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A apresentação do estudo feito pela LAB SSJ sobre as características da Geração Y.
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Choque de Gerações
Alexandre SantilleUma nova perspectiva
sobre o que define a
Geração Y
Mitos
Mito 1
Gen Y tem
pressa
Quão rápido você quer mudar
da sua função atual?
32% 24% 25% 19%
Mito 2
Gen Y não é
comprometida
com o trabalho
Diante de um cenário instável na
economia, demonstram desejo de
trabalhar mais horas
Frequência com que trabalha de
casa
Mito 3
Gen Y valoriza
demais o $
Iniciativas mais efetivas de
retenção por geração
Principais fatores de
retenção
Mito 4
Gen Y quer
mudar de
empresa o tempo
todo
Qual sua perspectiva em relação ao
turnover da organização (por geração)
nos próximos 12 meses?
Para os colaboradores, o que
faz um ambiente ser bom
de trabalhar?
Mito 5
Gen Y procura
qualidade de vida
Razões para escolher o
empregador preferido
Mito 6
Gen Y só gosta
de trabalhar com
gente jovem
As pessoas trabalham
melhor com:
Você se reporta para um
gestor mais jovem?
Mito 7
Gen Y só quer se
comunicar via
tecnologia
Na comunicação com colegas e parceiros
de trabalho, que método você prefere?
Os 5 métodos preferidos
de aprendizagem
Quem não quer este trabalho?
Principais valores por geração
• Não se rotule como geração Y;
• Conheça seus pontos fortes e preferências;
• Deixe claras as suas expectativas no seu estágio
ou emprego;
• Perceba o ambiente, regras implícitas e respeite
a cultura da empresa.