CÓDIGO - 2ª EDIÇÃO

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APRESENTAÇÃO “No dia 12 de setembro de 2013, é lançada a

primeira edição da Revista Interna da Marketing Júnior, que

em essência, visa superar os desafios de Comunicação

Interna da empresa e contribuir na criação da cultura

organizacional.

“É de responsabilidade do departamento de

Comunicação Interna, a integração entre todos os outros.

Só com essa integração, o ciclo da empresa pode ser

estabelecido e a motivação dos membros conquistada.

Quanto mais se percebe que o funcionário não é apenas a

extensão de uma função, maior é a fluidez de ideias e o

desenvolvimento.

Ou seja, o objetivo da área não é informar decisões superiores ou exteriores as responsabilidades

de cada um. A comunicação interna, pelo contrário, busca ouvir e entender as percepções de todas as

partes, convidando os próprios membros à criarem e participarem do fluxo de informações e combatendo o

desconhecimento.

Ao serem voltadas apenas para o público interno, essas ações vem como uma força da empresa.

Tanto que, é o público interno, o primeiro disseminador de sua imagem e criador de seus valores.

Assim, como se já é conhecido, a comunicação interna apresenta-se como uma das maiores

dificuldades enfrentadas pela Marketing Júnior, e a Revista CÓDIGO vem como primeiro grande passo para

mudar isso. Na comunicação, o “código” pode ser definido pela maneira a qual a mensagens se organizam:

a ideia aqui, é de justamente organizar as mensagens de uma maneira totalmente nova e dinâmica.

Na CÓDIGO, todos terão um pouco de emissor e receptor. O objetivo é construir uma forte cultura

organizacional, que tenha um pouco de cada um, em um só conjunto.”

(Setembro de 2013)

No dia 21 de Novembro de 2013, é apresentada

a segunda edição da Revista CÓDIGO!

O projeto contou com os Coordenadores

Carolina Agostin e Lucas Engel, a idealizadora

da Revista Natália Romão, e os novos

integrantes da equipe Matheus Marcílio e

Henrierson Fagundes!

Nosso CÓDIGO é o diálogo, a descontração,

as experiências e a participação de todos os

níveis, porque aqui a comunicação é você

quem faz. Tem algo mais “Marketing JR”?

A EFETIVAÇÃO

Aliás, foi um bom choque de

realidade pra que eu acordasse e

despertasse novamente o

espírito Jr.”

“Ao contrário de me desanimar quis

participar efetivamente dos projetos e cada

vez mais me envolver nas questões da

empresa. Me inscrevi para o projeto da

Revista Código e fiquei MUITO feliz ao

saber que faria parte da equipe.”

“Quando recebi a notícia da

não efetivação não fiquei muito

feliz, mas foi bom pra eu fazer

uma análise bem verdadeira do

meu desempenho.”

“Estou cada vez com mais vontade de encarar os projetos de frente com

mais responsabilidade e garra. Agora mais do que um Slogan, posso

dizer de coração, tenho ORGULHO de ser Marketing Jr!”

Eleição

Trainee

Analista

Diretor

Vice Presidente

Presidente

Conselho

O ano estava chegando ao fim e a empresa júnior passaria logo logo por um período de troca de gestão...

Na marketing júnior é possível passar por até 3 eleições diferentes: para diretoria, para presidência e para vice-presidência.

Quando se entra na empresa todos são trainees e após a participação do programa trainee e a efetivação é possível se tornar analista de uma área.

A partir de então há a oportunidade de se candidatar aos cargos que necessitam de eleição.

E, Por fim, quando não se ocupa mais nenhum cargo específico na ej é possível tornar-se parte do conselho.

Para se eleger a um cargo, como o de diretor, é necessária a elaboração de uma proposta a partir do que se consta nos editais. Assim, quando estes foram lançados, os membros já iniciaram suas jornadas em busca da proposta ideal.

Em poucas semanas os documentos e as apresentações teriam de estar prontos E, ao longo do caminho até a eleição, houveram alguns momentos de desmotivação...

E outros de muita motivação!

As 23h59 do dia 24 de outubro tudo já deveria estar pronto, com isso, os futuros diretores entraram em desespero.

Mas no final, tudo deu certo e, No dia seguinte, as propostas foram colocadas na caixa secreta.

Os outros membros agora teriam acesso aos documentos e poderiam ler e analisar todos e, assim, decidir qual a melhor opção de voto para o dia da eleição que, enfim, elegeria a nova diretoria 2014.

Então, no dia 27 de outubro, um domingo, as 11h da manhã se iniciava a assembleia de eleição, com direito a um coffe delicioso com produtos mondelez.

Aos poucos todos foram chegando...

E LOGO SE INICIOU A ASSEMBLEIA. A bia burin, diretora de RH, abriu o evento, explicando a agenda do dia e sorteou a ordem de apresentação dos candidatos

Após o sorteio, os diretores 2013 apresentaram o que aconteceu ao longo do ano dentro de cada um dos departamentos.

RH ADM CPM COM Projetos

Logo em seguida, seguindo a ordem sorteada, cada candidato apresentou sua proposta...

ADM COM Projetos RH Vice Presidência

Presidência

E Respondeu às perguntas dos demais membros da ej.

Assim, em meio a um clima alegre e de sentimento de dever cumprido, se encerraram as apresentações.

E para manter tanta motivação, a área mais ostentação da empresa bancou um almoço para todo mundo :)

Foi distribuído o passe de acesso a mesa da comida...

E todos se ACABARAM COM TANTA ESFIHA E SUCO TANG.

Que envolveram momentos de indecisão...

Passado o memento “fome”, começou A votação. Foi explicado o processo...

Distribuídos os papeis... E feitas as escolhas...

E descontração. Todos preencheram suas cédulas e as colocaram na caixinha para a apuração dos votos e divulgação do tão esperado resultado.

ALGUNS MINUTINHOS DEPOIS O resultado foi anunciado, e o que se pode ver foram instantes de felicidade...

E O brilho nos olhos, de todos aqueles que se dedicaram e realizaram mais uma conquista.

Com um lindo discurso de quem já participou de várias eleições...

E contando com A presença de quase toda empresa e membros mais antigos...

Foi eleita a diretoria executiva 2014! PARABÉNS aos candidatos, aos diretores, ATUAIS E FUTUROS, E A TODOS OS QUE ESTIVERAM PRESENTE E FIZERAM PARTE DESSA ETAPA TÃO IMPORTANTE NA NOSSA EJ! #ORGULHO DE SER MARKETING JÚNIOR!

FIM Bom, primeiramente eu gostaria de parabenizar todos os diretores que foram eleitos, todos mereceram chegar onde chegaram. Participar do processo de eleição de Diretoria da Marketing Júnior foi, com certeza, um dos momentos mais desafiadores da minha vida. A partir do momento que você estrutura uma proposta para se eleger a algum cargo, você passa a ver a Empresa Júnior de maneira totalmente diferente do que você havia visto até então, percebe coisas que você poderia fazer por ela que você nem seria capaz de enxergar se não tivesse saído da sua zona de conforto e idealizado inúmeras ações. Foi um momento único e não me arrependo de ter tentado o cargo de Diretor de Projetos, que foi assumido pela Ana Clara, com merecimento indiscutível. O maior aprendizado que consigo tirar desse processo é que quanto maior for seu conhecimento sobre como funciona a EJ, o que ela precisa, quais serão os próximos passos e suas limitações, melhor será o seu desempenho em suas funções. MILTON PIRES ANALISTA DE PROJETOS

No último mês passamos por um evento de extrema importância não apenas na vida da nossa

querida Empresa, mas também na vida de muito de seus membros. Aconteceram no dia 27 de outubro as

Eleições que definiram os novos diretores e rumos que a Marketing Jr. tomará de acordo com as

propostas apresentadas pelos candidatos. Nós da Código não deixaríamos esse momento tão

especial passar em branco, não é mesmo?

Nós pedimos que todos aqueles que já exerceram essa função de grande aprendizado e

responsabilidade passassem dicas e palavras de incentivo para aqueles assumiram seus postos nos

anos subsequentes a sua gestão. Veja abaixo, trechos desses desejos de bons ventos para aqueles

que tocarão pra frente seus caminhos e conquistas.

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Passando o Bastão No último mês passamos por um evento de extrema importância não apenas na vida da nossa

querida Empresa, mas também na vida de muito de seus membros. Aconteceram no dia 27 de

outubro as Eleições que definiram os novos diretores e rumos que a Marketing Jr. tomará de

acordo com as propostas apresentadas pelos candidatos. Nós da Código não deixaríamos

esse momento tão especial passar em branco, não é mesmo? Nós pedimos que todos aqueles que já exerceram essa função de grande aprendizado e

responsabilidade passassem dicas e palavras de incentivo para aqueles assumiram seus postos

nos anos subsequentes a sua gestão. Veja abaixo, trechos desses desejos de bons ventos para

aqueles que tocarão pra frente seus caminhos e conquistas.

Administrativo

Comunicação

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"Falar do Felipe é um desafio e eu sou suspeita para isso. Você já apostou em algum investimento e ele trouxe 10vezes a mais de retorno do que esperava? Pois é, este é o Felipe Garcia. Particularmente tenho orgulho de tudoque já fiz na Jr, porém dentre todas as responsabilidades e tarefas, a que mais me agregou está relacionada apessoas específicas com quem tive a oportunidade de trabalhar. Afirmo que a júnior está em excelente mãos, eletem paixão notável pelo que faz, tem uma vontade imbatível de se desenvolver e promover aprendizado - e mais- é focado na qualidade e entrega de resultados. Obrigada por agregar a todos nós Fê! A Marketing Jr deve muitoa você, inclusive pela criação de nosso brilhante slogan! Sucesso nesta nova etapa!"

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Vice Presidência

Presidência

E hora de trocar!

RÉU: VICTORIA CARNIERI

IDADE: 17 ANOS

ANIVERSÁRIO: 04\12\1995

ORIGEM: SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

ONDE ESTÁ: SÃO PAULO

OCUPAÇÃO: ANALISTA DE RH

ACUSAÇÃO: DEDICAR-SE DEMAIS

“Dia 02 de Fevereiro de 2013, um grande dia para todos nós, que acompanhamos você. Foi um dia de alegria de agradecer a Deus pela filha que nós temos. Sua aprovação no vestibular da Universidade do Estado de São Paulo (USP) com apenas 17 anos no curso de Marketing. A partir desta data você estará dando continuidade a uma carreira que será maravilhosa. Não tenho dúvida! De repente você nos surpreende conseguindo entrar para Empresa Marketing Junior na qual você vem adquirindo muitos conhecimentos, experiências. Não foi por sorte, nem por acaso. É o resultado da sua dedicação, sua busca incansável pela realização de um sonho. Virão muitas conquistas e nós estaremos juntos para comemorar, com a mesma alegria e determinação que são próprios de você. Acreditamos em você, nunca duvidamos da sua capacidade e não se esqueça das palavras que sempre te dizemos: humildade, respeito e amor ao próximo. Com a fé em Deus você será UMA GRANDE PROFISSIONAL.”

Família Carnieri

DEPOIMENTO DAS TESTUMUNHAS 1, FAMÍLIA:

IDADE: 20 ANOS


ORIGEM: NEVES PAULISTA


OCUPAÇÃO: TRAINEE DE ADM

ACUSAÇÃO: PÃO DURO

Amor, tenho muito orgulho de você, por ser quem você é e pelas coisas que vem conquistando ao longo desse tempo que está na faculdade. Todo sacrifício, dificuldades que está enfrentando será de grande alegria no final e quero estar presente neste dia, pra te ver feliz, se formando. Que Deus abençoe, te ilumine e te proteja sempre! Te amo!

Guilherme Oliveira

DEPOIMENTO DA TESTUMUNHA 2, NAMORADO:

IDADE: 20 ANOS


ORIGEM: NEVES PAULISTA


OCUPAÇÃO: TRAINEE DE ADM

ACUSAÇÃO: PÃO DURO

DECISÃO DO JÚRI:

CULPADO

IDADE:

DURANTE OS ÚLTIMOS MESES, NOSSA EMPRESA DESENVOLVEU E ENTREGOU DOIS GRANDES PROJETOS

QUE REFORÇARAM NOSSA IMAGEM COMO UMA EMPRESA JR. DE Excelência!

E Você? Estava POR FORA DESSA EMPREITADA?

ESTAVA? TUDO BEM. Nós, da código reservamos uma seção só para você ficar sabendo de

tudo o que estava acontecendo e ainda saber o que essa experiência agregou aos seus

gerentes.

SOBRE O QUE ERA O PROJETO MESMO?

O projeto consistia na elaboração de um planejamento de comunicação para uma empresa Jr,

com o objetivo de determinar o público-alvo, formatação da mensagem, e os meios e

ferramentas que serão utilizados para atingir os diferentes targets da empresa. O

Planejamento consistiu em uma base de troca entre a Marketing Jr. e a empresa Júnior parceira,

que forneceu um sistema de informações interno para a nossa empresa.

E aí gerente Gimayma, o que esta experiência te AGREGOU?

“Antes de qualquer coisa, foi a melhor equipe que eu já trabalhei até hoje,

pessoas comprometidas e interessadas. Realizar este projeto da Júnior foi

muito gratificante e eu aprendi na prática tanto como lidar com pessoas

quanto estar sempre se reorganizando. E ainda, como profissional de

marketing "em construção" desenvolvi um senso prático que superou minhas

expectativas, principalmente nos momentos de estabelecer ações para as

estratégias e no relacionamento com o cliente”.

UÉ, MAS NÃO ERAM DOIS?

Você está certo! Preparado pra mais um? Muitos membros trabalharam duro em

outro projeto também, e com toda certeza merecem nosso reconhecimento e

adminiração!

Do que se tratava o outro projeto? Não estou me lembrando... a gente te ajuda!

Nossa cliente foi uma empresa Gestora de Investimentos que visa realizar aplicações em outras

empresas. Buscando sempre mapear e acompanhar a evolução do mercado, a empresa viu o modelo

de franchising como uma potencial fonte de investimento, e para obter uma análise mais

completa, além dos dados que já possui a empresa buscou compreender o ponto final deste

modelo de negócio que é o proprietário das unidades franqueadas. A busca se dá em informações

relacionadas ao perfil deste empreendedor e compreensão da percepção dele com seu negócio

atual, visando traçar possíveis comportamentos futuros, indicando qual franquia é mais

viável a ser investida. Para isso, uma inteligência de mercado com foco quantitativo e

amostragem do Brasil como um todo, será realizada com uma franquia, buscando obter essas

informações.

Heitor, o que você pode falar sobre ter participado como gerente do projeto?

“Participar do projeto foi uma das experiencias mais legais dentro da Jr.,

poder interagir diretamente com um cliente real, coordenar um grupo, ter

uma visão micro de cada uma das etapas e pensar em como transmitir tudo

isso para meu grupo e meu cliente foi algo que eu nunca tinha realizado e

que me surpreendi com o resultado final. Tenho muito que agradecer a

minha equipe, sem a força e determinação deles nada disso seria possível,

obrigado por acreditarem em mim!“

Incrível como participar de um projeto pode te trazer vários aprendizados e

situações que não aprendemos a lidar na sala de aula, não é mesmo?

A oportunidade de fazer algo grande ainda na faculdade existe! podemos

agarrá-la com força e aprender com tudo o que ela nos oferece ou deixar

escapar e continuar onde estamos.

Ficou super interessado em partipar da próxima consultoria? Que ótimo! Não

perca tempo! Candidate-se Assim que abrir o próximo edital! Quem sabe não

aparece a sua foto na próxima edição da revista dando um depoimento de quão

bom foi participar do projeto? Nos vemos lá!

Luquinhas Brown

Matheus

Carolzinha Leitte

HeHen Santos

Para: Natália Romão Moreno, alto, bonito e sensual

Talvez eu seja a solução do seu problema

Carinhoso, bom nível social

(Saudades do InterAção?)

Para: Paula, Matheus, Carol Agostin, Lucas e Heitor

They are like Diamonds and Diamonds are forever...

They are taller than giants,

They outshine all the stars,

They are the love above the love.

They are my army of fortune,

They win every war,

They are the love above the love.

(Apenas um obrigado bem grande por terem

entrado na minha vida de forma tão

inesperada e se tornado amigos tão

importantes. Amo Vocês. Ass: Aninha)

Para: Felipe Garcia Somos os filhos da revolução

Somos burgueses sem religião

Somos o futuro da nação

Geração coca-cola!

(Se a Geração Coca-Cola já pensava em

revolução a Geração Schweppes quer fazer o

que hein, Felipe?)

Para: Heitor e Paula (Os dois receberam em separado) Não espere eu ir embora pra perceber

Que você me adora

Que me acha foda

Não espere eu ir embora pra perceber

(Para a Paula: Malds <3)

Você soltou a voz e os jurados escolheram as melhores interpretações musicais. Confiram abaixo quais são! Caso sua música não tenha aparecido, relaxa que ela já foi enviada pra pessoa por e-mail ;)

Para: Rapha Astorga Dói um tapinha, não dói

Um tapinha não dói

Um tapinha não dói

Só um tapinha

(Só os fortes entenderão)

Para: Todos os candidatos a Diretoria

It’s been a hard day’s night

And I’ve been workin’ like a dog.

It’s been a hard day’s night

I should been sleeping’ like a dog.

Para: Ana Clara You spend most time

Searching for the love that will be searching for your

love

You love to save your love for love

Spend more time loving

(Porque a música é linda e só a gente gosta

do cantor )

Para: Carolina Agostin Te encontrei

Toda remelenta e estronchada num bar

Entreguei as bebida

Te cortei os cabelo do suvaco e as unha do pé

Te chamei de querida [...]

Você foi

A coisa mais importante

Que já me aconteceu neste momento

Em toda a minha vida

(É assim que se fortalece a amizade!!!

hahhahaha..... Depois de tudo isso eu

posso com toda a sinceridade do mundo te

chamar de Irmã <3 Te amo Cah)

Para: Paula e Carol Agostin

Sore and leaning towards the other side, an ordinary

mouthy talk.

As the ego is burning out we find, unordinary gold.

(Obrigada por terem entrado na minha vida de

forma tão especial! Amizade saindo do nada,

uma preciosidade incomum).

Para: Felipe Garcia Vodka ou água de coco,

pra mim tanto faz!

(Naldo é o mestre, nada mais a declarar.

Olhem só essa frase, percebam toda a

reflexão que ela trás. Filosofia de vida, só

os sábios entendem, né Fe? – Bia Cese)

Para: Heitor Ah, vai me diz o que é o sufoco que eu te

mostro alguém

A fim de te acompanhar e se o caso for de ir a

praia

Eu levo essa casa numa sacola...

(Como fiquei tanto tempo sem ser sua

amiga? até quem me vê lendo jornal na

fila do pão sabe que eu te encontrei!)

Para: Lucas Engel You were sort a punk rock

I grew up on hip hop

But you fit me better than my favourite sweater

Para: Paula Ferreira; Ana Clara e Carol

(Dois recados da mesma música) Once upon a time, there was light in my life

But now, theres only love in the dark

Nothing I can say

A total eclipse of the heart

Turn arooooooooooound bright eyes!

(Para Paula: em homenagem aos meus visinhos

e a Carol que prestigiaram esse nosso dueto

incrível! Hahaha Músicas cafonas >>> all)

Para: Matheus Marcilio, Felipe Garcia, Paula Ferreira, Heitor

Bogas e Lucas Engel

Tínhamos dúvidas clássicas, Muita aflição Críticas

lógicas, Ácidas não

Pérolas ótimas

Cartas na mão

Eram recados, Pra toda a nação

(...)Éramos únicos

Na geração

Éramos nós dessa vez

(Éramos nós, somos nós: Diretoria 2014!) E ASSIM SE ENCERRAM AS AUDIÇÕES!

PREPAREM-SE QUE MAIS DELAS AINDA ESTÃO

POR VIR...

THE VOICE JÚNIOR

Para: Marina Lopes Ooooooh now, tell me now, tell me

noooooooow you knoooooooow!

(Para relembrar nossas cantorias no

trânsito)

Acesse a Intranet

também pelo celular.

Intranet Marketing Júnior

Perfil de cada membro com informações,

contato, histórico na Jr e agenda

A Intranet (ou sistema interno) da Marketing Júnior foi criada como forma de pagamento pelo projeto

de Planejamento de Comunicação Integrada, realizado pela Jéssica Torres, Carolina Agostin, Lucas

Engel, André Andrade e gerenciado pela Gimayma Khouri. O objetivo da Intranet é facilitar a

Comunicação Interna entre os departamentos e membros da empresa, além de auxiliar na Gestão do

Conhecimento de projetos e eventos realizados ao longo do tempo. A ferramenta está em fase de

finalização e tem previsão de entrega para até dezembro. A Marketing Jr agradece a equipe por se

empenhar tanto no projeto que resultará em um grande avanço para a empresa! Confira abaixo

detalhes dessa nova ferramenta:

Plataforma de Ideias: Envie suas ideias, dúvidas ou

críticas à Presidência!

Informações dos projetos externos em

negociação, andamento, finalizados e

negados.

Informações dos projetos internos em

andamento e finalizados, separados

por departamentos.

Agenda de Eventos com informações,

descrição e horários.

Painel com todas as novidades ocorridas na

Intranet: novos membros, atualização

de projetos etc.

Este mês o novo site da Marketing Júnior foi ao ar. O site buscou organizar melhor as informações

com um design clean e de fácil entendimento...

...mas as novidades não param no visual. Além das informações da empresa, portfólio e eventos o novo

site conta com três novas funções em um sistema de conteúdo exclusivo.

Novo site Marketing Júnior

Marketing Jr Responde: O usuário exclusivo poderá fazer perguntas sobre Marketing, tirar dúvidas pontuais

sobre dificuldades de sua empresa ou enviar perguntas quanto a nossa empresa e

serviços.

Marketing News: Mais do que divulgar links. A Marketing Júnior buscará novidades do mercado,

eventos, marcas, ações publicitárias e tudo que rodeia o universo do Marketing

analisará tudo de forma crítica e escreverá suas próprias notícias.

Estudos do Mercado: Esta seção não trará atenção só de clientes, mas de todo profissional de

Marketing. Com o Centro de Pesquisas em Marketing como principal diferencial

da empresa, a Jr disponibilizará conteúdo exclusivo de pesquisas de mercado

realizados por este departamento.

Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing

CPM Centro de Pesquisas em Marketing

Centro de Pesquisas em Marketing

O CPM é uma das áreas mais importantes da empresa e considerado o grande diferencial da

Marketing Júnior frente às outras EJs. Este ano a área foi gerida pela Natália Bontorin que, apesar

das dificuldades encontradas, sempre buscou alternativas e melhorias para área junto com toda a

sua equipe. Resiliência foi a palavra do ano para essa diretora e a Código, que não podia deixar isso

de lado, a entrevistou e fez perguntas a todos os que fizeram o departamento acontecer, confira!

O CPM é uma das áreas mais importantes da empresa e considerado o

grande diferencial da Marketing Júnior frente à outras EJs. Este ano a área

foi gerida pela Natália Bontorin que, apesar das dificuldades encontradas,

sempre buscou alternativas e melhorias para área junto com toda a sua

equipe. Resiliência foi a palavra do ano para essa diretora e a Código, que

não podia deixar isso de lado, a entrevistou e fez perguntas a todos os que

fizeram o departamento acontecer, confira!

Nat, todos sabemos o quanto o CPM é importante para

a empresa, o que te motivou a assumir essa diretoria?

Bom, acho que o que mais me motivou a assumir a diretoria do CPM foi o fato de que o CPM é um departamento muito importante para a Marketing Jr., mas ao mesmo tempo acredito que o potencial dele é pouco aproveitado. Assim, queria poder ajudar de alguma forma, trazendo novas ideias, e fazer com que o diferencial de nossa empresa fosse realmente visto como um diferencial. Tudo isso contando, claro, com um grande incentivo do Fê e da Nat Romão. Você trabalhou muito esse ano. Qual foi sua maior recompensa? E sua maior frustração?

Eu poderia dizer muitas recompensas que obtive ao longo desse ano relacionado a todo o aprendizado que adquiri, mas a minha maior recompensa mesmo foi poder trabalhar ao lado de pessoas maravilhosas, seja no departamento, na diretoria, ou na empresa jr como um todo, esses sim me fizeram aprender bastante, e espero ter contribuído de alguma forma para o aprendizado dessas pessoas também.

Com relação a minha maior

Com relação a minha maior frustração, não sei se “frustração” seria a palavra certa, mas posso dizer que ter chegado ao final da gestão e não ter o resultado que imaginei lá no comecinho, quando ainda planejava as atividades do CPM, me deixou chateada. Mas, de coração, eu tirei uma lição muito grande de tudo isso, e me fez crescer bastante, pode ter certeza. Porque se você parar pra pensar, nunca errou aquele que nunca tentou não é verdade? O mais importante de tudo é aprender com os erros que a gente comete.

Se você pudesse deixar um recado para essa gestão de 2014, o que você diria?

O recado que eu gostaria de deixar para a gestão de 2014 é que eu acredito muito em todos vocês, pode ter certeza. Sei que a Marketing Jr. está em boas mãos, e tem tudo pra dar certo e melhorar cada vez mais. Acreditem em vocês, não tenham medo de errar, sonhem alto, planejem-se e façam. Não deixe as ideias de vocês de lado por mais doidas que elas pareçam ser. Vocês terão bastante trabalho pela frente, e se acontecer de alguma coisa dar errado no meio do caminho, não se desmotivem, pode ter

Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing O CPM é uma das áreas mais importantes da empresa e considerado o







frente, e se acontecer de alguma coisa dar errado no meio do caminho, não se desmotivem, pode ter certeza que quando chegar lá no finalzinho do ano de 2014, vocês irão olhar pra trás e vão ver o quanto tudo isso valeu a pena. Desejo toda a sorte do mundo para todos vocês, aproveitem ao máximo. Por fim, quais seus planos pro ano que vem?

Meus planos para o ano que vem é conseguir um estágio e poder ver o quanto a Marketing Jr. contribuiu para o meu desenvolvimento no mercado de trabalho. Além disso, quero ficar no conselho da empresa e para o que precisarem, é só chamar tá bom?

EQUIPE CPM

Marina Lopes: Se você pudesse definir a Nati em uma

palavra, qual seria?

Se eu pudesse definir a Nat em uma palavra seria,

meiga. E não que eu tenha que explicar muito o porquê,

haha, mas ela lida com as pressões da vida, da

faculdade, da Jr. e tudo o mais de uma forma muito

meiga e tranquila... e ela cativa as pessoas assim.

Taíssa Cavalieri: Como foi ter a Nat como gestora?

A Nat se mostrou sempre uma diretora atenciosa e

disposta a nos orientar e ajudar no que fosse preciso!

Quando entramos como trainees no COM ela fez

questão de que nos sentíssemos confortáveis em

opinar, dar sugestões e até mesmo falar abertamente

se algo estava nos incomodando. Além de ter cativado

a todos do departamento com seu jeitinho fofo, a Nat

nos passou conhecimentos sobre pesquisa que, com

certeza, serão úteis pra graduação e pro mercado! Sei

que até o fim da pesquisa de imagem ainda vou

aprender muito com ela.

Marília Criscuolo: O que você aprendeu com a Nat?

Com a Nat, aprendi que a dedicação e a vontade de

fazer acontecer são o que realmente importa em

nosso processo de aprendizagem e crescimento

pessoal.

Henrierson Fagundes: Teve algum momento esse ano

com o CPM que te marcou?

Um momento que me marcou muito este ano no CPM,

foi a postura de líder da Natália Bontorim num

momento crucial pra efetivação do sucesso ou não da

nossa empreitada. Pesquisamos, por meio de

inúmeras fontes, as informações que eram

necessárias ao nosso projeto, mas, infelizmente, não

obtivemos êxito porque essas informações

simplesmente não existem. Ao observar que todos

estavam ficando desanimados e frustrados e que não

iríamos progredir na tarefa em questão, a Nat não

pensou duas vezes antes de reprojetar e consolidar

nossa estratégia a fim de obtermos êxito naquilo que

nos dispomos a fazer! Com certeza esta decisão

reacendeu uma motivação na equipe e todos se

empenharam para concluir o projeto. Ela soube, com

seu jeitinho meigo e educado tirar o melhor de cada

um ali. E com toda certeza, exerceu um papel

maravilhoso de liderança para todos nós!

Rogério Rodrigues: O que você falaria sobre a Nat?

A Nat Bontorim é uma menina extremamente

atenciosa, sorridente, doce e muito atenta aos

detalhes.

Felipe Garcia: Você e a Nat trabalharam muito juntos

esse ano, o que você tem a dizer sobre a profissional

que ela é?

Bom, é complicado escolher bem as palavras, mas

admiro muito a Nat pela profissional que ela é. Me

lembro o quanto ela me ajudou desde o começo, em

tudo, desde quando estava no primeiro ano e vinha

coisas que nunca tinha visto ou mal tinha base teórica,

ela tinha toda a paciência do mundo para me ouvir e

ajudar, e acho que isso é um dos principais pontos, que

é muito raro hoje em dia e sério, ela foi uma das

principais pessoas que me ajudaram a me desenvolver

e que sempre esteve ali presente e tenho muito a

agradecer por isso sabe...

A Nat é muito atenciosa com qualquer um e é incrível

como ela consegue ser no profissional o reflexo que

ela é como pessoa: seja onde for, ela tem um coração

muito bom, sempre buscando ajudar as pessoas,

Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing Centro de Pesquisas em Marketing O CPM é uma das áreas mais importantes da empresa e considerado o







muitas vezes colocando o próximo à frente dela mesmo

e nunca negando ajuda, é simplesmente incrível. E, além

disso, para mim, é uma das pessoas mais inteligentes e

esforçadas que conheço, que por mais que você

pergunte algo e ela não souber, ela vai buscar um jeito

de aprender e te ajudar, sério haha.

Acho que a maior lição que aprendi nesse tempinho

com ela é que é comum reconhecermos no nosso dia a

dia aquelas pessoas que se destacam, que estão sempre

evidência sabe ou mesmo os inovadores, pois

acreditamos que estas são as pessoas certas para nós

fazermos nossas apostas. Mas quem convive com a Nati

aprende que não é preciso estar em evidência ou

mesmo chamar a atenção para ser boa, e isso me

mostrou que às vezes temos que repensar a figura do

profissional que temos como referência, pois quem

convive com a Nat percebe que quem é quietinha pode

sim ser uma das pessoas mais essenciais de uma equipe

e de uma empresa e que é possível sim você ter um

coração bom o tempo todo e ao mesmo tempo ter uma

baita visão estratégica, e isso simplesmente é demais,

como nunca imaginei encontrar em alguém.

Felipe Garcia: E se você pudesse deixar um recado

para ela, qual seria?

Nossa, acho que a primeira coisa que preciso dizer é

simplesmente OBRIGADO, de coração. Nunca agradeci

o tanto que fez por mim Nat, e não sei se algum dia

vou conseguir agradecer e retribuir tudo o que faz, mas

saiba que você é muito, muito importante para mim e

com certeza para muitas outras pessoas. Obrigado por

saiba que você é muito, muito importante para mim e

com certeza para muitas outras pessoas. Obrigado por

toda a ajuda, por toda a paciência e por tudo que me

ensinou até hoje, e mais que isso, obrigado por ter

entrado na Marketing Jr. e por tudo que fez pela

empresa.

E desejo tudo de bom pra você, mesmo, pois se existe

alguém que merece alcançar seus sonhos e conquistar

tudo que deseja, essa pessoa é você... saiba que torço

muito por sua felicidade e que te admiro demais,

como profissional e principalmente como pessoa, pois

nunca conheci alguém com um coração tão bom

quanto o seu. E saiba também que aposto demais em

você, e pode contar comigo para o que precisar e

quando precisar pois você é uma das pessoas que

quero levar comigo para sempre viu?

Muito obrigado, mesmo, pela parceira de programa

trainee, pela ótima gerente, pela Diretora, pela

melhor amiga e por tudo que é para mim. E Nat, só

tenho um recado final: continue sempre assim, pois

você vai continuar encantando ainda muito mais

pessoas com seu jeito como já encantou até hoje e

você não tem noção do que você é capaz, saiba que eu

te admiro muito viu? Conta comigo pra sempre e para

o que precisar! =D

“O André é um cara que sabe o que faz,

qualidade devia ser seu sobrenome! É

sempre ótimo trabalhar com ele, merece

tudo de bom! Aliás só uma observação: ele

pode ter um jeito todo quieto, mas o menino

é onipresente! <3 Haha”

“A Paula é única e a cada dia a gente

conhece um pedaço da sua loucura. Mas

o que seria do mundo sem os loucos? Por

isso ela é apaixonante! Todo o potencial

que tem, somado ao amor pela Júnior, só

se revertem em conquistas!”

“A Mari Americano é uma pessoa super

divertida de se trabalhar, ela alegra todo o

ADM!!!! É totalmente comprometida e

responsável em tudo o que faz! É fato, ela

sempre surpreende, seu potencial é coisa de

outro mundo. #acordaMari #ostentação”

#poucosebons

“A Ana Clara é a mistura perfeita: tem um

jeito meigo que conquista desde o primeiro

contato, ao mesmo tempo que é uma

grande líder! Além do comprometimento

com tudo o que realiza! Essa não tem

medo de cobrar resultados ;)”

#acordaMari #ostentação #poucosebons

“O Rogério é uma pessoa ótima de se

trabalhar, com um espírito contagiante

quando você o conhece. E mais do que

isso, ele surpreende a equipe quando

realiza suas atividades. Acho que ele tem

muito a oferecer pra Júnior em 2014!”

“O Gui é super dedicado, se preocupa em

realizar da melhor maneira cada atividade.

Com o seu jeito de sempre ver, em cada

coisa, algo ligado ao adm, ele representa

muito bem o seu departamento e ainda

participa ativamente de outros projetos.”

1. O pessoal do Administrativo obteve uma

importante conquista para a EJ nesse

bimestre, qual foi ela?

a. Ferramenta inovadora para economizar.

b. Abertura de conta.

c. Dobrou o saldo do caixa.

d. Regularizou a gestão na Prefeitura e na

Receita Federal.

e. Parceria financeira.

3. A área de comunicação mercadológica

desenvolveu dois estudos que foram

disponibilizados na DropBox, o que eles

abordavam?

a. AdWords e Eventos

b. Branding e Linkedin

c. Eventos e Facebook

d. Facebook e Adwords

e. Linkedin e Branding

4. Dois projetos foram finalizados no mês de outubro. De acordo com o

portfólio da empresa, quais foram os serviços prestados?

a. Dois projetos de Planejamento de Comunicação.

b. Dois projetos de Gestão Estratégica.

c. Um Planejamento de Comunicação e uma Gestão Estratégica.

d. Uma Gestão Estratégica e uma Inteligência de Mercado.

e. Uma inteligência de Mercado e um Planejamento de Comunicação.

2. O Oscar, evento de

final de ano da

Marketing Júnior,

ocorrerá em qual dia?

a. 23 de Novembro

b. 24 de Novembro

c. 29 de Novembro

d. 30 de Novembro

e. 01 de Dezembro

5. Os membros da Marketing Júnior

estiveram presentes em dois eventos

do MEJ (Movimento Empresa Júnior)

nesse bimestre, quais foram eles?

a. Interação e Master

b. #BenchMKT e Integração

c. Integração e Major

d. Unicampamento e Integração

e. Major e Interação

8. Entre os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional aplicada pela

Presidência, escolha a alternativa falsa:

a. Valorização do esforço - Muito bem vista pelos membros.

b. Possibilidade de desenvolvimento na empresa - Muito bem vista pelos membros.

c. Oferecimento treinamentos - Membros acreditam precisar ser trabalhado.

d. Comunicação Interna - Membros acreditam precisar ser trabalhado.

e. Relacionamento com diretores - Muito bem vista pelos membros.

6. O "código" secreto da

última edição da Revista

CÓDIGO significava:

a. #65T57

b. 00YLZ

c. #78222

d. 8K111

e. #98VSD

7. Entre os meses de

Setembro e Outubro, quanto

clientes entraram em contato

com a Marketing Júnior?

a. 01

b. 03

c. 06

d. 08

e. 10

DINOS DA JUNIOR

FÁTIMA CHAUKI

Diretoria CPM em 2012

"Em geral pergunta-se muito como a EJ mudou você na sua vida

professional, mas hoje mudaram a perspectiva da questão…

Como a EJ me mudou no âmbito pessoal!? Boa pergunta… Algo

que nunca parei para refletir, sinceramente.

Vou contar um segredo, entrei descrente e saí uma advogada da

causa. Sim, por incrível que pareça, quando entrei na Júnior não

botava fé no projeto. Entrei por estímulo de um amigo e fui

seguindo no processo só para “ver como é” e de repente a

palavra “EJ” já havia se apossado da minha vida. Como uma

droga que te alucina e vicia, não conseguia mais se desfazer

dela! Finais de semana, compromissos, conversas, trabalhos...

todos rodavam em torno da Marketing Júnior.

E... finalmente, diagnostiquei o meu problema: Amor! ... sentia

algo que ia muito além daquele bla bla bla de

comprometimento, resiliência etc... Estava apaixonada por essa

família chamada Marketing Júnior. E esse sentimento de

pertencimento – que só sabe quem está dentro – foi que

permitiu grandes ganhos na minha vida pessoal! Viver em grupo

faz você repensar suas atitudes, pois passa a valer não mais o

“eu” e, sim, o “nós”; conclusão: você acaba aprendendo a se

posicionar, passa a entender a linha tênue entre seus limites e a

do outro (reconhecendo de forma legítima sua própria análise

SWOT) e, por fim, cria-se um laço de afetividade enorme a ponto

de você querer “estar junto” nem que seja apenas pela

companhia por si só.

Como sempre digo, a Júnior significou a extensão da

Universidade para uma prévia da realidade e essa é sua grande

virtude: fazê-lo passar pela experiência mais

“estressantemente” deliciosa da sua vida: uma vez os anticorpos

criados, será mais amargo de se mastigar no presente, porém

doce de se engolir no futuro! "

v

AMANDA LIRA BRANDÃO

Diretoria RH em 2011

Oi gente!

Não sei se vocês já ouviram falar de mim, mas

um dia eu estive aí, onde vocês todos estão

agora! Como alguém que já esteve nessa

posição, eu vim falar pra vocês algumas coisas

que gostaria de ter ouvido um dia.

Muita gente deve falar para vocês

aproveitarem, e aproveitem mesmo a

oportunidade e experiência que estão tendo,

mas aproveitar como?

Aproveitem pra olhar pra dentro com

honestidade, pra entender o que falta, o que

motiva, o que faz o olho brilhar e o que dá

preguiça. Aproveitem pra olhar pra fora e ver

o que é necessário no caminho que

escolherem, seja apaixonante ou não, pra ver

o que estão pedindo os outros.

Enfim, não deixem a promessa de

desenvolvimento ir levando... Mas o

importante é ter consciência de onde se quer

chegar e ter a humildade de ver o crescimento

em todos os passos do caminho.

Boa sorte!

ALEXANDRE LUCOVEIC

Diretor de RH em 2012

"Com a Junior eu tive a oportunidade

de desenvolver, liderança, trabalho em

equipe, política e tudo mais que o RH

adora...mas para mim a verdadeira

conquista foi o crescimento pessoal, às

amizades e bons tempos de work hard,

play hard. Ass.: Toddynho"

Assuntos no Momento Alterar

#MarketingJr #workhard #playhard Troca a Foto Felipe #VemOscar #CiteUmaMutação Rei do Pró-T #CampanhaSalaPraJr

Assuntos no Momento Alterar

#MarketingJr #workhard #playhard Troca a Foto Felipe #VemOscar #CiteUmaMutaçãoEACH Rei do Pró-T #CampanhaSalaPraJr

“Nos últimos dois meses a Marketing Júnior

fortaleceu sua imagem perante o MEJ

(Movimento Empresa J: esteve presente em 2

eventos importantes, o Interação e o Major!

WORK

HARD

Na seção “Work Hard” da Revista CÓGIGO, traremos a

cada edição um pouco sobre as principais conquistas

da nossa empresa no bimestre. A seguir, a Natália

Romão, nossa diretora de Comunicação da Gestâo

2013, vai falar um pouco sobres os meses de Setembro

e Outubro. Conta aí Nati!

SETEMBRO OUTUBRO

Além disso, foi um bimestre de muitas conquistas

internas: temos um novo site, uma intranet, os

trainees receberam seus primeiros feedbacks

360º, realizamos a pesquisa de clima

organizacional, a Eleição foi realizada com

sucesso e por fim, a gestão 2013 conseguiu

regularizar-se na prefeitura e na Receita Federal

(valeu ADM!).

E ainda quanto a projetos, tivemos a finalizaçao

dos dois: um Planejamento de Comunicação e

uma Inteligência de Mercado. Inclusive, os

primeiros estudos aprofundados de marketing da

empresa foram entregues!

Quanto à nossa Cultura Organizacional, tivemos

a implementação da Revista Interna e ainda, foi

formada uma comissão para organizar um evento

de fim do ano, o Oscar. Como não citar que quase

a totalidade dos membros da empresa e inúmeros

ex-membros, já pagaram e confirmaram a sua

prença¿ Isso é #OrgulhoDeSerMarketingJr!”

Natália Romão

Marketing Jr

[email protected]

Data de criação: 1 de Janeiro de 2009 – Última atualização: 21 de Novembro de 2013

Álbum de Marketing Jr (100)

Membros da Júnior

voltar para os álbuns de Marketing Jr


Membros da empresa

#Orgulho de ser MKT JR!

68

e

m

br

os

da

Jú

nio

r

Jeito Marketing Junior de ser

Marketing Jr

[email protected]

Data de criação: 1 de Janeiro de 2009 – Última atualização: 21 de Novembro de 2013


Membros da Júnior

voltar para os álbuns de Marketing Jr


Membros da empresa

#Orgulho de ser MKT JR!

68

e

m

br

os

da

Jú

nio

r

Jeito Marketing Junior de ser

O que poderíamos esperar de um evento com custo de

R$40,00 para dois dias, com hostel incluso, e cuja ficha

de inscrição perguntava "qual foi o maior mico da sua

vida"?

Independente das nossas expectativas (e até medos), o

InterAção superou todas elas! Um evento totalmente

voltado para o MEJ Unicamp, com uns intrusos da USP

lá, a Marketing Jr! Fomos super bem recebidos, fizemos

amizades super legais, que resultaram em excelentes

benchmarkings, além da gincana mais insana que já

participei na vida! Um super investimento! Voltamos com

muitas histórias para contar, muito mais conhecimento

sobre outras EJ's e a sensação de que o final de semana

deveria ter durado, no mínimo, uma semana inteira!

Natália Romão

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O Treinamento da P&G foi super interessante. Estar naquele ambiente empresarial foi muito agradável e motivador. O tema do treinamento foi “vendas persuasivas”. É uma ferramenta padrão utilizada pela P&G. O palestrante falou o passo a passo para conquistar um cliente e conseguir fazer o fechamento da venda. No final do treinamento eu, o Felipe e a Paula fomos colocar a teoria na prática. Por fim ainda rolou um coffezinho na faixa, pessoal conseguiu tomar um cappuccino Nestle sem nem tocar no bolso. Eu achei super legal, me deixou com muita vontade de estagiar o quanto antes. Agora vou lutar bastante para que essa prática de treinamentos faça parte da nossa cultura organizacional. #rp2013topdabalada.

Raphaella Astorga

NÃO, ELES NÃO ANDAM,

ELES DESFILAM!

Três beldades da Júnior aproveitaram o

Karaokê pra irem vestidas de estrelas! E

claro, sorrir com muito carisma para as

nossas câmeras! Os paparazzis já fazem

parte da vida delas. Nath Hollup deu um

banho de estilo com seu look e suas

botinhas enquanto a Pati Zago mostrou

como usar a camiseta da Júnior sem

perder a personalidade. E a Bia Cese,

apenas esbanjando como nossa

presidente é chique e bem vestida! Essas

três lindas sempre ditando tendências!

A Eleição desse ano, estava parecendo um

desfile de moda! Só faltou o tapete

vermelho. E esses foram nossos destaques.

Adhara apostou em um look estiloso, nos

mostrando como usar listras na medida

certa. A Stella deu um show de carisma e

estilo para os flashes que vinham por todos

os lados, enquanto a nossa querida Rapha

seduziu com sua calça estampada, muito

bem comentada pelas meninas, e um óculos

de matar. Por fim, o Matheus, mostrando

que os caras dessa empresa também

representam! Estilo devia ser um novo valor,

Está todo mundo muito #FASHION!

MEMBRO

DESTAQUE O membro destaque dos meses de Julho e agosto, setembro e

outubro foram o Lucas engel, Carolina Agostiin, Paula ferreira e

Heitor bogaz, respectivamente! Os premiados receberam perguntas

para que nos conhhecamos melhor o seu trabalho e suas reações ao

saberem da noticia! Vem com a gente!

Lucas Engel

Qual foi sua reação ao saber que foi eleito como Membro Destaque?

Na verdade foi bem engraçado. Eu estava

ansioso para o membro destaque, pela

possibilidade de ter recebido a minha

primeira mensagem, sendo que uma pessoa

tinha me dito que havia mandado algo

especial através da ferramenta. Sabia que

os recados seriam divulgados naquele dia e

quando notei que alguns membros já tinham

recebido os e-mails, atualizei meu e-mail

e não tinha nada! haha Aí eu pensei que tudo

bem né, não fazia mal. Até que de repente

um post no face: Parabéns você foi o

membro de destaque! Acho que eu

PARALISEI, depois comecei a andar de um

lado pro outro, e fui falar pra Paula

que eu não merecia, não imaginava. Bem, se

eu fiquei muito feliz? MUITO. E isso me

motivou demais a dar tudo de mim dalí pra

frente.

Você acha que seu desempenho na realização e na apresentação do projeto Trainee pode ter ajudado a mostrar a qualidade do seu trabalho e ser reconhecido na hora da votação?

Opa, com certeza! E não pro membro

destaque especificamente, mas contribuiu

pra minha relação com a empresa, no sentido

que no Trainee eu comecei a perceber

onde estava, e do que eu estava fazendo

parte sabe? E isso me fez querer ir mais

a fundo, e participar das atividades.

Diferente de antes, agora eu tinha algo

pra contar entende? O Trainee foi nossa

primeira chance de mostrar meio que

autonomamente, que temos potencial. E o

membro destaque veio como um ótimo

reconhecimento disso, o momento de "cair e

ficha" que o desenvolvimento estava ali, e

as portas estão abertas pra continuar.

Entao aproveito pra dizer, que o meu

grupo do Trainee sabe que eu não ganhei

isso sozinho, foi simbólico, esse membro

destaque veio do fruto do trabalho que

nos quatro realizamos JUNTOS, como

equipe. Então mais uma vez, muito obrigado

a vocês Marina, Marí lia e Adhara! Vocês são

demais, e nada teria sido assim tão bom se

não estivéssemos juntos.

Carolina Agostin

O que motiva seu trabalho na Jr.?

O que motiva seu trabalho na Jr.? Logo

que eu entrei na Jr. eu imaginava que o que

me motivaria seria a possibilidade de

aprender novas coisas e aplicar, em

projetos reais, tudo aquilo que temos em

sala de aula na teoria. Hoje, o que me

move são as pessoas que fazem parte da

empresa e a própria Marketing Jr. Passei a

ver o aprendizado como consequencia de

querer fazer com que a empresa júnior

cresça e se desenvolva, seja reconhecida e

faça de seus membros pessoas e

profissionais melhores. Minha maior alegria é

ver os membros motivados, todos em busca

de um objetivo em comum: o de sempre

buscar uma Marketing Jr melhor.

A primeira edição da Revista Código ficou incrível e todo mundo viu o esforço da dupla responsável para conseguir concluir o projeto. Você acha que este título foi o reconhecimento por parte da Empresa do seu esforço?

A primeira edição da Revista Código ficou

incrí vel e todo mundo viu o esforço da

dupla responsável para conseguir concluir

o projeto. Você acha que este tí tulo foi

o reconhecimento por parte da Empresa

do seu esforço? Acho sim! Fazer parte da

primeira edição da revista interna, na

verdade, criar a revista, pensar no seu

conteúdo, colocar no papel e depois

trabalhar duro pra que, enfim, ela se

tornasse concreta, foi uma das melhores,

se não a melhor coisa que fiz na júnior.

Quando se trabalha na revista é preciso

saber tudo o que acontece na empresa e

com os seus membros e a minha missão e a

do Lucas Engel (sem ele nada ocorreria

tão bem como ocorreu) era fazer com

que a revista conseguisse comunicar tudo

da maneira mais divertida, sempre com cara

de Marketing Júnior. A empresa acompanhou

tudo isso e, com certeza, esse tí tulo

foi resultado do reconhecimento de todos

os que nos acompanharam. Agradeço a todos

por isso e principalmente a Nat Romão que

foi quem esteve sempre presente, confiou

e foi a responsável por proporcionar, a mim

e ao Lucas, a experiência da revista.

Paula Ferreira

Você tem tomado várias ações para valorizar os membros na Empresa. Você acha que de alguma forma essas ações fizeram os outros membros olharem com esses olhos para seu trabalho também?

Puxa essa é uma pergunta dIfícil (risos) , mas

vamos lá! Eu realmente não sei responder,

mas eu acho que de certo modo sim. Na

verdade eu espero que sim, eu gosto que

as pessoas se sintam valorizadas pelo seu

trabalho, pelo seu empenho e pela sua

qualidade. Portanto, poder fazer isso pra

mim é muito gratificante eu realmente faço

com carinho e com alegria pela pessoa que

ganhou. Então, eu espero que as pessoas

vejam com outros olhos, mas não só o meu

trabalho e sim o trabalho que a empresa

tem como um todo para que todos os

nossos esforços sejam reconhecidos desde

colegas a nossos diretores.

Se pudesse agradecer a todos que votaram em você, o que você falaria?

Eu diria que eu agradeço muito pelo voto,

pela força, pelo carinho e por eles

terem me aceitado nessa famí lia imensa que

é nossa empresa e que eu fico mais

contente ainda em saber que eu estou

fazendo algo certo(risos) . Muito Obrigada

mesmo, cada voto significou muito pra mim!

Heitor Bogaz

A Empresa prestou um serviço de consultoria e você foi o gerente do projeto. As pessoas viram seu esforço assim como o de toda equipe para entregar um resultado de qualidade. Em sua opinião, isso influenciou no resultado do Membro Destaque?

Acho que sim, participar do projeto Onyx

foi um experiência incrí vel, me desdobrei

em 50 pra conseguir realizar todas as

atividades e ainda gerenciar minha equipe, e

acho que isso acabou refletindo para os

demais membros da empresa. Como o

projeto era muito curto a equipe sempre

estava fazendo alguma coisa, não dava

tempo de descansar, de parar um segundo,

sempre tinha alguma coisa a ser feita.

Acredito ainda que o reconhecimento dado

a mim, na verdade, é o reconhecimento de

toda a equipe do Onyx, tenho muito a

agradecer aos membros do projeto pela

dedicação, quase que exclusiva. Muito

Obrigado Gui, Ana, Rapha e Jamal, o meu

reconhecimento é o reconhecimento do

sucesso do nosso trabalho!!!!!

Como você fez para conciliar as tarefas do projeto, seu departamento e a graduação?

Acho que o foi o perí odo mais louco da

minha vida (RSRSRSRSR) era tanta coisa

pra fazer, primeiro tinha o Onyx, depois o

Adm, depois eu tinha que escrever a minha

proposta, e ainda tenho que ajudar na

organização do Oscar e agora no final, era a

Graduação. O que me ajudou muiiiito foi a

greve da EACH, sério, nunca fiquei tão

feliz por estar em Greve. Como eu não

tinha aula de noite ficava o dia no

telefone, fazendo a pesquisa do Onyx, de

noite eu fazia as coisas do ADM e escrevia

a minha proposta. Foi uma correria sem fim,

ai na última semana do projeto a EACH

resolve voltar da greve, sorte que a

eleição já tinha passado, ai foi mais uma

semana de correria, era coisa pra ler,

questionário de Pesquisa II pra monta,

exercí cio de Micro e Macro, finalizar e

apresentar o Onyx, achei que realmente

eu ia ficar louco...mas não, to aqui....com a

pouca parcela de sanidade que em restou.

Se alguém me perguntar se eu me

arrependo de ter pego todas essas

atividade, diria que não, é muito gratificante

ver o resultado de todo trabalho, mas

tudo isso exige um pouco de disciplina e

organização, pontos que acabei

desenvolvendo nesse perí odo. ◙

Incrível como nossos membros se desdobram para

dar conta de tudo, não é? Faculdade,

departamento, projetos... Mas quando seu esforço

é reconhecido, a sensação de todo o esforço ter

valido a pena é ainda maior! Quer fazer parte do

time? Continue se esforçando na empresa e esse

reconhecimento virá naturalmente de seus

colegas! - HENRIERSON FAGUNDES

Muito legal e dife

O evento mais aguardado está bem perto. Dia 30

acontece o Ocar, evento de final de ano da

Marketing Júnior, em sua primeira edição.

Teremos premiações, discursos, jantar, desejos

para 2014 e claro, muita festa!

Na Comissão de Organização estão Heitor Bogaz,

Lucas Engel, Paula Ferreira, Rapha Astorga,

Taíssa Cavalieri e Victória Carnieri. Para

esquentar, a CÓDIGO entrevistou a analista de

CPM Marina Lopes! Confira o resultado a seguir.

1. Má, você está ansiosa para o

Oscar¿ O que você espera da festa?

Ai gente, to muuuuuuuuuito

ansiosa! Acho que vai ser um

evento legal e diferente de tudo

que já tivemos sabe? As

expectativas são altas! Vai ser

demais, muita diversão, vai sair

todo mundo mais animado!

2. Já sabe o que vai vestir? Nós

da CÓDIGO ficamos sabendo que os

paparazzis vão parar tudo quando

você chegar! Preparada para os

flashes?

Então, tenho algumas opções. Mas

difícil de escolher viu?! Todos

vão estar muito elegantes e eu não

posso fazer feio né? HAHA Mas

estarei linda, vai, prometo! rs

3. Você é super amiga da

Taissa né? E é ela que

está responsável pela

divulgação do evento. O

que você está achando do

trabalho dela?

HAHA Tá demaaaaaais a

divulgação dela né? Muito

criativa e engraçada, que

nem essa doçura de gente!

Surpreendendo sempre.

TAÍSSA CAVALIERI

Ela vem sendo destaque

na Organização do

Oscar pela divulgação!

Mostrou um novo lado,

com artes divertidas,

criativas e claro,

informativas! Todos

comentaram demais

sobre seus posts, e o

resultado mais do que foi

sensacional!

felizporsermarketingjuniorfelizporsermarketingjuniorfelizporsermarketingjuniorfelizporsermarketingjuniorfeliz


Arbejdsglaede (s.);

Em dinamarquês: trabalhar com alegria.

Felicidade no trabalho.



Código - 2ª edição 21 nov. 2013

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CÓDIGO - 2ª EDIÇÃO