Code of Ethics English FEB 07 Portuguese-02-2012 .As hipóteses acima representam apenas uma lista

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Text of Code of Ethics English FEB 07 Portuguese-02-2012 .As hipóteses acima representam apenas uma lista

Carta do diretor-executivo Prezados colaboradores, Desde sua criao, a Cascade Corporation tem se comprometido em conduzir seus negcios segundo os mais altos padres ticos e legais. Todos ns temos orgulho de nossa empresa e cada um assume a responsabilidade pessoal de garantir que esses padres sejam continuamente mantidos e que nenhuma prtica empresarial anti-tica seja tolerada em qualquer hiptese ou por qualquer motivo. A no observncia desses padres coloca em risco o nome, a reputao, a integridade e os negcios da Cascade. Embora se esforce para alcanar a liderana do mercado e sucesso empresarial, a Cascade no pode e no ir tolerar o uso de prticas anti-ticas na consecuo desses objetivos. Assim, com satisfao que apresento a vocs este Cdigo de tica e Responsabilidade Empresarial, o qual nos ajudar a melhor compreender nosso compromisso. Este cdigo se aplica a todos ns: executivos, membros do conselho de administrao e colaboradores da Cascade. O cdigo aplica-se tambm a nossos consultores, prepostos e outros representantes da empresa. O cdigo oferece orientao e perspectivas de compreenso da nfase que a Cascade deposita na tica empresarial para colaboradores e membros do conselho de administrao, bem como a nossos fornecedores, prestadores de servios e outros parceiros. Nenhum cdigo de conduta pode prever condutas morais e comportamentos ticos para toda as situaes que enfrentamos. Em ltima anlise, compete ao colaborador empregar seu prprio discernimento profissional, sem hesitar se for preciso buscar orientao de outras pessoas dentro da Cascade ou de fontes externas, conforme descrito no cdigo. Os colaboradores que procurarem orientao tica tero assegurada sua proteo contra retaliaes. Isso serve para resguard-los contra prejuzos por comunicarem suas preocupaes ao agirem de boa-f. Peo-lhes que dediquem o tempo necessrio para conhecer o cdigo da Cascade e assegurem-se de avisar a qualquer membro da alta administrao se tiverem perguntas ou comentrios, ou se precisarem obter esclarecimentos a respeito de qualquer dos temas discutidos. Quando a Cascade adotar normas especficas sobre assuntos tambm tratados no cdigo, tais normas permanecero em vigor e tero prevalncia sobre o cdigo. Na condio de presidente e diretor-executivo, eu assumi o compromisso pessoal de fazer valer este cdigo e me pautar pelo mesmo. Compromisso idntico foi assumido pelo conselho de administrao da empresa. Por ltimo, pedimos a vocs que assumam tambm esse compromisso. Temos confiana de que, norteados por este cdigo e pelo discernimento que empregarmos, a Cascade continuar desfrutando de uma excelente reputao empresarial. Atenciosamente, Robert C. Warren Presidente e diretor-executivo

ndice INTRODUO 3 PROCESSO DECISRIO TICO 3 CONTATOS EM CASO DE PERGUNTAS, PREOCUPAES OU POSSVEIS VIOLAES 4 COMUNICAO DE INFRAES 4 VIOLAES DO CDIGO 5 DISPENSAS 5 RESPONSABILIDADE COM OS ACIONISTAS 5 INTEGRIDADE FINANCEIRA 6 USO DE INFORMAES PRIVILEGIADAS 7 CONDUTA DOS COLABORADORES 7 E-MAIL E INTERNET 8 ATIVIDADES EM DEFESA DA CONCORRNCIA 9 CONFLITOS DE INTERESSES 10 RESPONSABILIDADE COM RESPEITO S OPORTUNIDADES DE NEGCIOS DA CASCADE 11 RECURSOS DA EMPRESA 11 INFORMAES CONFIDENCIAIS E PROPRIEDADE INTELECTUAL 12 RESPONSABILIDADES COMUNS 12 RESPEITO PELOS COLABORADORES 12 SADE E SEGURANA 13 LCOOL E DROGAS 13 PRIVACIDADE DAS INFORMAES 13 RESPONSABILIDADE RELATIVA QUALIDADE DOS PRODUTOS 14 COMERCIAL, MARKETING E PROPAGANDA 14 OPERAES INTERNACIONAIS 14 CONTROLES ADUANEIROS (IMPORTAO E EXPORTAO) 15 BOICOTES 15 LEI NORTE-AMERICANA CONTRA PRTICAS CORRUPTAS NO EXTERIOR ("FCPA") 16 RESPONSABILIDADE COM PARCEIROS COMERCIAIS, PRESTADORES DE SERVIOS E FORNECEDORES 16 PRESENTES E ENTRETENIMENTO 16 RESPONSABILIDADE RELATIVA S COMUNIDADES: PROTEO AMBIENTAL 18 INVESTIGAES DA IMPRENSA 18 INVESTIGAES GOVERNAMENTAIS 19 ATIVIDADES PBLICAS 19 Site de tica Empresarial EthicsPoint 19 CONTATOS DO CDIGO DE TICA 20 DECLARAES 21

Cascade Corporation Cdigo de tica e Responsabilidade Empresarial para Membros do Conselho de Administrao, Executivos e Colaboradores 1 de maro de 2004 INTRODUO A Cascade Corporation adotou este Cdigo de tica e Responsabilidade Empresarial, ou simplesmente "Cdigo", para orientar seus colaboradores, executivos e membros do conselho de administrao em seus esforos de cumprir e resguardar altos padres de conduta no curso dos negcios e outras atividades. Este Cdigo estar disponvel em muitos idiomas na intranet da Cascade e tambm na Internet. Eventuais atualizaes sero feitas na verso eletrnica do Cdigo, por isso consulte sempre esta verso para obter as ltimas atualizaes. Cpias manuais do Cdigo sero disponibilizadas pelo Departamento de Recursos Humanos de cada estabelecimento. O objetivo deste Cdigo fornecer orientaes de cunho geral para todos os colaboradores e representantes da Cascade. Havendo divergncia entre este Cdigo e qualquer norma ou regulamento local, disposio do guia do colaborador Cascade ou normas publicadas pela Cascade, prevalecer aquela disposio que contiver o padro mais elevado de conduta tica. A Cascade reserva-se o direito de atualizar ou de resto modificar este Cdigo de tica e Responsabilidade Empresarial a qualquer tempo segundo determinao de seu conselho de administrao. PROCESSO DECISRIO TICO A Cascade reconhece que todos os colaboradores enfrentam desafios de ordem tica em seu trabalho. Este Cdigo pretende ajud-los a reconhecer e solucionar tais desafios. Ao se deparar com uma deciso empresarial que parea invocar questes de ordem tica, faa as seguintes perguntas a si mesmo para determinar se suas aes so adequadas: 1. Estou observando o esprito e os valores gerais, bem como a literalidade, de qualquer lei ou norma aplicvel da Cascade? 2. Eu gostaria de ver minhas aes publicadas na pgina inicial de um jornal? 3. O que minha famlia, meus amigos ou vizinhos pensariam das minhas aes? 4. O que eu diria para meu filho(a)? 5. Eu teria problemas para testemunhar solenemente sobre minha deciso? 6. Haver alguma consequncia negativa, direta ou indireta, para a Cascade? 7. Eu teria problemas para explicar minha deciso em uma reunio geral de colaboradores?

Se voc no tiver certeza do que deve fazer, pare e pea ajuda. Fale com seu supervisor ou, se preferir, procure qualquer dos demais contatos relacionados neste Cdigo. CONTATOS EM CASO DE PERGUNTAS, PREOCUPAES OU POSSVEIS VIOLAES Normalmente seu supervisor a primeira pessoa que voc deve procurar se tiver perguntas sobre qualquer coisa deste Cdigo, ou se tiver algum problema relativo ao Cdigo ou possveis violaes deste. Se achar melhor tratar do assunto com outra pessoa que no seja seu supervisor, voc poder se valer dos seguintes contatos: Departamento de Recursos Humanos de seu estabelecimento; Gerente geral de seu estabelecimento; Auditoria Interna; Executivos da Cascade; Assessoria jurdica geral da Cascade. A Cascade enfatiza uma poltica aberta e transparente, alm de encorajar seus colaboradores a entrarem em contato com qualquer executivo ou integrante da alta administrao da empresa com respeito a possveis questes. Se no se sentir vontade para falar com qualquer dos contatos acima, o site de tica empresarial da Cascade Corporation estar disponvel para voc. O site uma maneira simples e sem risco para que voc comunique (em carter annimo) quaisquer atividades que possam envolver condutas anti-ticas ou criminais. Alm disso, h uma linha direta de conformidade disposio dos colaboradores que no tm acesso Internet. Toda comunicao enviada pelo site ou pela linha direta totalmente confidencial e administrada por terceiros independentes, sem relao com os executivos e colaboradores da empresa. As informaes de contato dos recursos acima podem ser encontradas na seo "Contatos do Cdigo de tica da Empresa" no verso deste cdigo. COMUNICAO DE INFRAES Como dito anteriormente, os colaboradores da Cascade tm disposio vrias alternativas para obter orientaes sobre o cumprimento de normas ou satisfazer sua obrigao de relatar possveis condutas inadequadas. Os colaboradores podem entrar em contato com seus supervisores, com o Departamento de Recursos Humanos, o gerente geral, os executivos da Cascade, a assessoria jurdica ou com o site/linha direta de tica empresarial. As orientaes sobre cumprimento de normas sero fornecidas to logo possvel aps uma solicitao. Os relatos de possveis condutas inadequadas sero investigados e as providncias cabveis sero tomadas de forma justificada. Qualquer pessoa que procurar orientao, levantar questo ou comunicar uma conduta

inadequada estar cumprindo as exigncias deste Cdigo. Os colaboradores que procurarem orientao tica ou levantarem questes de cunho tico ou comunicarem violaes deste Cdigo sero protegidos contra retaliaes. A utilizao do site ou da linha de tica empresarial permite ao colaborador comunicar suspeitas de violao do Cdigo da Cascade de forma totalmente annima. VIOLAES DO CDIGO Toda pessoa que for descoberta cometendo violao contra este Cdigo sofrer medidas disciplinares, dentre as quais demisso. Se a conduta envolver possveis infraes lei, a pessoa envolvida tambm poder ser denunciada s autoridades competentes para eventual responsabilizao criminal. Alm disso, no sero toleradas retaliaes contra qualquer pessoa que de boa-f comunicar uma conduta inadequada. A Cascade tomar as medidas disciplinares adequadas, inclusive demisso e denncia para fins de responsabilizao criminal, contra aquelas pessoas que se envolverem em condutas de natureza retaliatria. Se suspeitar que voc ou qualquer outra pessoa de seu conhecimento sofreu retaliao por comunicar uma possvel conduta inadequada, entre imediatamente em contato com seu supervisor, com o Departamento de Recursos Humanos, o gerente geral, um executivo da Cascade Corporation, a assessoria jurdica geral da Cascade ou o site/linha direta de tica empresarial. DISPENSAS Somente o conselho de administrao da Cascade pode dispensar qualquer