CCT AL - ALAGOAS 2016-2017 de Recurso Administrati… · 4 compensadas. Parágrafo 5º – As diferenças salariais resultantes da aplicação do índice de reajuste previsto na alínea

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:

SC003202/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE:

20/12/2016

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

MR087154/2016 NÚMERO DO PROCESSO:

46220.008840/2016-01

DATA DO PROTOCOLO:

20/12/2016

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO EST. DE SC, CNPJ n. 85.346.641/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARNALDO CAMARGO DE FREITAS;

E SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA, CNPJ n. 59.940.957/0001-60, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ADAO DOS SANTOS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Construção de Estradas, Pavimentação, Montagem, Obras de Terraplanagem em Geral, Obras Públicas e Privadas, (Pontes, Portos, Canais, Viadutos, Túneis, Saneamentos, Ferrovias, Barragens, Aeroportos, Hidrelétricas e Engenharia Consultiva e Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva), com abrangência territorial em SC.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

A partir de 1º de maio de 2016, os trabalhadores abrangidos pelo presente instrumento normativo,

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receberão salário não inferior a R$ 1.130,00 (um mil e cento e trinta reais) mensais.

Parágrafo 1° - Como estímulo ao primeiro emprego, assim entendido, para os jovens com idade de 16 (dezesseis) a 24 (vinte e quatro) anos de idade que, comprovadamente pela CTPS, não tenham tido vínculo empregatício anterior, cria-se o Piso Salarial (Trainee) de R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) por mês, para as funções de auxiliares, office-boy, contínuos e serventes.

Parágrafo 2º. - Os pisos salariais desta Cláusula serão considerados para a jornada prevista na presente Convenção Coletiva.

CLÁUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS MOTORISTAS

A partir de 1º de maio de 2016, os trabalhadores que exerçam a função exclusiva de motoristas urbanos perceberão a remuneração mensal não inferior a R$ 1.272,00 (um mil, duzentos e setenta e dois reais) mensais e, os trabalhadores que exerçam a função exclusiva de motoristas rodoviários perceberão a remuneração mensal não inferior a R$ 1.398,00 (um mil e trezentos e noventa e oito reais) mensais.

Parágrafo 1º. - Os pisos salariais desta Cláusula serão considerados para a jornada prevista na presente Convenção Coletiva.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários de maio de 2015, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral dos índices de reajuste salarial da Convenção Coletiva 2015/2016, aplicável a partir da data da assinatura da Convenção Coletiva 2016/2017, serão corrigidos da seguinte forma:

a) Na data base de 01/05/2016, em 3,5% (três inteiros e cinquenta centésimos por cento).

b) Na data de 01/01/2017, em 3,86% (três inteiros e oitenta e seis centésimos por cento) sobre o salário já reajustado em 01/05/2016, na forma acima, totalizando 7,5% (sete inteiros e cinquenta centésimos por cento) de reajuste.

Parágrafo 1º - Ficam preservados os aumentos ocorridos no período de 01/05/2015 a 30/04/2016, a título de mérito, promoção, transferência, implemento de idade e, inclusive aumentos reais concedidos pela empresa em caráter incompensável.

Parágrafo 2º. – As rescisões contratuais ocorridas a partir de 01/05/2016 até 31/12/2016 sofrerão o reajuste previsto na alínea “a” do caput. E, as rescisões contratuais ocorridas a partir de 01/01/2017 sofrerão o reajuste previsto na alínea “b” do caput.

Parágrafo 3º. - Para os empregados admitidos após a data base de 01/05/2016, e para as empresas constituídas após esta mesma data, aplica-se o reajuste com a proporcionalidade, observado o

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disposto no art. 461 da CLT, o reajuste será proporcional ao número de meses trabalhados, conforme as tabelas a seguir:

Tabela 1 - Percentuais a serem aplicados nos meses de maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro, todos de 2016.

Mês de Admissão Percentual a ser aplicado

em 01/05/2016 (%)

MAI/15 3,5%

JUN/15 3,21%

JUL/15 2,92%

AGO/15 2,62%

SET/15 2,33%

OUT/15 2,04%

NOV/15 1,74%

DEZ/15 1,46%

JAN/16 1,17%

FEV/16 0,87%

MAR/16 0,58%

ABR/16 0,29%

Tabela 2 - Percentuais a serem aplicados a partir de 01/01/2017 sobre o salário já reajustado em 01/05/2016.

Mês de Admissão Percentual a ser aplicado

em 01/01/2017 (%)

MAI/15 3,86%

JUN/15 3,83%

JUL/15 3,48%

AGO/15 3,14%

SET/15 2,79%

OUT/15 2,44%

NOV/15 2,09%

DEZ/15 1,73%

JAN/16 1,39%

FEV/16 1,05%

MAR/16 0,70%

ABR/16 0,35%

Parágrafo 4º - As antecipações gerais concedidas entre 01/05/2015 e 30/04/2016 poderão ser

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compensadas.

Parágrafo 5º – As diferenças salariais resultantes da aplicação do índice de reajuste previsto na alínea “a” do Caput poderão ser pagas, sem qualquer acréscimo, da seguinte forma:

a) Diferenças relativas aos meses de maio/2016, junho/2016, julho/2016, agosto/2016, setembro/2016, outubro/2016 e novembro/2016 deverão ser pagas até a folha de pagamento do mês de janeiro de 2017.

b) Incluem-se nesta forma de pagamento a quitação das diferenças de rescisões contratuais.

Parágrafo 6º – Os índices de reajuste salarial previstos na presente Cláusula não se aplicam sobre os Pisos Salarias previstos nas Cláusulas Terceira e Quarta, pois que estes já estão devidamente reajustados.

Parágrafo 7º - As empresas que apresentarem dificuldades financeiras que impliquem no impedimento do cumprimento do estipulado na presente Cláusula, poderão adotar parcelamento do pagamento do reajuste através de acordos específicos, a serem firmados com os Sindicatos Profissionais, signatários da presente Convenção.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA SEXTA - ÉPOCA PRÓPRIA DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

As empresas pagarão os salários de seus trabalhadores até o 5º. dia útil do mês subsequente ao mês da prestação dos serviços, observadas as cominações expressas nesta cláusula.

Parágrafo Único - Os salários, ou saldo de salários pagos após a data de pagamento consignada nesta Cláusula sofrerão acréscimo por dia de atraso, equivalente à atualização monetária calculada na forma da legislação vigente, acrescida de juros de mora de 1% ao mês ou pro rata quando o atraso for inferior a 30 (trinta) dias.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA SÉTIMA - AUXILIO REFEIÇÃO

As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e desde que não possuam refeitórios ou fornecimento de refeições em restaurantes ou similares, fornecerão aos empregados que trabalharem em jornada superior a 36 (trinta e seis) horas semanais, Auxílio-Refeição, através de Vale-Refeição no valor de R$ 26,00 (vinte e seis reais), por dia trabalhado, a partir da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho, sendo que o mesmo deverá ser distribuído todo dia 1

o de cada mês e no 15

o dia

de cada mês, mantidas as condições mais favoráveis de distribuição e desconto vigentes em cada empresa.

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Parágrafo 1º - É facultado às Empresas efetuarem, se assim se tornar necessário, recomendado ou adequado às suas operações ou para facilidade dos empregados, o pagamento total ou parcial do Auxilio-Refeição em dinheiro.

Parágrafo 2º - O benefício do Auxilio-Refeição, inclusive o que for pago em dinheiro, tem caráter indenizatório para todos os fins.

Parágrafo 3º - O presente auxílio não se caracteriza, para todos os efeitos, como salário utilidade.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA OITAVA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO - AUXÍLIO DOENÇA/AUXÍLIO ACIDENTE

As empresas complementarão os salários de seus trabalhadores afastados por acidente de trabalho ou doença, do 16º (décimo sexto) dia ao 180º (centésimo octogésimo) dia, com valor limitado ao teto máximo do salário de contribuição estipulado pela Previdência Social, para os trabalhadores com mais de 1 (um) ano de vínculo empregatício contínuo na mesma empresa.

Parágrafo 1º - O valor pago em decorrência do previsto no caput estará revestido de natureza assistencial, não sendo computável para efeitos previdenciários ou trabalhistas como parcela integrante do salário e não implicará cômputo do tempo de serviço, na hipótese de auxílio-doença, cuja duração sempre será tida como período de suspensão do contrato de trabalho.

Parágrafo 2º - Os valores pagos em decorrência do previsto no caput deverão observar as retenções de IRF, por força da legislação vigente.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO FUNERAL Ocorrendo falecimento de empregado durante o vínculo, ainda que suspenso ou interrompido, a empresa indenizará aos seus beneficiários a importância equivalente ao seu último salário contratual, limitado ao valor de R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais), juntamente com as verbas rescisórias, sendo este auxílio de natureza indenizatória.

Parágrafo Único - Ficam isentas das obrigações do caput, as empresas que mantenham Apólice de Vida em Grupo ou Acidente, paga integralmente pela empresa.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA - REEMBOLSO CRECHE

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As empresas reembolsarão integralmente às empregadas mães, para cada filho, inclusive adotivo, de até 7 (sete) anos de idade, importância equivalente a R$ 435,00 (quatrocentos e trinta e cinco reais), mensalmente, condicionada à comprovação dos gastos com internamento em creche ou instituição análoga, de livre escolha da empregada.

Parágrafo 1º - Será concedido o benefício na forma do caput aos trabalhadores do sexo masculino que, sendo viúvos, solteiros ou separados, comprovadamente detenham a guarda do filho.

Parágrafo 2º - O reembolso deverá cobrir integralmente as despesas efetuadas com o pagamento da creche, para filhos menores de seis meses de idade, conforme Portaria 3.296/86 do Ministério do Trabalho..

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE MATERIAL

As empresas fornecerão aos seus trabalhadores o material necessário ao desempenho de suas funções sempre que exigível ou indispensável à execução dos serviços.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL POR TRABALHO FORA DA SEDE DA EMPRESA

As empresas comprometem-se a manter as políticas atualmente praticadas, relacionadas com adicionais por trabalho fora da sede, sempre que estas forem mais favoráveis e abrangentes que as condições preconizadas pela legislação vigente.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REEMBOLSO DE CONTRIB. PREVID. NECESSÁRIAS À APOSENTADORIA POR TEMPO SERVIÇO

O trabalhador que conte com 10 (dez) anos completos ou mais de Contrato de Trabalho contínuo com a mesma empresa e que esteja a 24 (vinte e quatro) meses ou menos de adquirir o direito de se aposentar por tempo de serviço será ressarcido do valor correspondente às Contribuições Previdenciárias necessárias ao complemento do período aquisitivo exigível em Lei, comprovadamente pagas à Previdência Social, se for despedido sem justa causa antes de adquirir tal direito.

Parágrafo 1º - A garantia de reembolso de que trata o caput desta Cláusula limita-se ao período de 24 (vinte e quatro) meses efetivamente recolhidos à Previdência Social pelo trabalhador e só será devida desde que a empresa tenha inequívoco conhecimento do trabalhador reunir as condições previstas para a percepção do reembolso ao período posterior a tal comunicação.

Parágrafo 2º- Excluem-se da garantia do reembolso de que trata esta cláusula os trabalhadores que

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tenham seus contratos rescindidos por qualquer razão diversa da correspondente à dispensa imotivada por iniciativa da empresa.

Parágrafo 3º - O valor do reembolso de que trata esta cláusula, eventualmente pago ao ex-empregado, configura apenas ressarcimento de despesas necessárias à percepção de benefício de natureza assistencial, não se caracterizando como salário, nem traduzindo o pagamento tempo de serviço, vínculo de emprego ou prestação de serviços à rescisão contratual.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE APRIMORAMENTO PROFISSIONAL

As despesas realizadas pelos trabalhadores em cursos de especialização ou reciclagem profissional, afetos à função desempenhada pelo trabalhador na empresa, serão reembolsadas em 50% (cinquenta por cento) dos custos incorridos pelo trabalhador, desde que manifestado, por escrito, o interesse da empresa e previamente aprovado o custo estimado.

Parágrafo Único - Os beneficiários do reembolso das despesas previstas no caput obrigam-se a prestar serviços à empresa que as custear, na base de 50% (cinquenta por cento) das despesas realizadas em cursos, especializações ou reciclagem profissional, por tempo idêntico ao da realização dos cursos, sob pena de ressarcir a empresa patrocinadora dos valores pagos, atualizados monetariamente nos mesmos moldes determinados em lei em relação aos débitos trabalhistas, compensáveis no ato do pagamento das verbas decorrentes da rescisão contratual e o saldo devedor, eventualmente verificado, por intermédio de acordo extrajudicial ou mesmo em razão de ação judicial ajuizada perante a Justiça do Trabalho, não se compreendendo este ressarcimento ao limite de descontos na rescisão contratual determinado no art. 477, parágrafo 5º da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CADASTRAMENTO JUNTO AO SESC

As empresas oferecerão a possibilidade de cadastramento junto ao SESC, desde que seja do interesse do trabalhador e de seus dependentes, para que possam se beneficiar dos serviços prestados pela entidade.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DURAÇÃO SEMANAL DO TRABALHO

As empresas abrangidas pela presente convenção adotarão o limite de duração semanal de trabalho ordinário fixado na legislação vigente, observada a exceção prevista no parágrafo único.

Parágrafo Único - Os trabalhadores que exerçam suas funções nos escritórios das sedes das

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empresas terão o limite de duração semanal máximo reduzido para 41 (quarenta e uma) horas.

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA

Serão consideradas como horas extraordinárias àquelas prestadas pelos trabalhadores em número excedente ao previsto na Cláusula anterior e seu parágrafo, conforme o caso, as quais serão remuneradas, com os seguintes adicionais:

a) 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora ordinária para trabalhos extraordinários realizados de Segunda a Sábado;

b)100% (cem por cento) incidente sobre o valor da hora ordinária para trabalhos extraordinários realizados aos Domingos e Feriados;

Parágrafo 1º - Na hipótese de prestação de jornada extraordinária em domingos, feriados ou dias já compensados, exceto quando concedida a folga compensatória, as horas trabalhadas estarão sujeitas ao adicional previsto na alínea "b" desta cláusula, além do pagamento da jornada de folga.

Parágrafo 2º - Deverá ser observado pela empresa o limite máximo de que trata o art. 59 da CLT.

Parágrafo 3º - O pagamento (ou desconto) das horas extras (ou de horas de ausências) não compensadas será feito respeitado o valor de salário do mês em que o pagamento (ou desconto) estiver sendo efetuado.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Fica acordado entre as partes, a possibilidade que em casos de notório conhecimento público de crise econômica marcada pela sua instabilidade, recessão, hiperinflação ou pela inadimplência dos órgãos de Governo, pertinentes aos compromissos contratuais assumidos com as empresas signatárias desta, e respectivos reajustamentos, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, poder-se-á adotar como medida preventiva e mantenedora do nível de empregos, a redução da jornada de trabalho, de forma setorial ou global dentro de cada empresa, tudo em conformidade com as suas peculiaridades.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS As empresas poderão instituir Banco de Horas através de Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre a empresa interessada e o SINTRAPAV/SC, assistido pelo SINAENCO/SC, nos termos do art. 6º. da Lei Nº. 9.601/98 e § 2º. do art. 59 da CLT.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO COLETIVA Os dias entre feriados de 3ª e 5ª feiras, nos finais e inícios da semana, serão preferencialmente definidos pelas empresas como compensação coletiva, desde que não haja real necessidade de serviço ou outro motivo relevante, conforme calendário anual a ser estabelecido entre o SINAENCO/SC e o SINTRAPAV/SC.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FALTAS ABONADAS

As empresas considerarão, na vigência da presente Convenção, como faltas justificadas ao serviço:

I) 2 (dois) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica;

II) 3 (três) dias úteis em virtude de casamento;

III) 5 (cinco) dias úteis, em caso de nascimento de filho, no decorrer dos primeiros 12 (doze) dias contados da data de nascimento;

IV) 1 (um) dia útil, a cada 12 (doze) meses de trabalho efetivo e ininterrupto, em caso de doação voluntária de sangue;

V) 2 (dois) dias úteis para se alistar eleitor.

Parágrafo Único - A empresa abonará a falta do trabalhador no caso de necessidade de consulta médica a filho de até 14 (quatorze) anos de idade ou portador de necessidades especiais, mediante comprovação por declaração médica, pelo período da consulta médica e do deslocamento necessário, devendo retornar ao serviço após a referida consulta.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PERMANÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO

As empresas poderão facultar aos seus trabalhadores, nos períodos de refeições e descansos, a permanência no recinto do estabelecimento, sem que os mesmos trabalhem neste período, não sendo computado tal período como horário de trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL As empresas poderão estabelecer a jornada de 12x36 (doze horas de trabalho e trinta e seis horas de descanso, seguidas à prestação de serviços); para a função de vigias e serviços de monitoramento,

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controle, fiscalização e supervisão de engenharia.

Parágrafo Primeiro - As partes pactuam que a remuneração do trabalhador submetido a referida jornada será composta das seguintes rubricas:

a) 12X36 - DIURNO (salário/base) + (30 horas normais à título de intervalo intrajornada não concedido);

b) 12X36 - NOTURNO (salário/base) + (20% adicional noturno) + (30 horas normais à título de intervalo intrajornada não concedido).

Parágrafo Segundo - O trabalho realizado entre as 22h00 (vinte e duas) horas e 5h00(cinco) horas da manhã do dia seguinte, será remunerado com adicional de 20% (vinte por cento); (Art. 73. § 2.°, CLT); computando-se a hora com 52'30" (cinquenta e dois minutos e trinta segundos).

Férias e Licenças Licença Maternidade

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA MATERNIDADE Será facultada a adesão das empresas ao Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogação da licença maternidade mediante concessão de incentivo fiscal, nos termos da Lei 11.770 de 09/09/2008.

Licença Adoção

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA ADOÇÃO Será concedida licença adoção previdenciária de 120 (cento e vinte) dias às profissionais mães adotantes e 5 (cinco) dias aos pais adotantes, no caso de adoção de crianças, na forma da Legislação em vigor sobre o assunto.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO PROVISÓRIO À GESTANTE

Será concedida garantia provisória de emprego à profissional gestante até 60 (sessenta) dias após o término da licença maternidade, ressalvados os casos de rescisão contratual por justa causa, pedido de demissão por iniciativa da trabalhadora, término do contrato de experiência ou término do contrato por prazo determinado.

Relações Sindicais

Representante Sindical

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIRIGENTE SINDICAL

A empresa que tiver em seu quadro de pessoal dirigente sindical, dará a preferência para a liberação do trabalhador mediante comunicação antecipada do sindicato para participação em cursos, seminários e reuniões estatutárias.

Parágrafo Único - A liberação de que trata esta cláusula somente poderá ser concedida desde que não interfira no exercício das atividades do trabalhador na sua empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REPRESENTANTE SINDICAL É facultado aos trabalhadores, por intermédio do Sindicato profissional, a eleição de um representante sindical, com a garantia de emprego, na vigência desta Convenção, enquanto perdurar seu mandato, que represente, no mínimo, 50 (cinquenta) trabalhadores da categoria representada ou 25 (vinte e cinco) trabalhadores associados ao sindicato, sem prejuízo e, interferência no cumprimento das obrigações funcionais para as quais foi contratado.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

As empresas abrangidas pela presente Convenção ficam obrigadas a descontar dos trabalhadores pertencentes à categoria profissional convenente, na forma do art. 578 e seguintes da CLT, da folha de pagamento do mês de março, a importância correspondente a 1 (um) dia de salário que deverá ser recolhido em favor do SINTRAPAV/SC.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas deverão enviar ao SINTRAPAV/SC, a relação de trabalhadores abrangidos pela Contribuição Sindical quitada, com os respectivos dados de cada trabalhador (nome, função, data de admissão, salário percebido e valor do recolhimento), até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao desconto dessa verba.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTO DAS MENSALIDADES

As empresas se obrigam, a partir da assinatura da presente Convenção, a fazer o repasse das mensalidades sociais, autorizadas pelos trabalhadores e descontadas em favor do SINTRAPAV/SC, até 15 (quinze) dias depois de efetuado o desconto mensal.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

As empresas deverão descontar, em folha de pagamento de seus trabalhadores, pertencentes à categoria profissional, nos termos do Art. 513, alínea "e", da CLT, a contribuição assistencial correspondente a 2% (dois por cento) incidindo sobre o salário-base e repassar ao sindicato profissional signatário. O valor dessa contribuição deverá ser repassado no mês subsequente ao da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho em uma única parcela.

Parágrafo 1º - As importâncias arrecadadas devem ser recolhidas ao SINTRAPAV/SC até o 10º (décimo) dia útil do mês subsequente ao desconto através de guias próprias, que serão encaminhadas pela entidade sindical profissional, juntamente com a relação dos trabalhadores, contendo nome completo, função, data de admissão, remuneração completa e valor do desconto.

Parágrafo 2º - Não sendo compulsória a contribuição prevista nesta cláusula para os trabalhadores não associados, podem estes se opor ao desconto, mediante comunicação por escrito ao SINTRAPAV/SC, até 10 (dez) dias após a assinatura do presente documento.

Parágrafo 3º - SINTRAPAV/SC responsabiliza-se de forma exclusiva pelos descontos estabelecidos na presente cláusula e autoriza as empresas a sua obrigatória denunciação da lide, nos termos do art. 70, III do CPC, em quaisquer controvérsias que envolvam a presente cláusula.

Parágrafo 4º - As empresas servirão como meros agentes repassadores, não se responsabilizando pelos descontos efetuados em razão desta cláusula.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Conforme deliberado pela Assembleia Geral Permanente do SINAENCO-SC e previsto na Constituição Federal, artigo 8º, inciso IV, combinado com o artigo 513, letra e, da Consolidação das Leis de Trabalho CLT, o valor da contribuição como tem ocorrido anualmente, é determinado pela classe em que se enquadra o valor do Capital Social da empresa, de acordo com a seguinte tabela:

TABELA DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL 2016

VALOR DO CAPITAL SOCIAL EM

30/04/2014 (R$)

Filiada (R$) Associada (R$)

De 8.000.000,01 em diante 1.200,00 840,00

De 1.500.000,01 até 8.000.000,00 840,00 588,00

De 500.000,01 até 1.500.000,00

588,00 412,00

De 100.000,01 até 500.00,00 412,00 289,00

De 50.000,01 até 100.000,00 289,00 202,00

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De 30.000,01 até 50.000,00 202,00

142,00

De 0,00 até 30.000,00

142,00 100,00

Empresas sem empregados (taxa única em 01

parcela apenas)

50,00 35,00

Parágrafo 1º - A AGP definiu que o valor de cada contribuição poderá ser pago em uma única vez, com vencimento prorrogado até 30/12/2016, ou em duas parcelas iguais e sucessivas, com vencimento prorrogado até 30/12/2016 e 30/01/2017. Os valores pagos em atraso sofrerão multa de 2% e juros de mora de 1% ao mês. Caberá à Direção Regional dirimir os casos omissos.

Parágrafo 2º - Entende-se por associadas as empresas pertencentes ao quadro social do SINAENCO, Seção Regional de Santa Catarina e regularmente em dia com suas mensalidades. Entende-se por não associadas as empresas filiadas ou representadas, isto é, as empresas pertencentes à categoria econômica da Arquitetura e da Engenharia Consultiva não pertencentes ao quadro social do SINAENCO, Seção Regional de Santa Catarina, estabelecidas na base territorial do Estado do de Santa Catarina.

Parágrafo 3º - As empresas de Arquitetura e de Engenharia Consultiva, ainda que tenham sede em outros Estados, mas que estejam realizando serviços no Estado de Santa Catarina e obedecendo aos preceitos das Convenções Coletivas firmadas pelo SINAENCO, Seção Regional de Santa Catarina, deverão recolher a presente Contribuição Assistencial Patronal prevista nesta Cláusula.

Parágrafo 4º - Empresas sem empregados deverão comprovar esta condição mediante apresentação de RAIS Negativa.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

Fica assegurada a colocação de Quadro de Avisos para fixação de editais, avisos e notícias sindicais.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REPRESENTAÇÃO

O SINTRAPAV/SC reconhece expressamente a legitimidade do SINAENCO/SC como Órgão Sindical representativo da categoria econômica das Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva com atividade no Estado de Santa Catarina.

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Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - REGRA PARA O PERÍODO DE NEGOCIAÇÃO

Na hipótese de a Negociação Coletiva avançar a data base da categoria, ficam prorrogadas as disposições convencionais do presente instrumento normativo até a assinatura da nova Convenção Coletiva de Trabalho.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - BENEFICIÁRIOS O Sindicato Nacional de Arquitetura e Engenharia Consultiva - SINAENCO/SC, entidade sindical representativa das categorias econômicas da arquitetura e engenharia consultiva, com sede regional em Florianópolis-SC, abrange as Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva no Estado de Santa Catarina, compreendendo as atividades que lhe são conexas ou similares, a saber: toda empresa, individual ou coletiva, que exerça, preponderantemente, as atividades-fim da arquitetura e da engenharia consultiva, entendendo-se por arquitetura e engenharia consultiva aqui, as atividades de planejamento, estudos, projetos, controles, gerenciamento, supervisão técnica, inspeção, diligenciamento, fiscalização de empreendimentos relativos a Engenharia Civil, Engenharia Elétrica e Eletrônica, Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Agrícola, Arquitetura e Urbanismo, Ecologia, Telecomunicações e Informática, Topografia e Atividades Conexas, Aerofotogrametria e Atividades conexas, bem como os contratados em outros estados, mas que prestam serviços no Estado de Santa Catarina, dentro das atividades aqui discriminadas, e o Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Construção Pesada de Obras Públicas, Privadas e Afins no Estado de Santa Catarina - SINTRAPAV/SC, entidade sindical da categoria profissional dos trabalhadores no Estado, abrangendo os empregados das empresas de arquitetura e de engenharia consultiva no âmbito da sua representação sindical.

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PROPORÇÃO DE EMPREGADOS BRASILEIROS OU EQUIPARADOS As empresas se comprometem a restringir a 25% (vinte e cinco por cento) a utilização de trabalhadores estrangeiros, desde que possuam 20 (vinte) trabalhadores ou mais.

Parágrafo Único - As empresas que mantenham quadro de pessoal composto de menos de 20 (vinte) trabalhadores observarão a legislação em vigor quanto à utilização de mão de obra nacional ou equiparada.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - SUBCONTRATADAS As empresas que subcontratarem serviços para serem realizados dentro das suas dependências deverão explicitar no contrato de prestação de serviços a garantia do cumprimento desta Convenção Coletiva de Trabalho por parte da empresa subcontratada da mesma categoria econômica, bem como as responsabilidades dos recolhimentos a serem efetuados em favor da entidade sindical da categoria profissional.

Parágrafo Único - A empresa contratante e a empresa contratada da mesma categoria econômica zelarão pelo cumprimento desta Convenção Coletiva de Trabalho, bem como pelo cumprimento de todos os direitos e garantias trabalhistas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - NOVAS TECNOLOGIAS As empresas comprometem-se a proporcionar condições, dentro de seus programas gerais de treinamento, aos seus atuais trabalhadores, visando ajustá-los a programas de automação, na forma da lei regulamentadora que vier a ser definida complementando as disposições insertas na Constituição Federal.

Parágrafo Único - As empresas e o SINTRAPAV/SC, conjuntamente, se comprometem a envidar esforços para a criação de mecanismos que possibilitem a adequada inovação do quadro de trabalhadores e a transferência de conhecimento nas várias áreas de interesse das empresas e das necessidades decorrentes da competição de mercado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RECICLAGEM TECNOLÓGICA As empresas incentivarão o treinamento para seus trabalhadores, entendendo-se como tal, a participação em cursos, ministrados pela própria empresa e terceiros, seminários, congressos ou eventos similares de interesse da empresa, incentivando a participação de seus trabalhadores. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - RESCISÕES CONTRATUAIS As empresas procederão as homologações das rescisões contratuais de seus trabalhadores desligados, perante o SINTRAPAV/SC, representativo da categoria profissional, no âmbito da sua abrangência.

Parágrafo 1º- Somente em caráter excepcional as homologações das rescisões contratuais se operarão perante a DRT (Delegacia Regional do Trabalho).

Parágrafo 2º- O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão contratual ou recibo de quitação deverá ser efetuado no prazo previsto no parágrafo 6º. do art. 477 da CLT, com a redação fixada pela Lei n.º 7.855, de 24/10/89.

Parágrafo 3º- Não comparecendo o trabalhador ao ato da homologação na data determinada pela empresa, esta dará conhecimento ao SINTRAPAV/SC, mediante comprovação do envio de telegrama

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ou de qualquer outra notificação da data prevista para o ato.

Parágrafo 4º- Comparecendo o trabalhador e a empresa no prazo previsto no parágrafo 6º. do art. 477 da CLT, e havendo recusa injustificada de homologação pelo órgão competente, ficará a empresa isenta da multa prevista no parágrafo 8º, do art. 477 da CLT, mediante comprovação de sua presença no ato.

Parágrafo 5º- O SINTRAPAV/SC se obriga a fornecer certidões ou declarações expressas sobre ocorrências acima previstas, bem como as empresas representadas pelo SINAENCO/SC a comunicar ao órgão de classe dos trabalhadores as irregularidades verificadas nas rescisões, objetivando nortear a negociação coletiva do próximo ano.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - RENEGOCIAÇÃO Caso ocorram alterações na política econômica que interfiram diretamente nas regras estabelecidas na presente Convenção e/ou alteração na legislação salarial vigente, as partes se comprometem a renegociar as condições que restabeleçam o equilíbrio das relações trabalhistas.

Parágrafo único: Os Sindicatos preferencialmente buscarão em março do ano seguinte à vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho marcar uma reunião para tratar do cumprimento desta Convenção e especialmente para iniciar as tratativas com vistas à nova Negociação Coletiva.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - JUÍZO COMPETENTE Será competente a Justiça do trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da presente Convenção. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MULTA Pelo não cumprimento das cláusulas e condições estabelecidas nesta Convenção Coletiva fica estabelecida multa equivalente a 5,0% do salário normativo da categoria, por trabalhador, por infração e por dia, não podendo, todavia, ser cumulada com outras penalidades previstas em cláusulas específicas, revertendo o pagamento em favor da parte prejudicada, não podendo exceder o principal, nos termos do art. 412 do Novo Código Civil.

Os trabalhadores que não cumprirem o disposto nas cláusulas relativas ao material fornecido pela empresa, deixando de devolvê-lo quando solicitado ou na época da rescisão contratual e aprimoramento profissional, ficam sujeitos também à multa de 5,0% (cinco por cento) sobre o valor do salário normativo da categoria, conforme o caso, por infração, não podendo, todavia, ser cumulada com outras penalidades previstas em cláusulas específicas, revertendo o pagamento em favor da parte prejudicada, não podendo exceder o principal, nos termos do art. 412 do Código Civil.

ARNALDO CAMARGO DE FREITAS

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Presidente

SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO

EST. DE SC

ADAO DOS SANTOS

Diretor

SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA

ANEXOS

ANEXO I - ATA DA 21ª CCT - 2016-2017 SINTRAPAV-SC X SINAENCO-SC

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR087154_20162016_12_20T11_05_10.pdf

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

2016 / 2017

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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO PESADA DO ESTADO DE ALAGOAS - SINDTICONSPAL, CNPJ n. 12.290.237/0001-33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL JANUARIO FILHO, E SINDICATO NACIONAL DA INDÚSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA – INFRAESTRUTURA - SINICON, CNPJ n. 33.645.540/0001-81, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI, CPF n. 359.205.647-68; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de novembro de 2016 a 31 de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada, compreendendo Obras de Infra-estrutura em Construção e Manutenção de Rodovias, Vias Urbanas, Pontes, Túneis, Aeroportos, Barragens, Construção e Reforma de Ferrovias, Metrôs, Construção, Reforma e Ampliação de Portos, Construção de Redes de Abastecimentos de Água, Sistema de Irrigação, Construção e Manutenção de Redes de Esgotos e Saneamento em Geral, Construção e Manutenção de Redes de Gasodutos, Minerodutos e Oleodutos, Construção e Manutenção de Estádios Esportivos, Hidroelétrica, Engenharia Consultiva, Canais, Eclusas, Montagens, Manutenção e Pinturas de Estruturas do Estado de Alagoas.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ficam estabelecidos os seguintes salários normativos, com vigência a partir de 1º de novembro de 2016, para todos os integrantes das categorias profissionais:

Funções Por hora Por mês - Qualificados II R$ 7,37 R$ 1.621,40 - Qualificado I R$ 6,96 R$ 1.531,20

- Oficial R$ 6,63 R$ 1.458,60

- Meio Oficial / Vigia / Aux.Topografia R$ 4,93 R$ 1.084,60

- Ajudante Comum / Servente R$ 4,40 R$ 968,00

Parágrafo 1º - Para efeitos dessa cláusula, considera-se:

- Profissional Qualificado II - operador de escavadeira de esteira, operador de caminhão fora de estrada, mecânico de máquina pesada, carreteiro, operador de escavadeira hidráulica, soldador tig, soldador mig, laboratorista, Caldeireiro, Eletricista de Alta Tensão,


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Eletricista Montador, Montador Lider de Andaime, Montador Rigger, Operador de Empilhadeira, Pintor Letrista, Plasmista, Refratarista, Soldador de Duto, Torneiro Mecânico. - Profissional Qualificado I - operador de espargidor, operador de vibroacabadora, operador retroescavadeira, operador retroescavadeira de pneus, operador de grua, mecânico, operador de fresadora, almoxarife, motorista de caminhão truck, operador de rolo asfáltico, operador de usina de concreto, soldador de elétrica, operador de spread, operador de carregadeira traçado, operador de caminhão de dois eixos, operador de perfuratriz, operador de rock, eletricista de força e controle, topógrafo, Chapista, Eletricista Industrial de Manutenção, Inspetor de Meio Ambiente, Isolador, jatista, Operador de Trator de esteira, Operador de Traçado.

- Oficial - os trabalhadores que executem tarefas que exijam habilidades e conhecimentos específicos para o seu desempenho como: pedreiro, carpinteiro, apontador, auxiliar de escritório, armador, eletricista de baixa tensão, encanador, marteleteiro, auxiliar administrativo, tratorista de pneus, eletricista de auto, imprimador, maçariqueiro, montador, motorista de veículo leve, operador de britador, operador de painel, pintor, borracheiro, auxiliar de almoxarife, auxiliar de laboratório, auxiliar de pessoal, operador de compactador manual, ancineiro e lubrificador de máquinas pesadas, soldador, e demais profissionais qualificados não relacionados, Operador de Bobcat, Apropriador/Ficheiro, Marceneiro

- Ajudante Comum/Servente – os trabalhadores não qualificados que desempenham tarefas para as quais não necessitam de nenhuma habilidade e conhecimentos específicos.

Parágrafo 2º - Fica estipulado entre as partes convenentes que durante a vigência deste instrumento, o valor para o Piso Salarial de Ajudante Comum/Servente estipulado nesta Cláusula, não poderá ser inferior a o valor do Salário Mínimo Nacional acrescido de 2% (Dois por cento).

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

A partir de 1º de novembro de 2016, os salários dos Trabalhadores da Categoria Profissional serão reajustados conforme descrito abaixo:

a) Os salários dos trabalhadores com valor de até R$ 4.000,00 (quatro mil reais) mensais serão reajustados pelo índice de 7% (sete por cento), incidente sobre os salários vigentes em 1º de novembro de 2015;

b) Os salários dos trabalhadores com valor acima de R$ 4.000,00 (quatro mil reais) até R$ 7.000,00 (sete mil reais) mensais serão reajustados pelo índice de 5,1% (cinco vírgula um por cento), incidente sobre os salários vigentes em 1º de novembro de 2015;

c) Os salários dos trabalhadores com valor acima de R$ 7.000,00 (sete mil reais) mensais, a critério de cada empresa.

Parágrafo 1°- Cada empresa poderá, a seu critério, compensar os aumentos concedidos a partir de 1° de novembro de 2015 até 31 de outubro de 2016, exceto os decorrentes de promoção, merecimento ou enquadramento, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado e término de aprendizagem.

Parágrafo 2° - O empregado que for admitido após a concessão de qualquer antecipação salarial, quando da data base, receberá proporcionalmente o percentual que ficar definido,


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de maneira que seu salário seja igual ao de outro, que exercia a mesma função, e que já se encontrava na empresa antes da citada antecipação salarial.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

A Empresa concederá apenas para os trabalhadores que trabalham diretamente nos canteiros de obras, uma antecipação quinzenal de 40% (quarenta por cento) do seu salário base, devendo o saldo ser pago até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente. Parágrafo 1º - Quando o pagamento for feito ao trabalhador mediante cheque, as empresas estabelecerão condições e meios para que o mesmo possa descontá-lo no mesmo dia, sem que o trabalhador seja prejudicado no seu horário de refeição e descanso. Quando o pagamento for feito em espécie no local de trabalho admitir-se-á uma tolerância máxima de 01 (uma) hora além da jornada normal.

Parágrafo 2º - As empresas fornecerão aos seus trabalhadores, no dia do pagamento, envelopes timbrados ou carimbados discriminando, a natureza e os valores das importâncias pagas, bem como os descontos efetuados para o INSS, Imposto de Renda, Vale Transporte, a cargo do trabalhador desconto Contribuição do Sindicato Obreiro, e a parcela referente ao depósito do FGTS.

SALÁRIO PRODUÇÃO OU TAREFA

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO POR PRODUÇÃO

Aos Trabalhadores que recebem remuneração por produção ou tarefa, fica assegurada a percepção do salário integral, quantificando a base horária, quando por culpa da Empresa for impossível a realização da tarefa ajustada, ressalvadas as condições mais favoráveis ao Trabalhador, mediante entendimento entre as partes.

Parágrafo 1º - Quando trabalhar por produção e cumprida a carga horária mínima de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o valor da produção será acrescido de 1/6 (um sexto) a título de DSR, utilizando-se o mesmo critério para os casos de ocorrência de feriados.

Parágrafo 2° - Os valores constantes do contra cheque de pagamento ao Trabalhador, a título de produção, serão considerados de acordo com a sua média para os cálculos das férias, 13° Salário e verbas rescisórias.

Parágrafo 3° - Nas hipóteses de faltas justificadas ou abonos para aqueles que trabalham por produção, será garantida a sua remuneração relativa aos dias que faltar, pelo Piso Salarial da Categoria, nos termos do Precedente 107 do TST.

CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DO TRABALHADOR SUBSTITUTO Nas substituições que sejam eventuais, será garantido ao substituto o mesmo salário percebido pelo substituído, sem considerar vantagens pessoais, não se aplicando nos casos de treinamento.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS


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ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas com os seguintes adicionais:

a) As horas extras trabalhadas de segunda a sexta-feira serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal; b) As horas extras trabalhadas aos sábados serão remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal; c) As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que não seja concedida a folga compensatória, serão remuneradas com acréscimo de 100% (Cem por cento) sobre o valor da hora normal.

Parágrafo 1° - Para efeito do pagamento de férias, 13° salário, repouso remunerado, aviso prévio e depósito do FGTS, integrarão ao salário dos Trabalhadores os valores correspondentes a média das horas extraordinárias atualizadas à data do pagamento, assim como todos os demais adicionais determinados por Lei, desde que pagas com habitualidade.

Parágrafo 2° - As empresas e o Sindicato mediante acordo coletivo de trabalho poderão adotar o sistema de banco de hora nos moldes em que dispõe a lei 9.601, de 21/02/98, regulamentadas pelo decreto nº 2.490, de 04/02/98 e alterada pela MP 1709-1/98.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

A título de estímulo à qualificação profissional dos Trabalhadores e elevação da qualidade e produtividade do setor, as Empresas concederão um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional (vide Cláusula Terceira desta Convenção) a todos os Trabalhadores que concluírem com aproveitamento os cursos de formações e/ou qualificações profissionais.

Parágrafo Único - O adicional será concedido a partir do término de um estágio prático de 3 (três) meses no canteiro, para que venha a obter o certificado de conclusão do curso, no decorrer da vigência do contrato de trabalho.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Fica definido entre as partes que no tocante a PLR – Participação nos Lucros ou Resultados, prevista na Lei 10.101 de 20/12/2000:

Parágrafo 1º - As empresas que ainda não possuem o Programa de Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados deverão, no prazo de 90 (noventa) dias a contar da data de registro desta Convenção pelo Sistema Mediador/MTE, a promover sua implantação conforme previsto no artigo 2º da Lei 10.101, através de previa negociação


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com seus empregados, assistidos por um representante indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores, sendo que tais acordos vigorarão inicialmente por um período de 2 (dois) anos após assinados, ficando automaticamente prorrogados por períodos sucessivos de um ano, caso não haja modificações.

Parágrafo 2º - Ficam convalidados todos os Programas de Participação nos Lucros ou Resultados instituídos espontaneamente pelas empresas ou diretamente acordados com seus empregados, ainda que sem a interveniência do Sindicato dos Trabalhadores, que passarão a vigorar por um período de 2 (dois) anos, contados da assinatura desta convenção prorrogável por períodos sucessivos de um ano, caso não haja modificações.

Parágrafo 3º - A convalidação dos programas de Participação nos Lucros e Resultados já instituídos espontaneamente pelas empresas sem a interveniência do Sindicato dos Trabalhadores se consolidará com a remessa de cópia do Instrumento à Entidade Profissional, no prazo máximo de 30 (trinta) dias contados da assinatura da presente convenção.

Parágrafo 4º - As empresas que não possuem Programa de Participação nos Lucros ou Resultados na forma prevista nesta Cláusula, negociação com a sua implantação com o SINDTICONSPAL , no prazo máximo de 90 (noventa) dias contados da data de registro desta Convenção no sistema Mediador/MTE.

Parágrafo 5º - Aplicam-se para os Consórcios de empresas as mesmas regras previstas nesta Cláusula.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REFEITÓRIO/ALIMENTAÇÃO

As Empresas deverão estar dotadas de refeitórios nos padrões exigidos pela legislação em vigor, com fornecimento de alimentação em atendimento ao Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, conforme preceitua as normas instituídas pelo Governo Federal.

a) - Nos canteiros de obras dotados de refeitório, as Empresas fornecerão café da manhã aos Trabalhadores que se apresentarem até 15 (quinze) minutos antes da hora do início do expediente;

b) – Será fornecido aos empregados, café da manhã, almoço, jantar e, também, inclusive aos alojados, nos dias de sábados, domingos e feriados, desde que os mesmos cumpram os horários preestabelecidos pelas Empresas para as refeições;

c) - As Empresas se obrigam a fornecer água filtrada e própria para o consumo humano aos seus Trabalhadores, nos canteiros de obras e alojamentos.

d) - As empresas comprometem-se a utilizar cardápio variado, respeitando as características alimentares da região fornecendo, preferencialmente, inhame, macaxeira, cuscuz, batata doce, carne bovina guisada ou assada, galinha guisada ou assada, ovos fritos e outros tipos de alimentos.

e) - A permuta do fornecimento do café da manhã por qualquer valor em dinheiro é vedada, considerando-se extremamente necessário o café da manhã para a alimentação do trabalhador, como medida de evitar acidentes de trabalho.


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CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA / VALE ALIMENTAÇÃO

Para os empregados que recebem salário de até R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) mensais, sem ônus para os mesmos, as empresas concederão, mensalmente, até o 5º dia útil, uma Cesta Básica, em produtos (“in natura”) ou sob a forma de Ticket Alimentação, no valor de R$ 130,20 (cento e trinta reais e vinte centavos), desde que o empregado não tenha mais de 01 (uma) falta injustificada aos serviços no mês em referência e sua admissão tenha ocorrido até o dia 15 do mês. A concessão ora prevista não tem natureza salarial e não se incorpora à remuneração para qualquer efeito assim como não se confunde com o fornecimento de alimentação previsto na cláusula Refeitório/Alimentação. Parágrafo Único - As empresas que já praticam condições mais favoráveis ao trabalhador do que as estabelecidas nesta cláusula deverão permanecer praticando da forma mais favorável.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DESPESA DE FUNERAL

Na hipótese de morte do Trabalhador em virtude acidente de trabalho ou qualquer que seja a “causa mortis”, desde que ocorrida nas dependências da Empresa, a mesma arcará com as despesas decorrentes do enterro, em funerária por ela indicada.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As Empresas oferecerão um plano de seguro em grupo aos seus Trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental em decorrência de acidente de trabalho. O seguro deverá ser subsidiado pela Empresa, ficando a critério do Trabalhador aceitá-lo ou não.

Parágrafo 1º - O plano de seguro de vida deverá prever uma cobertura de R$ 10.000,00 por cada trabalhador.

Parágrafo 2º - Em razão do benefício (o seguro) a empresa poderá descontar do trabalhador em folha de pagamento uma importância no valor de até R$ 1,50 (um real e cinquenta centavos) mensalmente.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – AUXILIO A FILHO EXCEPCIONAL

As empresas ressarcirão as despesas efetuadas com clínica especializada para o atendimento de filhos excepcionais de seus empregados, até o limite de R$ 163,50 (cento e sessenta e três reais e cinquenta centavos) por filho, por mês, nas seguintes condições: a) O empregado que tenha filho excepcional deverá fazer a comprovação através de documentação fornecida pela Previdência Social; b) As despesas a que se refere o caput desta Cláusula serão pagas diretamente à clínica especializada que prestou o atendimento ao filho excepcional


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CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Desde que tenha cumprido integralmente o Contrato de Experiência anterior, todo Trabalhador que tenha laborado por mais de 06 (seis) meses contínuo e for readmitido na mesma Empresa até 12 (doze) meses após a sua última rescisão contratual, ficará desobrigado de firmar Contrato de Experiência, salvo quando for readmitido para outra função. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ANOTAÇÃO NA CTPS

As devidas anotações nas CTPS dos trabalhadores no que diz respeito aos cargos exercidos, promoções, férias e demais anotações exigidas por Lei, não podendo reter a carteira profissional por mais de 48 (quarenta e oito) horas e nem anotar nas mesmas os atestados médicos apresentados pelo trabalhador.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÕES/HOMOLOGAÇÕES/AVISO PRÉVIO

As homologações deverão ser feitas na Entidade Sindical Profissional, excetuando-se os casos de motivos relevantes, observando-se:

Parágrafo primeiro – Quanto aos prazos de pagamento e homologação; as empresas deverão observar o que estabelece o art. 477 da CLT, e a Instrução Normativa SRT n. 15, do MTE, sendo que a homologação deverá ser feita dentro do prazo estabelecido para o pagamento das verbas rescisórias.

a) Nas rescisões contratuais a serem homologadas pela Entidade Profissional, caso haja divergência quanto ao cumprimento das obrigações legais e de normas coletivas para com a Entidade Laboral convenente, será concedido às Empresas um prazo de 10 (dez) dias para correção ou esclarecimento das divergências verificadas, sem que isso implique em recusa de homologação, exceto no caso de reincidência. Fica a Empresa isenta do pagamento da multa prevista na Cláusula Obrigação de Fazer desta Convenção, se regularizada a situação no prazo acima;

b) A Entidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o artigo 477, § 2º da CLT, tem como atribuição à competência para prestação de assistência aos Trabalhadores por ocasião das rescisões dos contratos de trabalho, podendo, a seu critério, utilizar-se de ressalvas na hipótese de dúvidas quanto à interpretação de dispositivos legais e normas coletivas;

c) O aviso prévio deverá ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e hora para liquidação das verbas rescisórias, com o “ciente” do Trabalhador. Caso o Trabalhador não compareça, o Sindicato Profissional deverá fornecer certidão à Empresa atestando a ausência do Trabalhador, do mesmo modo, será fornecida ao trabalhador na ausência da empresa, Certidão de não comparecimento da mesma.


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d) Os pagamentos das verbas rescisórias, quando efetuados em cheque, deverão ser feitos até as 12:00 horas, descontável na praça de pagamento e acompanhado de fotocópia do mesmo;

e) Os pagamentos das verbas rescisórias também poderão ser efetuados em espécie ou por depósito bancário;

f) O sindicato laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologação de rescisões de contrato de trabalho;

g) As empresas que optarem por homologar rescisões de contrato de trabalho com período inferior a 12 (doze) meses, terão a mesma garantia estabelecida nesta cláusula.

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA As Empresas só poderão contratar mão-de-obra temporária para as suas atividades com estrita observância e cumprimento da Legislação respectiva. CLÁUSULA VIGÉSIMA - SUBCONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS As Empresas se comprometem, quando solicitadas formalmente, e por escrito, pelo Sindicato Laboral a fornecer o nome, endereço e CNPJ das subcontratadas, no prazo de 3 (três) dias úteis após a solicitação.

Parágrafo 1º - Caso a Empresa principal não forneça a informação solicitada no prazo previsto, o Sindicato Laboral oficiará o Sindicato Patronal. Parágrafo 2º - O Sindicato Patronal mediará qualquer problema que seja detectado pelo Sindicato Laboral nas subcontratadas. Parágrafo 3º - Será exigido de suas subcontratadas o cumprimento das obrigações trabalhistas para com os seus respectivos Trabalhadores, inclusive desta Convenção Coletiva de Trabalho. CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SUBEMPREITEIROS As empresas subcontratadas deverão atender ao fiel cumprimento de todas as cláusulas deste instrumento desde que exerçam atividades do segmento da construção.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES POR PRAZO DETERMINADO

Para atender eventuais necessidades de aumento temporário do quadro de pessoal, as empresas, mediante acordo coletivo de trabalho com Sindicato de Trabalhadores, poderão


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contratar novos empregados por prazo determinado, ajustando-se entre as partes cláusulas e condições baseadas no dispositivo legal criado para tal finalidade.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REGIME POR TEMPO PARCIAL

A Empresa poderá adotar para todos os seus empregados, Contrato a Tempo Parcial, devendo para tanto comunicar a entidade sindical de Trabalhadores a suspensão temporária do contrato de Trabalho, mediante a assistência do Sindicato Laboral, observado o disposto do art. 471 da CLT.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PREFERÊNCIA À MÃO DE OBRA LOCAL As Empresas de outros Estados que venham a se instalar em Alagoas deverão, preferencialmente, utilizar mão-de-obra local.

Parágrafo Único: Somente em casos específicos em que não haja profissional devidamente qualificado na base para execução do serviço, poderá ser utilizada mão-de-obra de outro Estado. RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES

POLÍTICA PARA DEPENDENTES

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TRATAMENTO DE SAÚDE DO FILHO MENOR DE 14 ANOS/ EXCEPCIONAL Os Trabalhadores(as) viúvos(as) ou sem companheiro(a) poderão deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário e dos demais direitos trabalhistas, até dois dias de cada mês, consecutivos ou não, para acompanhar a médico ou hospital filho(a) menor de quatorze anos ou filho(a) excepcional de qualquer idade, mediante comprovação escrita firmada por facultativo ou hospital.

POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DO EMPREGO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - NÍVEL DE EMPREGO Será adotada uma política de manutenção de pessoal, de forma que só efetuem rescisões individuais de contrato de trabalho quando esgotadas todas as possibilidades internas de aproveitamento de pessoal.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE


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Fica assegurada às empregadas gestantes, a estabilidade provisória no emprego, a partir do início da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto, nos termos em que dispõe o Art. 10, inciso II, alínea “b”, do ato das disposições constitucionais transitórias.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PARA ALISTAMENTO MILITAR

Os Trabalhadores em via de convocação para o serviço militar terão estabilidade provisória no emprego, desde o alistamento até 60 (sessenta) dias após a baixa militar e o retorno ao serviço.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – ESTABILIDADE DO ACIDENTADO Ao trabalhador que sofrer acidente de trabalho fica garantido a estabilidade provisória de 12 (doze) meses contados da data de cessação do recebimento do auxílio acidente previdenciário, na forma da lei.

ESTABILIDADE PORTADORES DOENÇA NÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE DOENÇA

Ao empregado que, por motivo de doença, receber benefício previdenciário, após a sua alta médica e volta ao trabalho será garantida, uma única vez, estabilidade no emprego de 30 (trinta) dias, desde que a obra para a qual foi contratado ainda esteja em execução. Parágrafo único: a estabilidade garantida nesta cláusula cessa com a conclusão da obra, ainda que esta ocorra antes dos 30(trinta) dias previstos no “caput” desta cláusula, ou quando não haja mais necessidade de utilização do serviço na função para o qual foi admitido.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA

Fica assegurada a estabilidade provisória no emprego ao Trabalhador que, comprovadamente, estiver faltando 12 (doze) meses para aposentar-se por tempo de serviço, desde que tenha 5 (cinco) anos de trabalho contínuo na mesma Empresa, adquirindo o direito, extingue-se a garantia. Parágrafo Único: Para fazer jus ao benefício aqui previsto, o Trabalhador terá que comunicar à Empresa, formalmente e por escrito, 10 (dez) meses antes da aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO

Para o empregado que por motivo de doença tiver que se afastar do trabalho para tratamento de saúde junto ao órgão do INSS, por período superior a 15 (quinze) dias, a


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empresa concederá um auxílio doença no valor igual a 01(um) salário base recebido no mês anterior, para que o mesmo possa se deslocar durante os primeiros 30 (trinta) dias enquanto providencia toda a documentação necessária para recebimento do benefício previdenciário.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO

O Trabalhador contratado em outra cidade, ou mesmo de outro estado, que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador, terá garantido sua passagem de retorno à cidade da contratação, quando da rescisão de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do Empregador e sem justa causa.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE TRABALHO NO SÁBADO

A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poderá ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a compensação das horas normais de trabalho do Sábado, obedecendo-se às seguintes condições: - 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e, - 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho. Parágrafo 1º - Ficará a critério de cada Empresa a fixação dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas mencionados na presente cláusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada: - de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas; - Sexta-feira, 08 (oito) horas. Parágrafo 2º - O ajustado nos termos desta cláusula compreende a compensação por intermédio de horas normais, ficando vedada tais compensações por intermédio de horas extras trabalhadas. Parágrafo 3º - Nos termos da Portaria 373, de 2011, do Ministério do Trabalho, fica estabelecido que o controle de horário poderá ser realizado manualmente pelos próprios Empregados nas frentes de serviço, em cartão de ponto entregue pelo seu superior hierárquico, sendo dispensada a anotação para intervalo de repouso e alimentação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMPENSAÇÃO DE FERIADOS - DIAS PONTES


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Quando da ocorrência de feriados em terças, quartas e quintas-feiras as Empresas poderão liberar os seus Trabalhadores nas segundas e sextas-feiras, compensando as horas correspondentes aos dias liberados. Parágrafo 1º - Esta compensação poderá ser feita, também, no próprio dia de feriado, de forma que os Trabalhadores tenham o “fim de semana prolongado” e, nestes casos, as horas trabalhadas a título de compensação serão remuneradas como horas normais. Parágrafo 2º - Para aplicação do disposto, nesta Cláusula, as Empresas se comprometem a divulgar a compensação, de forma que todos os Trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida antecedência.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - REGISTRO DE PONTO

As Empresas, na forma do que dispõe a Portaria n° 373, de 2011, poderão adotar sistemas alternativos de registro de ponto para o apontamento das horas trabalhadas nos escritórios e nos canteiros de obras, desde que apresentem aos Trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e, desta forma, atestam o número de horas apontadas antes de efetuado o respectivo pagamento.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

O Trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo dos seus salários nas seguintes situações, desde que devidamente comprovadas:

a)Até 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente ou descendente direto, irmão ou pessoa que declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica, na forma do Inciso I, do Art. 473 da CLT. b) Até 02 (dois) dias consecutivos, na hipótese de falecimento de sogro ou sogra, que viva sob sua dependência econômica, sendo o benefício reduzido a 01 (um) dia caso não exista a referida dependência.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - TURNOS DE TRABALHO

As partes acordam que a jornada de trabalho, para os trabalhadores na área de produção poderá ser a seguinte: 2 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, que será de 7:20 (sete horas e vinte minutos) horas, acrescidas de duas horas extras diária, de segunda a sábado, em escala de revezamento semanal, quinzenal ou mensal, devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas em função da jornada de 220 horas mensais, não se aplicando, no caso, a jornada de 06 (seis) horas diária prevista no inciso XIV do Art. 7° da Constituição Federal.


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JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA PARA ESTUDANTES

É facultado ao Trabalhador estudante ausentar-se dos serviços para realização de exames escolares programados por estabelecimento de ensino de 1° e 2° graus, Universitários ou de Formação Profissional, inclusive Exames Vestibulares, desde que comunique à Empresa, por escrito, com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, devendo ainda apresentar comprovante de comparecimento ao exame, após a sua realização, em igual prazo, para ter assegurado o pagamento dos dias ou horas equivalentes e do repouso semanal.

FÉRIAS E LICENÇAS

LICENÇA REMUNERADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LICENÇA REMUNERADA PARA RECEBER PIS Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que não tenham convênio com a CEF, uma vez por ano licença remunerada de ½ (meio) dia, que coincida com os horários bancários, no dia em que o trabalhador tiver que se ausentar para recebimento do PIS, sem perda do repouso semanal remunerado e sem conflito com seu horário de almoço.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO As Empresas aplicarão as normas contidas na NR-18, de acordo com as características de cada local de trabalho e adotarão as medidas de proteção, prioritariamente de ordem coletiva e, supletivamente de ordem individual, em relação às condições de trabalho, incluindo higiene de instalações sanitárias e segurança dos trabalhadores, inclusive dos subcontratados. Por ocasião da admissão, será ministrado ao trabalhador treinamento adequado sobre a utilização dos equipamentos de proteção individuais e coletivos, necessários ao exercício de cada uma das atribuições, bem como lhe dará conhecimento dos programas de prevenção desenvolvidos na própria Empresa. Parágrafo 1º - As Empresas fornecerão, gratuitamente, a todos os seus trabalhadores, os Equipamentos de Proteção Individual (E.P.I.), comprometendo-se, os mesmos a usá-los e conservá-los, observadas por ambas as partes as disposições legais vigentes. Parágrafo 2º - É obrigação do Trabalhador obedecer às normas de medicina, higiene e segurança do trabalho, sob pena de punição na forma da Lei.


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Parágrafo 3º - As Empresas fornecerão uniforme na forma da NR-18 para todos os Trabalhadores da área de produção. Para os demais Trabalhadores este fornecimento ficará sujeito à opção dos mesmos.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ELEIÇÃO DA CIPA

As Empresas organizarão e manterão em funcionamento uma Comissão Interna de Acidentes - CIPA na forma estabelecida pelas NRs 05 e 18 (Portaria 3.214/78).

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS

Nas atividades e operações previstas na NR-15, os exames médicos serão realizados semestralmente, acompanhados de exames complementares específicos, sempre que o Trabalhador estiver exposto a qualquer agente agressivo ou insalubre, em níveis acima dos limites de tolerância comprovados por laudo, na forma estabelecida na norma legal. Parágrafo 1º - O médico da Empresa, ou do convênio mantido pela Empresa, deverá fazer a notificação prevista no Artigo 169 da CLT, em relação à doença profissional, ou de sua suspeita, às entidades oficiais de saúde e ao setor médico da Entidade Profissional. Parágrafo 2º - Em caso de denúncia da Entidade Profissional quanto aos serviços prestados pelo convênio médico, a Empresa deverá analisar as reclamações e cientificar a Entidade Profissional da resolução tomada. Parágrafo 3º - É obrigatório o exame médico do Trabalhador, por ocasião do término do contrato de trabalho, nas atividades e operações constantes da NR-15. O exame será realizado durante o período do aviso prévio, desde que o último exame tenha sido realizado há mais de 30 (trinta) dias, respeitando o prazo técnico de renovação dos exames. Na hipótese de não comparecimento do Trabalhador ao exame médico formalmente comunicado, fica a Empresa dispensada de cumprir esta exigência.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICO/ODONTOLÓGICOS Para efeito do Art. 32 da Consolidação das Leis da Previdência Social, as Empresas aceitarão atestados subscritos por médicos ou dentistas da Entidade Laboral. Quando a empresa mantiver no seu canteiro da obra, ambulatório ou médico contratado, os trabalhadores deverão passar os atestados pelo médico da empresa para os devidos conhecimentos.

Parágrafo 1º - Fica terminantemente proibido às anotações de atestados médicos e odontológicos nas Carteiras de Trabalho dos Trabalhadores.


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Parágrafo 2º - É vedado, descontar dos salários, dos trabalhadores as faltas justificadas e comprovadas através de atestados, nos termos desta Cláusula e da Legislação vigente.

READAPTAÇÃO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO

As Empresas remeterão, obrigatoriamente, à Previdência Social, ao Sindicato Profissional e ao acidentado, uma cópia da Guia de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), conforme determina a Lei 8.213/91, inclusive aos dependentes do acidentado, no caso de óbito deste. Parágrafo 1º - Em caso de acidente de trabalho que requeira hospitalização, as Empresas comunicarão o fato à família do trabalhador, no endereço constante da Ficha de Registro. Parágrafo 2º - As Empresas deverão comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade policial competente, assim como ao órgão regional do Ministério do Trabalho e o Sindicato Laboral.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - SOCORROS MÉDICOS / ACIDENTES DE TRABALHO As Empresas manterão as suas obras equipadas com material necessário à prestação de primeiros socorros médicos para atender o Trabalhador eventualmente acidentado, bem como, responsabilizar-se-ão pelas despesas de transporte do Trabalhador acidentado, caso necessário. Parágrafo 1º - Em caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de atendimento médico-hospitalar não disponível no local de trabalho, a Empresa deverá providenciar a sua imediata remoção para local de atendimento mais próximo, em veículo em condições adequadas arcando com as despesas de transporte. Nestes casos, deverá avisar aos familiares constantes da Ficha de Registro de Trabalhador sobre o acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado. Parágrafo 2º - Sua responsabilidade, tratada no parágrafo acima, não se aplica aos casos de acidentes considerados “de trajeto”, exceto quando o mesmo ocorrer em veículo que esteja a serviço da Empresa, resguardadas responsabilidades previstas em lei. Parágrafo 3º - Se o trabalhador vier a sofrer prejuízos pelo não recebimento do benefício previdenciário em razão de não lhe ser fornecido, dentro do prazo legal, por negligência devidamente comprovada, a Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT, esta deverá ressarcir-lhe do prejuízo sofrido, salvo se o órgão previdenciário proceder, em tempo hábil, ao devido pagamento do benefício.


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RELAÇÕES SINDICAIS

SINDICALIZAÇÃO - CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SINDICALIZAÇÃO DE TRABALHADORES As Empresas, por ocasião de admissão de seus Trabalhadores, devem facilitar-lhes a sindicalização, proporcionando-lhes o que for necessário para esse fim nos canteiros de obras e nos escritórios.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ACESSO DE SINDICALISTAS

As Empresas aqui representadas permitirão que o Sindicato dos Trabalhadores tenha acesso aos seus canteiros de obras, através de pessoas devidamente credenciadas, nos intervalos da jornada de trabalho, para procederem a sindicalização dos seus Trabalhadores, desde que o Sindicato faça a solicitação com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, por escrito, dirigida à Direção da Empresa, condicionado o referido acesso a autorização do Contratante da Empresa de Construção.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE TRABALHADORES PARA EVENTOS

Desde que solicitados por ofício da Entidade Sindical Laboral, as Empresas poderão liberar os seus Trabalhadores ou diretores que por ventura estejam trabalhando, para participar de cursos, seminários, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberação restrita a 03 (três) Trabalhadores, uma vez por ano e, no máximo, pelo período de 03 (três) dias consecutivos, garantida a remuneração integral desses dias.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os dirigentes sindicais empregados serão liberados pelas empresas para ficarem permanentemente a disposição do sindicato profissional na forma da lei e nas seguintes condições:

a) O total de dirigentes sindicais liberados não poderá ser superior a 3 (três), não podendo ser liberado mais de 1 (um) dirigente por empresa;

b) A empresa fica responsável pelo pagamento do salário base do dirigente liberado enquanto estiver exercendo atividade na base territorial abrangida por este instrumento.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS


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A empresa estalará quadro de avisos em locais acessíveis aos trabalhadores, para a vinculação de assuntos de interesses da categoria, vedada a divulgação de matéria político partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL MENSAL (ASSOCIADO) Com fundamento na decisão das Assembleias da categoria profissional, realizadas nos Canteiros de Obras, no período de 08 a 28 de agosto de 2016, as empresas se obrigam a descontar dos salários de todos os seus empregados associados do SINDTICONSPAL, a partir de 1º de novembro de 2015, o percentual de 2% (dois por cento) do salário, a título de Contribuição Social Mensal, limitado o desconto ao maior piso da categoria. Parágrafo 1º - Este desconto será recolhido em favor do sindicato profissional até o décimo dia útil do mês subseqüente ao desconto, na Tesouraria da Entidade, sob pena de pagamento acrescido de multa de 10% (dez por cento), juro de mora de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária.

Parágrafo 2º - O desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional constará na folha e no envelope de pagamento (contracheque) com a denominação “Desconto Social Mensal” constando a data do desconto, valor e sigla “SINDTICONSPAL”, aplicável igualmente em relação ao “caput”.

Parágrafo 3º - A empresa que atrasar o desconto previsto nesta cláusula por período superior a 60 (sessenta) dias, assume perante o Sindicato Profissional os valores referentes aos meses atrasados, acrescido dos encargos legal vedados o desconto aos mesmos empregados, aplicável, igualmente, em relação ao “caput”. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE TRABALHADORES CONTRIBUINTES No prazo de 30 (trinta) dias, contados da data dos recolhimentos das contribuições e demais taxas devidas ao Sindicato representativo da Categoria Profissional, mediante recibo, uma relação contendo os nomes, CTPS, salários e os valores das referidas contribuições dos seus Trabalhadores. Parágrafo Único: A Entidade Sindical Profissional compromete-se a não utilizar as informações constantes da relação acima mencionada, para outro fim que não seja o de comprovação e conferência de recolhimento das contribuições.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO AJUDA FINANCEIRA DATA-BASE


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Com base na decisão das Assembleias da categoria profissional, realizadas nos Canteiros de Obras, no período de 08 a 28 de agosto de 2016, as Empresas descontarão dos salários de seus empregados associados, a importância equivalente a 2% (dois por cento), sobre o salário base, limitada esta contribuição ao maior piso profissional da categoria, sendo 1% no mês de dezembro de 2016 e 1% no mês de fevereiro de 2017.

Parágrafo 1º - O desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional constará na folha e no envelope de pagamento (contracheque) com a denominação “Desconto Ajuda Financeira Data-Base” esse desconto é uma contribuição para custeios de despesas referente à data-base, constando a data do desconto, valor e sigla “SINDTICONSPAL”, aplicável igualmente em relação ao “caput”.

Parágrafo 2º - Esse desconto será recolhido em favor do Sindicato Profissional e deverá ser recolhidos à Tesouraria da entidade beneficiária até o décimo dia útil do mês subseqüente ao desconto, sob pena de pagamento acrescido de multa, juros de mora e demais cominação legal, prevista no parágrafo único do artigo 543 da CLT.

Parágrafo 3º - A empresa que atrasar o desconto previsto nesta cláusula por período superior a 60 (sessenta) dias assume perante o Sindicato Profissional os valores referentes aos meses atrasado, acrescido do encargo legal vedado o desconto aos mesmos empregados, aplicável, igualmente, em relação ao “caput”.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Conforme deliberação da assembléia, as empresas que por sua atividade econômica estão filiadas ao SINICON – Sindicato Nacional da Indústria da Construção Pesada, e executam serviços na base territorial representada por ambas as entidades ora convenentes recolherão uma contribuição assistencial patronal complementar, a favor do SINICON, em duas parcelas, sendo a primeira no dia 30 (trinta) do mês subsequente ao da assinatura da presente convenção, e a Segunda parcela 30 dias após o pagamento da primeira parcela, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), cada uma, necessário à manutenção das atividades sindicais. Parágrafo 1º - Estão isentas da contribuição complementar, as empresas que efetuam o recolhimento da mensalidade associativa ao SINICON. Parágrafo 2º - A contribuição complementar será efetuada através de guia própria fornecida pelo SINICON, até o 5º (quinto) dia útil do mês posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicará em multa de mora de 20% (vinte por cento) do valor devido, além de juros moratórios de 1% (um por cento), acumulados mensalmente. Parágrafo 3º - Subordina-se o recolhimento da contribuição complementar à não oposição da empresa manifestada perante o SINICON. Parágrafo 4º - A contribuição complementar será efetuada através de guia própria fornecida pelo SINICON, ou através de depósito bancário nas contas abaixo discriminadas, até o 5º (quinto) dia útil do mês posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicará em


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multa de mora de 20% (vinte por cento) do valor devido, além de juros moratórios de 1% (um por cento), acumulados mensalmente. - SINICON – Conta Corrente n° 705.129-8 - Banco do Brasil S/A – AG. 0392-1.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA – OBJETO

Esta Convenção Coletiva de Trabalho tem por finalidade a estipulação de condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações mantidas entre as Empresas das Indústrias da Construção Pesada, aqui representadas pelo SINICON e seus Trabalhadores, aqui representados pelo SINDTICONSPAL.

DISPOSIÇÕES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS GERAIS

As condições estabelecidas em Acordos Coletivos de Trabalho firmados ou a serem firmados pelo Sindicato Profissional, nos regulamentos das Empresas e nas Cláusulas dos Contratos Individuais de Trabalho, bem como as já estabelecidas em Lei vigente ou que venha a ser editada, quando mais favoráveis ao Trabalhador prevalecerão sobre as aqui estipuladas.

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - SOLUÇÃO CONCILIATÓRIA

A Entidade Sindical Laboral se compromete, antes de ajuizar qualquer reclamação trabalhista, a consultar a Empresa sobre a possibilidade de uma solução conciliatória para a controvérsia.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - BENEFICIÁRIOS

São beneficiários deste instrumento normativo de trabalho todos os Trabalhadores da Indústria da Construção Pesada (construção de aeroportos, barragens, enclusas, túneis, viadutos, portos, ferrovias, termelétricas, hidrelétricas, metrôs, pontes, pavimentação, canais, gasodutos, minerodutos, oleodutos, terraplenagem, estádios, montagens industriais e comerciais, montagens de andaimes, engenharia construtivas e consultivas, plataformas petroliferas, adutoras, decapeamento de mineradoras e movimentação de terra em mineração e em geral, projetos de irrigação, saneamento básico (esgotamento sanitário), projetos de distribuição de água (até as estações de tratamento), estradas de rodagem em geral e sinalização de rodovias, pavimentação asfálticas ou com outros materiais, obras de infraestrutura, montagem e manutenção industrial, parques eólicos, parques de energia solar fotovoltaicos, linhas de transmissão, estação e subestação de energia elétrica,


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concessionárias e consórcios de serviços públicos em construção pesada, operadores de máquina muck, tratores, guindastes e outros similares, bem como seus respectivos ajudantes, trabalhadores em sistema off shore, obras da indústria naval e diques secos, das Empresas aqui representadas pelo SINICON, que exercem essas atividades no Estado de Alagoas, na base territorial do SINDTICONSPAL, independente dos locais onde sejam sediadas as Empresas.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO PESADA

O feriado da categoria profissional, em homenagem a São Judas Tadeu, padroeiro da Construção Civil, será na 3ª (terceira) segunda-feira do mês de Outubro. Será considerado pelas empresas feriado, não havendo expediente nas obras e escritórios das empresas aqui representadas pelo SINICON e SINDTICONSPAL.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA – DOS FERIADOS

Quando o empregado laborar durante a semana completa, sem folga dominical ou compensatória, a remuneração relativa ao domingo trabalhado será paga em dobro, sem prejuízo do DSR a que alude o artigo 1°, da Lei n° 605/49. Da mesma forma, ocorrendo trabalho em dia feriado, expresso em lei, sem determinação de outro dia de folga, a remuneração do feriado laborado será paga em dobro, sem prejuízo da remuneração do repouso concedido a que se refere o dispositivo legal mencionado.

São feriados declarados em Lei, os seguintes dias: a)Feriados Federais

- dia 01° de Janeiro (Lei n° 662 de 06.04.49) - dia 21 de Abril (Lei n° 1266 de 08.12.50) - dia 01° de Maio (Lei n° 662 de 06.04.49) - dia 07 de Setembro (Lei n° 662 de 06.04.49) - dia 12 de Outubro (Lei n° 6802 de 30.06.80) - dia 02 de Novembro - Finados (Lei n° 10.607 de 19.12.2002) - dia 15 de Novembro (Lei n° 662 de 06.04.49) - dia 08 de Dezembro - Imaculada Conceição (Lei n° 605 de 05.04.49) - dia 25 de Dezembro (Lei n° 662 de 06.04.49)

b)Feriados Municipais - Sexta feira da Paixão - Corpus Christi - Padroeira de Maceió – dia 27 de agosto - Emancipação Política de Alagoas – dia 16 de setembro

São feriados religiosos os dias de guarda, declarados em Lei Municipal, de acordo com a tradição local em número não superior a quatro, neste incluída a sexta - feira da Paixão.


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Parágrafo Único: As empresas situadas no interior do Estado de Alagoas, além dos feriados declarados em Lei Federal e Lei Estadual, considerarão os feriados do município onde estejam localizadas, assim declarados por Lei Municipal.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO

Impõe-se multa, por descumprimento de cláusula da presente norma coletiva, por cada infringência, no valor de R$ 30,00 (trinta reais) por mês de atraso, em favor do empregado prejudicado. Será a empresa, notificada administrativamente pelo Sindicato Profissional, a qual terá um prazo de 15 (quinze) dias para o cumprimento da norma infringida. Será obrigatoriamente dado ciência ao Sindicato Patronal da infringência e da notificação. Parágrafo Único- Se, o descumprimento de cláusula da presente norma coletiva for prejudicial a qualquer dos Sindicatos convenentes, tal multa será revertida em favor do Sindicato prejudicado.

MANOEL JANUÁRIO FILHO Presidente

SINDTICONSPAL

RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI Procurador

SINDICATO NACIONAL DA INDÚSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000257/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/12/2016

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR082471/2016

NÚMERO DO PROCESSO: 46201.006567/2016-08

DATA DO PROTOCOLO: 05/12/2016

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M“Assunta: Esclarecimento—P'í'soSaiaríalSINâ'CGNAlagoasPregão Eíétrônicc n'ª 6021201860

Preáados-Senhor'es

A empresa PROSUL —-PRGJETDS, SUPERViSÃO E P&NHÁMENTG LTDA. jáqualificada“ no processo Eíçítatórío em epígrafe, vem por meio do preseígàggweryatendimento à diligência de esclarecimentos datada de í8/O4/20í'8, MANIFESTAÉ-SÉda forma que Segue:'

,A missê'vaem epígrafe dá conta de que. a Superiátenóêncíediíígencíoujunto aº SiNICONem Aíagoas, onde'teria sido constatada a existência de písbssalariaispara todas 'asLate'gorias profissionais da prºposta. da PROSUL.Em razão do exposto,ºportuniàoua manifestação desta parte, em homenagem ao direito de defasadaproponente E à intenção da «administração pública de. garantir a proposta maisvantajosa. ' .

" Pcisbem,

O primeiro fator a ser levado em consíçíeração na avaiíação da propostapertine & composição das preços e a forma de remuneração do fu,;uro contrato.A proposta recorrida -é composta por 15 produtos, acerca,dos quais foramóbservadas as quantidades/prazos ofertados pefo DNIT, sendº apresentados os preçosunitái'ios necessáfíos para sua conclusão à entrega”. '

»Através das Composiçées orçamentárias de cada produto foã'mostrada aexequrbnliãade dos vetores unitários, “informandº os custos, produto da quantidade,?par'àcípaç'ão m'ensaí média e'.preço Unitário, necessárias para composição do vaíorofertado.

'.

A composição de preços pode ser cíefmicia como o estudo analítico(qualitativo e quantitativa) que leva à ciefiníção dê um novo preço unitário de umserviço, através a identificação de seus componentes eêementares. O custo da mão deobra é definido a partir ,dotipo de profissionais e das horas“de.trabaího necessárias._

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mºtiva ?rméreaSwaga "” mo Lidiª. -R2.€91553í523f33fãd?Lêãgrmnazm- ía. Lamçaicww?ªimªxemgpsínefãc. 352335,13,153,- Sál—Frwr iªnª) 332? 2732 " CEP] 33015) 355?- É—âjnà;: gram.

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wumm 'E.

iª,;PROSULNesse sentido, écerto que não gude haver confusão acerca dos institutos

éo "grego unitário" & “saiário” ,no âmbito da proposta.

Por um íad'o, o salário, que nada mais é que o preço oferecido peloempregador ao trabalhador peãoaíuguet de Sua mão de obra é uma responsabãíidadeda empresa que assume os ônus e encargos previstos em lei pela inserção emanutenção do trabaãhador em seu quadro funcional

Por outro lado, os proáutos &“serem entrega es não tem reíação direta cºm& iornada de trabaiho dos proâssíonaís. cotados para cºmpºsição dos preços. É certoque a indicação pormenorizadª ,dos eiementos integrantes da proposta e :)demonstrativo dos Insumos consideradº? na composição do preço são»fatores,

reieúantes para avaliação da cearêncía e exequibilidade da oferta financeira

Todavia :; Editaí em questão não tem gor obíeto :; contratação esgecífíca&& mão—de-obra. e sim a entrega de Qrodutos decorrentes deatividades & seremrealizadas, .conformeias indicações e exigências contidas?no Termo de Referência.

Logo, as paràícuiafidades atinentes à carga horária. & salários dosprofissionais envolvidos nas afivídades, embora integrem a estrutura da proposta,assumem Qaºel secundário na composição do preço. Basta, pºrtanto, que aproponente demonstréque todos os insumosprevistos no ínStrumentocommeatórióforam'devidamente compgtades & são coerantes para'os finsaaque se destinam.

A temática inclusive, foi objeto de questionamento anterior à disputa, nosSeguintestermos:

Questionamento 4: Qual a ';omacía de-trabaiho dos profissionais a saremcºntratados? Será necessária assinatura na carteira de trabalho ”dosprofissionais a serem coatratados para a execução dos serviços?Respºsta 4:1),Qual a-ãornada de trabalho dps .proflssionaís a serem contratadas?Por se tratar de serviços cujas atividades Exetutadas serão gar ºrod'utºi,nãozserâesgecízfícadaaíornada.detrabalho.par'a'os-proâssíohaisincluídosnas gguigas dºs resgectivos grodutos eiou subgodums 3 seremexecutados, devendo, entretanto, Serem atendidas todas as exigênciasdígpostas no Termo de Referência, e mais especif-camenàe no que dizrespeito ao; grife?)&) Cumprimento de todas as exigências dispostas nos subitens do Item “21OBREEGAÇÓESDO LiCITANTEVENCEDORªna

'b) Cumprimento de todas as exigências díSposta nos subitens do item 24CRITÉRIOSDE MEDIÇÃO E PAGAMENTO POR?RODUTO

É de notar—se portanto, que mesmo na fase anterior à diaputa () BNITmitigou a relevância da jºrnada de trabalho dos profissionais utííizados na compºsiçãºcios preçºs deixando claro que o foco do contrato pertine aos produtos a serem

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?Rúâm ?.ªrújàtos, 'Suwfmam & ªim»: meneame mig mmámda nha ivazqrizmu 115 . “* =. mm;“ gema;?tcruãnôaóiisfõfíw &;rmrr (3.5333%)27—ZYBÇ3—çzm1148)3027 23-31“. lª'; fªi

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linªPROSÚL'entregues e não à forma de execução Ou seja, a f'naíiáade da grcgcsta é demonstrarque a- empresa tem condições de executar o obãeta & não necessariamente

.comgrnvar á reguíarída de da ãomadaie via de tonseauêncía a remuneracãn] dosgrafissíonaís gue garticigarão das atividades.

_importante trazer à tona“ tal reflexão, uma vez que o presente

questionamento alude à suposta inobservânciade pisos saíarãaisde câetermínacíascategorias profissionais e sua consonância com as CCTque se reputa aplicável.

Todavia, em momento algum restou fixado no Edital de, licitação que aXremuneraçãº- dos profissionais deveria refeâir—sea umajomada especíâca de—trabaiho.Peãocontrário, a resposta aos questionamentos deixou desde [ogo escEarec—Edpqueira?fator pouco importaria para fins de demonstração de regularídade/exequíbílídaóe dapropºsta.

, »Assim, & avaêiação da prºposta da empresa nãº deve ter cómo foco a

composição do saíárêo a ser pago para o profissional e sim à remuneração a serrecebida gare execugZ'o do groáuto Até porque, sabidamente alguns produtos

.poderao ser reaâízadossimultaneamente pelo mesmo profissional

Nesta perspecítãva, nada obriga que a remuneração atribuída aosprofissionais refiram—se à carga horária de oito horas diárias posto que não háimposição de dispºnibilidade fixa & ãntegrai Importa sºmente que as horas necessárias,

para :; reaEizaçãodos serviços sejam obâeto da respectâva remuneração no âmbito defuturo contrato.

Aãém disso, a lei nº 13 463/2817 prevê uma nova cºnfiguração dos safâ rios,aíém da flexibiliôade da jornada de trahatthc dos empregados De acordo comalteração disposta no art. 53-A da CLT,a trabalho em regime de tempo?parcial passoua ser vá'iido nas seguintes hipóteses: 'E)Aqueíe cuja “duração não exceda a 30 (trinta)horas semanaiâ, sem a pnss'sbílidaôecie horassupíemehtares semanais, ou ii) Aqueiecuja duração não exceda a»25 (vinte e seis) horas 'semanais, com a pnssibííida—dedeacréscimo de-até seis horas suplementares semanais.

Eisà_redaçãodo referido ,dÍSposãtívo:

.» Art 58—A Coasêdera—-se trabaího em regfme de tempo parciaí aquéíe cujaduração não exceda a trinta hºras semanais, sem a possibilidade de horassuplementaressemanais ou aãnóa,aqueie cuja duração não excedaa vintee seis horas semanais,com a possíbiiídádede acréscimode até seis horasSúplememares semanais. '5 10_O salário a ser pago aos empregados sob o fegíme de tempo parciaiserá proporciºnai a sua iornada em relacão aos emgregaâos gue '_cumprem. nas mesmas funções, temas íntegra,! [grifou—seí

Mamamv Maganja Sâiúerúác—iuâcúPâanújanmhw L: : . 7“ vx. &?áouamgaksiªc- Tªcna: (da;. 3733- mx: €£$; “(331/1731 -- 1» '

LáPROSULDesta forma, é possível'que na composição de preços unitários, a empresa

venha a mensurar as horas de trabalho para dete:minadastarefas e proHSsionaísdeforma reduzida, mediante a cºntratação de profissionais nos termos do artigo 584: daC&T sem com isso afetar a qualidade do produto mas ainda ass::n respeitando os?pisos satariais previstos na Convençã'c Coíetiva de Trabalho vigente

. .-A CONVENÇÃO COLEYNA DE TRABALHO, CCT “203653017 cio SEMICON

apresenta na sua clausula terceira— pisos salariais, &seguinte tabela:

Funções Pôr hóra Por mês

- Qualificados:: ' R$7.37 ' R$1,6212413- Qualificado 1 R$ 5.36 R$ 153120

- 05:13: .',. ' R$5,53 ' ' R$1.458,60

g Meio Oficial] nga :“Aux. Topogfatía R$ 4,93_

R$ 1.884,60

—AjueanteComum: Servente _j R$4,46 ',

R$958,00

Desta fºrma ainda que se venha & reputar correta :: utiíízação da CCTdcSNICON Aiagoas para remuneração cios profissionais tidos por abaixo do piso dacategoria, poêe—sed:zer que a proposta da ?ROSUE.contemptou as seguintes cargashorárias:

Wmª“'º“ HORAS] Mês ' cusm Do ' REMUNERAÇÃOCARGAaoaàm

cmço , ;CONFORMEcc: cousuaERAoAs= '::Romstowa: nApnaposm RESUHANTE

NA PROPOSFA CONFORMECCF PROSUL.

[BOWÍDÍA ÚTEQ

AuxdmrdeLaboratório R$5,63- . _- _152 R$1.007,76 * R$1.010GB 6%:Oãmir:Aux:l:ar de

Top::granaR$4,93 204 ' R$1 SQS,?: 1351.91!)GB 8?!Cºmin

=Metortsta , R$6,63 141: R$95:72 R$960,oo- s::45minuxlíar Adminstratwc : '55,63 144 ::595472 RSQGOÁIU

.5h45'mín

TecnicoJunio: R$15,96 150 -::s::o:»:00 ::“s1.05000

TécnicoAuxiliar«Bondade: R$6,96_

145 R$130920 R$21.010.ÓÓT ? _ “ ' —

Aecnícn lena LaboratoriStaR$ 737 : 159

:R$ 1.245,53 R$ “LESODOuxili'ar : '

P _ _ >, > >: , ,,,,,,,,,

.........................

=ªmºº “ªªª Tºpºgrªfº R$596 179 R$1.245,34 R$135099 7hasmin5Auxiliar '

Gu Seja se a remuneração cia proposta da empresa PROSULfo: analisadanos termos da CCTconaderada pºr essa ..rSupefintendência é possíVeEinferir que 05prºfissionais desenvoíverão cargas.horánas de acordo com a nova nomenclatura íegalpodendº representa: a segumte pe:5pectiVa:

v“ 6h e 05 min por dia útil para (: cargo de Auxiliar de Laboratório;V”

: 8h 09mm por due:un! para o cargo de AuxiE:arde Tºpografia;/ 5h 45:11“:por dia (ml para o cargo de Motorista;

ªÉÚfÉJL 53ij ' %:nf:wºv:áêúíz'PíJmu' m:?ÍDÉ'EEHÓDQHSC.»

L::m - Rue:Saiáauímívªsvmnixa líb- -E$. Lªma:'Faaºzíâââãõãl-ZÚZH C :. .5111"1:59" ª":::/::.:ªmª. . :d83

iãfªmasaÉh dSmin por dia útil para o cargo de AuxiâiarAdministrativo;6h 00 min pôr díaútiâparao cargode TécnicoJunior;5h 48mín por dia-útil para o cargo de Técnico Auxiiiar —Sondador;6h 4Smãnpor dia útíf para o cargo de Técnico Pleno —Laboratorãsta Auxiliar; &7h 09mín por dia útíi pára o cargo de Técnico Pãeno—Topógrafo Auxiãíar.

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xx

isto tudo porque, repita-se, emanam dopróprío DMT o entenciímento deque não há obrigatoriedade de cumprimento de carga horária específica, sªndo certoque o cómpromisso da futura cºntratada é tão somente çom a regularidade'dosprºdutos aserem entregues. ' '

Não obstante, cumpre ressaftar que & PROSUQse cºmprometeu, mediante(federação em sede- de' diligência, qué atenderá a. [egísí'açãptrabaíhista Vigente eabsorverá todo e qualquer custo, garantindo a. inteira responsabilidade petas preçosapresentadoà, assegurada 'a qualidade e características do serviço e da “infraestrutura,renunciando pêeítos para repactuação de vaãores e isentando & Administração dequalquerônnsadicional. ' '

Ante- tqdo ;) expostó, resta evidenciada a mais“ “plena & irrefutávei—'exequiíáíiidaàe da proposta: apresentacía no âmbito do presente certame, com“o plenoatendimento .ó'as—exigências editalícías, Encíusiv'eno que diz respeito à remuneraçãodos profisisonaiâi pelo que desde já REQUERo acatamento das considerações oraexpostas, declarando a proponente carão vencedora da disputa. '

Alaex,;õéctatíváde vossopronunciamentofavºrável, subscrevemo—nos.

Atenciosamente»,

,”Rúãm «Pzrºsetm, Supãwzsgáa*:7Pí'ánejsmawm ima - Eu:; Saldanha ?'y'àazmim,'íâõ's , EdFãmtémnmêsfãã Fªng;ãdãMGEY—Z'fãfà—Fax:11—33)3%?«331-CEPE&&.MÚJª—SQ”'

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CCT AL - ALAGOAS 2016-2017 de Recurso Administrati… · 4 compensadas. Parágrafo 5º – As diferenças salariais resultantes da aplicação do índice de reajuste previsto na alínea