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ELEIÇÕES COREN SP - 2014 ENFERMAGEM É HORA DE MUDAR!

Boletim CHAPA 1 - OPOSIÇÃO

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Veja o boletim da CHAPA 1 para as Eleições do COREN SP 2014 Acesse nosso site www.votechapa1.com.br

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Page 1: Boletim CHAPA 1 - OPOSIÇÃO

ELEIÇÕES COREN SP - 2014

ENFERMAGEMÉ HORA DE MUDAR!

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NOSSOS PRINCÍPIOS

A Chapa 1 - Avançar Transpondo Limites Porque Juntos Somos Fortes - na expectati va de buscar mudanças que venham de encontro a valorização dos profi ssionais de enfermagem paulista, reuniu um ti me de 42 profi ssionais envolvidos na realização e apoio das seguintes causas:

ENFERMEIROS EFETIVOS E SUPLENTES

1. Proteção da Sociedade por Meio da Fiscalização Efi caz

2. Valorização dos Profi ssionais de Enfermagem

3. Estímulo e Divulgação das Boas Práticas de Gestão

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TÉCNICOS E AUXILIARES DE ENFERMAGEMEFETIVOS E SUPLENTES

4. Participação na Consolidação do Projeto de Lei 2295/00 (30 horas)

5. Apoio na Consolidação do Projeto de Lei 4924/2009 (Piso Salarial)

6. Combate do Assédio Moral

7. Valorização dos Servidores do COREN-SP

8. Unidade das Ações e Instituições

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A Chapa 1 - Avançar Transpondo Limites Porque Juntos Somos Fortes é composta por 42 integrantes divididos em dois quadros:

- Quadro I, com 24 enfermeiros- Quadros II e III, com 18 técnicos e

auxiliares de enfermagem

Os enfermeiros votam na Chapa 1 - Quadro I, e os técnicos e auxiliares de enfermagem votam na Chapa 1 - Quadros II e III.

Quem tem mais de uma inscrição ati va (enfermeiro e técnico de enfermagem, por exemplo) deve votar duas vezes, uma em cada quadro.

QUADRO IENFERMEIROS EFETIVOS

Solange CaetanoSão PauloEspecialista em Centro Cirúrgico Enfermeira do Hospital do Servidor Público MunicipalBacharel em DireitoPresidente da Federação Nacional dos EnfermeirosCoordenadora do Fórum Nacional 30h Já

Cleide Mazuela CanaveziSão PauloEspecialista em Informáti ca em Saúde, Gestão Pública Municipal e Saúde PúblicaCoordenadora da Câmara Técnica de Legislação e Normas do Conselho Federal de Enfermagem

Anuska Pintucci Sales SchneiderSão PauloEspecialista em Saúde Coleti va e Estratégia Saúde da FamíliaEnfermeira do Hospital Municipal de IbiúnaLíder sindical

Helena Stella de FariaSão Paulo Enfermeira do Hospital do Servidor Público Estadual / IAMSPEPresidente da Associação dos Enfermeiros do Hospital do Servidor Público Estadual – Biênio 2010/2012

duas vezes, uma em cada quadro.

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Ivone Marti ni de OliveiraSão PauloEspecialista em Enfermagem do TrabalhoPresidente do Conselho Deliberati vo da Associação Nacional de Enfermagem do Trabalho – ANENT - Gestão 2010/2014

Juvenal Tadeu Canas PradoSantosMestre em Educação na Área de Concentração em EducaçãoProfessor adjunto da Universidade Paulista – UNIP – Campus Santos

José Messias Rosa(Enfermeiro Messias)GuarulhosEspecialista em DocênciaAtua na Educação Permanente do Hospital Municipal de Urgências - HMU

Natanael da CostaBauruEnfermeiro do Pronto Socorro Central de BauruLíder sindical

Luciana Dias Lopez FeijóoSão Paulo 5 anos de profi ssãoEspecialista em ObstetríciaEnfermeira do Núcleo Educacional Infanti l Jean Piaget

Marcia Santos BizaiaSão Caetano do SulEspecialista em Terapia Intensiva e Pronto Socorro Enfermeira do Hospital São Caetano (2001 a 2010)

Valdemir Vieira (Mafu)LorenaMestre em Ciências pelo Departamento de Enfermagem Psiquiátrica e Materno Infanti l da Universidade de São PauloEnfermeiro da Centro de Atenção Psicossocial da Prefeitura Municipal de Lorena

Marcelo Carvalho da Conceição (Marcelo 30 horas)São PauloEnfermeiro e pós graduando em Gestão Serviços de Saúde da Universidade Federal de São Paulo – UNIFESP Conselheiro Estadual de SaúdeEspecialista em Docência em Enfermagem

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QUADRO IENFERMEIROS SUPLENTES

Adilton Dorival LeiteCampinasEspecialista em Saúde Pública e Programa Saúde da FamíliaAssessor do Gabinete do Reitor da Universidade Estadual de CampinasPresidente do Grupo de Trabalho para Implantação da Jornada de 30 horas para os trabalhadores da Área da Saúde – UNICAMP

Ana Cristi na de SáSão PauloMestre e Doutora em Enfermagem pela Universidade de São Paulo - USPProfessora assistente dos cursos de graduação e pós-graduação lato e stricto senso da Centro Universitário São Camilo

Ana Ap. de Souza S. GonçalezSão PauloEnfermeira do Hospital Sírio Libanês

João Junior GomesSão José do Rio Preto Doutorando em Ciências da Saúde pela Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto - FAMERPCoordenador da Pós Graduação Lato Sensu da FAMERP

João Bati sta Lemos MaiaSão PauloEspecialista em ObstetríciaEnfermeiro do Hospital Geral de Taipas e do PSF da região de BrasilândiaSupervisor de Estágios da UNINOVE

Ricardo Marcelo BenedictoUbatubaEnfermeiro do Programa Saúde da Família da Prefeitura Municipal de UbatubaEspecialista em Estratégia Saúde da Família e em Didáti ca e Metodologia do Ensino Superior

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Rodrigo Firmino RomãoMogi das CruzesEspecialista em Enfermagem do Trabalho Enfermeiro da UBS 24 horas JundiapebaConselheiro Fiscal (suplente) do Sindicato dos Enfermeiros do Estado de São Paulo

Silvana Aparecida DonatoneItanhaémEnfermeira do Hospital Regional de Itanhaém e da Secretaria Municipal de Saúde de Peruíbe

Ana Lúcia FirminoSão PauloEnfermeira do SAMU São PauloMembro do Sistema de Negociação Permanente da Prefeitura do Município de São Paulo - SINP e da Mesa Setorial da SaúdeSecretaria de Assuntos Jurídicos do Sindicato dos Enfermeiros do Estado de São Paulo

Ana Claudia Mallet de Souza RamosSão PauloEspecialista em Transplante de Órgãos e Nefrologia - UNINOVEMestrado em Medicina - UNINOVE

Marcos Cesar Moreira MarquesSão PauloEspecialista em GeriatriaEnfermeiro do Hospital do M’Boi Mirim e da Prefeitura Municipal de Osasco

Péricles Cristi ano Bati sta FloresSão PauloEnfermeiro do Hospital Santa CruzMembro do Conselho Municipal de Saúde Tesoureiro da Associação Brasileira de Enfermagem (ABEn-SP)

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QUADROS II e IIITÉCNICOS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM EFETIVOS

Jeff erson Erecy Santos (Jeff erson Caproni)São PauloTécnico de Enfermagem do Hospital Alvorada Membro do Grupo de Campanhas de Saúde dos Alunos da Faculdade Anhanguera – Campus Vila Mariana

Marcelo da Silva FelipeSão PauloTécnico de Enfermagem do Hospital Albert Einstein e do Centro de Referência de Tratamento de Álcool, Tabaco e Outras Drogas

Silvio Menezes da SilvaSão PauloTécnico de Enfermagem do Hospital Albert Einstein (2009 a 2014)Bacharel em Direito

Paulo Roberto Natividade de PaulaSão PauloTécnico de Enfermagem do Hospital de Vila Nova Cachoeirinha Vice presidente e fundador da Associação de Auxiliares e Técnicos de Enfermagem do Brasil – ABRATE

Demerson Gabriel BussoniCoti aTécnico de Enfermagem Funcionário do Benefi cência Portuguesa de São Paulo - Hospital São José

Vilani Souza Micheletti São Caetano do SulAuxiliar de Enfermagem da Associação Benefi cência Filantrópica São Cristóvão (Hospital e Maternidade São Cristóvão)Graduanda em Enfermagem

Iraci CamposSão Bernardo do CampoTécnica de Enfermagem Hospital e Maternidade Brasil – Rede D’Or São Luiz

Luciano André Rodrigues (Luciano 30 Horas)Santo André Auxiliar de Enfermagem da Fundação do ABCConselheiro de Saúde do Município de São Bernardo do Campo

Edinildo Magalhães dos SantosOsascoAuxiliar de Enfermagem da Prefeitura Municipal de Osasco – PS Doutor Osmar Mesquita Helena Maria e do Hospital Regional Doutor Vivaldo Marti ns Simões - Osasco

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QUADROS II e IIITÉCNICOS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM SUPLENTES

Vera Lucia FranciscoGuarulhosAuxiliar de Enfermagem da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo

Denilson CardosoSão PauloTécnico de Enfermagem do Hospital Sírio Libanês Conselheiro Fiscal da Associação de Auxiliares e Técnicos de Enfermagem do Brasil - ABRATE

Osvaldo de Lima JuniorSão Caetano do SulTécnico de Enfermagem da Fundação do ABC e da Prefeitura Municipal de Diadema

Ildefonso Márcio Oliveira da SilvaSão Paulo Técnico de Enfermagem e Membro da Comissão de Éti ca do Hospital Sírio Libanês

Denis FioreziSão PauloTécnico de Enfermagem da UNIMED Paulistana – Sociedade Cooperati va de Trabalho Médico

Luiz Gonzaga ZuquimLorenaTécnico de enfermagem da HM Enfermagem Emergência Adulto – Prefeitura Municipal de São José dos Campos

Edir Kleber Boas GonsagaGuarulhosAuxiliar de Enfermagem do Hospital Municipal Doutor Carmino Caricchio (Autarquia Regional do Tatuapé)Membro da Comissão de Éti ca de Enfermagem e CIPA – Gestão 2012-2014

Lourdes Maria Werner P. KoepplSão PauloAuxiliar de Enfermagem do Fleury Medicina e Saúde

João Carlos RosaSão PauloEspecialista em OrtopediaTécnico de Enfermagem do Hospital Sírio Libanês

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A Chapa 1 – Avançar Transpondo Limites Porque Juntos Somos Fortes – tem como principal objeti vo uma gestão inovadora que buscará, com ações integradas, efi cientes e justas, promover a unidade da profi ssão promovendo mudanças que resultem em melhorias concretas e efeti vas.

Visando a valorização do profi ssional de Enfermagem que, consequentemente, proporcionará o exercício da profi ssão de forma éti ca, correta e com exímia qualidade, foi elaborada uma Carta Programa composta por 43 propostas divididas em cinco eixos:

1. Implantar um Programa de Atualização de Competências do Enfermeiro Responsável Técnico nos âmbitos administrati vo, jurídico, éti co, políti co e social

2. Difundir e implementar junto aos Enfermeiros a uti lização de ferramentas legais que tratem do dimensionamento de pessoal com o objeti vo de estabelecer o quanti tati vo adequado de profi ssionais para uma assistência segura evitando sobrecarga de trabalho aos profi ssionais de enfermagem

3. Fomentar a conscienti zação políti ca dos profi ssionais de Enfermagem sobre a importância da SAE (Sistemati zação da Assistência da Enfermagem) como forma de assegurar uma assistência individualizada, efi caz e segura aos trabalhadores

4. Criar um link no site da Insti tuição para orientar o profi ssional na elaboração de instrumentos da sua práti ca de trabalho tais como: regimentos, roti nas, protocolos, dentre outros, tendo como base boas práti cas recomendadas pelo Departamento de Fiscalização

5. Promover a valorização e a defesa da imagem e da identi dade da profi ssão perante a mídia e a opinião pública

6. Fortalecer a Câmara Técnica de Ensino do COREN-SP no que tange as políti cas formadoras dos profi ssionais de Enfermagem para que a mesma junto com as instâncias deliberati vas do Governo e insti tuições de saúde busquem a melhoria contí nua na formação dos profi ssionais

7. Implantar Câmaras Técnicas para apoiar a práti ca profi ssional, sendo propostas incialmente as seguintes Câmaras: Ensino e Pesquisa, Gestão de Enfermagem, Assistência, Saúde do Trabalhador

8. Revitalizar e ampliar parcerias com enti dades e insti tuições para estabelecimento de um programa anual de desenvolvimento profi ssional, gratuito aos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem e obstetrizes, após pesquisa junto aos profi ssionais do seu real interesse

9. Buscar mecanismos para indexar e virtualizar a Revista do Conselho a ser publicada trimestralmente

10. Insti tuir um fórum de discussão junto aos RTs (responsáveis técnicos) de Insti tuições de Ensino Superior e Médio contribuindo para uma formação profi ssional voltada às práti cas seguras e as necessidades do Sistema

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Único de Saúde (SUS) e da iniciati va privada

11. Esti mular e divulgar agendas de eventos técnico, cientí fi co e cultural, promovidos por enti dades ou associações de classe

12. Virtualizar a biblioteca facilitando a consulta dos profi ssionais no Estado de São Paulo

13. Adotar como princípio da Gestão a práti ca de Administração Parti cipati va implementando processo de audiência pública e/ou plenária descentralizada onde haja espaço específi co para parti cipação dos profi ssionais de Enfermagem da região

14. Insti tuir parcerias e pleitear a parti cipação junto as enti dades representati vas da Área de Saúde e de Enfermagem visando o empoderamento e proteção dos profi ssionais em todas as suas áreas de atuação

15. Fomentar e apoiar a criação e fortalecimento de um Fórum Estadual de Enfermagem permanente com os órgãos representati vos da Enfermagem para traçar estratégias de valorização profi ssional e discuti r assuntos de interesse para a categoria tais como: 30 horas (Projeto de Lei 2295/2000), Piso Salarial (Projeto de Lei 4924/2009), entre outros

16. Implementar parcerias com os Sindicatos, Ministério Público e Ministério Público do Trabalho com intuito de fi scalizar a implantação e o cumprimento da NR 32, em todos os estabelecimentos de assistência à saúde visando a segurança do paciente e do trabalhador

17. Apoiar a divulgação junto a Enfermagem da necessidade de rati fi cação pelo Governo Brasileiro, da Convenção Internacional 149 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), que reconhece a importância políti ca e social da enfermagem

18. Insti tuir parcerias com órgãos governamentais que atuam nas Insti tuições de Saúde visando a adequada condição de assistência e trabalho garanti ndo o cumprimento da Lei do Exercício Profi ssional e legislação aplicável

19. Implantar um Programa de Acolhimento ao profi ssional recém-formado para que possa conhecer seus deveres e direitos para o pleno exercício profi ssional

20. Implantar um Programa de Orientação, em parceira com outras enti dades, ao profi ssional em fase de aposentadoria para dirimir dúvidas relati vas ao processo

21. Insti tuir um banco de dados online de currículos profi ssionais, permiti ndo às insti tuições a busca por profi ssionais de acordo com a sua necessidade

22. Insti tuir programa de apoio ao Responsável Técnico na busca contí nua da melhoria dos serviços prestados e valorização da profi ssão

23. Realizar um estudo de viabilidade de convênios para benefí cio dos profi ssionais de Enfermagem do Estado de São Paulo

24. Dinamizar o serviço de Ouvidoria por meio de um mapeamento no Estado de São Paulo sobre as necessidades e demandas dos profi ssionais objeti vando a sua aproximação com o COREN-SP

25. Modernizar os instrumentos de comunicação interna e externa do COREN-SP, objeti vando a interlocução com os profi ssionais de Enfermagem

26. Disponibilizar um atendimento do COREN-SP, online e por telecomunicações para os profi ssionais sobre dúvidas relacionadas ao exercício profi ssional e dúvidas gerenciais aos RTs

27. Reestruturar o Sistema de Fiscalização do COREN-SP para uma atuação preventi va e propositi va visando o efeti vo cumprimento da Lei 7.498/86,

Internacional 149 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), que reconhece a importância políti ca e social

Insti tuir parcerias com órgãos governamentais que atuam nas Insti tuições de Saúde visando a adequada condição de assistência e trabalho garanti ndo o cumprimento da Lei do Exercício Profi ssional e

Implantar um Programa de Acolhimento ao profi ssional recém-formado para que

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e demais dispositi vos legais28. Apoiar as iniciati vas de

fortalecimento dos programas de residência de Enfermagem no Estado de São Paulo

29. Divulgar a prestação de contas e o Planejamento Estratégico com suas respecti vas ações no endereço eletrônico e nas audiências públicas para acompanhamento dos profi ssionais de Enfermagem

30. Implementar uma políti ca de gestão de pessoas com enfoque na valorização profi ssional dos servidores da autarquia, criando um clima favorável e harmonioso de trabalho

31. Realizar um estudo de viabilidade de revisão e readequação do plano de cargos e salários dos funcionários do COREN-SP e implementar programa de desenvolvimento individual e coleti vo

32. Adequar o quadro funcional prevendo, se necessário, a

abertura de concurso para preenchimento de vagas

33. Reestruturar o regimento interno e a cultura organizacional do COREN-SP e implantar organograma, com ampla divulgação

34. Buscar o Selo da Qualidade (Gespública) para o COREN-SP, garanti ndo assim processos efi cazes que venham de encontro a sati sfação dos servidores e profi ssionais de Enfermagem

35. Mapear as macro regiões para posterior análise de abertura de novos Postos de Atendimentos, facilitando aos profi ssionais a busca de serviços prestados pelo Regional

36. Valorizar e esti mular a criação e manutenção das Comissões de Éti cas nas insti tuições de saúde fortalecendo o processo de trabalho criando um departamento no COREN-SP para o suporte necessário para

implantação e manutenção dessas comissões

37. Consti tuir uma Câmara Técnica de Legislação para atualização das decisões do COREN-SP e manutenção de banco de legislações e normas perti nentes ao exercício profi ssional

38. Promover debate com a categoria por meio de audiências públicas regionalizadas, sobre código de éti ca dos profi ssionais de enfermagem, Lei do Exercício Profi ssional e assuntos de interesse para a categoria profi ssional

39. Desenvolver e implantar o Programa COREN – Sustentável, promovendo a cidadania no aspecto ambiental

40. Mobilizar e apoiar ações para melhoria da biossegurança dos profi ssionais de Enfermagem;

41. Realizar anualmente uma Feira de Empreendedorismo, destacando o trabalho desenvolvido por enfermeiros empreendedores

42. Criar uma barreira de enfrentamento e apoiar iniciati vas para combater o assédio moral dos trabalhadores da área de Enfermagem

43. Renovar e estabelecer uma Semana de Enfermagem que tenha por objeti vo a valorização do profi ssional de Enfermagem, abrangendo as áreas social, cultural e de lazer.

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para o suporte necessário para para o suporte necessário para lazer.