Responsabilidade do aluno em seu Desenvolvimento Profissional

Carmen Piccini

Abril 2012

Âncoras e Talentos

ÂNCORAS DE CARREIRA

Autonomia e Independência

Competência Administrativa Geral

Competência Técnica e Funcional

Criatividade Empresarial

Dedicação a uma causa

Desafio Puro

Estilo de Vida

Segurança e Estabilidade

TALENTOS

EXECUÇÃO INFLUÊNCIA RELACIONAMENTO PENSAMENTO

ESTRATÉGICO

Crença Ativação Desenvolvimento Analítico

Disciplina Adaptabiliddae Conexâo Contexto

Foco Auto-afirmação Empatia Estudioso

Imparcialidade Carisma Harmonia Futurista

Organização Comando Inclusão Ideativo

Prudência Competição Individualização Input

Realização Comunicação Positivo Intelecção

Responsabilidade Excelência Relacionamento Pensamento Estratégico

Restauração Significância

Como cheguei até aqui…

– Tudo começou com um teste vocacional frustrante na

adolescência

– Até chegar a palestrante sobre desenvolvimento

profissional

– ...lá se vão 40 anos

Agora eu entendo...

ÂNCORAS DE CARREIRA

1. Dedicação a uma causa

2. Autonomia e Independência

3. Criatividade Empresarial

4. Desafio Puro

5. Competência Administrativa Geral

5. Competência Técnica e Funcional

6. Estilo de Vida

7. Segurança e Estabilidade

TALENTOS

EXECUÇÃO INFLUÊNCIA RELACIONAMENTO PENSAMENTO

ESTRATÉGICO

Crença Ativação Desenvolvimento Analítico

Disciplina Adaptabiliddae Conexâo Contexto

Foco Auto-afirmação 3 Empatia Estudioso

Imparcialidade Carisma Harmonia Futurista

Organização 2 Comando Inclusão Ideativo 8

Prudência Competição Individualização 7 Input 10

Realização 4 Comunicação Positivo Intelecção

Responsabilidade 6 Excelência 1 Relacionamento 5 Pensamento Estratégico 9

Restauração Significância

Um pouco da minha história...

1977 - Estagiária de engenharia química em uma empresa de tecidos

1978 - Estagiária de Engenharia Química em uma empresa de autopeças - borracha

» Pesquisa e Desenvolvimento

» Área de Qualidade

» Engenharia Processos

» Engenharia de Produto

» Produção

» alfabetização dos empregados nos anos 80;

» coordenação do programa SOPE (Solução de Problemas em Equipe) por vários anos;

1994 – Engenharia de Produto – planta da área metalmecânica

» Melhoria Contínua

» implantação de escola técnica interna e envolvimento na implantação de programas de qualidade e excelência em gestão nos anos 90;

» coordenação de programa de conscientização dos funcionários e foco em desenvolvimento de talentos nos anos 2000;

» Planejamento Estratégico

2000 - Gerente de Planta (800 pessoas)

2003 – Prêmio Nacional da Qualidade

Um pouco da minha história...

2004 – Convite para criar área de Desenvolvimento de Pessoas

Brasil

2005 – Diretora de Processos de RH América do Sul

2008 – Vice Presidente de RH América do Sul

» Metodologia Gallup de desenvolvimento de talentos

2010 – Decisão de sair da empresa para “voltar às origens”

2011 – Junho -> desligamento após 33 anos de empresa

» Sócia da Consultoria Piccini Associados – foco em gestão de

mudanças no Chão de Fábrica

» Sócia da Consultoria Quinto Fator – foco em gestão

estratégica de pessoas

» Formação em coaching em andamento

» Voluntária em uma instituição de atendimento a crianças e

adolescentes

» Compartilhamento de experiências com os alunos do IBGEN

Desenvolvimento Profissional

Você acha que Sucesso é uma questão de Sorte?

“Sucesso” = Preparação + Oportunidade + Desempenho

Do ponto de vista das empresas:

• As empresas normalmente contratam por critérios técnicos e demitem por problemas de atitude.

• Não basta estar preparado, tem que entregar resultado. • Foco em Desenvolvimento de Pessoas ainda é mais falado do que

efetivamente praticado pelas empresas. • De qualquer forma, a empresa pode prover oportunidades de

desenvolvimento, quem as aproveita e se desenvolve é o indivíduo. • Cresce na carreira quem for proativo, aprender continuamente e

apresentar o desempenho esperado nas diversas situações de trabalho.

Seu “Sucesso” Profissional

“A velocidade é útil somente se você estiver correndo na direção certa.”

“A mente precede todas as coisas, domina todas as coisas, cria todas as coisas.”

Gautama Buda

“Felicidade, riqueza e sucesso são subprodutos de um objetivo: não podem ser o objetivo em si.

John Condry

“Sucesso” = Objetivos Claros + Preparação + Oportunidade + Desempenho

Do ponto de vista do indivíduo:

A roda do “Sucesso” Profissional

CULTURA

TENDÊNCIAS

FEEDBACK

INVESTIMENTO

MONITORAMENTO

Planejamento de Carreira

Objetivos

Preparação

Oportunidade

MERCADO

MOMENTO

DE VIDA

Planejamento de Carreira

Âncoras de Carreira

Talentos

Conhecimentos e Habilidades

Atuais

Objetivos (Estado Desejado)

Um olhar sobre as oportunidades, demandas e tendências mercado (algum

insight gerado pela entrevista?)

PLANOS DE AÇÃO • Ações de preparação (autoconhecimento, conhecimento e habilidades) • Ações de exposição, abertura e busca de oportunidades • Foco no desempenho e no resultado • Atitude Proativa no planejamento e execução das ações • Monitoramento dos planos e resultados na busca do aprendizado contínuo

Linha de Tempo

Insights gerados

pela Entrevista

Ações de Preparação

• Autoconhecimento (O que gosto e quero fazer? Até onde quero chegar? Quanto estou comprometido com o objetivo?)

• Coaching formal ou informal

• Bom curso de graduação

• Foco e aprofundamento nas áreas de interesse (disciplinas, TCC etc.)

• Cursos, palestras, seminários, estudos, leituras adicionais

• Estágios, trabalho, trabalho voluntário, viagens de estudo etc.

• Pós-graduação e aprendizado contínuo

Ações de Exposição

• Programas de Estágio

• Programas de Trainees

• Concursos

• Busca de oportunidades de emprego

• Redes de relacionamento

• Empresas de aconselhamento de carreira/ recolocação

• Conversas com superiores e RH

Desenvolvimento na empresa atual

• Foco no Desempenho

• Entregar resultados esperados

• Buscar objetivos pessoais sem descuidar dos objetivos da empresa

• Buscar entender e desenvolver as competências necessárias

• Buscar e aceitar desafios e oportunidades: – Gerenciamento de Projetos

– Novos Desafios

– Viagens/Cursos

– Recrutamento Interno

– Trabalho em equipe

– Estrutura e existência de vaga

• Ser proativo

SER PROATIVO (apresentação em anexo)

Estado Atual

Estado Desejado

MUDANÇA E TRANSIÇÃO

“A mudança é a única coisa que oferece novas oportunidades.” Ross Shafer

“Progredir, crescer e evoluir implica necessariamente em fazer escolhas – e depois dormir com elas.”

Planejamento de Carreira

“Progresso sem mudança é impossível; aqueles que não conseguem mudar sua mente, não são capazes de mudar nada.”

George Bernard Shaw

Plano de Desenvolvimento Profissional

What (o QUÊ) Why (PORQUE) Who (QUEM) When (QUANDO/PRAZO)) Where (QUANDO) How (COMO)

Data:DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL I

Insights Entrevista

Visão de Futuro (Objetivo)Formação/Experiência atual Talentos:

Situação Atual Âncoras de Carreira:

Que conhecimentos específicos devo buscar?

Preciso me especializar em alguma área da minha profissão para atingir meu objetivo? Qual?

Como o meu curso contribui para isto? Em que disciplinas devo me aprofundar?

Como meu emprego/atividade atual contribui para o meu objetivo? Há algo que eu possa mudar?

Que conhecimento/experiências adicionais posso buscar? Trabalho, estágio, trabalho voluntário, viagem etc.

Que habilidades devo desenvolver? Ex.: domínio de Excel, melhorar minha habilidades de redação, domínio de idioma estrangeiro etc.

Minha atitude atual em relação ao trabalho e à vida me ajuda ou me atrapalha na busca pelos meus objetivos? Há algo que eu possa mudar?

Como está meu desempenho atual no trabalho? Há algo que eu deva fazer para melhorá-lo?

Obrigada!

carmen.piccini@hotmail.com Fone: 8181 6120

Carmen Piccini carmen.piccini@quintofator.com.br (11) 3525-7244 (51) 8181-6120

Valorizando Competências, Viabilizando Sucessos

http://www.quintofator.com.br/