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CLUSULA DE NO-CONCORRNCIA

NON-COMPETITION CLAUSE IN EMPLOYMENT CONTRACTS

Rodrigo Allan Coutinho Gonalves Procurador Federal

ps-graduado em Direito do Trabalho

SUMRIO: introduo; 1. Da no-concorrncia;

1.1. Conceito; 1.2. Legislao brasileira; 2. Da

clusula de no-concorrncia no contrato

individual de trabalho; 2.1. Alguns deveres do

empregado; 2.2. Da justa causa prevista no art.

482, alnea c da CLT; 3. Da clusula de no-concorrncia aps a extino do contrato de

trabalho; 3.1. Da validade da clusula de no-

concorrncia; 3.2. Pressupostos de validade da

clusula de no-concorrncia; 3.2.1. Do interesse

do empregador; 3.2.2. Limite material; 3.2.3.

Limitao espacial; 3.2.4. Da limitao temporal

3.3. Compensao pela clusula de no-

concorrncia; 4. Concluso; Referncias.

RESUMO: O presente trabalho aborda, de forma simples e objetiva, toda a

sistemtica envolvendo a clusula de no-concorrncia, tanto na vigncia do

contrato de trabalho quanto aps a extino do contrato de trabalho, que a forma

mais polmica para aceitao da sua validade. Aborda-se de forma sinttica

aspectos da livre concorrncia para justificar a legalidade da clusula de no-

concorrncia nos contratos de trabalho, desde que obedecidos certos requisitos

limitadores. O tema aqui tratado tem grande relevncia diante da ausncia de

legislao especfica no Brasil, principalmente no que toca a possibilidade da

clusula ter vigncia aps a extino do contrato de trabalho. Inmeras dvidas

prticas tem surgido quando alguns estudiosos chegam a suscitar a ocorrncia de

ofensa a princpios constitucionais de grande relevncia, como a liberdade de

trabalho e da livre iniciativa. No entanto, o que ocorre uma coliso dos princpios

da liberdade de trabalho e a necessidade de proteo dos segredos da empresa

bem como dos deveres de lealdade e boa-f que devem existir entre os

contratantes. Portanto, procura-se a sistematizao do tema, baseada em

consideraes acerca dos diversos posicionamentos defendidos pelos doutrinadores,

alm de aspectos legais e jurisprudenciais.

PALAVRAS-CHAVE: clusula de no-concorrncia; liberdade contratual; liberdade

de trabalho; livre concorrncia; livre iniciativa.

ABSTRACT: This paper discusses a simple and objective way, all the systematic

involving non-competition clause, both in term of the contract of employment or

after the termination of the employment contract, which is the most controversial

form for acceptance of their validity. Addresses of aspects synthetic form of free

competition to justify the legality of non-compete clause in employment contracts,

provided that obeyed certain limiting requirements. The topic discussed here is

highly relevant in the absence of specific legislation in Brazil, especially in terms of

the possibility to have validity clause after the termination of the employment

contract. Numerous practical questions have arisen when some scholars even raise

the occurrence of offending constitutional principles of great importance, such as

freedom of work and free enterprise. However, what happens is a collision of the

principles of freedom of labor and the need to protect company secrets and the

duties of loyalty and good faith that must exist between contractors. Therefore

seeks to systematize the subject, based on considerations of the different positions

espoused by scholars, as well as legal and jurisprudential aspects.

KEYWORDS: non-compete clause; contractual freedom; freedom to work; free

competition; free enterprise.

INTRODUO

Com a globalizao, o surgimento de novas tecnologias tornou-se

imprescindvel para o desenvolvimento econmico. Assim, como forma de garantir

a competitividade entre as empresas, torna-se imprescindvel a conjugao do

conhecimento ao capital e fora de trabalho. Nesse diapaso, diversas

alternativas so buscadas pelas empresas como forma de garantir a prpria

sobrevivncia, na tentativa de aperfeioar o processo de produo e a gerao de

riqueza. Um exemplo a utilizao da clusula de no concorrncia nos contratos

de trabalho, artifcio cuja legalidade muito discutida.

O problema a ser investigado pela presente pesquisa consiste em saber se no

exerccio da liberdade contratual das partes no direito do trabalho, mesmo diante

das regras de ordem pblica de observncia obrigatria, legtima a colocao de

clusula de no concorrncia no contrato de trabalho.

O direito do trabalho uma disciplina jurdica de cunho social, tendo surgido

principalmente para proteger os trabalhadores, buscando uma igualdade material

entre as partes do contrato de trabalho, j que o empregador detm uma

superioridade econmica.

Vale colacionar as palavras de Amauri Mascaro Nascimento1, em sua obra

iniciao ao direito do trabalho, quando diz que:

O direito do trabalho consolidou-se como uma necessidade dos

ordenamentos jurdicos em funo das suas finalidades sociais, que o caracterizam como regulamentao jurdica das relaes de trabalho que se desenvolvem nos meios econmicos de produo de bens e prestao de servio, de certo modo impulsionado pela fora dos fatos.

Deve-se ter em mente que o ordenamento jurdico ptrio possui diversos

dispositivos que oferecem proteo ao trabalhador, entretanto, tambm existem

dispositivos que protegem o empregador, constituindo-se num emaranhado legal

em que se busca a proteo do trabalho, garantindo-se os direitos recprocos entre

o trabalhador e o empregador.

A relevncia da pesquisa em tela situa-se em demonstrar que no h bice

para a insero da clusula de no concorrncia no contrato de trabalho, pois

decorre da autonomia privada, no constituindo em prejuzo para o trabalhador,

visto que se compatibiliza com os princpios protetivos do trabalhador e mesmo do

empregador.

Ademais, no existem regras claras e especficas acerca da possibilidade de

clusula de no concorrncia para viger depois da extino do contrato de trabalho.

Diante da omisso legislativa, o presente estudo busca analisar sobre diversos

aspectos a legitimidade de tal clusula, visto que no ofende princpios

constitucionais fundamentais do trabalhador, como liberdade de trabalho, ofcio ou

profisso, preconizado no art. 5, XIII da Constituio Federal.

1 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. 32. ed. So Paulo: LTr, 2006, p. 26.

Vale ressaltar que, diante do fenmeno da globalizao, em que se busca

cada vez maior o aperfeioamento do processo de produo, para que as empresas

possam ter competitividade, garantindo a prpria sobrevivncia, torna-se til e

importante a utilizao de mecanismos que possam assegurar essa

competitividade.

Nesse contexto, os contratos de trabalho sofrem influncia direta, visto que a

fora de trabalho um componente essencial para a produo. Assim, a clusula de

no concorrncia inserida nos pactos laborais torna-se uma importante ferramenta

na garantia de direitos recprocos dos trabalhadores e empregadores, alm de

constituir-se num meio hbil de evitar conflitos concernentes as novas formas de

produo, gesto e de prticas de concorrncia empresarial.

Cumpre ainda afirmar que a clusula de no concorrncia trata-se de uma

importante ferramenta a ser utilizada nos contratos de trabalho diante das

circunstncias atuais, como a globalizao e a prpria crise global que afeta os

mercados, no entanto, um mecanismo a ser utilizado com ponderao, dentro de

preceitos razoveis e proporcionais, sob pena de ofensa a dispositivos

constitucionais e legais.

1 DA NO-CONCORRNCIA

A estipulao contratual da impossibilidade de o empregado realizar

concorrncia ao empregador tem sua validade discutida na doutrina, constituindo-

se num conflito de princpios tutelados tanto pelo direito constitucional quanto pelo

direito do trabalho.

Por um lado, os que defendem a impossibilidade alegam ofensa proteo ao

livre exerccio de profisso (art. 5, inciso IX e XIII da CF) e livre iniciativa, ao

passo que os defensores da sua validade recorrem aos deveres de lealdade, de

sigilo, de boa-f que devem estar presentes na relao contratual existente entre o

empregado e o empregador, bem como apontam uma interpretao onde no se

constata ofensa aos princpios citados.

Com o fenmeno da globalizao da economia, torna-se imprescindvel o

conhecimento de novas tecnologias para viabilizar a concorrncia da empresa em

mbito mundial. Assim, alm do capital e do trabalho, o conhecimento passou a ser

essencial para o processo de produo e gerao de riquezas, havendo reflexos no

contrato de trabalho, visto que empregados especializados situados em reas

estratgicas da empresa detm informaes privilegiadas, sendo necessrio novas

regulamentaes na relao de trabalho. Nesse contexto, surge a clusula de no-

concorrncia.

A doutrina aponta que a clusula de no-concorrncia teve sua origem no

direito norte americano, depois tendo se expandido pelo mundo. Adriana Carrera

Calvo2, em artigo publicado na internet aponta alguns casos emblemticos de

existncia da clusula de no-concorrncia:

William Redmond Jr., Diretor Geral das Operaes Californianas da Pepsi, aceitou, em 1994, o cargo de Diretor Executivo Operacional da diviso mundial Gatorade da Quaker Oats. Logo aps o seu

desligamento, a Pepsi Co. ajuizou um processo contra o ex-empregado, alegando que ele assinara contrato de confidencialidade e no-concorrncia. Redmond era co-responsvel pelo plano de marketing de refrigerantes da empresa. A sentena judicial no s obrigou Redmond a no trabalhar para referia empresa durante 6 (seis) meses, como tambm o proibiu de revelar o plano da

2 CALVO, Adriana Carrera. Os aspectos legais e a validade da clusula de no-concorrncia no Brasil .

Jus Navigandi, Teresina, ano 9, n. 616, 16 mar. 2005. Disponvel em: . Acesso em: 05 abr. 2009

PepsiCo. aos seus novos patres. [...] Em muitos casos

americanos, os tribunais se colocam a favor dos empregadores:

"esto dispostos a colocar o trabalhador de lado durante determinado perodo de tempo, at que a informao que ele possui envelhea", afirma Theodore Rogers Jr., scio de uma grande firma de advogados nos EUA.

Portanto, pode-se constatar pelo exemplo citado que os Tribunais norte

americanos tem se posicionado favorveis a estipulao da clusula de no-

concorrncia nos contratos de trabalho, desde que obedecidos alguns pressupostos,

como a limitao temporal, j que proibiu o executivo de trabalhar por 6 meses,

alm de no poder revelar ao novo empregador os planos estratgicos da empresa

em que prestara servios.

1.1 CONCEITO

O termo concorrncia significa, segundo o minidicionrio da Melhoramentos,

ato ou efeito de concorrer (MELHORAMENTOS, p. 120). Por sua vez, concorrer pode significar ter a mesma pretenso de outrem; competir.

Em artigo publicado na Revista Ltr, Ari Possidonio Beltran3 conceitua

concorrncia como sendo:

disputa entre aqueles que exercem a mesma atividade. Como conseqncia, busca-se a proteo de dados comerciais, tcnicos, know-how, at a preservao de empregados com elevada formao tcnica, por vezes com bolsas de estudos no exterior

financiadas pela prpria empresa, bem como a relao de clientes, ou ainda, almeja-se, em certas condies, evitar a prpria concorrncia direta, ainda que por disposio limitada no tempo.

A concorrncia constitui-se num tema complexo, que extrapola os limites do

direito do trabalho, despertando a preocupao de outros ramos do direito, como

do direito civil, comercial, penal entre outros.

O presente artigo preocupa-se com a concorrncia no mbito laboral, mais

precisamente com abusos cometidos no exerccio do direito de concorrer pelos

empregados, visto que, por uma srie de fatores, encontram-se impossibilitados de

realizar concorrncia ao respectivo empregador.

No campo do Direito do Trabalho Srgio Pinto Martins diz que a clusula de no-concorrncia envolve a obrigao pela qual o empregado se compromete a no

praticar pessoalmente ou por meio de terceiro ato de concorrncia para o

empregador (MARTINS, 2008, p. 121).

O renomado doutrinador Srgio Pinto Martins4 ainda nos fornece os diversos

sinnimos encontrados para a clusula de no-concorrncia na doutrina brasileira:

So encontradas as denominaes clusula de no-restabelecimento, clusula de no-concorrncia em contrato social,

clusula de no-concorrncia em contrato de trabalho, clusula de no-concorrncia, proibio de concorrncia, pacto de no-restabelecimento, proibio negocial de concorrncia, clusula de interdio da concorrncia, pacto de no-concorrncia, pacto de

absteno de concorrncia, pacto de excluso de concorrncia etc. Muitas dessas denominaes dizem respeito ao Direito Comercial e no propriamente ao Direito do Trabalho.

3 BELTRAN, Ari Possidonio. Dever de fidelidade, dever de no-concorrncia e clusula de no-

concorrncia. Revista LTR, legislao do trabalho. So Paulo: LTR, 04/2002. p. 419 a 424.

4 MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. So Paulo: Atlas, 2008, p. 11.

Cibele Andrade Pessoa de Freitas5, em artigo publicado na Revista de Direito

do Trabalho 2008 RDT 132, faz uma rpida abordagem da concorrncia em outros ramos do direito:

Outras manifestaes esto presentes na esfera cvel, a exemplo do

art. 1.147 do CC/2002, previso que obsta o alienante de fazer concorrncia ao adquirente do estabelecimento nos cinco anos subsequentes a transferncia. Ainda na rea comercial, h possibilidade de se estabelecer no contrato social vedao dirigida ao scio retirante no sentido de obstar sua atuao em empresa concorrente e/ou em determinado espao territorial.

Portanto, constata-se a importncia da regulamentao da concorrncia pelo

direito, visto que se torna importante para a manuteno dos mercados, sendo

necessrio o Estado coibir prticas que afetem a normalidade da concorrncia.

Complementando, pode-se afirmar que a clusula de no-concorrncia

constitui-se numa obrigao negativa do empregado, que no poder realizar atos

que possam constituir concorrncia ou que de algum modo afete a atividade da

empresa do seu empregador.

No que toca a impossibilidade de concorrncia durante o contrato de trabalho,

a CLT fez previso expressa em seu art. 482, alnea c, determinando como ensejador do rompimento do pacto por justa causa a prtica de atos de

concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado. No entanto, deve-se

considerar que, mesmo aps a extino do contrato de trabalho, alguns efeitos

devem continuar vigendo por um certo perodo, em especial o dever de fidelidade,

probidade e boa-f, constituindo-se a clusula de no-concorrncia um desses

efeitos a serem observados mesmo aps a extino do contrato de trabalho.

1.2 LEGISLAO BRASILEIRA

No que toca a legislao brasileira, como j foi dito em outras passagens do

presente trabalho, a Consolidao das Leis Trabalhistas do Brasil dispe em seu art.

482, alnea c que constitui justa causa para o rompimento do pacto laboral a negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,

ou for prejudicial ao servio.

Com relao ao pacto de no-concorrncia para viger aps a extino do

contrato de trabalho, a legislao brasileira omissa, no havendo uma disciplina

especfica acerca da matria.

Portanto, considera-se dois momentos distintos para se avaliar o pacto de

no-concorrncia. Durante a vigncia do contrato a CLT veda expressamente,

constituindo uma justa causa para a resciso contratual, como decorrncia do dever

de lealdade, de fidelidade e da boa-f que deve nortear os contratantes. J com

relao a no-concorrncia considerada aps a extino do contrato, o

ordenamento jurdico ptrio no dispes de normas especficas, deixando a cargo

da doutrina e da jurisprudncia a disciplina acerca da matria.

2 DA CLUSULA DE NO-CONCORRNCIA NO CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABALHO

Predomina na doutrina o entendimento de que a natureza da relao de

emprego contratual, sendo o elemento volitivo essencial para a formao da

5 FREITAS, Cibele Andrade Pessoa de. Clusula de no-concorrncia no contrato individual de trabalho

brasileiro. Revista de direito do trabalho, So Paulo: Revista dos Tribunais, 10/2008 A 12/2008. p. 11.

relao empregatcia, demonstrando a existncia de um contrato, que reflete a

liberdade de constituir obrigaes mtuas entre as partes.

Dado a natureza contratual, empregado e empregador estipulam livremente

as condies para a realizao do pacto laboral, desde que obedecidos certos

parmetros previstos por normas de ordem pblica, j que o direito do trabalho

marcadamente social, com vrias normas dispositivas de observncia obrigatria

por todos, dado o carter intervencionista do Estado no mbito laboral, para coibir

abusos que j foram cometidos no passado.

perfeitamente aplicvel ao pacto laboral o disposto no art. 122 do Cdigo

Civil:

Art. 122. So lcitas, em geral, todas as condies no contrrias

lei, ordem pblica ou aos bons costumes; entre as condies defesas se incluem as que privarem de todo efeito o negcio jurdico, ou o sujeitarem ao puro arbtrio de uma das partes.

Assim, obedecendo-se os direitos consagrados pelas normas trabalhistas

como essenciais para a validade do pacto laboral, lcito s partes estabelecerem

condies para a realizao do trabalho, tanto para vigerem durante o vnculo como

para terem eficcia aps a sua extino, como a clusula de no-concorrncia aps

o fim da relao empregatcia. Nesse sentido, Amauri Mascaro Nascimento6:

Com as restries autonomia da vontade no direito do trabalho, so essas negociaes de mbito reduzido, mas existem, quer na oportunidade da formao do vnculo de emprego, quer durante o seu desenvolvimento, quer, ainda, em sua extino.

Portanto, dado a liberdade contratual que rege as relaes trabalhistas, ainda

levando-se em conta ainda a existncia de normas de ordem pblica que devem ser

obrigatoriamente observadas, verificamos a validade da clusula de no-

concorrncia nos contratos individuais de trabalho, por razes que sero melhor

expendidas posteriormente.

2.1 ALGUNS DEVERES DO EMPREGADO

Emerge do prprio contrato de trabalho alguns deveres que devem ser

obedecidos pelas partes, como a boa-f dos contratantes, o dever de lealdade, de

fidelidade e mesmo o dever de no-concorrncia.

O dever de boa-f decorre da necessidade de os contratantes agirem com

lealdade, com correo, de acordo com os usos, costumes e sem desobedecer s

normas em vigor.

O art. 422 do Cdigo Civil dispes que Os contratantes so obrigados a guardar, assim na concluso do contrato, como em sua execuo, os princpios de

probidade e boa-f, sendo um exemplo de positivao da boa-f que deve nortear as partes de um contrato.

Considera-se que a boa-f deve estar presente nos contratos de trabalho,

desde as negociaes pr-contratuais, j que antes mesmo da concluso do

contrato as partes j devem agir com o nimo de no violar interesses alheios.

Durante a execuo do contrato tambm imprescindvel a boa-f entre as partes.

Ainda aps a extino do pacto laboral necessria a observncia da boa-f,

na medida em que existem segredos das partes contratantes que devem ser

preservados, alm de outros valores ticos e morais.

6 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho: histria e teoria geral do direito do

trabalho, relaes individuais e coletivas do trabalho. 17. ed. rev. e atual. So Paulo, Saraiva, 2001, p. 206.

Assim, a boa-f contratual dever subsistir aps o trmino dos contratos. o

que ocorre, por exemplo, com a insero da clusula de no-concorrncia em que,

mesmo aps a extino do contrato, o empregado deve agir de boa-f no

prejudicando o empreendimento do seu antigo empregador por atos concorrenciais

por algum tempo.

Como conseqncia do dever de boa-f no relacionamento entre as partes, o

empregado deve executar o trabalho com seriedade e conscincia, empreendendo

diligncias no sentido de melhor desempenhar a sua funo no emprego. Da

decorre o dever de fidelidade. Na concepo de Orlando Gomes e lson

Gottschalk7:

O dever de fidelidade na prestao de trabalho o aspecto

particular que assume o princpio de boa-f inerente execuo de todo contrato. Nos contratos a trato sucessivo, especialmente no de trabalho, este dever assume relevncia especial, que em certos ordenamentos jurdicos, como aconteceu na legislao do III Reich, foi elevado mxima exaltao com a instituio de um Tribunal de Honra Social, com o objetivo assinalado de disciplinar o Treupflicht,

que era a pedra de toque da organizao social de empresa nazista.

Dessa forma, decorre do dever de fidelidade a obrigao de o empregado

abster-se na sua atividade dentro e fora da empresa de praticar atos prejudiciais a

mesma.

Ari Possidonio Beltran8 seguindo os ensinamentos de Krotoschin nos fornece a

seguinte lio:

Krotoschin discorrendo sobre o dever de fidelidade diz que,

contrariamente ao que foi sustentado no passado, no se trata de um mero dever acessrio, mas essencial para a configurao do contrato de trabalho que alicerado na confiana recproca e no nimo de colaborao. [...] Afirma ainda, que o dever de fidelidade materializa-se, sobretudo, em trs aspectos da relao de trabalho: proibio de fazer concorrncia ao patro, dever de guardar sigilo sobre certos segredos da empresa e proibio de receber vantagens

pecunirias de terceiros.

Portanto, decorre tambm do dever de fidelidade a impossibilidade de o

empregado realizar concorrncia ao empregador.

2.2 DA JUSTA CAUSA PREVISTA NO ART. 482, ALNEA C DA CLT

Trataremos agora da resciso contratual em decorrncia de ato faltoso

praticado pelo empregado, mais precisamente da hiptese da alnea c do art. 482 da CLT, que dispe:

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:

[...]

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa

para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

Um dos requisitos para que se configure a resciso por justa causa a

taxatividade da conduta, ou seja, somente ocorre nos casos expressamente

previstos em lei. A hiptese em apreo trata-se de um caso de resoluo

7 GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de Direito do Trabalho. 17. ed. Rio de Janeiro:

Forense, 2005, p. 212.

8 BELTRAN, Ari Possidonio. Dever de fidelidade, dever de no-concorrncia e clusula de no-

concorrncia. Revista LTR: legislao do trabalho. So Paulo: LTR, 04/2002. p. 419.

contratual, visto que o rompimento do pactuado se d pelo cometimento de ato

faltoso do empregado.

Pela anlise do dispositivo citado, percebe-se que a realizao de concorrncia

pelo empregado motivo ensejador do rompimento do liame empregatcio, por

constituir uma falta grave do empregado. Maurcio Godinho Delgado9 esclarece

que:

Para que seja desleal a concorrncia, necessrio que ela afronte

expressamente o contrato, ou agrida o pacto inequivocamente implcito entre as partes, ou, por fim, derive, naturalmente, da dinmica prpria do empreendimento do trabalho.

Assim, a falta somente se caracterizar quando a atividade desempenhada

caracterizar concorrncia desleal ao empregador ou for prejudicial ao servio e que

se desenvolva de forma habitual, sem a concordncia do patro. Vale ressaltar

ainda que no necessariamente a concorrncia aqui estudada ser considerada

crime. Nesse sentido, vale transcrever os ensinamentos de Dlio Maranho10:

A concorrncia ao empregador, que se traduz pela negociao

habitual do empregado, por conta prpria ou alheia, sem o consentimento daquele, no se confunde, necessariamente, com o crime de concorrncia desleal, de que trata o art. 195 da Lei 9.279/96, embora, algumas vezes, o ilcito trabalhista possa configurar tal crime, como quando o empregado recebe dinheiro ou outra utilidade, ou aceita promessa de paga ou recompensa, para, faltando ao seu dever, proporcionar vantagem a concorrente do empregador (art. 195, X, do Citado Cdigo).

Mais adiante, socorrendo-se dos ensinamentos de Evaristo de Moraes Filho,

Dlio Maranho conclui que a negociao que se probe restrita ao gnero de atividade do empregado (MARANHO, 2005, p. 581).

Tambm nesse sentido so os ensinamentos de Francisco Ferreira Jorge e

Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante11, buscando apoio na doutrina de Pl

Rodriguez:

A concorrncia desleal apresenta-se quando o empregado exerce atividades que impliquem em prejuzos ao empregador, pela evidente coliso de interesses contrrios. Acentua Pl Rodriguez: Note-se que a proibio no atinge qualquer outra atividade, mas somente o desempenho da mesma atividade por conta prpria ou de outra pessoa que no seja o empregador. No se probe a pluralidade de ocupaes, mas a concorrncia desleal. A proibio somente abrange toda espcie de atividade quando no contrato for estipulada exclusividade ou dedicao total...

Portanto, a realizao de concorrncia pelo empregado na vigncia do

contrato de trabalho constitui uma hiptese ensejadora da resoluo contratual, por

justa causa, por constituir uma falta grave prevista pela CLT em seu art. 482,

alnea c, tendo o ordenamento jurdico ptrio disciplinado expressamente tal situao.

9 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 5. ed. So Paulo: LTr, 2006, p. 1193.

10 SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio. Instituies de Direito do Trabalho, v. 1. 22. ed. So Paulo:

LTr, 2005, p. 581.

11 JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho,

Tomo I. 3. ed. Rio de Janeiro; Lmen Jris, 2005, p. 429.

3 DA CLUSULA DE NO-CONCORRNCIA APS A EXTINO DO CONTRATO

DE TRABALHO

Como j ficou assente anteriormente, a hiptese de se pactuar no contrato de

trabalho a hiptese de no-concorrncia para viger aps a extino do pacto laboral

no expressamente prevista na legislao brasileira. Por isso, no existe

unanimidade tanto na doutrina quanto na jurisprudncia acerca da sua validade.

Para os que advogam a tese da impossibilidade de sua utilizao, alegam, em

sntese, ofensa aos princpios constitucionais da livre iniciativa e da liberdade de

trabalho. Os que a defendem no vislumbram ofensa aos princpios citados,

justificando-se a sua utilizao na liberdade de contratar alm de imporem alguns

requisitos para que se utilize a razoabilidade na utilizao da clusula de no-

concorrncia para viger aps a extino do contrato de trabalho.

3.1 DA VALIDADE DA CLUSULA DE NO-CONCORRNCIA

Atualmente a globalizao facilitou sobremaneira as transaes comerciais,

inclusive internacionais, tornando as empresas cada vez mais vulnerveis. Isso se

d porque com o avano tecnolgico, a competitividade do mercado se torna cada

vez mais acirrada.

Nesse contexto, torna-se de grande importncia a valorizao dos

empregados, principalmente daqueles que ocupam posies estratgicas na

empresa, j que possuem o conhecimento das tcnicas e mtodos de produo

imprescindveis para o bom posicionamento da empresa no mercado, ou seja,

possuem acesso s informaes confidenciais e aos segredos da empresa.

Diante dessa situao, surge o legtimo interesse das empresas em

estipularem a clusula de no-concorrncia para produzirem efeitos aps extinto o

contrato de trabalho, a fim de impedir que o empregado pratique atos abusivos, em

virtude da posio e conhecimento obtidos na empresa, causando-lhe prejuzo.

Como decorrncia dos deveres de lealdade e fidelidade inerentes ao contrato

de trabalho, deve o empregado conservar os segredos da empresa, mesmo que lhe

custe uma limitao liberdade de trabalho aps a extino do contrato de

trabalho. Tais prerrogativas decorrem da boa-f que deve nortear o esprito dos

contratantes, que devem manter a lealdade mesmo aps a extino do pacto, ou

seja, so alguns efeitos do contrato que devem ser observados mesmo depois de

rescindido o pacto laboral.

Assim, h de um lado o direito do empregador de proteger os segredos da

empresa, de outro o direito do empregado de liberdade de trabalho. Como dito em

outras passagens, h uma verdadeira coliso de princpios, sendo necessrio uma

cuidadosa atividade interpretativa, em que se busque os critrios de interpretao

das normas diante de cada caso concreto.

Vale ressaltar que, de acordo com os mtodos hermenuticos, a soluo ter

que levar em considerao a importncia de cada princpio em coliso, objetivando

uma soluo ponderada que considere os interesses em conflito e no se

fundamente na completa prevalncia de um princpio em detrimento do outro.

Sabe-se que nenhum princpio absoluto, e sim relativo. Por isso, a liberdade

de trabalho deve ser relativizada j que se coloca diante de outros princpios

igualmente tutelados pelo corpo constitucional. Dessa forma, s haveria ofensa ao

princpio da liberdade de trabalho se fosse estipulada a proibio de qualquer

atividade, em qualquer lugar e para sempre, o que no ocorre na clusula de no-

concorrncia.

Alice Monteiro de Barros12 defende a validade da clusula de no-

concorrncia:

No cremo, tampouco, possa a referida clusula, nessas condies, cercear a liberdade de exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, na forma do art. 5, XIII, da Constituio de 1988, pois a

insero da clusula dever permitir ao empregado a possibilidade de exercer a atividade que lhe prpria, considerando sua experincia e formao, desde que junto a estabelecimentos empresariais insuscetveis de ocasionar concorrncia danosa ao ex-empregador.

Ademais, deve-se levar em conta os artigos 8 e 444 da CLT, aliados ao art.

122 do Cdigo Civil, que dispem:

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros

princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito

comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no

contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

Art. 122. So lcitas, em geral, todas as condies no contrrias lei, ordem pblica ou aos bons costumes; entre as condies defesas se incluem as que privarem de todo efeito o negcio

jurdico, ou o sujeitarem ao puro arbtrio de uma das partes.

Assim, permite o texto consolidado em seu art. 8 a possibilidade de

utilizao do direito comparado alm de outros princpios, preservando-se ao

interesse pblico, alm de os arts. 444 da CLT 122 da CC disporem acerca da

liberdade que dado aos contratantes em pactuarem clusulas que no sejam

ofensivas ao interesse pblico nem as disposies protetivas do trabalho.

No se considera que a clusula de no-concorrncia seja ofensiva a qualquer

dos princpios e normas protetivas previstas no ordenamento jurdico ptrio, por

isso, pode ser utilizada, desde que usada com razoabilidade e obedecendo a certos

requisitos.

Nos Tribunais ainda verificamos poucas decises tratando da clusula de no-

concorrncia. possvel encontrar algumas decises no Tribunal Regional do

Trabalho da 2 regio13, no havendo um consenso entre as Turmas do Tribunal.

Em acrdo proferido pela 8 Turma do Tribunal citado, os magistrados

posicionaram-se contrrios a clusula de no-concorrncia, seno vejamos:

Clusula de no concorrncia. Cumprimento aps a resciso contratual. Ilegalidade. A ordem econmica fundada, tambm, na valorizao do trabalho, tendo por fim assegurar a todos existncia digna, observando dentre outros princpios a busca do pleno

emprego. Pelo menos, assim est escrito no art. 170, inciso VIII, da

Constituio. O art. 69 do diploma deu ao trabalho grandeza fundamental. A fora de trabalho o bem retribudo com o salrio e assim meio indispensvel ao sustento prprio e familiar, tanto que a

12 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 5. ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2009, p.

259.

13 TRT 2 Regio, 8 Turma, Relator Jos Carlos da Silva Arouca. Ac. 20020U79847 DOESP 5.3.02

ordem social tem nele o primado para alcanar o bem-estar e a

justia sociais. Finalmente, o contrato de trabalho contempla

direitos e obrigaes que se encerram com sua extino. Por tudo, clusula de no concorrncia que se projeta para aps a resciso contratual nula de pleno direito, a teor do que estabelece o art. 9 da Consolidao das Leis do Trabalho. (TRT 2 Regio, 8 Turma, Relator Jos Carlos da Silva Arouca. Ac. 20020U79847) DOESP 5.3.02.

Com o devido respeito, conclumos que o posicionamento citado no o mais

adequado, uma vez que coloca o princpio do pleno emprego como absoluto,

excluindo os demais princpios conflitantes.

No entanto, no mesmo ano de 2002, a 5 Turma do Tribunal Regional do

Trabalho da 2 regio14 proferiu acrdo admitindo a clusula de no concorrncia:

No afronta o art. 5, inciso XIII, da Constituio Federal de

1988, clusula contratual firmada por empregado, aps

ruptura do contraio de trabalho, comprometendo-se a no

prestar servios empresa concorrente, quer como

empregado, quer como autnomo. Inexistncia de erro ou

doao a anular o pactuado. No h Ilegalidade a macular o

pactuado e nem danos materiais decorrentes da limitao

expressamente aceita. Impenda aqui, invocar-se tambm o

princpio da boa-f, presente em todos os atos da vida civil e

pressuposto deles, mormente quando em ajuste, esto

pessoas capazes, de mediano conhecimento jurdico e alto

nvel profissional, como o caso das partes envolvidas no

Termo de Confidencialidade e Compromissos Recprocos."

(TRT 21 Regio, 5S Turma, Relatora Rita Maria Silvestre Ac. 2002053 4536) DOESP 30.8.02

Srgio Pinto Martins15 faz aluso ao entendimento do Supremo Tribunal

Federal acerca da matria:

O STF j teve oportunidade de julgar questo semelhante na

vigncia do 23, do art. 153 da Constituio de 1967, que tinha a seguinte redao: livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, observadas as condies de capacidade que a lei estabelecer. O acrdo no conheceu do recurso extraordinrio, tendo a seguinte ementa:

Liberdade de trabalho. Clusula pela qual o empregado, que fez cursos tcnicos s expensas do empregador, obrigou-se a no servir a qualquer empresa concorrente nos 5 anos seguintes, ao fim do contrato. No viola o art. 153, 23 da Constituio o acrdo que declarou invlida tal avena (STF, RE 67.653, Rel. Min Aliomar Baleeiro, DJ 3-11-70, p. 5.294, RTJ 55, 1971, p. 42)

Portanto, importantes doutrinadores nacionais admitem a clusula de no-

concorrncia nos contratos de trabalho para terem vigncia aps a extino do

pacto laboral, sendo um tema ainda pouco abordado nos Tribunais ptrios, j

havendo decises no sentido de admiti-la. Deve-se considerar que no h qualquer

ilegalidade na utilizao da clusula, desde que obedecidos certos requisitos, que

sero abordados a seguir.

14 TRT 21 Regio, 5S Turma, Relatora Rita Maria Silvestre Ac. 2002053 4536 DOESP 30.8.02


3.2 PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DA CLUSULA DE NO-CONCORRNCIA

Para que seja possvel a utilizao da clusula de no-concorrncia no

contrato de trabalho, deve-se levar em considerao a necessidade da presena de

alguns pressupostos de validade, dentre os quais, o que garanta a possibilidade de

o trabalhador desenvolver outra atividade, um limite espacial e temporal, alm de

uma recompensa indenizatria ao empregado a ser paga pelo empregador, como

forma de garantir a sua sobrevivncia pelo tempo em que esteja obrigado a no

praticar a concorrncia ao seu ex-patro, garantindo assim o princpio

constitucional da dignidade da pessoa humana.

3.2.1 DO INTERESSE DO EMPREGADOR

O interesse na contratao da clusula de no-concorrncia deve ser claro

entre as partes, como conseqncia de uma necessidade do empregador. Estevo

Mallet diz que a restrio a liberdade de trabalho tem que satisfazer legtimo interesse do empregador e no se apresentar de forma desarrazoada (MALLET, 2005, p. 1161), concluindo mais adiante que a interferncia na liberdade de trabalho do empregador somente vlida quando destinada a satisfazer relevante

e legtimo interesse do empregador.

Por constituir a limitao uma liberdade, tem-se que a utilizao da clusula

de no-concorrncia deve ser fundamentada. Nesse sentido, Estevo Mallet16 cita

legislaes estrangeiras:

No direito portugus, por exemplo, a clusula de no-concorrncia somente pode ser estabelecida em relao a actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo ao empregador. De modo bastante semelhante, o Estatuto de los Trabajadores espanhol condiciona a validade do pacto de no competncia a que el empresrio tenga um efectivo interes industrial o comercial en ello.

Portanto, para que se possa defender pela validade da clusula de no-

concorrncia, inicialmente imprescindvel que exista interesse do empregador,

que consiste na anlise da atividade exercida pelo empregado, nos conhecimentos

adquiridos bem como na potencialidade de prejuzo que possa o empregado causar

ao empregador realizando concorrncia.

Realizando-se essa anlise, pode-se justificar a limitao ao direito

liberdade de trabalho fundamentalmente legitimada pelo relevante interesse do

empregador ocasionado pelo real potencial de risco. Assim, no se deve utilizar a

clusula de no-concorrncia indistintamente, abrangendo qualquer trabalhador da

empresa, visto que tem que haver essa potencialidade de risco, que se pode ser

aferida por ocupantes de cargos que sejam efetivamente capazes de prejudicar os

legtimos interesses do empregador.

3.2.2 LIMITE MATERIAL

O limite material diz respeito s atividades especficas que tero o seu

exerccio vedado. Tal requisito de suma importncia, pois no se pode vedar o

exerccio de qualquer atividade, sob pena de estar sendo violado o princpio da

liberdade de trabalho.

Discorrendo sobre o assunto, Estevo Mallet diz que trata-se de requisito substancial de validade do ajuste, cuja falta torna-o nulo, at porque no se admite

16 MALLET, Estvo. Clusula de no-concorrncia em contrato individual de trabalho. Revista LTR:

legislao do trabalho. So Paulo: LTR, 10/2005. p. 1162.

restrio genrica, indeterminada, abrangendo todo e qualquer trabalho (MALLET, 2005, p. 1162).

Cibele Andrade Pessoa de Freitas17 nos traz o seguinte exemplo real de

nulidade da clusula de no-concorrncia pela vastido do seu objeto:

Com base nessa restrio material foi considerada nula a clusula estabelecida entre a Aurus Ltda e Mrio Srgio Uehara, nos autos do processo 025070.2003.045.02.00-5, que tramitou na 45 Vara de So Paulo (TRT 2 Reg). O acrdo respectivo (RO 20070117254, 5 T., j. 27.02.2007) entendeu que a restrio

imposta no podia prosperar, uma vez que abrangia extensa lista de atividades.

Importante destacar que, quanto mais restrita a limitao imposta, menor

dever ser a indenizao paga e menor ser o risco de discusso acerca da validade

da clusula, visto que ser bem menor a restrio ao trabalho.

3.2.3 LIMITAO ESPACIAL

Ao se estabelecer uma clusula de no-concorrncia, imprescindvel a

disposio acerca do territrio em que a mesma ter validade. A limitao territorial

deve levar em conta o mercado que se pretende proteger, limitando-se, assim, a

abrangncia do pacto ao territrio que o empregador exera sua atividade

comercial.

Srgio Pinto Martins diz que no ter valor a clusula em locais que a empresa no venha a competir com outras no mesmo mercado. Assim, ela deve ser

estabelecida para certa rea geogrfica (MARTINS, 2008, p. 124).

No que pese as opinies favorveis limitao espacial, considera-se que

hoje, diante do mundo globalizado, onde os negcios se realizam em locais diversos

dos da sede da empresa, prescindvel a estipulao de limitao espacial para a

validade da clusula de no-concorrncia. Assim, pode ser que uma empresa

situada em qualquer lugar do planeta faa concorrncia a uma empresa brasileira.

Nesse sentido so os ensinamentos de Estevo Mallet18:

Restringir, em tal contexto, a eficcia de clusula de no-concorrncia ao mbito do territrio nacional no se justifica, e faria com que se tornasse muito fcil burlar a limitao, comprometendo a legtima tutela da informao, o que no se admite. Deve-se,

pois, aceitar, ao menos em tese, restrio territorialmente mais ampla, caso, diante das circunstncias, seja ela realmente necessria.

Portanto, consideramos no ser imprescindvel a limitao territorial da

clusula de no-concorrncia pelos motivos expostos, no entanto, uma vez

prevista, h que ser observada pelos contratantes.

17 FREITAS, Cibele Andrade Pessoa de. Clusula de no-concorrncia no contrato individual de trabalho

brasileiro. Revista de direito do trabalho. So Paulo: Revista dos Tribunais, 10/2008 A 12/2008. p. 16.



3.2.4 DA LIMITAO TEMPORAL

Um dos principais requisitos a serem observados diz respeito a limitao

temporal da vigncia da clusula de no-concorrncia. No se pode achar que teria

eficcia infinita, sob pena de acabar retirando liberdade de trabalho do

empregado.

Srgio Pinto Martins19 nos ensina que:

A clusula de no-concorrncia dever ser estipulada por tempo

determinado e para certo local. No pode ser, portanto, perptua, pois impediria o empregado de trabalhar na atividade. Deve a limitao estar balizada dentro do princpio da razoabilidade, de acordo com o que for pactuado entre as partes.

Importantes tambm so as palavras de Estevo Mallet20 acerca da matria:

Restrio permanente ou mesmo indefinida afigura-se, seja qual for a atividade considerada ou o empregado envolvido, ilcita, concluso a que se chega sem nenhuma dificuldade. Cerceia, de modo

desmedido, a liberdade de trabalho do empregado. Ademais, restrio temporalmente ilimitada compromete o prprio desenvolvimento econmico e o livre progresso, o que no se concebe.

Alguns doutrinadores chegam a defender a aplicao, por analogia, do prazo

mximo dos contratos por prazo determinado, que de 2 anos. Outros buscam no

art. 1.147 do Cdigo Civil o prazo de 5 anos, que o utilizado pelo direito

empresarial, que probe o alienante do estabelecimento de fazer concorrncia ao

adquirente nos 5 anos subseqentes. No entanto, entendemos que no se justifica

a fixao de prazo genrica, sendo mais sensato a verificao do caso concreto

para que, por critrios razoveis, se chegue a uma concluso acerca de um prazo

ideal.

Insta destacar ainda que, em decorrncia dos deveres de fidelidade e

lealdade, bem como da boa-f que deve nortear os contratantes, mesmo aps a

expirao da clusula de no-concorrncia, no se afigura uma postura tica a

revelao de segredos ou informaes sigilosas que obteve no seu antigo emprego.

Portanto, a determinao do perodo deve levar em conta o tempo razovel

para anular ou minimizar o potencial risco de dano em razo das informaes que o

empregado possui, tal como o tempo necessrio para que o ex-patro possa se

fixar no mercado, para que aquele segredo de empresa se torne obsoleto em face

das inovaes tecnolgicas ou para que determinada informao se torne de

domnio pblico.

3.3 COMPENSAO PELA CLUSULA DE NO-CONCORRNCIA

No direito comparado a regra a necessidade de uma contraprestao pela

clusula de no-concorrncia, que deve ser proporcional limitao imposta. Mallet

diz que a obrigatoriedade de compensao constitui requisito de validade da clusula de no-concorrncia, no Cdigo de Trabalho de Portugal, na legislao

belga, no Estatuto de los Trabajadores da Espanha e no Codice Civile italiano (MALLET, 2005, p, 1164).




No Brasil, mesmo diante da omisso legislativa, considera-se como

imprescindvel a estipulao de uma contraprestao pelo empregador,

observando-se um mnimo de equilbrio entre a obrigao imposta ao empregado e

a contrapartida que cabe ao empregador.

No entanto, no basta o mero pagamento. Deve haver um equilbrio entre as

prestaes dos contratantes, devendo a retribuio ser proporcional restrio

imposta. Nesse sentido so os ensinamentos de Srgio Pinto Martins21:

Para a validade da clusula, o empregado deve receber compensao financeira, que lhe permita fazer face a seus compromissos, como se estivesse trabalhando, visando a que o trabalhador no enfrente dificuldades financeiras para manter seu mesmo nvel de vida, pois o pagamento ter natureza alimentar.

No que se refere ao valor da compensao, existem diversos

posicionamentos a esse respeito. Srgio Pinto Martins diz que a soluo o pagamento da compensao financeira no valor da ltima remunerao do

empregado, multiplicado pelo nmero de meses em que deixar de exercer outra

atividade (MARTINS, 2008, p. 124).

Por outro lado, Estevo Mallet22 no fixa parmetros relacionados

remunerao do empregado, devendo-se avaliar caso a caso, seno vejamos:

Quanto mais ampla a limitao quer do ponto de vista do objeto, quer do ponto de vista temporal, quer, ainda, do ponto de vista espacial maior deve ser a compensao e vice-versa. O valor da compensao no est vinculado, portanto, ao montante da remunerao recebida pelo empregado durante a vigncia do contrato, ao contrrio do que j se pretendeu. [...] O importante

que no exista desequilbrio entre as obrigaes das partes.

Portanto, no h que se fixar valores pela compensao nem forma padro de

pagamento. Quer seja mensal ou de forma nica, o pagamento deve corresponder

a uma compensao limitao imposta, observando-se a proporcionalidade entre

eles. Considera-se apenas que, dado a hiposuficincia do empregado, no seria

justo a estipulao de que o pagamento se daria apenas no final do perodo da no-

concorrncia, sendo por isso, vedado tal estipulao.

Quanto a natureza da indenizao, a doutrina no pacfica, existindo

basicamente duas correntes, uma defendendo a sua natureza salarial ao passo que

a outra diz ter o carter indenizatrio.

Parece prevalecer o entendimento na doutrina que se trata de carter

indenizatrio, como se observa das palavras de Estevo Mallet23:

Reveste-se o crdito conferido ao empregado, outrossim, de natureza indenizatria, como explicitado em alguns sistemas

jurdicos. [...] Indeniza-se, isso sim, a limitao liberdade de trabalho. [...] no constitui, em conseqncia, base de incidncia de contribuies previdencirias ou imposto de renda, semelhana dos valores conferidos em programas de incentivo resciso de contrato de trabalho.

Assim, por caracterizar o ressarcimento a uma leso causada no patrimnio

do empregado, tem-se que a compensao financeira, advinda da clusula de no-






concorrncia, possui natureza indenizatria, sendo imprescindvel a sua estipulao

para que a clusula tenha validade.

4 CONCLUSO

Como visto anteriormente, o direito do trabalho muito dinmico e

marcadamente social, sendo que, a noo de trabalho remonta a prpria histria do

homem.

A Revoluo Industrial apontada como a causa econmica do surgimento do

Direito do Trabalho, visto que da relao entre o trabalho e a indstria surge o

salrio, bem como as exploraes aos trabalhadores, que eram submetidos a

pssimas condies de trabalho. Nesse contexto, o Direito do Trabalho surge como

forma de interveno estatal para conferir proteo aos trabalhadores, na tentativa

de dar uma superioridade jurdica ao empregado para compensar a sua

inferioridade econmica.

A Constituio Federal de 1988 garante princpios fundamentais como o da

dignidade da pessoa humana e da livre iniciativa e concorrncia, assegurando a

todos a prtica livre de qualquer atividade econmica, vedando aquelas que

busquem o domnio do mercado.

Apesar dos dispositivos protetivos, se verifica na prtica a ocorrncia de

alguns abusos, quando, por exemplo, algumas empresas se valem da m-f de

alguns ex-empregados de empresas concorrentes para terem acesso a segredos de

produo e de mercado do concorrente.

Uma forma de se evitar esses abusos com a utilizao da clusula de no-

concorrncia nos contratos de trabalho, impedindo que os ex-empregados passem

um perodo de tempo sem trabalhar em empresas concorrentes, em funes que

possam de alguma forma revelar informaes relevantes que tinha conhecimento

no antigo emprego, e que possam de alguma forma afetar a concorrncia leal entre

as empresas.

A CLT dispe acerca da impossibilidade de o empregado efetuar concorrncia

durante a vigncia do contrato de trabalho, constituindo justa causa para o

rompimento do liame empregatcio. No entanto, para a possibilidade de clusula de

no-concorrncia para viger aps a extino do contrato de trabalho no existe no

ordenamento jurdico ptrio nenhuma disposio acerca da matria.

Diante da omisso legislativa, buscamos fundamentos na doutrina e na

jurisprudncia para justificar a legalidade da clusula de no-concorrncia para

valer tambm aps a extino do pacto laboral.

Ao contrrio do que alguns defendem, no existe violao dos princpios

constitucionais da liberdade de trabalho e da livre iniciativa. Na verdade, o que h

uma coliso de princpios constitucionais, visto que a atividade empresarial, a

liberdade contratual e a livre concorrncia tambm devem ser protegidos. Temos

que mesmo os princpios constitucionais pode ser relativizados, na tentativa de se

buscar uma maior efetividade no meio social.

Assim, a clusula de no-concorrncia pode e deve ser fundamentada no

princpio da livre iniciativa, pois, na medida em que a livre iniciativa garante a

liberdade no exerccio de qualquer atividade econmica, valorizando o trabalho, o

pacto de no-concorrncia se presta a efetiv-la, mesmo que represente limitao a

ela, pois consubstancia uma forma de evitar o cometimento de abusos e

conseqente violao a direito alheio.

Por outro lado, por tratar-se de uma coliso de princpios, tem-se que a

clusula de no-concorrncia no deve ser utilizada de modo irrestrito. Deve ser

utilizada de modo razovel, obedecendo a certos requisitos e sofrer limitaes de

ordem temporal, material e espacial.

Pode-se afirmar que a clusula de no-concorrncia, de um lado, garante a

livre iniciativa e a livre concorrncia da empresa, na medida que impede a

revelao de seus segredos por empregados e ex-empregados, e, por outro lado,

restringe a livre iniciativa do empregado, que tem por um certo perodo e sob

certas condies, limitado o seu exerccio de emprego.

Essa limitao imposta pela clusula aqui estudada concretiza a valorizao

do trabalho humano, na medida em que garante a existncia de um mercado de

trabalho competitivo e vivel, fazendo valer a funo social da empresa no mercado

de trabalho, albergando aquelas pessoas que querem exercer o ofcio de forma

honesta e de boa-f.

Portanto, conclui-se que a clusula de no-concorrncia, apesar das

discusses doutrinrias acerca de sua validade, apesar de apresentar certa

restrio a liberdade de trabalho, no inconstitucional, uma vez que esta

liberdade pode at ser relativizada, em funo de um fim nobre, como a prpria

subsistncia do trabalho.

Ademais, para a validade da clusula de no-concorrncia, como dito, deve-se

obedecer alguns requisitos e limitaes. Faz-se necessrio a limitao especfica

das atividades a serem limitadas ao ex-empregado, o espao territorial em que

haver a restrio, o lapso temporal em que dever viger tal clusula bem como a

previso de uma contraprestao devida ao ex-empregado como compensatria da

limitao imposta.

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