o que teria acarretado ainda a redução total de sua capacidade laborativa e culminado na concessão de aposentadoria por invalidez pelo Instituto de Seguridade Social - INSS.

Com esteio em tais assertivas, postulou o reclamante pagamento deindenização por danos materiais e lucros cessantes, no montante de R$ 205.801,10 (duzentos e cinco mil e oitocentos e um reais e dez centavos); indenização por dano moral, no importe de duzentos salários mínimos; indenização por danos estéticos, no valor de cem salários mínimos; pagamento de todas as verbas rescisórias decorrentes da rescisão de seu contrato de trabalho (aviso prévio, férias simples e proporcionais, acrescidas do terço constitucional, liberação do FGTS depositado, 13º salário), inclusive aplicação das multas dos art. 467 e 477, da CLT; e, por fim, adicional de insalubridade, eis que alegava prestar seus serviços em contato com excesso de ruído e poeira excessiva.

A ação foi julgada parcialmente procedente, condenando-se a empresa reclamada tão somente no 13º salário, correspondente a 8/12 avos, referente ao período de 02 de maio a 31 de dezembro de 2001; integral (12/12) referente ao ano de 2002; e, 1/12, referente ao período de 01 a 21 de janeiro de 2003. Em sede de Tribunal, a decisão de primeiro grau restou inteiramente inalterada..

..........................................................

....................................................................

.............................................................................

Sinopse do CasoProcesso nº. 00978-2005-012-21-00-0 – 2ª Vara do Trabalho de Mossoró – RN

Julgamento

“ Isto posto, decide a 2ª Vara do Trabalho de Mossoró (RN), julgar a ação de indenização por ato ilícito emergente de acidente de trabalho cumulada com reclamação trabalhista movida por COSME NUNES DA SILVA contra SANTA CLARA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA, proc. nº. 978.2005.012.21.00.0, rejeitando-se os pleitos de indenização dos danos materiais, inclusive dos lucros cessantes originados a partir da ocorrência do acidente de trabalho, no valor de R$205.801,10 (duzentos e cinco mil e oitocentos e um reais e dez centavos) (“b”), indenização dos danos morais correspondente a duzentos salários mínimos (“c”), indenização de danos estéticos, no valor de cem salários mínimos (“d”), férias simples e proporcionais com adicional de 1/3 (“f”), liberação de FGTS depositado através de alvará (“g”), indenização do FGTS de todo o pacto laboral incluído inclusive o aviso prévio eas gratificações natalinas, com a dedução das importâncias depositadas e sacadas (“h”), adicional de insalubridade (“i”), multa do art.477 da CLT (“j”) e do art.467 da CLT (“k”) e se acolhe o pleito de percepção pelo obreiro de GRATIFICAÇÃO NATALINA, correspondente a 8/12 avos, referente ao períodode 02 de maio (data de admissão do reclamante) a 31 de dezembro de 2001,integral (12/12) referente ao ano de 2002 e 1/12, referente ao período de 01 a21 de janeiro de 2003 (último dia de trabalho).” Grifo Original.

Pro

cess

os

Jud

icia

is /

Ju

dic

ial p

roce

sse

s

Pro

cess

os

Jud

icia

is /

Ju

dic

ial p

roce

sse

s

It is managed by Action Indemnity worker who played the role press operator, which

also claimed that, in exercising its functions, there would be suffered accidents at

work, without which the claimed lend any assistance to it, which would have meant

yet the overall reduction in their working capacity and culminated in the granting of

disability retirement by the Social Security Institute - INSS.

With mainstay in such assertions, suggested the claimant payment of compensation

for property damage and loss of profits, amounting to R$ 205.801,10 (two hundred

five thousand eight hundred and one real and ten cents) for moral damages, in the

amount of two hundred minimum wages, disfigurement compensation amounting to

one hundred minimum wages, payment of all severance payments resulting from

the termination of his employment contract prior notice, vacation simple and

proportional, plus the third constitution, the FGTS filed, 13th of salary), including

the imposition of fines of art.467 and 477 of the Labor Code, and finally, hazard

pay, here are claiming to provide its services in touch with excessive noise and dust.

The action was judged partially founded, condemning the company claimed as only

the 13th salary, corresponding to 8/12, covering the period from the 02nd of May to

December 31 2001; integral (12/12) for the year 2002; and 1/12, covering the period

of 1st to 21st of January 2003. In the seat of the Court, the decision of first instance

is left entirely unchanged.

........................................

.................................................................................................

Case SynopsisCase no. 00978-2005-012-21-00-0 - 2nd Labor Court of Mossoró - RN

Trial

"That said, decides the 2nd Court of Labor Mossoró (RN), dismiss the action for damages for the tort arising from accidents at work combined with labor complaint filed by COSME NUNES DA SILVA against SANTA CLARA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA, proc . No. 978.2005.012.21.00.0, it is rejecting the claims for indemnity for damages, including loss of profits arising from the occurrence of the accident, the amount of R$ 205.801,10 (two hundred five thousand eight hundred and one reais and ten cents) ("b" ), indemnification of damages equal to two hundred minimum wages ("c") for damages aesthetic, worth one hundred times the minimum wage ("d"), vacation simple and proportionate with additional 1/3 ("f"), release of FGTS deposited by charter permit ("g"), severance FGTS the entire labor pact included including notice and Christmas bonuses, with the deduction of sums deposited and balconies ("h"), hazard pay ("i"), fine art.477 of CLT (j) and art.467 of the Labor Code ("k") and welcomes the election of the worker perception of the bonus, equivalent to 8/12, for the period from May 2nd (date the claimant) to December 31, 2001, Full (12/12) for the years 2002 and 1/12, covering the period of 01 to 21 January 2003 (last day of work). " Emphasis Original.................................................................................................

Av. Senador Virgílio Távora, 1701, Salas: 405/406 - Eisenhower Business CenterDionísio Torres - CEP: 60.170-251 - Fones: (85) 4006.4404 / 4062.9152