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R. PEDRO DRUSZCZ, No 200 - SALA3 - CENTRO -ARAUCARIA- PR - FONE: 642-0952- CEP: 83702-080

DEZEMBRO/2003

BOLETIM INFORMATIVO NO O12I2AO3

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tI,i Sonhar, antecipando o possível, é uma postura

de esperança e de confiança em conquistar diasmelhores para nossas vidas. Em Araucária, ofuncionalismo sonha em conseguir um Plano deCargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) quedigniÍique o exercício da função pública. Mas, oPCCV terá que ser autêntico e legítimo. Terá que serdiscutido com todas as categorias que compõe ofuncionalismo do município.

Saindo do sonho e entrando no mundo real, oque vemos são sucessivas promessas de regt/rat'rzaçãodas carreiras e tabelas salariais. Promessas queacabam frustrando o servidor pois, invariavelmente,não são cumpridas. Vemos, também que, cada vezmais, cresce o número de cargos comissionadosocupando funções que deveriam ser restritas aosfuncionários de carreira. Tomemos como exemplo ocargo de procurador jurídico (Advogado) domunicípio, hoje sem nenhum funcionário efetivo paramanter a memória necessária à defesa dos interesses

do município. E por aí vai, se considerarrnos o casodos Arquitetos, Engenheiros, Contadores,Administradores e tantas outras funções.

Alguns colegas até que se contentam com umgrande número de horas extras. É bom lembrar queesta é uma vantagem temporána e que quase sempresacrifica os momentos de lazer e o convívio com afamília, as vezes de forma irrecuperável.

Outra grande preocupação veio com aextinção de 599 cargos de carreira, das funções deservente e cozinheira, em setembro de 2.002. Estamedida, com certeza, vai diminuir o espaço dosservidores de carreira e aumentar a terceiização deserviços. E, quem sabe, até mesmo.aumentaro númerode cargos comissionados. Precisamos nos fortalecerpara reverter esta extinção e reconquistar o espaço queperdemos.

Para transforÍnar nosso sonho em realidade, oSIFAR não tem medido esforços ao tentar viabilizar oPCCV do funcionalismo municipal. Além decontratarmos uma Assessoria que permitirá aapresentação de uma proposta preliminar, já no finaldeste mês - para posterior discussão com nossosassociados, provavelmente na Assembléia Geral defevereiro - estamos nos articulando com o SISMMARe COMUSAR para conseguir a implantação do novoPCCV.

O que realmente tem fortalecido nossareivindicação e tornado concreta a possibilidade derealizarmos nosso sonho é o crescente apoio dofuncionalismo municipal. Jit ultrapassamos a barreirados 700 sócios e, no futuro próximo, com certeza,vamos atingirnosso sonhado obj etivo.

DESCONTO INDEVIDO. DEVE SER DEVOLVIDO !

Por diferença de interpretação, a SMAD descontou a mensalidade dos associados do SIFAR sobre ototal do 13 ' salário. Como a attoização dada pelo associado é apenas para desconto de I o/o do salário base, aDiretoria do SIFAR remeteu oficio à SMAD para proceder a regularizaçáo no mês de dezembro. No ofício,solicitamos que o valor não fosse repassado ao SIFAR, dê forma a facilitar a devolução. O oficio ainda não foirespondido, mas a secretaria de administração repassoü o dinheiro para o Sindicato. Então, foi marcada umaassembléia, para o dia 07 de fevereiro, para decidirmos como vai'"ser feita a devolução do valor recolhido amaior e se valnos modificar o estatuto, retirando a cobrança de 1 7o sobre o base do 13o salário.

srFAR ENTRA GOM AçÃO PARA REPOSIçÃO DE PERDASNo ano de 1998, aAdministraçáo Municipal tomoua decisão de incorporaÍ ao salário o abono de R$73,50 concedido aos funcionários. Porém, não ofez da forrna correta e foi preciso corrigir as tabelassalariais, pagando parte das diferenças devidas aosfuncionários que tinham maior tempo de serviço. Acorreção definitiva somente foi feita na atual gestão,r o âÍlo de 2.001. Portanto, ainda resta umadiferença que somente poderemos receber, após adecisão dajustiça.

O SiSMMAR - Sindicato dos Servidores do

Magistério do Município de Araucária, já teveganho de causa em ação idêntica, na primeirainstância. Os professores do Município deverãoreceber antes dos demais servidores, mas épraticamente certo, também o sucesso de nossainiciativa.

Éf. importante destacar que a açáo foicoletiva, ajtizada pelo nosso Sindicato, conformedecisão da ultima Assembléia Geral.

As condições principais do Convênio são as seguintes:- Nas compras acima de R$ 50,00, suas compras serão entregues em casa, sem nenhum custo adicional.- A cada R$ 50,00 (cinquenta reais) em compras o associado do SIFAR tem direito a um cupom para concoffer no

sorteio dos prêmios oferecidos pelo SUPER DIP. Este cupom deve ser solicitado, preenchido e colocado nauma existente no SUPERDIP, exclusivamente para associados do SIFAR.

- As compras poderão serpagas, além do pagamento àvista, nas seguintes formas facilitadas:1 - Os associados que possuem talão de cheques, podem comprar com cheque pré-datado.2 - Quem não tem cheque, pode preencher seu CADASTRO, apresentando Identidade, CPF, Contra Cheque ecomprovante de endereço. Assim, receberá o CARTÃO SUPER DIP. Com ele, as compras serão pagas atravésde boleto bancário, que tem o custo de R$ 3,50. Para maiores informações, fale com o gerente da loja, Sr.CAETANO, paraesclarecer suas dúvidas sobre o funcionamento do cartáo.

PROXIMO SORTEIO: será realizado no dia 30 de dezembro de 2.003, às 17:00 horas, e estarão concorrendotodos os que realizarem suas compras e depositarem seus cupons na urna até aquela data e horário.Os prêmios aserem sorteados na data e hora acima informados serão:01 JOGODEPANELAS - 01 JOGODEJANTARDEPORCELANA - 02 FAOUEIROS

o

Na foto à esquerda, vemos os ganhadores do primeiro sorteio, Luiz Carlos Gaweleta, Maria Terezinha Piva,Antonio Radulski eAnanias R. Matos, juntamente com o gerente da loja, Sr. Caetano.Na foto à direita, vemos o sorteio dos gaúadores, sendo efetuado pelo funcionário do SUPERDIP.Aproveite as ofertas do SUPER DIP e ainda concoffa a valiosos e úteis prêmios.

ASSISTÊNGIA JURíDIGAI AVISO IMPORTANTEIINo mês de janeiro de2004, o advogado do SIFAR Dr. Anselmo, aproveitando o período de férias

forenses, também estará ausente, retornando a atender os associados do SIFAR à partir do dia 4 defevereiro.

PRESTAçÃO DE GONTASA Diretoria do SIFAR, apresenta relatório da arrecadação e gastos, em OUTUBRO de 2.0$.É

importante que o associado acompanhe como vem sendo investidos nossos recursos.

OUTUBRO ARRECADAÇÃO:R$ 4.172,58 - Referente mensalidades do mês deSetembro e repassado em 03-10-2.003 pelaP.M.A.R$ 108,17 - Rendimentos de aplicaçãofinanceira.R$ 4.280,75 - Total arrecadado.

OUTUBRO GASTOS:R$ 265,00 - Convênio CIEER$ 250,00 - AluguelR$ 406,90 - Despesas PostaisR$ 178,72 - Despesas de telefoneR$ 79,16 - Despesas de LocomoçãoR$ 30,99 - Despesas com Energia ElétricaR$ 162,20 - Previdência SocialR$ 380,43 - Material para EscritórioR$ 160,00 - Editais e AnúnciosRS 345,00 - Material de expedienteR$ 600,00 - Assistência Jurídica

R$ 6,50 - Despesas bancáriasR$ 211,00 - Honorários ContábeisR$ 27,96 - CPMFR$ 1.892,00 - Parcela Compra Equip. deInformáticaRS 4.995,86 - Total dos gastos

RESUMOSaldo Anterior:R$ 10.522,32Arrecadação:R$ 4.290,75Gastos:R$ 4.995,96Saldo:R$ 9.807,21

PROBLEMASMesmo após ter encaminhado vários oficios àAdministração Municipal, o Sindicato dos Funcionários e/ou

Servidores Públicos do Município de Araucária continua sem resposta à diversas perguntas. Estas perguntas dizemrespeito à apólice de seguro de vida em grupo a que os funcionáriós, compulsoriameúe, aderem q,rurão ingressamna Prefeitura deAraucária. Porém, o entendimento da Diretoria do SIFAR e também da Diretoriã do SISúiUAR,é o seguinte: sendo o funcionário que custeia a apólice, ele deve ter acesso às informações de forma clara etransparente, para que não se deixe margem a quaisquer dúvidas. É importante destacar que os servidoresmunicipais são obrigados a optar pelo seguro quando assumem, conforme uma lei municipal da década de 60,P!rta1t9 do século passado. Mas, é o estipulante mor quem assina e responde pela contrataçaà do mesmo, ou seja,o Prefeito Municipal. Na gestão anterior, os funcionários municipais já tiveram problemas co- o ,"gr.o de viàa,existindo pendências até hoje que estão sendo discutidas najustiçà. Ná época, a cômpanhia seguradorã também foitrocada arbitrariamente, sem consulta aos funcionários.

Na atual gestão, as perguntas que estão sem respostas, algumas desde 19lOBlZ.003, são as seguintes:I - Qual o mecanismo de escolha da companhia seguradora e do corretor que agencia a apólice ? (O

SIFAR e o STSMMAR defendem que a escolha deve ier feita por licitação, *- u.o*panharnento dosfuncionários e de suas entidades representativas.)

2'Por quê as sucessivas administrações simplesmente trocam a companhia seguradora, mantendo omesmo corretor, quando ocorrem problemas no pagamento das indenizações ? (Defendemos que acompanhia cumpra os compromissos que assume na apólice. Queremos que as pór.ou. que negociam, com ocorretor e com a compaúia seguradora, em nome dos funcionários, cobrem os direitos dêstes sãrvidores. pelomenos uma sindicalizada, de cada uma das entidades sindicais, aguarda a indenização a que tem direito há anos oumeses, embora tenham recolhido o seguro de vida por mais de dei anos. Elas, e todos o, àu, colegas, aguardamosprovidências daAdministração Municipal, que vem negociando as apólices)

3- Qual é o mecanismo de escolha dos sorteados parr receber o cheque do pró-labore e comoacompanhar o sorteio ? (Os Sindicatos entendem que a divulgação das normas beneficiará a iodos.)

4- Quais os instrumentos legais que obrigam o servidor municipal de Arauc ária a fazór o seguro deYi{l .- grupo ? São constitucionais esses instrumentos que obrigam a adesão ao seguro ? (O SIFAR e oSISMMAR não são contra a que se faça seguro de vida. Mas, na hora ão sinistro, a inderuíação tem que ser pagaconforme o combinado. Aopção de escolha, da companhia que fornece a apólice e do corretor, deve seriespeitàdã)

A somatória de esforços do SIFAR e do SISMMAR, com o apoio de seus associados, deve gârantirnossos direitos- Não só no esclarecimento das perguntas que temos sobre o seguro de vida óm gruio. Na

questão do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, os funiionários unidos poà'erão obter muita"s cônquistas.SIFAR E SISMMAR