Captar recém-formados, com potencial para fortalecer o time de colaboradores,

garantindo assim, a competitividade, o rejuvenescimento da empresa e,

principalmente, a excelência na gestão de negócios em todosos campos de atuação, provendo alternativas para o plano de

carreira e sucessão.

Objetivo do Programa Trainee Furukawa:Objetivo do Programa Trainee Furukawa:

De 17 de Janeiro de 2011 a 31 de Janeiro de 2012.

Duração do Programa:Duração do Programa:

Criar condições para que o programa de treinamento, para a área que o trainee está alocado, seja realizado conforme o planejado. Supervisionar o desempenho do mesmo nas atividades da área e dar feedback periódico para contribuir com o desenvolvimento e a evolução profissional do trainee na Furukawa.

Papel do Gestor:Papel do Gestor:

Responsável pela realização prática do programa de treinamento previsto para a área que o trainee está alocado. Acompanhar o engajamento dos envolvidos com o aprendizado e desenvolvimento do novo trainee.

Papel do Facilitador/Padrinho:Papel do Facilitador/Padrinho:

São treinamentos intensivos, com duração de 8 a 12 semanas, em que o trainee ficará alocado em áreas previamente definidas pela Empresa. O objetivo é conhecer a estrutura da área, missão, responsabilidades e atribuições, hoshin kanri, processos e interfaces, entre outros assuntos importantes da área.

Treinamentos de Longa Duração:Treinamentos de Longa Duração:

São treinamentos rápidos, com duração de 2 a 20 horas, que fornecerão uma visão geral das áreas interdependentes não previstas nos treinamentos de longa duração, visando fornecer ao trainee um panorama da estrutura da Empresa como um todo.

Treinamentos de Curta Duração:Treinamentos de Curta Duração:

São treinamentos promovidos pelo RHU, visando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais dos colaboradores da Empresa.

Treinamentos Corporativos e/ou Técnicos:Treinamentos Corporativos e/ou Técnicos:

Plano de TreinamentoPlano de TreinamentoConforme Cronograma ExcelConforme Cronograma Excel