CAMPANHA SALARIAL DAS OPERADORAS TRABALHADORES DA TIM, VIVO E ALGAR DEFINEM PAUTA DIA … · 9 hours ago · Coletiva assinada em fevereiro, que previa reajuste no dia 1º de julho

Sinttel-Rio chega aos 79 anos ainda mais forte

Neste sábado, 1º de agosto, o Sinttel--Rio completa 79 anos de uma história de muita luta, resistência e conquistas. A entidade faz aniversário, mas a categoria (trabalhadores de telecomunicações) é que tem razões e motivos de sobra para celebrar esta data.

Fundado por Ângela Costa Leite, telefo-nista da Companhia Telefônica Brasileiro (CTB) em 1º de agosto de 1941, o Sinttel construiu uma trajetória que o tem colo-cado entre os maiores e mais combativos Sindicatos do Brasil. É também uma referência de luta no movimento sindical do Rio de Janeiro.

A história do Sinttel-Rio mostra que esse Sindicato nasceu sob o signo da luta e da defesa dos direitos dos trabalhadores e nos ensina até hoje de que lado devemos estar. Ensina que lugar de trabalhador é no Sindicato, associado, combatendo e organizando a luta.

Diante dos novos desafios, como o teletrabalho e a mobilização através do mundo virtual, o Sinttel-Rio, com quase oito décadas, resiste e se reinventa. Muita coisa mudou nesse tempo, mas continu-amos conscientes que Sindicato forte é temido pelos patrões e pode conquistar o que quiser. Para isso, a sua adesão é fundamental. Sindicalize-se! E vida longa ao nosso Sinttel-Rio!

O Sinttel-Rio convida a todos para duas lives muito importantes para os trabalhadores e trabalhadoras que atuam em empresas de telecomunicações.

Nesta quarta-feira, 29, às 19h, a Fede-ração Livre promove a live “Campanha Salarial nas Operadoras 2020”, onde vai abortar questões ligadas ao Acordo Coletivo das empresas Oi, Tim, Claro e Algar. O encontro conta com a presença do presidente da Federação e coordena-dor geral do Sinttel-Rio, Luís Antônio, do secretário geral da Livre e presidente do Sinttel Pernambuco, Marcelo Beltrão,

e do secretário de comunicação da Li-vre e presidente do Sinttel-ES, Nilson Hoffmann. Os debatedores vão tratar da garantia de direitos na área de saúde, emprego, salários, benefícios e PPR, para os trabalhadores e trabalhadoras das operadoras. A live vai ser transmitida pelo Facebook e Youtube da Livre.

A VEZ DO HOME OFFICEE na próxima segunda-feira, 3, às 18h,

o Sinttel-Rio promove o debate “Home Office – Negociações para trabalhado-res em telecomunicações”. O trabalho remoto é uma situação nova para a cate-goria, necessária devido ao isolamento social causado pelo novo coronavírus.

Nesta quinta-feira, dia 30, os traba-lhadores da Atento devem decidir sobre a renovação do Acordo Coletivo. O seu voto é muito importante. Vamos definir sobre o reajuste salarial, manutenção de direitos, pagamento da Participação de Lucros e Resultados (PLR) e regu-lamentação do home office.

A Atento formalizou uma proposta de renovação de Acordo depois de informar que, devido à pandemia da Covid-19, não teria condições de honrar a Convenção Coletiva assinada em fevereiro, que previa reajuste no dia 1º de julho. No entanto, a empresa se dispõe a assinar o Acordo agora proposto que inclui pon-tos importantes conforme destacado a seguir. A proposta de Acordo na íntegra

estará disponível no site do Sinttel-Rio (www.sinttelrio.org.br)

PRINCIPAIS ITENS DA PROPOSTA:=10% de PLR sobre o salário. Paga-

mento em 20/12/2020.=Adoção do piso para o novo salá-

rio mínimo nacional em 1º de janeiro de 2021;=Aplicação do reajuste de 3,6%

para os salários acima do piso, em 1º de janeiro de 2021;=Ajuda de custo aos trabalhadores

em home office no valor de R$ 80,00 por mês;=Reajuste no VR/VA, conforme

INPC acumulado de 2020, para a data--base, em 1º de janeiro de 2021;=Reajuste no auxílio creche, con-

forme INPC acumulado em 2020, para

a data-base, em 1º de janeiro de 2021;=Garantia de nível de emprego;=Manutenção integral das iniciati-

vas de combate à Covid-19, conforme guia de boas práticas apresentado pela companhia;=Prioridade no home office para os

trabalhadores pertencentes aos grupos de risco: mães com filhos até seis anos de idade e portadores de doenças crônicas;=Criação de comissão para discutir e

elaborar plano de trabalho home office;O Acordo terá vigência de 01/01/2020

até 31/12/2021.A decisão de aprovar ou não a pro-

posta cabe aos trabalhadores, mas é fundamental que todos participem. Por isso, tome conhecimento do resultado da negociação e vote na assembleia. A sua participação é muito importante para demonstrar força na negociação.

Os trabalhadores da Tim, Vivo e Algar darão nesta quin-ta-feira, dia 30, a largada para a campanha salarial

das operadoras de telecomunicações com data-base em 1º de setembro. Na ocasião, será realizada a assembleia online para aprovação da Pauta de Reivindicações. O processo de votação se dará em plataforma virtual, no site do Sindicato (www.sinttelrio.org.br), no horário das 7h às 19h. A assembleia não pode ser de outra forma em razão da pandemia do novo coronavírus, que impede aglomeração.

A campanha é nacional. Além dos trabalhadores dessas empresas no Rio de Janeiro, estarão em assembleia no dia 30 os trabalhadores dos Sindicatos da base da Federação Livre (ver edi-tais no verso): Pernambuco, Ceará, Rio Grande do Norte, Espirito Santo, Amazonas e Rondônia.

O Sindicato já realizou diversas assembleias neste formato online com outros segmentos da categoria e foram bem sucedidas. O mais importante é que a categoria participe e referende a assembleia que deflagra a campanha salarial do setor para 2020. Essa ação vai demostrar a nossa força e disposição de luta para defender o que queremos nessa campanha.

O processo de votação é simples, rápido, seguro e permitido pela le-gislação. Você acessa o nosso site (www.sinttelrio.org.br), pelo celular ou computador, clica no banner da assem-bleia, escolhe a sua empresa, digita os documentos solicitados, entre eles o seu número de registro na empresa, e vota. O sigilo é absolutamente garantido.

A campanha das operadoras tem início com essas três empresas e termina com a Oi, que infelizmente ainda permanece com sua data-base em 1º novembro. É uma das campa-nhas mais importantes desse segundo semestre do ano, e reúne cerca de 10 mil trabalhadores em todo país.

A campanha salarial deste ano se

dá num cenário hostil e adverso aos trabalhadores, por essa razão o clima é de muita expectativa e apreensão. O país vive um dos momentos mais difíceis de sua história. De um lado, estamos ameaçados pela pandemia da Covid-19, cujo número de vítimas pode passar de 90 mil pessoas até o final desta semana. Do outro, vítimas de um governo cuja política econômica prioriza o corte de direitos e o arrocho dos salários.

A direção do Sinttel-Rio tem cons-ciência da gravidade desse momento e convoca a categoria a levantar a cabeça e ir à luta. As dificuldades devem nos estimular a refletir sobre as formas para vencer as adversidades e

Mas a realidade mostra que parte do teletrabalho veio para ficar. Assim, os critérios impostos pelas empresas e as novas necessidades dos trabalhadores e trabalhadoras para desenvolver sua função de casa são temas desta live.

Quem participa do debate é o presi-dente da Federal Livre e coordenador geral do Sinttel-Rio, Luís Antônio, a coordenadora do Jurídico do Sinttel--Rio, Graziele Cardoso, e o advogado e professor Rosildo Bomfim. Uma oportunidade para tirar suas dúvidas e apresentar propostas para que entrem na pauta de reivindicações do Sindicato.

Campanha salarial e teletrabalho em debates ao vivo

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL:

Consta no Acordo a previsão de pa-gamento pelos trabalhadores de 1% dos salários nos meses de janeiro, fevereiro e março de 2021, para sustentar a nego-ciação coletiva.

Assembleia online dia 30/07, das 7 às 19h.

CAMPANHA SALARIAL DAS OPERADORAS

TRABALHADORES DA TIM, VIVO E ALGAR DEFINEM PAUTA DIA 30

seguir em frente. Uma coisa é certa, só unidos no Sindicato seremos fortes e preservaremos direitos. Comecemos já a nos mobilizar e a mostrar que vamos à luta pelo atendimento de nossa Pauta de Reivindicações. Veja a seguir os principais itens dessa pauta para as três empresas com data-base em 1º de setembro.

CLARO NÃO ENVIOU LISTA Os trabalhadores da Claro também

deveriam participar da assembleia nesta quinta-feira, pois tem data-base em 1º de setembro. No entanto, a Claro não forneceu a tempo a listagem dos empregados e por isso não será possível a realização da assembleia virtual de aprovação de pauta para renovação do ACT da Claro esta semana.

PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA=Garantia dos postos de trabalho;=Manutenção do atual Acordo

Coletivo de Trabalho, em vigor até 31 de agosto de 2022;=Reajuste dos pisos, salários e be-

nefícios pelo INPC integral, mais 5%, a título de aumento real e na data-base;=Discutir e estabelecer Acordo Co-

letivo para pagamento do PPR referente ao ano de 2020;=Ajustar Acordo ou aditivo para

tratar da modalidade do home office/teletrabalho

CAMILA PALMARES - 06/2016

ATENTO É HORA DE DECIDIR SOBRE O ACORDO

COMO VOTARDia 30/07, das 7 às 19h

No link disponível no site do Sinttel (www.sinttelrio.org.br) no seu celular ou computadorClique no banner e depois em “Atento”Digite os dados solicitados (seu nú-mero de registro da empresa, nome completo e data de nascimento)E vote no seu celular ou do com-putador

humor 1.720

Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300E-mail Geral [email protected] - Portal www.sinttelrio.org.br

E-mail Jurídico [email protected] - E-mail Imprensa [email protected]

DIRETORA DE COMUNICAÇÃOKeila Machado ([email protected])

REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade (Reg. 460 DRT/PB - [email protected])

PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTALCamila Palmares

ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot)

DIAGRAMAÇÃOL&B Comunicação Ltda

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES EM

TELECOMUNICAÇÕES A Federação Interestadual dos Trabalhadores e Empregados em Empresas

de Telecomunicações, de Telefonia Fixa, de Comunicação Móvel, de Comunicação Multimídia, de TV por Assinatura, de Empresas Prestadoras de Serviços em Instalação e Manutenção de Infraestrutura de Redes de Telecomunicações e Prestadoras de Serviços em Centrais de Chamadas, Teleatendimento, Telesserviços e Telemarketing Ativo e Passivo – FITT / LIVRE, representando os estados, Amazonas, Ceará, Espírito Santo, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte e Rondônia, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores das empresas ALGAR, TIM e TELEFÔNICA associados ou não, para a Assembleia Virtual designada para o dia 30 de julho de 2020, de 07:00 às 19:00 horas, através do link que será disponibilizado no portal eletrônico do SINTTEL-RJ (www.sinttelrio.org.br), para deliberar sobre a seguinte pauta:

a) Aprovar, com modificações ou não, a pauta de reivindicações previamente elaborada pela Diretoria da LIVRE, para a negociação e renovação do instrumento Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, data-base 1° de setembro;

b) Outorgar poderes à Diretoria da LIVRE e seus sindicatos para negociar e celebrar o aludido Instrumento Coletivo de Trabalho;

c) Autorizar a Direção da LIVRE e seus sindicatos, em caso de impasse com a EMPRESA, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação;

d)Outorgar poderes à direção da LIVRE e seus sindicatos para organizar, conduzir e empreender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar o referido acordo coletivo, consoante aos interesses de seus representados;

e) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente;f) Discutir e decidir sobre a fixação de contribuição visando o suporte financeiro

das negociações coletivas.Todas as informações sobre a pauta prévia estão disponíveis nesta edição e,

também, no portal eletrônico do SINTTEL RJ (www.sinttelrio.org.br)Rio de Janeiro, 28 de julho de 2020.

Luís Antônio Souza da Silva - Presidente

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES DA

TELEFONICA BRASIL S.A.O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECO-

MUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELE-MARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores da TELEFONICA/VIVO, associados ou não, para a Assembleia virtual designada para o dia 30 de julho de 2020, de 07:00 às 19:00 horas, através do link que será disponibilizado no portal eletrônico do SINTTEL-RJ (www.sinttelrio.org.br), para deliberar e decidir sobre a seguinte pauta:

a) Aprovar, com modificações ou não, a pauta de reivindicações previamente elaborada pela Diretoria do Sinttel-RJ, para a negociação e renovação do instrumento Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, data-base 1° de setembro, com a TELEFONICA;

b) Outorgar poderes à Diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o aludido Instrumento Coletivo de Trabalho;

c) Autorizar a Direção do Sinttel-RJ, em caso de impasse com a EMPRESA, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação;

d) Outorgar poderes à direção do Sinttel-RJ para organizar, conduzir e em-preender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar o referido acordo coletivo, consoante aos interesses de seus representados;




Luis Antônio Souza da Silva - Coordenador Geral – Sinttel-RJ

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES DA TIM

PARTICIPACOES S.A E TIM S/A.O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECO-

MUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELE-MARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores da TIM, associados ou não, para a Assembleia virtual designada para o dia 30 de julho de 2020, de 07:00 às 19:00 horas, através do link que será disponibilizado no portal eletrônico do SINTTEL-RJ (www.sinttelrio.org.br), para deliberar e decidir sobre a seguinte pauta:

a) Aprovar, com modificações ou não, a pauta de reivindicações previamente elaborada pela Diretoria do Sinttel-RJ, para a negociação e renovação do instrumen-to Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, data-base 1° de setembro, com a TIM;







Luis Antônio Souza da Silva - Coordenador Geral – Sinttel-RJ

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS TRABALHADORES DA ALGAR

TELECOM S/A E ALGAR MULTIMIDIA S/A.O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECO-

MUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADA, TELE-MARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores da ALGAR, associados ou não, para a Assembleia virtual designada para o dia 30 de julho de 2020, de 07:00 às 19:00 horas, através do link que será disponibilizado no portal eletrônico do SINTTEL-RJ (www.sinttelrio.org.br), para deliberar e decidir sobre a seguinte pauta:

a) Aprovar, com modificações ou não, a pauta de reivindicações previamente ela-borada pela Diretoria do Sinttel-RJ, para a negociação e renovação do instrumento Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, data-base 1° de setembro, com a ALGAR;







Luis Antônio Souza da Silva - Coordenador Geral – Sinttel-R

Colônia volta a funcionar!O Sinttel-Rio informa que a Pousada e

Colônia Graham Bell retomou as atividades de lazer para toda a família. O espaço fica em Miguel Pereira, região Centro-Sul fluminense e está pronto para receber todos os associa-dos com valores diferenciados e cuidados especiais na prevenção do novo coronavírus. O local conta com piscina, churrasqueira, espaço kids, pesque e pague e muito mais. É diversão garantida para toda a família.

Todos os detalhes estão no nosso site: www.sinttelrio.org.br E para mais informações e reservas você pode ligar para: (24) 2484-3997, das 11h às 16h.

Representantes Sindicais: gente nova na área

A eleição de Representantes Sindicais continua ampliando a força do Sinttel-Rio na categoria. Nos dias 14, 22, 27 e 28 de julho foram realizadas eleições em unidades da Serede em Niterói, Duque de Caxias, Bento Ribeiro, Cascadura, Irajá e Maré. Quer co-nhecer nossos novos representantes? Passa no site: www.sinttelrio.org.br

INSS alerta segurados sobre golpes

Aposentados e pensionistas do INSS (Insti-tuto Nacional do Seguro Social) têm recebido ligações de pessoas que se passam por aten-dentes da Central 135 – canal oficial de contato com o órgão – nas quais os golpistas solicitam dados pessoais ou número do benefício.

O INSS informa que quando entra em con-tato com o segurado não pede este tipo de informação. Em seu site alerta que é preciso ficar atento para não cair em golpes que usam o nome do INSS. Caso receba uma ligação solicitando dados pessoais e informação do benefício, o segurado deve encerrar imedia-tamente a ligação e entrar em contato com a Central do INSS pelo telefone 135. Veja mais sobre esse assunto no nosso site www.sinttel.org.br.

Recentemente, a Serede anun-ciou ter feito cinco mil instalações de fibra óptica em um único dia. Este recorde só foi possível em função do empenho e sacrifício dos trabalhadores. Infelizmente, a em-presa também está batendo outro recorde, de número de demitidos em meio à pandemia da Covid-19.

O Sindicato lamenta que o recor-de de instalações seja conquistado à custa da sobrecarga de trabalho de quem continua na empresa e a total insensibilidade da Serede

diante da situação atual.No dia 23/07, o Sinttel teve uma

reunião com representantes da empresa para tratar de diversas questões pendentes de solução. Veja a seguir os principais pontos:

1 Trabalhadores realizando tarefas de diversos cargos e não recebendo como multiskill;

2 Não cumprimento da escala de trabalho com convocação de última hora nos finais de semana;

3 Incidência do Imposto de Renda sobre o aluguel do carro

agregado;4 Lançamento indevido de ho-

ras negativas para o banco de horas;5 Desconto indevido de ferra-

mental e equipamento; 6 Assédio moral praticado por

gerentes com ameaças constantes de punição e demissão;

7 Demissão em massa.O Sindicato convocará em

breve assembleia para disparar a campanha salarial, ocasião em que exigirá solução para estes e outros problemas.

LI6UE-5E!

Comunicado assina-do pelas empresas informava que: “Tal proposta conjunta, considera, adicio-nalmente, a possi-

bilidade de assinar com o Grupo Oi, contratos de longo prazo para uso de infraestrutura. A oferta vin-culante revisada foi submetida pelas partes, sendo sujeita a determinadas condições, especialmente a seleção das ofertantes como primeiro pro-ponente, com o direito de oferecer valor maior do que eventual proposta apresentada por terceiro no processo competitivo de venda do negócio móvel do Grupo Oi”.

A proposta foi uma reação às nego-ciações que vinham sendo realizadas pela Highline, do fundo de investi-mento Digital Colony. A estratégia da Highline seria de adquirir a Oi para negociar a carteira de clientes posteriormente. A Highline manteria a posse do espectro - o ativo mais

valioso da unidade móvel da Oi - e o alugaria às teles, atuando apenas no atacado. Assim, se colocaria como in-termediária do serviço móvel no país.

Em todas as negociações, o que há de comum é que não se aborda a situação dos trabalhadores da Oi. Na disputa pela carteira de clientes e infraestrutura de telecomunicações, o futuro de 60 mil empregados e suas famílias parece pouco importar. O Sinttel-Rio questiona: Quais são as garantias para os trabalhadores nesse processo que envolve bilhões de reais e interesses de fundos de investimentos preocupados unica-mente em remunerar seus clientes? Num momento de crise econômica profunda agravada pela pandemia, com desemprego atingindo mais de 13 milhões de brasileiros, uma nego-ciação dessa proporção não pode ser feita à margem da preocupação com a preservação de postos de trabalho. Assim, fica a nossa pergunta: E os trabalhadores?

Serede: recorde de instalações e recorde de demissões

Atenção! Em virtude da necessidade de

publicação dos editais, a coluna do Instituto

Telecom está disponível no nosso portal

www.sinttelrio.org.br.

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Lá você encontrará informações atualizadas sobre todas as ações do Sinttel-Rio

E O TRABALHADOR?

As negociações para a venda da Oi ganharam ritmo acelerado nos últimos dias. Nesta segunda-feira, 27, o consórcio formado pela Vivo, Tim e Claro comunicou a apresentação de proposta para compra do negócio móvel do Grupo Oi no valor de R$16,5 bilhões.

OI EM DISPUTA.

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Suspensão de contrato, redu-ção de jornada e salário... Foram diversas as alterações realizadas recentemente na legislação tra-balhista, especialmente através da Medida Provisória 936, agora convertida na lei 14.020/2020 e regulamentada pelo Decreto 10.422/2020.

Muitos trabalhadores foram afetados e apresentam dúvidas a respeito de seus direitos. Para es-clarecer as principais questões, o Jornal do Sinttel-Rio abordará, semanalmente, tópicos impor-tantes da legislação com escla-recimentos do Departamento Jurídico do Sindicato.

O Programa regulamenta: O pagamento do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda pela União e autoriza a redução proporcional de jornada e salário e a suspensão dos contratos de trabalho pelas empresas empregadoras. U Quanto tempo meu con-

trato de trabalho pode ficar suspenso ou minha carga horária e salário reduzidos?

O tempo máximo de vigência de ambas as modalidades é de 120 dias. Isto significa que se seu contrato foi suspenso ini-cialmente por 60 dias, a empresa poderá prorrogar a suspensão por

mais 60. No caso da redução, se a alteração previu 90 dias, a medida poderá ser prorrogada por mais 30.8A suspensão do contrato de

trabalho poderá ser efetuada de forma fracionada, em períodos sucessivos ou intercalados, desde que esses períodos sejam iguais ou superiores a dez dias e que não seja excedido o prazo de 120 dias. 8O contrato pode ser suspen-

so e depois ser feito acordo para redução da jornada, desde que a soma destas duas medidas não ultrapasse 120 dias.

Fique ligado! Na próxima semana tem mais.

Mudanças na legislação trabalhista: tire suas dúvidas

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