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Código de Conduta

2 Código de Conduta

Código de Conduta da ABB

Por que temos um Código de Conduta? 4

Determinação – Como ajudamos nossos clientes a terem sucesso 6

Qualidade e desempenho 7

Confi abilidade e integridade 7

Concorrência honesta 7

Pagamentos indevidos 8

Presentes e programas de entretenimento 9

Responsabilidade – Como preservamos os ativos da empresa 10

Uso de ativos da empresa 11

Sistemas de informação, correio eletrônico e Internet 11

Informações confi denciais 12

Direitos de propriedade intelectual de terceiros 12

Confl ito de interesses 13

Informações privilegiadas e negociações com base em informações privilegiadas 14

Cumprimento de normas contra a lavagem de dinheiro 15

Registros fi nanceiros 15

Oportunidades Corporativas 15

Responsabilidade – Como selecionamos e atuamos com parceiros comerciais 16

Fornecedores 16

Representantes e consultores 16

Subcontratados 17

Joint ventures e Consórcios 17

Agências de crédito e fi nanciamento de exportações 17

Responsabilidade – Como interagimos com governos 18

Trabalhando com funcionários públicos 18

Contribuições às iniciativas públicas 19

Código de Conduta 3

Respeito – Como nos ajudamos mutuamente a alcançar sucesso 20

Comunicação 21

Respeito mútuo e privacidade 22

Diversidade e oportunidades iguais 22

Proteção contra assédio 22

Saúde e segurança 23

Respeito – Como cumprimos com nossas responsabilidades sociais mais abrangentes 24

Conformidade Legal 24

Promovendo a sustentabilidade 25

Protegendo o meio ambiente 25

Atuando ativamente na comunidade 25

Reportando a não-conformidades 26

Penalidades em caso de violação 27


Qualquer que seja a mudança que possa estar ocorrendo no mundo que nos cerca, algo permanece inalterado: o compromisso da ABB em observar os mais elevados padrões de ética e integridade em seus negócios.

Por meio da tecnologia da ABB, contribuímos de maneira signifi cativa para o desenvolvimento dos negócios e das comunidades no mundo. No entanto, é “a maneira como” fazemos, e não “o que” fazemos, que defi nirá a nossa reputação perante nossos parceiros e que nos auxiliará a perpetuar nosso sucesso.

O ativo mais valioso da ABB é a sua reputação. Como qualquer outro ativo, ele precisa ser desenvolvido e protegido.

O Código de Conduta é essencial para a proteção e o desenvolvimento de nossa reputação. Ele se baseia nos princípios de Responsabilidade, Respeito e Determinação que cultivamos e rege o modo segundo o qual nos comportamos, não somente em termos gerais mas também diante de diversas situações nas quais nossas ações poderiam ter impacto crucial sobre a imagem da ABB.

A abrangência do Código vai além do mero cumprimento de leis e regulamentos vigentes nos locais em que atuamos. Ele demonstra o compromisso de agirmos com ética e integridade em todas as circunstâncias, respeitando, ao mesmo tempo, os direitos das pessoas como indivíduos. Esse é o comportamento que esperamos de todos os empregados da ABB, em todas as suas unidades e permanentemente. Nutrimos as mesmas expectativas em relação a todos os nossos parceiros de negócios. Os elevados padrões que caracterizam nossos relacionamentos constituem a base de um sucesso duradouro.

Desejamos que ABB seja reconhecida como líder mundial em tudo o que faz, e também desejamos que todos os nossos parceiros sintam orgulho de sua associação com a nossa empresa.

Por que temos um Código de Conduta?


Conclamo todos os empregados a ler o Código integralmente e a desempenhar, cada qual, o seu papel no sentido de aplicar os elevados padrões de ética profi ssional que todos os nossos parceiros esperam da ABB.

Finalmente, havendo dúvidas sobre como agir diante de uma situação específi ca, entrem em contato com seu gerente, departamento de RH ou diretor na área de compliance para obter as informações ou orientações necessárias.

Agradeço a cada um de vocês por sua adesão ao compromisso global da ABB de observar leis e regulamentos e de preservar a integridade em tudo o que fazemos.

Joe HoganCEOABB Ltd



O sucesso de nossos clientes é fundamental para o sucesso da ABB. Os clientes da ABB buscam nela inovação, confi abilidade e integridade. Nossos padrões de comportamento no relacionamento com os clientes destinam-se a assegurar o respeito contínuo a esses valores e a evitar erros que prejudiquem nossa reputação.

Mantemos o foco na qualidade Empenhamo-nos em auxiliar nossos clientes a obter vantagens sobre a concorrência ao agregar-lhes valor por meio do desempenho e da qualidade de nossa tecnologia e de nossos serviços na área de energia e automação.

Ganhamos a confi ança ao agir com honestidadeA confi abilidade se adquire por meio de transparência e honestidade. Para alcançar sucesso em bases sustentáveis, devemos fundamentar a confi ança em nós depositada por nossos clientes na integridade de nossas palavras e ações. Não prometemos o que não podemos cumprir e empenhamo-nos para assegurar que os clientes, parceiros e colaboradores tenham todos os motivos para confi ar em nossa palavra.

Nossa concorrência é honesta Acreditamos no sistema de livre concorrência e livre iniciativa porque ele garante a recompensa ao nosso árduo trabalho e às nossas inovações. Perderemos a confi ança de nossos clientes se a eles dispensarmos um tratamento desigual ou se nos unirmos aos concorrentes em prejuízo dos interesses desses clientes.

Esses preceitos, fundamentais numa economia de livre mercado, são protegidos e fomentados pela lei da concorrência. Consequentemente, nossas ações devem sempre observar a totalidade das leis de repressão ao abuso do poder econômico e demais leis de defesa da concorrência. Embora estas leis variem de país para país, os padrões mínimos adotados pela ABB defi nem-se conforme segue:

DeterminaçãoDemonstramos determinação ao auxiliar nossos clientes a alcançar sucesso


– Concorremos de modo aberto e independente em todos os mercados. Não esta belecemos acordos (formais ou de outro tipo) com concorrentes, no intuito de fi xar ou determinar preços ou alocar produtos, mercados, territórios ou clientes.

– Não obtemos de concorrentes, nem compartilhamos com eles, informações atuais ou futuras sobre preços, margens de lucro ou custos, licitações, participação de mercado, práticas de distribuição, condições de venda e clientes ou fornecedores específi cos.

– Não fazemos acordo com clientes nem lhes exigimos a revenda de nossos produtos a preços específi cos.

– Não agimos de modo que injustamente favoreça ou benefi cie um cliente em detrimento de outro cliente concorrente.

Recomendamos atenção aos riscos de concentração econômica que as reuniões de entidades de classe e categorias profi ssionais nos apresentam. Exige-se dos empregados da ABB que:

– Compareçam somente a reuniões de entidades de classe e categorias profi ssionais legítimas, realizadas com fi nalidades comerciais, científi cas ou profi ssionais;

– Abordem quaisquer itens questionáveis da pauta de uma reunião com seu respectivo supervisor ou com um integrante do departamento jurídico e/ou de compliance (Função de Grupo - Legal Affairs & Compliance), antes de comparecer à reunião;

– Saiam da reunião e imediatamente informem seu supervisor ou integrante do Departamento Jurídico e de Compliance, se, durante sua realização, observarem qualquer atividade que lhes pareça ilícita ou suspeita.

Havendo dúvidas em relação ao cumprimento das leis de livre concorrência, entre imediatamente em contato com um integrante do Departamento Jurídico e de Compliance.

Recusamo-nos a efetuar pagamentos indevidos A reputação da ABB em termos de honestidade e integridade não deve ser colocada em risco pelo oferecimento de pagamentos indevidos. No relacionamento com autoridades públicas, partidos políticos e seus integrantes, ou empregados do setor privado, os empregados da ABB não devem oferecer, prometer ou ofertar nenhuma vantagem indevida, financeira ou de outra natureza, quer diretamente, quer por intermédio de terceiros, com o objetivo de obter ou reter negócios ou vantagens indevidas na administração de seu negócio.


Protegemos nossa credibilidade evitando presentes e favores A aceitação de presentes ou de programas de entretenimento ofertados por parceiros comerciais, ou o oferecimento desses favores a terceiros, prejudica nossa credibilidade. Este tipo de procedimento torna a ABB vulnerável a alegações de que decisões comerciais não são infl uenciadas por fatores puramente meritórios.

Assim, os empregados da ABB não devem oferecer, ofertar, procurar obter ou aceitar presentes, pagamentos, programas de entretenimento ou serviços em seu relacionamento com parceiros comerciais existentes ou potenciais, favores estes sobre os quais se possa razoavelmente supor que venham a infl uenciar operações comerciais, se tais ofertas não se enquadrarem nos termos de uma cortesia comercial costumeira ou sejam proibidos pela legislação pertinente.



Somos todos integrantes da equipe da ABB. Por isso, recomendamos que os empregados da ABB demonstrem respeito e apoio em relação às aspirações de seus colegas, zelando pelo ambiente de trabalho, sistemas de informação, equipamentos e demais instalações de que todos necessitam para realizar o melhor trabalho possível. O auxílio mutuamente dispensado na conquista do sucesso também depende da maneira como lidamos com cargos de autoridade, com o acesso a informações privilegiadas e com possíveis confl itos de interesses.

Respeitamos os ativos da empresa A ABB empenha-se em proporcionar aos empregados as ferramentas de que eles necessitam – equipamentos e informações – para realizar um trabalho efi ciente. Os ativos físicos, os direitos de propriedade intelectual e as informações da ABB devem ser objeto de cuidado diligente para que se evitem perdas, roubos ou danos. Os ativos representados por informações abrangem organogramas, tecnologia e processamento, métodos de fabricação, além de dados de marketing, publicidade, estudos e planos de desenvolvimento de negócios.

O uso de ativos da empresa visa atender a fi nalidades comerciais. O uso particular e limitado de tais ativos só é permitido se não constituir confl ito com os interesses da ABB, o presente Código de Conduta e as normas e procedimentos da ABB.

Usamos os sistemas de informática profi ssionalmente Os sistemas de informática da ABB estão implantados para permitir o desenvolvimento de trabalho efi ciente e profi ssional. Estes sistemas, em geral, devem ser usados somente com fi nalidades comerciais, sem prejudicar os direitos ou interesses do Grupo ABB e em consonância com as normas emitidas pelo Grupo ABB.

É preciso atentar para o fato de que qualquer comunicação veiculada por correio eletrônico pode ser considerada uma declaração feita pela ABB. Assim sendo, os empregados devem estar atentos para não divulgar informações que sejam comercialmente importantes ou discrepantes, ou que possam envolver a ABB em situações indesejáveis de caráter legal ou contratual.

ResponsabilidadeDemonstramos responsabilidade ao preservarmos os ativos da empresa


Todas as leis que tratam de direitos autorais, de práticas de difamação e discriminação e de outras formas de comunicação escrita também se aplicam à comunicação por internet e por correio eletrônico. Nas dependências da ABB não deve ser instalado nenhum software sem a devida autorização ou sem a respectiva licença de uso.

Os equipamentos de informática da ABB não devem ser usados para atacar a integridade das redes ou dados contidos nos sistemas da ABB ou de terceiros. Aqui se incluem as atividades de criação e encaminhamento de correntes ou mensagens eletrônicas de caráter comercial e não solicitadas (spam).

A ABB entende que os dados produzidos e armazenados em seus sistemas de informação são de sua propriedade, reservando-se assim a ABB o direito de acessar todos os referidos dados, salvo restrição imposta por lei ou acordo. Cabe aos empregados da ABB a responsabilidade de manter seus arquivos eletrônicos de maneira ordenada.

Protegemos as informações confi denciais As informações representam um ativo. Compartilhamos algumas delas por meio de comunicados à imprensa, dados sobre produtos, relatórios anuais e outros documentos abertos ao público. Qualquer outra informação que chegue aos empregados em razão do trabalho que realizam, independentemente de sua fonte, deve ser mantida em sigilo para impedir que terceiros copiem nosso trabalho ou invadam os sistemas de clientes. Entre as mencionadas informações também podem estar inclusos os dados que fornecedores, clientes ou associados tenham confi ado à ABB.

Recomendamos identifi car devidamente as informações, mantê-las em segurança e limitar seu acesso às pessoas que necessitam conhecê-las a fi m de realizar o seu trabalho. Recomendamos, ainda, evitar fazer comentários sobre as mencionadas informações em áreas públicas, tais como aeroportos, transportes públicos, restaurantes e bares, elevadores, sanitários públicos e áreas de refeição.

As informações são de tal valor que, talvez, se torne conveniente solicitar a qualquer terceiro externo, ao qual seja concedido acesso a elas, a assinatura de um acordo de sigilo aprovado por um integrante do Departamento Jurídico e de Compliance.

Respeitamos os direitos de propriedade intelectual de terceirosA ABB protege seus próprios segredos profi ssionais e respeita os direitos de propriedade intelectual de terceiros. A seus empregados é vedado obter dados sigilosos de terceiros por meios impróprios ou divulgá-los sem a devida autorização.


Evitamos e administramos os confl itos de interesses Os confl itos de interesses podem surgir quando interesses individuais ou familiares ou outros relacionamentos de fi delidade contrapõem-se aos interesses da empresa. Podemos impedir que um confl ito de interesses se estabeleça se tivermos conhecimento do desafi o com que nos deparamos e se tomarmos as providências cabíveis. Em geral, devemos evitar as situações em que interesses pessoais, atividades externas, interesses fi nanceiros ou determinados relacionamentos estejam ou pareçam estar em confl ito com os interesses da ABB; da mesma forma, não devemos permitir que transações comerciais em prol da empresa sejam infl uenciadas por considerações ou relacionamentos de caráter pessoal.

Os confl itos de interesses mais frequentes ocorrem em situações nas quais um empregado, em cargo que lhe permita celebrar contratos comerciais e contratar pessoal administrativo, tem acesso a informações que possam ser de valia no mercado de capitais ou recebe oferta de emprego de um concorrente. A seguir, apresentamos alguns exemplos de confl ito de interesses:

– Emprego externo: ocupação externa semelhante àquela que o empregado tem na ABB, que possa constituir confl ito com o desempenho de suas funções na ABB, ou trabalho realizado para um concorrente, fornecedor ou cliente atual ou potencial da ABB.

– Parentes e relacionamentos pessoais íntimos: celebração de contrato com negócio pertencente ou administrado por um parente ou por companheiro(a).

– Investimentos: aquisição de participação em bens ou empresas que a ABB possa ter interesse em adquirir.

– Atuação em outras empresas: atuação ou aceitação de cargo na qualidade de diretor, consultor ou conselheiro de qualquer negócio ou organização no setor de tecnologia energética ou de automação, ou cargo que implique envolvimento com a ABB (como sócio, fornecedor ou cliente).

– Direitos de participação signifi cativos: posse de determinadas quantias em outras empresas que negociam ou procuram negociar com a ABB, ou que são concorrentes da ABB.

Os empregados que se julgarem em situação de “confl ito” devem informar seu gerente direto ou o representante de recursos humanos para que a empresa possa avaliar se o confl ito efetivamente existe. Esses empregados receberão comunicação a respeito das medidas a serem tomadas, de acordo com as normas emitidas pelo Grupo ABB.


Protegemos as informações privilegiadas Informações privilegiadas são aquelas que não se encontram imediata e publicamente disponíveis ao público e que um investidor consideraria importante para a decisão sobre a compra ou a venda de valores mobiliários de uma sociedade. Elas podem consistir em informações que afetem os valores mobiliários da ABB ou de uma outra sociedade.

Por terem considerável valor para os investidores, as informações privilegiadas estão sujeitas a leis que se destinam a preservar a confi ança do público nos mercados de capitais e a integridade desses mercados em muitos países. A ABB, como outras empresas, também tem acordos fi rmados com as bolsas de valores nas quais estão listadas as suas ações, em relação à divulgação das informações privilegiadas.

A ABB adota rotinas e diretrizes rigorosas referentes à divulgação de informações privilegiadas, dentre as quais se incluem dados fi nanceiros, perspectivas e planos de negócios, e mudanças no quadro de pessoal com funções estratégicas na empresa. As leis e acordos envolvendo bolsas de valores proíbem qualquer pessoa com conhecimento de informações privilegiadas de negociar valores imobiliários ou divulgar as referidas informações. Se os empregados da ABB não tiverem certeza acerca da natureza “privilegiada” das informações de que têm conhecimento, eles deverão entrar em contato com o respectivo supervisor ou um representante da Função de Grupo – Legal Affairs & Compliance para esclarecer a situação.

Negociar valores mobiliários (tais como ações ou títulos/obrigações), com base em informações privilegiadas, é atividade não só antiética como também ilícita. Não se deve compartilhar informações privilegiadas com os empregados da ABB, salvo quando eles tiverem necessidade de conhecê-las e estejam cientes de suas obrigações ao uso estritamente profi ssional de tais informações. É ilegal fornecer “dicas” ou compartilhar informações privilegiadas com outras pessoas – inclusive colegas de trabalho, parentes ou amigos – que talvez venham a tomar uma decisão de investimento com base nas referidas informações.


Cumprimos as normas contra a lavagem de dinheiro O comprometimento da ABB com a imparcialidade, honestidade e transparência estende-se à plena observância de todas as leis contra a lavagem de dinheiro, em todo o mundo. A lavagem de dinheiro, em geral, ocorre quando recursos advindos de fontes ilegítimas são transferidos para canais fi nanceiros legítimos com a fi nalidade de ocultá-los ou conferir-lhes legitimidade.

Os empregados da ABB devem proteger a integridade e a reputação da empresa, auxiliando-a para tanto a detectar possíveis atividades de lavagem de dinheiro. Compete-lhes aprender a captar sinais de advertência, como, por exemplo, clientes que relutam em fornecer informações completas a seu respeito ou desejam efetuar seus pagamentos em dinheiro.

Mantemos registros fi nanceiros precisos e integraisInvestidores, credores e demais partes têm legítimo interesse na manutenção da contabilidade da ABB. A integridade das contas da empresa depende de lançamentos efetuados de modo fi el, completo e oportuno. Portanto, todas as operações da ABB precisam ser registradas integral e corretamente, de acordo com os princípios contábeis da ABB e demais exigências correlatas. Documentos ou relatórios inadequados ou fraudulentos são ilegais.

Atuamos com integridade ao lidar com as oportunidades que as circunstâncias dentro da empresa oferecem Respeitamos os ativos da empresa e não procuramos obter oportunidades ou ganhos pessoais por meio da utilização de bens, informações ou cargos da ABB.


A maneira como a ABB realiza negociações é crucial para a sua imagem e seu sucesso; seus parceiros de negócio devem ser considerados como aliados. Neste segmento, abordamos as diretrizes para uma conduta apropriada com fornecedores, representantes e consultores, entre outros. Os padrões adotados no estabelecimento de uma joint venture ou consórcio também devem ser compatíveis com os padrões da ABB.

Somos imparciais em nossas relações com fornecedoresA ABB espera enfrentar uma concorrência honesta nos mercados em que atua, e aplica este mesmo padrão em seus negócios com fornecedores. Ao selecionar fornecedores e/ou com eles entabular negociações, os empregados não devem favorecer ou demonstrar preferência por indivíduo ou negócio específi co, tomando como base qualquer fator que não os melhores interesses da ABB. Os empregados da ABB não devem permitir que interesses pessoais ou familiares infl uenciem as negociações comerciais empreendidas em nome da empresa.

De forma análoga, todas as compras de bens e serviços para a ABB devem ser realizadas em estrita observância às políticas da empresa.

Colaboramos com representantes e consultoresAs comissões e os honorários pagos a representantes e consultores devem ser compatíveis com os serviços prestados. Aos empregados é vedado concordar ou pagar comissões ou honorários que poderiam ser considerados como pagamentos indevidos.

Acordos com consultores, corretores, patrocinadores, representantes ou outros intermediários não serão usados como canal de pagamentos a quaisquer pessoas, inclusive funcionários públicos ou empregados de clientes.

ResponsabilidadeDemonstramos responsabilidade ao selecionar cuidadosamente nossos parceiros de negócio


Criamos laços com subcontratados que agem como nós Nós confi amos em subcontratados para nos auxiliar a realizar alguns projetos, e reconhecemos sua contribuição em prol de nosso relacionamento com os clientes e em prol da imagem da ABB. Com o objetivo de proteger e promover a reputação da ABB, selecionamos subcontratados cuja conduta seja compatível com o presente Código de Conduta.

Ao formar joint ventures e consórcios, unimo-nos a parceiros que compartilhamde nossos valores O vigor e o sucesso da ABB também dependem da formação de relacionamentos duradouros com parceiros que compartilham de nosso comprometimento com os princípios de ética comercial. Os padrões adotados para o estabelecimento de joint ventures e consórcios devem ser compatíveis com os padrões da ABB.

Estendemos nossos padrões de transparência a fi nanciadores e agências de crédito de exportaçõesA ABB divulga todos os fatos que sejam fundamentais e relevantes na obtenção de fi nanciamento junto a agências de crédito e outras agências fi nanceiras governamentais. Também é política da empresa divulgar todos os fatos relevantes que seriam necessários em eventual análise por potenciais credores. Os certifi cados emitidos pela ABB, na qualidade de fornecedora ou exportadora com respaldo de agência de crédito às exportações, devem ser assinados de acordo com as normas e padrões de compliance da ABB.


A ABB interage com diferentes grupos de partes interessadas, o que inclui clientes, fornecedores, meios de comunicação, organizações não-governamentais e autoridades locais. A interação com governos ao redor do mundo é de especial relevância. Nesta seção, apresentamos as diretrizes a serem adotadas não só na atuação perante as autoridades públicas, mas também quando (e se) as contribuições de cunho político são admissíveis.

Cooperamos integralmente com as autoridadesA ABB atua em mais de 100 países e dá valor às relações que mantém com autoridades governamentais. As administrações governamentais nacionais e locais em todo o mundo adotam leis específi cas e variadas que regem as atividades de compras públicas e que visam proteger o interesse público como um todo. Em geral, elas proíbem o oferecimento de favores a funcionários públicos e, com frequência, incluem restrições quanto à contratação de indivíduos que ocupam ou tenham ocupado recentemente cargos públicos. Quaisquer condutas que possam ser vistas como tentativas de infl uenciar indevidamente a imparcialidade em um processo decisório são proibidas.

Os empregados da ABB devem agir com lisura e correção nas interações com funcionários públicos, bem como observar os mais elevados padrões de conduta nas negociações com representantes governamentais.

Nas negociações na esfera governamental, os empregados são responsáveis por conhecer e cumprir as leis e regulamentos pertinentes e não devem entrar em contato com autoridades governamentais em nome da empresa, salvo quando esta for especifi camente sua função.

ResponsabilidadeDemonstramos responsabilidade ao observar os mais elevados padrões éticos em nossa interação com o governo


Permitimos aos empregados oferecer sua contribuição a iniciativas públicas em seu tempo livre Os empregados da ABB têm liberdade para oferecer sua contribuição (sem ressarcimento por parte da empresa) a um candidato ou partido político utilizando, para tanto, seu próprio tempo, dinheiro ou outros recursos.

Os recursos fi nanceiros, bens ou serviços da ABB não devem ser utilizados para apoiar qualquer candidato a cargo público, partido político, funcionário público ou comitê, em nenhuma parte do mundo. Eventuais exceções a esta regra estão sujeitas à prévia autorização por parte do Departamento Jurídico e de Compliance.



As pessoas que trabalham na ABB provêm de muitos países diferentes, com formação e cultura também distintas. Somente podemos apreciar a contribuição que cada indivíduo traz à empresa se observarmos os padrões normais de cortesia e respeito em nossa interação. A ABB é julgada por terceiros de acordo com o tratamento a eles dispensado em suas relações comerciais com a empresa. Comunicação franca e frequente, diversidade, igualdade de oportunidades e zelo da saúde e segurança dos empregados são fatores essenciais à promoção de um ambiente de trabalho no qual todos se sintam bem acolhidos e descontraídos.

Promovemos a comunicação franca e frequente A comunicação frequente entre os gerentes e suas equipes é fundamental para o êxito do negócio. Esta comunicação, que normalmente se processa na forma de reuniões ou transmissão de instruções, deve abranger assuntos tais como estratégias comerciais, objetivos a longo prazo e prioridades a curto prazo. Complementada pelo respaldo oferecido pelo Grupo ABB por meio de cartas informativas, páginas na intranet/Internet, treinamento, apresentações etc., a comunicação entre empregados e seus superiores deve procurar esclarecer a maneira pela qual eles contribuem para a consecução dos objetivos comerciais da ABB.

Os empregados têm o direito de conhecer a avaliação que seus superiores fazem a respeito de seu desempenho, o qual, segundo as expectativas, deve demonstrar progresso e, quando cabível, incluir planos propostos para um desenvolvimento contínuo.

RespeitoO respeito mútuo transparece quando nos auxiliamos reciprocamente a alcançar sucesso


Valorizamos o respeito mútuo e a privacidade A privacidade inerente a dados de caráter pessoal – quer de empregados, quer de clientes, subcontratados ou fornecedores – deve ser objeto de perene respeito. Os empregados da ABB só devem coletar, usar, armazenar, utilizar e divulgar dados de caráter pessoal de acordo com as políticas de privacidade da ABB e respectivas leis aplicáveis. No entanto, não se faculta aos empregados reclamar privilégios de privacidade além daqueles previstos nas leis locais em relação às comunicações que se utilizem dos equipamentos ou recursos da ABB.Sujeita às leis locais, a ABB está autorizada a supervisionar o uso do correio eletrônico e da Internet. Todas as comunicações por correio eletrônico e por Internet, recebidas e expedidas dentro das dependências da ABB, são tratadas como informações pertinentes ao negócio da empresa e, assim sendo, fi cam sujeitas ao acesso, recuperação, controle e divulgação por parte da ABB.

Celebramos a diversidade Para a ABB, a diversidade é um ativo. Dezenas de negócios diferentes em diversos países do mundo congregaram-se, no decorrer dos anos, sob a égide da ABB, e a cultura desta última estendeu sua boa acolhida a todos os representantes desses negócios, independentemente de seu gênero, nacionalidade, idade, capacidade física ou qualquer outro aspecto de sua diversidade. Em suas atividades profi ssionais com colegas de trabalho, clientes, partes interessadas e parceiros comerciais, os empregados da ABB devem demonstrar respeito por todas as pessoas, sem considerar diferenças ou semelhanças.

A ABB contrata e promove pessoas com base nas respectivas aptidões; portanto, os empregados não devem contratar, remunerar, treinar, promover, demitir ou aposentar pessoas, ou mesmo incentivar a discriminação de profi ssionais, com base no sexo, idade, etnia ou nacionalidade, casta, religião, incapacidade física, orientação sexual, característica física, fi liação sindical ou partidarismo político.

Esforçamo-nos para criar um ambiente isento de assédiosOs empregados não se sentirão bem acolhidos e descontraídos na ABB se eles próprios, seus colegas de trabalho ou quaisquer outras pessoas que mantenham relações comerciais com a ABB forem vítimas de assédio. Não haverá tolerância para o assédio, qualquer que seja a forma como ele se manifeste: em contato pessoal, por escrito, por meio eletrônico ou verbalmente.


O assédio pode assumir muitas formas. As pessoas podem se sentir assediadas em razão de calúnia, intimidação, palavras ou atos agressivos, piadas depreciativas, gestos impróprios ou conduta física ou verbal indesejável. O assédio também pode se manifestar por meio da comunicação ou exibição de material ofensivo relacionado a qualquer dos aspectos de diversidade acima mencionados, tais como sexo, religião, raça, nacionalidade, orientação sexual ou defi ciência física.

Estabelecemos os mais elevados padrões de saúde e segurançaÉ nosso dever, perante colegas de trabalho, respectivas famílias e comunidades, zelar por sua saúde e segurança no trabalho. Os estritos procedimentos da ABB em termos de saúde e segurança, assim como em relação ao atendimento de exigências de divulgação de informações nesse sentido, destinam-se a proteger as vidas e a condição de saúde de seus empregados.

As regras fundamentais que a ABB estabelece para seus empregados são: trabalhar com segurança e cuidar de sua própria proteção e da proteção de colegas de trabalho, da comunidade e do meio ambiente. As políticas, procedimentos e programas da ABB têm aplicação em âmbito mundial e visam promover condições de trabalho seguras e saudáveis, proteger o meio ambiente, e respaldar o comprometimento do Grupo em relação à observância das leis e regulamentos aplicáveis.

Os empregados devem conhecer e observar as leis e os procedimentos adotados pela empresa se a eles forem atribuídas responsabilidades em áreas sujeitas a normas e regulamentos relativos à segurança e/ou ao meio ambiente.

Também é obrigação imperativa relatar imediatamente situações perigosas e outras condições inaceitáveis relativas à saúde, segurança e meio ambiente, visando com isto reduzir a incidência de acidentes de trabalho e implementar medidas corretivas.


Nós, da ABB, temos orgulho de nos sentir “em casa” nas comunidades em que atuamos. A observância dos preceitos vigentes num estado de direito é fundamental para a obtenção de nossos alvarás e licenças de funcionamento.

Nesta seção do Código, analisamos as expectativas da ABB com referência aos empregados que atuam em áreas que abrangem desde o cumprimento de leis até a proteção do meio ambiente. Promover o enfoque da sustentabilidade para o negócio, tanto no modo como desenvolvemos nossas operações quanto na tecnologia que oferecemos, é elemento-chave para manifestarmos boa cidadania societária e para nos sentirmos “à vontade” num ambiente global.

Respeitamos as leis A preservação da integridade da ABB exige o absoluto cumprimento das leis por parte da própria empresa e de todos os seus empregados. Espera-se que os empregados da ABB estejam familiarizados com as referidas leis na medida em que elas se aplicarem a seu trabalho e que a administração da empresa forneça as devidas instruções e orientações que se fi zerem necessárias.

Por exemplo, a ABB está profundamente comprometida com princípios de não-discriminação e de imparcialidade, com a proteção do meio ambiente e com a preservação da saúde e segurança dos empregados. Portanto, a ABB espera que seus empregados cumpram todas as leis relativas à proteção da saúde, segurança e meio ambiente a fi m de que ela possa obter todos os alvarás e licenças exigíveis, administrando assim suas unidades em estrita conformidade com as referidas leis.

Devido à complexa estrutura reguladora dentro da qual a ABB desenvolve seu negócio, é possível que surjam questões relativas ao cumprimento de leis por parte da empresa. Ocasionalmente, poderão ocorrer controvérsias e processos litigiosos acerca da efetiva regularidade da ABB ante tal cumprimento, porém a ABB sempre acatará as decisões defi nitivas pronunciadas em juízo a esse respeito.

RespeitoDemonstramos respeito ao reconhecer nossas responsabilidades sociais mais abrangentes


Também poderão ocorrer questões relativas ao cumprimento das exigências impostas por órgãos governamentais. Nestes casos, é importante informar a ABB o mais cedo possível a respeito destas questões.

Havendo indícios da possível existência de qualquer das questões acima aludidas, é responsabilidade dos empregados informar a administração da empresa sobre o fato.

Promovemos o desenvolvimento sustentávelTodos os empregados da ABB contribuem para a consecução das metas de sustentabilidade da ABB ao respaldar o progresso econômico, a proteção do meio ambiente e o desenvolvimento social. Um dos aspectos envolvidos nestas áreas está representado por iniciativas que aprimoram a qualidade de vida nas comunidades e nos países em que a ABB atua.

Sustentabilidade, na ABB, signifi ca que a empresa dispensa a todas as partes envolvidas um tratamento socialmente responsável. Os empregados podem cooperar nesse esforço, promovendo um franco diálogo com essas partes interessadas sobre as contribuições econômicas, sociais e ambientais bem como sobre o desempenho da ABB.

Para esta fi nalidade, os empregados devem se familiarizar com a política de sustentabilidade da ABB e suas exigências econômicas, ambientais e sociais.

Apoiamos a responsabilidade ambientalCabe a todos os empregados da ABB a responsabilidade de acatar o teor e o sentido das leis e regulamentos ambientais, bem como respeitar o meio ambiente onde quer que eles atuem.

Somos membros ativos de nossas comunidadesDa mesma forma que a ABB, como empresa, se empenha no exercício da cidadania, envolvendo-se com a comunidade de modo mais abrangente por meio de projetos, doações benefi centes e apoio prático a iniciativas louváveis, ela também incentiva seus empregados a se dedicarem, cada qual individualmente, a atividades de cunho social.


A ABB é um grupo descentralizado e, como tal, espera-se que as empresas que integram o grupo tomem decisões independentes sobre vários assuntos relativos ao negócio como um todo.

Contudo, os padrões abordados no presente Código de Conduta representam a essência da cultura e dos compromissos assumidos pelo grupo ABB. O cumprimento uniforme e global de leis e regulamentos é fundamental, cabendo a cada empregado a responsabilidade pela defesa dos princípios aqui delineados.

Todos os empregados devem, obrigatoriamente, relatar não só qualquer violação real ou suspeita de violação de leis, do presente Código de Conduta ou das políticas da empresa, como também qualquer solicitação que recebam no sentido de empreender ato que poderia implicar uma violação. Os relatos podem ser apresentados ao supervisor imediato desse empregado, a um representante do Departamento Jurídico e de Compliance, ao diretor local ou regional para assuntos de compliance, ou, ainda, por meio da linha direta (Hot Line) de Ética nos Negócios.

Os empregados poderão relatar possíveis violações anonimamente, usando a ABB Business Ethics hotline ou enviando um e-mail ao diretor geral para assuntos de compliance no endereço [email protected], usando, para tanto, uma conta externa de correio eletrônico que não divulgue nome (como, por exemplo, os serviços gratuitos disponibilizados por Yahoo, Gmail, Hotmail etc.). No entanto, os empregados devem estar cientes de que, no caso de relatos anônimos, a investigação poderá se tornar mais difícil.

O sigilo será mantido ao máximo possível. Represálias contra qualquer empregado que, de boa-fé, relatar à empresa fato associado a uma conduta ilegal ou antiética não serão toleradas e estarão sujeitas a ação disciplinar. O mesmo se aplica a eventual abuso intencional destes procedimentos de divulgação.

Divulgação de violações às normas


Os empregados que tenham dúvidas a respeito de uma situação específica deverão solicitar o auxílio de qualquer dos contatos acima indicados. É vital manifestar-se e abordar abertamente os problemas para que possam ser resolvidos rapidamente, antes que ocorram graves danos.

Também constituirá violação do presente Código de Conduta a omissão em relatar uma violação real ou uma suspeita de violação de que se tenha conhecimento, ou recusar-se a cooperar na investigação de uma suspeita de violação.

Penalidades em caso de violação Cada empregado é responsável por zelar para que sua conduta e a conduta de qualquer pessoa que a ele se reporte traduzam integralmente as leis aplicáveis, o presente Código de Conduta e os procedimentos da empresa. A obrigação de cumprimento, tanto por parte de um indivíduo quanto por parte de seus subordinados, será um fator a ser considerado nas avaliações periódicas de desempenho.

A ABB adota o princípio de “tolerância zero” e aplicará medida disciplinar – até mesmo e inclusive rescisão do contrato de trabalho (demissão por justa causa) – a empregados que violem leis, o presente Código de Conduta, ou os procedimentos da empresa.

ABB Ltda.Comunicação CorporativaAv. dos Autonomistas, 149606020-902 – Osasco – SPBrasilABB Atende: 0800 0 14 9111www.abb.com.br

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Confi rmo que recebi e li o Código de Conduta da ABB e entendi as políticas e normas nele contidas. Eu reconheço que como funcionário da ABB, suas subsidiárias ou divisões, é minha obrigação:

• Nunca violar conscientemente as políticas e normas contidas no “Código de Conduta”.

• Procurar aconselhamento sempre que tiver questões relativas à interpretação ou aplicação das políticas e normas contidas no “Código de Conduta”.

• Relatar prontamente qualquer questão de que tenha ciência ou acredite constituir uma violação do Código de Conduta ou lei, e cumprir qualquer determinação emitida pela Empresa.

Entendo que devo informar qualquer possível violação do Código de Conduta e levantar qualquer pergunta ou preocupação que eu possa ter com relação ao cumprimento do código, por meio de discussão com minha gerência ou com o representante legal ou de recursos humanos de minha empresa, ou pela linha direta de ética empresarial da ABB.

Entendo ainda que se eu deixar de cumprir as políticas e normas contidas no Código de Conduta, isso pode resultar em ação disciplinar, incluindo até mesmo a minha possível demissão.

Assinatura: _________________________________ Data: ___/__ /___

Nome do Funcionário:________________________________________ (Em letra de forma)

Empresa/Divisão Local:_______________________________________

Localização: ________________________________________________

ABB – CÓDIGO DE CONDUTADECLARAÇÃO DE CONFIRMAÇÃO

Documents

Código de Conduta - FILE/Codigo_de_conduta_final.pdf · internet e por correio eletrônico. Nas dependências da ABB não deve ser instalado nenhum software sem a devida autorização