Cartilha Do Servidor Da Universidade Federal Do Piaui(1)

CARTILHA DO SERVIDOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ

A fim de contribuir para o entendimento de assuntos pertinentes à área de

pessoal, quanto aos direitos, deveres, concessões e obrigações, apresentamos

a Cartilha do Servidor da Universidade Federal do Piauí, cujas informações se

apresentam de forma objetiva e em linguagem clara.

Informações essas sujeitas à alteração em virtude da constante atualização da

legislação que rege o Serviço Público Federal, principalmente no que diz

respeito à aposentadoria, progressões e enquadramentos.

A Superintendência de Recursos Humanos, da Universidade Federal do Piauí,

é o setor responsável pela organização, planejamento e execução de todos os

trabalhos e atividades inerentes à área de Recursos Humanos.

Sua atuação vai do gerenciamento da operacionalidade à administração de

ações que busquem o comprometimento, desenvolvimento, planejamento,

integração e interação entre os servidores, promovendo melhor aproveitamento

de suas capacidades.

SERVIDORES PÚBLICOS

São pessoas físicas que desempenham atividades por meio de vínculo

profissional com a Administração Pública, fazendo jus ao recebimento de

remuneração paga pela União.

Podem ser:

I – Estatutários: são as pessoas físicas que ingressam na carreira pública por

meio de concurso público para cargo efetivo.

São regidos por meio de estatuto – Lei nº 8.112, de 11/12/90, com contribuição

em Regime de Previdência Social do Servidor – PSSS.

São considerados:

a) Servidores em estágio probatório: aqueles que acabam de ingressar na

carreira pública por meio de habilitação em concurso público para provimento

de cargo efetivo e estão em período de avaliação de competências.

b) Servidores estáveis: aqueles que já passaram pelo estágio probatório e são

estáveis no serviço público.

II – Temporários: pessoas físicas que exercem função pública por meio de

contrato temporário de trabalho regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas

– CLT, com contribuição em Regime Geral de Previdência Social – RGPS.

São deveres do servidor:

I – Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II – Ser leal às instituições a que servir;

III – Observar as normas legais e regulamentares;

IV – Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

V – Atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as

protegidas por sigilo;

b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou

esclarecimento de situações de interesse pessoal;

c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.

VI – Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que

tiver ciência em razão do cargo;

VII – Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

VIII – Guardar sigilo sobre assunto da repartição;

IX – Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X – Ser assíduo e pontual ao serviço;

XI – Tratar com urbanidade as pessoas;

XII – Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Fundamentação Legal:

Art. 116, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Decreto nº 1.117, de 22/06/94

Decreto nº 1.590, de 10/08/95

POSSE

Ocorre com a assinatura do termo de aceite das atribuições e condutas

inerentes ao cargo que será ocupado.

Requisitos:

Para tomar posse, o candidato deve:

- ter sido habilitado em concurso público;

- ter nomeação publicada no Diário Oficial da União (D.O.U.);

- apresentar a documentação exigida para o cargo e o resultado da avaliação

médica comprovando aptidão física e mental para o exercício;

É necessário observar o prazo de 30 (trinta) dias corridos da data de

publicação da portaria de nomeação no D.O.U. para tomar posse.


Art. 7º, 13 e 14, Lei nº 8.112, de 11/12/90.

Lei n° 8.429, de 02/06/1992

Lei n° 8.730, de 10/11/1993

Lei n° 9.527, de 10/12/1997

EXERCÍCIO

É o desempenho efetivo das atividades atribuídas ao cargo ou função de

confiança.

Observar o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em efetivo exercício

depois de investido no cargo. Não ocorrendo no prazo estipulado, o ato

de provimento é tornado sem efeito e o servidor, exonerado de ofício.

Se o servidor exercer suas atividades em outro município por conta de

cessão, requisição, redistribuição ou remoção, terá o prazo mínimo de

10 (dez) e máximo 30 (trinta) dias para entrar em exercício.


Art. 15 a 18, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Lei n° 9.527, de 10/12/1997

ESTÁGIO PROBATÓRIO

É o acompanhamento para avaliação da capacidade e aptidão do servidor pelo

período de 36 (trinta e seis) meses imediatos ao seu exercício como requisito

para efetivação no cargo ao qual foi nomeado.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

É a análise do desempenho do servidor em seu trabalho considerando o

desenvolvimento de competências pessoais e profissionais no período de

avaliação.

A avaliação é feita de acordo com os seguintes critérios:

I – Assiduidade: consiste na frequência e permanência diária no recinto de

trabalho desenvolvendo as atividades pertinentes ao cargo. Poderá estar a

serviço em outro local desde que seja de conhecimento da chefia. II –

Disciplina: compromisso com o trabalho, cumprimento de normas.

III – Capacidade de iniciativa: capacidade de ser proativo, propor ações.

IV – Produtividade: cumprir metas, exercer as atividades com empenho.

V – Responsabilidade: zelar pelo patrimônio, ser ético e probo nas atividades e

no atendimento ao público.

Será submetido à homologação pela autoridade competente o resultado

da avaliação de desempenho 04 (quatro) meses antes do término do

estágio probatório.

Se inabilitado em estágio probatório, o servidor que anteriormente já era

estável no serviço federal poderá ser reconduzido ao cargo de origem.


Art. 20, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Art. 172, Lei 11.784 22/09/08 - altera art. 20 da Lei nº 8.112

Art. 6º Emenda Constitucional 19, de 04/06/98

Art.14, §2º, Lei nº 9.624, 02/04/98

LICENÇAS

São ausências por período determinado para tratar de assuntos de

interesse pessoal.

POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

O que é?

Licença concedida aos servidores que por motivo de doença necessitarem

prestar assistência direta ao cônjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto ou

madrasta, enteado ou dependente que viva às suas expensas e conste do

seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica

oficial, desde que a referida assistência não possa ser prestada

simultaneamente com o exercício do cargo.

Licença concedida por até 30 (trinta) dias, sem prejuízo da remuneração,

que exige comprovação pela Perícia Médica, podendo ser prorrogada

por até 30 (trinta) dias, mediante parecer da Perícia. Excedendo esses

prazos, a licença será sem remuneração, por até 90 (noventa) dias.

Não será concedida nova licença em período inferior a 12 (doze) meses

do término da última licença concedida.

Como Requerer: Encaminhar processo à SRH com o requerimento padrão

devidamente preenchido;

Anexar: atestado médico do familiar doente, documento comprobatório de

parentesco.

Base legal: Art. 81, I, §1º e 2º, 82, 83 e 103, II Lei nº 8.112, de 11/12/90,

alterado pela Lei nº 9.527, de 10/12/97

Lei nº 11.907, de 02/02/07

Art. 6º, §1º, Lei nº 9527, de 10/12/97

Lei nº 12.269, de 21/06/10

Orientação Normativa MPOG/SRH nº 03, de 23/02/10

POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE/COMPANHEIRO

O que é?

Licença por prazo indeterminado e sem remuneração, concedida ao servidor,

para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto

do território nacional, para o exterior ou para exercício de mandato eletivo dos

Poderes Executivo e Legislativo.

O servidor cujo cônjuge também for servidor público civil ou militar, de

qualquer dos Poderes da União, Estados, Distrito Federal e Municípios,

poderá de forma remunerada exercer atividades provisoriamente em

outra Instituição, desde que haja o aceite de outra instituição federal e

que as atribuições de trabalho sejam compatíveis com seu cargo e

vencimento.

O servidor em estágio probatório não terá direito líquido e certo de

lotação temporária em outro órgão.

Como requerer?

Encaminhar processo à SRH com o requerimento padrão devidamente

preenchido.

Anexar: cópia da certidão de casamento, do CPF e do documento

comprovando o afastamento do cônjuge.


Art. 84, Lei nº 8112, de 11/12/90

Lei nº 9.527, de 10/12/97

PARA ATIVIDADE POLÍTICA (CANDIDATURA)

O que é?

Licença sem remuneração, concedida ao servidor, durante o período que

mediar entre a sua escolha em convenção partidária como candidato a cargo

eletivo e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

Cessa o direito de afastamento se ocorrer o indeferimento do registro de

candidatura.

Como requerer?


preenchido.

Anexar: Ata da convenção do Partido, comprovante de registro da candidatura

junto à Justiça Eleitoral.

Fundamentação legal:

Lei nº 9.504, de 30/09/97

Lei nº 9.527, de 10/12/97

Lei Complementar nº 64, de 18/05/90

Instrução Normativa SRH / MP nº 1, de 23/06/2006

PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

O que é?

Licença sem remuneração concedida a critério da Administração ao servidor

efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, para tratar de assuntos

particulares pelo prazo de até 03 (três) anos consecutivos.

Não concedida a servidores:

- Em estágio probatório;

- Em débito com o erário;

- Que estejam respondendo a Processo Administrativo Disciplinar;

- Antes de decorrido igual período no caso de servidor que tiver se

ausentado para estudo ou missão oficial.

Como requerer?


preenchido.

Anexar: despacho favorável da chefia imediata.


Art. 91, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Medida Provisória n° 2.225-45, de 04/09/01

Nota Técnica nº 554 /COGES/MP, de 01/06/10

PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

O que é?

Licença sem remuneração concedida aos servidores com mandato em

confederação, federação, associação de classe de âmbito regional, sindicato

representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda,

para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa

constituída por servidores públicos.

O servidor investido em mandato classista não poderá ser removido ou

redistribuído para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

A licença terá duração igual a do mandato, podendo ser prorrogada no

caso de reeleição, por uma única vez.

Como requerer?


preenchido.

Anexar: cópia do registro da entidade de classe, cópia do documento que

comprove a eleição do servidor para o mandato.


Art. 81, 92, 94, 102, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Decreto nº 2.066, de 12/11/96

Ofício- Circular nº 08/SRH-MP, de 16/03/01

À GESTANTE

O que é?

Licença concedida às servidoras gestantes, por 120 (cento e vinte) dias

consecutivos, remunerados, prorrogáveis por mais 60 (sessenta) dias

consecutivos, podendo ter início a partir do primeiro dia do nono mês de

gestação, salvo antecipação por prescrição médica.

No caso de aborto ou natimorto, após inspeção médica, serão

concedidos 30 (trinta) dias de repouso.

No caso de natimorto, após trinta dias do evento, a servidora será

submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício.

A servidora terá direito, por 6 (seis) meses, a uma hora de descanso,

que poderá ser parcelada em dois períodos, para amamentar.

A prorrogação da licença por mais 60 (sessenta) dias é garantida desde

que requerida até o final do primeiro mês após o parto.

Como requerer?

Encaminhar atestado de licença gestante diretamente à SRH – Divisão de

Direitos e Deveres.


Art. 7º, XVIII, CF/88

Art. 207, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Decreto nº 6.690, de 11/12/08

Nota Técnica nº 17 /DENOP/SRH/MP, de 28/07/09

À ADOTANTE

O que é?

Licença concedida às servidoras, no caso de adoção ou guarda judicial de

crianças até 1 (um) ano de idade, por 90 (noventa) dias consecutivos, com a

finalidade de permitir a adaptação do adotado ao seu novo ambiente.

No caso de adoção de crianças com mais de 1 (um) ano e menos de 12

(doze) anos de idade, o prazo da licença será de 30 (trinta) dias.

Como requerer?


preenchido.

Anexar: termo de guarda judicial, cópia de certidão de nascimento, cópia do

CPF.


Art. 210, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Decreto nº 6.690, de 11/12/08

PATERNIDADE

O que é?

Licença concedida aos servidores, pelo nascimento ou adoção de filhos.

O servidor tem direito a 5 (cinco) dias consecutivos, a partir da data do

nascimento/ adoção.

Como requerer?


preenchido.

Anexar: cópia da certidão de nascimento ou termo de adoção para que seja

informado na frequência.


Art. 7º, XIX, CF/88

Art. 208, Lei nº 8.112, de 11/12/90

PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

O que é?

Licença concedida a todos os servidores, para cuidar da própria saúde, a

pedido ou de oficio, com base em perícia médica ou homologação do atestado

de médico particular, sem prejuízo da remuneração.

A licença não pode durar mais de 24 (vinte e quatro) meses

consecutivos.

Durante a licença o servidor percebe a remuneração integral, não

podendo exercer outra atividade remunerada.

A licença inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poderá ser

dispensada de perícia médica.

Como requerer?

Encaminhar o requerimento e atestado médico à perícia médica no prazo de

72h (setenta e duas horas).


Lei n° 6.856, de 25/05/2009

Lei n° 7.003, de 9/11/2009

Lei nº 8.112, de 11/12/90

Lei nº 8.213, 24/07/91 RGPS

Lei nº 8.647, de 13/04/93 RGPS

Lei nº 8.745, de 09/12/93 RGPS

Lei n° 9.527, de 10/12/1997

Lei nº 11.907, de 02/02/09

Decreto nº 7.003, de 09/11/09

Orientações Normativas da SAF nº 42/91, nº 98/91 e nº 99/91;

Orientação Normativa SRH/MPOG Nº 3, de 23/02/10

Portaria SRH/MPOG nº 797, de 22/03/ 2010 – Manual de Perícia Oficial em

Saúde do Servidor Público Federal 2010.

PARA CAPACITAÇÃO

O que é?

Licença remunerada a que o servidor faz jus a cada cinco anos de efetivo

exercício, por até 03 (três) meses, para participar de curso de capacitação

profissional.

Os períodos de licença para capacitação não são acumuláveis.

É necessário que haja compatibilidade do curso com o cargo

ocupado e o interesse da Instituição no afastamento.

O período pode ser parcelado, desde que o período total não

ultrapasse o limite temporal de 03 (três) meses e a menor parcela

não seja inferior a 30 (trinta) dias.

Como requerer?


preenchido.

Anexar: cópia de documento com aprovação da chefia imediata; apresentação

de documento comprobatório de aceitação do candidato pela Instituição que irá

ministrar o curso.


Art. 87, Lei º 8.112, de 11/12/90

Art.10 do Decreto nº 5.707, de 23/02/06

Decreto n° 9.527, de 10/12/1997

Nota Técnica nº 178/COGES/DENOP/SRH/MP, de 20/08/09

Nota Técnica nº 237/2009/COGES/DENOP/SRH/MP, de 15/09/09

Nota Técnica nº 263/COGES/DENOP/SRH/MP, de 22/09/09

Nota Informativa nº 559/2010/CGNOR/DENOP/SRH/MP, de 24/09/09

PARA O SERVIÇO MILITAR

O que é?

Licença concedida ao servidor convocado para o serviço militar, na forma e

condições previstas na legislação específica.

Depois de concluído o serviço militar, o servidor terá 30 (trinta) dias,

sem remuneração, para reassumir o exercício do cargo.

Como requerer?


preenchido.

Anexar: documento comprobatório da convocação.


Art. 143, CF/88

Lei n° 4.375, de 17/08/64.

Art. 85, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Decreto nº 57.654, de 20/01/66

POR ACIDENTE EM SERVIÇO

O que é?

Licença remunerada concedida para recuperação do servidor que sofrer

acidente em serviço.

A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogáveis

quando o caso o exigir.

Será aposentado por invalidez no caso de retornar ao trabalho e for

apurado que não está em condições de assumir o cargo ou de ser

readaptado.

Como requerer?

Encaminhar à SRH processo com o requerimento padrão devidamente

preenchido.

Anexar: documentos comprobatórios do acidente, atestado de atendimento

médico e exames.


Art. 211 a 214, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Decreto nº 2.172, de 05/03/97 RGPS

Orientação Normativa nº 2, 06/06/05 RGPS

AFASTAMENTOS

PARA ESTUDO OU MISSÃO NO EXTERIOR

O que é?

É o tipo de afastamento no qual o servidor não poderá ausentar-se do País

para estudo ou missão oficial sem autorização da autoridade competente.

A ausência não poderá exercer a 04 (quatro) anos, e finda a missão ou

estudo, somente decorrido igual período, será permitida nova ausência.

Como requerer:

NÃO TEM CASOS NA DRH


Art. 95 e 96, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Lei n° 9.527, de 10/12/1997

Decreto n° 201, de 26/08/1991

Decreto n/ 3.456, de 10/05/2000

PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO

O que é?

Afastamento concedido ao servidor investido em mandato eletivo federal,

estadual, municipal ou distrital.

O servidor investido em Mandato Eletivo não poderá ser removido ou

redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o

mandato;

No caso de afastamento do cargo efetivo, durante o exercício do

mandato eletivo, o servidor continuará contribuindo para a seguridade

social como se em exercício estivesse.

Como requerer:


preenchido;

Anexar: Diploma expedido pelo Tribunal Regional Eleitoral.


Art. 94, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Art. 38, CF/88

PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO/ ENTIDADE

O que é?

É a cessão do servidor para exercício de cargo em comissão ou função em

confiança em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou

do Distrito Federal e dos Municípios, mediante solicitação da autoridade

interessada, especificando o motivo da requisição.

O ônus da remuneração é do órgão cessionário (que solicitou o servidor)

quando a cessão ocorrer para os Poderes dos Estados, do Distrito

Federal e dos Municípios. Caso o servidor cedido continue a receber

pelo órgão de origem, o cessionário é obrigado a fazer o reembolso.

Como requerer?


preenchido.

Anexar: Documento com solicitação da autoridade interessada, especificando

o motivo da requisição.

Fundamentação Legal?

Art. 93, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Lei nº 8.270, de 17/12/91

Lei nº 9.527, de 10/12/97

Lei nº 10.470, de 25/06/02

Lei n° 11.094, de 13/01/2005

Lei nº 11.355, de 19/10/06

Decreto n° 2.066, de 12/11/1996

Decreto nº 4.050, de 12/12/01

Decreto nº 4.493, de 03/12/02

Decreto nº 5.231, de 06/10/04

PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO

STRICTU SENSU NO PAÍS

O que é?

Afastamento, com remuneração, para participação em Programa de Pós-

Graduação strictu sensu em instituição de ensino superior no País, a interesse

da Administração.

Como requerer?


Art. 96, da Lei nº 8.112, de 11/12/90

Lei n° 11.907, de 02/02/09

FÉRIAS

O que é?

Período anual de descanso com duração prevista em lei.

Para o primeiro período aquisitivo de férias exigem-se doze meses de

efetivo exercício;

O servidor técnico-administrativo fará jus a 30 (trinta) dias de férias, a

cada exercício, que poderão ser acumulados até o máximo de dois

períodos, no caso de imperiosa necessidade de serviço;

O ocupante de cargo do magistério tem direito a 45 (quarenta e cinco)

dias anuais de férias, exceto se afastado para o exercício de cargo em

comissão ou função gratificada em órgão não integrante das

instituições federais de ensino superior, quando faz jus a trinta dias de

férias por exercício;

O servidor tem direito ao pagamento do Adicional de 1/3 (um terço) da

sua remuneração por ocasião da fruição das férias, que deverá ser

pago no mês anterior ao do início das mesmas;

As férias poderão ser parceladas em até três períodos, desde que assim

requeridas pelo servidor no interesse da administração pública. Nestes

casos, o adicional de 1/3 deverá ser pago quanto da utilização do

primeiro período de férias, e a parcela do adiantamento da

remuneração das férias será paga proporcionalmente aos dias

usufruídos em cada período;

O servidor licenciado ou afastado fará jus às férias relativas ao exercício

em que retornar, devendo ser reprogramadas as férias que coincidirem

total ou parcialmente com os períodos de licença ou afastamento;

O servidor que opera permanentemente com equipamentos de raios X

ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias

por semestre de atividade, que não podem ser acumulados;

As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade

pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou

eleitoral ou por necessidade do serviço, declarada pela autoridade

máxima do órgão ou entidade. O restante do período interrompido será

gozado de uma só vez.

Como requerer?

Através do menu Férias, no Sistema SIGRH.


Art. 7º, XVII, CF/88

Arts. 77 a 80, Lei nº 8.112, de 11/12/90, alterada pela Lei nº 9.527 de 10/12/97

Art. 18, Lei nº 8.216, de 13/08/91

Orientações Normativas DRH/SAF nº 09, 10 e 13 (D.O.U. 20/12/90), 33

(D.O.U. 28/12/90),

62 e 68 (D.O.U. 18/01/91), 81 (D.O.U. 06/03/91)

Medida Provisória n.º 1.195 de 24/11/95

Art. 5º, Lei nº 9.527, de 10/12/97

Portaria Normativa SRH nº 2 de 14/10/98

Parecer MEC nº 396-2000, de 08/05/00 – Professor Substituto

ABONO PERMANÊNCIA

É o incentivo pago ao servidor que, preenchendo os requisitos para a

aposentadoria voluntária, opte por continuar em atividade.

Requisitos

1) Servidor que após 31/12/03, preencha todos os requisitos para

aposentadoria voluntária com provento integral, opte por permanecer em

atividade e tenha:

- 60 (sessenta) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuição, se homem;

- 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuição, se

mulher.

2) Ao servidor que tenha ingressado no serviço público em cargo efetivo

até a data de 16/12/98, e preencha as condições observadas no caput do art.

2º, da EC nº 41/03:

I - tiver cinquenta e três anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de

idade, se mulher;

II - tiver cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se der a

aposentadoria;

III - contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:

a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e

b) um período adicional de contribuição equivalente a 20% (vinte por cento) do

tempo que, na data de publicação Emenda supracitada, faltaria para

atingir o limite de tempo constante da alínea a deste inciso.

3) Ao servidor que tenha preenchido os requisitos para aposentadoria até a

data de 31/12/03 e opte por continuar em serviço desde que:

- tenha no mínimo 25 (vinte e cinco) anos de contribuição, se mulher;

- mínimo de 30 (trinta) anos de contribuição, se homem.

O abono é equivalente ao valor da contribuição previdenciária incidente

sobre a remuneração e é pago ao servidor que continue em atividade

como forma de incentivo.

Como requerer:

Preenchimento de requerimento padrão;

Anexar:


Art. 40, §19, CF/88

Art. 2º, §5º e art. 3º, §1º, Emenda Constitucional nº 41, de 19/12/03

CONCESSÕES

O servidor poderá ausentar-se do serviço, sem prejuízo da remuneração,

conforme prevê a Lei nº 8.112, de 11/12/90, do Art. 97 a 99.

PARA DOAÇÃO DE SANGUE

Por 01 (um) dia, mediante comprovação médica.

Como requerer?

Comunicar à chefia imediata e encaminhar documento comprobatório à Divisão

de Direitos e Deveres, para lançamento no Sistema SIGRH.

PARA ALISTAMENTO ELEITORAL

Por 02 (dois) dias, mediante comprovação.

Como requerer?



PARA CASAMENTO

Por 08 (oito) dias consecutivos, mediante apresentação da certidão de

casamento.

Como requerer?



NOS CASOS DE FALECIMENTO

Do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,

menor sob guarda ou tutela e irmãos - por 08 (oito) dias consecutivos,

mediante apresentação do atestado de óbito.

Como requerer?

Preenchimento de requerimento padrão Documentação a ser apresentada: certidão de óbito

HORÁRIO ESPECIAL

Para servidor estudante, estável, mediante apresentação do horário escolar.

Aplica-se igualmente ao servidor portador de deficiência física, extensiva a

servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física.

Como requerer?


Anexar: Declaração da Instituição de Ensino que contenha o nome do curso,

número de matrícula, o período letivo e turno das aulas; autorização da chefia

imediata.


Art. 98 e 99, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Art. 6º, § 3º, Decreto nº 1.590, de 10/08/95

Ofício nº 109/2002-COGLE/SRH/MP, de 06/05/02

Parecer DRH-SAF nº 161, de 28/06/91

APOSENTADORIA

É a passagem do servidor ativo para a inatividade, com recebimento de

provento considerando o tempo de contribuição, idade ou invalidez para

concessão.

APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

Passagem obrigatória do (a) servidor (a) da atividade para a inatividade, ao

completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo

de contribuição.

Como requerer?


Anexar: declaração de IRRF, declaração de acúmulo de cargos, cópia de RG e

CPF, último contracheque.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Passagem obrigatória do a) servidor(a) da atividade para a inatividade,

com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuição, por

incapacidade para exercer o serviço público em decorrência de acidente no

serviço, moléstia profissional ou doenças especificadas em lei, mediante

perícia médica (laudo da JMO).

Como requerer?

Preenchimento de requerimento padrão.

Anexar: declaração de IRRF, declaração de acúmulo de cargos, cópia de RG e

CPF, último contracheque, atestado médico e laudo comprovando a invalidez.

APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA

Passagem do servidor (a) da atividade para a inatividade, após

cumprimento do tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício no serviço

público e 5 (cinco) anos no cargo efetivo.

a. Aos 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuição, se

homem e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de

contribuição, se mulher.

b. Aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta)

anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de

contribuição.

O servidor público que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na

administração pública, direta, autárquica ou fundacional, até 15 de dezembro

de 1998, terá direito a aposentadoria voluntária, proventos integrais, quando,

cumulativamente:

I. Contar 53 (cinquenta e três) anos ou mais de idade, se homem e 40

(quarenta) anos de idade, se mulher;

II. Tiver 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exercício no cargo em que se

dará a aposentadoria.

III. Contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:

a. trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher, e

b. um período adicional de contribuição equivalente a, no mínimo, 20%

(vinte por cento) do tempo que, no dia 16 de dezembro de 1998, faltava para

atingir o limite de tempo constante da alínea anterior.

O servidor de que trata este item terá direito a aposentadoria voluntária com

proventos proporcionais ao tempo de contribuição, quando, cumulativamente:

I. contar 53 (cinquenta e três) anos ou mais de idade, se homem, e

quarenta e oito anos ou mais de idade, se mulher;

II. tiver 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exercício no cargo em que

se dará a aposentadoria;

III. contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:

a. 30 (trinta anos), se homem, e 25 ( vinte e cinco) anos, se mulher; e

b. um período adicional de contribuição equivalente a, no mínimo,

40% (quarenta por cento) do tempo que, no dia 16 de dezembro de 1998,

faltava para atingir o limite de tempo constante da alínea anterior.

A qualquer tempo, os servidores que até a data da publicação da Emenda

(16/12/98), tenham cumprido os requisitos necessários para concessão da

aposentadoria, seja integral ou proporcional, continuam com todos os direitos e

garantias assegurados.

O servidor que tenha completado as exigências para aposentadoria integral

e opte por permanecer em atividade, fará jus à isenção da contribuição

previdenciária até completar as exigências da aposentadoria compulsória.

Com a aposentadoria, deixará de receber as seguintes vantagens:

- Adicional de Insalubridade;

- Adicional de Periculosidade;

- Adicional Noturno;

- Adicional por Serviço Extraordinário;

- Auxilio Alimentação;

- Auxilio Pré-escolar;

- Auxilio Transporte;

- Cargo de Direção;

- Função Gratificada;

- GEL-VP Trans. Art.2º MP nº 1.573-7;

- Gratificação de Raio-X.

Como requerer?


preenchido.

Anexar:

Cópia do RG, Título de Eleitor e CPF;

Declaração de bens e valores ou cópia da última declaração de IR;

Declaração de acúmulo de cargos, empregos ou proventos;

Cópia do último contracheque;

Nos casos de aposentadoria por invalidez, apresentar relatório e laudo médico

em que conste o nome e a natureza da doença ou o CID correspondente, data

do último dia de trabalho, data de início da doença e do início da incapacidade

do servidor


Art. 186 a 195, da Lei nº 8.112/90

Lei n° 9.527, de 10/12/97

Lei n° 11.907, de 02/02/09

VANTAGENS

INDENIZAÇÕES

Reembolso ao servidor de gastos que tenha efetuado no interesse do

serviço e que não se incorporam ao salário.


Art. 51 e 52, da Lei nº 8.112/90

Lei n° 11.355, de 19/10/06

Decreto n° 3.184, de 27/09/99.

AJUDA DE CUSTO

Destina-se a compensar despesas de instalação do servidor que, no

interesse do serviço, passa a ter exercício em nova sede, com mudança de

domicílio em caráter permanente. Inclui despesas de transporte do servidor,

sua família, bagagens e bens pessoais.

Como requerer:

Preenchimento de requerimento padrão.

Anexar:


Art.nº 53 a 57, da Lei nº 8.112/90.

Decreto n° 4.004, de 08/11/01

Lei n° 9.527, de 10/12/97

PASSAGENS E DIÁRIAS

O que é?

O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em caráter eventual ou

transitório, fará jus a passagens e diárias, por dia de afastamento.

Como requerer?


Art. 58 a 59, da Lei nº 8.112/90

Lei n° 9.527, de 10/12/97

INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE

O que é?

Destina-se ao servidor que usa meio próprio de locomoção para a execução

de serviços externos, por forças das atribuições do cargo exercido, no horário

normal do expediente.

Como requerer?


Art. 60, da Lei nº 8.112/90

Decreto n° 3.184, de 27/09/99

GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS

GRATIFICAÇÃO POR FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA OU

ASSESSORAMENTO

O que é?

É a retribuição destinada ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em

função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em

comissão ou de Natureza Especial pelo seu exercício.

Como requerer:

Portaria de nomeação/ designação.


Lei nº 11.526, de 04/10/2007

GRATIFICAÇÃO NATALINA

Corresponde a 1/12 avos da remuneração que o servidor fizer jus em

dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.

Como requerer?

Através do módulo férias, no Sistema SIGRH, marcando a opção (VER COMO

ESTÁ NO SIGRH)

(ADIANTAMENTO DE FÉRIAS)


Art. 63 a 66, da lei nº 8.112/90.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

O que é?

Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida,

fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. São

inacumuláveis e as servidoras gestantes ou lactantes deverão ser afastadas

desses locais.

Como requerer?

Através de processo junto ao SESMT


Art. 68 a 72, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Orientação Normativa nº 04, de 13/07/05 (Insalubridade)

Orientação Normativa nº 06, de 23/12/09 (periculosidade)

Orientação Normativa/SRH/MP nº 2, de 19/02/10

ADICIONAL PELO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO (HORA-EXTRA)

Adicional devido àqueles servidores que, no interesse da Instituição, e para

atender situações extraordinárias e temporárias, prestarem serviço em tempo

excedente ao da duração normal da jornada de trabalho, respeitado o limite de

02 (duas) horas diárias. O percentual é de 50% (cinquenta por cento) sobre o

valor da hora normal de trabalho.

Como requerer:

Deve ser informada pela chefia, através do Sistema SIGRH, no módulo

Frequência.


Art. 73 e 74 da Lei nº 8.112/90

Decreto n° 948, de 05/10/93

ADICIONAL NOTURNO

Adicional devido aos servidores pela prestação de serviços executados no

horário compreendido entre 22h de um dia e 5h horas do dia seguinte. O

percentual é de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora de trabalho

diurna.

Como requerer:

A escala de trabalho deve ser informada pela chefia através do Sistema

SIGRH, no módulo Frequência.


Art. 75, da Lei n° 8.112/90.

BENEFÍCIOS

AUXÍLIO-TRANSPORTE

Auxílio concedido a todos os servidores, em forma de pecúnia, e destina-se

ao custeio parcial com transporte coletivo nos deslocamentos de suas

residências para o local de trabalho, e vice-versa, mediante comprovação junto

ao setor competente.

Como requerer:

Através do módulo Serviços, do Sistema SIGRH.


Decreto nº 2.880, 15/12/98

Medida Provisória nº 2.165-36, de 26/08/01

Orientação Normativa nº 3 SRH/MPOG, de 23/06/06

AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO

A concessão do auxílio-alimentação será feita em pecúnia, terá caráter

indenizatório e não será incorporado ao vencimento, remuneração, provento ou

pensão. O auxílio- alimentação não é passível de tributação nem sofre

incidência de contribuição para o Plano de Seguridade Social do servidor

público.

Como requerer:

Através do Sistema SIGRH (detalhar isso)


Lei nº 8.460, de 17/09/92

Lei nº 9.527, de 10/12/97

Decreto nº 3.887, de 18/08/01

Ofício Circular nº 03, SRH/MP, 01/02/2002

Portaria MPOG nº 42, de 09 /02/10

AUXÍLIO-FUNERAL

Benefício devido à família ou terceiro que tenha custeado funeral de

servidor falecido em atividade ou aposentado. O valor é equivalente a 1 (um)

mês da remuneração/provento.

Como requerer:

Anexar: cópias do atestado de óbito, da carteira de identidade e do CPF do

requerente, comprovante das despesas e dados da conta bancária.


Art.226 a 228, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Orientação Normativa nº 101, pub. no DOU em 06/05/91

Ofício nº 111 /2002-COGLE/SRH/MP, de 06/05/02

Ofício nº 26 /2003-COGLE/SRH/MP, de 11/02/03

Arts. 275 a 281, do CPC

AUXÍLIO-RECLUSÃO

Benefício concedido à família do servidor ativo, por motivo de prisão.

Como requerer:


Art. 229, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Portaria Interministerial MPS/MF nº333, de 29/06/10

ASSISTÊNCIA PRÉ-ESCOLAR (AUXÍLIO-CRECHE)

Benefício concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pré-escolares

com filhos ou dependentes entre 0 e 5 anos de idade.

Como requerer:

Através do Sistema SIGRH, no menu Serviços. Anexar o cartão de vacinação

(a capa e o controle de vacinas).


Art. 7º, inciso XXV, CF/88

Decreto nº 977, de 10/09/93

Ofício nº 312/98-COGLE/DENOR/SRH, de 19/06/98

AUXÍLIO-NATALIDADE

Auxílio devido a servidora ou a servidor, quando a parturiente não for

servidora, por motivo do nascimento do filho, mesmo no caso de natimorto, em

valor equivalente ao menor vencimento do serviço público.

Como requerer:

Através do Sistema SIGRH, no menu Serviços.


Art. 196, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Ofício nº 92/2002 – COGLE/SRH/MP, de 18/04/02

AUXÍLIO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE SUPLEMENTAR

Ressarcimento de caráter indenizatório relativo à assistência à saúde

suplementar do servidor ativo, inativo, dependentes e pensionistas.

Conforme art. 4º da Portaria Normativa SRH nº 03, de 30/07/09, poderão ser

beneficiários do plano de assistência à saúde:

I - Servidores:

a) Os inativos, os ocupantes de cargos efetivos, cargos comissionados

ou de natureza especial e de emprego público, da Administração Pública

Federal direta, suas autarquias e fundações.

II - Dependentes:

a) O cônjuge, o companheiro ou companheira na união estável;

b) O companheiro ou companheira na união homoafetiva, obedecidos os

mesmos critérios para o reconhecimento da união estável;

c) A pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a sua união

estável reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepção de pensão

alimentícia;

d) Os filhos, enteados e menor sob guarda, solteiros, até 21 (vinte e um) anos

de idade ou, se inválidos, enquanto durar a invalidez;

e) Os filhos e enteados, ou sob guarda, entre 21 (vinte e um) e 24 (vinte e

quatro) anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes

de curso regular reconhecido pelo Ministério da Educação; e

f) Os pensionistas de servidores de órgãos ou entidades do SIPEC.

Os valores ressarcidos variam de acordo com a remuneração e a faixa

etária do titular e dos dependentes, podendo variar entre o mínimo de

R$ 72,00 (setenta e dois reais) e o máximo de R$ 129,00 (cento e vinte

e nove reais) per capita. (VERIFICAR ESSA INFORMAÇÃO)

Como requerer:

Através do menu Plano de Saúde, do Sistema SIGRH.

Anexar: Boleto e comprovante de pagamento de plano de saúde.

Fundamentação Legal?

Portaria Conjunta SRH/SOF/MP Nº 1

Portaria Normativa SRH/MPOG No- 3, de 30/07/09

SALÁRIO-FAMÍLIA

Benefício pago a todos os servidores, ativos ou inativos, que possuam

dependente econômico cônjuge ou companheiro; filhos e enteados até 21 anos

ou, se estudante, até 24 anos, e menor de 21 anos que, mediante autorização

judicial, viver em companhia do servidor ou inválido de qualquer idade.

Como requerer:


Art. 197 a 201, da Lei nº 8.112/90.

PENSÃO

É o valor em pecúnia correspondente ao provento ou remuneração devido ao

dependente do servidor a partir de seu falecimento.

Podem ser:

I - Vitalícia: só se extingue com a morte de seus beneficiários.

Os beneficiários neste caso podem ser: cônjuge, pessoa desquitada ou

separada judicialmente ou divorciada que receptora de pensão alimentícia, a

mãe e pai dependentes economicamente do servidor e as pessoas designadas

maiores de 60 (sessenta) anos ou portadora de deficiência física, desde que

dependentes econômicos do servidor.

II - Temporária: são aquelas que extinguem com a maioridade, cessação da

invalidez ou morte de seus beneficiários. Neste caso, os beneficiários podem

ter até 21 (vinte e um) anos de idade – filhos, enteados, irmãos órfãos ou

pessoa designada, e se inválidos, enquanto durar a invalidez, comprovada a

dependência econômica; os menores de até 21 (vinte e um) anos que vivam

sob guarda ou tutela do servidor.

III - Provisória: quando houver morte presumida do servidor. Neste caso, o

servidor deverá ter desaparecido no desempenho das atribuições do cargo ou

quando ocorrer desabamento, inundação, incêndio ou acidente que não seja

em serviço. Também deverá ser declarada sua ausência pela autoridade

judiciária competente.

- Decorridos 05 (cinco) anos do desaparecimento, a pensão provisória será

transformada em vitalícia ou temporária.

- Se ocorrer o aparecimento do servidor, a pensão será imediatamente

suspensa.

- Se houver vários beneficiários habilitados, a pensão será distribuída em

partes iguais, seja ela vitalícia OU temporária.

Como requerer:

Encaminhar processo com o requerimento padrão devidamente preenchido;

Anexar: Cópia de RG, CPF e Título de Eleitor – do servidor e do requerente,

cópia da certidão de óbito cópia do último contracheque


Art. 40, § 7º, CF/88

Art. 215 a 225, Lei nº 8.112, de 11/12/90

PENSÃO ALIMENTÍCIA

É o desconto mensal na remuneração do servidor pago aos seus dependentes,

decorrente de decisão judicial ou escrituração pública de separação.

É paga com a finalidade de manter e sustentar não apenas a

alimentação do dependente, pois engloba outras necessidades, tais

como saúde e moradia.

É fixada de acordo com a necessidade do solicitante e da

disponibilidade financeira de quem se pede.

Como requerer:


Lei nº 5.478, de 25/07/78

Lei nº 8.971, de 29/12/94

ACUMULAÇÃO DE CARGOS

É o exercício em mais de um cargo, emprego ou função pública.

- Podem ocorrer nos casos previstos no art. 37 da Constituição Federal de

1988:

a) Dois cargos de professor;

b) Um cargo de professor e outro de técnico científico;

c) Dois cargos de profissionais da saúde.

- Deve-se respeitar, no entanto, a somatória máxima de 60 (sessenta)

horas semanais e comprovação de compatibilidade de horários

observando a distância e o tempo de deslocamento entre os locais de

trabalho, intervalo para repouso e alimentação.

- Os cargos técnicos ou científicos para fins de acumulação são entendidos

como os de nível médio com habilitação técnica ou cursos subsequentes do

mesmo nível, ou curso de formação superior.

- Nos casos de acúmulo ilegal, desde que comprovada boa-fé, o servidor

deverá optar entre um dos cargos.

- Se o servidor for professor em regime de trabalho de dedicação exclusiva -

DE, não será permitido exercer outra atividade em empresa pública ou

privada, exceto nos seguintes casos:

a) participação em órgão de deliberação coletiva relacionado com as funções

de magistério;

b) participação em comissões julgadoras ou verificadoras, relacionadas com

o ensino ou a pesquisa;

c) percepção de direitos autorais ou correlatos;

d) colaboração esporádica, remunerada ou não, em assuntos de sua

especialidade e devidamente autorizada pela Instituição, de acordo com

normas aprovadas pelo Conselho Superior competente.

A situação de acúmulo ILEGAL de cargos está atrelada à sua

titularidade e não ao seu exercício, de forma que a concessão de licença

para tratar de assuntos particulares – por exemplo, não surte efeitos

para fins comprobatórios de não acumulação.

Em caso de ilegalidade e comprovada má-fé após a conclusão de

processo disciplinar, a pena aplicável ao servidor é a DEMISSÃO.

Quem pode acumular:

Servidor ativo - Nível Superior ou Nível Médio Técnico

Servidor em estágio probatório – Nível Superior ou Nível Médio Técnico

Professor substituto

Como requerer:


Art. 37, XVI e XVII, CF/88

Art. 118 a 120, 132, XII e 133, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Emenda Constitucional n° 34, de 13/12/01

Decreto n ° 94.664, de 23/07/87

ABONO PERMANÊNCIA

É o incentivo pago ao servidor que, preenchendo os requisitos para a

aposentadoria voluntária, opte por continuar em atividade.

Requisitos

1) Servidor que após 31/12/03, preencha todos os requisitos para

aposentadoria voluntária com provento integral, opte por permanecer em

atividade e tenha:

- 60 (sessenta) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuição, se homem;

- 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuição, se

mulher.

2) Ao servidor que tenha ingressado no serviço público em cargo efetivo até a

data de 16/12/98, e preencha as condições observadas no caput do art. 2º, da

EC nº 41/03 :

I - tiver cinquenta e três anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de

idade, se mulher;

II - tiver cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se der a

aposentadoria;

III - contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:

a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e

b) um período adicional de contribuição equivalente a 20 % (vinte por cento) do

tempo que, na data de publicação Emenda supracitada, faltaria para atingir o

limite de tempo constante da alínea a deste inciso.

3) Ao servidor que tenha preenchido os requisitos para aposentadoria até a

data de 31/12/03 e opte por continuar em serviço desde que:

- tenha no mínimo 25 (vinte e cinco) anos de contribuição, se mulher;

- mínimo de 30 (trinta) anos de contribuição, se homem.

12

- O abono é equivalente ao valor da contribuição previdenciária incidente sobre

a remuneração e é pago ao servidor que continue em atividade como forma de

incentivo.

- Não há incidência do desconto para contribuição da previdência sobre o

abono, no entanto há o desconto de imposto de renda.

- O servidor que exerceu atividade remunerada na iniciativa privada poderá

averbar o tempo de contribuição desde que apresente certidão emitida para

esse fim pelo Instituto Nacional de Seguro Social – INSS.

- Deverá constar no requerimento a manifestação quanto ao desejo de contar

as licenças prêmio não gozadas para implementação do período necessário

para fins da concessão de abono e aposentadoria, estando ciente o servidor de

que uma vez implementadas essas licenças não poderão ser usufruídas

posteriormente.

Quem pode solicitar:

O servidor ativo que, tendo cumprido os requisitos para se aposentar, opte por

continuar em exercício.

Como requerer:

Encaminhar via processo o Requerimento Padrão preenchido;

Declaração – quando for o caso, deseja-se que as licenças-prêmio sejam

implementadas ou não ao período para concessão do abono.

Fundamentação Legal

Art. 40, §19, CF/88

Art. 2º, §5º e art. 3º, §1º, Emenda Constitucional nº 41, de 19/12/03

PROIBIÇÕES

São as atividades / inatividades vedadas aos servidores públicos federais.

É proibido:

I - Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do

chefe imediato;

II - Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer

documento ou objeto da repartição;

III - Recusar fé a documentos públicos;

IV - Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço;

V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI - Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu

subordinado;

VII - Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação

profissional ou sindical, ou a partido político;

VIII - Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança,

cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em

detrimento da dignidade da função pública;

X - Participar de gerência ou administração de sociedade privada,

personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade

de acionista, cotista ou comanditário;

XI - Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até

o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

XII - Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,

em razão de suas atribuições;

XIII - Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

XIV - Praticar usura sob qualquer de suas formas;

XV - Proceder de forma desidiosa;

XVI - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou

atividades particulares;

XVII - Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,

exceto em situações de emergência e transitórias;

XVIII - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício

do cargo ou função e com o horário de trabalho;

XIX - Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Legislação

Art. 117, Lei nº 8.112, de 11/12/90

Lei nº 9.527, de 10/12/97

Lei nº 11.784, de 22/09/08

PENALIDADES

São sanções previstas e aplicáveis ao servidor que cometer as infrações

elencadas no art. 117, da Lei nº 8.112/90.

As seguintes penalidades podem ser aplicadas aos servidores públicos

federais:

I – Advertência: será dada por escrito quando o servidor violar as proibições

contidas nos

incisos I a VIII e XIX, do art. 117, da Lei 8.112/90 ou não agir de acordo com o

seu dever funcional ou norma interna.

Se em 03 (três) anos o servidor não cometer nova infração, a advertência terá

o registro cancelado.

II - Suspensão: não pode exceder a 90 (noventa) dias.

São aplicadas nos casos de reincidência em faltas punidas com advertência ou

viole proibições que não tenham como penalidade a demissão.

Poderá o servidor ser suspenso por até 15 (quinze) dias se recusar sem

justificativa ser submetido à inspeção médica ante a determinação por

autoridade competente, ou a suspensão será convertida em multa de até 50%

(cinquenta) por cento por dia de vencimento/remuneração com o servidor em

exercício.

Se em 05 (cinco) anos o servidor não cometer nova infração, o registro de

suspensão será cancelado.

III – Demissão: será demitido o servidor que cometer alguma dentre as

infrações elencadas nos incisos IX a XVI do art. 117 e art. 132 da Lei nº

8.112/90, entre os quais podemos citar a corrupção, abandono de cargo,

improbidade administrativa, entre outras.

IV - Cassação de aposentadoria ou disponibilidade: aplicada nos casos em

que o servidor tiver praticado falta sujeita a demissão no período em que ainda

se encontrava em atividade.

V - Destituição de cargo em comissão: sanção aplicada quando o cargo for

ocupado por pessoa que não integre o quadro efetivo da Instituição e tenha

cometido infração punível com suspensão e demissão.

VI - Destituição de função comissionada: só é aplicada se o servidor for

efetivo.

Quem está sujeito:

Servidor ativo

Servidor em estágio probatório

Professor substituto

RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR PÚBLICO

O servidor, no exercício de suas atribuições, também está investido de

responsabilidade por seus atos.

Se agir de forma infracional, deverá ser punido exemplarmente de acordo com

a culpa, o dolo e os danos causados, podendo responder pela ilegalidade

cometida nas esferas administrativa, penal e civil sendo-lhe garantido o direito

de ampla defesa e contraditório – art. 121 a 126, Lei nº 8.112, de 11/12/90.

RESPONSABILIDADE PENAL

Responderá penalmente o servidor que cometer qualquer por crimes elencados

na Parte

Especial, Título XI, Capítulo I - Dos Crimes Praticados por Funcionário Público

Contra a

Administração em Geral, do Código Penal Brasileiro.

I – Peculato, Peculato Culposo - art 312;

II – Peculato mediante erro de outrem – art 313;

III – Inserção de Dados falsos em Sistemas de Informação – art 313- A;

IV – Modificação ou alteração não autorizada de Sistemas de Informação – art.

313-B;

V – Extravio, sonegação ou inutilização de livro ou documento – art. 314

VI – Emprego irregular de verbas ou rendas públicas – art. 315;

VII – Concussão – art. 316;

VIII – Corrupção Passiva – art. 317;

IX – Facilitação de contrabando ou descaminho – art. 318;

X – Prevaricação – art. 319;

XI – Condescendência criminosa – art. 320;

XII – Advocacia administrativa – art. 321;

XIII – Violência arbitrária – art. 322;

XIV – Abandono de função – art. 323;

XV – Exercício funcional ilegalmente antecipado ou prolongado – art. 324;

XVI – Violação de sigilo funcional – art. 325 e

VII – Violação do sigilo de proposta de concorrência – art. 326

RESPONSABILIDADE CIVIL

Decorre de prejuízo causado ao patrimônio de outrem ou ao erário por servidor

público.

Tem como pressupostos ato ilícito, culpa, dano e nexo causal.


Art. 186 e 927, Código Civil

Art. 122 , Lei nº 8.112, de 11/12/90

RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA

Decorre da transgressão de normas administrativas pelo servidor.


Art. 124 a 126, Lei nº 8.112, de 11/12/90

PROCEDIMENTOS PARA APURAÇÃO DE IRREGULARIDADES

São as ferramentas disponíveis para averiguação de situações irregulares ou

ilegais nas condutas do servidor público federal.

Entre elas podemos elencar a sindicância e o processo administrativo.

SINDICÂNCIA

É a apuração com finalidade de averiguar e levantar informações que

esclareçam determinado fato irregular.

- Pode ser instaurada por meio de denúncia escrita, desde que acrescida de

endereço, assinatura e identificação do denunciante e cujos fatos configurem

(em tese) infração.

- É conduzida por comissão de sindicância composta por 03 (três) servidores

estáveis, sendo 01 (um) presidente.

- É constituída pelas fases de:

I - Abertura ou instauração;

II - Instrução;

III - Relatório.

- O prazo para conclusão dos trabalhos é de até 30 (trinta) dias prorrogáveis

por igual prazo.

- A conclusão dos trabalhos poderá resultar em:

a) Arquivamento do processo – se não ratificadas as irregularidades que

originaram o processo;

b) Aplicação de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias – se

confirmada a irregularidade que deu origem ao processo e não possa ser

aplicada pena mais grave;

c) Processo administrativo disciplinar – quando a irregularidade praticada for

mais grave do que sugerida em fase inicial.

PROCESSO ADMINISTRATIVO

Visa a apurar responsabilidade de servidor em infrações praticadas no

exercício do cargo.

ATOS:

I - Denúncia da irregularidade;

II - Processo/Relatório de sindicância – quando houver;

III - Designação de Comissão de Processo Administrativo Disciplinar por meio

de publicação de portaria;

IV - Abertura do Inquérito Administrativo – é a fase de instrução processual e

compreende o relatório, a instrução e a defesa.

V - Análise e julgamento pela autoridade competente.

Está assegurado o princípio do contraditório e da ampla defesa para que o

acusado possa produzir provas, contraprovas, arrolar testemunhas ou utilizar

meios e recursos admitidos em direito.

Prazo para conclusão:

- 60 (sessenta) dias prorrogáveis por igual período.

- Ou 30 (trinta) dias prorrogáveis por mais 15 (quinze) dias para apurar casos

de abandono de cargo, inassiduidade habitual ou acúmulo de cargos.

- A composição da comissão será de 03 (três) servidores, cujo presidente está

entre os membros e deverá ter escolaridade igual ou superior ao do acusado,

proibido que familiares consanguíneos ou não, em linha reta ou colateral até

terceiro grau sejam integrantes da comissão.

- O relatório do processo deverá sempre concluir na inocência ou

responsabilidade do servidor, tendo a autoridade competente o prazo de 20

(vinte) dias para proferir o julgamento.

Nos casos elencados nos artigos 133 e 140 da Lei nº 9.527, de 10/12/97 –

acúmulo ilegal de cargos, inassiduidade habitual ou abandono de cargo, será

adotado o rito sumário que pode ser entendido como a estruturação processual

simplificada por conta da materialidade dos fatos apurados.

- A aposentadoria voluntária ou exoneração a pedido só ocorrerá após a

conclusão do processo e aplicação da pena quando o caso.


Art. 27, Lei nº 8.112/90

Lei nº 9.784, de 29/01/99

Lei nº 9.527, de 10/12/1997

Documents

Cartilha Do Servidor Da Universidade Federal Do Piaui(1)