10
Renato Saraiva O Professor Renato Saraiva vem publicando livros que auxiliam os alunos em concursos públicos, seja para Juiz do Trabalho, Procurador do Trabalho, Tribunais do Trabalho, Procurador Federal, Auditor Fiscal do Trabalho, etc. Além disso, com base em larga experiência em sala de aula, desenvolveu obras específicas e essenciais para o alunado que deseja obter aprovação no tão sonhado exame de ordem. 01.04.2013 / 13:34 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/) PEC 66/2012 – NOVOS DIREITOS DOS EMPEGADOS DOMÉSTICOS – PRIMEIRAS IMPRESSÕES (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/04/pec 662012-novos-direitos-dos-empegados- domesticos-primeiras-impressoes/) 0 Tweetar Tweetar 4 Comente [ 0 ] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/04/pec-662012-novos-direitos-dos- empegados-domesticos-primeiras-impressoes//#comentarios) I – INTRODUÇÃO: Sempre desconfio de votações apressadas e unânimes de projetos de leis/PEC tramitados no Congresso Nacional, pois quase sempre resultam em normas incompletas, inconsequentes e dominadas por intensa pressão política e da opinião publica, cabendo ao Poder Judiciário e aos doutrinadores, posteriormente, o duro papel de interpretar de forma sistêmica, a neófita norma introduzida à fórceps no país. De início, quero deixar claro que, como cidadão, empregador doméstico e Procurador do Trabalho (Membro do MPT) concordo com grande parte dos direitos garantidos pela PEC 66/2012, servindo o presente arrazoado apenas para apontar discordâncias quanto ao controle de jornada do doméstico em algumas atividades, conforme adiante exposto. Não podemos esquecer que dentro da categoria dos empregados domésticos, temos a arrumadeira, a babá, o motorista particular, o jardineiro, a cozinheira, o caseiro, o cuidador de idosos, o marinheiro, etc. Cada um com características de trabalho próprias, colocados nesta PEC com igualdade de tratamento jurídico, o que, a meu ver, trará problemas insolúveis para a relação jurídica doméstica. II – OS NOVOS DIREITOS GARANTIDOS PELA PEC 66/2012 Com a aprovação da Emenda Constitucional nº 66/2012 no último dia 26/03/2013, que deve ser promulgada no próximo dia 02/04/2013, serão assegurados à categoria dos empregados domésticos a jornada diária de 08 horas e 44 horas semanais, garantido o pagamento pelas horas extras laboradas, intervalo interjornada e intrajornada, fgts, multa indenizatória de 40% do fgts em caso de dispensa imotivada, adicional noturno, seguro-desemprego, auxílio-creche, seguro contra acidentes de trabalho e salário-família. Ante os novos direitos da categoria dos empregados domésticos, alguns precisarão de regulamentação como a indenização em caso de dispensa imotivada, o seguro-desemprego, o fgts, o adicional noturno, o auxílio-creche e o seguro contra acidente de trabalho. Entendemos que com a limitação da jornada da categoria do empregado doméstico, os temas intervalo intrajornada, interjornada e adicional noturno, também precisarão ser regulamentados, havendo espaço para a aplicação subsidiária da CLT até a devida regulamentação. Como bem colocado na reportagem da Edição Especial da Revista Veja (edição 2315, ano 46, nº 14, 03/04/2013) “No microuniverso familiar, a mudança será tanto maior quanto mais dependente dos serviços dos empregados as famílias forem. Isso porque, de todas as novas regras, a que institui o ARQUIVO ASSUNTOS NEWSLETTER Recomendar 3 Ano Mês Assunto BLOG RENATO SARAIVA (HTTP://BLOG.PORTALEXAMEDEORDEM.COM.BR/RENATO) Por Renato Saraiva QUEM SOMOS (QUEM-SOMOS.PHP) CONTATO (CONTATO.PHP) Sites Renato Saraiva

Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

Renato SaraivaO Professor Renato Saraiva vem publicando livros que auxiliam os alunos em concursos públicos, seja para

Juiz do Trabalho, Procurador do Trabalho, Tribunais do Trabalho, Procurador Federal, Auditor Fiscal do

Trabalho, etc.

Além disso, com base em larga experiência em sala de aula, desenvolveu obras específicas e essenciais

para o alunado que deseja obter aprovação no tão sonhado exame de ordem.

01.04.2013 / 13:34 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

PEC 66/2012 – NOVOS DIREITOS DOSEMPEGADOS DOMÉSTICOS – PRIMEIRASIMPRESSÕES(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/04/pec-662012-novos-direitos-dos-empegados-domesticos-primeiras-impressoes/)

0 TweetarTweetar 4

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/04/pec-662012-novos-direitos-dos-

empegados-domesticos-primeiras-impressoes//#comentarios)

I – INTRODUÇÃO:

Sempre desconfio de votações apressadas e unânimes de projetos de leis/PEC tramitados no Congresso

Nacional, pois quase sempre resultam em normas incompletas, inconsequentes e dominadas por intensa

pressão política e da opinião publica, cabendo ao Poder Judiciário e aos doutrinadores,

posteriormente, o duro papel de interpretar de forma sistêmica, a neófita norma introduzida à fórceps

no país.

De início, quero deixar claro que, como cidadão, empregador doméstico e Procurador do Trabalho

(Membro do MPT) concordo com grande parte dos direitos garantidos pela PEC 66/2012, servindo o

presente arrazoado apenas para apontar discordâncias quanto ao controle de jornada do doméstico em

algumas atividades, conforme adiante exposto.

Não podemos esquecer que dentro da categoria dos empregados domésticos, temos a arrumadeira, a

babá, o motorista particular, o jardineiro, a cozinheira, o caseiro, o cuidador de idosos, o marinheiro,

etc. Cada um com características de trabalho próprias, colocados nesta PEC com igualdade de

tratamento jurídico, o que, a meu ver, trará problemas insolúveis para a relação jurídica doméstica.

II – OS NOVOS DIREITOS GARANTIDOS PELA PEC 66/2012

Com a aprovação da Emenda Constitucional nº 66/2012 no último dia 26/03/2013, que deve ser

promulgada no próximo dia 02/04/2013, serão assegurados à categoria dos empregados domésticos a

jornada diária de 08 horas e 44 horas semanais, garantido o pagamento pelas horas extras laboradas,

intervalo interjornada e intrajornada, fgts, multa indenizatória de 40% do fgts em caso de dispensa

imotivada, adicional noturno, seguro-desemprego, auxílio-creche, seguro contra acidentes de trabalho

e salário-família.

Ante os novos direitos da categoria dos empregados domésticos, alguns precisarão de regulamentação

como a indenização em caso de dispensa imotivada, o seguro-desemprego, o fgts, o adicional noturno,

o auxílio-creche e o seguro contra acidente de trabalho.

Entendemos que com a limitação da jornada da categoria do empregado doméstico, os temas intervalo

intrajornada, interjornada e adicional noturno, também precisarão ser regulamentados, havendo espaço

para a aplicação subsidiária da CLT até a devida regulamentação.

Como bem colocado na reportagem da Edição Especial da Revista Veja (edição 2315, ano 46, nº 14,

03/04/2013) “No microuniverso familiar, a mudança será tanto maior quanto mais dependente dos

serviços dos empregados as famílias forem. Isso porque, de todas as novas regras, a que institui o

Ok

Ok

Subscribe

ARQUIVO

ASSUNTOS

NEWSLETTER

Recomendar 3

Ano Mês

Assunto

BLOG RENATO SARAIVA (HTTP://BLOG.PORTALEXAMEDEORDEM.COM.BR/RENATO)

Por Renato Saraiva

QUEM SOMOS (QUEM-SOMOS.PHP) CONTATO (CONTATO.PHP)Sites Renato Saraiva

Page 2: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

pagamento da hora extra é a que tem maior potencial de causar um rombo no bolso do empregador.

Enquanto o aumento médio no custo de uma empregada que trabalha até 08 horas por dia não passa de

8%, o de outra, que cumpre uma jornada de apenas duas horas a mais, chega a 72%. A consequência

dessa equação é que os que não forem obrigados a demitir por falta de fôlego para bancar os novos

salários serão forçados, ao menos, a diminuir o período de trabalho dessas funcionárias. Em muitas

casas, isso significará um rearranjo radical nos hábitos da família”.

Logo, parece evidente que o maior impacto ocorrerá em relação aos empregados domésticos que

prestam horas extras, os quais, sem duvida, em função do tipo de atividade desenvolvida e do trabalho

intermitente, representam a maioria da categoria dos empregados domésticos.

III – DA DIFICULDADE DO CONTROLE DE JORNADA DO EMPREGADO DOMÉSTICO E SUAS IMPLICAÇÕES

Volto a frisar que o controle e jornada e pagamento de horas extras a toda a categoria de empregados

domésticos, sem levar em conta as diferentes atividades desenvolvidas pelo empregado do lar, causará

problemas financeiros e jurídicos desastrosos, aumentando ainda mais a informalidade existente. Senão

Vejamos:

Citemos alguns exemplos:

A – CUIDADORES DE IDOSOS:

Em relação aos cuidadores de idosos, por exemplo, é comum eles serem remunerados pelos próprios

idosos retirando-se recursos da aposentadoria concedida pelo INSS ou por recursos dos filhos e/ou

responsáveis pelo idoso. O pagamento de horas-extras ao cuidador de idoso, com certeza, inviabilizará,

por questões econômicas, a manutenção do liame empregatício formal, o que fará desaguar na Justiça

Laboral, posteriormente, incontáveis demandas judiciais em busca de direitos trabalhistas não

adimplidos pelo empregador doméstico.

Ademais, caso esse cuidador pernoite na residência e seja acionado, receberá adicional noturno e

horas extras. Sem falar que muitos advogados começam a pleitear o pagamento do adicional de

prontidão ao referido profissional.

B – EMPREGADAS QUE PERNOITAM NO TRABALHO

Novamente, uma equação difícil de ser resolvida. Muitas empregadas domésticas pernoitam no emprego

por residirem no interior, optando por somente se deslocar para sua residência nos finais de semana.

Por outro lado, sabemos que o trabalho doméstico é interminável e intermitente. Fixar horário de

trabalho para a empregada doméstica que pernoita, realmente será uma tarefa de difícil adaptação para

ambos os contratantes.

Será difícil para o empregador doméstico que terá que fiscalizar se o obreiro está realmente cumprindo

suas tarefas no horário estabelecido. Igualmente, terá o empregador que passar a cumprir tarefas

rotineiras do lar (como esquentar um jantar, por exemplo), as quais antes eram realizadas pela

empregada.

Por outro lado, será difícil também para a empregada doméstica que, muitas vezes, está acostumada a

trabalhar de forma intermitente, relaxando principalmente à tarde, na ausência do empregador

doméstico que trabalha.

Realmente, não será fácil essa nova relação.

Tenho visto na mídia muitas reportagens informando que o empregador deverá manter controle de

frequência (cartão ou livro de ponto) objetivando controlar a jornada diária da empregada (o) do lar.

Não é bem assim.

A regra que temos, por enquanto, e que deverá ser utilizada por analogia, é a contida no artigo 74, § 2º

da CLT, onde o empregador que possuir mais de 10 empregados estará obrigado a manter cartão de

ponto. Logo, não parece razoável que o empregador seja, sem qualquer regulamentação específica,

obrigado a manter cartão de ponto tendo um ou mesmo poucos empregados domésticos, quando não

existe essa mesma obrigação para o empregador urbano comum.

Assim, numa eventual demanda trabalhista, o empregador doméstico não estaria obrigado a apresentar

cartões de ponto e negada a prestação de horas extras, essa prova caberia, exclusivamente, ao

empregado doméstico.

Todavia, embora não exista obrigação legal, é recomendável que o empregador doméstico, por

precaução, passe a doravante a manter controle de horário de trabalho, pois pode ocorrer, em função

da hipossuficiência do obreiro, do Magistrado Trabalhista em em eventual litigio, inverter o ônus da

prova, passando o empregador doméstico a ter que demonstrar que não foram prestadas horas

suplementares pelo obreiro do lar.

Por último, a exemplo, do cuidadores de idosos, se o empregado do lar que pernoita na residência do

empregador for acionado após o seu horário regular de trabalho, fará jus ao adicional de horas extras e,

se for o caso de adicional noturno (caso seja acionado entre as 22 e 05 horas do dia seguinte).

C – VIAGEM DE FÉRIAS

Fico imaginando como será a adequação da nova regra, durante as férias escolares e dos empregadores

domésticos, quando é comum a família se dirigir para uma casa de praia, de campo ou mesmo, realizar

viagens para o exterior. Como ficará a quantificação da jornada da empregada (o) doméstica (o)?????

Imaginemos a hipótese em que o empregador resolve fazer uma viagem para a Disney levando os filhos

e a babá. Como ficará a jornada dessa profissional. Será computado como efetivo trabalho todo o tempo

decorrido durante a viagem? É razoável pensar que uma empregada doméstica ficou 24 horas a

(http://www.cerstv.com.br/video/assistir/282/facebookcam-

oab-x-1-fase--processo-civil-06)

NOTÍCIAS

Mais um dia de Promoção!

Para prolongar o gostinho de

chocolate, o CERS resolveu ...

(/noticias/mais-um-dia-de-

promocao)

PEC 66/2012 – NOVOS DIREITOS

DOS EMPEGADOS DOMÉSTICOS –

PRIMEIRAS IMPRESSÕES

I &n...

(/noticias/pec-66-2012-novos-

direitos-dos-empegados-domesticos-primeiras-

impressoes)

Reprovação em massa

Os livros de didática ensinam

que, quando a maioria do...

(/noticias/reprovacao-em-massa)

Advogado X Cliente

Veja como STJ julga esses

conflitos Postado por Ana

Laranj...

(/noticias/advogado-x-cliente)

Aryanna: De leitora à autora

A professora Aryanna Manfredini

conta como os livro...

(/noticias/aryanna-de-leitora-a-

autora)

Maior ciberataque da história

Page 3: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

disposição do empregador domestico?????

Perguntas sem respostas e que com certeza, não foram objeto de discussão no Congresso Nacional,

dada a rapidez com que foi aprovada a EC 66/2012.

D – MARINHEIRO

Vejamos o caso específico do marinheiro. É comum algumas pessoas que residem na capital possuírem

casa de praia e possuírem numa Marina um barco de recreio, o qual é cuidado por um marinheiro, cujas

funções são, além de conduzir com segurança a embarcação nos passeios, zelar pela manutenção do

barco. Pois bem, esse profissional, é uma espécie da categoria empregado doméstico, o qual trabalha

muito nos meses de dezembro, janeiro e fevereiro (que coincide com verão, férias e carnaval) e quase

nada nos demais meses do ano.

Os donos de embarcação, em geral, mantém o barco praticamente parado durante 09 meses no ano,

sendo o serviço desse marinheiro subutilizado, pois o mesmo trabalha apenas cerca de 02 horas por dia

(mantendo o barco limpo e encerado, ligando o motor, etc).

Alguns poderiam perguntar. Então porque o empregador doméstico não contrata o marinheiro por prazo

determinado, somente no verão? Por uma razão muito simples. Além do marinheiro ser um profissional

de confiança, no verão a procura é muito grande por esse profissional, aumentando a demanda. Logo,

se o empregador não tiver um marinheiro fixo, ele acaba, na época do verão, sem qualquer marinheiro.

Essa é a realidade brasileira.

Neste contexto, considerando os novos direitos oriundos da PEC 66/2012, seria justo que esse

marinheiro que laborou apenas 02 horas diárias e recebeu o salário acordado integralmente durante 09

meses de trabalho, ser remunerado pelas horas extras prestadas na época do verão??????

Esses são apenas alguns exemplos de como será difícil adequar a nova regra de controle de jornada de

forma indiscriminada a toda a categoria de empregados domésticos, sem levar em conta a

especificidade existente dentro da própria profissão.

IV – PEC 66/2012 – PRIVILÉGIOS E GARANTIAS DO EMPREGADO DOMÉSTICO NAO ESTENDIDOS AO

TRABALHADOR COMUM

Não tenho duvidas em afirmar que com a aprovação da PEC 66/2012 a categoria dos empregados

domésticos passou a ter alguns privilégios e garantias não extensíveis ao trabalhador comum.

Isso porque a empregada doméstica é regida pela Lei nº 5859/72 e não pela CLT, sendo definido pela

referida norma, por exemplo, que o empregador doméstico não poderá efetuar desconto no salário do

empregado por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia (art. 2º-A da Lei nº

5.589/72), não possuindo, por isso, natureza salarial..

Frise-se que esse benefício não alcança o trabalhador regido pela CLT, aplicando-se o mesmo a regra do

art. 458 da CLT, que permite, segundo parâmetros definidos na lei, que a habitação e alimentação

sejam fornecidas como salário-utilidade.

Na prática, é comum o empregado doméstico fazer suas refeições na residência do empregador, bem

como pernoitar no local (no quarto de empregada, na casa do caseiro, etc), constituindo isso um

benefício não dedutível do salário e que, em regra, não pode ser cobrado pelo empregador.

Outra vantagem processual atine à Lei 8009/90 que dispõe sobre a impenhorabilidade do bem de família,

que torna impenhorável o imóvel onde reside o casal ou família, bem como os bens móveis que

guarnecem o local.

Vale frisar que essa regra da Lei 8009/90 não se aplica aos créditos de trabalhadores da própria

residência (art. 3º, inciso I, da Lei nº 8.009/90). Em outras palavras, caso o ex-empregado doméstico

ajuize um reclamação e face do seu ex-empregador e seja vencedor, na execução trabalhista poderão

ser penhorados quais bens móveis da residência onde o serviço foi prestado, sendo possível, inclusive,

a penhora do imóvel, o que não é possível no caso de ajuizamento de reclamação trabalhista movida por

trabalhador comum.

Com esses exemplos, resta claro que o tratamento jurídico conferido ao doméstico, com a aprovação da

PEC 66/2012, passa a ser privilegiado em relação aos demais trabalhadores da iniciativa privada, o que e

preocupante, já que o empregador doméstico, nessa qualidade, não desenvolve nenhuma atividade

econômica possível de suportar tais riscos.

V – CONCLUSÃO:

Como já dito anteriormente, não sou contra a garantia de novos direitos aos empregados domésticos,

aproximando-os dos demais empregados. A obrigatoriedade do fgts por exemplo, é um avanço, pois

muitas vezes, o empregado doméstico, ao se tornar idoso e aposentar-se, não tinha qualquer fundo

capaz de lhe garantir a compra de um imóvel ou mesmo de ajudá-lo a custear um fim de vida mais digno

e confortável.

Da mesma forma, é justo o obreiro do lar receber o seguro-desemprego em caso de desemprego

involuntário, receber como qualquer outro trabalhador o salário-família, a indenização em face da

dispensa imotivada, dentre outros direitos.

Agora, tenho fortes críticas ao controle e jornada do empregado doméstico e ao pagamento

indiscriminado de horas extras a toda a categoria profissional sem levar-se em conta as especificidades

das diversas espécies de domésticos.

Vale ressaltar que atualmente, muitos empregados domésticos, como forma de compensar a ausência

de outros direitos ganham bem acima do salário mínimo ou do piso salarial (nos estados em que o piso

salarial foi implantado). Com as novas regras derivadas da PEC 66/2012, muitos empregadores

Page 4: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

dispensarão seus antigos empregados domésticos (que ganhavam acima do mínimo ou do piso salarial) e

contratarão empregados do lar pagando o mínimo permitido, de forma que as horas extras que passarão

a ser pagas não onerem ainda mais o orçamento do empregador. Portanto, essa conquista (pagamento

das horas suplementares laboradas), poderá resultar, em verdade, na prática, em diminuição salarial da

categoria, ou seja, um falso ganho.

E mais, essa pressa em aprovar a PEC 66/2012 pode trazer consequências nefastas para milhões de

famílias, as quais não terão mais condições de arcar com os altos custos da mão de obra do empregado

do lar e que, com certeza, serão forçadas a optar pela informalidade.

Essas mesmas famílias, empurradas para a vala da informalidade, num futuro breve, correrão o risco

ainda maior de serem acordadas na sua residência por um oficial de justiça da Justiça do Trabalho,

munido de um mandado de execução de uma quantia vultuosa oriunda de uma reclamação trabalhista,

que poderá levar o empregador doméstico e sua família a perder seus bens móveis e quem sabe até o

seu próprio imóvel onde reside com a família.

Não tenho dúvidas em afirmar que nova indústria de reclamações trabalhistas surgirá, levando muitos

empregadores a sarjeta, colocando o magistrado trabalhista numa ingrata situação de garantir créditos

de um trabalhador doméstico e desabrigar ou mesmo arruinar toda a estrutura familiar do empregador

doméstico.

É o preço que o país pagará pela irresponsabilidade dos nossos congressistas de aprovar uma PEC que

muda a vida de milhões de brasileiros, sem ao menos refletir sobre os efeitos nefastos que esta norma

poderá causar.

Renato Saraiva

0 TweetarTweetar 4

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/04/pec-662012-novos-direitos-dos-

empegados-domesticos-primeiras-impressoes//#comentarios)

12.03.2013 / 12:20 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

TST decide que trabalhadora queengravidou durante aviso prévio temdireito a estabilidade – Avanço ouretrocesso?(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/03/tst-decide-que-trabalhadora-que-engravidou-durante-aviso-previo-tem-direito-a-estabilidade-avanco-ou-retrocesso/)

0 TweetarTweetar 2

Comente [5] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/03/tst-decide-que-trabalhadora-que-

engravidou-durante-aviso-previo-tem-direito-a-estabilidade-avanco-ou-retrocesso//#comentarios)

Em recente decisão, a 3ª Turma do TST, no julgamento do RR-490-77.2010.5.02.0038

(https://aplicacao5.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?

consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=490&digitoTst=77&anoTst=2010&orgaoTst=5&tribunalTst=02&varaTst=0038)

(Relator Ministro Maurício Godinho) reconheceu que a concepção ocorrida durante o curso do aviso

prévio, ainda que indenizado, garante à trabalhadora a estabilidade provisória no emprego. Nesse

diapasão, interpretou aquela turma que se a rescisão do contrato de trabalho ocorrer por

desconhecimento do estado gravídico por parte do empregador ou até mesmo da própria trabalhadora,

o direito ao pagamento da indenização não usufruída está garantido.

Como fundamentação da decisão, o Ministro Relator do processo na Terceira Turma, ministro Maurício

Godinho Delgado, destacou que o próprio Tribunal Regional admitiu que a gravidez ocorreu no período

de aviso prévio indenizado. Ao adotar a Orientação Jurisprudencial nº 82

(http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA82) da SDI-1 do TST, que dispõe

que a data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio,

ainda que indenizado, entendeu que a estabilidade estava configurada.

Com todo respeito à decisão proferida pelo TST, permissa máxima vênia, ouso discordar.

Entendo que a estabilidade conferida a gestante no art. 10, II, alínea “b”, do ADCT (Ato das

Disposições Constitucionais Transitórias) desde a confirmação da gravidez até 05 meses após o parto

surgiu com o claro propósito de impedir a dispensa discriminatória da mulher empregada pelo simples

fato da mesma estar grávida. Ora, se no momento da dispensa a empregada não estava grávida, qual o

ato discriminatório praticado pelo empregador?

Recomendar 3

Recomendar 26

Page 5: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

Não podemos esquecer que, com a regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,

dependendo do número de anos trabalhado pela obreira, a mesma poderá ter direito a até 90 dias de

aviso-prévio. Nesta hipótese, a empregada não gestante uma vez dispensada disporia de prazo razoável

para, propositadamente, engravidar com o objetivo de alcançar estabilidade ou mesmo, ter direito a

uma indenização posterior pelo prazo da estabilidade conforme jurisprudência reiterada da Corte maior

Trabalhista.

Essa conduta não me parece razoável nem justa com o empregador que exerceu, sem qualquer tipo de

conduta discriminatória, o seu legítimo direito potestativo de romper o liame empregatício.

Além disso, o excesso de proteção à mulher pode causar, naturalmente, um certo desconforto patronal

na contratação de empregados do sexo feminino, aumentando ainda mais a desigualdade existente no

mercado de trabalho com relação à mulher.

Pelo exposto, embora respeite o acórdão prolatado pela Egrégia Terceira Turma do TST, não posso

concordar com o mesmo, pois vislumbro que o conteúdo da decisão, em vez de proteger a obreira,

talvez acabe atuando como instrumento inibidor de contratação pelos empregadores de mulheres em

idade fértil.

Renato Saraiva

0 TweetarTweetar 2

Comente [5] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/03/tst-decide-que-trabalhadora-que-

engravidou-durante-aviso-previo-tem-direito-a-estabilidade-avanco-ou-retrocesso//#comentarios)

25.02.2013 / 16:09 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

Gabarito extraoficial de Direito doTrabalho(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/gabarito-extraoficial-de-direito-do-trabalho/)

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/gabarito-extraoficial-de-direito-do-

trabalho//#comentarios)

Rafael Tonassi, Aryanna Manfredini e Renato Saraiva

COMENTÁRIOS DA PROVA PRÁTICO PROFISSIONAL – TRABALHO

Recurso Ordinário:

Endereçamento:

Folha de rosto: 100ª VT de MG

Folha de Razões: TRT 3ª Região

Preliminar: incompetência da Justiça do Trabalho para as ações penais:

ADI 3684 – JT é incompetência para as ações penais.

Art. 114, CF – não há previsão na CF de competência para tais ações.

Art. 109, VI, CF – competência da Justiça Federal

Art. 109, VI, CF – “os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra

o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira;”

Horas Extras:

Devidas as 3 horas extras: súmula 376, I, TST

Complementação de Aposentadoria

Aplicáveis a regras da data de admissão e não da data do requerimento da aposentadoria: súmula 288,

TST.

Prontidão

As horas de prontidão são devidas a razão de 2/3, e não de 1/3 como deferido: art. 244, § 3º, CLT.

Horas in itinere

Como a reclamada tratava-se de uma S.A e não de uma microempresa, inaplicável o art. 58, § 3º, CLT, em

que se

fundamentou a sentença, devendo-se levar em consideração o real tempo gasto no deslocamento, o

qual era de 2 horas.

Décimo Terceiro Salário em Dobro

Inaplicável o art. 940 do CC, de acordo com o entendimento do TST (Precedentes: RR 187900-

45.2002.5.02.0465, SDI-1, TST; RR 214/2004-462-02-00.6 DJ. 23.10.2009 – 8ª Turma – Min. Maria Cristina

Peduzzi).

Recomendar 26

Recomendar 0

Page 6: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

Questões 1

A) Natureza jurídica: remuneração (art. 457, caput, CLT e súmula 354, TST)

B) Sim, nos termos da súmula 354, TST.

Questão 2

a) Sim, nos termos do art. 897-A, CLT, em razão da omissão.

b) Não procede a alegação de nulidade em razão da OJ 142, SDI-1, TST, uma vez que o RO tem efeito

devolutivo amplo.

Questão 3

a) O prazo é em dobro, de 10 dias, nos termos da OJ 192, II, SDI-1 do TST, art. 897-A e art. 1º, III, DL

779/69

b) Art. 884, CLT e art. 1º-B, lei 9494/07. TST: 5 dias (art. 884, CLT).

Questão 4

A) Auxiliar – art. 473, II, CLT (3 dias) e professor 320, §3º, CLT (9 dias)

B) Interrupção do contrato de trabalho e os salários são devidos durante esse período.

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/gabarito-extraoficial-de-direito-do-

trabalho//#comentarios)

22.02.2013 / 14:30 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

Domingo tem Mesa Redonda SegundaFase OAB(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/domingo-tem-mesa-redonda-segunda-fase-oab/)

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/domingo-tem-mesa-redonda-segunda-

fase-oab//#comentarios)

Não percam,

Neste domingo, 24 de fevereiro, acontece a segunda fase do IV Exame de Ordem Unificado. Como

sempre, o Portal Exame de ordem apresentará mais uma edição da tradicional MESA REDONDA OAB. Uma

analise completa da prova, com os maiores especialistas em Exame de Ordem do Brasil. A Mesa

começará às 20h30.

A Mesa Redonda será apresentada no novo formado, utilizado e aprovado pelo público na edição

anterior, com mais facilidade para os internautas, que poderão optar por assistir o professor referente a

sua disciplina na segunda fase.

“Serão dois estúdios, com transmissões simultâneas, e o telespectador vai escolher que professor

assistir, dependendo da disciplina realizada na sua prova”, explica o diretor de audiovisual do CERS

Cursos online e Portal Exame de Ordem, Jefferson Cruz.

O formato renovado vai trazer mais conforto e dinamismo a nossa transmissão, além de ser mais um

diferencial do maior curso online do Brasil.

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/domingo-tem-mesa-redonda-segunda-

fase-oab//#comentarios)

22.02.2013 / 13:43 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

Neste sábado: Revisão ao vivo para oExame de Ordem(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/nesta-sabado-revisao-ao-vivo-para-o-exame-de-ordem/)

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/nesta-sabado-revisao-ao-vivo-para-o-

exame-de-ordem//#comentarios)

Galera,

Domingo (24) é o dia da prova prático-profissional para os aprovados na 1ª fase do IX Exame de Ordem

Unificado da OAB. Na véspera da prova é sempre bom revisar o conteúdo e refrescar a memória. Para

isso, o Portal Exame de Ordem conta com uma equipe de professores especializada que dedicará este

sábado inteiramente para repassar, ao vivo e online, o conteúdo da avaliação.

Recomendar 0

Recomendar 0

Recomendar 0

Recomendar 0

Page 7: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

Para assistir à revisão da sua disciplina, basta conferir o horário abaixo e no momento da aula acessar a

página do facebook do Portal (http://www.facebook.com/portalexamedeordem). Lá você encontrará o

botão para o FacebookCam e assistir ao vivo o conteúdo oferecido.

Aproveite!

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/nesta-sabado-revisao-ao-vivo-para-o-

exame-de-ordem//#comentarios)

04.02.2013 / 17:34 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

CERS e Portal lançam projetos para XExame Unificado da OAB(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/cers-e-portal-lancam-projetos-para-x-exame-unificado-da-oab/)

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/cers-e-portal-lancam-projetos-para-x-

exame-unificado-da-oab//#comentarios)

Galera,

O CERS Cursos Online e o Portal Exame de Ordem acabam de lançar os novos projetos voltados para a X

edição do Exame de Ordem Unificado. São cursos especialmente preparados por quem mais entende de

Exame de Ordem no Brasil.

O Projeto UTI 60 Horas traz um conteúdo recheado de dicas que vão turbinar a sua preparação para a

prova. As aulas atendem todas as disciplinas exigidas pela OAB para a primeira fase com a facilidade de

ser online.

Para completar seus estudos, o Projeto Super UTI traz as dicas mais quentes uma semana antes da

prova. No dia 20 de abril, o evento acontece em Belo Horizonte (MG) e será transmitido ao vivo e em

tempo real. Serão 09 horas com as dicas finais e apontamentos relevantes. Além do presencial, o Super

UTI também será oferecido na modalidade online.

Outra novidade é o pacote Combo com o UTI 60 Horas e Super UTI juntos. São quase 70 horas com o

melhor e mais qualificado conteúdo para Exame de Ordem no Brasil. Aproveitem.

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/cers-e-portal-lancam-projetos-para-x-

exame-unificado-da-oab//#comentarios)

17.12.2012 / 13:19 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

Gabarito Direito e Processo do Trabalho(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/gabarito-direito-e-processo-do-trabalho/)

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/gabarito-direito-e-processo-do-

trabalho//#comentarios)

Olá Pessoal, segue nosso gabarito quanto as questões de direito e de processo do trabalho do IX Exame

de Ordem. Segue o inicio do enunciado, a resposta correta e o fundamento. Estamos na torcida por

vocês!!

Questão 70 – De acordo com o entendimento consolidado…

Resposta – C

Gera a extinção do contrato de trabalho. Sum. 382 TST

Questão 71 – Após sofrer um acidente automobilístico…

Resposta – B

O contrato de Pedro fica suspenso. Art. 475 CLT

Questão 72 – Partindo-se da premissa legal…

Resposta – C. Art. 477 CLT

Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade…

Questão 73 – Buscando profissionais experientes…

Resposta – A

A manifestação é inválida… é de seis meses. Art. 442 A da CLT

Recomendar 0

Recomendar 0

Recomendar 0

Recomendar 0

Page 8: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

Questão 74 – Assinale a alternativa em que há…

Resposta – C

Das partes vencidas… Art. 789. CLT

Questão 75 – Maria foi contratada…

Resposta – C

A ex empregada não faz jus. Art 71 CLT

Questão 76 (prova amarela)

Enunciado: Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser …

Resposta correta: Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem de

seu empregado que , após, verificou vício redibitório.

Fundamento: art. 315, CPC

Questão 77 (prova amarela)

Enunciado: A liquidação tem por objetivo a apuração do quantum debeatur nas sentenças …

Resposta correta: C – cálculo, arbitramento ou artigos. Prazo de 10 dias.

Fundamento: art. 879, caput, parágrafo 2°, CLT

Questão 78 (prova amarela)

Enunciado: Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado do TST, é correto afirmar-se que

o jus postulandi.

Resposta correta: A – não se aplica a ação rescisória, à ação cautelas, ao mandado de segurança e aos

recursos de competência do TST.

Fundamento: sumula 425, TST

Questão 79 (prova amarela)

Enunciado: um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade …

Resposta correta: B – a que será executada perante o juízo da falência.

Fundamento: art. 652, parágrafo único, CLT

Questão 80 (prova amarela)

Enunciado: De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta.

Resposta correta: C – a citação na execução será realizada por mandado.

Fundamento: art. 880, CLT

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/gabarito-direito-e-processo-do-

trabalho//#comentarios)

16.12.2012 / 18:14 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

Mesa Redonda(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesa-redonda/)

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesa-redonda//#comentarios)

Galera,

não percam.

Temos encontro marcado hoje, às 20h30 (hora de Brasília), na Mesa Redonda OAB IX Exame de Ordem

Unificado – Primeira Fase.

A melhor equipe de professores do Brasil corrigindo a prova, ao vivo, com transmitido também pela TV

UOL.

Vamos juntos !!!!

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesa-redonda//#comentarios)

11.12.2012 / 17:36 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

Mesa Redonda será transmitida pela TVUOL(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesa-redonda-sera-transmitida-pela-tv-uol/)

0 TweetarTweetar 0

Recomendar 0

Recomendar 0

Recomendar 0

Recomendar 0

Page 9: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesa-redonda-sera-transmitida-pela-tv-

uol//#comentarios)Domingo de Exame de Ordem é dia também de Mesa Redonda. E esta edição vem com uma novidade!

Você pode acompanhar pelo site da TV UOL a correção da prova da 1ª fase do IX Exame e Ordem

Unificado, que acontece neste domingo (16).

A UOL é a maior empresa de internet da América Latina e a mais nova parceira do CERS Cursos Online e

Portal Exame de Ordem. A parceria chega para agregar e, nesta estreia, nada melhor do que transmitir

em alta qualidade e velocidade o maior evento ao vivo do Brasil sobre o Exame de Ordem.

Confira a correção dos nossos professores, dicas, análise de questões controversas e questões passíveis

de anulação. É só acessar o site HTTP://tvuol.uol.com.br, às 20h30 (horário de Brasília) do dia 16, logo

após a prova, e acompanhar a nossa equipe de especialistas com papel e caneta na mão.

Portal Exame de Ordem e UOL, mais uma parceria de sucesso! Vamos juntos!

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesa-redonda-sera-transmitida-pela-tv-

uol//#comentarios)

08.11.2012 / 18:02 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

ORIENTAÇÕES PARA O RECURSO DAPROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL DETRABALHO – VIII EXAME DE ORDEM(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/11/orientacoes-para-o-recurso-da-prova-pratico-profissional-de-trabalho-%e2%80%93-viii-exame-de-ordem/)

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/11/orientacoes-para-o-recurso-da-prova-

pratico-profissional-de-trabalho-%e2%80%93-viii-exame-de-ordem//#comentarios)

Professores Renato Saraiva, Aryanna Manfredini e Rafael Tonassi

Olá Pessoal,

Para os que ainda não viram seu nome na lista dos aprovados não é o momento de desistir. Ainda é

tempo de lutar; a guerra ainda não acabou.

Em todos os exames muitos e muitos alunos são aprovados após os recursos e você pode estar entre

eles.

Nesse momento devemos recorrer de duas formas: a) do espelho de correção, impugnando-o, o que em

nossa opinião, é cabível apenas quanto a questão 2, A e b) da correção realizada pela Banca.

No momento da correção é muito comum que o Examinador não perceba que você preencheu os

requisitos exigidos pela Banca e não atribui a pontuação correspondente, necessária para a sua

aprovação. É isso que precisamos expor em nosso recurso e é aqui que possuímos maiores chances de

êxito.

Ninguém melhor do que você pode demonstrar para o Examinador que você preencheu os requisitos

exigidos pela Banca e não recebeu a pontuação merecida.

Os recursos são individuais e os Examinandos poderão recorrer das questões e das peças profissional,

possuindo no máximo 5000 caracteres para cada um.

O último prazo para a apresentação dos recursos é dia 11/11, as 12h.

Para auxilia-los nos recursos individuais seguem dois tópicos: a) razões recursais para impugnar o

espelho de correção – questão 2, A e b) como recorrer da correção.

I – IMPUGNAÇÃO DO ESPELHO DE CORREÇÃO – QUESTÃO 2, A

Na questão de nº 2 da Prova Prático-Profissional o enunciado versou sobre o caso de Francisco,

empregado comissionista puro, que efetuou uma venda de R$ 50.000,00, em 10 parcelas mensais. Na

letra “A”, a Banca Examinadora questiona “Se uma das parcelas não for paga pelo comprador, como

deve proceder o empregador de Francisco em relação ao pagamento da comissão correspondente?

A única resposta admitida pela Banca foi a de que “o empregador deve realizar o pagamento da

comissão, pois é ele quem sofre o risco do negócio OU aplica-se o princípio da alteridade (0,45);

indicação do art. 2º ou 466, § 1º, da CLT OU arts. 5º ou 7º Lei 3.207/57 (0,20)”.

O gabarito merece reparo neste particular para admitir como correta também a argumentação de que o

pagamento das comissões somente é devido pelo empregador se o cliente liquidar a parcela, com

fundamento no art. 466, “caput” e parágrafo primeiro da CLT.

O art. 466 da CLT estabelece que as comissões são devidas aos empregados quando “ultimada a

transação” e o parágrafo primeiro que trata especificamente da hipótese de transações realizadas por

prestações sucessivas determina que o pagamento das comissões aos empregados são exigíveis

“proporcionalmente a respectiva liquidação”.

Há divergência quanto a interpretação do art. 466, caput e parágrafo primeiro da CLT. Para alguns, de

fato, quando o a legislação mencionou que as comissões são devidas quando “ultimada a transação”,

entende-se que são exigidas quando do fechamento do negócio; para outros, entretanto, as comissões

são devidas apenas quando as parcelas forem pagas pelo comprador, quando de sua “respectiva

liquidação”.

Em razão da divergência, a Banca Examinadora deve aceitar como corretas as respostas dos Candidatos

nos dois sentidos.

Recomendar 0

Recomendar 0

Page 10: Blog Renato Saraiva - Comentários sobre a PEC 66-2012 - direitos dos trabalhadores domésticos

Reconhecem que não há consenso quanto ao tema Vólia Bomfim Cassar, Eduardo Gabriel Saad e Sergio

Pinto Martins.

Observe o posicionamento da professora Vólia Bomfim Cassar :

“O art. 466, caput, da CLT estabelece que o pagamento das comissões só é exigível depois de ultimada

a transação a que se referem. Em decorrência deste dispositivo, existem duas posições.

Para a primeira vertente, o empregado receberá a comissão somente após o pagamento do valor da

transação pelo cliente, pois ultimar, expressão utilizada pela lei, significa, por termo, chegar ao fim,

finalizar, concluir. Neste sentido, a transação só poderia ser considerada finalizada depois de paga,

quitada, liquidada. Por isso, a lei teria sido expressa nesse sentido no §1º do art. 466 da CLT. (grifos

nossos.)”

Eduardo Gabriel Saad sustenta que da redação do § 1º, do art. 466, da CLT extrai-se que o legislador

entende que o pagamento das comissões aos empregados é devido na medida em que o cliente saldar

as prestações. Veja:

“No Direito Comum concretiza-se a transação com a entrega do produto e recebimento do preço

estipulado. Contudo no Direito do Trabalho, pensamos que, para efeito do pagamento do salário sob a

forma de comissões ou percentagens, a transação esta concluída quando o vendedor e o comprador

chegaram a um acordo em matéria de preço, mercadoria, entrega e a forma de pagamento. A partir daí,

se o empregador vai pagar ou não, trata-se de risco de negócio que o empregado não compartilha com o

empregador. Assim deveria ser – dizemos nós. Todavia, o §1º, do artigo sob análise, deixa claro que o

pensamento do legislador é diferente. Nesse dispositivo, é dito que o pagamento das comissões e

percentagens relativas a transações por prestações sucessivas é exigível na proporção em que se

saldarem aquelas prestações. Por analogia, na transação sem prestações sucessivas o pagamento far-se-

á, também, depois de o vendedor receber do comprador o preço do produto entregue.” (grifos nossos)

Também Sérgio Pinto Martins reconhece a divergência e defende o pagamento das comissões de

acordo com o pagamento das parcelas pelo cliente. Observe:

“Para uns a expressão ultimada a transação das vendas quer dizer o fechamento do negócio. Para

outros, é o recebimento pelo empregador do valor pago pelo cliente. (grifos nossos)

“Se as vendas foram realizadas a prazo, o pagamento das comissões é exigível proporcionalmente em

relação a cada pagamento das prestações de venda. Não será possível ser feito o pagamento integral

das comissões e percentagens de imediato se a venda é a prazo. A mesma orientação verifica-se do

artigo 5º da Lei 3.207, que dispõe que, nas prestações sucessivas, o pagamento das comissões e

percentagens será exigível de acordo com a ordem do recebimento, isto é, com cada pagamento da

prestação.” (grifos nossos)

Ressalte-se que a própria Banca Examinadora admite como fundamentação possível o art. 5º da Lei

3.207/57 e apesar disso, contraditoriamente, não aceitou como resposta correta também que o

pagamento das comissões estaria condicionado a quitação da parcela pelo cliente.

Diante da inquestionável divergência que toca o tema pagamento das comissões devidas em caso de

venda por prestações sucessivas é justo que a Banca Examinadora admita os dois posicionamentos

doutrinários como corretos, modificando o espelho de correção da questão nº 2, A, da prova prático-

profissional.

II – IMPUGNAÇAO À CORREÇÃO

Para os que preencheram os requisitos exigidos pela Banca Examinadora, mas não obtiveram pontuação

segue esquema para orientá-los no recurso:

“No item … a Banca Examinadora exigiu……..

Tal requisito foi integralmente (ou parcialmente) preenchido pelo examinando(a) às linha …., quando

mencionou …. (transcrever entre aspas).

Diante do exposto, requer a pontuação integral no item (caso o quesito tenha sido parcialmente

preenchido: requer parcial pontuação, de modo a ser atribuída…”

Para os que responderam corretamente, porém utilizaram fundamentação diversa da exigida pela Banca,

sugerimos que se orientem pela seguinte estrutura:

“No item … a Banca Examinadora exigiu……..

Tal requisito foi integralmente preenchido pelo Examinando(a) às linhas …….. . Muito embora não tenha

mencionado a/o…………….utilizou como fundamentação o…….. , o/a qual possui o mesmo conteúdo

normativo, demonstrando o conhecimento jurídico exigido pela Banca. Observe-se:

Diante do exposto, por razões de justiça, requer a pontuação integral no item, de modo a ser atribuída

ao Candidato nota não inferior….”

Desejamos a todos que ainda não passaram muita força, vontade de vencer e que não permitam que

pensamento de desistir tome conta de vocês agora. Não pense em não recorrer! É preciso lutar!!!

Estamos com vocês!!

0 TweetarTweetar 0

Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/11/orientacoes-para-o-recurso-da-prova-

pratico-profissional-de-trabalho-%e2%80%93-viii-exame-de-ordem//#comentarios)

1 2

(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/page/2/)

3

(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/page/3/)

4

(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/page/4/)

5

(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/page/5/)

... 10

(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/page/10/)

... »

(http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/page/19/)

Recomendar 0

A maior instituição

de ensino a distância

do Brasil