CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

APRESENTAÇÃOO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA EMPRESA É APLICÁVEL A TODOS OS COLABORADORES, INDEPENDENTE DO NÍVELHIERÁRQUICO: DIRETORES, GERENTES, COLBORADORES ADMINISTRATIVOS E PRESTADORES DE SERVIÇOS.

PRINCÍPIOS ÉTICOS PARA NOSSOS RELACIONAMENTOS PARA MANTERMOS UM BOM RELACIONAMENTO COM VOCÊ, DE RESPEITO E CONFIANÇA NA NOSSA RELAÇÃO DE TRABALHONA EMPRESA E FORA DELA, COM O MERCADO E COM A SOCIEDADE EM GERAL, DEVEMOS OBRIGATORIAMENTE LER,ENTENDER E SEGUIR TUDO QUE ESTÁ DESCRITO NESTE CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PARA QUE TENHAMOS EMANTENHAMOS UMA CONDUTA CORRETA COM A EMPRESA E A EMPRESA COM VOCÊ.

RESSALVAMOS QUE, NÃO HAVERÁ ESPAÇO PARA POSTURAS DISCRIMINATÓRIAS OU DE FAVORECIMENTOS DE QUAISQUERESPÉCIES PELA EMPRESA OU PELO COLABORADOR.

ASSIM, REFORÇAMOS QUE FICA EXTREMAMENTE PROÍBIDO:ARTIGO 1°. Atitudes abusivas (gestos e/ou palavras) ou comportamentos constrangedores contra integridade moral e física de qualquer pessoa

(dentro e fora do cliente) com os colegas, superiores, ou qualquer outra pessoa.ARTIGO 2°. Assédio moral (discussão verbal, bate boca, empurrões, grosseria, ofensas verbais, qualquer outro tipo de agressão oral) e assédio

sexual, intimidações e ameaças, dentro e fora do cliente, com os colegas, superiores, ou qualquer outra pessoa, no horário detrabalho.

ARTIGO 3°. Comportamento preconceituoso ou discriminatório em relação à raça, cor, nacionalidade, religião, sexo (gênero), idade, estadocivil, orientação sexual, necessidades especiais e posição social.

ARTIGO 4. Empréstimo monetário a juros ou não, a qualquer pessoa, colega, superiores dentro do cliente.ARTIGO 5. Repassar informações confidenciais da empresa para o cliente ou para outras pessoas. Deverá sim, em caso de dúvida, procurar

(ligar) à ADMINISTRADOR(A) da empresa - .ARTIGO 6. Tomar por posse qualquer objeto ou material do colega, do superior ou de qualquer pessoa dentro e fora da empresa e do cliente.

Como por exemplo: uma caneta, um sabonete, um rolo de papel higiênico.ARTIGO 7. Consumir bebida alcoólica durante expediente, bem como, estar sob efeito desta durante a jornada de trabalho.ARTIGO 8. Valer-se de seu cargo ou posição para obtenção de favores ou benefícios pessoais.ARTIGO 9. Vender produtos de qualquer gênero (alimentos, cosméticos, vestuário, entre outros) dentro do cliente para colegas, superiores,

quaisquer outras pessoas e fora do cliente para colegas e superiores.ARTIGO 10. Estar envolvido em fofocas com os colegas, com os superiores e quaisquer outras pessoas, no horário de trabalho dentro do cliente.ARTIGO 11. Beneficiar-se de informações privilegiadas para venda ou dar informações aos concorrentes ou outras pessoas.ARTIGO 12.. Estar no posto de serviço sem seu uniforme completo (crachá e uniforme que for determinado pela empresa para seu cargo por

força de contrato ou não).ARTIGO 13. Relação amorosa entre os colegas de trabalho ('casos') a não ser que seja um relacionamento oficial, o que deverá ser avisado

imediatamente a GESTOR DE RH da empresa.ARTIGO 14. Envolver-se amorosamente com o (a) cliente, sob pena de demissão imediata, quando do conhecimento da Gestão da empresa.ARTIGO 15. Ausência nos cursos e eventos da empresa por qualquer justificativa, sob pena de suspensão por 3 (três) dias seguidos e anotação

na ficha funcional.ARTIGO 16. Não avisar ao Departamento de Pessoas da empresa: por atrasos e faltas no dia da ocorrência: . ARTIGO 17. Aceitar qualquer valor monetário do cliente ou pessoa por recompensa de alguma tarefa realizada, no horário de trabalho e

uniformizada.ARTIGO 18. Realizar qualquer tarefa que caracterize desvio de função e que agregue valor monetário, como pagamento de contas particulares

de gestores, ou seja, do cliente.ARTIGO 19. Pedido de substituição para ir ao médico, a não ser em caso amparado pela legislação. Caso contrário, o funcionário que

ausentar-se para marcar exame, dor de cabeça, que não seja comprovado por médico (logo, legal) ou outros motivos, terá 3(três) diasconsecutivos de suspensão.

ARTIGO 20. Realizar cobrança ou ser cobrado no interior do seu posto de trabalho, dentro do cliente.ARTIGO 21. Praticar jogos de azar ou outros quaisquer tipos de jogos no cliente.ARTIGO 22. Dirigir-se aos clientes e a empresa através de abaixo-assinados.ARTIGO 23. Desacatar e desobedecer às ordens, instruções e reclamações dos superiores, encarregados, clientes, diretores da empresa.ARTIGO 24. Entrada de parentes e amigos no cliente, sem autorização do gestor imediato.ARTIGO 25. Promover agitações pendentes às insatisfações por quaisquer motivos, a paralisação ou retardamento dos trabalhos, que cause

prejuízo ao cliente será penalizada com suspensão por 3 (três) dias de trabalho.ARTIGO 26. Em período de greve rodoviária, na cidade onde trabalha, não se apresentar no posto, ou seja, no cliente, uma vez que, a empresa

esteja em dia com os salários.ARTIGO 27. Usar os telefones do cliente para assuntos particulares, sob pena de pagar todo o custo das ligações mensais.ARTIGO 28. Usar o celular particular e fone de ouvido no horário de trabalho no cliente.ARTIGO 29. Assinar a folha de ponto de uma só vez no mês e rasurá-la.ARTIGO 30. Chegar atrasado, sair cedo, faltar mais de 4(quatro) vezes por semestre, sob pena de, no próximo semestre, ser afastado da empresa.ARTIGO 31. Aceitar candidatos que possuam parentes de qualquer grau de parentesco na empresa.ARTIGO 32. É expressamente proibido o porte de qualquer tipo de arma de fogo e/ou arma branca nas dependências da empresa bem como nos

postos de serviço.ARTIGO 33. Os funcionários condutores de veículos(motoristas) assumem suas responsabilidades civil e criminal e danos materiais e morais,

quando estiverem no pleno exercicio de suas atividades funcionais. Envolvidos em sinistros e acidentes autorizando desde jádescontar de seus proventos e de todas as verbas devidas quaisquer prejuizos por eles causados, desde que devidamente comprovadosuas responsabilidades apuradas pelos orgãos competentes.

DISPOSIÇÃO FINAISA EMPRESA VR CONSULTORIA & SERVICOS GERAIS LTDA EPP NÃO RESPONDERÁ POR QUAISQUER FATOS, ATOS OU OMISSÕES DEQUAISQUER NATUREZA, RELACIONADOS AOS ATOS TOMADOS POR SEUS EMPREGADOS INDIVIDUALMENTE E POR LIVREE ESPONTANÊA VONTADE, SEM QUE ESTES, AVISEM A EMPRESA. SALVO NO CASO DE COMPROVADO DOLO OU MÁ FÉ EMRELAÇÃO AOS SEUS ATOS NO LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO.

GESTÃO DA ÉTICAA APLICAÇÃO DAS DIRETRIZES DESTE CÓDIGO DE CONDUTA E A MANUTENÇÃO DE UM AMBIENTE COM PADRÕESELEVADOS DE CONDUTA ÉTICA É UM COMPROMISSO DE TODOS OS NOSSOS COLABORADORES.Denúncias de violação ao Código de Conduta poderão ser enviadas correspondências para ou RUA NOVO ORIBOCA 110 C CEP 67.200-970ORIBOCA - MARITUBA -PA.

TERMO DE COMPROMISSO

RECEBI DA VR CONSULTORIA & SERVICOS GERAIS LTDA EPP, 1 (UM) EXEMPLAR DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DA MINHA EMPRESA DETERCEIRIZAÇÃO, DA QUAL AGORA FAÇO PARTE, EM QUE ME COMPROMETO A: SEGUIR TODOS OS ITENS NELE EXISTENTES,ESTABELECIDOS PELA EMPRESA., E AINDA, NO FINAL DO MEU CONTRATO DE TRABALHO DEVOLVER ESTE DOCUMENTO NOMOMENTO DO MEU DESLIGAMENTO DA EMPRESA, SOB PENA DE PAGAR R$ 10,00 (DEZ REAIS) DE CUSTOS (SE NÃO ENTREGAR,PERDER OU EXTRAVIAR).

NOME DO (A) EMPREGADO (A): ROGERIO GUIMARAES VILELA CARGO:MOTORISTA POSTO: FUNASA GOVERNADOR VALADARES -

DATA DO RECEBIMENTO DOCUMENTO:MARITUBA,06 de Fevereiro de 2012

_______________________________________ASSINATURA DO (A) EMPREGADO (A)