Carta do diretor-executivo Prezados colaboradores, Desde sua criação, a Cascade Corporation tem se comprometido em conduzir seus negócios segundo os mais altos padrões éticos e legais. Todos nós temos orgulho de nossa empresa e cada um assume a responsabilidade pessoal de garantir que esses padrões sejam continuamente mantidos e que nenhuma prática empresarial anti-ética seja tolerada em qualquer hipótese ou por qualquer motivo. A não observância desses padrões coloca em risco o nome, a reputação, a integridade e os negócios da Cascade. Embora se esforce para alcançar a liderança do mercado e sucesso empresarial, a Cascade não pode e não irá tolerar o uso de práticas anti-éticas na consecução desses objetivos. Assim, é com satisfação que apresento a vocês este Código de Ética e Responsabilidade Empresarial, o qual nos ajudará a melhor compreender nosso compromisso. Este código se aplica a todos nós: executivos, membros do conselho de administração e colaboradores da Cascade. O código aplica-se também a nossos consultores, prepostos e outros representantes da empresa. O código oferece orientação e perspectivas de compreensão da ênfase que a Cascade deposita na ética empresarial para colaboradores e membros do conselho de administração, bem como a nossos fornecedores, prestadores de serviços e outros parceiros. Nenhum código de conduta pode prever condutas morais e comportamentos éticos para toda as situações que enfrentamos. Em última análise, compete ao colaborador empregar seu próprio discernimento profissional, sem hesitar se for preciso buscar orientação de outras pessoas dentro da Cascade ou de fontes externas, conforme descrito no código. Os colaboradores que procurarem orientação ética terão assegurada sua proteção contra retaliações. Isso serve para resguardá-los contra prejuízos por comunicarem suas preocupações ao agirem de boa-fé. Peço-lhes que dediquem o tempo necessário para conhecer o código da Cascade e assegurem-se de avisar a qualquer membro da alta administração se tiverem perguntas ou comentários, ou se precisarem obter esclarecimentos a respeito de qualquer dos temas discutidos. Quando a Cascade adotar normas específicas sobre assuntos também tratados no código, tais normas permanecerão em vigor e terão prevalência sobre o código. Na condição de presidente e diretor-executivo, eu assumi o compromisso pessoal de fazer valer este código e me pautar pelo mesmo. Compromisso idêntico foi assumido pelo conselho de administração da empresa. Por último, pedimos a vocês que assumam também esse compromisso. Temos confiança de que, norteados por este código e pelo discernimento que empregarmos, a Cascade continuará desfrutando de uma excelente reputação empresarial. Atenciosamente, Robert C. Warren Presidente e diretor-executivo

Índice INTRODUÇÃO 3 PROCESSO DECISÓRIO ÉTICO 3 CONTATOS EM CASO DE PERGUNTAS, PREOCUPAÇÕES OU POSSÍVEIS VIOLAÇÕES 4 COMUNICAÇÃO DE INFRAÇÕES 4 VIOLAÇÕES DO CÓDIGO 5 DISPENSAS 5 RESPONSABILIDADE COM OS ACIONISTAS 5 INTEGRIDADE FINANCEIRA 6 USO DE INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS 7 CONDUTA DOS COLABORADORES 7 E-MAIL E INTERNET 8 ATIVIDADES EM DEFESA DA CONCORRÊNCIA 9 CONFLITOS DE INTERESSES 10 RESPONSABILIDADE COM RESPEITO ÀS OPORTUNIDADES DE NEGÓCIOS DA CASCADE 11 RECURSOS DA EMPRESA 11 INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS E PROPRIEDADE INTELECTUAL 12 RESPONSABILIDADES COMUNS 12 RESPEITO PELOS COLABORADORES 12 SAÚDE E SEGURANÇA 13 ÁLCOOL E DROGAS 13 PRIVACIDADE DAS INFORMAÇÕES 13 RESPONSABILIDADE RELATIVA À QUALIDADE DOS PRODUTOS 14 COMERCIAL, MARKETING E PROPAGANDA 14 OPERAÇÕES INTERNACIONAIS 14 CONTROLES ADUANEIROS (IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO) 15 BOICOTES 15 LEI NORTE-AMERICANA CONTRA PRÁTICAS CORRUPTAS NO EXTERIOR ("FCPA") 16 RESPONSABILIDADE COM PARCEIROS COMERCIAIS, PRESTADORES DE SERVIÇOS E FORNECEDORES 16 PRESENTES E ENTRETENIMENTO 16 RESPONSABILIDADE RELATIVA ÀS COMUNIDADES: PROTEÇÃO AMBIENTAL 18 INVESTIGAÇÕES DA IMPRENSA 18 INVESTIGAÇÕES GOVERNAMENTAIS 19 ATIVIDADES PÚBLICAS 19 Site de Ética Empresarial EthicsPoint 19 CONTATOS DO CÓDIGO DE ÉTICA 20 DECLARAÇÕES 21

Cascade Corporation Código de Ética e Responsabilidade Empresarial para Membros do Conselho de Administração, Executivos e Colaboradores 1º de março de 2004

INTRODUÇÃO A Cascade Corporation adotou este Código de Ética e Responsabilidade Empresarial, ou simplesmente "Código", para orientar seus colaboradores, executivos e membros do conselho de administração em seus esforços de cumprir e resguardar altos padrões de conduta no curso dos negócios e outras atividades. Este Código estará disponível em muitos idiomas na intranet da Cascade e também na Internet. Eventuais atualizações serão feitas na versão eletrônica do Código, por isso consulte sempre esta versão para obter as últimas atualizações. Cópias manuais do Código serão disponibilizadas pelo Departamento de Recursos Humanos de cada estabelecimento. O objetivo deste Código é fornecer orientações de cunho geral para todos os colaboradores e representantes da Cascade. Havendo divergência entre este Código e qualquer norma ou regulamento local, disposição do guia do colaborador Cascade ou normas publicadas pela Cascade, prevalecerá aquela disposição que contiver o padrão mais elevado de conduta ética. A Cascade reserva-se o direito de atualizar ou de resto modificar este Código de Ética e Responsabilidade Empresarial a qualquer tempo segundo determinação de seu conselho de administração.

PROCESSO DECISÓRIO ÉTICO A Cascade reconhece que todos os colaboradores enfrentam desafios de ordem ética em seu trabalho. Este Código pretende ajudá-los a reconhecer e solucionar tais desafios. Ao se deparar com uma decisão empresarial que pareça invocar questões de ordem ética, faça as seguintes perguntas a si mesmo para determinar se suas ações são adequadas: 1. Estou observando o espírito e os valores gerais, bem como a literalidade, de qualquer lei ou norma aplicável da Cascade? 2. Eu gostaria de ver minhas ações publicadas na página inicial de um jornal? 3. O que minha família, meus amigos ou vizinhos pensariam das minhas ações? 4. O que eu diria para meu filho(a)? 5. Eu teria problemas para testemunhar solenemente sobre minha decisão? 6. Haverá alguma consequência negativa, direta ou indireta, para a Cascade? 7. Eu teria problemas para explicar minha decisão em uma reunião geral de colaboradores?

Se você não tiver certeza do que deve fazer, pare e peça ajuda. Fale com seu supervisor ou, se preferir, procure qualquer dos demais contatos relacionados neste Código.

CONTATOS EM CASO DE PERGUNTAS, PREOCUPAÇÕES OU POSSÍVEIS VIOLAÇÕES Normalmente seu supervisor é a primeira pessoa que você deve procurar se tiver perguntas sobre qualquer coisa deste Código, ou se tiver algum problema relativo ao Código ou possíveis violações deste. Se achar melhor tratar do assunto com outra pessoa que não seja seu supervisor, você poderá se valer dos seguintes contatos: • Departamento de Recursos Humanos de seu estabelecimento; • Gerente geral de seu estabelecimento; • Auditoria Interna; • Executivos da Cascade; • Assessoria jurídica geral da Cascade. A Cascade enfatiza uma política aberta e transparente, além de encorajar seus colaboradores a entrarem em contato com qualquer executivo ou integrante da alta administração da empresa com respeito a possíveis questões. Se não se sentir à vontade para falar com qualquer dos contatos acima, o site de ética empresarial da Cascade Corporation estará disponível para você. O site é uma maneira simples e sem risco para que você comunique (em caráter anônimo) quaisquer atividades que possam envolver condutas anti-éticas ou criminais. Além disso, há uma linha direta de conformidade à disposição dos colaboradores que não têm acesso à Internet. Toda comunicação enviada pelo site ou pela linha direta é totalmente confidencial e administrada por terceiros independentes, sem relação com os executivos e colaboradores da empresa. As informações de contato dos recursos acima podem ser encontradas na seção "Contatos do Código de Ética da Empresa" no verso deste código.

COMUNICAÇÃO DE INFRAÇÕES Como dito anteriormente, os colaboradores da Cascade têm à disposição várias alternativas para obter orientações sobre o cumprimento de normas ou satisfazer sua obrigação de relatar possíveis condutas inadequadas. Os colaboradores podem entrar em contato com seus supervisores, com o Departamento de Recursos Humanos, o gerente geral, os executivos da Cascade, a assessoria jurídica ou com o site/linha direta de ética empresarial. As orientações sobre cumprimento de normas serão fornecidas tão logo possível após uma solicitação. Os relatos de possíveis condutas inadequadas serão investigados e as providências cabíveis serão tomadas de forma justificada. Qualquer pessoa que procurar orientação, levantar questão ou comunicar uma conduta

inadequada estará cumprindo as exigências deste Código. Os colaboradores que procurarem orientação ética ou levantarem questões de cunho ético ou comunicarem violações deste Código serão protegidos contra retaliações. A utilização do site ou da linha de ética empresarial permite ao colaborador comunicar suspeitas de violação do Código da Cascade de forma totalmente anônima.

VIOLAÇÕES DO CÓDIGO Toda pessoa que for descoberta cometendo violação contra este Código sofrerá medidas disciplinares, dentre as quais demissão. Se a conduta envolver possíveis infrações à lei, a pessoa envolvida também poderá ser denunciada às autoridades competentes para eventual responsabilização criminal. Além disso, não serão toleradas retaliações contra qualquer pessoa que de boa-fé comunicar uma conduta inadequada. A Cascade tomará as medidas disciplinares adequadas, inclusive demissão e denúncia para fins de responsabilização criminal, contra aquelas pessoas que se envolverem em condutas de natureza retaliatória. Se suspeitar que você ou qualquer outra pessoa de seu conhecimento sofreu retaliação por comunicar uma possível conduta inadequada, entre imediatamente em contato com seu supervisor, com o Departamento de Recursos Humanos, o gerente geral, um executivo da Cascade Corporation, a assessoria jurídica geral da Cascade ou o site/linha direta de ética empresarial.

DISPENSAS Somente o conselho de administração da Cascade pode dispensar qualquer disposição do Código para seus executivos ou membros do conselho de administração. Toda dispensa será prontamente divulgada conforme exigido por lei ou pela Comissão de Valores Mobiliários (SEC), ou ainda pela Bolsa de Valores de Nova Iorque. Nenhuma dispensa terá efeitos antes de registrada nas atas do conselho de administração ou, no caso de colaboradores ou parceiros distintos dos executivos ou membros do conselho, reduzidas a escrito e assinadas pelo diretor-executivo ou diretor financeiro.

RESPONSABILIDADE COM OS ACIONISTAS A Cascade tem o compromisso de promover os interesses a longo prazo de seus acionistas e de proteger e aumentar o valor de seus investimentos aplicando os mais altos padrões de conduta ética e legal a todas a suas negociações. A Cascade conduz suas operações de acordo com princípios consagrados de boa governança corporativa.

INTEGRIDADE FINANCEIRA A Cascade segue os mais altos padrões de honestidade. É essencial que os relatórios

internos, externos e os documentos que criamos, divulgamos ao público ou declaramos às autoridades constituam informações completas, justas, exatas, tempestivas e compreensíveis. Além disso, a tomada de decisões empresariais responsáveis exige um registro fiel e preciso e a divulgação de informações contábeis. Todos os livros, registros contábeis e contas devem refletir com precisão as operações e eventos, conformando-se às práticas contábeis geralmente aceitas e ao sistema de controles internos da Cascade. Se não tem certeza sobre a forma de apresentar informações ou operações em relatório ou documento da Cascade, consulte um dos contatos para obter orientação. Parte do nosso compromisso com a honestidade é a garantia de que todas as operações contábeis da Cascade são lícitas e realizadas para os fins declarados e conforme autorizado pela empresa. As seguintes hipóteses são exemplos de práticas contábeis e financeiras anti-éticas: • efetuar lançamentos falsos que ocultem ou dissimulem, de forma intencional, a verdadeira natureza de uma operação; • acelerar ou deferir indevidamente o registro de receitas ou despesas para obter resultados ou metas contábeis; • manter recursos não declarados, não registrados ou ativos "por fora"; • estabelecer ou manter documentações contábeis ou demonstrações inadequadas, equivocadas, incompletas ou fraudulentas; • realizar venda ou despacho de produto antes do recebimento de um pedido ou outra documentação válida dos clientes; • efetuar qualquer pagamento para fins distintos dos descritos nos documentos que justificam aquele desembolso; • assinar qualquer documento sabendo ser o mesmo impreciso ou inverídico. As hipóteses acima representam apenas uma lista parcial de práticas financeiras ou contábeis possivelmente anti-éticas. Se tiver alguma preocupação acerca de uma determinada operação ou prática, consulte um dos contatos indicados para obter orientação. Todas as perguntas ou preocupações envolvendo as normas contábeis, de conservação de registros ou de auditoria da Cascade podem ser encaminhadas para o diretor financeiro ou vice-presidente de finanças. As perguntas ou preocupações também podem ser encaminhadas em caráter confidencial pelo site/linha direta de conformidade da Cascade.

USO DE INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS É ilegal vender ou comprar títulos ou valores mobiliários (pessoalmente ou em nome de terceiros) com base em informações importantes não divulgadas publicamente. Também é ilegal comunicar (p. ex. "dar dicas") informações importantes não divulgadas publicamente para terceiros para que estes possam comprar ou vender títulos ou valores mobiliários com base em tais informações. Se tiver informações importantes não divulgadas ao público sobre a Cascade

ou outra empresa, inclusive prestadoras de serviços, fornecedores ou parceiros comerciais, você está proibido(a) de negociar, direta ou indiretamente, ou dar dicas a terceiros para negociar com os papeis daquela empresa. Informações importantes não divulgadas publicamente são informações concretas que poderiam interessar a um investidor médio antes da tomada de uma decisão de investimento. São exemplos de informações importantes não divulgadas publicamente: • resultados contábeis trimestrais ou anuais; • previsões contábeis; • novos e significativos fatos contábeis ou comerciais; • possíveis fusões, aquisições, consórcios ou alienações societárias; • desenvolvimentos significativos de produtos. Essas proibições valerão enquanto as informações que você tiver continuarem importantes e não divulgadas ao público. Essas proibições aplicam-se, ainda, a quaisquer participações de sua propriedade em contas de planos de aposentadoria 401(k). Se tiver alguma pergunta ou precisar de orientação sobre operações específicas, entre em contato com a assessoria jurídica geral da Cascade antes de realizar a operação em questão. A Cascade impõe uma quarentena periódica durante a qual os executivos, gerentes e membros do conselho de administração da empresa não podem comprar nem vender ações da empresa, a fim de garantir o cumprimento das leis norte-americanas sobre valores mobiliários. Os executivos e os conselheiros da Cascade só podem comprar ou vender ações durante o período de 30 dias subsequente ao terceiro dia útil após a divulgação dos resultados trimestrais. Todos os demais gerentes podem comprar ou vender ações até 60 dias depois do terceiro dia útil subsequente à divulgação dos resultados, porém só até o fechamento do trimestre seguinte.

CONDUTA DOS COLABORADORES A força e o caráter do relacionamento com nossos colaboradores é de importância fundamental. A Cascade se esforça para tratar todos os seus colaboradores de forma ética, proporcionando-lhes um ambiente de trabalho seguro e uma remuneração compatível com sua colaboração. Em retorno, a Cascade espera que cada colaborador dê o melhor de si e concentre toda sua energia e atenção nas suas tarefas individuais.

E-MAIL E INTERNET Os sistemas de e-mail e as conexões de Internet da Cascade destinam-se primariamente a finalidades empresariais apenas. Os colaboradores não devem abusar desses sistemas ou conexões utilizando-os para fins pessoais. Os sistemas de e-mail não são totalmente seguros e podem estar sujeitos a interceptações.

Diferentemente de uma conversação, o e-mail cria um registro permanente. Todo e-mail que você enviar pode ser impresso pelo destinatário ou encaminhado a terceiros, sendo possivelmente guardado em computadores da empresa por períodos de tempo consideráveis. Tenha o mesmo cuidado, cautela e etiqueta ao enviar uma mensagem de e-mail que você teria com qualquer outra comunicação empresarial escrita. Os colaboradores devem ter bom senso e discernimento sobre o que é apropriado e o que não é com relação ao conteúdo das mensagens de e-mail. Assegure-se de que o uso que você fizer do e-mail na Cascade é profissional e adequado às circunstâncias. Todas as formas de comunicação eletrônica devem refletir favoravelmente, não apenas para o colaborador individual mas para a Cascade como um todo. A Cascade não irá tolerar e-mails abusivos, obscenos, ofensivos ou profanos, nem tampouco o uso da Internet para acessar e recuperar dados não-profissionais, inflamatórios ou inadequados ao uso empresarial. Tenha em mente que aquilo que pessoalmente você pode considerar inofensivo pode, de fato, ser bastante ofensivo para outra pessoa. Os registros de e-mail e de Internet são passíveis de serem entregues às autoridades policiais e administrativas ou terceiros por força de intimações ou outros procedimentos previstos em lei. Via de consequência, você deve procurar sempre garantir que as informações empresariais incluídas em mensagens de e-mail ou na Internet observem este Código. Todos os registros de e-mail, Internet ou comunicações originados ou guardados nos sistemas de comunicação eletrônica da Cascade são considerados registros da empresa. Em determinadas circunstâncias, a Cascade poderá precisar examinar tais registros, ficando, pois, reservado o direito de ler, analisar e copiar toda comunicação de e-mail e monitorar a atividade da Internet. Os nomes e senhas de acesso internos da Cascade não podem ser compartilhados com terceiros. Estas diretrizes aplicam-se a todos os colaboradores, trabalhadores terceirizados, consultores a serviço da empresa, executivos e membros do conselho de administração em suas comunicações eletrônicas e transações efetuadas em meio eletrônico.

ATIVIDADES EM DEFESA DA CONCORRÊNCIA O sistema da livre empresa funda-se no princípio de que a concorrência livre e aberta é a melhor maneira de garantir um suprimento adequado de bens e serviços a preços razoáveis. As leis de defesa da concorrência dos Estados Unidos da América (EUA), bem como as da União Européia (UE) e das demais áreas nas quais a Cascade opera têm por objetivo proteger e promover uma concorrência ativa e justa.

Não importa o cargo que exerça, você tem obrigação de cumprir rigorosamente as leis de defesa da concorrência dos EUA e da UE, além de todas as leis que tutelam a concorrência em qualquer país onde a Cascade tenha operações. A violação das leis concorrenciais pode resultar em graves penalidades administrativas e criminais, inclusive penas privativas de liberdade, podendo ainda sujeitar a Cascade a multas consideráveis e condenações para reparação de danos. Os seguintes acordos, acertos ou ajustes com a concorrência, quer verbais ou por escritos, devem ser evitados: • acordos para ajuste de preços ou boicote de determinados fornecedores ou clientes; • acordos para alocação de produtos, territórios ou mercados; • acordos prevendo intercâmbio de informações concorrenciais sigilosas, especialmente preços; • acordos prevendo limites para a produção ou comercialização de produtos; • acordos vinculantes, negócios recíprocos, práticas comerciais desleais e outros temas de relevância concorrencial. Todo contato com concorrentes é sigiloso e arriscado, pois a justiça pode deduzir acordo ou conluio a partir de tais contatos quando forem seguidos de ações ou comportamentos comuns. Ao entrar em contato com a concorrência, não se deve discutir: • preços; • subsídios ou abatimentos comerciais; • custos; • concorrência; • planos ou estudos de marketing; • planos e recursos de produção; • demais informações confidenciais. Nos EUA, na EU e em muitos outros países, a reunião de concorrentes para fixação de preços ou que por outro modo infrinja a legislação concorrencial pode dar margem a pesadas indenizações contra empresas e possível indiciamento criminal de pessoas físicas. A título de segurança, não discuta preços com um concorrente. Se o concorrente tentar falar sobre preços ou outras práticas concorrenciais, mude de assunto ou peça licença para deixar a conversa. Se tiver alguma dúvida sobre a comunicação com um concorrente, fale com o diretor-executivo, o diretor financeiro, o vice-presidente de finanças, ou ainda a assessoria jurídica geral. Além disso, não presuma que as vendas ou compras da Cascade tomariam por base outra coisa além de qualidade, excelência técnica, preço, entrega, cumprimento de prazos, adequação de produtos ou serviços, manutenção ou fontes apropriadas de suprimentos ou fatores semelhantes. Os clientes da Cascade têm liberdade para escolher seus próprios preços de revenda de

nossos produtos. Embora possa sugerir ou recomendar preços de revenda, você não deve agir de forma coercitiva e exigir que os clientes adotem tais sugestões ou recomendações. Você deve obter orientação dos contatos adequados sobre qualquer conduta ou prática suspeita de envolver problemas com a legislação de proteção à concorrência.

CONFLITOS DE INTERESSE A integridade de uma relação empresarial significa que todos os participantes trabalham juntos em prol do bem comum e não tomam suas decisões baseadas no interesse próprio. Compete a você conduzir seus assuntos pessoais e profissionais de forma a evitar situações e relacionamentos que envolvam conflitos de interesses, possíveis ou reais, ou até mesmo a aparência de conflito de interesse, a menos que a situação ou o relacionamento tenha sido comunicado e formalmente aprovado pelo diretor-executivo ou diretor financeiro da Cascade, e mais, considerado leal e efetiva ou possivelmente benéfico para a Cascade (situações ou relacionamentos que envolvam executivos ou membros do conselho de administração da empresa ficam sujeitos à prévia aprovação do conselho de administração da Cascade). Se você agir, ou parecer agir, em interesse próprio ou no interesse de um concorrente da Cascade, você perderá a confiança de clientes, consumidores e parceiros, o que resultará em danos à reputação da Cascade. Em geral, há conflito de interesse sempre que os interesses pessoais ou financeiros de um colaborador divirjam, ou possam divergir, de suas responsabilidades para com a Cascade ou dos interesses da empresa. Em alguns casos, as atividades do cônjuge, companheiro(a) ou de parente próximo também podem criar um conflito de interesses. Em outras palavras, haverá conflito de interesse sempre que uma atividade, associação ou relacionamento possa prejudicar o exercício independente do discernimento de uma pessoa em favor dos interesses da Cascade. São exemplos de situações que podem ser percebidas como conflito de interesse e que portanto não são permitidas sem a prévia aprovação indicada acima:

realizar qualquer negócio em nome da Cascade com empresa pertencente, ainda que em parte, ou controlada por colaborar ou parentes de colaborador;

ter participação societária em fornecedores, clientes ou concorrentes da Cascade (são permitidas participações inferiores a 1% das ações de sociedade de capital aberto concorrente ou que tenha negócios com a Cascade);

prestar serviços, remunerado ou não, para concorrente, órgão público ou agência reguladora, cliente ou fornecedor da Cascade, ou prestar qualquer serviço para terceiro que possa prejudicar seu desempenho ou discernimento no trabalho ou diminuir a capacidade do colaborador para dedicar o tempo e a atenção necessários a suas funções;

usar bens, materiais, suprimentos, dinheiro ou outros recursos da Cascade para fins pessoais.

Essas situações, e outras semelhantes, devem ser evitadas na ausência de aprovação (pois podem prejudicar a lealdade para com a Cascade). Da mesma forma, a Cascade não pode fazer empréstimos nem garantir empréstimos de qualquer executivo, membro do conselho de administração ou colaborador. Se tem motivos para crer que você ou outras pessoas estejam envolvidos em um possível conflito de interesses, converse com um dos contatos indicados neste código.

RESPONSABILIDADES COM RESPEITO ÀS OPORTUNIDADES DE NEGÓCIOS DA CASCADE Você é responsável por promover os interesses comerciais da Cascade quando surgir a oportunidade de fazê-lo. Você não deve: • usar bens ou informações da empresa, ou seu cargo, para obter vantagem pessoal; • desviar em proveito próprio ou de terceiros qualquer oportunidade de negócios ou ideia na qual a Cascade tenha ou possa ter interesse, ou que seja descoberta em função de seu cargo na Cascade ou de bens ou informações desta; • competir com a Cascade de qualquer forma.

RECURSOS DA EMPRESA Proteja os ativos da Cascade como se fossem os seus próprios ativos. O uso eficiente dos recursos empresariais é fundamental para a saúde financeira da Cascade. Tais recursos abrangem despesas de viagem a serviço da empresa, computadores, telefones, acesso à Internet, equipamento de reprodução e sistemas de fax. A Cascade mantém esses recursos e tecnologias para atividades empresariais legítimas e para favorecer um clima empresarial profissional e positivo. Compete a você zelar pelos ativos da empresa que forem confiados aos seus cuidados, devendo usar tais recursos e tecnologias de forma responsável e profissional a todo momento: • em viagem, tenha bom senso empresarial com respeito às despesas; • o uso de tecnologias e bens fornecidos pela Cascade para fazer chamadas, mandar e-mails ou realizar outras comunicações de natureza pessoal deve ocorrer de forma esporádica; • você não deve usar os ativos da Cascade para exibir, transmitir ou armazenar materiais inadequados a qualquer momento; • você é responsável por proteger esses recursos contra danos, destruição, vírus, alterações, roubo, manipulação fraudulenta e acesso, divulgação ou uso não-autorizados.

INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS E PROPRIEDADE INTELECTUAL O sucesso da Cascade depende da proteção de suas informações confidenciais e propriedade intelectual. As informações confidenciais e a propriedade intelectual abrangem quaisquer

informações que dêem à Cascade uma vantagem competitiva no mercado ou que possam prejudicar os negócios ou o pessoal da empresa se forem divulgadas ao público, tais como invenções, dados técnicos e de pesquisas, fórmulas, descobertas, desenhos, melhorias, ideias, diretrizes de produção, programas de computador, marcas comerciais, patentes, direitos autorais, informações contábeis ou de preços ainda não publicadas, demais informações confidenciais e documentação relacionada. Também são informações confidenciais relações de clientes, vendas, marketing e outros bancos de dados empresariais, planos de marketing, registros pessoais de colaboradores, propostas e estratégias de negócios. Você deve considerar todas as informações adquiridas em virtude de seu trabalho na Cascade como informações confidenciais da empresa. Se tem acesso a informações confidenciais ou propriedade intelectual da Cascade, é seu dever protegê-las e mantê-las, agindo de forma responsável com as informações sigilosas de concorrentes, clientes, fornecedores, prestadores de serviços e demais parceiros, além de ex-empregadores e ex-concorrentes. Os colaboradores, fornecedores e prestadores de serviços da Cascade podem ser solicitados a assinar acordos sobre o uso de informações confidenciais e propriedade intelectual da Cascade. Ao deixar a Cascade, você não poderá copiar nem reter quaisquer documentos ou outros documentos contendo informações confidenciais. Os ex-colaboradores ainda são obrigados a guardar a confidencialidade das informações que tiverem adquirido durante o tempo de seu emprego na Cascade. Constituem propriedade da Cascade os produtos, melhorias e ideias de produtos ou melhorias criados durante seu emprego na Cascade e que de alguma forma se relacionam com produtos concebidos, fabricados ou comercializados pela Cascade, ou aqueles que estão sendo considerados para fabricação ou comercialização pela empresa.

RESPONSABILIDADES COMUNS Cada um de nós tem responsabilidade com os demais de comunicar todas as ações ou atividades que possam ser vistas como ilegais ou anti-éticas ou que possam infringir alguma disposição deste Código. Mesmo não estando diretamente envolvido, você é responsável por comunicar toda conduta que constitua possível violação deste Código.

RESPEITO PELOS COLABORADORES A Cascade tem compromisso com a manutenção dos direitos trabalhistas de seus colaboradores a todo instante no local de trabalho. A Cascade respeita a dignidade individual de cada um de seus colaboradores. Acreditamos que todo colaborador deve estar a salvo de comportamentos perturbadores, ofensivos ou abusivos no trabalho. Todo colaborador deve portar-se com esse princípio em mente. Os guias da Cascade descrevem normas específicas de oportunidades iguais e contra assédio em diversos estabelecimentos. Você deve consultar seu gerente, o vice-

presidente sênior de Recursos Humanos ou qualquer outro contato se tiver perguntas sobre as normas da Cascade ou se tomar conhecimento de condutas desrespeitosas no trabalho praticadas por colegas ou terceiros em qualquer estabelecimento da empresa.

SAÚDE E SEGURANÇA É compromisso da Cascade fornecer um ambiente de trabalho seguro e salubre. Cada um de nós deve estar atento para prevenir riscos e evitar acidentes e lesões. Você é responsável por observar as regras de saúde e segurança e as práticas que se aplicam ao seu trabalho. Você também é responsável por adotar as precauções necessárias para proteger a si próprio e seus colegas, inclusive usando roupas apropriadas, equipamentos de proteção e comunicando imediatamente acidentes, lesões e práticas ou condições inseguras para o gerente de segurança, gerente de fábrica ou outro pessoal gerencial competente em seu estabelecimento.

ÁLCOOL E DROGAS A Cascade tem a responsabilidade de oferecer um ambiente de trabalho seguro. A empresa reforça esse compromisso proibindo seus colaboradores de usar, ter consigo, distribuir ou estar sob os efeitos de drogas ilícitas ou álcool durante as horas de trabalho na Cascade. Além disso, não é permitido portar álcool nas dependências da empresa. A Cascade é obrigada a tratar de problemas com drogas e álcool em cumprimento a todas as leis aplicáveis à matéria. Assegure-se de conhecer a norma específica sobre drogas e álcool da Cascade em vigor no seu local de trabalho.

PRIVACIDADE DAS INFORMAÇÕES O intuito da Cascade é criar um ambiente de confiança e responsabilidade. A norma da Cascade é adquirir e conservar apenas informações precisas, concretas e relativas ao trabalho de seus colaboradores, conforme necessário para a efetiva consecução das atividades da empresa ou conforme exigido pela lei dos países em que a Cascade opera. A Cascade pretende manter a confidencialidade das informações de seus colaboradores e somente as liberará para pessoas autorizadas que realmente precisem dessas informações ou se for obrigada por lei. As informações de clientes e consumidores permitem à Cascade compreender melhor e satisfazer as necessidades dessas pessoas. A Cascade informa clientes e consumidores sobre o uso e tratamento das informações por eles fornecidas, inclusive sobre quais informações são coletadas, como tais informações são usadas e as alternativas franqueadas a tais pessoas sobre novos usos dessas informações.

RESPONSABILIDADE RELATIVA À QUALIDADE DOS PRODUTOS O sucesso da Cascade depende da confiança e da satisfação dos consumidores. O compromisso da Cascade com a qualidade, o valor e a segurança é essencial para seu

crescimento e sucesso contínuos. A Cascade tem compromisso de fornecer produtos que tragam valor para os consumidores, bem como manter a confiança dos consumidores com base na qualidade, no desempenho e na segurança de seus produtos. A Cascade está comprometida com os seguintes princípios de segurança de produtos: • os produtos serão seguros quando usados conforme pretendido; • os testes de segurança observarão os padrões da indústria e regulatórios, promovendo e ajudando a garantir produtos seguros; • os produtos observarão todas as exigências legais e regulatórias com respeito ao desenvolvimento e rotulagem de produtos.

COMERCIAL, MARKETING E PROPAGANDA O sucesso da Cascade no mercado baseia-se no valor que seus produtos oferecem aos consumidores, além da veracidade e exatidão das apresentações comerciais, de produtos e de sua publicidade. A Cascade não usará publicidade falsa ou enganosa para promover seus produtos, nem dará garantias inverídicas sobre o desempenho de seus produtos. As propagandas, embalagens, materiais promocionais e todas as afirmações e descrições de produtos Cascade, verbais ou escritas, devem ser exatas e concretas. Toda afirmação que comparar favoravelmente produtos Cascade com os produtos da concorrência deve ser concreta e adequadamente justificada. Não serão aceitas mensagens deliberadamente enganosas, omissões de fatos importantes ou afirmações falsas sobre os produtos da concorrência.

OPERAÇÕES INTERNACIONAIS Sendo uma empresa mundial, a Cascade precisa saber e cumprir a letra e o espírito das leis de todos os países onde realiza negócios e que afetam nossas operações internacionais. Também precisamos estar atentos às culturas e aos costumes dos países em que operamos. A maioria dos governos tem leis e regulamentos que regulam o comércio e as operações comerciais. Isso é especialmente verdadeiro no caso daqueles produtos e serviços que cruzam fronteiras. Você deve estar atento para situações que possam ser reguladas pelos governos pertinentes e cumprir as respectivas leis e regulamentos. Se tiver alguma dúvida, fale com o diretor financeiro, o vice-presidente de finanças ou assessoria jurídica geral da Cascade.

CONTROLES ADUANEIROS (IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO) Todos os governos regulam o comércio exterior por meio de restrições às exportações (p. ex. licenças) e importações (p. ex. pagamento de impostos) de bens, tecnologia e serviços. Alguns

governos são mais restritivos do que outros. Por exemplo, o governo dos EUA impõe restrições consideráveis ao comércio de bens militares e relacionados, além de tecnologia e serviços, e ao comércio com determinados países (Controles Especiais de Comércio Exterior). Nos termos desses regulamentos, constitui exportação qualquer transferência para cidadãos de países distintos dos EUA ainda que ocorrida inteiramente dentro de território norte-americano, ou entre países estrangeiros, se forem exportados determinados produtos ou tecnologia originados nos EUA. A Cascade cumprirá na íntegra todas as leis e regulamentos pertinentes que tratem da exportação e importação de bens e serviços, inclusive os Controles Especiais de Comércio Exterior. Todo estabelecimento da Cascade deve avaliar seus clientes e fornecedores para ter certeza de que estes não figuram em nenhuma lista de restrição ao comércio exterior elaborada pelo governo. Para obter orientação sobre quaisquer pontos tratados nesta seção, fale com o diretor financeiro, o vice-presidente de finanças ou a assessoria jurídica geral da Cascade. Comunique imediatamente qualquer investigação ou inquérito de qualquer órgão público relativo a possíveis violações de controles aduaneiros ou irregularidades ao diretor financeiro ou ao vice-presidente de finanças antes de tomar qualquer providência.

BOICOTES Boicotar um país é deixar de comprar ou negociar com aquele país como forma de protesto. Os regulamentos do governo dos EUA proíbem todas as empresas, inclusive aquelas de fora dos EUA, de tomar parte em boicotes comerciais e relacionados contra bens e serviços de determinados países. A participação de qualquer estabelecimento da Cascade em determinado boicote constitui violação da lei e pode sujeitar a empresa a multas e outras penalidades. A Cascade não pode concordar com contrato, documento ou solicitação verbal cujo teor possa ser interpretado como tentativa de qualquer país de impor um boicote. Essa exigência abrange não apenas contratos específicos, mas também recusar, por motivo de boicote, de considerar uma oportunidade financeira ou comercial em país sujeito a boicote. O simples fato de dar informações sobre relacionamentos comerciais com país sujeito a boicote pode constituir violação da legislação dos EUA. A Cascade deve comunicar imediatamente toda solicitação de boicote, ainda que não tenhamos respondido. Comunique imediatamente toda solicitação de informações relacionadas a boicotes ou o recebimento de documentos referentes a boicotes para o diretor financeiro ou vice-presidente de finanças.

LEI NORTE-AMERICANA CONTRA PRÁTICAS CORRUPTAS NO EXTERIOR ("FCPA") A Lei Norte-Americana contra Práticas Corruptas no Exterior ("FCPA") vale para operações

comerciais realizadas tanto dentro dos EUA como em outros países. Essa lei exige livros e registros contábeis precisos e completos, além de tratar de operações com funcionários públicos estrangeiros e proibições de oferecer, direta ou indiretamente, pagamento, ou autorizar pagamento, a funcionário público estrangeiro para o fim de influenciar atos ou decisões oficiais. A violação da FCPA pode resultar em severas penalidades. Assim, é obrigatório que todos os colaboradores que vivam ou trabalham no estrangeiro ou lidem com entidades estrangeiras conheçam a FCPA e suas exigências. Comunique imediatamente todas as perguntas relacionadas a esse tema ao diretor financeiro, vice-presidente de finanças ou à assessoria jurídica geral da Cascade.

RESPONSABILIDADE COM PARCEIROS COMERCIAIS, PRESTADORES DE SERVIÇOS E FORNECEDORES Os relacionamentos com prestadores de serviços e fornecedores devem ser mantidos de forma compatível com todas as leis pertinentes, além das boas práticas comerciais. A Cascade tem compromisso com a busca de relacionamentos comerciais sólidos e mutuamente vantajosos com empresas e pessoas físicas que possam aprimorar a qualidade de seus produtos. A Cascade incentiva a concorrência justa entre possíveis fornecedores, prestadores de serviços e outras fontes, tratando cada empresa ou pessoa física com justiça, integridade e sem discriminações. A seleção de subcontratados, fornecedores e demais fontes deve ser feita com base em critérios objetivos, incluindo qualidade, excelência técnica, preço, entrega, cumprimento de prazos, adequação de produtos ou serviços, manutenção de fontes adequadas de suprimento e as normas e procedimentos de compras e contratações da Cascade. As pessoas físicas envolvidas com ofertas, elaboração de propostas ou negociações contratuais devem ter certeza de que todas as afirmações, comunicações e declarações são precisas e verdadeiras. Você deve sempre empregar os mais altos valores éticos nas práticas comerciais com respeito à seleção de fontes, negociação, determinação de outorgas contratuais, administração de todas as atividades de compras e contratações e desempenho de acordo com os memoriais, exigências e cláusulas contratuais.

PRESENTES E ENTRETENIMENTO Para manter a confiança nos relacionamentos comerciais da Cascade, você deve sempre agir com integridade. A oferta ou aceitação de presentes inadequados pode minar os relacionamentos comerciais, prejudicar a reputação da Cascade e sujeitar a empresa a riscos de ordem legal. Cabe a você garantir que todas as decisões envolvendo compra de materiais, suprimentos e contratação de serviços sejam feitas com base em preços competitivos, qualidade e desempenho, e de forma que preserva a integridade da Cascade. Dar ou aceitar qualquer coisa de valor é inadequado se, dentro do que for razoável, tal ato puder ser interpretado como medida para influenciar um relacionamento ou decisão comercial. A diferença entre presente e

propina é uma questão de intenção. É inadmissível aceitar ou solicitar qualquer forma de propina ou suborno. Propina e suborno são quaisquer artigos fornecidos ou favores prestados com o intuito de obter indevidamente tratamento favorável ou ganhar uma vantagem competitiva. Em certas situações ou ocasiões, os colaboradores da Cascade poderão dar pequenos presentes de valor nominal a fornecedores ou possíveis clientes, tais como artigos promocionais especializados com o logo da empresa, entradas para eventos esportivos locais, eventos cívicos ou culturais, refeições em restaurantes ou lanches. As normas que regem a aceitação de presentes de fornecedores ou seus prepostos espelham aquelas relativas ao oferecimento de presentes para clientes e possíveis clientes da Cascade, posto que a aceitação de presente considerável pode ser interpretada como influência indevida na seleção de fornecedor ou outorga de um contrato. Não é necessário dar presentes para fazer negócios com a Cascade. Presentes de valor nominal podem ser aceitos de forma esporádica, tais como durante as festas de fim de não, a título de moderada cortesia empresarial. É permitido receber entretenimento de rotina fornecido por fornecedores de forma relacionada aos negócios, tais como almoços de negócios, entretenimento, recreações, eventos esportivos ou culturais, porém é necessário obter aprovação de seu supervisor. Não é aceitável solicitar presentes, gratificações ou cortesias em benefício próprio ou de colaborador da Cascade, nem tampouco familiar ou amigo deste. Não se deve aceitar presentes de fornecedor ou possível fornecedor durante ou relativamente a negociações contratuais. O recebimento de dinheiro ou equivalentes, dentre os quais cheques, ordens de pagamento, vales, vales-presente, empréstimos, ações ou opções de ações, não é aceitável. Se você receber presentes ou favores, você deverá notificar imediatamente seu supervisor ou os demais contatos. Em algumas circunstâncias você poderá ser solicitado a devolver o presente mediante carta explicando as normas da Cascade, ou, sendo o presente perecível ou de devolução inviável, dividi-lo com os colaboradores ou doá-lo para instituições beneficentes, mediante carta explicativa para o doador. Os colaboradores que fazem negócios em determinados países às vezes tomam conhecimento de costumes que envolvem troca de presentes ou pagamento de determinados valores. A norma da Cascade é cumprir todas as leis aplicáveis a tais matérias, em especial a Lei Norte-Americana contra Práticas Corruptas no Exterior. Esta lei restringe pagamentos feitos a funcionários de administrações públicas estrangeiras, partidos políticos e candidatos a mandatos eletivos. Em última análise, compete a você empregar discernimento profissional ao decidir as situações inapropriadas. Havendo qualquer dúvida sobre a aceitabilidade de qualquer presente ou entretenimento, consulte seu supervisor ou os demais contatos. Outras orientações sobre presentes e entretenimento podem ser encontradas na norma da empresa sobre viagens e despesas.

RESPONSABILIDADE RELATIVAS ÀS COMUNIDADES: PROTEÇÃO AMBIENTAL A Cascade é uma empresa ambientalmente responsável, que opera suas instalações de acordo com os regulamentos ambientais, de saúde e segurança aplicáveis e com a maior atenção possível à segurança e ao bem-estar de seus colaboradoras e do público em geral. As licenças, aprovações e controles necessários são mantidos em todas as instalações da Cascade. A empresa se esforça para melhorar produtos, embalagens e procedimentos fabris a fim de minimizar seu impacto ambiental. Você é responsável por cumprir todas as leis, regulamentos e normas internas de caráter ambiental aplicáveis, bem como por seguir diligentemente os procedimentos adequados com respeito ao manuseio e descarte de materiais perigosos. A Cascade insiste que seus fornecedores e prestadores de serviços também sigam leis e diretrizes ambientais adequadas. Se tiver alguma pergunta ou preocupação sobre as exigências ou atividades de cumprimento das normas ambientais da Cascade, você deve procurar seu gerente local de segurança/ambiental, o gerente de fábrica ou qualquer contato relacionado no verso deste Código. INVESTIGAÇÕES DA IMPRENSA Prestar informações claras e precisas à imprensa e ao público em geral mantém a integridade da Cascade nos seus relacionamentos com o público. Solicitações de informações contábeis ou empresariais feitas pela mídia, imprensa, comunidade financeira ou o público devem ser encaminhadas por escrito para aprovação do diretor financeiro ou vice-presidente de finanças. As solicitações de informações ou demais contatos da Comissão de Valores Mobiliários, Bolsa de Valores de Nova Iorque ou demais entes reguladores devem todas ser encaminhadas à assessoria jurídica geral, ao diretor financeiro e ao vice-presidente de finanças da Cascade. É fundamental que o colaborador não responda pessoalmente a nenhuma dessas solicitações ou contatos, pois uma resposta inadequada ou imprecisa, mesmo uma negativa ou ressalva de informações, pode resultar em publicidade negativa e de resto afetar gravemente a situação jurídica da Cascade. Toda solicitação de entrevista relativa à Cascade ou seus assuntos, ou a emissão de comunicados à imprensa, deve ser analisada e previamente aprovada pelo diretor financeiro.

SOLICITAÇÕES GOVERNAMENTAIS Eventualmente a Cascade receberá solicitações para apresentação de informações a órgãos públicos. A norma da Cascade é responder todas as solicitações apropriadas de forma

tempestiva e correta. Toda solicitação de informações feita por pessoa que representar órgão público deve ser encaminhada ao seu gerente de fábrica e ao diretor financeiro ou ao vice-presidente de finanças.

ATIVIDADES PÚBLICAS A Cascade tem por compromisso compreender as necessidades particulares das comunidades onde opera e orgulha-se de sua contribuição para o desenvolvimento sócio-econômico desses locais. A Cascade incentiva seus colaboradores a participarem ativamente da vida das comunidades onde a empresa opera. Os colaboradores da Cascade têm liberdade para: • apoiar organizações comunitárias, beneficentes, religiosas ou políticas; • apoiar as causas de sua escolha; • aprovar eventos, produtos ou serviços; • fornecer testemunhos. Você não deve usar seu cargo ou filiação nesse apoio, aprovação ou testemunho sem antes obter aprovação do diretor operacional ou diretor financeiro. Além disso, você deve deixar claro que suas opiniões e ações não representam necessariamente aquelas da Cascade. Se escreveu um artigo ou outra publicação e planeja identificar-se como colaborador da Cascade, você deverá encaminhar uma cópia escrita desse artigo ou publicação para análise e aprovação do diretor operacional ou do diretor financeiro. Nenhum colaborador da Cascade poderá forçar outro colaborador a expressar uma opinião contrária à crença pessoal da pessoa, nem contribuir ou apoiar causa política, religiosa ou beneficente.

Site EthicsPoint Para cuidar de assuntos envolvendo o cumprimento de normas, a Cascade escolheu o EthicsPoint®, um serviço externo que oferece a você uma maneira simples e sem riscos para comunicar atividades concretas ou suspeitas de ações criminais ou violações do Código de forma anônima e confidencial. Este site é hospedado nos servidores seguros da EthicsPoint e não faz parte do site nem da Intranet da Cascade Corporation. Para informar alguma irregularidade, visite www.ethicspoint.com ou ligue para a EthicsPoint® pelo telefone gratuito que funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana:

Austrália 1-800-339276 Japão/JP 00531-121520 Canadá 866-293-2422 Coréia/K2 00308-110-480 China (setentrional) 10-800-712-1239 Coréia/KO 00798-1-1-009-8084 China (meridional) 10-800-120-1239 Holanda 0800-022-6174 Finlândia 0800-1-14945 Nova Zelândia 0800-447737

França 0800-902500 África do Sul 080-09-92604 Alemanha 0800-1016582 Espanha 900-991498 Hong Kong 800-964214 Suécia 020-79-8729 Irlanda 1-800615403 Reino Unido 080-000328483 Itália 800-786907 Estados Unidos 866-293-2422 Japão/J5 0044-22-11-2505 Brazil 0800-8911667

CONTATOS DO CÓDIGO DE ÉTICA

Cascade Corporation Endereço da sede: 2201 N.E. 201st Avenue Fairview, Oregon 97024 800 227-2233 www.cascorp.com

Auditoria Interna Telefone: (503) 669-6782 Email: internal.audit@cascorp.com

Assessoria jurídica geral da Cascade Miller Nash LLP 111 S.W. Fifth Avenue, Suite 3400 Portland, Oregon 97204 Telefone: (503) 224-5858 Email: cascade@millernash.com

Declarações de ciência do Código de Ética e Responsabilidade Empresarial da Cascade • Declaro que recebi e li o Código de Ética e Responsabilidade Empresarial da empresa ("Código"). • Declaro compreender as diretrizes, padrões e normas contidas no Código. • Declaro concordar com as diretrizes, padrões e normas descritas no Código.

• Declaro compreender minha responsabilidade de comunicar todas as ações ou atividades que possam ser consideradas ilegais ou anti-éticas ou que constituam violações, efetivas ou possíveis, do Código.

• Declaro estar ciente de que entrarei em contato com meu supervisor se tiver alguma dúvida

sobre o Código ou não compreender o teor de qualquer parte deste. Se não me sentir à vontade para falar dessas questões com meu supervisor, procurarei um dos seguintes recursos: (1) o departamento de recursos humanos de meu estabelecimento; (2) meu gerente geral; (3) Auditoria Interna; (4) os executivos da Cascade; (5) a assessoria jurídica geral da Cascade; ou (6) o site de ética empresarial da Cascade, www.EthicsPoint.com. • Declaro compreender que o EthicsPoint.com é uma linha direta anônima de assuntos éticos à minha disposição para comunicar ações ou atividades que constituam ou possam constituir violações do Código. _________________________________ Nome (por extenso) _________________________________ Assinatura _________________________________ Local _______________________________ Data

PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE O CÓDIGO DE ÉTICA

CONFIDENCIALIDADE DO SISTEMA DE COMUNICAÇÃO ETHICSPOINT PERGUNTA: Entendo que todos os computadores da Cascade geram um registro de servidor que contém todos os sites visitados a partir de meu computador pessoal. Se eu enviar uma reclamação para o EthicsPoint do computador do trabalho, o registro não vai me identificar como origem da reclamação? RESPOSTA: Exatamente. Os computadores da Cascade mantém registros que mostram todos os sites visitados naquele computador. Por questão do rigoroso cumprimento das normas aplicáveis, nós jamais procuraríamos a identidade do originador da reclamação nesses registros. No entanto, se tiver alguma preocupação, você pode tentar fazer a reclamação usando um computador fora da Cascade. Observe que menos de 12% das reclamações são geradas durante o horário de trabalho. A maioria das pessoas prefere comunicar de casa ou em computadores públicos, tais como computadores de bibliotecas, depois do trabalho ou nos fins de semana. (fonte EthicsPoint) PERGUNTA: Se eu enviar uma reclamação de casa, como poderei ter certeza de que meu anonimato será preservado? RESPOSTA: A EthicsPoint não gera nem mantém qualquer registro interno de conexão de endereços IP. Portanto, não há nenhuma informação que possa vincular seu computador à EthicsPoint. Fazer uma comunicação de casa, do computador do vizinho ou de qualquer portal Internet irá proteger seu anonimato. Portais da Internet jamais identificam os visitantes por nome de usuário e o sistema da EthicsPoint descarta os endereços IP. O serviço da EthicsPoint não identifica o gerador da comunicação. Esse nível de segurança é um dos fatores que nos levou a escolher a EthicsPoint para prestar esse serviço. USO DE INFORMAÇÕES PRIVILEGIADAS PERGUNTA: Eu não trabalho no departamento de contabilidade e não sou executivo. Eu posso vir a ser considerado portador de informações privilegiadas? RESPOSTA: Sim. Informações privilegiadas são informações fechadas, não disponíveis ao público, capazes de influenciar um investidor bem informado a tomar uma decisão referente à compra ou venda de ações da Cascade distinta daquela que esse investidor tomaria com base em

informações disponíveis ao público em geral. Um exemplo deste tipo de informação não disponível ao público seria o conhecimento de uma ação de responsabilidade por fato do produto envolvendo vultosas somas, conhecimento de um problema de poluição potencialmente grande ou conhecimento da negociação de uma grande operação de aquisição. Esse tipo de informação pode influenciar um investidor bem informado e, consequentemente, satisfazer a definição de informação privilegiada. Se você tem conhecimento de informações desse tipo, você é considerado portador de informações privilegiadas. Se tiver alguma dúvida sobre se determinada informação se enquadra nessa definição, entre em contato com Andy Anderson ou Joe Pointer para obter esclarecimentos. CONFLITOS DE INTERESSES E OPERAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS PERGUNTA: Na condição de colaborador da Cascade, é possível que algum familiar meu ou amigo próximo seja fornecedor ou cliente? RESPOSTA: Sim, desde que uma série de rigorosas condições sejam satisfeitas. O conselho de administração da Cascade já reconheceu a existência de situações em que pode ser do interesse de uma empresa fazer negócios com alguém que tenha algum tipo de relacionamento com um colaborador da Cascade. A fim de oferecer uma abordagem prática para essa questão ética, e para garantir que todos os possíveis fornecedores e clientes sejam tratados e avaliados com justiça, o conselho aprovou uma alteração do Código em setembro de 2007. A alteração permite que o diretor-executivo, o diretor financeiro ou o próprio conselho aprovem situações que possam configurar conflitos de interesses. Vale lembrar que, salvo se aprovado pelo diretor-executivo, diretor financeiro ou pelo conselho de administração, qualquer situação envolvendo conflitos de interesses, efetivos ou em potencial, são estritamente proibidas. Em breves linhas, a alteração permite que fornecedores ou clientes que de alguma forma sejam relacionados a colaboradores da Cascade realizem operações comerciais com a empresa desde que: (1) o relacionamento seja claramente divulgado; (2) o relacionamento tenha sido analisado e aprovado formalmente para o fim de resguardar os interesses da Cascade; (3) o fornecedor ou cliente seja tratado exatamente da mesma maneira que todos os demais fornecedores ou clientes semelhantes; e (4) o colaborador não tenha influência ou autoridade sobre as operações comerciais ou o relacionamento. Existem duas categorias de análise e aprovação. 1. O relacionamento entre fornecedor ou cliente e um colaborador que não seja executivo nem membro do conselho de administração da empresa deve ser revelado e aprovado pelo diretor-executivo ou pelo diretor financeiro. 2. O relacionamento entre fornecer e um executivo (tal como o diretor-executivo, o diretor financeiro, um vice-presidente ou o tesoureiro) ou membro do conselho de administração da empresa deve ser revelado e aprovado pelo conselho de administração. Obviamente que sempre haverá conflito de interesse, portanto vedado, se um colaborador concorrer com a Cascade ou ainda auxiliar ou compartilhar informações nossas com concorrente

da Cascade, ou trabalhar para concorrente da Cascade. USO DA INTERNET PERGUNTA: Posso usar o sistema de Internet da Cascade para navegar e mandar e-mails pessoais? RESPOSTA: Sim, você pode, até um determinado limite. Os sistemas de e-mail e as conexões de Internet da Cascade são ferramentas empresariais de extrema importância e destinam-se primariamente às finalidades da Cascade. No entanto, nós reconhecemos que uma quantidade nominal de comunicação por e-mail e acessos pessoais pode ser necessária durante o dia, da mesma forma como ocorre com as comunicações telefônicas. Compete ao colaborador assegurar-se de que não haverá abuso do privilégio de usar os sistemas da Cascade para finalidades pessoais e que isso não interfira com seu trabalho. Vale frisar que há certos usos que são sempre estritamente proibidos sob quaisquer circunstâncias. Em nenhuma hipótese nós iremos tolerar e-mails abusivos, obscenos, ofensivos ou profanos, nem tampouco o uso da Internet para acessar e recuperar conteúdo não-profissional, inflamatório ou inadequado ao uso empresarial. Aquilo que uma determinada pessoa pode considerar inofensivo pode, de fato, ser bem ofensivo para outras pessoas. A Cascade reserva-se o exclusivo direito de decidir sobre a adequação do conteúdo de Internet e de e-mail. Em absolutamente nenhuma circunstância materiais de conteúdo sexual, explícito ou referências a tais materiais serão considerados apropriados durante o uso da Internet ou em comunicações de e-mail de natureza pessoal ou empresarial. Essa é uma política de “tolerância zero”. Comunicações de e-mail inadequadas entre colaboradores da empresa, inclusive a troca mútua de correspondência, pode se enquadrar na definição legal de assédio sexual no local de trabalho. Em nenhuma hipótese uma comunicação de e-mail que de qualquer forma possa ser interpretada como assédio sexual será tolerada, ainda naqueles casos que as pessoas demonstrem consentimento. A violação dessas normas acarretará severas consequências disciplinares, inclusive até a rescisão do contrato de trabalho. PERGUNTA: A empresa pode acessar meus e-mails e registros de utilização da Internet? RESPOSTA: Sim. Os e-mails e as conexões de Internet originadas ou recebidas nos sistemas da Cascade são consideradas registros da empresa. Embora não monitoremos mensagens de e-mail rotineiramente, tenha sempre em mente que a Cascade tem o direito de analisar mensagens de e-mail atuais, passadas e registros de Internet a qualquer tempo, e que o faremos se tivermos suspeita de que alguma grave violação das normas tenha acontecido. Embora esta norma possa sofrer algumas restrições em determinados países, ela quase sempre é mantida quando tiver sido anteriormente comunicada aos colaboradores.

TITULARIDADE SOBRE A PROPRIEDADE INTELECTUAL PERGUNTA: Se, durante meu emprego na Cascade, eu inventar alguma coisa não relacionada aos negócios da empresa, esta será titular dos direitos sobre essa invenção? RESPOSTA: Não. A normal original do Código de Ética sobre titularidade da propriedade intelectual poderia ter sido interpretada equivocadamente para aplicar-se a tudo que alguém concebesse, desenvolvesse ou inventasse durante seu emprego, quer tal invenção tivesse ou não alguma relação com os negócios da Cascade. Nossa intenção nunca foi essa. Em setembro de 2007 o conselho de administração alterou a norma com a seguinte redação: “São propriedade da Cascade os produtos, melhorias e ideias de produtos ou melhorias criados durante seu emprego na Cascade e que de alguma forma se relacionam com produtos concebidos, fabricados ou comercializados pela Cascade, ou aqueles que estão sendo considerados para fabricação ou comercialização pela empresa.” Acreditamos que essa redação torna a norma muito mais clara.