Carla R. Lucero

Roberta Gomes

Prof.: Daniella Bergamini

CONCEITOS EMPRESAS QUE ADOTAM ESTE

MECANISMO VANTAGENS E DESVANTAGENS

Teletrabalho constitui uma modalidade de trabalho com características próprias: distância situação laboral em que teletrabalhador se encontra num ponto geograficamente distinto daquele em que o trabalho é realizado e/ou entregue.

“Texto adaptado do livro "Teletrabalho em Portugal"

publicado pelo Instituto do Emprego e Formação em Portugal, editado em 2000, com base no projecto "Estudo do Teletrabalho em Portugal".

Teletrabalho significa: “trabalho a distância, através de equipamentos telemáticos, que pode ser realizado a partir de casa ou em centros que disponibilizem material, utilizando as novas tecnologias da informação como a Internet, o e-mail ou a videoconferência. “

Referências Bibliográficas ANTUNES, Ricardo e Braga, Ruy (orgs).

Infoproletários – degradação real do trabalho virtual.

São Paulo: Boitempo Editorial, 2009.

Para uma melhor compreensão do que vem a ser Teletrabalho, torna-se necessário uma definição do

termo "Telecomutação".

A palavra "Telecomutação" surgiu do termo - telecommuting - cujo significado original está relacionado à substituição dos meios de transporte (que levam o indivíduo até o trabalho), pelos meios de comunicação de dados (que levam o trabalho até o indivíduo).

A "Telecomutação" é o fator que viabiliza o teletrabalho.

É uma modalidade de trabalho que se realiza

com o uso de novas tecnologias de informação

e comunicação em local fora dos escritórios

centrais ou das instalações de produção do

empregador, ou, no próprio lar.

Vantagens:

- Redução de deslocações

- Diminuição de custos

- Trabalho ao ritmo individual

- Harmonia entre a vida familiar e profissional

- Aumento das oportunidades profissionais

- Melhoria da qualidade de vida

Desvantagens:

- Isolamento social e profissional

- Redução das oportunidades profissionais

- Problemas familiares

- Falta de legislação

- O vício do trabalho

   A Nova Lei 12.551, alterou o artigo sexto da CLT e determina que não há distinção entre trabalho na empresa, em casa, ou a distância. A lei é uma tentativa de acompanhar o avanço da tecnologia e o aumento da preocupação com qualidade de vida.

Fim de teletrabalho