Cipa - Módulo i

Curso de Aperfeiçoamento

NR-05 CIPA para colaboradores Modulo 1

Diego Silva AndradeInstrutor de Formação Profissional

Senai Santa Luzia

FORMAÇÃO ACADÊMICAGraduação em Engenharia Industrial Mecânica – Universidade

de Itaúna

Mecânico Industrial

SENAI- MG -.

Módulo I- Quando a empresa precisa constituir uma CIPA?- Atribuições da CIPA- Designado de CIPA- Organização da CIPA- Do funcionamento- Do treinamento - Do processo eleitoral

Módulo II

Tópicos:-Acidente de trabalho no local de trabalho

-Acidente de trabalho fora do local de trabalho

-Acidente de Trabalho Definição Legal

-Acidente de Trabalho Conceito Prevencionista

-Doença Profissional

-Doença do Trabalho

MÓDULO II Introdução à Segurança do

Trabalho• Inspeção de Segurança• Campanhas de Segurança• Equipamentos de Proteção Individual - EPI• Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC• Riscos Ambientais• Mapa de Riscos

Módulo IIIConhecendo os direitos previdenciários

-Aposentadorias

-Auxílios

-Pensões

-Garantia de Emprego

Módulo lV- Fogo;

- Classes de Fogo;- Como Evitar um Incêndio;- Tipos de Extintores.

Módulo VPrimeiros Socorros

-Noções Básicas de Primeiros Socorros-Fatores emocionais em primeiros socorros-Plano de ação do socorrista-Telefones de emergência

Módulo VI

HIV e AIDS - Síndrome da Imunodeficiência Adquirida.

Objetivo do Treinamento

• Levar ao conhecimento dos integrantes da CIPA as principais normas, instruções e rotinas sobre segurança e saúde do trabalho.

• Definir competências relativas às atividades desenvolvidas pela CIPA.

• Fixar diretrizes de atuação da CIPA.

• Conhecer e identificar Riscos no trabalho.

Módulo I

- Quando a empresa precisa constituir uma CIPA?- Atribuições da CIPA- Designado de CIPA- Organização da CIPA- Do funcionamento- Do treinamento - Do processo eleitoral

Quando a empresa precisa constituir um CIPA?

NR 5.2- Devem constituir a CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento, as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

Atribuições da CIPA

- Elaborar plano de trabalho;

- Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho;

- Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas fixadas;

- Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

- Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurança e saúde desenvolvidos pela empresa;

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Norma Regulamentadora (NR 07)

PCMSO?A Lei Nº 24/94 instituiu o Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

Através do PCMSO é exigido o exame médico pré admissional e os exames médico periódicos.

Estes exames também são exigidos quando houver retorno ao trabalho, no caso de

afastamento superior a 30 dias, e quando ocorrer a mudança efetiva de função (deve ser

feito antes de ocorrer a transferência).

No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se exigir o exame médico demissional, nos

15 dias que antecedem o desligamento do funcionário.

PPRA?

• PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais em conformidade com a Norma Regulamentadora n° 9.

• O PPRA é um documento obrigatório para todas as empresas que mantém

colaboradores regidos pela CLT, o PPRA é elaborado visando à preservação da saúde e da integridade dos colaboradores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos. O PPRA deve ser desenvolvido no âmbito de cada estabelecimento da empresa.

Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurança e saúde desenvolvidos pela empresa;

PPRA - Norma Regulamentadora (NR 09)

- Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho e normas internas de segurança relativas à segurança no trabalho;

DIVULGAR

Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução para os problemas identificados;

Serviços Especializados em Engenharia de segurança e Medicina do Trabalho

SESMT - Norma Regulamentadora (NR 04)

PARTICIPAR

- Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

- Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS e outros programas de saúde.

SIPAT

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

• Fazer Mapa de Risco em parceria com o SESMT;• Fazer todo mês uma reunião para avaliar se as medidas implantadas estão gerando resultados esperados;

MAPA DE RISCO

•Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

REQUERER

• Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; • Participar, anualmente, em conjunto com a empresa e o SESMT onde houver, de Campanhas de Prevenção da AIDS (essa campanha poderá ser feita dentro da SIPAT;

Designado da CIPA

• Atribuições: O designado da CIPA é o agente de segurança do trabalho na empresa. Para tanto, deve estar de olho no processo de trabalho, e no meio ambiente de trabalho, e comunicar qualquer situação de risco imediatamente ao superior imediato e ao SESMT.

Atribuições do Presidente

5.19 a -Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

b - Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, as decisões da comissão;

c - Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;

NSST - 2005 28

Atribuições do Vice-Presidente

5.20 Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente;

Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporários.

Atribuições do Presidente

d - Coordenar e supervisionar as atividades de secretária;

e - Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

30

Atribuições do Presidente e

Vice-Presidente em conjunto

5.21 a - Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;

b - Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;

c - Delegar atribuições aos membros da CIPA;

NSST - 2005 31

Atribuições do Presidente e

Vice-Presidente em conjunto

d - Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

e - Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores da empresa;

g - Constituir a Comissão Eleitoral.

NSST - 2005 32

Atribuições da Secretária

5.22 a - Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;

b - Preparar as correspondências;

c - Executar as atribuições que lhe forem atribuídas.

NSST - 2005 33

Da organização da CIPA

5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados;

5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.

5.6.2 Os representantes dos empregados titulares e suplentes, serão eleitos por voto secreto.


5.7 Mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, permitida uma reeleição.

5.8 È vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.


5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares e o vice-presidente.

5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.


Exemplo de organograma

da CIPA

Do Funcionamento da CIPA

5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado; Terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento para os membros.

5.27 As reuniões deverão ser realizadas quando:

Houver denuncia de situação de risco grave, corretivas e emergências.



5.27 As reuniões deverão ser realizadas quando:

Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.


5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativas.

5.31 No caso do afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicará o substituto entre os membros da CIPA.

5.31.2 No caso do afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto entre seus titulares.

Do treinamento da CIPA

5.33 treinamento da CIPA deverá contemplar, no mínimo os itens:• Estudo do ambiente, das condições de

trabalho, riscos originados do processo produtivo.

• Investigação e análises de acidentes e doenças do trabalho;

• Noções sobre a Síndrome Imunodeficiências Adquirida – AIDS e medidas de prevenção.

Do treinamento da CIPA

• Noções sobre legislações trabalhistas e previdenciárias sobre segurança e saúde no trabalho.

• Princípios sobre higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.

Do processo Eleitoral da CIPA 5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias do término do mandato em curso.

5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:

• Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias.

• Liberdade para todos empregados da empresa de qualquer setor se candidatarem.

• Voto secreto.

• Apuração dos votos, em horários normal de trabalho



Da organização da CIPADIMENSIONAMENTO DE CIPA

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