Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe

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SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial

Faculdade de Tecnologia e Escola SENAI “Antônio Adolpho Lobbe”

SUMÁRIO Leia as manchetes de hoje dos principais jornais brasileiros __________________________________________ 2

Comportamento – Universia, 01/07/2014 _________________________________________________________ 3

Aprenda a vencer a timidez no trabalho _____________________________________________________________________________ 3

Economia – A Folha de São Paulo, 30/06/2014, 03h00 ______________________________________________ 3

Como conversar com seus filhos sobre dinheiro _______________________________________________________________________ 3

Economia – Revista Exame, 01/07/2014, 12h51min ________________________________________________ 3

O PIB que murcha: projeções desabaram desde o início do ano __________________________________________________________ 3

Educação – Universia, 02/07/2014 ______________________________________________________________ 3

Fazer anotações à mão é mais eficiente para estudantes do que em notebooks _____________________________________________ 3

Educação – O Estado de São Paulo, 02/07/2014, 03h00 ____________________________________________ 3

Falta de perspectiva faz estudante abandonar ensino médio _____________________________________________________________ 3

Indústria – A Folha de São Paulo, 02/07/2014, 09h04min ____________________________________________ 4

Indústria tem novo recuo em maio e já acumula queda de 1,6% no ano ____________________________________________________ 4

Meio ambiente – Portal da Indústria, 01/07/2014 ___________________________________________________ 4

Empresas doam créditos de carbono para compensar emissões de gases de efeito estufa na Copa ______________________________ 4

Mercado – A Folha de São Paulo, 02/07/2014 _____________________________________________________ 4

Economia pelo método confuso ____________________________________________________________________________________ 4

Negócios – Revista Exame, 01/07/2014, 12h05min _________________________________________________ 4

Mulheres são as preferidas para comandar, diz estudo _________________________________________________________________ 4

Produtividade – Revista Exame, 02/07/2014, 06h00 ________________________________________________ 4

4 coisas que fazem empreendedores perderem tempo _________________________________________________________________ 4

Especial 1: Carreira – Valor Econômico, 02/07/2014, 05h00 __________________________________________ 5

Posso chegar à gerência da empresa apenas com diploma de curso técnico? ________________________________________________ 5

Especial 2: Carreira – Valor Econômico, 02/07/2014, 05h00 __________________________________________ 7

Eles cuidam da gestão operacional com um olhar mais estratégico ________________________________________________________ 7

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Leia as manchetes de hoje dos principais jornais brasileiros

Valor - Balança tem superávit, mas só o setor primário avança. - Seguradora do Itaú deve ir para Ace. - Feliz, governo acha que Copa já deu certo. - Forte crescimento e pobreza convivem em Moçambique. - Conselheiros da Oi saem da Portugal Telecom. Folha de S.Paulo - FBI e PF investigam fraude em boletos de 34 bancos. - Polícia Civil apura desvio de ingresso na CBF e na Fifa. - Em sua despedida do STF, Barbosa diz sair de 'alma leve'. - Sarkozy é acusado de corrupção após ser detido e depor. - Dilma cria pacote de R$ 480 mi para produção nacional de TV e cinema. O Globo - Barbosa critica ação de grupos no STF. - No divã de Felipão: Psicologia e indefinição. - Garotinho terá bombeiro preso em 2011 como vice. - Serra decide disputar vaga no Senado, e Kassab mantém candidatura. - Crise argentina opõe EUA e América do Sul. O Estado de S.Paulo - TCU propõe devolução de US$ 873 mi de Pasadena. - Barbosa sai e pede sucessor 'estadista' no STF. - Plano Diretor incentiva menos vagas por imóvel. - Brasil vai mudar forma de jogo contra Colômbia. - Onze cambistas com trânsito na Fifa são presos.

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Comportamento – Universia, 01/07/2014

Aprenda a vencer a timidez no trabalho Se a sua timidez já está prejudicando o seu trabalho é hora de rever as suas atitudes. Aprenda a vencer

esse sentimento na vida profissional...

Economia – A Folha de São Paulo, 30/06/2014, 03h00

Como conversar com seus filhos sobre dinheiro De acordo com Joline Godfrey, autora de livros sobre educação financeira para crianças e famílias, não

existe um segredo ou fórmula mágica para conversarmos com nossos filhos, de qualquer idade, sobre dinheiro. Mas existem alguns princípios que podem ajudar os pais a conduzir essa conversa de forma eficiente, visando ori-entá-los, principalmente os quase adultos, a lidar bem com o dinheiro...

Economia – Revista Exame, 01/07/2014, 12h51min

O PIB que murcha: projeções desabaram desde o início do ano Expectativa para crescimento no ano caiu pela metade desde janeiro e caminha para taxa entre 1% e

1,5%; veja o que esperam Mantega, BC, FMI e Banco Mundial...

Educação – Universia, 02/07/2014

Fazer anotações à mão é mais eficiente para estudantes do que em notebooks Um estudo norte-americano provou que fazer anotações no notebook prejudica a memória e compromete

o aprendizado. Entenda por que...

Educação – O Estado de São Paulo, 02/07/2014, 03h00

Falta de perspectiva faz estudante abandonar ensino médio Entre brasileiros mais ricos, 85% finalizam educação básica, ante 28% dos mais pobres, conforme estudo

do BID...

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Indústria – A Folha de São Paulo, 02/07/2014, 09h04min

Indústria tem novo recuo em maio e já acumula queda de 1,6% no ano Após a queda de 0,5% na produção em abril (dado revisado), a produção do setor manteve a tendência e

recuou 0,6% em maio, na comparação livre de efeitos típicos de cada período. Os dados foram divulgados pelo IBGE nesta quarta-feira...

Meio ambiente – Portal da Indústria, 01/07/2014

Empresas doam créditos de carbono para compensar emissões de gases de efeito estu-fa na Copa

Participantes receberão o selo de sustentabilidade 'Baixo Carbono'. Prazo para manifestar interesse vai

até 18 de julho. Confira na última reportagem da série especial do Portal da Indústria...

Mercado – A Folha de São Paulo, 02/07/2014

Economia pelo método confuso Os juros "básicos" do mercado caem desde meados de maio. Trata-se da taxa de juros que determina

aquelas cobradas dos clientes dos bancos, a taxa real...

Negócios – Revista Exame, 01/07/2014, 12h05min

Mulheres são as preferidas para comandar, diz estudo Pesquisa mostra que as líderes do sexo feminino saem na frente quando o assunto é dar exemplo, apre-

sentar resultados, reconhecer os erros e se comunicar...

Produtividade – Revista Exame, 02/07/2014, 06h00

4 coisas que fazem empreendedores perderem tempo Especialistas afirmam que a falta de planejamento é um dos principais erros que atrasam a vida dos em-

preendedores...

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Especial 1: Carreira – Valor Econômico, 02/07/2014, 05h00

Posso chegar à gerência da empresa apenas com diploma de curso técnico?

Por Sofia Esteves responde

Tenho 21 anos, sou recém-formado em um curso técnico na área de óleo e gás e havia começado a faculdade de

engenharia mecânica. Recentemente, surgiu a oportunidade de exercer o que aprendi como técnico, mas seria

impossível conciliar esse trabalho com os estudos. Decidi, então, aceitar o emprego e abandonar a graduação.

Levei em conta a chance de entrar no mercado de trabalho em um ótima empresa e no setor que quero - mesmo

sem experiência prévia. Sou muito dedicado e determinado, mas fiquei inseguro e não sei se tomei a decisão cer-

ta. Será mais difícil conseguir um cargo de gerência no futuro apenas com diploma de técnico? O que estou dei-

xando de aprender na faculdade realmente vai fazer falta na minha trajetória profissional?

Técnico de óleo e gás, 21 anos

Resposta:

Os cursos técnicos são uma excelente alternativa para quem está iniciando sua trajetória profissional. Conheço

excelentes líderes que afirmam que o ensino técnico contribuiu - e muito - para sua formação por conta do apren-

dizado prático, a oportunidade de experimentar uma escolha profissional sem o peso da graduação, a profundida-

de dos conhecimentos aplicados e a facilidade na entrada para o mercado de trabalho com os estágios oferecidos.

Na sua pergunta, não ficou claro se o seu curso técnico é o de ensino médio profissionalizante ou um curso supe-

rior técnico, mas me parece que estamos falando sobre a primeira opção. Há ainda muita dúvida sobre as diferen-

ças entre os cursos e o que cada um oferece de vantagem ou desvantagem. Vejo muitos jovens profissionais fo-

cando sua escolha pelo tempo de duração do curso e não pelo objetivo e possibilidades de carreira.

Um curso técnico de ensino médio profissionalizante tem o objetivo de capacitar o aluno com conhecimentos teóri-

cos e práticos bem específicos - no seu caso, em óleo e gás. A amplitude dos conhecimentos é de uma interven-

ção mais operacional e as vagas oferecidas para quem tem esse diploma são voltadas às áreas e atuações técni-

cas.

O curso superior de tecnologia forma tecnólogos e é um curso de graduação com menor tempo de duração que a

graduação tradicional. O principal foco são os métodos, teorias, estudos, pesquisas, avaliações e aperfeiçoamen-

tos tecnológicos para aplicações práticas. Quem o conclui está apto à continuidade de seus estudos nos cursos de

pós-graduação - a diferença é que o aluno é preparado para desenvolver projetos e solucionar problemas mais

especializados.

Já o curso de graduação tradicional em engenharia forma profissionais que vão atuar no planejamento e na ge-

rência de atividades relacionadas aos diversos conhecimentos adquiridos no decorrer do curso - ou seja, prevê

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uma atuação mais generalista. As vagas costumam ser menos operacionais e técnicas e estão mais relacionadas

com vagas de gestão de projetos e pessoas.

Isso não quer dizer que técnicos ou tecnólogos não serão futuros gestores, nem que engenheiros graduados não

serão contratados para vagas com perfil técnico. Há, contudo, um direcionamento da contratação pela grade curri-

cular dos cursos e pelos aprendizados aos quais os alunos foram expostos. O mercado de trabalho precisa dos

três tipos de profissionais.

No atual contexto econômico brasileiro, profissionais técnicos e tecnólogos estão sendo muito requisitados e há

uma escassez dessa mão de obra especializada. Esse é, portanto, um excelente momento para técnicos como

você. É fácil entender sua decisão pelo emprego e não pela graduação. Agora, o próximo passo é se dedicar para

que essa oportunidade de emprego se torne a melhor experiência possível. Aproveite o dia a dia na empresa para

conhecer os caminhos e as possibilidades que existem para técnicos e graduados. Mapeie quais cargos e ativida-

des eles ocupam e reflita como você se visualiza nesses próximos passos possíveis.

A formação técnica ou superior não nos prepara para tudo que o mercado de trabalho espera de nós. Boa parte

do seu crescimento e desenvolvimento profissional estará relacionado a comportamentos e resultados que depen-

dem da sua abertura ao aprendizado e esforço para mostrar o seu diferencial e não do diploma que obteve.

Sofia Esteves é psicóloga com especialização em recursos humanos e presidente do grupo DMRH

Esta coluna se propõe a responder questões relativas à carreira e a situações vividas no mundo corporativo. Ela

reflete a opinião dos consultores e não do Valor Econômico. O jornal não se responsabiliza nem pode ser respon-

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Especial 2: Carreira – Valor Econômico, 02/07/2014, 05h00

Eles cuidam da gestão operacional com um olhar mais estratégico

Por Edson Valente

Problemas de manutenção predial, um funcionário que faltou ou um erro

na nota emitida por um fornecedor? Uma mesma pessoa no escritório

pode dar conta de todas essas missões. Bastante comum na Europa e

nos Estados Unidos, a função de "office manager" passa a ganhar mais

destaque no mercado brasileiro.

De acordo com a Page Personnel, braço do PageGroup especializado

no recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão, a de-

manda para o cargo aumentou entre 25% e 30% neste ano em relação

a 2013. Trata-se de uma espécie de secretária-gestora, na definição de

Thalita Doering, gerente da consultoria. "É um assistente que vai ajudar

o 'head' da operação a se organizar, mas também vai gerir o escritório", afirma.

Por aqui, o trabalho em geral é requisitado quando uma empresa monta uma filial no país e designa um executivo

para gerenciá-la. "Muitos escritórios de investimento que chegam ao Brasil recrutam o profissional, que pode ainda

atuar em escritórios de advocacia", diz Thalita.

O "office manager" dará suporte ao CEO, assumindo obrigações que vão desde o pagamento de contas e o rece-

bimento de notas de fornecedores até o controle da manutenção do espaço, passando pelo agendamento de

compromissos do gestor. "Ele lida com operações financeiras básicas e faz a revisão de balanços e folhas de pa-

gamento, que ficam a cargo de uma empresa terceirizada."

Embora haja pontos de confluência entre as tarefas do "office manager" e das secretárias executivas, suas atribui-

ções são distintas. No primeiro caso, a responsabilidade é mais estratégica, voltada para a redução de custos e

para a otimização de recursos. "Antes, essas atividades eram exercidas por um coordenador administrativo ou pe-

la própria secretária", afirma Thalita. "Não é uma função nova, só mudou a cara e se profissionalizou."

Em termos de atributos desejáveis para ocupar a posição, conta mais a experiência do que a formação, segundo a

gerente do PageGroup. "O ideal é que já tenha vivência em uma área financeira, conhecimentos de administração

predial e um pouco de secretariado". Saber outros idiomas, além do português, é recomendável. A média salarial

fica entre R$ 7 mil e R$ 12 mil e pode atingir R$ 16 mil, de acordo com a consultoria.

Foi nos Estados Unidos que Licia Vianna Ayres, de 40 anos, começou sua carreira de "office manager". Ela conta

que foi para lá em 1997, após ter feito secretariado executivo bilíngue e jornalismo no Brasil. Além de estudar in-

glês e gerenciamento de negócios internacionais, trabalhou em uma empresa de exportação localizada em Nova

Licia Vianna Ayres começou a carreira como "office manager" nos EUA, onde atuou em uma empresa de exportação.

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York, reportando-se diretamente ao presidente. "Como realizavam muitas transações com o Brasil, precisavam de

alguém que falasse português", diz. Ganhava cerca de US$ 4 mil por mês.

Ela ficou três anos e meio na companhia e teve outras experiências profissionais. Sua volta ao Brasil, em 2009, foi

motivada por um divórcio - tem três filhos com o ex-marido americano. Aqui, teve experiências diversas na função,

como em uma startup de Israel. "Fui a funcionária número um. Comprei da cadeira ao computador". A experiência,

porém, durou menos de um ano, uma vez que a filial foi fechada. O mesmo ocorreu com a colocação que se se-

guiu, uma startup de origem escocesa que durou um pouco mais no país - dois anos e meio. Desde fevereiro, Licia

busca uma oportunidade na área, enquanto toca outros projetos.

Juliane Sena Favrin, de 33 anos, também experimentou uma vivência nos Estados Unidos, onde cursou MBA exe-

cutivo entre 2004 e 2006. Ao voltar, deu aulas de inglês e trabalhou na área de "facilities" até 2010, quando saiu

de licença-maternidade. Essa experiência profissional, segundo ela, ajudou a encontrar uma colocação de "office

manager", sugestão de uma headhunter.

Em outubro de 2011, Juliane passou a trabalhar em um escritório de representação de uma firma de investimen-

tos. Também montou a operação brasileira "do zero". Além de cuidar de "facilities", manutenção e aspectos jurídi-

cos do negócio, ela administra a folha de pagamento e participa de práticas de RH. Contatos com Nova York e

Londres são comuns - seu superior imediato fica nos EUA.

Segundo sua percepção, um "office manager" no Brasil ganha de 30% a 40% mais que uma secretária executiva,

mas seus rendimentos estão abaixo dos de um analista financeiro sênior. Em termos de evolução de carreira, se a

empresa em que atua cresce, há a oportunidade de o profissional se especializar em uma das vertentes de seu rol

de atividades e passar a integrar uma área específica da organização, como a financeira. Afinal, como define Juli-

ane, o "office manager" é pau para toda obra.

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