Cegoc Moçambique

O MAIOR GRUPO EUROPEU DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL AGORA EM MOÇAMBIQUE

FORMAÇÃO E CONSULtORIA EM CAPItAL HUMANO

Cegoc Moçambique

cegoc.co.mz

2

© Cegoc 2013 Pedido de informações/inscrições: [email protected]

O maior grupo europeu de formação profissional agora em Moçambique

A nossa missão é acelerar o sucesso das organizações e dos seus colaboradores, através do desenvolvimento de soluções diferenciadoras no âmbito do capital humano, que impulsionem as competências imprescindíveis à concretização da sua estratégia.

Com uma equipa multidisciplinar contamos com um conjunto de certificações internacionais que garantem a qualidade e o rigor que a formação profissional exige.

A Cegoc faz parte do grupo internacional Cegos, líder europeu de formação. Com presença em mais de 30 países e 86 anos de experiência na qualificação e desenvolvimento de competências e da performance, realiza, há 50 anos, formação nos países de língua oficial portuguesa. Com mais de 100 formadores/consultores, intervimos activamente em Moçambique, Angola, Cabo Verde e Brasil.

O grupo Cegos trabalha anualmente com mais de 300 000 pessoas, para sustentar o crescimento de empresas que actuam com uma mentalidade de sucesso no mercado global. Com mais de 20 000 clientes em todo o mundo, somos o parceiro capaz de lhe oferecer soluções distintivas que aportam valor e inovação aos seus projectos e desafios.

A cegoc Moçambique é uma empresa do grupo CEGOC

3

| Informações e inscrições em [email protected] | www.cegoc.co.mz |© Cegoc 2013

Estamos à sua disposição para propor soluções adaptadas aos seus projetos.

Toda a formação: modalidades, áreas, cursos e inscrições.

Inovamos com soluções de formação apoiadas nas mais avançadas tecnologias e metodologias.

Impulsionamos o seu sucesso através de soluções desenhadas à medida dos objectivos e desafios dos nossos clientes.

Garantimos formadores com conhecimento prático nas suas áreas, motivados para lhe proporcionar uma experiência formativa de elevada qualidade.

Formação: Inter Empresas e à medida, nas modalidades presencial, mista e à distância.

Consultoria: Descrição e Análise de Funções, Assessment de Competências, Cultura e Gestão da Mudança, Gestão de Carreiras, Gestão e Avaliação do Desempenho, Clima Social, Recrutamento e Selecção, Avaliação Psicológica e de Potencial.

Testes Psicológicos: Produzimos, adaptamos e comercializamos rigorosos instrumentos de análise nas áreas de RH, Clínica e Educacional. Na sua empresa, os testes psicológicos são instrumentos que podem desempenhar um papel determinante na avaliação e desenvolvimento dos seus RH actuais ou dos que pretende admitir.

Coaching: Trabalhamos para encorajar e apoiar os coaches a atingir um objectivo a adquirir ou desenvolver uma competência.

A nossa proposta de valor?

Áreas de intervenção

4

| Informações e inscrições em [email protected] | www.cegoc.co.mz |© Cegoc 2013 Pedido de informações/inscrições: [email protected]

CegoC MoçaMbique ForMação e Consultoria eM Capital HuMano

w

Tecnologias de informaçãoÁreas de formação

Currículo Oficial Microsoft

Cursos oficiaisPrograma IT Professional:

server administrationPrograma

master Cegoc

CegocIT Partners

ITIL 2011oracle

Numara softwareJoomla

Oferta Cegoc

IT managementIT InfraestructureUser Productivity

Web TrainingCad

Ciclo: Management superior - Indispensável a quadros dirigentes

Desenvolver a Inteligência Emocional (IE)

Curso em destaque

Curso em destaque

Objectivos 1ª parte Adquirir os métodos de análise e de reflexão estratégica e estabelecer o diagnóstico estratégico da sua unidade/ /área de negócio.

2ª parte Adquirir as competências financeiras indispensáveis para ter um papel activo na gestão dos recursos financeiros e das decisões de investimento e dialogar eficazmente com os especialistas financeiros.

3ª parte Desenvolver as qualidades que permitem afirmar-se como líder reconhecido das equipas. Acelerar o êxito das equipas e das pessoas.

Programa 1ª parte: ESTRATÉGIA E MARKETING (2,5 dias)1 Compreender o contexto global em que a empresa

deve evoluir. 2 A abordagem estratégica: princípios, instrumentos

de análise e reflexões práticas. 3 O marketing ao serviço da análise do valor cliente.

2ª parte: DOMINAR A ORIENTAÇÃO FINANCEIRA DA UNIDADE/ÁREA DE NEGÓCIO (2,5 dias)1 As três regras fundamentais de uma gestão financeira. 2 A gestão pela criação de valor. 3 As três famílias de operações financeiras. 4 A orientação e o acompanhamento da unidade. 3ª parte: LIDERANÇA E MANAGEMENT DAS EQUIPAS (2,5 dias)1 Mobilizar a empresa face às suas finalidades e desafios. 2 Afirmar-se no seu papel de Líder. 3 Motivar e implicar as pessoas e as equipas.

+ informações em www.cegoc.co.mz

Objectivos - Compreender a importância da IE no contexto pessoal e profissional.- Conhecer o modelo de competências da IE de Boyatzis, Goleman e Mackie.- Analisar e desenvolver as Competências da IE.- Transformar os contactos profissionais em relações de confiança, reconhecendo as emoções do outro e controlando as suas próprias emoções.

Programa1 Conhecer os benefícios da IE.2 O Modelo de Competências da IE.3 Identificar situações profissionais em que é fundamental

utilizar as competências da IE.4 O Modelo de Mudança Intencional.


Ciclo: Management superior - Formação indispensável a quadros dirigentes

Gestão por objectivos

Desenvolver capacidade de liderança e direcção de equipas

Animar, motivar e comandar a equipa - Treino prático para chefias directas

Liderança e management das equipas

Liderar com inteligência emocional

Construir e aplicar uma estratégia

Animar, motivar e comandar a equipa

Criar e gerir equipas orientadas para o cliente - GLC®

Desenvolver a Inteligência Emocional

Estabelecer melhores relações de trabalho pela Assertividade

Programação Neurolinguística (PNL) - Desenvolver a sua flexibilidade e o seu impacto pessoal com a PNL

Gestão do tempo - GLC®

Powerful presentations - GLC®

Excelência interpessoal

ManageMent da eMPresa

desenvOlviMentO PessOal

5




Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes

Conduzir e gerir as entrevistas de avaliação de desempenho

Curso em destaque

Objectivos - Sentir maior satisfação com as realizações do dia-a-dia. - Clarificar os resultados que quer alcançar e viver cada dia com pleno sentido de propósito e significado. - Focalizar as suas prioridades, alcançar equilíbrio e contribuir para a produtividade da organização onde trabalha.

ProgramaUm programa que oferece a possibilidade de consolidar princípios intemporais que promovem o sucesso na sua vida e na sua carreira.


Objectivos- Identificar os objectivos da avaliação do desempenho e o seu papel neste processo.- Conduzir a entrevista anual: dominar as técnicas essenciais e saber lidar com situações difíceis.- Alinhar os objectivos individuais com os objectivos e valores da empresa.- Conceber um plano de desenvolvimento individual e acompanhar a sua implementação.- Reforçar a motivação da equipa.

Programa5 MÓDULOS E-LEARNING (duração de 7 h) + FORMAÇÃO PRESENCIAL 1 Relacionar a avaliação com a gestão do desempenho.2 Conduzir a entrevista de avaliação do desempenho:

dominar as técnicas essenciais.3 Alinhar os objectivos individuais com os valores

e objectivos da empresa.4 Desenvolver competência individuais. 5 Controlar o risco da gestão associada à situação

de avaliação. + informações em www.cegoc.co.mz

Compreenda o Poder da Eficácia

7 Hábitos:

Hábito 1 - Seja proactivo

Hábito 2 - Comece com o fim em mente

Hábito 3 - Dê prioridade ao que é prioritário

Hábito 4 - Pense Ganhar-Ganhar

Hábito 5 - Procure primeiro compreender para depois ser compreendido

Hábito 6 - Crie sinergias

Hábito 7 - Afine as suas ferramentas pessoais

Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes

Grandes Líderes, Grandes Equipas, Grandes Resultados™

As 5 escolhas para a produtividade extraordinária

FranklincOvey

Curso em destaque

Formar com talento - GLC®

Seleccionar com sucesso

O Fundamental da gestão de Recursos Humanos

O Plano de formação: conceber, organizar e monitorizar

Conduzir e gerir as entrevistas de avaliação de desempenho. GLC®

Praticar a entrevista de selecção

gestãO e desenvOlviMentO dO caPital huManO

inscriçÕes

Poderá inscrever-se em qualquer um dos cursos:lonline no site da Cegoc moçambique, em www.cegoc.co.mzlou para o e-mail: [email protected]

temos condições especiais para empresas.

Contacte-nos!

6

| Informações e inscrições em [email protected] | www.cegoc.co.mz |© Cegoc 2013 Pedido de informações/inscrições: [email protected]

CegoC MoçaMbique ForMação e Consultoria eM Capital HuMano

w

Gestão de projectos (Project management) + Microsoft Project

Gestão de projectos (Project management)

Gerir uma equipa de projectos

PrOjectOs e OrganizaçãO

BlendedGlobal

Treino presencial2 dias

eLearning: realização dos módulos online

Avaliação final online

Pré-avaliação online

Questionário de auto avaliação dos conhecimentos

Questionário de auto avaliação dos progressos

Introdução e tomada de contacto com os primeiros instrumentos

Reforço dos conhecimentos e consolidação das práticas

Formação em sala: aplicação prática permanente, estudos de casos, coaching entre pares, plano de acções individual…

Negociação comercial em 3 dimensões

Técnicas de venda - Vendedores e técnicos-comerciais

Objectivos- Compreender o processo de negociação. - Escolher um estilo de negociação apropriado ao contexto.- Preparar a negociação. - Conduzir as reuniões.

Programa5 MÓDULOS E-LEARNING (duração de 7 h) + FORMAÇÃO PRESENCIAL 1 O processo de negociação comercial.2 Preparar a reunião da negociação.3 Dominar as 7 chaves para conduzir reuniões

de negociação.4 Evitar as “tácticas e armadilhas” dos compradores

profissionais.


Objectivos- Compreender e saber aplicar técnicas de venda e negociação.- Conhecer um modelo eficaz para abordar os clientes e prospectos: as fases da negociação.- Desenvolver os mecanismos de persuasão.- Utilizar métodos e instrumentos práticos de venda e negociação que permitirão uma maior rentabilidade dos seus contactos comerciais.

Programa1 Saber adaptar-se às exigências do mercado e dos clientes.2 Aperfeiçoar a organização pessoal.3 Saber planear os contactos comerciais.4 Criar e manter um clima de confiança com os clientes.5 Identificar as motivações de compra. 6 Argumentar em sintonia com as motivações do cliente à desenvolver os mecanismos de persuasão.

7 Dominar as técnicas de fecho e consolidar a venda. + informações em www.cegoc.co.mz

Curso em destaque

Fundamentos do Marketing - Formação Blended

O plano de Marketing

Gestor de produto. Product manager, Brand manager

Estratégia e Marketing

Técnicas de vendas

Negociação comercial em 3 dimensões - GLC®

Criar e gerir equipas orientadas para o cliente

Atendimento de clientes

Marketing e vendas

o Global Learning solutions é um produto exclusivo da Cegos que amplia as vantagens da formação mista à escala global.

um sistema ainda mais eficaz:l avaliação antes e depois da formação;

l 5 módulos e-learning de 30 minutos acessíveis durante 1 ano;

l acompanhamento personalizado ao longo de todo o percurso formativo.

Benefícios para os participantesl uma alternância pedagógica que promove a aprendizagem.

l um formato misto que respeita o ritmo do formando.

l uma aprendizagem ao longo do tempo.

7




Finanças e contabilidade para não financeiros

Gestão financeira para quadros dirigentes Compreender os mecanismos contabilísticos e financeiros

Objectivos- Compreender os mecanismos contabilísticos e financeiros básicos.- Apreciar o impacto das decisões quotidianas sobre os resultados globais da Empresa.- Interpretar os resultados do controlo de gestão para implementar as acções correctivas necessárias e alcançar os objectivos fixados.- Medir a rendibilidade e os custos da própria unidade ou serviço.- Conceber e utilizar um quadro de indicadores para pilotar a actividade e fazê-la progredir.

Programa1 Compreender um balanço.2 Analisar a formação do resultado.3 Comunicar e dialogar com os financeiros.4 Conhecer as obrigações contabilísticas das empresas.5 Construir e saber utilizar um orçamento. 6 Compreender e analisar por fluxos. 7 Apreciar o equilíbrio financeiro de uma empresa. 8 Compreender o impacto financeiro das acções quotidianas. 8 Melhorar a rendibilidade. + informações em www.cegoc.co.mz

Objectivos- Dominar e orientar a acção financeira.- Saber dialogar eficazmente com os parceiros financeiros da sua empresa.- Adquirir as competências indispensáveis para integrar a dimensão financeira nas suas decisões.

Programa1 Compreender o Balanço e a Demonstração

dos Resultados.2 Interpretar a informação financeira.3 Dominar os custos.4 Optimizar a performance financeira da Empresa.5 Analisar os rácios-chave. 6 Orientar a política financeira. + informações em www.cegoc.co.mz

Curso em destaque

Gestão financeira para quadros dirigentes

Gestão do crédito a clientes

Finanças e contabilidade para não financeiros

Dominar a orientação financeira da área de negócio

Elaborar um Business Plan

Realizar uma análise Financeira

Contabilidade Geral e Financeira

Fiscalidade e tributação em Moçambique

Balanced Scorecard

Controlo de Gestão

Contabilidade de Gestão e Orçamentos

Sistema de Contabilidade para sector Empresarial em Moçambique (PGC-NIRF e PGC-PE)

Consolidação de Contas

vendas

SIST

EMAS E

PROCESSOS

DE C

OACHING

DESENVOLVIMENTO DE

COMPETÊNCIAS DE COACHIN

G

PARA GESTORES E LÍDER

ES

PARA COACHES

FORMAÇÃO AVANÇA

DA

DE ASSESSMENT E MEDIDA

SISTEMAS E PROCESSOS

CoNsTrUIr Uma CULTUra

de CoaCHING Para Gerar GraNdes

resULTados

CoaChing

l Processo que visa encorajar e apoiar alguém a atingir um objectivo, adquirir ou desenvolver uma competência.

l o focus do coaching é a pessoa alvo do processo.

l o coach acredita que os clientes têm o conhecimento e as capacidades para fazer mais e melhor;

l quando o processo de coaching é promovido por uma organização, os seus objectivos devem estar alinhados com a estratégia global e o modelo de negócio dessa organização.

Aperfeiçoamento em Secretariado

Protocolo empresarial e relações públicas

O telefone e a imagem da empresa

Prática do arquivo

A secretária executiva

Atendimento de público e relações com o exterior

secretariadO

Consulte todas as soluções de formação Cegoc em alguns cliques

Faça as suas escolhascomparando várias formações graças ao módulo de comparação online

Nova área de clientes personalizada

Melhor usabilidade e pesquisa

Aceda a todas as datas de formação em tempo real

Faça a sua inscrição diretamente na formação escolhida

Descubra as nossas últimas criações

Maior interatividade e dinâmica de conteúdos

cegoc.co.mz

cegoc.co.mz

Paris

Marseille

Montpellier

Strasbourg

LyonNantes

Bordeaux

Toulouse

Lille Bruxelles

Genève

Aix-en-Provence

Cegos : as filiais e os parceiros quevos acompanham em todo mundo…

Documents

Cegoc Moçambique