Bomfim, Despedida Arbitrária e Dignididade Do Trabalhador

7/25/2019 Bomfim, Despedida Arbitrria e Dignididade Do Trabalhador

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A DESPEDIDA ARBITRRIA E A DIGNIDADE DO

TRABALHADOR

Benedito Calheiros Bomfim

Ex-presidente do Instituto dos Advogados Brasileiros

Ex-Conselheiro Federal - Da Academia Nacional de

Direito do Trabalho

So escassos na literatura do direito laboral os estudos

sobre o tema da dignidade do trabalho e da pessoa do

trabalhador, em que pese a relevncia e a importncia de tais

postulados, consagrados em Constituies, legislaes, tratados

e convenes internacionais.

Em sua Enciclica Laborem Exercens, o Papa Joo Paulo II

dedica vrios tpicos ao trabalho e dignidade da pessoa do

trabalhador, lembrando que o principio da prioridade do trabalho

em relao ao capital um postulado que pertence ordem da

moral social. (...) O ensinamento da Igreja sempre exprimiu a

firme e profunda convico de que o trabalho humano no dizrespeito somente economia, mas implica tambm e sobretudo

valores pessoais e morais. A conhecida Carta circular pontifcia

ressalta que o trabalho um bem do homem. E,no s um

bem til, que se pode usufruir, mas um bem ,digno, ou seja,

que corresponde dignidade do homem, um bem que exprime

essa dignidade e que a aumenta, (...) um bem de sua

http://www.oab.org.br/editora/revista/users/revista/1211290538174218181901.pdf


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humanidade. Afirma que O principio do respeito do trabalhoexige que tal direito seja submetido a uma reviso construtiva,

tanto em teoria como na prtica. Critica a degradao por causa

do trabalho, em que o trabalhador desgasta as foras fsicas,

com menoscabo sobretudo da dignidade e subjetividade que lhe

so prprias. Sublinha que Os direitos humanos que promanam

do trabalho inserem-se, tambm eles, precisamente no conjuntomais vasto dos direitos fundamentais da pessoa.

certo que a Carta Maior brasileira e nossa legislao

infra-constitucional so, em grande parte, prdigas em

reconhecer direitos e garantias sociais aos trabalhadores e a

exaltar sua dignidade e o valor do trabalho. A CF/88 proclama

enfaticamente, entre seus princpios fundamentais, a dignidade

da pessoa humana, a construo de uma sociedade livre, justa,

solidria, a erradicao da marginalizao e da pobreza, a

reduo das desigualdades sociais, enuncidos esses

merecedores de todo o louvor.

Ao inscrever os valores sociais do trabalho, como um dos

princpios fundamentais da Repblica (CF, art.1, IV), prescrever

que a ordem social tem como base o primado do trabalho e

como objetivo o bem-estar social e a justia social (art. 193),

nossa Constituio, no apenas erigiu o trabalho em valioso bem

individual e social, como, mais ainda, o incorporou ordem

jurdica e o integrou sociedade. digna de elogio, por igual, a


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proclamao do livre exerccio de qualquer trabalho, ofcio ouprofisso (CF, art. 5, XIII).

Mas no basta que a lei garanta o direito de livre acesso ao

trabalho e a igualdade de oportunidades. indispensvel que,

paralelamente, ao lado desses pomposos enunciados, sejam

assegurados meios prticos e materiais para sua efetivao. Se

o direito ao trabalho e a dignificao deste so reconhecidosapenas no plano terico, programtico, o prprio direito do

trabalho torna-se igualmente enganoso, ilusrio, fictcio. Sem

efetiva garantia de emprego e real direito ao trabalho, no existe

um autntico direito do trabalho.

A Constituio e as leis ordinrias do pas retiraram do

trabalhador a estabilidade decenal que, at 1967, quando da

instituio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, lhe era

assegurada. Em matria de segurana de emprego, garantia

pessoa e dignidade do assalariado, bem como o respeito ao

princpio da irredutibilidade salarial, a Constituio (CF, art.5,Vl),

justamente nesses pontos basilares, incorreu em retrocesso

social.

Com o outorgar ao empregador, embora no taxativamente,

o direito de despedida arbitraria, o poder potestativo de extino

do contrato de trabalho, nosso direito positivo investiu contra a

dignidade do trabalhador, deixando seu maior bem - o direito ao

trabalho e continuidade da prestao de servio, merc, ao

alvedrio do empregador. O empregado, parte fraca na relao de


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trabalho, quedou-se em situao de dependncia e humilhao.De fato, no h respeito condio social e moral do assalariado,

sua individualidade, se, na prtica, efetivamente, no se lhe

garante a manuteno da relao laboral, ou o real acesso

imediato a novo emprego, alm da irredutibiidade salarial.

Vivendo sob o risco da privao do emprego, o trabalhador sofre

instabilidade emocional, sente-se ferido em sua auto-estima, v-se tratado como simples pea descartvel da engrenagem

empresarial, to ao gosto do neoliberalismo. Colocado sob

constante ameaa de desemprego, com os inevitveis reflexos

psicolgicos decorrentes dessa instabilidade, sente-se inseguro,

apreensivo, intranqilo, em permanente tenso na execuo do

servio.

O respeito permanncia do assalariado no emprego

envolve a efetiva proteo ao trabalho, a prpria dignidade do

trabalho e do trabalhador. A estabilidade no emprego na lio

de Dlio Maranho sobre ser socialmente necessria num pas

em que a esmagadora maioria da mo-de-obra se compe de

empregados no qualificados e de precoce envelhecimento,

fundamental sobrevivncia, dignidade e tranquilidade do

trabalhador e de sua famlia. (Direito do Trabalho, 6 ed., pg.

284). Soa como uma afronta ao brio do empregado o poder

conferido ao empregador de, a seu talante, demiti-lo

injustificadamente, ainda que mediante indenizao

compensatria, como previsto na Constituio (art.7, e ADT,


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art.10,l) Com efeito, dar ao empresrio o arbtrio de, sem umacausa socialmente justa, dispensar o trabalhador, equivale a

instituir a denncia vazia no contrato de trabalho.

Adverte, a propsito, Joo Paulo II que O problema do

emprego fundamental. O desemprego constitui uma situao

injusta. Ele sempre um mal e pode transformar-se em

verdadeira calamidade social. A dramaticidade do desemprego assim retratada por Martin Luther King: Na nossa sociedade,

privar um homem de um emprego ou de meios de vida, equivale,

psicologicamente, a assassin-lo.

Nem mesmo suficiente ao trabalhador possuir emprego.

indispensvel libert-lo do medo de vir a perd-lo, livr-lo do

temor de dele ser privado. Quem se encontra sob constante

ameaa de desemprego, sofre os inevitveis reflexos

psicolgicos decorrentes dessa insegurana. Nem podia ser de

outro modo, pois o desemprego esse espectro que ronda

sempre o assalariado pode significar, e na maioria das vezes

significa, provao ao trabalhador e sua famlia, angustia,

necessidades materiais, depresso, marginalizao social. E

quando se vive em estado de necessidade financeira, sem meios

de sobrevivncia, perde-se a independncia para reclamar

contra abusos e violao do contrato de emprego. O temor de

ser demitido inibe o empregado de, enquanto vigente o vnculo

empregatcio, postular direitos e garantias legais e

constitucionais. Veda-se-lhe, assim, o exerccio de um direito


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fundamental: o acesso Justia. o que ocorre com a Justia doTrabalho, hoje transformada, na prtica, em Justia dos sem

trabalho.

No por outra razo que poucos pases democrticos no

mundo conferem ao empregador o direito de dispensar, a seu

arbtrio, imotivadamente, seus empregados.

Entre os Enunciados aprovados na 1 Jornada de Direito doTrabalho, que reuniu no TST, entre 21 e 23 de novembro/2007,

juzes, procuradores do Trabalho, advogados, numa promoo

conjunta da Anamatra, TST, Enamat, com o apoio da

Conemartra, um deles, a seguir transcrito, merece destaque:

2. Direitos fundamentais Fora Normativa.

I - Art. 7, INC. I, DA CONSTITUIO DA REPBLICA.

EFICCIA PLENA .FORA NORMATIVA DA CONSTITUIO.

DIMENSO OBJETIVA DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS E

DEVER DE PROTEO. A omisso legislativa impe a atuao

do Poder Judicirio na efetivao da norma constitucional,

garantindo aos trabalhadores a efetiva proteo contra a

dispensa arbitrria.

II - DISPENSA ABUSIVA DO EMPREGADO. VEDAO

CONSTITUCIONAL. NULIDADE. Ainda que o empregado no

seja estvel,deve ser declarada abusiva e, portanto, nula a sua

dispensa quando implique a violao de algum direito

fundamental, devendo ser assegurada prioritariamente a

reintegrao do trabalhador.


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Essas duas proposies tambm exprimem e sintetizam ascrticas e o pensamento do autor destas anotaes. So

propostas socialmente justas e corretas, fruto da interpretao

mais condizente com os princpios e o esprito do Direito do

Trabalho, no qual devem preponderar a tutela e o respeito da

dignidade da pessoa humana. Compete s associaes

representativas da rea jurdica, particularmente s trabalhistas,aos operadores do direito em geral, s entidades sindicais, aos

movimentos sociais, se arregimentarem para dar corpo a tais

propostas e transform-las em realidade.

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