32
BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE PESSOAL 2009 Prefeitura Municipal de Vitória ES 2012

BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE PESSOAL 2009

Prefeitura Municipal de Vitória ES

2012

Page 2: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Prefeito JOÃO CARLOS COSER

Secretária Municipal de Administração

ADRIANA CREMASCO

Subsecretário de desenvolvimento de Pessoas GLINALDO FAIOLI

Secretária Municipal de Gestão Estratégica

MARINELY SANTOS MAGALHÃES

Subsecretária de Gestão Estratégica NARA COELHO DE PAULA ROSA

Coordenação:

Andressa Nunes Amorim Gerente de Informações Municipais

Equipe Técnica

Mardel Freitas Braga Analista em Gestão Pública / Estatística

Apóio Técnico

Fernanda Mayer dos Santos Souza Gerente de cargos, salários avaliação de desempenho

Revisão

Anna Claudia Aquino dos Santos Pela Analista em Gestão Pública / Economia

Page 3: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Apresentação

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 i

APRESENTAÇÃO O Boletim Quantitativo Estatístico de pessoal da prefeitura Municipal de Vitória ES é uma publicação com dados sobre o quantitativo de servidores públicos, discriminados por Secretarias, Sexo, Regime de contratação, Grau de Instrução e Faixa Etária. Esta publicação tem como objetivo principal tornar pública as informações relacionadas ao quantitativo da força de trabalho empregada. A principal fonte de dados constantes deste Boletim é a Secretaria Municipal de Administração (SEMAD) através do Sistema de Gestão de Pessoas (SIGEP). O boletim apresenta informações referente a novembro de 2009. Nesta publicação encontram-se as notas metodológicas com a nomenclatura e conceituações utilizadas.

Page 4: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Lista de Tabelas

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 ii

LISTA DE TABELAS Tabela 1 : Quantitativo dos Servidores da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009.............................................................................................4 Tabela 2: Quantitativo dos Servidores da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Sexo, segundo a Secretaria em 2009...................................................................5 Tabela 3 : Participação Percentual do Quantitativo dos servidores da prefeitura Municipal de Vitória ES por Sexo, segundo a Secretaria em 2009 ........................6 Tabela 4: Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação, segundo a Secretaria em 2009............................9 Tabela 5: Participação Percentual do Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação, segundo a Secretaria em 2009.......................................................................................................................................................................................................................................10 Tabela 6 : Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Grau de instrução, segundo a Secretaria em 2009..................................13 Tabela 7: Participação Percentual do Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Grau de Instrução, segundo a Secretaria em 2009 ............................................................................................................................................................................................................................................14 Tabela 8: Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo a Secretaria em 2009 .............................................17 Tabela 9: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo a Secretaria em 2009...18 Tabela 10: Idade Média em anos dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009.................................................................21 Tabela 11: Quantitativo de servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo o Regime de Contratação em 2009........................22 Tabela 12: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo o Regime de Contratação em 2009...................................................................................................................................................................................................................22 Tabela 13: Idade Média em Anos dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação em 2009 ...........................................24 Tabela 14: Quantitativo de Estagiários da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009...........................................................................................25

Page 5: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Lista de Gráficos

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 iii

LISTAS DE GRÁFICOS Gráfico 1: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009.............................................. 4 Gráfico 2: Participação Percentual do Quantitativo da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Sexo em 2009 ............................................................................ 7 Gráfico 3: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Sexo, segundo a Secretaria em 2009......... 8 Gráfico 4: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação em 2009............. 11 Gráfico 5: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação, segundo a Secretaria em 2009................................................................................................................................................................................................................ 12 Gráfico 6: Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Grau de Instrução em 2009.......................................... 15 Gráfico 7: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Grau de Instrução, segundo a Secretaria em 2009 ...................................................................................................................................................................................................................................... 16 Gráfico 8: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária em 2009............................... 19 Gráfico 9: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo a Secretaria em 2009.............................................................................................................................................................................................................................................. 20 Gráfico 10: Idade Média em Anos dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009 ......................................................... 21 Gráfico 11: Participação Percentual do Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo o Regime de Contratação em 2009............................................................................................................................................................................................................. 23 Gráfico 12: Idade Média em Anos de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação em 2009 ...................................... 24 Gráfico 13: Participação Percentual do Quantitativo de Estagiários da Prefeitura Municipal de vitória ES por Secretaria em 2009 .......................................... 25

Page 6: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Sumário

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 iv

SUMÁRIO 1. NOTAS METODOLÓGICAS.........................................................................................................................................................................................................1

1.1 REGIME DE CONTRATAÇÃO........................................................................................................................................................................................ 1

1.2 GRAU DE INSTRUÇÃO................................................................................................................................................................................................. 1

1.3 SITUAÇÃO DE VÍNCULO.............................................................................................................................................................................................. 1

1.4 SECRETARIAS SIGLAS E SIGNIFICADO...................................................................................................................................................................... 2

1.5 EQUIVALÊNCIA DE SECRETARIAS.............................................................................................................................................................................. 3

2. QUANTITATIVO...........................................................................................................................................................................................................................4

2.1 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR SECRETARIA ................................................................................................................................. 4

2.2 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR SECRETARIA E SEXO .................................................................................................................... 5

2.3 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR REGIME DE CONTRATAÇÃO ......................................................................................................... 9

2.4 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR GRAU DE INSTRUÇÃO................................................................................................................. 13

2.5 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR FAIXA ETÁRIA............................................................................................................................... 17

2.6 IDADE MÉDIA DE PESSOAL ATIVO POR SECRETARIA............................................................................................................................................. 21

2.7 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR REGIME DE CONTRATAÇÃO ....................................................................................................... 22

2.8 IDADE MÉDIA DE PESSOAL ATIVO POR REGIME DE CONTRATAÇÃO.................................................................................................................... 24

2.9 QUANTIDADE ANUAL ESTAGIÁRIOS........................................................................................................................................................................ 25

Page 7: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Notas Metodológicas

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 1 de 25

1. NOTAS METODOLÓGICAS

Com o objetivo de facilitar o entendimento dos dados apresentados neste boletim estão listados a seguir os conceitos nele citados.

1.1 REGIME DE CONTRATAÇÃO

Indica a natureza jurídica da relação de trabalho firmada entre a prefeitura e os servidores públicos. São eles: Estatutário (E), Contrato Temporário

(C.T.), Celestista (CLT), Comissionado (CM), Contrato Celetista (C.C.), Municipalizado (M), Cargo Eletivo (C.E.) e Cedido por outro Órgão (CPO).

1.2 GRAU DE INSTRUÇÃO

O grau de instrução é a maior escolaridade do Servidor. São eles: Não Alfabetizado (NA), Fundamental Incompleto, (Fundamental Inc.), Fundamental

Completo (Fundamental compl.), Médio incompleto (Médio inc.), Médio completo (Médio Completo), Superior Incompleto (Superior Inc.) e Superior Completo

(Superior Compl.), Especialização, Mestrado e Doutorado.

1.3 SITUAÇÃO DE VÍNCULO Ativo: Servidor que se encontra em exercício.

Aposentados: Servidor aposentado

Pensionista: Beneficiário de servidor falecido, de complementação de aposentadoria, de complementação de pensões e de pensões judiciais.

Page 8: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Notas Metodológicas

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 2 de 25

1.4 SECRETARIAS SIGLAS E SIGNIFICADO

CGM: Controladoria Geral do Município

GABPREF: Gabinete do prefeito

PGM: Procuradoria Geral do Município

SECOM: Secretaria de Comunicação

SECOP: Secretaria de Coordenação Política

SEDEC: Secretaria de Desenvolvimento da Cidade

SEGES: Secretaria de Gestão Estratégia

SEHAB: Secretaria de Habitação

SEMAD: Secretaria de Administração

SEMAS: Secretaria de Assistência Social

SEMC: Secretaria de Cultura

SEMCID: Secretaria de Cidadania e Direitos Humanos

SEME: Secretaria de Educação

SEMESP: Secretaria de Esportes e Lazer

SEMFA: Secretaria da Fazenda

SEMMAM: Secretaria do Meio Ambiente

SEMOB: Secretaria de Obras

SEMSE: Secretaria de Serviços

SENSU: Secretaria de Segurança Urbana

SENTUR: Secretaria de Turismo

SEMUS: Secretaria de Saúde

SETGER: Secretaria de Trabalho e Geração de Renda

SETRAN: Secretaria de Transporte e Infra-Estrutura Urbana

Page 9: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Notas Metodológicas

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25

1.5 EQUIVALÊNCIA DE SECRETARIAS O quadro 1 faz uma relação de equivalência das secretarias ou subsecretarias de 2008 com as correspondentes secretarias em 2011. Quadro 1: Equivalência de secretarias ou subsecretarias de 2008 com as secretarias em 2011

Sec

reta

ria o

u S

ubse

cret

aria

em

20

08

CG

M

GAB

PG

M

SE

CO

M

SE

CO

P

SE

DE

C

SE

GE

S

SE

HA

B

SE

MA

D

SE

MA

S

SE

MC

SE

MC

ID

SE

ME

SE

ME

SP

SE

MFA

SE

MM

AM

SE

MO

B

SE

MS

E

SE

MS

U

SU

BSE

CR

ETA

RIA

D

E T

UR

ISM

O N

A

SE

DE

SE

MU

S

SE

TGE

R

SE

TRA

N

Sec

reta

ria

equi

vale

nte

CG

M

GA

BP

RE

F

PG

M

SE

CO

M

SE

CO

P

SE

DE

C

SEG

ES

SE

HA

B

SEM

AD

SEM

AS

SEM

C

SEM

CID

SEM

E

SEM

ESP

SEM

FA

SEM

MA

M

SEM

OB

SEM

SE

SEM

SU

SEM

TUR

SEM

US

SET

GE

R

SET

RA

N

Fonte: SEMAD/ Sistema de Gestão de Pessoas Elaboração Gerência de Informações Municipais – SEGES/GIM 1 Fica criada, na estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Desenvolvimento da Cidade, a Subsecretaria de Turismo. Lei 6282/2005

Page 10: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 4 de 25

2. QUANTITATIVO

2.1 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR SECRETARIA Tabela 1 : Quantitativo dos Servidores da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009

Sec

reta

ria

CG

M

GAB

PR

EF

PG

M

SE

CO

M

SE

CO

P

SE

DE

C

SE

GE

S

SE

HA

B

SE

MA

D

SE

MA

S

SE

MC

SE

MC

ID

SE

ME

SE

ME

SP

SE

MFA

SE

MM

AM

SE

MO

B

SE

MS

E

SE

MS

U

SE

MTU

R

SE

MU

S

SE

TGE

R

SE

TRA

N

Tota

l

Qtd 25 56 70 48 36 384 87 117 672 174 87 151 5.427 133 262 493 295 129 498 8 3.518 72 167 12.909

% 0,19 0,43 0,54 0,37 0,28 2,97 0,67 0,91 5,21 1,35 0,67 1,17 42,04 1,03 2,03 3,82 2,29 1,00 3,86 0,06 27,25 0,56 1,29 100,00 Fonte: SEMAD/ Sistema de Gestão de Pessoas – SIGEP – 30/11/2009, Cálculo e Elaboração realizado pela Gerência de Informações Municipais – SEGES/GIM

Percentual de Servidores por Secretaria em 2009

0,19% 0,43% 0,54% 0,37% 0,28%2,97%

0,67% 0,91%

5,21%

1,35% 0,67% 1,17%

42,04%

1,03% 2,03%3,82%

2,29% 1,00%3,86%

0,06%

27,25%

0,56% 1,29%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

CG

M

GAB

PREF

PGM

SEC

OM

SEC

OP

SED

EC

SEG

ES

SEH

AB

SEM

AD

SEM

AS

SEM

C

SEM

CID

SEM

E

SEM

ESP

SEM

FA

SEM

MAM

SEM

OB

SEM

SE

SEM

SU

SEM

TUR

SEM

US

SETG

ER

SETR

AN

Secretaria

Perc

entu

al

Gráfico 1: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009

Page 11: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 5 de 25

2.2 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR SECRETARIA E SEXO Tabela 2: Quantitativo dos Servidores da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Sexo, segundo a Secretaria em 2009

Sexo Secretaria

Feminino Masculino Total

CGM 16 9 25

GABPREF 28 28 56

PGM 37 33 70

SECOM 31 17 48

SECOP 22 14 36

SEDEC 165 219 384

SEGES 71 16 87

SEHAB 85 32 117

SEMAD 197 475 672

SEMAS 126 48 174

SEMC 58 29 87

SEMCID 91 60 151

SEME 4.689 738 5.427

SEMESP 44 89 133

SEMFA 152 110 262

SEMMAM 181 312 493

SEMOB 104 191 295

SEMSE 30 99 129

SEMSU 88 410 498

SEMTUR 5 3 8

SEMUS 2.586 932 3.518

SETGER 42 30 72

SETRAN 46 121 167

Total 8.894 4.015 12.909 Fonte: SEMAD/ Sistema de Gestão de Pessoas – SIGEP – 30/11/2009 Elaboração: Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Page 12: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 6 de 25

Tabela 3 : Participação Percentual do Quantitativo dos servidores da prefeitura Municipal de Vitória ES por Sexo, segundo a Secretaria em 2009

Sexo Secretaria

Feminino Masculino Total

CGM 64,00 36,00 100,00

GABPREF 50,00 50,00 100,00

PGM 52,86 47,14 100,00

SECOM 64,58 35,42 100,00

SECOP 61,11 38,89 100,00

SEDEC 42,97 57,03 100,00

SEGES 81,61 18,39 100,00

SEHAB 72,65 27,35 100,00

SEMAD 29,32 70,68 100,00

SEMAS 72,41 27,59 100,00

SEMC 66,67 33,33 100,00

SEMCID 60,26 39,74 100,00

SEME 86,40 13,60 100,00

SEMESP 33,08 66,92 100,00

SEMFA 58,02 41,98 100,00

SEMMAM 36,71 63,29 100,00

SEMOB 35,25 64,75 100,00

SEMSE 23,26 76,74 100,00

SEMSU 17,67 82,33 100,00

SEMTUR 62,50 37,50 100,00

SEMUS 73,51 26,49 100,00

SETGER 58,33 41,67 100,00

SETRAN 27,54 72,46 100,00

Total 68,90 31,10 100,00

Fonte: Calculado pela Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Page 13: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 7 de 25

Percentual de Servidores por Sexo em 2009

68,90%

31,10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Feminino Masculino

Sexo

Perc

entu

al

Gráfico 2: Participação Percentual do Quantitativo da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Sexo em 2009

Page 14: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 8 de 25

Percentual de Servidores por Sexo segundo a Secretaria em 2009

64,0

0%

50,0

0%

52,8

6% 64,5

8%

61,1

1%

42,9

7%

81,6

1%

72,6

5%

29,3

2%

72,4

1%

66,6

7%

60,2

6%

86,4

0%

33,0

8%

58,0

2%

36,7

1%

35,2

5%

23,2

6%

17,6

7%

62,5

0% 73,5

1%

58,3

3%

27,5

4%

36,0

0%

50,0

0%

47,1

4% 35,4

2%

38,8

9%

57,0

3%

18,3

9%

27,3

5%

70,6

8%

27,5

9%

33,3

3%

39,7

4%

13,6

0%

66,9

2%

41,9

8%

63,2

9%

64,7

5%

76,7

4%

82,3

3%

37,5

0% 26,4

9%

41,6

7%

72,4

6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%C

GM

GA

BPR

EF

PG

M

SE

CO

M

SE

CO

P

SE

DE

C

SE

GE

S

SE

HA

B

SEM

AD

SEM

AS

SEM

C

SE

MC

ID

SE

ME

SEM

ES

P

SE

MFA

SEM

MA

M

SE

MO

B

SEM

SE

SEM

SU

SE

MTU

R

SEM

US

SETG

ER

SE

TRA

N

Secretaria

Perc

entu

al

Feminino Masculino

Gráfico 3: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Sexo, segundo a Secretaria em 2009

Page 15: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 9 de 25

2.3 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR REGIME DE CONTRATAÇÃO Tabela 4: Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação, segundo a Secretaria em 2009

Regime de Contratação Secretaria

Estatutário Contrato Temporário Celetista Comissionado Contrato

Celetista Municipalizado Cargo Eletivo Cedido por outro Orgão

Total

CGM 9 0 2 10 0 0 0 4 25

GABPREF 17 0 1 28 0 1 2 7 56

PGM 49 0 1 20 0 0 0 0 70

SECOM 22 4 2 18 0 0 0 2 48

SECOP 4 0 1 27 0 0 0 4 36

SEDEC 257 44 22 56 0 0 0 5 384

SEGES 13 39 0 33 0 0 0 2 87

SEHAB 20 82 1 13 0 0 0 1 117

SEMAD 527 1 72 60 0 0 0 12 672

SEMAS 105 30 6 28 0 0 0 5 174

SEMC 34 19 5 29 0 0 0 0 87

SEMCID 97 16 2 25 0 0 0 11 151

SEME 4.482 613 221 14 0 19 0 78 5.427

SEMESP 51 66 0 13 0 0 0 3 133

SEMFA 213 0 12 35 0 0 0 2 262

SEMMAM 327 16 48 95 0 0 0 7 493

SEMOB 159 12 18 105 0 0 0 1 295

SEMSE 68 0 12 45 0 0 0 4 129

SEMSU 467 0 1 24 0 0 0 6 498

SEMTUR 4 0 1 2 0 0 0 1 8

SEMUS 2.335 335 99 56 479 179 0 35 3.518

SETGER 32 7 2 28 0 0 0 3 72

SETRAN 96 1 15 50 0 0 0 5 167

Total 9.388 1.285 544 814 479 199 2 198 12.909

Fonte: SEMAD/ Sistema de Gestão de Pessoas – SIGEP – 30/11/2009 Elaboração: Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Page 16: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 10 de 25

Tabela 5: Participação Percentual do Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação, segundo a Secretaria em 2009

Regime de Contratação Secretaria

Estatutário Contrato Temporário Celetista Comissionado Contrato

Celetista Municipalizado Cargo Eletivo Cedido por outro Orgão

Total

CGM 36,00 0,00 8,00 40,00 0,00 0,00 0,00 16,00 100,00

GABPREF 30,36 0,00 1,79 50,00 0,00 1,79 3,57 12,50 100,00

PGM 70,00 0,00 1,43 28,57 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00

SECOM 45,83 8,33 4,17 37,50 0,00 0,00 0,00 4,17 100,00

SECOP 11,11 0,00 2,78 75,00 0,00 0,00 0,00 11,11 100,00

SEDEC 66,93 11,46 5,73 14,58 0,00 0,00 0,00 1,30 100,00

SEGES 14,94 44,83 0,00 37,93 0,00 0,00 0,00 2,30 100,00

SEHAB 17,09 70,09 0,85 11,11 0,00 0,00 0,00 0,85 100,00

SEMAD 78,42 0,15 10,71 8,93 0,00 0,00 0,00 1,79 100,00

SEMAS 60,34 17,24 3,45 16,09 0,00 0,00 0,00 2,87 100,00

SEMC 39,08 21,84 5,75 33,33 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00

SEMCID 64,24 10,60 1,32 16,56 0,00 0,00 0,00 7,28 100,00

SEME 82,59 11,30 4,07 0,26 0,00 0,35 0,00 1,44 100,00

SEMESP 38,35 49,62 0,00 9,77 0,00 0,00 0,00 2,26 100,00

SEMFA 81,30 0,00 4,58 13,36 0,00 0,00 0,00 0,76 100,00

SEMMAM 66,33 3,25 9,74 19,27 0,00 0,00 0,00 1,42 100,00

SEMOB 53,90 4,07 6,10 35,59 0,00 0,00 0,00 0,34 100,00

SEMSE 52,71 0,00 9,30 34,88 0,00 0,00 0,00 3,10 100,00

SEMSU 93,78 0,00 0,20 4,82 0,00 0,00 0,00 1,20 100,00

SEMTUR 50,00 0,00 12,50 25,00 0,00 0,00 0,00 12,50 100,00

SEMUS 66,37 9,52 2,81 1,59 13,62 5,09 0,00 0,99 100,00

SETGER 44,44 9,72 2,78 38,89 0,00 0,00 0,00 4,17 100,00

SETRAN 57,49 0,60 8,98 29,94 0,00 0,00 0,00 2,99 100,00

Perc. Reg. Contr. 72,72 9,95 4,21 6,31 3,71 1,54 0,02 1,53 100,00

Fonte: SEMAD/ Calculado pela Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM Perc. Reg. Contr. : Percentual por Regime de Contratação.

Page 17: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 11 de 25

Percentual de Servidores por Regime de Contratação em 2009

72,72%

9,95%

4,21%6,31%

3,71%1,54%

0,02%1,53%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Estatutário ContratoTemporario

Celetista Comissionado ContratoCeletista

Municipalizado Cargo Eletivo Cedido por outroOrgão

Regime de Contratação

Perc

entu

al

Gráfico 4: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação em 2009

Page 18: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 12 de 25

Percentual de Servidores por Regime de Contratação segundo a Secretaria em 2009

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

CG

M

GA

BPR

EF

PG

M

SE

CO

M

SEC

OP

SED

EC

SE

GES

SE

HAB

SE

MA

D

SEM

AS

SE

MC

SE

MC

ID

SEM

E

SE

ME

SP

SEM

FA

SEM

MA

M

SEM

OB

SEM

SE

SE

MS

U

SE

MTU

R

SE

MU

S

SET

GE

R

SETR

AN

Secretaria

Perc

entu

al

Estatutário Contrato Temporario Celetista ComissionadoContrato Celetista Municipalizado Cargo Eletivo Cedido por outro Orgão

Gráfico 5: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação, segundo a Secretaria em 2009

Page 19: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 13 de 25

2.4 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR GRAU DE INSTRUÇÃO Tabela 6 : Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Grau de instrução, segundo a Secretaria em 2009

Grau de Instrução Secretaria

N.A Fundamental Inc.

Fundamental Completo Médio Inc. Médio

Completo Superior Inc. Superior Completo Especialização Mestrado Doutorado

Total

CGM 1 0 0 1 2 3 13 3 2 0 25

GABPREF 0 2 2 1 24 8 11 6 2 0 56

PGM 0 0 2 1 5 8 41 11 1 1 70

SECOM 0 0 1 1 7 3 29 6 0 1 48

SECOP 0 0 4 1 19 5 5 2 0 0 36

SEDEC 0 8 14 12 199 27 99 22 3 0 384

SEGES 0 0 1 0 9 2 42 27 6 0 87

SEHAB 0 2 0 1 9 2 68 31 4 0 117

SEMAD 24 195 100 28 148 41 111 23 2 0 672

SEMAS 1 4 5 5 27 18 68 42 4 0 174

SEMC 0 1 4 1 23 6 35 12 5 0 87

SEMCID 1 1 2 1 53 31 40 19 3 0 151

SEME 10 134 147 26 607 303 1.371 2.703 123 3 5.427

SEMESP 0 1 2 2 7 6 52 61 2 0 133

SEMFA 0 3 5 9 70 19 140 15 1 0 262

SEMMAM 19 91 81 24 131 35 84 25 2 1 493

SEMOB 7 33 28 15 92 25 82 12 1 0 295

SEMSE 3 23 21 10 49 6 14 2 1 0 129

SEMSU 0 0 3 3 288 97 82 24 1 0 498

SEMTUR 0 1 1 1 1 0 3 1 0 0 8

SEMUS 8 62 168 110 1.563 198 849 514 45 1 3.518

SETGER 0 2 2 0 26 11 18 12 1 0 72

SETRAN 0 3 8 5 79 15 46 10 1 0 167

Total 74 566 601 258 3.438 869 3.303 3.583 210 7 12.909

Fonte: SEMAD/ Sistema de Gestão de Pessoas – SIGEP – 30/11/2009 Elaboração: Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Page 20: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 14 de 25

Tabela 7: Participação Percentual do Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Grau de Instrução, segundo a Secretaria em 2009

Grau de instrução Secretaria

N.A Fundamental Incompleto

Fundamental Completo

Médio Incompleto

Médio Completo

Superior Incompleto

Superior Completo Especialização Mestrado Doutorado

Total

CGM 4,00 0,00 0,00 4,00 8,00 12,00 52,00 12,00 8,00 0,00 100,00

GABPREF 0,00 3,57 3,57 1,79 42,86 14,29 19,64 10,71 3,57 0,00 100,00

PGM 0,00 0,00 2,86 1,43 7,14 11,43 58,57 15,71 1,43 1,43 100,00

SECOM 0,00 0,00 2,08 2,08 14,58 6,25 60,42 12,50 0,00 2,08 100,00

SECOP 0,00 0,00 11,11 2,78 52,78 13,89 13,89 5,56 0,00 0,00 100,00

SEDEC 0,00 2,08 3,65 3,13 51,82 7,03 25,78 5,73 0,78 0,00 100,00

SEGES 0,00 0,00 1,15 0,00 10,34 2,30 48,28 31,03 6,90 0,00 100,00

SEHAB 0,00 1,71 0,00 0,85 7,69 1,71 58,12 26,50 3,42 0,00 100,00

SEMAD 3,57 29,02 14,88 4,17 22,02 6,10 16,52 3,42 0,30 0,00 100,00

SEMAS 0,57 2,30 2,87 2,87 15,52 10,34 39,08 24,14 2,30 0,00 100,00

SEMC 0,00 1,15 4,60 1,15 26,44 6,90 40,23 13,79 5,75 0,00 100,00

SEMCID 0,66 0,66 1,32 0,66 35,10 20,53 26,49 12,58 1,99 0,00 100,00

SEME 0,18 2,47 2,71 0,48 11,18 5,58 25,26 49,81 2,27 0,06 100,00

SEMESP 0,00 0,75 1,50 1,50 5,26 4,51 39,10 45,86 1,50 0,00 100,00

SEMFA 0,00 1,15 1,91 3,44 26,72 7,25 53,44 5,73 0,38 0,00 100,00

SEMMAM 3,85 18,46 16,43 4,87 26,57 7,10 17,04 5,07 0,41 0,20 100,00

SEMOB 2,37 11,19 9,49 5,08 31,19 8,47 27,80 4,07 0,34 0,00 100,00

SEMSE 2,33 17,83 16,28 7,75 37,98 4,65 10,85 1,55 0,78 0,00 100,00

SEMSU 0,00 0,00 0,60 0,60 57,83 19,48 16,47 4,82 0,20 0,00 100,00

SEMTUR 0,00 12,50 12,50 12,50 12,50 0,00 37,50 12,50 0,00 0,00 100,00

SEMUS 0,23 1,76 4,78 3,13 44,43 5,63 24,13 14,61 1,28 0,03 100,00

SETGER 0,00 2,78 2,78 0,00 36,11 15,28 25,00 16,67 1,39 0,00 100,00

SETRAN 0,00 1,80 4,79 2,99 47,31 8,98 27,54 5,99 0,60 0,00 100,00 Perc. Grau Instrução 0,57 4,38 4,66 2,00 26,63 6,73 25,59 27,76 1,63 0,05 100,00

Fonte: Calculado pela Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM N.A: Não Alfabetizado

Page 21: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 15 de 25

Percentual de Servidores por Grau de Instrução em 2009

0,57%

4,38% 4,66%

2,00%

26,63%

6,73%

25,59%

27,76%

1,63%

0,05%0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

N.A FundamentalInc.

FundamentalComp.

Médio Inc. Médio Comp. Superior Inc. Superior Comp. Especialização Mestrado Doutorado

Grau de Instrução

Perc

entu

al

Gráfico 6: Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Grau de Instrução em 2009

Page 22: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 16 de 25

Percentual de Servidores por Grau de Instrução segundo a Secretaria em 2009

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%C

GM

GA

BPR

EF

PG

M

SEC

OM

SE

CO

P

SED

EC

SEG

ES

SE

HA

B

SE

MA

D

SEM

AS

SE

MC

SE

MC

ID

SE

ME

SEM

ES

P

SEM

FA

SEM

MA

M

SE

MO

B

SEM

SE

SE

MS

U

SE

MTU

R

SE

MU

S

SET

GE

R

SE

TRA

N

Secretaria

Perc

entu

al

N.A Fundamental Inc. Fundamental Comp. Médio Inc. Médio Comp. Superior Inc. Superior Comp. Especialização Mestrado Doutorado

Gráfico 7: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Grau de Instrução, segundo a Secretaria em 2009

Page 23: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 17 de 25

2.5 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR FAIXA ETÁRIA Tabela 8: Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo a Secretaria em 2009

Faixa Etária Secretaria

18 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 ou mais Total

CGM 4 7 9 4 1 25

GABPREF 15 3 23 14 1 56

PGM 12 25 19 10 4 70

SECOM 10 17 17 4 0 48

SECOP 7 11 13 5 0 36

SEDEC 50 66 122 111 35 384

SEGES 17 43 13 13 1 87

SEHAB 18 49 21 24 5 117

SEMAD 80 67 160 261 104 672

SEMAS 38 45 46 32 13 174

SEMC 15 25 18 23 6 87

SEMCID 64 39 27 16 5 151

SEME 677 1.578 1.896 1.055 221 5.427

SEMESP 25 38 45 21 4 133

SEMFA 33 39 99 81 10 262

SEMMAM 58 72 115 172 76 493

SEMOB 27 45 73 107 43 295

SEMSE 7 13 36 46 27 129

SEMSU 138 242 98 19 1 498

SEMTUR 1 2 2 3 0 8

SEMUS 648 1.122 1.019 607 122 3.518

SETGER 12 28 19 11 2 72

SETRAN 18 32 55 47 15 167

Total 1.974 3.608 3.945 2.686 696 12.909

Fonte: SEMAD/ Sistema de Gestão de Pessoas – SIGEP – 30/11/2009 Elaboração: Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Page 24: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 18 de 25

Tabela 9: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo a Secretaria em 2009

Faixa Etária Secretaria

18 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 ou mais Total

CGM 16,00 28,00 36,00 16,00 4,00 100,00

GABPREF 26,79 5,36 41,07 25,00 1,79 100,00

PGM 17,14 35,71 27,14 14,29 5,71 100,00

SECOM 20,83 35,42 35,42 8,33 0,00 100,00

SECOP 19,44 30,56 36,11 13,89 0,00 100,00

SEDEC 13,02 17,19 31,77 28,91 9,11 100,00

SEGES 19,54 49,43 14,94 14,94 1,15 100,00

SEHAB 15,38 41,88 17,95 20,51 4,27 100,00

SEMAD 11,90 9,97 23,81 38,84 15,48 100,00

SEMAS 21,84 25,86 26,44 18,39 7,47 100,00

SEMC 17,24 28,74 20,69 26,44 6,90 100,00

SEMCID 42,38 25,83 17,88 10,60 3,31 100,00

SEME 12,47 29,08 34,94 19,44 4,07 100,00

SEMESP 18,80 28,57 33,83 15,79 3,01 100,00

SEMFA 12,60 14,89 37,79 30,92 3,82 100,00

SEMMAM 11,76 14,60 23,33 34,89 15,42 100,00

SEMOB 9,15 15,25 24,75 36,27 14,58 100,00

SEMSE 5,43 10,08 27,91 35,66 20,93 100,00

SEMSU 27,71 48,59 19,68 3,82 0,20 100,00

SEMTUR 12,50 25,00 25,00 37,50 0,00 100,00

SEMUS 18,42 31,89 28,97 17,25 3,47 100,00

SETGER 16,67 38,89 26,39 15,28 2,78 100,00

SETRAN 10,78 19,16 32,93 28,14 8,98 100,00

Perc. F. Etária 15,29 27,95 30,56 20,81 5,39 100,00

Fonte: Calculado pela Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Page 25: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 19 de 25

Percentual de Servidores por Faixa Etária em 2009

15,29%

27,95%

30,56%

20,81%

5,39%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

18 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 ou mais

Faixa Etária

Perc

entu

al

Gráfico 8: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária em 2009

Page 26: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 20 de 25

Percentual de Servidores por Faixa Etária segundo a Secretaria em 2009

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%C

GM

GAB

PREF

PGM

SEC

OM

SEC

OP

SED

EC

SEG

ES

SEH

AB

SEM

AD

SEM

AS

SEM

C

SEM

CID

SEM

E

SEM

ESP

SEM

FA

SEM

MAM

SEM

OB

SEM

SE

SEM

SU

SEM

TUR

SEM

US

SETG

ER

SETR

AN

Secretaria

Perc

entu

al

18 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 ou mais

Gráfico 9: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo a Secretaria em 2009

Page 27: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 21 de 25

2.6 IDADE MÉDIA DE PESSOAL ATIVO POR SECRETARIA Tabela 10: Idade Média em anos dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009

Secr

etar

ia

CG

M

GA

BP

RE

R

PG

M

SEC

OM

SE

CO

P

SE

DE

C

SE

GE

S

SE

HA

B

SE

MA

D

SE

MA

S

SEM

C

SEM

CID

SEM

E

SEM

ESP

SE

MFA

SE

MM

AM

SE

MO

B

SE

MS

E

SE

MS

U

SEM

TUR

SE

MU

S

SET

GE

R

SETR

AN

Idade M. 40 41 40 37 38 44 37 40 48 40 42 35 41 40 44 47 47 50 34 43 40 39 45 Fonte: Calculado pela Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM Idade M. : Idade Média

Idade Média em anos de Servidores por Secretaria em 2009

40 41 4037 38 37

40

48

4042

35

41 40

4447 47

50

34

4340 39

4544

0

10

20

30

40

50

60

CG

M

GA

BPR

EF

PG

M

SEC

OM

SEC

OP

SED

EC

SE

GES

SE

HAB

SEM

AD

SEM

AS

SE

MC

SEM

CID

SEM

E

SE

ME

SP

SEM

FA

SE

MM

AM

SEM

OB

SEM

SE

SEM

SU

SE

MTU

R

SEM

US

SET

GE

R

SETR

AN

Secretaria

Idad

e M

édia

Gráfico 10: Idade Média em Anos dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009

Page 28: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 22 de 25

2.7 QUANTIDADE ANUAL DE PESSOAL ATIVO POR REGIME DE CONTRATAÇÃO Tabela 11: Quantitativo de servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo o Regime de Contratação em 2009 Regime de Faixa Etária

Contratação 18 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 ou mais Total

Estatutário 1.445 2.667 2.915 1.858 503 9.388 Contrato Temporário 279 463 317 184 42 1.285 Cargo Eletivo 0 0 1 1 0 2 Celetista 0 1 215 259 69 544 Comissionado 144 260 195 168 47 814 Municipalizado 0 4 78 96 21 199 CPO 0 33 101 58 6 198

Contrato Celetista 106 180 123 62 8 479

Total 1.974 3.608 3.945 2.686 696 12.909 Fonte: SEMAD/ Sistema de Gestão de Pessoas – SIGEP – 30/11/2009 Elaboração: Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM Tabela 12: Participação Percentual do Quantitativo de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo o Regime de Contratação em 2009 Regime de Faixa Etária

Contratação 18 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 ou mais Total

Estatutário 15,39 28,41 31,05 19,79 5,36 100,00 Contrato Temporário 21,71 36,03 24,67 14,32 3,27 100,00 Cargo Eletivo 0,00 0,00 50,00 50,00 0,00 100,00 Celetista 0,00 0,18 39,52 47,61 12,68 100,00 Comissionado 17,69 31,94 23,96 20,64 5,77 100,00 Municipalizado 0,00 2,01 39,20 48,24 10,55 100,00 CPO 0,00 16,67 51,01 29,29 3,03 100,00 Contrato Celetista 22,13 37,58 25,68 12,94 1,67 100,00

Percentual por Faixa Etária 15,29 27,95 30,56 20,81 5,39 100,00 Fonte: Calculado pela Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Page 29: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 23 de 25

Percentual de Servidores por Faixa Etária segundo o Regime de Contratação em 2009

15,3

9% 21,7

1%

17,6

9% 22,1

3%28,4

1% 36,0

3%

0,18

%

31,9

4%

2,01

%

16,6

7%

37,5

8%

31,0

5%

24,6

7%

50,0

0%

39,5

2%

23,9

6%

39,2

0%

51,0

1%

25,6

8%

19,7

9%

14,3

2%

47,6

1%

20,6

4%

48,2

4%

29,2

9%

12,9

4%

5,36

%

3,27

%

12,6

8%

5,77

% 10,5

5%

3,03

%

1,67

%

50,0

0%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Estatutário ContratoTemporário

Cargo Eletivo Celetista Comissionado Municipalizado CPO Contrato Celetista

Regime de Contratação

Perc

entu

al

18 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 ou mais

Gráfico 11: Participação Percentual do Quantitativo dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Faixa Etária, segundo o Regime de Contratação em 2009

Page 30: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 24 de 25

2.8 IDADE MÉDIA DE PESSOAL ATIVO POR REGIME DE CONTRATAÇÃO Tabela 13: Idade Média em Anos dos Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação em 2009

R. Contratação Estatutário Contrato Temporário Cargo Eletivo Celetista Comissionado Municipalizado CPO Contrato Celetista Idade Média 41 38 49 51 40 51 46 37

Fonte: Calculado pela Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Idade Média em Anos de Servidores por Regime de Contratação em 2009

4138

4951

40

51

46

37

0

10

20

30

40

50

60

Estatutário ContratoTemporário

Cargo Eletivo Celetista Comissionado Municipalizado CPO Contrato Celetista

Regime de Contratação

Idad

e M

édia

Gráfico 12: Idade Média em Anos de Servidores Ativos da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Regime de Contratação em 2009

Page 31: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Quantitativo

PMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 25 de 25

2.9 QUANTIDADE ANUAL ESTAGIÁRIOS Tabela 14: Quantitativo de Estagiários da Prefeitura Municipal de Vitória ES por Secretaria em 2009

Sec

reta

ria

CG

M

GA

BP

RE

F

PG

M

SE

CO

M

SE

CO

P

SE

DE

C

SEG

ES

SE

HAB

SEM

AD

SEM

AS

SEM

C

SEM

CID

SEM

E

SEM

ESP

SEM

FA

SEM

MA

M

SEM

OB

SEM

SE

SEM

SU

SEM

TUR

SEM

US

SET

GE

R

SET

RA

N

Tota

l

Estagiário 3 13 24 17 15 81 19 47 63 109 18 73 721 179 25 45 36 6 31 0 93 18 25 1.661

Percentual 0,18 0,78 1,44 1,02 0,90 4,88 1,14 2,83 3,79 6,56 1,08 4,39 43,41 10,78 1,51 2,71 2,17 0,36 1,87 0,00 5,60 1,08 1,51 100,0

Fonte: SEMAD/ Sistema de Gestão de Pessoas – SIGEP – 30/11/2009 Elaboração: Gerência de Informações Municipais - SEGES/GIM

Percentual de Estagiário por Secretaria em 2009

0,78% 1,44% 1,02% 0,90%

4,88%

1,14%2,83% 3,79%

6,56%

1,08%

4,39%

10,78%

1,51%2,71% 2,17%

0,36%1,87%

0,00%

5,60%

1,08% 1,51%0,18%

43,41%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

CG

M

GA

BP

RE

F

PG

M

SE

CO

M

SE

CO

P

SE

DE

C

SE

GE

S

SE

HA

B

SE

MA

D

SE

MA

S

SE

MC

SE

MC

ID

SE

ME

SE

ME

SP

SE

MFA

SE

MM

AM

SE

MO

B

SE

MS

E

SE

MS

U

SEM

TUR

SE

MU

S

SE

TGE

R

SETR

AN

Secretaria

Perc

entu

al

Gráfico 13: Participação Percentual do Quantitativo de Estagiários da Prefeitura Municipal de vitória ES por Secretaria em 2009

Page 32: BOLETIM ESTATÍSTICO QUANTITATIVO DE …legado.vitoria.es.gov.br/.../Boletim_estatistico_2009.pdfPMV – Boletim Estatístico Quantitativo de Pessoal 2009 3 de 25 1.5 EQUIVALÊNCIA

Prefeitura Municipal de Vitória ES

2012