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^íoóòe- e/oò' ^xliotfa^.o\4>^(ie' 'H^ildtiet/Av. Nossa Senhora dos Navegantes, 675 • Tels.;(027) 235-2311- Fax;(027J 235-2053

CEP. 29.056.-900 • Enseada do Suá • Vitória • Espirito Santo • Brasil . X

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NONA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

CLAUSULA PRIMEIRA:

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO QUEENTRE SI FAZEM, CENTRO DO COMÉRCIODE CAFÉ DE VITÓRIA, COMO ASSISTENTEDOS SINDICATO DO COMÉRCIO DE CAFÉ EMGERAL DE VITÓRIA E SINDICATO DASEMPRESAS DE ARMAZÉNS GERAIS NOESTADO DO ESPÍRITO SANTO E OSINDICATO DOS AUXILIARES DE

ADMINISTRAÇÃO NO COMÉRCIO DE CAFÉEM GERAL E AUXILIARES DE

ADMINISTRAÇÃO DE ARMAZÉNS GERAIS NOESTADO DO ESPÍRITO SANTO, QUE SERÁREGIDA PELAS SEGUINTES CLÁUSULAS:

CORREÇÃO SALARIAL

Será concedido a todos os Empregados Auxiliares de Administração no Comércio deCafé em Geral e Auxiliares de Administração de Armazéns Gerais no Estado doEspirito Santo, a partir de 1°dejaneiro de 1998, um reajuste salarial de 4% (Quatro porcento), relativo ao período de 1° dejaneiro de 1997 a 31 de dezembro de 1997.

§ Primeiro; Fica expressamente autorizada a compensação pelas empresas, de todas asantecipações salariais espontâneas concedidas no período de 1° de janeiro de 1997 até31 de dezembro de 1997, ressalvados os aumentos reais e as promoções individuais;

§ Segundo: Respeitados os princípios de isonomía, equidade e irredutibilidade dossalários, todos os empregados admitidos a partir de 1® de janeiro de 1997 até dezembrode 1997, terão os seus salários reajustados com base no percentual de 4% (quatro porcento), mencionado no caput desta cláusula, "pro rata tempore", contado a partir da datade admissão até a data base.

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PISO SALARIAL

CLAUSULA SEGUNDA:

A partir de 1° de janeiro de 1998, nenhum empregado pertencente a categoria deAuxiliar de Administração no Comércio de Café em Geral e Auxiliares deAdministração de Armazéns Gerais no Estado do Espírito Santo, poderá percebersalário inferior a R$ 190,00 (cento e noventa reais);

PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

CLAUSULA TERCEIRA:

Será concedido a todos os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva deTrabalho, mensalmente, com abrangência sobre os meses trabalhados e o de gozo deférias normais, vale refeição com valor mensal não inferior a R$ 85.00 (oitenta e cincoreais), estando entretanto excluídas desta obrigação as empresas que possuamrestaurante interno ou tenham este serviço terceirizado.

§ único: As normas concessivas do Vale Refeição se vinculam ao sistema - PAT -Programa de Alimentação do Trabalhador - Lei n° 6.321/76 e alterações posteriores.

CESTA BASICA ALIMENTAR

CLAUSULA QUARTA:

Com o objetivo de complementar a alimentação familiar dos seus empregados asempresas se comprometem a conceder Vale Alimentação, no valor mensal de R$ 15,00(quinze reais), a titulo de cesta básica alimentar, nos termos da legislação de regência,acrescido ao benefício estabelecido na cláusula terceira, independente dos valores jápagos a título de Vale Refeição.

§ único: As normas concessivas da Cesta Alimentar se vinculam ao sistema - PAT -Programa de Alimentação ao Trabalhador, Lei 6.321/76 e alterações posteriores.

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HORAS EXTRAS

CLAUSULA QUINTA:

Fica acordado os seguintes percentuais para pagamento das Horas Extras:

a) 60% ( sessenta porcento) para as duas primeiras horas trabalhadas por dia;b) 120% (cento e vinte por cento) para as demais horas trabalhadas pordia,

§ único: O percentual de 120% (cento e vinte por cento), mencionado no caput destacláusula - letra "b", prevalecerá também paraos dias de repouso semanal remunerado eferiados trabalhados;

DA INCORPORAÇÃO DO QÜINQÜÊNIO

CLAUSULA SEXTA:

Os empregados que completaram 5 (cinco) anos de serviço na mesma empresa e queobtiveram o direito de perceber o qüinqüênio na vigência da Cláusula Décima Primeirada Oitava Convenção Coletiva de Trabalho, bem como os demais empregados que járecebiam o referido adicional, terão incorporados aos seus salários o percentual recebidono mês de janeiro do corrente ano, ficando extinto o referido qüinqüênio a partir destadata.

ESCALA DE REVEZAMENTO

CLAUSULA SÉTIMA:

Fica acordado que serão admitidas a prática de escalas de jornada de trabalho emsistema de revezamento na forma abaixo definidas:

a) Escala: 12 horas x 36 horas:

a.l) - É composta por 04 (quatro) jornadas diurnas, às quais se sucedem 04 (quatro)jornadas noturnas e assim sucessivamente;

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a.2) - A jornada diurna tem duração das 7:00 h às 19:00 h, com 1:00 h de intervalo paraalmoço e a jornada noturna das 19:00 h às 7:00h, com 1:00 h de intervalo paraalimentação;a.3) - O intervalo entre duas jornadas é de 36:00 h, exceto na transição de diurna paranoturna e vice-versa, quando o intervalo é de 48:00 h.

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b) Escala ABC:

b. 1) É composta por 3 (três) jornadas denominadas pelas letras A, B,C;b.2) Ajomada de cada letra tem intervalo de 1:00 h para refeição;b.3) A jornada A tem início às 22:00 h e término às 6:00 h;b.4) Ajomada B tem inicio às 6:00 h e término às 15:00 h;b.5) Ajomada C tem início às 13:00 h etérmino às 22:00 h;b.6) As jornadas serão trabalhadas de duas em duas e na seqüência BB, CC e AA;b.7) Os intervalos serão 15:00 h entre as jomadas B e B, de 22:00 h entre as jomadas Be C, de 15:00 h entre as jomadas C e C, de 24:00 h entre as jomadas C e A, de 16:00 hentre as jomadas A e A e de 48:00 h entre as jomadas A e B;

§ ÚDÍco: Os cálculos dos valores das horas normais serão apurados sobre o total 220(duzentos e vinte) horas mensais, jà Incluídos os descansos remunerados;

ADICIONAL NOTURNO

CLAUSULA OITAVA:

Fica acordado em 25% (vinte e cinco por cento), o adicional notumo para os trabalhosque se realizarem no período das 22:00 h de um dia às 05:00 h do dia seguinte.

ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

CLAUSULA NONA:

As empresas ficam obrigadas a elaborarem e implementarem o Programa de ControleMédico de Saúde Ocupacional - PCMSO e o Programa de Prevenção de RiscosAmbientais - PPRA. O objetivo dos referidos programas são de promover e preservar asaúde e integridade dos trabalhadores, visando o reconhecimento, avaliação econsequentemente controle de agentes físicos, químicos, ergonômicos e biológicosexistení^sTTCis ambientes,de trabalho.

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§ Primeiro: As funções contempladas pelo Laudo Pericial de consenso, além daquelasinseridas posteriormente, abaixo relacionadas, independentemente de sujeitas aopagamento do adicional de insalubridade, permanecem percebendo o referido adicionalaté que nova inspeção/laudo seja realizada ou até o mês anterior àquele em que ocorrero encaminhamento dos laudos, anteriores à data desta Convenção, conforme parágrafoterceiro desta cláusula.

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§ Segundo: As ações desenvolvidas no âmbito do Programa de Prevenção de RiscosAmbientais - PPRA, sob a responsabilidade das empresas, contará com a participaçãodo Sindicato, através de acompanhamento nas inspeções a serem realizadas paraauferição das atividades e operações consideradas insalubres, bem como nos termos daNR-15, devendo, tão somente, a cópia do laudo de insalubridade ser enviado aoSindicato Empregaticio;

§ Terceiro: Os laudos emitidos nos 6 (seis) meses, anteriores à data de início devalidade da presente Convenção, terão eficácia para os efeitos do § 1° desta cláusula,devendo ser remetidos ao Sindicato Empregaticio, para seu conhecimento e controle,obedecidos os percentuais e critérios definidos na NR-15, que trata das Atividades eOperações Insalubres;

§ Quarto: Entendem as partes que havendo supressão ou alteração em quaisquer dasfiinções dos títulos referidos no caput, baseado em novo laudo, não implicará emredução salarial, bem como não se constitui direito adquirido a sua incorporação, tendoem vista que o mesmo é reconhecidamente devido enquanto permanecer o risco nafunção:

a) Operador de máquina;b) Operador de eletrônicac) Mecânico de manutenção;d) Auxiliar de mecânico;e) Auxiliar de maquinista;f) Operador de peneirão;g) Encarregado de manutenção;h) Auxiliar de manutenção;i) Pintor;j) Ensacador de café em balanças automáticas (braçal);k) Operador de máquina costuradeira para fechar boca de saco (braçal);I) Cabeceador, carregador, movimentador de saco de café (braçal);m) Despejador, abridor de saco de café em batuta de despejo de café (braçal);n) Operador de Máquina empiihadeira (empilhadeirista);o) Auxiliar de serviços gerais;p) Marcador de sacaria;q) Cortador éremendador de cearia;r) Auxiliqí/de f?el;

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s) Conferente;t) Recebedor de café/mercadorias;u) Controlador de despejo de café;v) Fiel de Armazém de depósito e Manipulação de café.

CIPA

CLAÜSULA DÉCIMA:

As empresas se comprometem a enviar para o Sindicato Empregaticio, cópiaautenticada da Ata de eleição e posse dos componentes eleitos da CIPA;

SUBSTITUIÇÃO DE FERIAS

CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA:

Em caso de substituição de empregado por motivo de férias, doença ou licença, asempresas pagarão ao substituto, durante o período em que perdurar a substituição,salário igual ao do substituído, excluídas as suas vantagens pessoais e desde quetambém a substituição seja igual ou superior a 20 (vinte) dias.

USO DO UNIFORME

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA:

As empresas ficam obrigadas a custear as despesas decorrentes de dois jogos deuniforme por ano, a cada um de seus empregados que exerçam atividades de naturezaoperacional no ambiente interno dos armazéns.

DOS PAGAMENTOS QUINZENAL/MENSAL

CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA:

As empresas se comprometem- a efetuar o pagamento dos salários de seus empregados,durante a.wgência desta Convenç^ Coletiva de Trabalho, na forma a seguir:

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a) Até Odia 15 (quinze) de cada mês: O mínimo de 33,0% (trinta e três por cento) e omáximo de 40,0% (quarenta por cento) do que recebem e;b) Até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado: O saldo a que tiver direito deseus salários.

ACIDENTE DE TRABALHO

CLAUSULA DÉCIMA QUARTA:

E assegurado ao empregado acometido de acidente de trabalho, a garantia do empregopelo prazo máximo de doze meses, tempo que será contado a partir do primeiro diaseguinte ao do término do benefício concedido pela previdência social, excluídos oscasos de rescisão de contrato por prazo determinado e justa causa.

SEGURO DE VIDA

CLAUSULA DÉCIMA QUINTA:

Obrigam-se as empresas a pagar apólice de seguro de vida de seus empregados, quecubram as seguintes indenizações em seus valores mínimos:

a) - No caso de morte natural = R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais);b) - No caso de morte acidental = R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais) e;c) - No caso de invalidez permanente = R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais).

§ único: Obrigam-se as empresas a enviarem os comprovantes de pagamento doreferido benefício ao Sindicato Empregatício.

GARANTIA DE EMPREGO

CLAUSULA DÉCIMA SEXTA:

Defere-se a garantia de emprego, durante 12 (doze) meses que antecedem a data em queo empregado adquira direito de aposentadoria voluntária, desde que trabalhe naempresa, lio mínimo, 05 (cinco) anos ininterruptos. A concessão cessará na data em queoempreg^io^dquirir direita^apQgêntadoria.

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QUADRO DE AVISOS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA:

As empresas colocarão à disposição do Sindicato dos Empregados, "Quadro de Avisos"para publicação de assuntos de interesse sindical, ficando proibidas quaisquercomunicações abusivas à moral e de caráter político partidárias.

DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO

CLAUSULA DÉCIMA OITAVA:

No ato da homologação da rescisão de contrato do empregado, as empresas deverãoapresentar os seguintes documentos:

a) Termo de rescisão em 05 (cinco) vias e CTPS atualizada;b) Livro de Registro ou assemelhado;c) Cópia do Aviso Prévio;d) Extrato do FGTS;e) Exames periódico e demissiona! de acordo com aNR-7, em 03 (três) vias;f) Seguro desemprego, se devido;g) Carta de preposto, se representado;h) Demonstrativos das médias de horas extras, adicionais noturnos, insalubridade,periculosidade, gratificação e outros;

RELAÇÃO DE EMPREGADOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA:

As empresas remeterão trimestralmente ao Sindicato Empregaticio relação de todos osempregados, com sua respectiva função e data de admissão.

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TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA:

Estando devidamente autorizados por deliberação dos empregados em AssembléiaGeral e com base no art. 545 e 462 da CLT, ficam as Empresas obrigadas a descontar deseus empregados, a título de Taxa de Fortalecimento Sindical (desconto assistencial) emfavor do Sindicato Empregaticio da Categoria Profissional, 1,5% (um vírgula cinco porcento)mensalmente, de seus salários, subordinando-se tais descontos a não oposição dotrabalhador, manifestada perante a empresa, 10 (dez) dias antes do primeiro pagamento,nos termos do Precedente Normativo 74 do TST,

§ Único: O recolhimento da contribuição mencionada no caput desta cláusula far-se-áem nome do Sindicato da Categoria Profissional, na conta corrente n° 1.534.189, BancoBanestes S/A - Agência 098, Central, Palácio do Café, Enseada do Suá, Vitória/ES, atéo quinto dia do desconto, sob pena de incorrer no ônus de juros legais e multa de 2%(dois por cento) ao mês.

MULTA

CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA:

Se, eventualmente, qualquer das partes infringir as cláusulas aqui pactuadas, incorreráem multa de 10 (dez) UFIR's por empregado atingido, em favor da ofendida.

CLAUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA:

O prazo de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho é de 01 (um) ano, iniciando-se em r de Janeiro de 1998, com término em 31 de dezembro de 1998.

Vitória ES, 27 de fevereiro de 1998.

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SÉRGIO

CENTRO

TRISTAO - Presidente do

ÍOMÉRCIO DE CAFÉ DE VITÓRIA

SALVAD()R VENÃNCÍODA COS^ - Presidie do:AT0^ comércio de café EM^SRa^rbE VITÓRIA

ÉLIO CARLOS CAS^MNDE• Presidente doSINDICATO DAS EMPRESAS DE^ARMAZÉNS GERAIS NO ESTADO DO

ESPÍRITO SANTO

JS:.É.WEVERTON LACERDA DE OLIVEIRA - Presidente doSINDICATO DOS AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO NO COMÉRCIO DECAFÉ EM GERAL E AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO DE ARMAZÉNS

GERAIS NO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

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DÉCIMA CONVENÇÃO COLETIVA DETRABALHO

CLÁUSULA PRIMEIRA:

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO QUEENTRE SI FAZEM, CENTRO DO COMÉRCIODE CAFÉ DE VITÓRIA, COMO ASSISTENTEDOS SINDICATO DO COMÉRCIO DE CAFÉ EMGERAL DE VITÓRIA E SINDICATO DASEMPRESAS DE ARMAZÉNS GERAIS NOESTADO DO ESPÍRITO SANTO E OSINDICATO DOS AUXILIARES DE

ADMINISTRAÇÃO NO COMÉRCIO DE CAFÉEM GERAL E AUXILIARES DE

ADMINISTRAÇÃO DE ARMAZÉNS GERAIS NOESTADO DO ESPÍRITO SANTO, QUE SERÁREGIDA PELAS SEGUINTES CLÁUSULAS:

CORREÇÃO SALARIAL

Será concedido a todos os Empregados Auxiliares de Administração no Comércio deCafé em Gerai e Auxiliares de Administração de Armazéns Gerais no Estado doEspirito Santo, a partir de 1° de janeiro de 1999, um reajuste salarial de 2% (dois porcento), relativo ao período de 1° de janeiro de 1998 a 31 de dezembro de 1998.

§ Primeiro: Fica ejqíressamente autorizada a compensação pelas empresas, de todas asantecipações salariais espontâneas concedidas no período de 1° de janeiro de 1998 até31 de dezembro de 1998, ressalvados os aumentos reais e as promoções individuais;

§ Segundo: Respeitados os princípios de isonomia, equidade e irredutibilidade dossalários, todos os empregados admitidos a partir de 1° de janeiro de 1998 até dezembrode 1998, terão os seus salários reajustados com base no percentual de 2% (dois porcento), mencionado no caput desta cláusula, "pro rata tempore", contado a partir da datade admissão até a data base.

§ Terceiro: Em janeiro do ano 2.000, será concedida uma antecipação salarial de 2%(dois por cento) aos empregados, que será compensada na data base seguinte, ou seja,

01 de junho de 2.000.

Uji^ ' Av. Nossa Senhora dos Navegantes, 675 -Tel.i (027) 235-2311 - Fax; (027) 235-2053CEP 29056-900 • Enseada do Suá • Vitória • Espírito Santo • Brasil

Web site: www.cccv.org,br E-mail: cccv@cccv.org.br

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PISO SALARIAL

CLAUSÜLA SEGUNDA:

A partir de 1® de janeiro de 1999, nenhum empregado pertencente a categoria deAuxiliar de Administração no Comércio de Café em Geral e Auxiliares deAdministração de Armazéns Gerais no Estado do Espírito Santo, poderá percebersalário inferior a R$ 210,00 (duzentos e dez reais);

PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

CLAUSULA TERCEIRA:

Será concedido a todos os ençiregados abrangidos por esta Convenção Coletiva deTrabalho, mensalmente, com abrangência sobre os meses trabalhados e o de gozo deférias normais, vale refeição com valor mensal não inferior a R$ 85.00 (oitenta e cincoreais), estando entretanto excluídas desta obrigação as en:q)resas que possuamrestaurante interno ou tenham este serviço terceirizado.

Parágrafo Primeiro: As normas concessivas do Vale Refeição se vinculam ao sistema- PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador - Lei n° 6.321/76 e alteraçõesposteriores.

Parágrafo Segundo: Nos pagamentos de férias indenizadas e proporcionais não édevido o Vale Refeição.

CESTA BASICA ALIMENTAR

CLAUSULA QUARTA:

Com o objetivo de complementar a alimentação femiliar dos seus empregados asempresas se comprometem a conceder Vale Alimentação, no valor mensal de R$ 15,00(quinze reais), a título de cesta básica alimentar, nos termos da legislação de regência,acrescido ao benefício estabelecido na cláusula terceira, independente dos valores jápagos a título de Vale Refeição.

(jJ]^ Av. Nossa Senhora dos Navegantes, 675 - Tei.: (027) 235-2311 - Fax; (027) 235-2053CEP 29056-900 - Enseada do Suá - Vitória - Espírito Santo - Brasil

Web site: www.cccv.org.br E-mail; cccv@cccv,org.br

Centro do Comércio de Café de Vitóriat •

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Parágrafo Primeiro: As normas concessivas da Cesta Alimentar se vinculam aosistema - PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador, Lei 6.321/76 e alteraçõesposteriores.

Parágrafo Segundo: Nos pagamentos de férias indenizadas e proporcionais não édevido o Vale Alimentação.

HORAS EXTRAS

CLÁUSULA QUINTA:

Fica acordado os seguintes percentuais para pagamento das Horas Extras:

a) 60% ( sessenta por cento) para as duas primeiras horas trabalhadas por dia;b) 120% (cento e vinte por cento) para as demais horas trabalhadas por dia.

§ único: O percentual de 120% (cento e vinte por cento), mencionado no caput destacláusula - letra "b", prevalecerá também para os dias de repouso semanal remunerado eferiados trabalhados;

ESCALA DE REVEZAMENTO

CLAUSULA SEXTA:

Fica acordado que as empresas que eliminarem um dos turnos de trabalho existentes,poderão remanejar os seus empregados do turno extinto para qualquer outro turno detrabalho, desde que sejam respeitados os limites legais e convencionais no que se refereà duração do trabalho e Jornada de trabalho.

CLÁUSULA SÉTIMA:

Fica acordado que serão admitidas a prática de escalas de jornada de trabalho emsistema de revezamento na forma abaixo definidas:

a) Escala: 12 horas x 36 horas:

a.1) - É composta por 04 (quatro) jornadas diurnas, às quais se sucedem 04 (quatro)jornadas noturnas e assim sucessivamente;

Av. Nossa Senhora dos Navegantes, 675 - Tel.: (027) 235-2311 - Fax: (027) 235-2053CEP 29056-900 - Enseada do Suá - Vitória - Espírito Santo - Brasil

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Centro do Comércio de Café de Vitória

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a.2) - A jornada diurna tem duração das 7:00 h às 19:00 h, com 1:00 h de intervalo paraalmoço e a jornada noturna das 19:00 h às 7:00E com 1:00 h de intervalo paraalimentação;

a.3) - O intervalo entre dims jornadas é de 36:00 h, exceto na transição de diurna paranoturna e vice-versa, quando o intervalo é de 48:00 h;

b) Escala ABC:

b.l) É composta por 3(três) jornadas denominadas pelas letras A, B, C;

b.2) A jornada de cada letra tem intervalo de 1:00 h para refeição;

b.3) A jornada A tem inicio às 22:00 h e término às 6:00 h;

b.4) A jornada B tem início às 6:00 h e término às 15:00 h;

b.5) A jornada C tem início às 13:00 h e término às 22:00 h;

b.6) Asjornadas serão trabalhadas de duas em duas e na seqüênciaBB, COe AA;

b.7) Os intervalos serão 15:00 h entre asjornadas B e B, de 22:00 h entre as jornadas Be C, de 15:00 h entre as jornadas C e C, de 24:00 h entre as jornadas C e A, de 16:00hentre as jornadas A e A e de 48:00 h entre as jornadas A e B;

§ único: Os cálculos dos valores das horas normais serão apurados sobre o total 220(duzentos e vinte) horas mensais, já incluídos os descansos remunerados;

ADICIONAL NOTURNO

CLAUSULA OITAVA:

Fica acordado em 25% (vinte e cinco por cento), o adicional noturno para os trabalhosque se realizarem no período das 22:00 h de um dia às 05:00 h do dia seguinte.

Av. Nossa Senhora dos Navegantes, 675 - Tel.: (027) 235-2311 - Fax: (027) 235-2053CEP 29056-900 - Enseada do Suá - Vitória - Espírito Santo - Brasil

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ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

CLAUSULA NONA:

As empresas ficam obrigadas a elaborarem e implementarem o Programa de ControleMédico de Saúde Ocupacional - PCMSO e o Programa de Prevenção de RiscosAmbientais - PPRA. O objetivo dos referidos programas são de promover e preservar asaúde e integridade dos trabalhadores, visando o reconhecimento, avaliação econsequentemente controle de agentes físicos, químicos, ergonômicos e biológicosexistentes nos ambientes de trabalho.

§ Primeiro: As ações desenvolvidas no âmbito do Programa de Prevenção de RiscosAmbientais - PPRA, sob a responsabilidade das empresas, contará com a participaçãodo Sindicato, através de acompanhamento nas inspeções a serem realizadas paraauferição das atividades e operações consideradas insalubres, bem como nos termos daNR-15, devendo, tão somente, a cópia do laudo de insalubridade ser enviado aoSindicato Empregatício;

§ Segunda: Entendem as partes que havendo supressão ou alteraçíto em quaisquer dasfunções dos títulos referidos no caput, baseado em novo laudo, não implicará emredução salarial, bem como não se constituidireito adquirido a sua incorporação, tendoem vista que o mesmo é reconhecidamente devido enquanto permanecer o risco nafunção:

a) Operador de máquina;b) Operador de eletrônicac) Mecânico de manutenção;d) Auxiliar de mecânico;e) Auxiliarde maquinista;f) Operadorde peneirão;g) Encarregado de manutenção;h) Auxiliar de manutenção;i) Pintor;j) Ensacadorde café em balanças automáticas (braçal);k) Operadorde máquina costuradeira para fechar boca de saco (braçal);I) Cabeceador, carregador, movimentador de saco de café (braçal);m) Despejador, abridor de saco de café em batutade despejo de café(braçal);n) Operadorde Máquina empilhadeira (empilhadeirista);o) Auxiliarde serviçosgerais;p) Marcador de sacaria;q) Cortador e remendador de sacaria;r) Aujdliar de fiel;

kh. Nossa Senhora dos Navegantes, 675 - Tel.: (027) 235-2311 • Fax: (027) 235-2053CEP 29056-900 - Enseada do Suá - Vitória - Espirito Santo - Brasil

Web site: www.cccv.org.br E-malf: cccv@cccv.org.br

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CS^óáccíação^ de '̂ /aóáe dos %xdiO')'lado'>teá de ^a^de

S) Conferente;t) Recebedor de café/mercadorias;u) Controlador de despejo de café;v) Fiel de Armazémde depósitoe Manipulação de café.

CIPA

CLAUSULA DÉCIMA:

As empresas se comprometem a enviar para o Sindicato Empregatício, cópiaautenticada da Ata de eleição e posse dos componentes eleitos da CIPA.

SUBSTITUIÇÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA:

Em caso de substituição de empregado por motivo de férias, doença ou licença, asempresas pagarão ao substituto, durante o período em que perdurar a substituição,salário igual ao do substituído, excluídas as suas vantagens pessoais e desde quetambéma substituição seja igualou superiora 20 (vinte)dias.

USO DO UNIFORME

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA:

As empresas ficam obrigadas a custear as despesas decorrentes de dois jogos deuniforme por ano, a cada um de seus empregados que exerçam atividades de naturezaoperacional no ambiente interno dos armazéns.

DOS PAGAMENTOS QUINZENAL/MENSAL

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA:

As empresas se comprometem a efetuar o pagamento dos salários de seus empregados,durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, na forma a seguir:

. riv. ^yossa Senhora dos Navegantes, 675 - Tel,: (027) 235-2311 - Fax: (027) 235-2053' CEP 29056-900 - Enseada do Suà - Vitória • Espírito Santo • Brasil

Web site: www.cccv.org.br E-mail: cccv@cccv.org.br

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(^íúáociação^ o4 '̂ ^aae <íoi ^x^ortadorcÁ c/e (/e

a) Até o dia 15 (quinze) de cada mês: O mínimo de 33,0% (trinta e três por cento) e omáximo de 40,0% (quarenta por cento) do que recebem e;

b) Até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado: O saldo a que tiver direito deseus salários.

ACIDENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA:

E assegurado ao empregado acometido de acidente de trabalho, a garantia do empregopelo prazo máximo de doze meses, tempo que será contado a partir do primeiro diaseguinte ao do término do beneficio concedido pela previdência social, excluídos oscasos de rescisão de contrato por prazo determinado e justa causa.

SEGURO DE VIDA

CLAUSULA DÉCIMA QUINTA:

Obrigam-se as empresas a pagar apólice de seguro de vida de seus empregados, quecubram as seguintes indenizações em seus valores mínimos:

a) - No caso de morte natural = R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais);b) - No caso de morte acidental = R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais) e;c) - No caso de invalidez permanente = R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais).

§ único: Obrigam-se as empresas a enviarem os comprovantes de pagamento doreferido beneficio ao Sindicato Empregatício.

GARANTIA DE EMPREGO

CLAUSULA DÉCIMA SEXTA:

Defere-se a garantia de emprego, durante 12 (doze) meses que antecedem a data em queo empregado adquira direito de aposentadoria voluntária, desde que trabalhe naempresa, no mínimo, 05 (cinco) anos ininterruptos. A concessão cessará na data em queo empregado adquirir direito a aposentadoria.

AÍ/. Nossa Senhora dos Navegantes, 675 - Tal.: (027) 235-2311 - Fax: (027) 235-2053CEP 29056-900 - Enseada do Suá - Vitória - Espírito Santo - Brasil

Web site: www.cccv.org.br E-maii: cccv@cccv.org.br

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QUADRO DE AVISOS

CLAUSULA DÉCIMA SÉTIMA:

As empresas colocarão à disposição do Sindicato dos Empregados, "Quadro de Avisos"para publicação de assuntos de interesse sindical, ficando proibidas quaisquercomunicações abusivas à morale de caráter político partidárias.

DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO

CLAUSULA DÉCIMA OITAVA:

No ato da homologação da rescisão de contrato do empregado, as empresas deverãoapresentar os seguintes documentos:

a) Termo de rescisão em 05 (cinco) vias e CTPS atualizada;b) Livro de Registro ou assemelhado;c) Cópia do Aviso Prévio;d) Extrato do FGTS;e) Exames periódico e demisslonal de acordo com a NR-7, em 03 (três) vias;f) Seguro desemprego, se devido;g) Carta de preposto, se representado;h) Demonstrativos das médias de horas extras, adicionais noturnos, insalubridade,periculosidade, gratificação e outros;

RELAÇÃO DE EMPREGADOS

CLAUSULA DÉCIMA NONA:

As empresas remeterão trimestralmente ao Sindicato Empregatício relação de todos osempregados, com sua respectiva função e data de admissão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA:

As empresas poderão pagar um adicional de 20% do salário base, aos empregadosdesignados a exercerem liderança de grupo, times ou equipes de trabalho, enquanto

rar a designação das tarefas, limitada a um período de no máximo quatro meses.

ssa Senhora dos Navegantes. 675 - Tel.: (027) 235-2311 - Fax: (027) 235-2053CEP 29056-900 - Enseada do Suâ - Vitória - Espírito Santo • Brasil

Web site: www.cccv.org.br E-mait; cccv@cccv.org.br

•

• M Centro do Comércio de Café de Vitória

C^^^ocmção- c/-€ '̂ /aue (/os '̂ a^ior^</os'€S (/e (/e

MULTA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA:

Se, eventualmente, qualquer das partes infringir as cláusulas aqui pactuadas, incorreráem multa de 10 (dez) UFIR's por empregado atii^ido, em favor da ofendida.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA:

O prazo de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho é de 17 (dezessete) meses,iniciando-se em 1° de Janeiro de 1999, com término em 31 de maio de 2.000.

SÉRGIO

CENTRO D

SALVAD0R'̂ NI:I^I0 dá Cí^STA^- Presidente do5IÍÍDICAT0 DO COMÉRCIO DE CAFÉ EM GERAL DE VITÓRIA

oria ES, 12 de maio de 1999.

TRISTAO - Presidente doMERCIO DE CAFÉ DE VITÓRIA

HUGO ÁWTÔNIO POLLr- ViWPresidente doSINDICATO DAS EMPEIeSAS DE ARMAZÉNS GERAIS NO ESTADO DO

ESPÍRITO SANTO

WEVERTON LACERDA DE OLIVEIRA - Presidente doSINDICATO DOS AUXILIARES DEADMINISTRAÇÃO NOCOMÉRCIO DECAFÉ EM GERAL E AUXILIARES DE ADMINISTRAÇÃO DE ARMAZÉNS

GERAIS NO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

Av, Nossa Senhora dos Navegantes, 675 - Tel,: (027) 235-2311 - Fax: (027) 235-2053CEP 29056-900 - Enseada do Suá • Vitória - Espirito Santo - Brasil

Web site: www.cccv.org.br E-maií: cccv@cccv.org.br

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