CIÊNCIA NAS NUVENS MATERIAL CIÊNCIA NAS NUVENS. GERAÇÃO Y E A NOVA RELAÇÃO COM TRABALHO NO SÉCULO XI CIÊNCIA NAS NUVENS MATERIAL CIÊNCIA NAS NUVENS

MATERIAL CIÊNCIA NAS NUVENS CIÊNCIA NAS NUVENS

GERAÇÃO Y E A NOVA RELAÇÃO COM TRABALHO

NO SÉCULO XI

MATERIAL CIÊNCIA NAS NUVENS CIÊNCIA NAS NUVENS

MATERIAL CIÊNCIA NAS NUVENS CIÊNCIA NAS NUVENS –– GERAÇÃO Y & RELAÇÃO COM O TRABALHO

GERAÇÃO YTRABALHOA DISCUSSÃO SOBRE JORNADAS EXCESSIVAS, AMBIENTES HOSTIS E INSATISFAÇÃO PROFISSIONAL TOMA CORPO NO MERCADO PUBLICITÁRIO FAZENDO EMPRESAS REVEREM SEUS CONCEITOS DE FORMAS DE RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO X EMPRESA.

XX


NOVOS AMBIENTES DE TRABALHO

CRESCE A MOTIVAÇÃO, DENTRO DAS AGÊNCIAS, POR JORNADAS DE TRABALHO MENOS

EXTENUANTES E ESTRESSANTES, PRINCIPALMENTE DEVIDO À POSTURA DA NOVA GERAÇÃO DE

PROFISSIONAIS.


QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

MUITO TEM SE FALADO SOBRE AS EXPECTATIVAS DA GERAÇÃO Y. APESAR DE ANTROPÓLOGOS, PSICÓLOGOS,

SOCIÓLOGOS, INSTITUTOS DE PESQUISA TEREM OPINIÕES DIFERENTES SOBRE DIVERSOS ASPECTOS,

UMA AFIRMAÇÃO É COMUM:

ELES QUEREM QUALIDADE DE VIDA.

MATERIAL CIÊNCIA NAS NUVENS CIÊNCIA NAS NUVENS –– MERCADO JOVEM

“ A GERAÇÃO Y CRESCEU VENDO OS ADULTOS PRIORIZAREM HORAS TRABALHADAS ACIMA DE TUDO.

CONVIVEMOS COM UMA GERAÇÃO MAIS INFORMADA, QUE SABE QUE O

TRABALHO É IMPORTANTE, MAS QUE NÃO PODE SER UM SACRIFÍCIO

E PRECISA ESTAR ALINHADO À SUA FILOSOFIA DE VIDA”

CLAUDIO XAVIER

CLAUDIO XAVIERNEWSTYLE

SÓCIO-DIRETOR CRIAÇÃO DA


NOVO PERFIL DE TRABALHADORES,

O TEMA “QUALIDADE DE VIDA” DENTRO DAS AGÊNCIAS TEM SIDO DEBATIDO HÁ ALGUNS ANOS.

MAS AGORA VEM GANHANDO FORÇA, JÁ QUE PUBLICITÁRIOS RESOLVERAM COLOCAR O ASSUNTO

EM PAUTA.LARGAR A CANETA ÀS 19h INDICARIA FALTA DE

COMPROMISSO. QUANTO MAIS HORAS TRABALHADAS E DENTRO DA AGÊNCIA, MAIS COMPETENTE PODERIA PARECER. ESSES PARADIGMAS FORAM QUEBRADOS

POR UM NOVO PERFIL DE MERCADO ONDE AS AGÊNCIAS BUSCAM SATISFAZER E MELHORAR O

AMBIENTE PROFISSIONAL ADOTANDO NOVAS NORMAS E AMBIENTES MAIS ATRATIVOS AOS SEUS

FUNCIONÁRIOS.

NOVO PERFIL DE MERCADO

AGÊNCIA CASA EM CURITIBAMONTOU UMA ACADEMIA DE GINÁSTICA

DENTRO DA AGÊNCIA PARA SEUS FUNCIONÁRIOS


CLIMA BOM, MELHORES RESULTADOS

UM BOM CLIMA NA EMPRESA RESULTA EM COLABORADORES ENGAJADOS, QUE VALORIZAM O TRABALHO, O QUE TORNA O AMBIENTE PROPÍCIO À

INOVAÇÃO, GERANDO VANTAGENS COMPETITIVAS, QUE RESULTAM EM MAIOR VALOR AO NEGÓCIO.

NESTE CENÁRIO, CRIA-SE UM ALMEJADO CÍRCULO VIRTUOSO, COMPROVADO POR PESQUISA DA PSICÓLOGA

E PROFESSORA DA UNIVERSIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE CINGAPURA , CHRITIE SCOLLON,

QUE MOSTRA QUE POSSOAS MAIS FELIZES GANHAM MAIS, SÃO MAIS SAUDÁVEIS E CRIATIVAS NA SOLUÇÃO DE

PROBLEMAS.


O DESAFIOO DESAFIO DE TORNAR O AMBIENTE DE TRABALHO MAIS

MOTIVADOR E ATRENTE É MAIS FÁCIL EM PEQUENAS EMPRESAS. JÁ A ADOÇÃO DESTA FILOSOFIA EM GRANDES

EMPRESAS É MAIS DESAFIADORA.MAS NADA É IMPOSSÍVEL. UM EXEMPLO É A ARTPLAN, QUE

NO ALTO DOS SEUS 46 ANOS DE VIDA, SE MANTÉM EM POSIÇÃO DE DESTAQUE

NA LISTA DAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR COM MAIS DE 100 FUNCIONÁRIOS.


AS MELHORESAGÊNCIAS

LISTA FORNECIDA PELA PESQUISA GREAT PLACES TO WORK COM O RANKING DAS MELHORES AGÊNCIASPARA SE TRABALHAR


FUTURO SUSTENTÁVELNUMA ERA EM QUE O TEMPO CORRE CONTRA O RELÓGIO,

O STRESS PERMEIA O DIA A DIA E A ANSIEDADE SE TORNOU CARACTERÍSTICA DA POPULAÇÃO, TRABALHAR EM UMA EMPRESA ONDE O CLIMA É ADEQUADO E QUE CUIDA PARA QUE O AMBIENTE SEJA ESTIMULANTE FAZ

TODA A DIFIRENÇA NA VIDA DE UM PROFISSIONAL.A PESQUISA GPTW REALIZA O ESTUDO PARA QUE ESTA SE

TORNE UMA FERRAMENTA A SER UTILIZADA PELA EMPRESA PARA O ESTÍMULO DE UMA GESTÃO MAIS

EFICIENTE JUNTO AOS SEUS COLABORADORES.NUM PRIMEIRO OLHAR, ESTA GESTÃO DE PESSOAS

PARECE ALGO SUBJUNTIVO E FLUIDO. ESTE PROCESSO TEM O MÉRITO DE TRANSFORMAR ESSA SUBJETIVIDADE

EM ALGO CONCRETO: INFORMAÇÕES MAIS PALPÁVEIS QUE AJUDEM O GESTOR A ENTENDER O QUE DEVE SER

PRIORIDADE .


CURIOSIDADES DAS MELHORES AGÊNCIAS PARA SE TRABALHAR

2 %DOS FUNCIONÁRIOS TÊM ACIMA

DE 55 ANOS

27 %DOS CEO’s

SÃO MULHERS

46%DOS FUNCIONÁRIOS TÊM IDADE

ENTRE 26 E 34 ANOS

82 %DOS FUNCIONÁRIOS TÊM

ORGULHO POR TRABALHAR NA EMPRESA


O TOP 3ACIMA DE 100 FUNCIONÁRIOS

1º 2º 3º


PERFIL

BINDEBINDERR

FUNDADA EM 2001 COMO UMA AGÊNCIA PARA CUIDAR DE PRJETOS ESPECIAS DE PONTO FRIO E ALLIED DOMECQ, HOJE CONTA COM MAIS DE 100 FUNCIONÁRIOS

E TEM COMO PRINCIPAL CARACTERÍSTICA A PREOCUPAÇÃO COM O BEM-ESTAR DE SEU TIME

A SEDE DA AGÊNCIA PROCURA REFORÇAR UM AMBIENTE DE TRABALHO DESCONTRAÍDO E QUE FAVOREÇA O BEM-ESTAR DOS COLABORADORES.

O ESPAÇO FOI REDESENHADO , SAINDO DE UM PRÉDIO SISUDO, COM QUATRO ANDARES PARA UMA ÁREA HORIZONTAL, AREJADA , COM SALA DE REUNIÃO

ENVIDRAÇADAS .


PERFIL

O FATURAMENTO ANNUAL CHEGA AO VALOR DE R$ 150 MILHÕES DE REAIS


PERFIL

HEADSHEADS..

COM DATA DE FUNDAÇÃO EM 1989, A AGÊNCIA POSSUÍ UM TURNOVER CONSIDERADOBAIXO. A AGÊNCIA COMANDADA POR CLAUDIO LOUREIRO APOSTA EM QUALIDADE

DE VIDA COMO PRINCIPAL PONTO PARA O SUCESSO DO NEGÓCIO.

NA BUSCA POR EXCELÊNCIA, O PRINCIPAL DESAFIO DA HEADS, SEGUNDO SEU PRESIDENTE, É DESCOBRIR, MANTER E DESENVOLVER LÍDERES.

E RESSALTA QUE OS PROFISSIONAIS NÃO DEVEM MAIS DEPARMENTALIZAR A VIDA EM PESSOAL E PROFISSIONAL E, SIM, EQUILIBAR A VIDA.


PERFIL


ESCRITÓRIO HEADS. EM SP


PERFIL

F.bizF.biz COM MAIS DE 300 FUNCIONÁRIOS, FUNDADA EM 1999, POSSUI ESCRITÓRIOSEM SÃO PAULO COM REPRESENTAÇÕES EM LONDRES, BUENOS AIRES E MIAMI.

SEGUNDO O co-CEO DA F.biz, ROBERTO GROSMAN, A AGÊNCIA SE DIFERENCIA POR UM CONJUNTO DE ELEMENTOS, REVELADOS EM UMA PESQUISA INTERNA, ENTRE ELES: O BOM RELACIONAMENTO PESSOAL, O SENSO DE JUSTIÇA E O

ORGULHO SÃO FATORES DE DESTAQUE NO AMBIENTE PROFISSIONAL.


PERFIL



AGÊNCIAS EM DESTAQUE NO GPTW

UMA EMPRESA QUE POSSUI NÃO SOMENTE DIÁLOGO

ABERTO COM SEUS COLABORADORES, MAS

TAMBÉM A IDEIAS , QUE É A BASE DE TUDO PARA RETER

TALENTOS, AFIRMA QUEIROZ FILHOS,

PRESIDENTE DA AMPLA .

F.bizF.bizCOMANDADO POR RODOLFO

MEDINA, A AGÊNCIA FAZ PESADOS INVESTIMENTOS

PARA QUE O CLIMA INTERNO SEJA CADA VEZ MAIS

SAUDÁVEL.SEU FATURAMENTO ANUAL

GIRA EM TORNO DE 1,1 BILHÃO DE REAIS E TEM ESCRITÓRIOS EM SP, RJ E

BRASILIA .

FOI COMPREENDENDO O QUE PESA NO CONCEITO DE FELICIDADE PARA A NOVA GERAÇÃO DE TALENTOS

QUE A WMCcANN CONSEGUIU CONSTRUIR UM AMBIENTE DE RETENÇÃO DE

MENTES CRIATIVAS E PRODUTIVAS.

ACIMA DE 100 FUNCIONÁRIOS


O TOP 3AGÊNCIAS COM 30 A 99 FUNCIONÁRIOS

1º 2º 3º


PERFIL

verboverbo COM SEDE EM SOROCABA , SP , FOI FUNDADA EM 2001 E HOJE É RECONHECIDA PELO GPTW COMO EXEMPLO DE

AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E MOTIVADOR.

ALÉM DE OUVIR OS FUNCIONÁRIOS A AGÊNCIA CRIOU PROGRAMAS E POLÍTICAS PARA MELHORAR A GESTÃO DE PESSOAS. ENTRE OS BENEFÍCIOS FOI INSTITUÍDA A

FOLGA BÔNUS NOS DIAS DE ANIVERSÁRIO, ANIVERSÁRIO DOS FILHOS E DE CASAMENTO.


PERFIL

DANZDANZAA

COM 38 FUNCIONÁRIOS ATUALMENTE, FOI FUNDADA EM 2003E TEM SEDE EM VITÓRIA.

“UM CLIMA ABERTO PARA A COMUNICAÇÃO É O QUE GERA UM CLIMA PROPÍCIO PARA NOVAS IDEIAS, CONFIANÇA MÚTUA E ENVOLVIMENTO ENTRE

DIRETORES E SUBORDINADOS, TORNANDO O AMBIENTE MAIS LEVE E ALEGRE”,AFIRMA LUIZ ROBERTO CAMPOS, DIRETOR-PRESIDENTE DA DANZA.


PERFIL

BLACKNINJBLACKNINJAA

CRIADA EM 2006 E COM ESCRITÓRIOS EM RECIFE E SÃO PAULO,A AGÊNCIA TEM HOJE 75 FUNCIONÁRIOS

“DESDE O INÍCIO JÁ QUERÍAMOS CRESCER COMO UMA EMPRESA QUE CONTA COM PROCESSOS E ESTRUTURA ADEQUADAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS”, AFIRMA RENATA GUSMÃO, SÓCIA E DIRETORA EXECUTIVA.


AGÊNCIAS EM DESTAQUE NO GPTW

A AGÊNCIA INVESTE NA GESTÃO PARTICIPATIVA E

COM TRANSPARÊNCIA . UM EXEMPLO É QUE OS

FUNCIONÁRIOS TÊM ACESSO AOS DADOS DE

FATURAMENTO DA AGÊNCIA

F.bizF.bizA CMC TÊM SEDE EM SANTA CATARINA E INVESTE

EM PROJETOS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL E

OS COLABORADORES GANHAM PARTICIPAÇÃO

NOS RESULTADOS

SITUADA EM SÃO PAULO, A

E/OU MRM , INVESTE EM COLABORADORES E

VALORES COMO O BOM RELACIONAMENTO

INTERPESSOAL, QUE GARANTEM UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL, DIZ EDUARDO

RODRIGUES VICE-PRESIDENTE E CCO

AGÊNCIAS COM 30 A 99 FUNCIONÁRIOS

PRINCIPAIS REFERÊNCIAS UTILIZADAS

REVISTA MEIO & MENSAGEM GRUPO M&M

AGRADECIMENTOS

GRATO PELA PRESENÇA PARA MAIS INFORMAÇÕES ACESSE

ciencianasnuvens.com.br

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