ADMINISTRAÇÃO

5ª PERÍODO

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

PROFª. ADRIANA NINA

FACULDADE SALESIANA DOM BOSCO

ACADÊMICOS

1.Bruno de Oliveira

2.Deborah Plentes

3.Eduardo Fernandes

4.Everson Almeida

5.Fabiana de Lira

6.Marcilene Dourado

7.Nayara Oeiras

8.Raimunda Avelino

9.Rosilanda Nunes

10.Tayná Gadelha

BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS

CONCEITOBenefícios Sociais são facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem a seus empregados, poupando-lhes preocupações.Podem ser financiados parcialmente ou totalmente pela organização. Constituem um aspecto importante do pacote de remuneração.É uma forma de remuneração indireta que visa oferecer uma base para satisfação do funcionário.

Bruno

RECOMPENSAS E SERVIÇOS PROPORCIONADOS PELA

ORGANIZAÇÃO*Além do salário;

*Assistência médico-hospitalar

*Seguro de vida em grupo

*Alimentação

*Transporte

*Previdência Social

*Previdência Privada

*Pagamento de bônus baseados em desempenho

Bruno

DOIS PRINCIPAIS PARÂMETROS

1. Lado do Empregador: Analisados pela relação com os custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado (o que as outras empresas oferecem aos seus funcionários) e seu papel de atrair, reter e motivar pessoas talentosas.

2. Lado dos Empregados: Equidade (distribuição justa), e adequação de suas expectativas e necessidades pessoais.

Bruno

Origem dos Benefícios

Os benefício sociais tem história recente e são intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização.

Deborah

Fatores da origem e crescimento dos Planos de Serviços e Benefícios Sociais*Atitudes e expectativas das pessoas quanto aos Benefícios Sociais.

*Exigência dos Sindicatos

*Legislação trabalhista e previdenciária impostos pelo governo.

*Competição entre as organizações na disputa pelos talentos.

*Controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços de produtos ou serviços.

*Impostos e Contribuições atribuídos às empresasDeborah

TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS

Os benefícios e serviços sociais podem ser classificados quanto a sua:

* EXIGIBILIDADE LEGAL

* NATUREZA

* OBJETIVO.Eduardo

Vejamos cada uma dessas 3 classificações

1. EXIGIBILIDADE:LegaisEspontâneo

2. NATUREZABenefícios monetáriosBenefícios não-monetário

3. OBJETIVOBenefícios AssistenciaisBenefícios RecreativosPlanos Supletivos Eduardo

1. EXIGIBILIDADE:Podem ser legais ou espontâneo.

LegaisBenefícios exigidos pela legislação trabalhista ou Previdenciária ou ainda por convenção coletiva.

Ex.:

*FÉRIAS

*3º SALÁRIO

*APOSENTADORIA

*SEGURO DE ACIDENTES DO TRABALHO

*AUXÍLIO – DOENÇA

*SALÁRIO - FAMÍLIA

*SALÁRIO - MATERNIDADE

*ETC.

Alguns desses benefícios são pagos pela organização outros pelo órgão previdenciário. Eduardo

1. EXIGIBILIDADE

EspontâneoSão benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva, também chamados de benefícios marginais (fringe benefits) ou benefícios voluntários.

Ex.:

*GRATIFICAÇÕES

*REFEIÇÃO

*TRANSPORTE

*SEGURO DE VIDA EM GRUPO

*EMPRÉSTIMO AOS FUNCIONÁRIOS

*ASSISTENCIA MÉDICO-HOSPITALAR MEDIANTE CONVÊNIO

*COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA E PLANOS DE SEGURIDADE SOCIAL

*ETC. Eduardo

2. NATUREZAPodem ser classificados em monetários e não monetários.

Benefícios monetáriosSão os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através de folha de pagamento e que geram encargos sociais deles decorrentes.

Ex.:

*FÉRIAS

*13º SALÁRIO

*GRATIFICAÇÕES

*COMPLEMENTAÇÃO DO SALÁRIO NOS AFASTAMENTOS PROLONGADOS POR DOENÇA

*ETC.

Raimunda

2. NATUREZA

Benefícios não - monetáriosSão os benefícios não financeiros oferecidos na mesma forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários como:

*REFEITÓRIO

*ASSISTÊNCIA MÉDICO- HOSPITALAR

*ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

*SERVIÇO SOCIAL E ACONSELHAMENTO

*CLUBE OU GRÊMIO

*TRANSPORTE DE CASA PARA EMPRESA E VICE VERSA

*HORÁRIO MÓVEL E FLEXÍVEL

*ETC. Raimunda

3. OBJETIVOSPodem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos.

Benefícios AssistenciaisSão os benefícios voltados não só ao funcionário mas sua família também. Como boa condição de segurança e previdência, em casos de imprevistos e emergências.

Ex.:

*ASSISTÊNCIA MÉDICO- HOSPITALAR

*ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

*SERVIÇO SOCIAL

*EMPRÉSTIMO AOS FUNCIONÁRIOS

*COMPLEMENTAÇÃO DA APOSENTADORIA OU PLANOS DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

*CRECHE PARA OS FILHOS DOS FUNCIONÁRIOS

*ETC. Rosilanda

3. OBJETIVOS

Benefícios RecreativosSão os serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou laser. Em alguns casos se estendem a família do funcionário.

Ex.:

*GRÊMIO E CLUBE

*ÁREA DE LASER NOS INTERVALOS DE TRABALHO

*MÚSICA AMBIENTE

*ATIVIDADES ESPORTIVA E COMUNITÁRIAS

*PASSEIOS E EXCURSÕES PROGRAMADAS

*FESTIVIDADES E CONGRAÇAMENTOS

*ETC.Rosilanda

3. OBJETIVOS

Planos SupletivosSão serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Ex.:

*TRANSPORTE

*RESTAURANTE NO LOCAL DO TRABALHO

*ESTACIONAMENTO PRIVATIVO

*HORÁRIO MÓVEL DE TRABALHO

*COOPERATIVAS DE GÊNEROS ALIMETÍCIOS OU CONVÊNIOS COM SUPERMERCADOS

*AGÊNCIA BANCÁRIA NO LOCAL DE TRABALHO

*ETC. Rosilanda

OBJETIVOS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS

*Cada organização define seu plano de benefícios para atender às necessidades dos funcionários.

*Os benefícios e serviços oferecidos aos funcionários visam satisfazer os objetivos individuais, econômicos e sociais.

VEJAMOSEverson

1. OBJETIVOS INDIVIDUAIS

*Procuram atender às necessidades individuais das pessoas proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva.

*É oferecido para atender a um leque diferenciado de necessidades dos funcionários.

*São capazes de satisfazer os fatores higiênicos (insatisfacientes) e alguns dos fatores motivacionais (satisfacientes)

Everson

2. OBJETIVOS ECONÔMICOS

Devem funcionar como um elemento de atração e de retenção de pessoal.

Visam: Reduzir a fadiga física e psicológica das pessoas.

Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos

Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa.

Reduzir o absenteísmoMelhorar a qualidade de vida das pessoasMinimizar o custo das horas trabalhadas

Everson

3. OBJETIVOS SOCIAIS*Procuram preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência social, do sistema educacional e dos demais serviços ofertados pelo governo ou pela comunidade, do transporte, segurança etc.

*De um modo geral os planos de benefícios sociais são panejados e desenhados para ajudar o funcionário em diferentes áreas da sua vida.

A saber:

Tayná

*NO CARGO

Envolve: Gratificações, prêmios de produção, segurança de vida etc.

*FORA DO CARGO (mas dentro da organização)

Envolve: Refeitório, cantina, lazer, transporte etc.

*FORA DA ORGANIZAÇÃO (na comunidade)

Envolve:Recreação, atividades esportivas e comunitárias.

Tayná

DESENHO DO PACOTE DE BENEFÍCIOS

*Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com os critérios próprios e específicos

*Cada organização define um ou mais pacotes de benefícios sociais

*Algumas organizações preferem um plano genérico e equitativo para a totalidade de pessoal.

*Outras preferem segmentar a população-alvo em diferentes níveis e oferecer planos para a direção outro para a gerencia, outros para os funcionários mensalistas, outros para funcionários horistas, cada qual com características diferentes em função dos beneficiados.

Fabiana

CRITÉRIOS DE DESENHO*PRINCÍPIO DO RETORNO DO

INVESTIMENTO

Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.

*PRINCÍPIO DE MÚTUA RESPONSABILIDADE

O custeio dos benefícios sociais deve ser compartilhado entre a organização e os funcionário beneficiados.

Fabiana

ETAPAS DO DESENHO DO PLANO DE BENEFÍCIOS

Estabelecer Objetivos e Estratégia de Benefício:

*Três estratégias de Benefícios:1.Estratégia de Pacificação

2.Estratégia comparativa de benefício

3.Estratégia de benefícios mínimos

Envolver todos os participantes e sindicatosComunicar os Benefícios

Fabiana

BENEFÍCIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL E PRIVADA

*PREVIDÊNCIA SOCIAL

Depende de contribuições dos empregados e das empresas, com base na folha de pagamento, afim de oferecer benefícios aos aposentados e pensionistas.

*PREVIDENCIA PRIVADA

São planos baseados em contribuições feitas mensal ou periodicamente durante vários anos e que constituem um montante acumulado no nome do participante.

Marcilene

TRÊS TIPOS DE PREVIDÊNCIA PRIVADA1. PREVIDÊNCIA PRIVADA TRADICIONAL( FECHADA

OU ABERTA) , FAPI e PGBL.

TRADICIONAL: É um fundo de pensão oferecidos por empresas ou grupos econômicos para seus empregados.

EX.: PETRUS da PETROBRAS, PREVI do BANCO DO BRASIL etc.

*FECHADA: Esta contribuição é dividida com o empregador e garante uma renda vitalícia que somada ao benefício pago pela Previdência Social proporciona um rendimento mensal equivalente a 70% do ultimo salário recebido.

*ABERTA: Disponível em seguradoras, bancos, e nas empresas do setor.

Ex.: BRADESCOPREV, BRASILPREV, ITAÚ, PREVER, VERA CRUZ etc. Marcilene

2. FAPI (Fundo de Aposentadoria Programada Individual)

O participante adquire um cotas de um fundo de investimento, com o compromisso de contribuir periodicamente (pelo menos uma vez por ano).

3. PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres)

O participante adquire um cotas de um fundo de investimento, mas não há periodicidade mínima de contribuição. Ele pode escolher o perfil de aplicação financeira que lhe for mais conveniente: CONSERVADORA, MODERADA ou AGRESSIVA.

Marcilene

RESUMO*A remuneração não visa apenas recompensar as pessoas, mas

tornar sua vida mais fácil.

*A oferta de benefícios e serviços sociais para os funcionários é uma forma indireta de remuneração.

*Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações a titulo de pagamento adicional dos funcionários

*Podem ser classificados quanto a sua exigibilidade legal (Legais ou Espontâneo), quanto a natureza (Monetária e Não-monetárias) e quanto a seus objetivos (Assistenciais, Recreativos e Supletivos) .

*Visam satisfazer objetivos individuais, econômicos e sociais.

*O desenho do pacote de benefícios segue várias etapas e procura manter uma relação entre custo e benefício, além de obedecer 2 critérios: o principio do retorno do investimento e o da mútua responsabilidade.

*Para compensar as falhas da Previdência Social, existem planos de Previdência Privada como os planos tradicionais (fechados e abertos), o FAPI e o PGBL Nayara

Vamos à gratificação?*Ficaram atentos na explicação?

Sortearemos um Brinde!

PERGUNTA:Quais os tipos de Benefícios Sociais?

Tipos de Benefícios Sociais e suas classificações

1. EXIGIBILIDADE:LegaisEspontâneo

2. NATUREZABenefícios monetáriosBenefícios não-monetário

3. OBJETIVOBenefícios AssistenciaisBenefícios RecreativosPlanos Supletivos

OBRIGADA PELA

ATENÇÃO