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SUMÁRIO Leia as manchetes de hoje dos principais jornais brasileiros __________________________ 2

Estágio – Portal da Indústria, 04/07/2014, 02h00 ___________________________________ 3

IEL faz campanha nacional para atrair estagiários para o mercado de trabalho __________________________ 3

Indústria – Portal da Indústria, 03/07/2014 ________________________________________ 3

Terceira queda consecutiva nas horas trabalhadas confirma retração da atividade industrial _______________ 3

Indústria – A Folha de São Paulo, 03/07/2014, 02h00 _______________________________ 3

Editorial: Indústria negativa __________________________________________________________________ 3

Carreira – Revista Exame, 04/07/2014, 10h00 _____________________________________ 3

6 estratégias para manter o foco de uma reunião _________________________________________________ 3

Estudo – Universia, 04/07/2014 ________________________________________________ 3

Estudo mostra que o excesso de estresse prejudica a memória ______________________________________ 3

Especial 1: Assunto – Valor Econômico, 04/07/2014, 09h03min _______________________ 4

Mais profissionais acham que trocar muito de empresa é prejudicial __________________________________ 4

Especial 2: Assunto – Valor Econômico, 03/07/2014, 05h00 __________________________ 5

Hora de investir na valorização das vocações naturais _____________________________________________ 5

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Leia as manchetes de hoje dos principais jornais brasileiros

Valor - Dilma vai definir política econômica só após eleição. - Oi atua para manter fusão com a PT. - Petrobras negocia o valor da cessão onerosa. - SP pode obter até R$ 1 bilhão com fazendas. - Brasil entra na corrida pela riqueza do mar. Folha de S.Paulo - Obra inacabada da Copa desaba e mata 1 em BH. - Novo trecho do Rodoanel liga zona leste de SP ao ABC. - Virou o jogo?. - Eduardo Giannetti: Copa vizinha da eleição é desserviço à nossa democracia. O Globo - Viaduto de obra da Copa desaba e mata 2 em BH. - Planos de saúde terão reajuste de 9,65%. - Seleção confiante contra a Colômbia. - Polícia pedirá quebra de sigilo de servidor da Fifa. - Com motorista e carro de luxo. O Estado de S.Paulo - Viaduto planejado para Copa cai e mata 2. - Brasil tenta avançar e resgatar confiança. - Obra em Pasadena custará US$ 2 bi, diz parecer do TCU. - Conta de luz sobe 18% em SP a partir de hoje. - Dilma inaugura casas por telão em 7 Estados.

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Carreira – Revista Exame, 04/07/2014, 10h00

6 estratégias para manter o foco de uma reunião Pode parecer impossível às vezes, mas existem maneiras de evitar a dispersão num encontro de trabalho;

descubra algumas...

Estágio – Portal da Indústria, 04/07/2014, 02h00

IEL faz campanha nacional para atrair estagiários para o mercado de trabalho A ideia é mostrar o estágio como porta de entrada para a indústria. Apenas no ano passado, o IEL ajudou

quase 150 mil estudantes a terem uma experiência profissional...

Estudo – Universia, 04/07/2014

Estudo mostra que o excesso de estresse prejudica a memória Pesquisadores norte-americanos comprovaram que o estresse prejudica a memória de curto-prazo con-

forme envelhecemos. Entenda...

Indústria – Portal da Indústria, 03/07/2014

Terceira queda consecutiva nas horas trabalhadas confirma retração da atividade indus-trial

Pesquisa da CNI mostra que só o faturamento aumentou em maio. O nível de utilização da capacidade

instalada, que foi de 80,7%, ficou 2 pontos percentuais abaixo do registrado em maio do ano passado...

Indústria – A Folha de São Paulo, 03/07/2014, 02h00

Editorial: Indústria negativa Apesar de todos os pacotes de estímulo do governo federal, reafirmam-se, a cada novo indicador divulga-

do, as previsões de que este será um ano bastante ruim para a economia brasileira –mais um. A bola da vez é o setor industrial, cuja produção teve, em maio, o terceiro recuo consecutivo...

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Especial 1: Assunto – Valor Econômico, 04/07/2014, 09h03min

Mais profissionais acham que trocar muito de empresa é prejudicial

Por Letícia Arcoverde

SÃO PAULO - Quer garantir que seus funcionários ficarão na sua empresa? Devolva-lhes o favor. Se-

gundo pesquisa americana, a maioria dos profissionais acha que ser fiel a um empregador é a melhor

forma de avançar na carreira no longo prazo — mas esse comprometimento só aparece quando o fun-

cionário também percebe a segurança de que terá oportunidades na empresa.

Os resultados são de uma pesquisa feita pela Harris Poll a pedido da Spherion Staffing Services, com

mais de dois mil trabalhadores americanos e diretores de recursos humanos. De acordo com os dados,

61% dos profissionais concordam que passar poucos anos em um emprego e trocar constantemente de

empresa pode prejudicar a carreira do profissional no longo prazo — número maior do que os 47% que

achavam o mesmo em 2002. Mais de 60% também consideram que ficar com o mesmo empregador por

muitos anos é essencial para avançar na carreira, um aumento de 19 pontos percentuais em relação ao

levantamento de 2002.

Os dados apontam, no entanto, que essa fidelidade precisa ser conquistada pelas empresas. Entre os

trabalhadores pesquisados, 70% dizem que seu nível de comprometimento com o empregador depende

da garantia de manutenção do trabalho, a porcentagem mais alta dos últimos 15 anos. Um número ain-

da maior, de 79%, considera que as empresas têm a responsabilidade de oferecer planos de carreira

definidos para seus funcionários.

"Os dados mostram que cada vez mais profissionais veem valor em serem fiéis a seus empregadores,

em troca de estabilidade e crescimento na empresa", diz a presidente da Spherion, Sandy Mazur. "Para

aproveitar essa tendência, as companhias devem tratar mais funcionários como detentores de alto po-

tencial, focando a retenção, o engajamento e a motivação deles e assim ampliando sua contribuição. Do

contrário, elas vão acabar por perdê-los para outras empresas."

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Especial 2: Assunto – Valor Econômico, 03/07/2014, 05h00

Hora de investir na valorização das vocações naturais

Por Alexandre Hohagen

Há alguns meses venho acompanhando discussões sobre falta de mão de obra qualificada e a conse-

quente dificuldade que empresas, de diferentes setores, têm enfrentado na hora de preencher seus

quadros de funcionários.

Em muitos casos, a demora em encontrar o profissional com o perfil ideal para uma vaga faz com que

as companhias invistam mais em períodos de treinamento e em benefícios focados em capacitação,

como cursos de aprimoramento.

Entretanto, quando analisamos esse cenário, que à primeira vista pode parecer desanimador, percebe-

mos que investir na capacitação de profissionais, para torná-los o funcionário qualificado que precisa-

mos, pode ser o caminho mais certeiro. Isso não apenas preenche vagas, mas também faz com que os

colaboradores de fato compreendam e façam parte da cultura da empresa, diminuindo os problemas de

rotatividade nos postos de trabalho.

Um ponto importante e que não pode ficar de fora dessa discussão são as mudanças pelas quais o

mercado de trabalho tem passado. Diferente do que era comum há algumas décadas, hoje um profissi-

onal pode atuar, com sucesso, em uma área que parece muito distante da sua de graduação.

Cada vez mais valores pessoais estão sendo reconhecidos, e um profissional curioso e interessado em

aprender pode ocupar uma função que não necessariamente estava na lista de cargos possíveis relaci-

onados à profissão que decidiu seguir.

Investir nessa cultura de valorização da individualidade e apostar nas qualidades pessoais e vocação de

cada colaborador demonstra que a empresa está preocupada não somente em entregar o melhor servi-

ço para seu público final, mas também em fazer com que o ambiente e a execução do trabalho tragam

recompensas pessoais ao profissional.

Afinal de contas, saber que a empresa para a qual você trabalha o conhece de verdade e valoriza o que

você tem de melhor transforma uma relação antes vista como entrega (funcionário/ empresa) em uma

relação de troca (colaborador/ empresa e empresa/colaborador).

A valorização da individualidade é um dos pontos em que investimos e procuramos destacar aqui no

Facebook. Diferentes histórias, experiências e culturas garantem a troca de ideias e a discussão saudá-

vel que leva a descobertas.

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Além disso, oferecer a nossos colaboradores um ambiente em que eles possam fazer o que gostam e

aplicar o conhecimento que adquiriram, em cursos de graduação ou experiências anteriores, sem amar-

ras ou limites de cargo, é o que faz com que o dia a dia de trabalho seja sempre rico em inovação.

Compreender que vocação é diferente de profissão é minha dica para que as empresas, que enfrentam

problemas com a falta de mão de obra qualificada, consigam preencher seu quadro de funcionários sem

prejudicar a produtividade. E essa compreensão tem ainda um outro desdobramento, pois investir na

vocação natural de cada colaborador, com incentivos à educação e ao aprimoramento, é o que eu acre-

dito que seja o melhor caminho para garantir a retenção de talentos.

Alexandre Hohagen é vice-presidente do Facebook para a América Latina

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