SERVIDOR, A VOZ DO SINDICATO

CHAPA3

Não vamos prometer mundos e fun-dos, nem dizer que somos os donos da VERDADE. O que prometemos é TER COMPROMISSO com todos os servidores públicos municipais de Sorocaba e promo-

ver uma política de valorização profissional de toda a categoria, ativos e aposentados.

Outro compromisso da CHAPA 3 é transformar o nosso sindicato em um sindicato de fato; um sindicato vivo,

participativo e democrático. Venha com a gente. Venha ser um

transformador. VOTE CHAPA 3. Vamos fazer um SINDICATO DE TODOS E POR TODOS.

DIA 30 - MUDE DE UMA VEZ - VOTE CHAPA 3

Sindicato de TODOS

Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de SorocabaELEIÇÕES SINDICAIS 2014

Apoio:

Comissão das Auxiliares de Educação de Sorocaba

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NOSSOS COMPROMISSOS

SERVIDOR, A VOZ DO SINDICATOPÁG. 2

Jornalista Responsável: Jesus Vicente. MTB 48394/SP. araoeditora@hotmail.com. Diagramação: Moeh Design. Impressão: Ipagraf

DEBATE CONTÍNUOA vida profissional dos servidores não é estática, ela está em constante movimento em razão de vários fatores. Por esse motivo que o nosso MANDATO fará um DEBATE CONTÍNUO das nossas reivindicações; das nossas necessidades e metas de conquistas.

PARTICIPAÇÃO DE TODOSSindicato de verdade é aquele que ouve a categoria, mapeia suas necessidades, constrói a pauta com a participação de todos os servidores e os representa nas mesas de negociações.

Sindicato de verdade é aquele que leva os resultados das negociações à categoria para que ela aprove ou rejeite o acordo mediado pela entidade sindical.

É assim que nosso mandato vai atuar. É assim que vamos construir um sindicato de fato, um sindicato que representa os trabalhadores e os ajudem a avançar em conquistas e a assegurar direitos.

MAIS INFORMAÇÕESNós, servidores - ativos e aposentados - formamos um contingente de quase 14 mil pessoas espalhadas pelos mais diversos setores e inúmeros pontos do município.

Precisamos, portanto, de instrumentos que facilitem a comunicação e a prestação de serviços entre todos nós. Um site funcional, prático, atualizado e com enquetes será um dos veículos que vão nos conectar, além de informativos impressos e outras ferramentas que surgirem e a categoria julgar necessária a sua atualização.

JURÍDICO FORTE Um dos entraves mais acentuados de todos os trabalhadores - seja do serviço público ou privado - é a questão jurídica.

Por isso vamos fortalecer e ampliar nosso quadro jurídico com equipes especializadas em direitos trabalhistas do funcionalismo público; equipes que acompanhem todas as mudanças, leis e alterações que reflitam diretamente na vida do servidor.

CAMPANHAS SALARIAISComo acontece nas categorias fortes e organizadas, nosso mandato vai discutir as pautas das campanhas salariais com todos os servidores. Só depois disso é que vamos levá-las para negociação com o Paço Municipal.

Nossas reivindicações serão defendidas com firmeza e só serão aprovadas pela categoria em assembleia geral da categoria. Não faremos acordo de gabinete.

PLANOS DE CARREIRAComo escrevemos no boletim anterior, é preciso construir uma proposta ampla, que atenda a todos os setores; que nos assegure direitos; que avance em conquista e que, acima de tudo, recupere o nosso poder de compra corroído ao longo dos últimos anos por falta de pulso firme do nosso sindicato atual.

REDE DE CONVÊNIOÉ preciso aprimorar a rede de convênios, conquistar novos estabelecimentos conveniados e garantir, de fato, descontos para os servidores sindicalizados. Convênio de faz-de-conta não faz bem à ninguém, muito menos para o servidor.

NOSSO APOIOA CHAPA 3 tem o apoio da CUT (Central Única dos Trabalhadores), uma das centrais sindicais mais importante da América Latina. Todos os sindicatos são filiados a uma central e as chapas recebem apoio dessas centrais nas eleições. Pergunte a sua chapa qual a central que a apoia?

TERCEIRIZAÇÃOA CHAPA 3 é contra a terceirização no serviço público municipal.

Esse processo prejudica a qualidade do serviço público e cria um servidor de segunda classe, com salários menores e sem os benefícios básicos dos servidores municipais.

CATEGORIA FORTEO que faz uma categoria ser forte é o seu poder de envolvimento nas causas comuns de todos os trabalhadores. E para promover esse envolvimento, o sindicato precisa ter disposição de luta e independência.

É esse Sindicato que queremos construir. E essa construção começa agora, com a sua participação nas eleições de 30 de outubro. SOMOS CHAPA 3. O seu voto é a arma dessa transformação.

CLUBE VIVOTemos um clube bonito, relativamente bem equipado e bem localizado. O que ele precisa é ser mais vivo. É preciso uma programação direcionada às diversas faixa etária e necessidades, como piscinas para crianças, atividades para terceira idade, programas voltados à saúde e o bem-estar de todos os servidores.

Não basta ter boa estrutura. É preciso ter vontade política e visão social e recreativa. É preciso saber administrar.

Ah, não vamos permitir parcerias que pratiquem preços abusivos.

NOSSAS PROPOSTAS

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A VOTAÇÃO SERÁ NO DIA 30 DE OUTUBRO DAS 8h30 às 17h

- Valorização do servidor com resgate do respeito da categoria perante à sociedade.

- Diálogo com associações e comissões visando melhorias das condições de trabalho.

- Ampliação do horário e oferta das atividades do clube de campo, inclusive com academia aberta aos domingos e piscinas à noite, além de escolinha de futebol, play ground, diversões eletrônicas e mais atividades lúdicas e recreativas para todos.

- Atividades no clube de campo que envolvam as famílias dos servidores com eventos beneficentes.

- Revitalização e modernização do site do sindicato para informar e prestar melhores serviço aos servidores.

- Revitalização do lago do clube com criação do clube de pescadores.

- Criação do Programa Saúde do Servidor com cronograma de chekup de todos, observando as necessidades de cada segmento, além da criação de oficinas terapêuticas de acupuntura, pilates entre outros serviços.

- Cobrança constante da recuperação salarial que hoje soma 48% e revisão real do piso salarial.

- Transparência nas discussões com o senhor prefeito.

- Criação do programa Descobrindo Talentos entre os servidores.

- Programa que atenda e acolha os servidores afastados por motivos de doença.

- Desengavetamento dos projetos parados, como plano de carreira e outros.

- Criação da Farmácia do Servidor.

- Administração sindical horizontal e apartidária com transparência e autonomia.

- Criação de cursos de idiomas, pré-vestibular e outros para associados e seus dependentes.

- Aumento significativo do valor do tikect refeição.

- Revogação da lei 9.586/2011, que impede que o servidor com 90 faltas em 5 anos goze da licença-prêmio, mesmo que tais faltas tenham sido por motivo de doença, como cirurgia, por exemplo.

- Valorização das CIPAS.

- Salários compatíveis para os GCMs de acordo com suas atribuições.

- Reestruturação do plano de carreira da GCM, de forma que atenda aos anseios da categoria e com regras claras e justas para a evolução profissional, tanto por tempo de serviço como por concurso interno.

- Aprovação da aposentadoria especial [CGM] e aparelhamento geral da instituição e de todo o contingente.

- Nova redação do estatuto do funcionalismo e do Sindicato, de forma que impeça que que decisões importantes sejam tomadas de forma isolada, apenas por uma assinatura do prefeito ou presidente do sindicato.

- Política específica para os auxiliares administrativos, assistentes de controle administrativo e assistentes de almoxarifado, que na maioria das vezes exercem outras funções sem a remuneração adequada.

FAVOR LEVAR DOCUMENTO COM FOTO E HOLERITE

SERVIDORES DO SAAE APOSENTADOS DEMAIS SERVIDORESVotam no centro operacional da autarquia, na avenida Com. Camilo Júlio, próximo ao Ibiti.

Votam na Funserv, rua Major João Lício, 265, Vila Amélia, perto da rodoviária.

Votam no clube de campo da categoria, Rua 28 de outubro, 370, Jardim do Paço.

AINDA VAMOS LUTAR POR:

Rogério Barbosa de Oliveira SAÚDE

Abigail Valdeneia Coronetti Camargo - SEDU

Roberval Haro Rodrigues Júnior - SAAE

Solange da SilvaSEADE

Gérson de SouzaSEGOV (GCM)

PRESIDENTE

Alison Grillo AmadioSEGOV (GCM)

DIRETORIA

1º VICE-PRESIDENTE 2º VICE-PRESIDENTE ADM DIRETOR FINANCEIRO

DIRETOR DE ASSUNTOS TRABALHISTAS

DIRETORA DE ATIVIDADES SOCIAIS E RECREATIVAS

DIRETOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS SUPLENTE DA DIRETORIA

Silas BarbosaSAAE

DIRETOR DO CLUBE DE CAMPO

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Vânia ÉricaRodrigues Nascimento. EDUCAÇÃO

Maria Maia da Cruz Clarke EDUCAÇÃO

Daniel Pereira CardosoSAAE

Abimael RibeiroSEDU

Leude Mariano da SilvaSAÚDE

Marcos Poveda NunesSAAE

Ana Maria A. P. RochaSECULT

Jeferson Cristiano MuraroSAAE

Gilmar Antunes Pedroso SAÚDE

Nilza da Silva Santos APOSENTADA (FUNSERV)

Cacilda M. M. de Mattos SEDU

Sérgio A. de Almeida SAÚDE

Wellington Frank L. Bueno SEGOV (GCM)

Carlos Alberto da SilvaSAÚDE

CONSELHODELIBERATIVO

Arii AvilezSAÚDE

Izilda F .Valêncio S.SEDES

Andrea G. Lino da SilvaSEDU

Nilza L. C. AlquatiAPOSENTADA (FUNSERV)

CONSELHO FISCAL TITULARES

SUPLENTE DO CONSELHO FISCAL

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