COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

P E R I Ó D I C O O F I C I A LDEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO

DE MICHOACÁN DE OCAMPO

Las leyes y demás disposiciones son de observancia obligatoria por el solo hecho de publicarseen este periódico. Registrado como artículo de 2a. clase el 28 de noviembre de 1921.

Fundado en 1867

TOMO CLX Morelia, Mich., Lunes 1 de Diciembre de 2014 NUM. 88

Responsable de la Publicación

Secretaría de Gobierno

D I R E C T O R I O

Gobernador del Estado

de Michoacán de Ocampo

Dr. Salvador Jara Guerrero

Secretario de Gobierno

Mtro. Jaime Darío Oseguera Méndez

Directora del Periódico Oficial

Lic. María Salud Sesento García

Aparece ordinariamente de lunes a viernes.

Tiraje: 150 ejemplares

Esta sección consta de 24 páginas

Precio por ejemplar:

$ 18.00 del día

$ 24.00 atrasado

Para consulta en Internet:

www.michoacan.gob.mx/noticias/p-oficialwww.congresomich.gob.mx

Correo electrónico

periodicooficial@michoacan.gob.mx

Directora: Lic. María Salud Sesento García

C O N T E N I D O

Pino Suárez # 154, Centro Histórico, C.P. 58000 CUARTA SECCIÓN Tels. y Fax: 3-12-32-28, 3-17-06-84

H. AYUNTAMIENT O CONSTITUCIONAL DEPÁTZCUARO, MICHOACÁN

REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL

CON FUNDAMENTO EN EL TÍTULO SEGUNDO, CAPÍTULO IV, ARTÍCULO26, FRACCIÓN I DE LA LEY ORGÁNICA MUNICIPAL, EL SÍNDICO MUNICIPALENCARGADO DE DESPACHO PRESIDENCIA MUNICIPAL DELAYUNTAMIENTO DE PÁTZCUARO, MICHOACÁN, EL C.P. JORGE GABRIELPITA ARROYO, CONVOCA A SESIÓN ORDINARIA DE AYUNTAMIENTO PARAEL LUNES 08 DE SEPTIEMBRE DEL 2014; A LAS 13:00 HORAS, EN LA SALAAYUNTAMIENTO DE ESTA PRESIDENCIA MUNICIPAL, BAJO EL SIGUIENTE:

ORDEN DEL DÍA

1.- . . .2.- . . .3.- APROBACIÓN Y AUTORIZACIÓN DEL REGLAMENT O DEL SERVICIOPROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL.4.- . . .5.- . . .6.- . . .7.- . . .8.- . . ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

TERCER PUNTO.- APROBACIÓN Y AUTORIZACIÓN DEL REGLAMENTODEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA POLICIAL.

UNA VEZ HECHAS LAS MANIFESTACIONES Y VERTIDOS LOSCOMENTARIOS DEL C.P. JORGE GABRIEL PITA ARROYO, SÍNDICOMUNICIPAL ENCARGADO DESPACHO DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL,DE LA C. BLANCA ESTELA GONZÁLEZ ROJAS, SÍNDICO SUPLENTE

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 2 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

ENCARGADA DE DESPACHO DE LA SINDICATURAMUNICIPAL, ASÍ COMO DEL CUERPO DE REGIDORES.

EL SECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO SOMETE AVOTACIÓN EL TERCER PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA,"SE APRUEBA POR MAYORÍA Y DOS ABSTENCIONESDE LA REGIDORA PATRICIA ESCANDÓN HURTADO YFERNANDO LOA BERNABÉ"...............................................................................................................................................................................................................................................................................

NO HABIENDO OTRO ASUNTO QUE DESAHOGAR, ELSÍNDICO MUNICIPAL, CLAUSURA LA SESIÓN DEAYUNTAMIENTO, SIENDO LAS 15:25 HORAS DEL DÍA08 DE SEPTIEMBRE DEL DOS MIL CATORCE.

C.P. JORGE GABRIEL PITA ARROYO, SÍNDICOMUNICIPAL, ENCARGADO DESPACHOPRESIDENCIA.- C. BLANCA ESTELA GONZÁLEZROJAS, SINDICA SUPLENTE, ENCARGADADESPACHO SINDICATURA.- ING. EDGAR ESAÚHERNÁNDEZ ARREOLA, REGIDOR PLANEACIÓN,PROGRAMACIÓN Y DES.- LIC. ELICEO AGUILARCHÁVEZ, REGIDOR DE EDUCACIÓN PÚBLICA.- C.MARTHA BEATRIZ MARTÍNEZ DÍAZ BARRIGA,REGIDORA DE ASUNTOS DE LA MUJER Y DE SALUD.-C. ALEJANDRA REYES, REGIDORA ASISTENCIASOCIAL Y ACCESO A LA INFORMACIÓN YARTESANÍAS.- LIC. FERNANDO LOA BERNABÉ,REGIDOR DE ECOLOGÍA.- LIC. PATRICIA ESCANDÓNHURTADO, REGIDORA DE TURISMO, CULTURA YJUVENTUD.- C. GREGORIO VALENCIA ROBLES,REGIDOR DE FOMENTO INDUSTRIAL Y COMERCIO.-LIC. BULMARO REYES HINOJOSA, REGIDORASUNTOS INDÍGENAS Y DESARROLLO RURAL.-LIC. APOLONIO ALEJANDRO FLORES RUIZ, REGIDORDE OBRA PÚBLICA, URBANISMO Y DEPORTES.-PROFR. CRESCENCIANO LUQUÍN CORRAL, REGIDORDE ASUNTOS MIGRATORIOS.- LIC. JORGE ANTONIOGONZÁLEZ ESCALERA, SECRETARIO DELAYUNTAMIENTO. (Firmados).

____________

REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DECARRERA POLICIAL PARA EL MUNICIPIO DE

PÁTZCUARO, MICHOACÁN

El C. JORGE GABRIEL PITA ARROYO, Encargado delDespacho de Presidencia Municipal del HonorableAyuntamiento del Municipio de Pátzcuaro, Michoacán, alos habitantes del mismo, hago saber: que el H. Ayuntamiento

que presido, con fundamento en los artículos 115, fracciónII de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos; 123 fracción IV inciso h de la ConstituciónPolítica para el Estado de Michoacán; 49 fracciones V de laLey Orgánica Municipal para el Estado de Michoacán; ensesión de Ayuntamiento número 100, ordinaria, de fechalunes 08 de septiembre aprobó el:

REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DECARRERA POLICIAL PARA EL MUNICIPIO DEPÁTZCUARO, MICHOACÁN

C O N S I D E R A N D O S

I. Que la seguridad pública es una función a cargo delEstado y los Municipios en sus respectivascompetencias, tienen por objeto salvaguardar laintegridad, las garantías individuales, los derechosde las personas, preservar sus libertades, el orden yla paz pública, mediante la prevención, la persecucióny la sanción a los responsables de las infracciones;

II. Que la conducta de los miembros de las institucionespoliciales se regirá por los principios de legalidad,eficiencia, eficacia, profesionalismo y honradez, loque se hace a través de la norma reglamentariacorrespondiente; y,

III. Que entre las acciones prioritarias de estaadministración, se encuentra la expedición deordenamientos jurídicos que permitan el progresointegral del Municipio, apegados en todo momentoal marco de una democracia participativa y elfederalismo que consagra la Constitución Políticade los Estados Unidos Mexicanos.

TÍTULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO ÚNICODe los Fines, Alcances y Objeto del

Servicio Profesional de Carrera Policial

Artículo 1.- El presente Reglamento es de observanciageneral y obligatoria, y tiene por objeto profesionalizar alos Policías y homologar su carrera, estructura, integracióny operación para el óptimo cumplimiento de la función de laseguridad pública a cargo del Estado Mexicano, encumplimiento del artículo 21 de la Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos, en donde se establece quela actuación de la Institución Policial, se regirán por losprincipios de legalidad, objetividad, eficiencia,profesionalismo, honradez y respeto a los derechoshumanos.

PÁGINA 3 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

Artículo 2.- La Carrera Policial, es el sistema de carácterobligatorio y permanente conforme al cual se establecen loslineamientos que definen los procesos de reclutamiento,selección, ingreso, formación, certificación, permanencia,evaluación, promoción y reconocimiento; así como laseparación o baja del servicio de los integrantes de laInstitución Policial.

Artículo 3.- Los fines de la Carrera Policial son:

I. Garantizar el desarrollo institucional y procurar lapermanencia en el servicio con base en un esquemaproporcional y equitativo de remuneraciones yprestaciones para los integrantes de la InstituciónPolicial;

II. Promover la responsabilidad, honradez, diligencia,eficiencia y eficacia en el desempeño de las funcionesy en la óptima utilización de los recursos de laInstitución Policial;

III. Fomentar la vocación de servicio y el sentido depertenencia mediante la motivación y elestablecimiento de un adecuado sistema depromociones que permita satisfacer las expectativasde desarrollo profesional y reconocimiento de losintegrantes de la Institución Policial;

IV. Instrumentar e impulsar la capacitación yprofesionalización permanente de los integrantes dela Institución Policial para asegurar la lealtadinstitucional en la prestación de los servicios; y,

V. Los demás que establezcan las disposiciones quederiven de este Reglamento.

Artículo 4.- El Servicio Profesional de Carrera Policial es unconjunto integral de reglas y procesos debidamenteestructurados y enlazados entre sí que comprenden la CarreraPolicial, los esquemas de profesionalización, la certificacióny el régimen disciplinario de los integrantes de la Instituciónpolicial y tiene por objeto garantizar el desarrollo institucional,la estabilidad, la seguridad y la igualdad de oportunidades delos mismos; elevar la profesionalización, fomentar la vocaciónde servicio y el sentido de pertenencia, así como garantizar elcumplimiento de los principios constitucionales referidos enla Ley General.

Artículo 5.- La jerarquía de Comisario, podrá ser de libredesignación, para asegurar la adecuada coordinación en losaltos mandos a partir de principios de confianza y deexperiencia que el mando requiere para cumplir lasresponsabilidades de su cargo.

Artículo 6.- La Carrera Policial comprende el grado policial,

la antigüedad, las insignias, condecoraciones, estímulos yreconocimientos obtenidos, el resultado de los procesosde promoción, así como el registro de las correccionesdisciplinarias y sanciones que, en su caso, haya acumuladoel integrante. Se regirá por las normas mínimas siguientes:

I. La Institución Policial deberá consultar losantecedentes de cualquier aspirante en el RegistroNacional de Personal de Seguridad Pública y en sucaso, los locales, antes de que se autorice su ingresoa las mismas;

II. Todo aspirante deberá tramitar, obtener y manteneractualizado el Certificado Único Policial, que expediráel Centro de Evaluación y Control de Confianza delEstado;

III. Ninguna persona podrá ingresar a la InstituciónPolicial si no ha sido debidamente certificado yregistrado en el Sistema Nacional de SeguridadPública;

IV. Solo ingresarán y permanecerán en la InstituciónPolicial, aquellos aspirantes e integrantes que curseny aprueben los programas de formación, capacitacióny profesionalización;

V. La permanencia de los integrantes en la InstituciónPolicial está condicionada al cumplimiento de losrequisitos que determine la Ley General, la Ley yeste Reglamento;

VI. Los méritos de los integrantes de la InstituciónPolicial serán evaluados por la Comisión del ServicioProfesional de Carrera Policial encargada dedeterminar las promociones y verificar que secumplan los requisitos de permanencia, señaladasen las leyes respectivas y este Reglamento;

VII. Para la promoción de los integrantes de la InstituciónPolicial se deberán considerar, por lo menos, losresultados obtenidos en los programas deprofesionalización, los méritos demostrados en eldesempeño de sus funciones y sus aptitudes demando y liderazgo;

VIII. Se determinará un régimen de estímulos y previsiónsocial que corresponda a las funciones de losintegrantes de la Institución Policial;

IX. Los integrantes de la Institución Policial podrán sercambiados de adscripción, con base en lasnecesidades del servicio;

X. El cambio de un integrante de un área operativa a

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 4 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

otra de distinta especialidad, solo podrá serautorizado por la Comisión;y,

XI. Se establecen los Procedimientos relativos a cadauna de las etapas de la Carrera Policial.

La Carrera Policial es independiente de los nombramientospara desempeñar cargos administrativos de dirección queel integrante llegue a desempeñar en la Institución policial.En ningún caso habrá inamovilidad en los cargosadministrativos y de dirección.

En términos de las disposiciones aplicables, el Director dela Policía Municipal odrá designar a sus integrantes encargos administrativos o de dirección; asimismo, podránrelevarlos libremente, respetando sus grados policiales yderechos inherentes a la Carrera Policial.

Artículo 7.- La Institución Policial, para el mejorcumplimiento de sus objetivos, desarrollarán, cuando menos,las siguientes funciones:

I. Investigación, a través de sistemas homologadosde recolección, clasificación, registro, análisis,evaluación y explotación de información;

II. Prevención, para prevenir la comisión de delitos einfracciones administrativas, realizar las acciones deinspección, vigilancia y vialidad en sucircunscripción, y;

III. Reacción, a fin de garantizar, mantener y restablecerel orden y la paz públicos.

Artículo 8.- Para los efectos de este Reglamento, seentenderá por:

I. Academia: A la Dirección de la Academia deSeguridad Pública de Pátzcuaro;

II. Asimilado: Al procedimiento por medio del cual seregula el ingreso, del personal de las fuerzas armadaso de elementos entre las instituciones policiales delos tres órdenes de gobierno;

III. Aspirante: Persona que pretende ingresar al cursobásico de formación policial;

IV. Cadete: Persona que se encuentra realizando el cursobásico de formación inicial en la academia;

V. Carr era Policial: Al Servicio Profesional de CarreraPolicial;

VI. Catálogo: Al Catálogo de Puestos sujeto al Servicio

Profesional de Carrera Policial;

VII. CECCEG: Al Centro de Evaluación y Control deConfianza del Estado de Michoacán;

VIII. Certificación: Al proceso mediante el cual losintegrantes de la Institución Policial se someten alas evaluaciones periódicas establecidas por elCECCEG que aplique para tal efecto, para comprobarel cumplimiento de los perfiles de personalidad,éticos, socioeconómicos y médicos, en losprocedimientos de ingreso, promoción ypermanencia;

IX. Consejo de Honor: Al Consejo de Honor y Justiciapara los Cuerpos de Seguridad Pública del Municipiode Pátzcuaro, Michoacán;

X. Comisión: A la Comisión del Servicio Profesional deCarrera Policial del Municipio de Pátzcuaro,Michoacán;

XI. Formación Inicial: A la primera etapa de la formacióndel personal policial de carrera;

XII. Formación Continua: A la Actualización,Especialización, Promoción y Alta Dirección;

XIII. Homologación: A la unificación y sistematización deprotocolos de actuación, metodologías yprocedimientos de operación, que tienen comopropósito garantizar la efectividad de las tareas deprevención e investigación y desarrollar operacionespoliciales conjuntas;

XIV. INECIPE: Al Instituto Estatal de Ciencias Penales;

XV. Institución Policial: A la Dirección de PolicíaMunicipal de Pátzcuaro, Michoacán;

XVI. Jerarquización Terciaria: Al esquema de organizaciónoperativa de las Instituciones Policiales, que sesustentan en una estructura piramidal multiplicadorade unidades operativas cuya célula básica se componede tres elementos y un mando;

XVII. Ley: A la Ley de Seguridad Pública del Estado deMichoacán;

XVIII. Ley General: A la Ley General del Sistema Nacionalde Seguridad Pública;

XIX. Plan de Carrera: A todas las acciones encaminadasconforme a las directrices, objetivos, estructuración,

PÁGINA 5 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

metas, procedimientos y acciones específicas parala realización de la Profesionalización;

XX. Policías de Carrera: A las personas que haningresado formalmente a la Institución policial,después de haber cubierto los requisitos deReclutamiento, Selección e Ingreso y se encuentrenprestando servicios;

XXI. Plaza Vacante: A la posición presupuestaria querespalda un puesto, que no puede ser ocupada pormás de un Policía de Carrera a la vez, con unaadscripción determinada que comprende lasjerarquías que existan en su momento dentro de laInstitución Policial;

XXII. Plaza de Nueva Creación: A la posiciónpresupuestaria que respalda un puesto, que no puedeser ocupada por más de un Policía de Carrera a la vezy que tiene una adscripción determinada, y que secrea cuando sea estrictamente indispensable desdeel punto de vista técnico y funcional para laconsecución de los objetivos institucionales;

XXIII. Programa Rector: Al Programa Rector deProfesionalización, que es un conjunto de planes yprogramas encaminados a la preparación teóricopráctica de los integrantes de la Institución Policial;

XXIV. Reglamento: Al Reglamento del Servicio Profesionalde Carrera Policial para el Municipio de Pátzcuaro,Michoacán, y;

XXV. Sistema Integral de Desarrollo Policial (SIDEPOL):Al conjunto de reglas y procesos debidamenteestructurados y enlazados entre sí, que comprendenla Carrera Policial, los esquemas deprofesionalización, la certificación y los regímenesdisciplinarios y de prestaciones de los integrantesde las Instituciones Policiales.

Artículo 9.- Dentro del Servicio Profesional de CarreraPolicial, sólo se podrá ingresar, permanecer y ascender a lacategoría o jerarquía inmediato superior y ser separado enlos términos y las condiciones que establece esteReglamento.

Artículo 10.- La información que se genere con motivo dela implementación y desarrollo de las etapas del ServicioProfesional de Carrera Policial relativa a los integrantes dela Institución Policial, será registrada, actualizada yadministrada por la Comisión, ésta tendrá el carácter deconfidencial, en los términos que la Ley General establece uotros ordenamientos aplicables.

Ar tículo 11.- Las relaciones jurídicas entre la InstituciónPolicial y sus integrantes se rigen por la fracción XIII, delapartado B, del artículo 123, de la Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos, la Ley General, la Ley ydemás disposiciones jurídicas aplicables.

Ar tículo 12.- Todo asunto de competencia del Consejo deHonor que conozca la Comisión, se turnará al mismo parasu tramitación correspondiente.

Artículo 13.- Para el mejor funcionamiento ordenado yjerarquizado del Servicio Profesional de Carrera Policial, éstese organizará en categorías o jerarquías.

Artículo 14.- La organización jerárquica de la InstituciónPolicial, contemplará las categorías siguientes:

I. Comisario;

II. Oficiales; y,

III. Escala Básica.

Artículo 15.- Las categorías previstas en el artículo anteriorconsideraran al menos la siguiente jerarquía:

I. Comisario;

II. Oficiales:

a) Oficial; y,

b) Suboficial.

III. Escala Básica;

a) Policía Primero;

b) Policía Segundo;

c) Policía Tercero; y,

d) Policía.

Artículo 16.- La Institución Policial se organizara bajo unesquema de jerarquización terciaria, cuya célula básica secompondrá invariablemente por tres elementos y un mando.

Artículo 17.- El orden de las categorías jerarquías y gradostope del personal integrante de la Institución Policial conrelación a las áreas operativas y de servicios será:

I. Para las áreas operativas, de Policía a Comisario; y,

II. Para los servicios, de Policía a Comisario.

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 6 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

TÍTULO SEGUNDODE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSINTEGRANTES DE LAS INSTITUCIÓNES DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPÍTULO IDe los Derechos de los Integrantes de las Instituciones

de Seguridad Pública

Artículo 18.- Son derechos de los integrantes de laInstitución policial, los siguientes:

I. Percibir un salario remunerador conforme a su rangoy el presupuesto que corresponda;

II. Gozar de las prestaciones, así como recibir oportunaatención médica y el tratamiento adecuado, cuandosufran lesiones en el cumplimiento del deber, en lainstitución pública o privada más cercana al lugar delos hechos y contar con un seguro de vida;

III. Ser recluidos en áreas especiales para los policías,en los casos en que sean sujetos a prisión;

IV. Recibir asistencia jurídica gratuita institucional, enlos casos en que por motivo del cumplimiento delservicio sean sujetos de algún procedimiento quetenga por objeto fincarles responsabilidades penal,civil o administrativa;

V. Que les sean respetados los derechos que lesreconoce la Carrera Policial, en los términos de lasdisposiciones jurídicas aplicables;

VI. Recibir un trato digno y respetuoso de sus superioresjerárquicos; y,

VII. Las demás que les confieran las leyes, reglamentosy lineamientos de la materia.

CAPÍTULO IIDe las Obligaciones de los Integrantes de las

Instituciones de Seguridad Pública

Artículo 19.- Con el objeto de garantizar el cumplimiento delos principios constitucionales de legalidad, objetividad,eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a losderechos humanos, los integrantes de la Institución Policialtendrán las siguientes obligaciones:

I. Conducirse siempre con dedicación y disciplina, asícomo con apego al orden jurídico y respeto a lasgarantías individuales y derechos humanosreconocidos en la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Políticadel Estado de Michoacán y demás reglamentosaplicables;

II. Preservar la reserva y abstenerse en términos de lasdisposiciones aplicables de dar a conocer porcualquier medio a quien no tenga derecho,documentos, registros, imágenes, constancias,estadísticas, reportes o cualquier otra informaciónreservada o confidencial de la que tengaconocimiento en ejercicio y con motivo de su empleo,cargo o comisión;

III. Prestar auxilio a las personas amenazadas por algúnpeligro o que hayan sido víctimas u ofendidos dealgún delito, así como brindar protección a sus bienesy derechos. Su actuación será congruente, oportunay proporcional al hecho;

IV. Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad ysin discriminación alguna;

V. Abstenerse en todo momento de infligir o toleraractos de tortura, aun cuando se trate de una ordensuperior o se argumenten circunstancias especiales,tales como amenaza a la seguridad pública, urgenciade las investigaciones o cualquier otra; alconocimiento de ello, lo denunciará inmediatamenteante la autoridad competente;

VI. Observar un trato respetuoso con todas las personas,debiendo abstenerse de todo acto arbitrario y delimitar indebidamente las acciones o manifestacionesque en ejercicio de sus derechos constitucionales ycon carácter pacífico realice la población;

VII. Desempeñar su misión sin solicitar ni aceptarcompensaciones, pagos o gratificaciones distintasa las previstas legalmente. En particular se opondrána cualquier acto de corrupción y, en caso de tenerconocimiento de alguno, deberán denunciarlo;

VIII. Abstenerse de ordenar o realizar la detención depersona alguna sin cumplir con los requisitosprevistos en los ordenamientos constitucionales yjurídicos aplicables;

IX. Velar por la vida e integridad física de las personasdetenidas;

X. Actualizarse en el empleo de métodos deinvestigación que garanticen la recopilación técnicay científica de evidencias;

XI. Utilizar los protocolos de investigación y de cadena

PÁGINA 7 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

de custodia adoptados por las Instituciones deSeguridad Pública;

XII. Participar en operativos y mecanismos de coordinacióncon otras Instituciones de Seguridad Pública, asícomo brindarles, en su caso, el apoyo que conforme aderecho proceda;

XIII. Preservar, conforme a las disposiciones aplicables,las pruebas e indicios de probables hechos delictivoso de faltas administrativas de forma que no pierdansu calidad probatoria y se facilite la correcta tramitacióndel procedimiento correspondiente;

XIV. Abstenerse de disponer de los bienes aseguradospara beneficio propio o de terceros;

XV. Someterse a evaluaciones periódicas para acreditar elcumplimiento de sus requisitos de permanencia, asícomo obtener y mantener vigente la certificaciónrespectiva;

XVI. Informar al superior jerárquico, de manera inmediata,las omisiones, actos indebidos o constitutivos dedelito, de sus subordinados o iguales en categoríajerárquica;

XVII. Cumplir y hacer cumplir con diligencia las órdenesque reciba con motivo del desempeño de susfunciones, evitando todo acto u omisión que produzcadeficiencia en su cumplimiento;

XVIII. Fomentar la disciplina, responsabilidad, decisión,integridad, espíritu de cuerpo y profesionalismo, ensí mismo y en el personal bajo su mando;

XIX. Inscribir las detenciones en el Registro Administrativode Detenciones conforme a las disposicionesaplicables;

XX. Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o dañarinformación o bienes en perjuicio de las Institucionesde Seguridad Pública y de Procuración de Justicia;

XXI. Atender con diligencia la solicitud de informe, quejao auxilio de la ciudadanía, o de sus propiossubordinados, excepto cuando la petición rebase sucompetencia, en cuyo caso deberá turnarlo al áreaque corresponda;

XXII. Abstenerse de introducir a las instalaciones de laInstitución Policial bebidas embriagantes, sustanciaspsicotrópicas, estupefacientes u otras sustanciasadictivas o peligrosas, de carácter ilegal, prohibido ocontrolado, salvo cuando sean producto de

detenciones, cateos, aseguramientos u otrossimilares, y que previamente exista la autorizacióncorrespondiente, o cuando se configure la salvedadprevista en la fracción siguiente;

XXIII. Abstenerse de consumir, dentro o fuera del servicio,sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otrassustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido ocontrolado, salvo los casos en que el consumo delos medicamentos controlados sea autorizadomediante prescripción médica, avalada por losservicios médicos autorizados por la InstituciónPolicial;

XXIV. Abstenerse de consumir, en las instalaciones de laInstitución Policial o en actos de servicio, bebidasembriagantes;

XXV. Abstenerse de realizar conductas que desacreditensu persona o la imagen de la Institución Policial,dentro o fuera del servicio;

XXVI. No permitir que personas ajenas a la InstituciónPolicial realicen actos inherentes a las atribucionesque tenga encomendadas. Asimismo, no podráhacerse acompañar de dichas personas al realizaractos del servicio; y,

XXVII. Las demás que establezcan el presente Reglamentoy las disposiciones jurídicas aplicables.

Sección IObligaciones Adicionales de los

Integrantes de la Institución Policial

Ar tículo 20.- Además de lo señalado en el artículo anterior,los integrantes de la Institución Policial tendrán lasobligaciones siguientes:

I. Registrar en el informe policial homologado los datosde las actividades e investigaciones que realicen;

II. Remitir a la instancia que corresponda la informaciónrecopilada, en el cumplimiento de sus misiones o enel desempeño de sus actividades, para su análisis yregistro. Asimismo, entregar la información que lesea solicitada por otras Instituciones de SeguridadPública, en los términos de las leyescorrespondientes;

III. Apoyar conforme a la ley, a las autoridades que asíse los soliciten en la investigación y persecución dedelitos, así como en situaciones de grave riesgo,catástrofes o desastres;

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 8 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

IV. Ejecutar los mandamientos judiciales y ministeriales;

V. Obtener y mantener actualizado su Certificado ÚnicoPolicial;

VI. Obedecer las órdenes de los superiores jerárquicos ode quienes ejerzan sobre ellos funciones de mando ycumplir con todas sus obligaciones, realizándolasconforme a derecho;

VII. Responder, sobre la ejecución de las órdenes directasque reciban, a un solo superior jerárquico, por reglageneral, respetando preponderantemente la línea demando;

VIII. Participar en operativos de coordinación con otrascorporaciones policiales, así como brindarles el apoyoque conforme a derecho y posibilidades proceda;

IX. Mantener en buen estado el armamento, material,municiones y equipo que se les asigne con motivo desus funciones, haciendo uso racional de ellos sólo enel desempeño del servicio;

X. Abstenerse de asistir uniformados a bares, cantinas,centros de apuestas o juegos, u otros centros de estetipo, si no media orden expresa para el desempeño defunciones o en casos de flagrancia; y,

XI. Las demás que determine las autoridadescompetentes en materia de Seguridad Pública.

Siempre que se use la fuerza pública se hará de manera racional,congruente, oportuna y con respeto a los derechos humanos.Para tal efecto, deberá apegarse a las disposicionesnormativas y administrativas aplicables, realizándolasconforme a derecho.

TÍTULO TERCERODE LA ESTRUCTURA DEL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA

CAPÍTULO IDel Proceso de Planeación y Control

de Recursos Humanos

Artículo 21.- El Servicio Profesional de Carrera Policial se integrapor las etapas de Planeación, Ingreso, Desarrollo y Conclusióndel Servicio; cada una de estas etapas comprenderá:

I. Planeación:

a) Planeación.

II. Ingreso:

a) Reclutamiento;

b) Selección;

c) Certificación;

d) Formación Inicial; y,

e) Ingreso.

III. Desarrollo:

a) Formación continua y especializada;

b) Evaluaciones;

c) Promoción;

d) Estímulos y reconocimientos; y,

e) Medidas disciplinarias.

IV. Separación y Terminación de la Carrera:

a) Separación y retiro.

Artículo 22.- La planeación permite determinar lasnecesidades cuantitativas y cualitativas de personal queintegra el Servicio Profesional de Carrera Policial, así comosu plan de carrera para el eficiente ejercicio de susfunciones, de acuerdo con los criterios emitidos por laComisión, la estructura orgánica, las categorías ojerarquías, el perfil del grado por competencia, el perfil delpuesto y el Catálogo General de Puestos del ServicioProfesional de Carrera Policial.

Ar tículo 23.- La Planeación tiene como objeto definir,establecer y coordinar los diversos procedimientos dereclutamiento; selección de aspirantes; formación inicial;desarrollo; promoción; percepciones; estímulos; sistemadisciplinario y separación y retiro.

Artículo 24.- El Sistema de Carrera del Policía deberácomprender la ruta profesional desde que ingrese a laInstitución Policial hasta su separación, en el que sefomentará su sentido de pertenencia, conservando lacategoría o jerarquía que vaya obteniendo a fin deinfundirle certeza y certidumbre.

Ar tículo 25.- Todos los responsables de la aplicación delas etapas de la Carrera Policial colaborarán y secoordinarán para el adecuado desarrollo de la CarreraPolicial.

PÁGINA 9 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

CAPÍTULO IIDel Proceso de Ingreso

Artículo 26.- El ingreso es el procedimiento de integraciónde los candidatos a la Institución Policial y tendrá verificativoal terminar la etapa de formación inicial o capacitación en laAcademia, el periodo de prácticas correspondiente yacrediten el cumplimiento de los requisitos previstos en LeyGeneral, la Ley y este Reglamento.

Artículo 27.- El Ingreso tiene como objeto, formalizar larelación jurídico-administrativa entre el nuevo policía y laInstitución Policial mediante la expedición oficial delnombramiento respectivo por la autoridad competente, decuyos efectos se derivan los derechos, obligaciones yprohibiciones, entre el nuevo policía de carrera y la InstituciónPolicial, preservando los principios constitucionales delegalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradezy respeto a los derechos humanos.

Sección IDe la Convocatoria

Artículo 28.- Es convocatoria abierta, aquélla dirigida alpúblico en general; personas físicas que deseen ingresar alServicio Profesional de Carrera Policial del Municipio. Esinterna, aquella que de manera impresa se hace al personalpolicial integrante de la Institución Policial, el procedimientode la convocatoria interna se atenderá a través de la emisiónde la misma elaborada por la Comisión; ambas convocatoriascontendrán los requisitos establecidos en los artículos 31 y32 del presente reglamento.

Artículo 29.- Cuando exista una plaza vacante o de nuevacreación de Policía, la Comisión:

I. Emitirá la convocatoria pública y abierta dirigida atodo aspirante que desee ingresar a la InstituciónPolicial, mediante los medios acordados por lacomisión para su difusión;

II. Señalará en forma precisa, los puestos sujetos areclutamiento, así como el sueldo a percibir y/o elmonto de la beca durante el curso básico de formacióninicial y el perfil de Policía por competencia quedeberán cubrir los aspirantes;

III. Precisará los requisitos que deberán cumplir losaspirantes;

IV. Señalará lugar, fecha y hora de la recepción dedocumentos requeridos;

V. Señalará lugar, fecha y hora de verificación de los

exámenes de selección de aspirantes para quienescumplan con los requisitos de la convocatoria;

VI. Señalará fecha del fallo relacionado con los requisitosdel reclutamiento y con las evaluaciones que sevayan a aplicar;

VII. Señalará los requisitos, condiciones y duración dela formación inicial y demás características de lamisma;

VIII. Vigilará que no exista discriminación por razón degénero, religión, estado civil, origen étnico ocondición social, o cualquier otra que viole elprincipio de igualdad de oportunidades para quienescumplan con los requisitos de la convocatoria. Losrequisitos del perfil del puesto, en ningún casoconstituyen discriminación alguna. Se verificará elrequisito de que los aspirantes manifiesten suconformidad en someterse y aprobar la evaluaciónde control de confianza y las demás aplicables; y,

IX. Los aspirantes seleccionados que cubran el perfil yque ingresen a la formación inicial se integrarán alServicio Profesional de Carrera Policial.

La convocatoria podrá ir dirigida a personal denominadoasimilados, a partir de criterios generales que orienten larevalidación del antecedente académico y la experiencia querepresenta el perfil laboral de un individuo que aspira aingresar a la carrera policial, atendiendo a lo dispuesto porel Sistema de Desarrollo Policial y otros ordenamientos ylineamientos jurídicos aplicables a la materia.

Sección IIDel Reclutamiento

Artículo 30.- El Reclutamiento es el procedimiento quepermite atraer al mayor número de aspirantes idóneos, quecubran mejor el perfil del puesto y demás requisitos para laocupación de una plaza vacante o de nueva creación dePolicía a través de fuentes internas y externas. Es la fase decaptación de los interesados en ingresar a la InstituciónPolicial; inicia con la publicación de la convocatoriaaprobada por la Comisión.

Artículo 31.- Los aspirantes interesados en ingresar a laInstitución Policial, dentro del periodo de reclutamientodeberán cumplir con los siguientes requisitos establecidosen la convocatoria:

I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento en plenoejercicio de sus derechos políticos y civiles, sin tenerotra nacionalidad;

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 10 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

II. Ser de notoria buena conducta, no haber sidocondenado por sentencia irrevocable por delitodoloso, ni estar sujeto a proceso penal;

III. En su caso, tener acreditado el Servicio MilitarNacional;

IV. Acreditar que ha concluido, al menos, los estudiossiguientes:

a) En el caso de aspirantes a las áreas deinvestigación, enseñanza superior oequivalente;

b) Tratándose de aspirantes a las áreas deprevención, enseñanza media superior oequivalente; y,

c) En caso de aspirantes a las áreas de reacción,los estudios correspondientes a la enseñanzamedia básica.

V. Aprobar el concurso de ingreso y los cursos deformación;

VI. Contar con los requisitos de edad y el perfil físico,médico y de personalidad que exijan lasdisposiciones aplicables;

VII. Aprobar los procesos de evaluación de control deconfianza, los cuales se compondrán de lossiguientes exámenes:

a) Toxicológico;b) Médico:c) Psicológico;d) Poligráfico; y,e) Socioeconómico.

VIII. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas,estupefacientes u otras que produzcan efectossimilares;

IX. No padecer alcoholismo;

X. Someterse a exámenes para comprobar el no uso desustancias psicotrópicas, estupefacientes u otrasque produzcan efectos similares;

XI. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sidodestituido por resolución firme como servidorpúblico; y,

XII. Los aspirantes, además de cumplir con los requisitos

estipulados en el artículo precedente de laconvocatoria, atenderán los siguientes:

a) Estatura mínima preferentemente de:

1. Mujeres: 1. 60 m; y,

2. Hombres: 1. 65 m.

b) No presentar tatuajes visibles, niperforaciones en el caso de hombres;

c) En caso de haber pertenecido a unaInstitución Policial, Militar o SeguridadPrivada deberá presentar su constancia debaja por separación voluntaria, ya quecualquier otro motivo de baja seráimpedimento para su ingreso;

d) Acreditar tener Licencia de conducir, vigente,legalmente expedida de acuerdo al perfilsolicitado; y,

e) Las demás que establezcan otrasdisposiciones jurídicas aplicables.

Artículo 32.- Los aspirantes a ingresar a la InstituciónPolicial deberán presentar en el lugar, fecha y hora señaladosen la convocatoria, la siguiente documentación original ycopia:

I. Acta de nacimiento;

II. Cartilla liberada del Servicio Militar, en el caso de loshombres;

III. Constancia reciente de no antecedentes penales,expedida por la autoridad competente (que no excedade 3 meses);

IV. Credencial de elector vigente;

V. Certificado de estudios correspondiente a enseñanzamedia básica, media superior, bachillerato oequivalente;

VI. Copia de la o las bajas en caso de haber pertenecidoa alguna Institución policial, fuerza armada oempresas de seguridad privada, teniendo que ser decarácter voluntario;

VII. Fotografías tamaño filiación y tamaño infantil defrente y con las características siguientes: Hombres,sin lentes, barba, bigote, patillas; con orejas

PÁGINA 11 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

descubiertas; Mujeres, sin lentes, sin maquillaje ycon orejas descubiertas;

VIII. Comprobante de domicilio vigente (luz, predial oteléfono);

IX. Constancia de número de seguro social;

X. Constancia del Registro Federal de Contribuyentes;

XI. Cedula Única de Identificación de Población, CURP;

XII. Examen clínico- médico, expedido por institución deSalud pública;

XIII. Licencia de conducir vigente;

XIV. Carta de exposición de motivos para ingreso a laInstitución Policial;

XV. Tres cartas de recomendación; y,

XVI. Así como los documentos que requiere el CECCEG.

Artículo 33.- No serán reclutados los candidatos que porlos medios de prueba adecuados y consultando lainformación del Registro Nacional de Personal de SeguridadPública (R.N.P.S.P.) se acredite que no han cumplido conlos principios de legalidad ,objetividad, eficiencia,profesionalismo, honradez y respeto a los derechoshumanos.

Todo aspirante deberá someterse y aprobar las evaluacionesaplicadas por centro de evaluación y control de confianzaque se designe para el efecto.

Artículo 34.- El aspirante que haya cubiertosatisfactoriamente los requisitos correspondientes alprocedimiento de reclutamiento, deberá evaluarse en lostérminos y las condiciones que este Reglamento establece.

Sección IIIDe la Selección

Ar tículo 35.- La selección de aspirantes permite elegir, deentre quienes hayan cubierto los requisitos delreclutamiento, a los que mejor cubran el perfil del puesto depolicía para ingresar a la Institución Policial mediante laaprobación de la evaluación correspondiente y la formacióninicial, a fin de obtener el carácter de aspirantesseleccionados.

Artículo 36.- La selección de aspirantes, tiene como objetodeterminar si el aspirante cumple con los conocimientos,habilidades, destrezas, competencias, actitudes y aptitudes

psicológicas, físicas, intelectuales y de conocimientosconforme al perfil del grado por competencia a cubrir,mediante la aplicación de diversas evaluaciones.

Artículo 37.- El aspirante que hubiese aprobado laevaluación a que se refiere la presente Sección, podrá asistiral curso de formación inicial que deberá cubrir con unaestancia en la Academia destinada para tales efectos.

Artículo 38.- En el procedimiento de selección para verificarque el aspirante haya cubierto los requisitos y perfil depuesto solicitado, la Comisión podrá realizar las siguientesactividades:

I. Verificar la veracidad y autenticidad de la informacióny documentación aportada por los aspirantes;

II. Verificar que los criterios y políticas de selecciónsean aplicados adecuadamente;

III. Integrar los archivos y expedientes, así como losresultados de las evaluaciones realizadas a losaspirantes;

IV. Resolver las controversias que se susciten duranteel desarrollo del proceso de selección;

V. Procurar la devolución de documentación de losaspirantes rechazados;

VI. Dar a conocer la lista de aspirantes que hayancumplido cabalmente los requisitoscorrespondientes y seleccionados;

VII. Señalar lugar y fecha en que los aspirantes deberánpresentarse para ser notificados de la realización delas evaluaciones; y,

VIII. Conocer los resultados de las evaluacionespracticadas a los aspirantes, y resolver lo procedente.

Artículo 39.- La evaluación de control de confianza para laselección de aspirantes, estará sujeta a las disposiciones ylineamientos del Centro de Control y Confianza competente.

Sección IVDe la Formación Inicial

Artículo 40.- La formación inicial tiene como objeto lograrla formación del elemento a través de procesos educativospara personal de nuevo ingreso, dirigidos a la adquisiciónde conocimientos y el desarrollo de habilidades, destrezasy actitudes que, en congruencia con el perfil del puesto,permitan a los nuevos Policías garantizar los principiosconstitucionales de eficiencia y profesionalismo.

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 12 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

Artículo 41.- El Centro de Evaluación y Control de Confianzacompetente, proporcionaran los resultados del aspirante, laComisión determinara los que cumplen con los requisitospara ser admitidos para realizar el curso de formación inicial.

Artículo 42.- Quien como resultado de la aplicación de losexámenes de Selección, ingrese a su curso de FormaciónInicial será considerado elemento en formación.

Ar tículo 43.- Todo elemento en formación se sujetará a lasdisposiciones aplicables y vigentes para la materia.

Artículo 44.- El curso tendrá una duración de al menos 6meses, debiendo cubrir un mínimo de 875 horas-clase, cuyaevaluación se realizará mediante exámenes escritos, oralesy/o prácticos, a juicio de la Comisión.

Ar tículo 45.- Todo elemento en formación que haya sidoadmitido para realizar el curso de formación inicial, recibiráuna beca durante el tiempo que dure el mismo.

Artículo 46.- El elemento en formación seleccionado, unavez que haya aprobado su Formación Inicial podrá ingresaral Servicio Profesional de Carrera Policial, conforme al ordende prelación y a juicio de la Comisión.

Artículo 47.- El elemento en formación que haya concluidosatisfactoriamente las actividades académicas de formacióninicial e ingrese al servicio activo, tendrán derecho a obtenerla certificación, título, constancia, diploma, reconocimientoque corresponda.

Artículo 48.- El elemento en formación que durante elperiodo de la formación, sin causa justificada cause baja,no podrá ser aspirante hasta pasando tres añosprevia autorización de la Comisión.

Sección VDel Nombramiento

Artículo 49.- El nombramiento es el documento formal quese otorga al Policía de carrera de nuevo ingreso por parte dela autoridad competente, del cual se deriva la relaciónjurídico-administrativa, y con el cual, se inicia en el servicioy adquiere los derechos de participación para lapermanencia, formación, promoción, desempeño,dotaciones complementarias y retiro, en los términos de losprocedimientos aplicables.

Ar tículo 50.- La Academia proporcionará a la InstituciónPolicial, la relación de los elementos en formación que hayanconcluido satisfactoriamente el curso, en el orden deprelación que hayan obtenido, con base en su promedio decalificación académica. El titular de la Institución Policial,gestionará el trámite administrativo para su ingreso.

Artículo 51.- La adscripción a cualquier unidadadministrativa de la Institución Policial, es la integración delos elementos en formación a la estructura institucional ytendrá verificativo después de que estos concluyan yaprueben, a satisfacción de la Comisión, su proceso integralde formación, adiestramiento y capacitación.

Artículo 52.- El elemento en formación que reciba y acepteel nombramiento, deberá permanecer en la InstituciónPolicial, por un tiempo minino de un año; de lo contrario nopodrá reingresar hasta pasando tres años si fuese porrenuncia voluntaria.

Artículo 53.- En el nombramiento se asentarán los siguientesdatos:

I. Fundamento legal;

II. Nombre y apellidos;

III. Fotografía con uniforme de la Institución policial,según las modalidades del documento;

IV. Jerarquía obtenida;

V. Fecha en que se confiere dicho nombramiento;

VI. Área o Servicio de adscripción;

VII. Leyenda de la protesta constitucional impresa;

VIII. Firma del elemento, de aceptación del cargo yjerarquía a ingresar a la Institución Policial; y,

IX. Firma de quien emite el nombramiento.

Ar tículo 54.- Al recibir su nombramiento, el Policía de Carreradeberá protestar su acatamiento y obediencia a laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ala Constitución Política del Estado de Michoacán; a las leyesque de ellas emanen y al Bando de Policía y Buen Gobiernopara el municipio de Pátzcuaro, Michoacán.

Sección VIDe la Certificación

Artículo 55.- La certificación es el proceso mediante el cuallos integrantes de la Institución Policial se someten a lasevaluaciones periódicas para comprobar el cumplimientode los perfiles, en los procedimientos de ingreso, promocióny permanencia.

Artículo 56.- La Institución Policial gestionará lacontratación únicamente al personal que haya cumplido con

PÁGINA 13 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

los requisitos que la Ley General, La Ley, el presenteReglamento y demás ordenamientos aplicables y vigentesen la materia.

Artículo 57.- La certificación tiene por objeto:

I. Reconocer habilidades, destrezas, actitudes,conocimientos generales y específicos paradesempeñar sus funciones, conforme a los perfilesaprobados por el Consejo Nacional de SeguridadPública;

II. Identificar los factores de riesgo que interfieran,repercutan o pongan en peligro el desempeño de lasfunciones policiales, con el fin de garantizar la calidadde los servicios, enfocándose a los siguientesaspectos de los integrantes de las InstitucionesPoliciales:

a) Cumplimiento de los requisitos de edad y elperfil físico, médico y de personalidad queexijan las disposiciones aplicables;

b) Observancia de un desarrollo patrimonialjustificado, en el que sus egresos guardenadecuada proporción con sus ingresos;

c) Ausencia de alcoholismo y sustanciaspsicotrópicas, estupefacientes u otras queproduzcan efectos similares;

d) Ausencia de vínculos con organizacionesdelictivas;

e) Notoria buena conducta, no haber sidocondenado por sentencia irrevocable pordelito doloso, ni estar sujeto a proceso penaly no estar suspendido o inhabilitado, ni habersido destituido por resolución firme comoservidor público; y,

f) Cumplimiento de los deberes establecidos eneste reglamento.

Sección VIIDel Plan Individual de Carrera

Artículo 58.- El plan de carrera policial, deberá comprenderla ruta profesional desde que éste ingrese a la InstituciónPolicial hasta su separación, mediante procesoshomologados e interrelacionados en los que se fomentarásu sentido de pertenencia a ésta, conservando la categoríay jerarquía que vaya obteniendo, a fin de infundirle certezay certidumbre en el Servicio.

Artículo 59.- Una vez concluidos todos los procedimientosque contempla el proceso de ingreso se les tendrá queelaborar a los elementos el plan individual de carrera el cualcontempla:

I. Los cursos de capacitación que tenga que tomar poraño;

II. La fecha de evaluación de desempeño;

III. Fechas de evaluación de habilidades, destrezas yconocimientos;

IV. Fechas de las evaluación de Control de Confianza;

V. Estímulos, reconocimientos y recompensas a las quese haya hecho ?acreedor; y,

VI. Aplicación de sanciones en base al régimendisciplinario.

Artículo 60.- La nivelación académica es el procedimientoacadémico que valida los conocimientos adquiridos a travésde la preparación teórica y la experiencia profesional pormedio de una evaluación específicamente desarrollada apartir de elementos fundamentales, que representa unafunción profesional.

Artículo 61.- Derivado del ingreso al servicio y los efectoslegales del nombramiento, el policía, deberá observar lasprohibiciones, ejercer los derechos y cumplir lasobligaciones que señala el presente reglamento relativo alRégimen Disciplinario.

Sección VIIIDel Reingreso

Artículo 62.- Los Policías de Carrera podrán reingresar alservicio siempre y cuando reúnan los siguientes requisitos:

I. Que exista acuerdo favorable por parte de laComisión;

II. Que la separación del cargo haya sido por causalícita;

III. Que exista plaza vacante o de nueva creación;

IV. Que presenten y aprueben las evaluaciones definidaspara el ingreso, así como el cumplimiento de losrequisitos y perfil de puesto solicitado, ya sea en lamodalidad de nuevo ingreso o asimilado;

V. Que no rebase el rango de edad preferente paradesempeñar el cargo o puesto;

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 14 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

VI. Que el reingreso será por una sola ocasión y el periodode tiempo entre la separación voluntaria y el mismo,no sea mayor a un año; y,

VII. Las demás que determine la Normatividad aplicable yla Comisión.

Artículo 63.- Para efectos de reingreso, el Policía de Carreraque se hubiere separado voluntariamente del servicio nonecesariamente mantendrá, en todo caso, la categoría ojerarquía que hubiere obtenido durante su carrera.

Artículo 64.- Los miembros del Servicio Profesional de CarreraPolicial que pretendan reingresar, deberán cumplir losrequisitos antes mencionados, y no encontrarse en algunode los supuestos siguientes:

I. Haber sido removido, separado o destituido de sucargo anterior en la Institución Policial;

II. Estar sujeto a proceso penal, procedimientoadministrativo o de responsabilidad;

III. Haber presentado su renuncia encontrándose sujetoa procedimiento administrativo o de responsabilidadante el Área de Responsabilidades Administrativas,o bien;

IV. Cuando habiendo resultado administrativamenteresponsable, con motivo de la renuncia, no se hayaejecutado la sanción; y,

V. Las demás que determine la normatividad aplicable yla Comisión.

CAPÍTULO IIIDel Proceso de la Permanencia y Desarrollo

Artículo 65.- El procedimiento de permanencia es el resultadodel cumplimiento constante de los requisitos establecidos enel presente reglamento y demás disposiciones jurídicosaplicables. Regula la continuidad del Policía de carrera enactivo, que permite al Servicio Profesional de Carrera Policialvalorar tanto en forma individual como colectiva, los aspectoscualitativos y cuantitativos de la actuación del Policía decarrera, considerando su conocimiento y cumplimiento delas funciones y metas, en función de las habilidades,aptitudes, actitudes, capacidades, formación recibida eimpartida, rendimiento profesional y su adecuación al puesto,mediante las evaluaciones, las cuales serán obligatorias yperiódicas como requisito de permanencia en el ServicioProfesional de Carrera Policial.

La verificación de los requisitos de permanencia se realizaráa través de:

I. El estudio del expediente administrativo del Integrantedel Servicio Profesional de Carrera Policial;

II. Además de los procesos de promoción, lasevaluaciones deberán realizarse conforme a loestablecido por el Modelo Nacional de -evaluaciónde control de confianza; y,

III. El cumplimiento a lo que establezcan los Lineamientosaplicables en la materia, y cualquier otro que determinela Comisión para cada categoría o jerarquía.

Artículo 66.- Para permanecer en el Servicio Profesional deCarrera Policial, los integrantes de las instituciones policialesdeberán someterse a las evaluaciones en el momento y con laperiodicidad que determinen las áreas competentes conestricto apego a la normatividad aplicable.

La vigencia de las evaluaciones será de conformidad con lanormatividad aplicable y vigente.

Artículo 67.- La permanencia es el resultado del cumplimientoconstante de los requisitos establecidos en el presentereglamento para continuar en el servicio activo de la InstituciónPolicial. Son requisitos de permanencia los siguientes:

I. Ser de notoria buena conducta y no haber sidocondenado por sentencia irrevocable por delitodoloso;

II. Mantener actualizado su Certificado Único Policial;

III. No superar la edad máxima de retiro que establezcanlas disposiciones aplicables;

IV. Acreditar que ha concluido, al menos los estudiossiguientes:

a) En el caso de integrantes de las áreas deinvestigación, enseñanza superior, equivalenteu homologación por desempeño, a partir debachillerato;

b) Tratándose de integrantes de las áreas deprevención, enseñanza media superior oequivalente; y,

c) En caso de integrantes de las áreas de reacción,los estudios correspondientes a la enseñanzamedia básica.

V. Aprobar los cursos de formación, capacitación yprofesionalización;

VI. Aprobar los procesos de evaluación de control deconfianza;

PÁGINA 15 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

VII. Aprobar las evaluaciones del desempeño;

VIII. Participar en los procesos de promoción o ascensoque se convoquen, conforme a este reglamento ydisposiciones aplicables;

IX. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas,estupefacientes u otras que produzcan efectossimilares;

X. No padecer alcoholismo;

XI. Someterse a exámenes para comprobar el no uso desustancias psicotrópicas, estupefacientes u otrasque produzcan efectos similares;

XII. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sidodestituido por resolución firme como servidorpúblico;

XIII. No ausentarse del servicio sin causa justificada, porun periodo de tres días consecutivos o de cincodías no consecutivos dentro de un término de treintadías contados a partir de la primera falta injustificadaen que incurra; y,

XIV. Las demás que establezcan las disposicionesjurídicas aplicables.

Sección IDe la Formación Continua

Artículo 68.- La Formación Continua integra las actividadesacadémicas encaminadas a lograr la actualización yperfeccionamiento de conocimientos, habilidades, destrezas,competencias, aptitudes y actitudes, así como evaluacionesperiódicas y certificación como requisito de permanenciaen el servicio. Y tiene por objeto lograr el desempeñoprofesional de los Policías de Carrera en todas sus categoríaso jerarquías, para responder adecuadamente a la demandasocial de preservar la seguridad pública, garantizando losprincipios constitucionales de eficiencia y profesionalismoy respeto a los derechos humanos.

Artículo 69.- Las etapas de formación continua de losintegrantes del servicio se realizarán a través de actividadesacadémicas como carreras, diplomados, especialidades,cursos, seminarios, talleres, estadías, congresos, entre otros,que se diseñen, programen e impartan en las Institucionesde formación, así como en otras instituciones educativasnacionales e internacionales. Estas actividades tienen elobjetivo de concebir la formación con una misma visiónnacional integradora y deben recibir la acreditación formalque corresponda por parte de la autoridad competente.

Artículo 70.- La formación y cursos deberán ajustarse a lodispuesto por el Programa Rector de Profesionalización y elSistema Integral de Desarrollo Policial.

Artículo 71.- La profesionalización es el proceso permanentey progresivo de formación que se integra por las etapas deformación inicial, actualización, promoción, especializacióny alta dirección, para desarrollar al máximo las competencias,capacidades y habilidades de los integrantes de lasInstituciones Policiales.

Artículo 72.- Los planes de estudio para laprofesionalización se integrarán por el conjunto decontenidos estructurados en unidades didácticas deenseñanza-aprendizaje que estarán comprendidos en elprograma rector de profesionalización.

Artículo 73.- La participación en las actividades académicasserá de carácter obligatorio y gratuito para los integrantesdel Servicio Profesional de Carrera Policial.

Ar tículo 74.- A las actividades académicas comprendidasse les designará un valor en créditos, los cuales serán losque establezca el Programa Rector.

Sección IIDe la Evaluación del Desempeño

Artículo 75.- Dentro del servicio todos los Policías deCarrera deberán ser sometidos de maneraobligatoria yperiódica a evaluaciones del Desempeño, en los términos,condiciones y con la periodicidad y en los casos queestablezca la normatividad aplicable, con la debidaparticipación de la Comisión.

Artículo 76.- La evaluación del Desempeño deberá acreditarque el Policía de Carrera ha desarrollado y mantieneactualizado el perfil del puesto y aptitudes requeridos parael desempeño de sus funciones, cargo o comisión, así comolos demás requisitos para la Formación Continua yEspecializada y la Promoción, en su caso, a que se refiereeste Reglamento.

Artículo 77.- La aprobación de la Evaluación del Desempeñoserá un requisito indispensable para efectos de permanencia,promociones y régimen de estímulos.

Artículo 78.- La Evaluación del Desempeño se realizará conel apoyo de las unidades administrativas y organismoscompetentes, y comprenderá:

I. La evaluación de la trayectoria del personalsustantivo; y,

II. El desempeño en el servicio; tomando en cuenta los

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 16 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

principios constitucionales que rigen la actuaciónde las instituciones de seguridad pública: legalidad,objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez yrespeto a los derechos humanos, incluyéndose, porsu relevancia, como un elemento más la disciplina.

Artículo 79.- Los procesos de evaluación de control deconfianza y del desempeño, se realizarán de maneraperiódica, permanente y obligatoria para todos los miembrosdel Servicio Profesional de Carrera Policial y tendrán comopropósito conocer, medir y valorar su desempeño.

Artículo 80. - La aplicación y desarrollo de las evaluacionesdel desempeño, así como su vigencia estará acorde a loestablecido en los lineamientos y procedimientos emitidospor la autoridad competente para el efecto.

Artículo 81.- Cuando el resultado de la evaluación deldesempeño dentro del apartado de conocimientos generalesno sea recomendable, la Institución Policial deberáconsiderar retirarlo de sus funciones operativas y destinarloa actividades de bajo riesgo, en cuanto no mejore sudesempeño será candidato a baja permanente.

Sección IIIDe los Estímulos

Artículo 82.- El régimen de estímulos es el mecanismo porel cual se otorga el reconocimiento público a los integrantesde la Institución Policial por actos de servicio meritorios opor su trayectoria ejemplar, para fomentar la calidad yefectividad en el desempeño del servicio, incrementar susposibilidades de promoción y desarrollo de los integrantes,así como fortalecer su identidad institucional.

Tiene como objetivo fomentar la calidad, efectividad, lealtade incrementar las posibilidades de promoción entre losPolicías en activo, mediante el reconocimiento de sus méritospara los mejores resultados de su formación e incentivarlosen su permanencia, capacidad, desempeño y accionesrelevantes que sean reconocidas por la sociedad y preservarprincipios constitucionales de legalidad, eficiencia,profesionalismo, honradez, objetividad y respeto a losderechos humanos.

Ar tículo 83.- Todo estímulo otorgado por la InstituciónPolicial será acompañado de una constancia que acredite elotorgamiento del mismo, de la cual deberá incorporarseconstancia al expediente del elemento y en su caso, con laautorización de portación de la condecoración o distintivocorrespondiente.

Artículo 84.- Para el otorgamiento de los estímulos seobservara lo dispuesto en el presente Reglamento, el

Reglamento del Consejo de Honor y demás disposicionesjurídicas aplicables.

Artículo 85.- En ningún caso serán elegibles para elotorgamiento de estímulos, los Policías de Carrera queresulten positivos en algún examen toxicológico, o noaprueben los exámenes de acreditación y control deconfianza.

Artículo 86.- En ningún caso se considerará un ingresofijo, regular o permanente ni formará parte de lasremuneraciones que perciban los Policías de Carrera enforma ordinaria.

Artículo 87.- Los estímulos que se otorgan en el transcursodel año o en ocasiones específicas a los Policías de Carreraque hayan cumplido con los requisitos de losprocedimientos de formación inicial y continua yespecializada, se proporcionarán mediante la evaluaciónespecífica o acciones destacadas correspondientes.

Artículo 88.- El régimen de estímulos dentro del ServicioProfesional de Carrera Policial podrá comprender lasrecompensas, condecoraciones, menciones honoríficas,distintivos y citaciones como distinguido, por medio de loscuales la Institución Policial gratifica, reconoce y promuevela actuación heroica, ejemplar sobresaliente, de probadovalor, productividad e iniciativa discrecionalidad yconfidencialidad respecto de sus funciones sustantivas ydemás actos meritorios del Policía de Carrera.

Artículo 89.- Si un Policía de Carrera pierde la vida al realizaractos que merecieran el otorgamiento de un estímulo, elConsejo de Honor resolverá sobre el particular, a fin deconferírselo a título post mortem a sus beneficiariospreviamente designados.

Sección IVDe la Promoción

Artículo 90.- La promoción es el acto mediante el cual seotorga a los integrantes de la Institución Policial, el gradoinmediato superior al que ostenten, dentro del ordenjerárquico previsto en las disposiciones legales aplicables.

Artículo 91.- Las promociones sólo podrán conferirseatendiendo a la normatividad aplicable y cuando exista unavacante para la categoría jerárquica superior inmediatacorrespondiente a su grado.

Ar tículo 92.- Al personal que sea promovido, le seráratificada su nueva categoría jerárquica, mediante laexpedición del nombramiento de grado correspondiente.

Artículo 93.- La promoción tiene como objeto preservar el

PÁGINA 17 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

principio del mérito, la evaluación periódica y la igualdad deoportunidades, mediante el desarrollo y promociones de losPolicías de Carrera hacia las categorías, jerarquías superioresdentro del Servicio Profesional de Carrera Policial, con baseen los resultados de la aplicación de los procedimientos deformación inicial, continua y especializada, la promoción, yconsolidar los principios constitucionales de legalidad,objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respetoa los derechos humanos.

Artículo 94.- Para participar en los concursos de promoción,los Policías de Carrera deberán cumplir con los perfiles delpuesto, y aprobar los cursos de actualización y formaciónasignados para el puesto en concurso.

Artículo 95.- Para ascender en las categorías o jerarquías delservicio, se procederá en orden ascendente desde la jerarquíade Policía en su caso, hasta la de Comisario de conformidadcon el orden jerárquico establecido, salvo lo dispuesto en elartículo 5 del presente Reglamento.

Artículo 96.- El mecanismo y los criterios para los concursosserán desarrollados por la Comisión, debiendo considerarsela trayectoria, experiencia, los resultados de la aplicación delprocedimiento de formación inicial, continua y especializaday la permanencia.

Artículo 97.- Para la aplicación de los movimientos depromociones, se realizarán conforme a lo establecido en losordenamientos y lineamientos correspondientes, mismosque se harán mediante concursos de oposición internoscon base en:

I. Requisitos de participación;

II. Requisitos del escalafón;

III. Exámenes correspondientes;y,

IV. Trayectoria, experiencia, resultados de formacióninicial, continua y especializada, de la permanencia.

En lo referente a las fracciones III y V estás se podrán cubrirmediante los resultados aprobados de las evaluaciones deldesempeño y permanencia debiéndose tomar en cuenta lavigencia de las mismas de conformidad con la normatividadaplicable.

Artículo 98.- En el caso de que dos o más concursantes parala promoción, obtengan la misma calificación el orden deprelación se conferirá, en primer lugar, al que tenga mayornúmero de créditos conforme a los cursos que se hayantomado; si persistiera la igualdad, al que tenga mejoresresultados en su historial de servicio; si aún persistiere la

igualdad, al de mayor antigüedad en la Institución Policial, y siaún persistiere el empate se otorgara al concursante de mayoredad.

Artículo 99.- En el caso de los integrantes del ServicioProfesional de Carrera Policial que no hayan sido ascendidosa la categoría inmediata superior en un término del doble deaños para la permanencia en el grado, conforme a lo señaladoen este Reglamento, la Comisión en coordinación con el áreade adscripción, presentará un informe al Consejo de Honor,indicando la razón por la que el miembro del Servicio Profesionalde Carrera Policial de que se trate, no haya sido promovido.

Si la causa es la omisión de concurso o la falta de méritossuficientes para la promoción, se podrá determinar, con baseen las circunstancias especiales, convocarlo al siguienteconcurso de promoción y en el caso de que no concurse y/oque concurse y no apruebe se procederá a iniciar el proceso deseparación.

Artículo 100.- El personal femenino que reúna los requisitospara participar en un procedimiento de promoción y que seencuentren en estado de gravidez, será exenta de los exámenesde capacidad física correspondientes y de cualquier otro en elque su condición pueda alterar la confiabilidad de losresultados, pero cumplirán con el resto de las evaluaciones dedicho proceso. Debiendo acreditar su estado, mediante elcertificado médico respectivo.

Artículo 101.- Los integrantes, para efectos de participar enlos procesos de promoción, deberán cumplir preferentementecon los siguientes requisitos, en cuanto a la edad, antigüedaden el grado y en el servicio, para la jerarquía y nivel de que setrate; tal y como se sugiere a continuación:

CUADRO SUGERIDO

Nivel JerarquíaAños de Antigüedad en el GradoAños de Antigüedad en el ServicioEdad Máxima para ocupar el PuestoNivelBásicoPolicía * 3* 3*Policía Tercero 3* 6* 55 AÑOSPolicía Segundo 3* 9*Policía Primero 3* 12*MandoOperativoSuboficial** 3* 3** 15* 3**Oficial 3* 3** 18* 6** 55 AÑOSo* Ingreso con educación secundaria o media superior.** Ingreso con educación superior.

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 18 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

Artículo 102.- Los integrantes que deseen participar en losprocesos de promoción, deberán contar con las evaluacionesaprobadas y vigentes, de acuerdo a la normatividad aplicableen la materia.

Artículo 103.- Los criterios para la promoción serán:

I. Créditos correspondientes, otorgados mediantecursos;

II. La antigüedad en el grado;

III. Los créditos obtenidos en los estudios validados;

IV. Aprobar las evaluaciones y tenerlas vigentes; y ensu caso; y,

V. Estímulos obtenidos.

Artículo 104.- La Comisión establecerá los criterios devaloración a cada uno de los exámenes, a fin de cuantificarlos resultados, estableciendo los resultados mínimosaprobatorios que permitan, en orden de prelación, proponerlas promociones.

Artículo 105.- Por lo que hace a la improcedencia y en sucaso la nulidad de los exámenes, se procederá de conformidada las determinaciones establecidas por la comisión para talefecto.

Artículo 106.- Los concursantes que queden sin alcanzarvacantes, deberán de participar nuevamente en el próximoprocedimiento de promoción.

Artículo 107.- Si durante el periodo de tiempo comprendidoentre la conclusión de los exámenes y el día en que se expidala relación de concursantes promovidos, alguno de éstoscausara baja del servicio; será ascendido el concursante quehaya quedado fuera de las vacantes ofertadas que obtengala mayor calificación global inmediata, y asísubsecuentemente; hasta ocupar las vacantes ofertadas.

Artículo 108.- Los requisitos para que los Policías de Carrerapuedan participar en las acciones de promoción, serán lossiguientes:

I. Haber obtenido las mejores calificaciones derivadasde la aplicación de los exámenes del curso depromoción, tener aprobadas las evaluaciones delDesempeño;

II. Presentar la documentación requerida para ello,conforme al procedimiento y plazo establecidos en laconvocatoria;

III. Contar con la antigüedad necesaria en el gradoanterior;

IV. Acumular el número de créditos académicosrequeridos para cada grado en la escala jerárquica;

V. Haber observado buena conducta;

VI. No estar suspendido o inhabilitado ni sujeto aproceso penal;

VII. No estar disfrutando de licencia para asuntosparticulares; y,

VIII. Los demás que se señalen en la convocatoriarespectiva.

Artículo 109.- Cuando un Policía de Carrera estéimposibilitado temporalmente por incapacidad médicacomprobada, para participar total o parcialmente en lasevaluaciones de promoción, tendrá derecho de presentarseuna vez desaparecida esa causa, siempre que ese plazo seencuentre dentro del periodo señalado, desde el inicio hastala conclusión de las evaluaciones relativas a la promoción.

Ar tículo 110.- Cuando existan plazas vacantes o de nuevacreación, la Comisión expedirá la convocatoria respectiva,en la que se señalará el procedimiento para la promoción,aplicando en lo conducente, los términos y condiciones dela convocatoria para el reclutamiento.

Ar tículo 111.- Para la aplicación de las acciones depromoción, la Comisión elaborará los instructivosoperacionales en los que se establecerán además de laconvocatoria, lo siguiente:

I. Las plazas vacantes por categoría o jerarquía;

II. Descripción del sistema selectivo;

III. Calendario de actividades, de publicación deconvocatoria, de trámite de documentos, deevaluaciones y, de entrega de resultados;

IV. Duración del procedimiento, indicando plazosmáximos y mínimos para las diferentes evaluaciones;

V. Temario de los exámenes académicos y bibliografíapara cada categoría o jerarquía;

VI. Para cada procedimiento de promoción, la Comisiónelaborará los exámenes académicos y proporcionarálos temarios de estudio y bibliografíacorrespondientes a cada categoría o jerarquía; y,

PÁGINA 19 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

VII. Los Policías de Carrera serán promovidos deacuerdo a la calificación global obtenida y a losresultados de los exámenes para ascender a lasiguiente categoría o jerarquía.

Ar tículo 112.- Los Policías de Carrera que participen en lasevaluaciones para la promoción podrán ser excluidos delmismo, previo acuerdo de la Comisión y por ningún motivose les concederán promociones si se encuentran en algunasde las siguientes circunstancias:

I. Inhabilitados por sentencia judicial ejecutoriada;

II. Disfrutando de licencia para asuntos particulares;

III. Por incapacidad médica;

IV. Sujetos a un proceso penal;

V. Desempeñando un cargo de elección popular, y,

VI. En cualquier otro supuesto previsto aplicable.

Ar tículo 113.- La antigüedad se clasificará y computarápara cada Policía de Carrera dentro del servicio, en lasiguiente forma:

I. Antigüedad en el servicio, a partir de la fecha de suingreso a la Institución policial, y,

II. Antigüedad en el grado, a partir de la fecha señaladaen la constancia o patente de grado correspondienteotorgado.

La antigüedad contará hasta el momento en que esta calidaddeba determinarse para los efectos de la Carrera Policial.

Ar tículo 114.- Para acreditar la antigüedad en la Instituciónpolicial, el Policía requerirá un oficio emitido por el área deRecursos Humanos y firmado por el titular en donde sedescriban los datos generales del Policía, la fecha de ingresoy el tiempo de servicio en cada nivel jerárquico en los cualesse haya desempeñado.

Ar tículo 115.- Para este efecto, se deberán descontar losdías consumidos por las licencias ordinarias mayores decinco días, licencias extraordinarias y/o suspensiones.

Sección VDe la Renovación de la Certificación

Ar tículo 116.- Todos los integrantes de la Institución Policialdeberán realizar las acciones para mantener vigente y/orenovada su certificación, sometiéndose a las evaluaciones

periódicas establecidas por el Centro de Evaluación y Controlde Confianza correspondiente, con el fin de darcumplimiento a lo establecido en los lineamientos para elefecto.

Los miembros de la Institución Policial deberán de prevercon la anticipación necesaria, la expiración de la validez desu certificado y registro, realizando las acciones a fin deobtener la revalidación de los mismos. La revalidación delcertificado será requisito indispensable para su permanenciaen la Institución Policial.

Sección VIDe las Licencias, Permisos y Comisiones

Ar tículo 117.- La licencia es el periodo de tiempo,previamente autorizado por la Unidad Administrativa de laInstitución Policial para la separación temporal del Servicio,sin pérdida de sus derechos.

Ar tículo 118.-Las licencias que se concedan a losintegrantes del Servicio serán sin goce de sueldo, siendolas siguientes:

I. Licencia ordinaria, es la que se concede a solicitudde los policías, de acuerdo con las necesidades delservicio y por un lapso máximo de seis meses y poruna única ocasión para atender asuntos personales,sin goce de sueldo, sólo podrá ser concedida por elDirector de la Institución Policial o su equivalente;

II. Licencia extraordinaria es la que se concede asolicitud del policía y a juicio del Director de laInstitución Policial o su Equivalente, para separarsedel servicio activo a desempeñar exclusivamentecargos de elección popular o de confianza, noteniendo durante el tiempo que dure la misma derechoa recibir percepciones de ninguna índole ni a serpromovido; y,

III. Licencia por enfermedad se regirá por lasdisposiciones legales aplicables.

Ar tículo 119.- Para cubrir el encargo de los policías queobtengan licencia, se nombrará a otros que actuarán demanera provisional. La designación de los que ocuparándicho cargo se realizará mediante la convocatoria respectivaconforme a las disposiciones reglamentarias del Servicio.

Artículo 120.- El Permiso es la autorización por escrito que elDirector de Seguridad Pública, Tránsito, Protección Civil yBomberos, podrá otorgar a un policía para ausentarse de susfunciones, con goce de sueldo, por un término de dos díasno mayor a tres, y hasta por dos ocasiones en un año, dandoaviso a la Dirección de Administración y a la Comisión.

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 20 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

Artículo 121.- La Comisión es la Instrucción por escrito overbal que el superior jerárquico da a un integrante delServicio para que cumpla un servicio específico, por tiempodeterminado, en un lugar diverso al de su adscripción o desu centro de trabajo, de conformidad con las necesidadesdel servicio.

Artículo 122.- Los policías comisionados a unidadesespeciales serán considerados servidores de carrera, unavez concluida su comisión se reintegrarán al Servicio sinhaber perdido los derechos correspondientes.

CAPÍTULO IVDel Proceso de Separación

Artículo 123.- La conclusión del servicio de un integrantees la terminación de su nombramiento o la cesación de susefectos legales por las siguientes causas:

I. Separación, por incumplimiento a cualquiera de losrequisitos de permanencia, o cuando en los procesosde promoción concurran las siguientescircunstancias:

a) Si hubiere sido convocado a tres procesosconsecutivos de promoción sin que hayaparticipado en los mismos, o que habiendoparticipado en dichos procesos, no hubieseobtenido el grado inmediato superior que lecorrespondería por causas imputables a él;

b) Que haya alcanzado la edad máximacorrespondiente a su jerarquía, de acuerdocon lo establecido en las disposicionesaplicables; y,

c) Que del expediente del integrante no sedesprendan méritos suficientes a juicio de laComisione para conservar su permanencia.

II. Remoción, por incurrir en responsabilidad en eldesempeño de sus funciones o incumplimiento desus deberes, de conformidad con las disposicionesrelativas al régimen disciplinario; o,

III. Baja, es el acto administrativo que da por concluidoel servicio activo del Policía por cualquiera de lassiguientes causas:

a) Renuncia;

b) Muerte o incapacidad permanente; o,

c) Jubilación o Retiro.

Al concluir el servicio, el integrante deberá entregar alfuncionario designado para tal efecto, toda la información,documentación, equipo, materiales, identificaciones, valoresu otros recursos que hayan sido puestos bajo suresponsabilidad o custodia mediante acta de entregarecepción.

Artículo 124.- Por su parte, el Consejo de Honor será elórgano colegiado competente para conocer losprocedimientos relativos a la remoción y separación porincumplimiento a los requisitos de permanencia, incurrir enresponsabilidad en el desempeño de sus funciones oincumplimiento de sus deberes.

Sección IDel Régimen Disciplinario

Artículo 125.- La actuación de los Integrantes de lasInstituciones Policiales se regirá por los principios previstosen los artículos 21 de la Constitución Política de los EstadosUnidos Mexicanos y 6 de la Ley General.

La disciplina comprende el aprecio de sí mismo, la pulcritud,los buenos modales, el rechazo a los vicios, la puntualidaden el servicio, la exactitud en la obediencia, el escrupulosorespeto a las leyes y reglamentos, así como a los derechoshumanos.

La disciplina es la base del funcionamiento y organizaciónde las Instituciones Policiales, por lo que sus Integrantesdeberán sujetar su conducta a la observancia de las leyes,órdenes y jerarquías, así como a la obediencia y al altoconcepto del honor, de la justicia y de la ética.

La disciplina demanda respeto y consideración mutua entrequien ostente un mando y sus subordinados.

Artículo 126.- Las Instituciones Policiales exigirán de susintegrantes el más estricto cumplimiento del deber, a efectode salvaguardar la integridad y los derechos de las personas,prevenir la comisión de delitos, y preservar las libertades, elorden y la paz públicos.

Artículo 127.- Los integrantes de las InstitucionesPoliciales, observarán las obligaciones previstas en losartículos 19 y 20 del presente Reglamento.

Artículo 128.- La aplicación de las sanciones deberáregistrarse en el expediente personal del infractor.

La imposición de las sanciones que determinen las autoridadescorrespondientes se hará con independencia de las quecorrespondan por responsabilidad civil, penal o administrativa,en que incurran los integrantes de las Instituciones Policialesde conformidad con la legislación aplicable.

PÁGINA 21 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

Sección IIDel Recurso de Rectificación

Artículo 129.- El recurso de rectificación constituye el mediode impugnación mediante el cual los miembros de laInstitución Policial podrán hacer valer el ejercicio de susderechos, y tienen por objeto asegurar el correcto ejerciciode las prerrogativas contenidas en el presente Reglamento.

En la tramitación del Recurso de Rectificación se observarálas disposiciones del Código de Procedimiento y JusticiaAdministrativa para el Estado y los Municipios deMichoacán.

TÍTULO CUARTODEL ÓRGANO COLEGIADO DEL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA DE LAS INSTITUCIONESDE SEGURIDAD PÚBLICA

CAPÍTULO ÚNICODe la Comisión del Servicio Profesional de Carrera Policial

Artículo 130.- La Comisión es el organismo colegiado quetiene por objeto administrar, diseñar y ejecutar loslineamientos que definan los procedimientos dereclutamiento, selección, ingreso, formación, certificación,permanencia, evaluación, promoción y reconocimiento.Además, será la instancia encargada, en el ámbito de sucompetencia, de que se cumplan los fines de la CarreraPolicial.

Artículo 131.- La Comisión se integrará de la siguientemanera:

I. Presidente, cuyo cargo recaerá en el Director Generalde Seguridad Pública o su equivalente;

II. Secretario Ejecutivo, cargo que será ocupado por elDirector de Policía Municipal;

III. Secretario Técnico, cuyo cargo recaerá en el Directorde Recursos Humanos;

IV. Secretario Académico, cargo que será ocupado porel Director de la Academia; y,

V. Vocales integrantes:

a) El Director de Policía Vial;

b) El Primer Síndico del H. Ayuntamiento;

c) Un Regidor del Ayuntamiento,preferentemente integrante de la comisióncorrespondiente; y,

d) El Secretario Técnico del Consejo de Honor.

Los integrantes de la Comisión podrán designar suplentes.

Artículo 132.- La Comisión tendrá las siguientes facultades:

I. Coordinar y dirigir el Servicio Profesional de CarreraPolicial, en el ámbito de su competencia;

II. Para el cumplimiento y buen desarrollo de lasdisposiciones contenidas en el presente Reglamento,podrá solicitar el apoyo y la coadyuvancia de lasáreas afines al Servicio Profesional de Carrera Policial;

III. Prever y gestionar las condiciones necesarias parala implementación, cumplimiento y buen desarrollodel Servicio Profesional de Carrera Policial;

IV. Diseñar y en su caso supervisar la ejecución de losprocesos y mecanismos para la aplicación de losprocedimientos de las etapas de planeación,Reclutamiento, Selección de aspirantes, formacióninicial, ingreso, Formación Continua y Especializada,Permanencia, Promoción, Estímulos, SistemaDisciplinario, Separación y Retiro, de conformidadcon la normatividad vigente y aplicable;

V. Proponer al Presidente Municipal las reformasnecesarias a la normatividad que regula el ServicioProfesional de Carrera Policial para su óptimodesarrollo;

VI. Conocer y resolver las controversias que se suscitenen materia del Servicio Profesional de Carrera Policialde asuntos que no se encuentren dentro del ámbitode competencia del Consejo de Honor, así como todolo no previsto en el presente Reglamento;

VII. Solicitar informes a los titulares de las áreas de laDirección General de Seguridad Pública en materiadel Servicio Profesional de Carrera Policial;

VIII. Coordinarse con todas las demás autoridades einstituciones, a cuya área de atribuciones yactividades correspondan obligaciones relacionadascon el Servicio Profesional de Carrera Policial;

IX. Señalar las necesidades cuantitativas y cualitativasdel Servicio Profesional de Carrera Policial y de losPolicías de Carrera, referentes a capacitación,rotación, separación y retiro, con el fin de que laestructura del Servicio tenga el número de elementosadecuado para su óptimo funcionamiento;

X. Elaborar estudios prospectivos de los escenarios

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 22 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

del Servicio Profesional de Carrera Policial paradeterminar las necesidades de formación que requeriráel mismo en el corto y mediano plazos, con el fin depermitir a sus miembros cubrir el perfil del grado porcompetencia de las diferentes categorías o jerarquías;

XI. Realizarán los demás estudios, programas, accionesy trabajos que sean necesarios para el desarrollo delServicio Profesional de Carrera Policial; y,

XII. Ejercerán las demás que le señale este Reglamento ydemás disposiciones legales y administrativascorrespondientes.

Artículo 133.- El Presidente de la Comisión, tendrá lassiguientes facultades:

I. Presidir las sesiones de la Comisión;

II. Convocar a las sesiones de la Comisión;

III. Verificar el cumplimiento del quórum en las sesionesde la Comisión;

IV. Ser el vínculo entre la Comisión y las diferentesautoridades en materia de Seguridad Pública;

V. Someter a la consideración de la Comisión todos losasuntos que sean de su competencia;

VI. Dirigir los debates en las sesiones de la Comisión,someter a votación los asuntos de las sesiones yautorizar las actas de las mismas;

VII. Coordinar el cumplimiento de los acuerdos de laComisión;

VIII. Conservar voto de calidad; y,

IX. Las demás que le confiera la misma Comisión.

Artículo 134.- El Secretario Ejecutivo tendrá las siguientesfacultades:

I. Levantar las actas de cada una de las sesiones de laComisión y recabar las firmas correspondientes;

II. Informar en la sesiones sobre los acuerdos que estánpendientes de cumplimiento;

III. Colaborar con el Presidente en el buen desarrollo delas sesiones;

IV. Sugerir al Presidente los asuntos que deban tratarseen la sesiones de la Comisión, a efecto de incluirlos

en el orden del día;

V. Llevar el archivo de la Comisión;

VI. Ejecutar y dar seguimiento a los acuerdos que seadopten en las sesiones que lleve a cabo la Comisión;

VII. Informar al Presidente acerca del cumplimiento oincumplimiento a los acuerdos y compromisosestablecidos en la reunión;

VIII. Emitir su voto particular; y,

IX. Las demás que le confiera el Presidente o la mismaComisión en sesión.

Artículo 135.- El Secretario Técnico tendrá las siguientesfacultades:

I. Colaborar con el Presidente y el secretario Ejecutivoen el buen desarrollo de las sesiones;

II. Sugerir al Presidente los asuntos que deban tratarseen la sesiones de la Comisión, a efecto de incluirlosen el orden del día;

III. Emitir su voto particular; y,

IV. Las demás que le confiera el Presidente o laComisión.

Ar tículo 136.- El Secretario Académico tendrá las siguientesFacultades:

I. Hacer propuestas cuando así lo considere pertinente,en materia de profesionalización policial;

II. Sugerir al Presidente los asuntos que deban tratarseen la sesiones de la Comisión, a efecto de incluirlosen el orden del día;

III. Emitir su voto particular; y,

IV. Las demás que le confieran otros ordenamientoslegales y la propia Comisión.

Ar tículo 137.- Los Vocales de la Comisión, tendrán lassiguientes facultades:

I. Realizar los trabajos encomendados por la Comisióny participar activamente en la solución y seguimientode las encomiendas;

II. Sugerir al Presidente los asuntos que deban tratarse

PÁGINA 23 PERIÓDICO OFICIAL Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

en la sesiones de la Comisión, a efecto de incluirlosen el orden del día;

III. Intervenir en los debates de la Comisión;

IV. Emitir su voto respecto a los asuntos tratados en lassesiones;

V. Presentar y participar con propuestas, estudios,análisis, proyectos, programas en los términos delServicio de Carrera Policial;

VI. Brindar la información necesaria para la identificación,conocimiento, seguimiento y evaluación de los temasde seguridad pública de su competencia;

VII. Participar en los grupos de trabajo que se establezcanpara la coordinación, información, seguimiento yevaluación y/o vinculación específicos, de carácterpermanente o temporal; y,

VIII. Las demás que les confiera el Presidente o que laComisión determine necesarias para el cumplimientode sus funciones.

Artículo 138.- De las sesiones de la Comisión del Servicio deCarrera Policial:

I. Las sesiones de la Comisión serán presididas por elPresidente de la misma, quien podrá delegar estafunción en la persona que éste designe;

II. La Comisión sesionará por lo menos una vez cadatres meses en sesión ordinaria; se podrá citar asesiones extraordinarias cuando así lo determine elpresidente o a solicitud de unos de sus miembros.Las convocatorias para las sesiones las realizará elPresidente de la Comisión, notificando por escrito asus miembros con tres días de anticipación cuandomenos; en el escrito para convocar a la reunión seexpresarán la hora, el lugar, la fecha y el orden del día;

III. Podrá convocarse, por conducto del Presidente de laComisión o a solicitud de alguno de los miembros, asesiones extraordinarias cuando lo requiera laimportancia del asunto a tratar, con una anticipaciónde cuando menos veinticuatro horas; salvo casos deurgencia se podrá convocar al momento y bajocualquier medio;

IV. En caso de ausencia del presidente en lo que se refierea las fracciones II y III de este artículo, se convocaráa través del suplente del presidente de la Comisión;

V. La Comisión tendrá su sede para sesionar en las

instalaciones que designe el Presidente de laComisión y que sea el adecuado para mantener laconfidencialidad, delicadeza y discrecionalidad quelos asuntos a tratar requieren;

VI. En cada convocatoria se debe considerar el ordendel día, excepto en casos de urgencia, en los que seinformará la prioridad a tratar;

VII. La comisión sesionara con la asistencia de la mayoríade sus integrantes con derecho a voto entre los quedeberá estar su presidente.

Cuando no se reúna mayoría la comisión sesionará dentrode las 24 veinticuatro horas siguientes con los integrantesque asistan, entre los que deberá estar el presidente.

Ningún integrante de la comisión podrá abstenerse de votar,a no ser que tenga interés personal en el asunto de que setrate. En este caso, la asistencia del integrante se tomará encuenta para efecto de determinar el quórum.

Las resoluciones se tomarán por mayoría de votos, en casode empate, el Presidente tendrá voto de calidad.

VIII. En cada sesión ordinaria se conocerán los asuntosconforme al siguiente orden:

a) Pase de lista y confirmación de quórum;

b) Lectura y aprobación del orden del día;

c) Aprobación del acta anterior;

d) Informe de avance de acuerdos; y,

e) Asuntos generales.

IX. Las convocatorias de las sesiones de la Comisióndeberán contener:

a) Lugar, fecha y hora en que habrá de celebrarsela sesión;

b) Orden del día; y,

c) Tipo de sesión.

X. De cada sesión se levantará un acta que contendrála indicación de los asistentes, así como lascircunstancias de lugar y tiempo en que fuecelebrada, los puntos principales de la deliberación,la forma y resultado de las votaciones, y el contenidode los acuerdos, quedando su original bajo

PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 24 Lunes 1 de Diciembre de 2014. 4a. Secc.

COPIA S

IN V

ALOR LEGAL

"Ver

sión

dig

ital

de c

onsu

lta,

care

ce d

e va

lor

lega

l (a

rtíc

ulo

8 de

la

Ley

del

Per

iódi

co O

ficia

l)"

resguardo del secretario ejecutivo de la comisión yentregando copia simple a cada uno de los miembrosasistentes; y,

XI. Las actas deberán ser firmadas por la totalidad delos integrantes asistentes en la sesión respectiva.

A las sesiones de la Comisión podrán ser invitados todaslas autoridades y personas que el Presidente de la mismaestime conveniente; dichos invitados tendrán derecho avoz no así a voto.

TRANSITORIOS

ARTÍCULO PRIMERO.- El presente Reglamento iniciarásu vigencia al cuarto día de su publicación en el PeriódicoOficial del Estado de Michoacán.

ARTÍCULO SEGUNDO.- El personal en activo para serconsiderado personal de carrera deberá cubrir, de maneraprogresiva, lo señalado en los requisitos y perfiles quedefinen el presente Reglamento y los lineamientos señaladosen el mismo.

ARTÍCULO TERCERO.- La profesionalización policial sedesarrollará de manera obligatoria, constante y permanente,de conformidad con lo dispuesto por el Programa Rector deProfesionalización, el Sistema Integral de Desarrollo Policial(SIDEPOL) y el presente Reglamento.

ARTÍCULO CUAR TO.- El Ayuntamiento garantizará a losintegrantes de los cuerpos policiales del municipio,prestaciones en materia de previsión social de conformidadcon el presupuesto designado para el efecto.

ARTÍCULO QUINTO.- La Comisión deberá ajustar su actuarcomo órgano colegiado, a lo dispuesto en el presente

Reglamento.

ARTÍCULO SEXTO.- El plazo para la implementación delServicio Profesional de Carrera Policial será de hasta dosaños, a partir de la publicación del presente Reglamento,debido a que se requiere que el personal en activo cuentecon las evaluaciones de control de confianza; que tengan laequivalencia de la formación inicial y que cubran con elperfil de la parte de la re nivelación académica.

ARTÍCULO SÉPTIMO.- Para efecto del personal en activose dispondrá un período de migración que no excederá deun año para que los elementos de la institución policialcubran con los siguientes criterios:

1. Que tengan las evaluaciones de control de confianza.

2. Que tengan la equivalencia a la formación inicial.

3. Que cubran con el perfil de puesto con relación a larenivelación académica.

Para tales efectos, una vez cumplido el plazo, los elementosque no cubran con alguno de los criterios mencionadosquedará fuera de la Institución Policial.

Por tanto, con fundamento en lo dispuesto por los artículos49 fracción V de la Ley Orgánica Municipal para el Estadode Michoacán, mando se imprima, publique, circule y se lede el debido cumplimiento.

Dado en el Palacio Municipal de Pátzcuaro, Michoacán, alos (sic) días del mes de junio del año 2014.

C.P. Jorge Gabriel Pita Arroyo, Encargado del Despacho dePresidencia Municipal.- Lic. Jorge Antonio EscaleraGonzález, Secretario del H. Ayuntamiento. (Firmados).