Codigo de Etica e Conduta

CDIGO DE TICA E CONDUTA

codigo_de_etica - 7.indd 1 14/08/2014 19:59:35

INTRODUO

CUMPRIMENTO DAS LEIS E APLICAO DESTE CDIGO

NORMAS TICAS E DE CONDUTA

DIREITOS HUMANOS E AMBIENTE DE TRABALHO

MEIO AMBIENTE

RESPONSABILIDADE SOCIAL

FOCO NOS CLIENTES

COMUNICAO COM O MERCADO E A IMPRENSA

MDIA SOCIAL

REGISTROS CONTBEIS E FINANCEIROS DA ANDRADE GUTIERREZ

CONFLITO DE INTERESSES

SIGILO DE INFORMAES PRIVILEGIADAS

RELACIONAMENTO COM O PODER PBLICO

RESPEITO S NORMAS DE DEFESA DA CONCORRNCIA

DESCUMPRIMENTO DO CDIGO DE TICA E CONDUTA

COMPOSIO DO COMIT DE TICA

CANAIS DE COMUNICAO

TERMO DE COMPROMISSO

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SUMRIO


O ATENDIMENTO AOS 12 PRINCPIOS QUE NORTEIAM A CULTURA DA ANDRADE GUTIERREZ S.A. E DAS SOCIEDADES SOB SEU CONTROLE DIRETO OU INDIRETO (ANDRADE GUTIERREZ) PRESSUPE QUE NOSSOS COLABORADORES PAUTARO A SUA CONDUTA COM OBSERVNCIA DO DISPOSTO NESTE CDIGO DE TICA E CONDUTA (CDIGO), PRESERVANDO, AINDA, A NOSSA IDENTIDADE EMPRESARIAL, BASE PARA A SUPERAO DOS RESULTADOS ESPERADOS.

A Andrade Gutierrez acredita que a preservao e o fomento de princpios ticos nos mercados onde atua so essenciais para conferir maior solidez s bases de seu crescimento e assegurar a sua perpetuidade. A reputao da Andrade Gutierrez um de seus ativos mais valiosos, construda por meio da aplicao de nossos princpios e valores, todos presentes na cultura Andrade Gutierrez.

Assim, os dispositivos constantes deste Cdigo devero ser praticados por todos os colaboradores e por todas as sociedades que compem a Andrade Gutierrez, bem como transmitidos aos nossos parceiros, sejam clientes, fornecedores, coparticipantes em consrcios ou demais terceiros (PARCEIROS), de forma a assegurar aplicao plena das polticas aqui contidas e a criao de um ambiente de negcios mais justo e eficiente nos mercados em que atuamos.

INTRODUO

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CDIGO DE TICA E CONDUTA 66

CUMPRIMENTO DAS LEIS E APLICAO DESTE CDIGOA ANDRADE GUTIERREZ EST COMPROMETIDA EM MANTER O MAIS ALTO PADRO DE CONDUTA TICA, COM O CUMPRIMENTO INTRANSIGENTE DAS LEIS VIGENTES EM CADA UM DOS MERCADOS EM QUE ATUA. A CONSECUO DESSES OBJETIVOS DEPENDE DA COMPREENSO, POR NOSSOS COLABORADORES E PARCEIROS, DA CULTURA, HISTRIA, AMBIENTE JURDICO E INSTITUCIONAL, INERENTES A CADA JURISDIO.

indispensvel que todas as pessoas que integram a Andrade Gutierrez, sejam elas,administradores ou colaboradores, conheam este Cdigo, assumam o compromisso de cumpri-lo e observem as prticas nele contidas, prevenindo, assim, a ocorrncia de violaes legais, ticas ou de condutas que possam comprometer nossa integridade e reputao.

Portanto, este Cdigo aplica-se a: todos os colaboradores da Andrade Gutierrez, incluindo conselheiros, diretores, empregados, estagirios e aprendizes (COLABORADORES). Nas sociedades em que a Andrade Gutierrez compartilha o controle com terceiros, a aplicao deste Cdigo ser sempre recomendvel. Entretanto, tais sociedades podero adotar outros cdigos e polticas, desde que alinhados com as regras e princpios aqui descritos.

A Andrade Gutierrez somente se relacionar com Parceiros que:(i) adotem prticas de integridade tica e conduta; (ii) cumpram a legislao aplicvel no desenvolvimento de suas atividades e consecuo de seus compromissos contratuais;(iii) mantenham adequado sigilo acerca das informaes confidenciais que venham a adquirir em razo das atividades exercidas para ou em conjunto com a Andrade Gutierrez. A Andrade Gutierrez no firmar compromissos contratuais com Parceiros declarados inidneos.

Caber ao Comit de tica propor ao Conselho de Administrao da Andrade Gutierrez S.A. alteraes e adaptaes a este Cdigo, com o fim de assegurar o amadurecimento contnuo e a adoo das prticas mais modernas de conduta tica.

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7 ANDRADEGUTIERREZ.COM.BR

NORMAS TICAS E DE

CONDUTA

A CONDUTA E O RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES, BEM COMO O RELACIONAMENTO DA ANDRADE GUTIERREZ COM CONCORRENTES, PARCEIROS E AGENTES PBLICOS, DEVE SER PAUTADO PELOS PRINCPIOS AQUI CONTIDOS.

O pblico interno e externo composto pelas pessoas com quem a Andrade Gutierrez mantm relacionamento profissional, seja efetivo ou prospectivo, sempre lastreado na aplicao dos princpios e regras de conduta previstas neste Cdigo.

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DIREITOS HUMANOS E AMBIENTE DE TRABALHO

A Andrade Gutierrez no tolera qualquer forma de violao aos direitos humanos, seja sob a forma de preconceito, discriminao ou assdio, tanto no relacionamento entre Colaboradores quanto entre Colaboradores e terceiros, seja em virtude de raa, cor, religio, filiao poltica, nacionalidade, sexo, orientao sexual, idade ou condio fsica. Nesse sentido, a Andrade Gutierrez no permite campanhas ou aes de busca de adeso de Colaboradores relacionadas a temas de natureza poltica ou religiosa no ambiente de trabalho.

Hostilidades, constrangimentos, ameaas ou intromisses na vida privada das pessoas, assim como insinuaes imprprias de qualquer natureza, sejam de carter discriminatrio ou que possam configurar assdio moral ou sexual, independentemente do nvel hierrquico dos envolvidos, no sero, sob qualquer hiptese, admitidas.

Os mesmos princpios descritos acima devero ser observados quando da contratao, promoo ou determinao da remunerao de Colaboradores ou prestadores de servio. A Andrade Gutierrez defende uma poltica de recursos humanos justa, baseada em desempenho meritocrtico, deixando claras as expectativas que pautam os processos de avaliao e promoo.

Na Andrade Gutierrez, o ambiente de trabalho deve ser mantido em conformidade com as regras e prticas atinentes sade e segurana do trabalho, conforme a regulao aplicvel, tendo como referncia a Norma Internacional Social Accountability 8000.

A RELAO DA ANDRADE GUTIERREZ COM SEUS

COLABORADORES E A RELAO ENTRE

COLABORADORES DEVE SER BASEADA NOS

PRINCPIOS DE CONFIANA MTUA, RESPEITO, BEM COMO NA CONSCINCIA DA NECESSIDADE DE SE

TRATAR O PRXIMO COM DIGNIDADE.

3.1

CDIGO DE TICA E CONDUTA DO G R U P O A N D R A D E G U T I E R R E Z 8



MEIO AMBIENTE

Todos os Colaboradores devem atuar de forma responsvel, identificando e prevenindo riscos ambientais no curso de suas atividades, informando imediatamente as instncias cabveis dentro de suas respectivas organizaes e as autoridades pblicas, qualquer sinistro que possa causar danos ao meio ambiente.

A Andrade Gutierrez zela pelo uso responsvel dos recursos naturais e incentiva seus Colaboradores e Parceiros a buscar solues sustentveis para as suas atividades, com o menor impacto possvel no meio ambiente.

O RESPEITO AO MEIO AMBIENTE PRINCPIO CENTRAL NA CONSECUO DAS ATIVIDADES DA ANDRADE GUTIERREZ. INCENTIVA-SE A ADOO DE SISTEMAS DE GESTO INTEGRADA, COM CERTIFICAO DE QUALIDADE AMBIENTAL, DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO E RESPONSABILIDADE SOCIAL, DE ACORDO COM AS NORMAS E PADRES INTERNACIONALMENTE APLICADOS.

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ANDRADEGUTIERREZ.COM.BR9


CDIGO DE TICA E CONDUTA 10CDIGO DE TICA E CONDUTA DO G R U P O A N D R A D E G U T I E R R E Z

RESPONSABILIDADE SOCIAL

FOCO NOSCLIENTES

Projetos de reputao e respeitabilidade reconhecidos, sejam de cunho educacional, esportivo, cultural ou filantrpico, assim como patrocnios de atividades cujos valores sejam compatveis com os princpios aqui contidos, fazem parte do compromisso de responsabilidade social da Andrade Gutierrez.

A ANDRADE GUTIERREZ EST COMPROMETIDA COM O APOIO A AES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E PROMOO DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTVEL, COM RESPEITO AOS DIREITOS HUMANOS, NO TOLERANDO A UTILIZAO DE MO DE OBRA INFANTIL OU FORADA EM QUALQUER NVEL DE SUA ORGANIZAO OU DE SUA CADEIA DE FORNECIMENTO.

O COMPROMISSO DE ENTREGAR BONS RESULTADOS AO CLIENTE PARTE FUNDAMENTAL DA NOSSA CULTURA. ASSIM, NO TRATAMENTO COM OS CLIENTES, OS COLABORADORES DEVEM CONDUZIR-SE DE FORMA TICA E EFICIENTE, TRANSMITINDO INFORMAES CLARAS E TEIS, DENTRO DO PRAZO PROMETIDO OU ESPERADO, DESTACANDO COM CLAREZA OS FATORES DE RISCO INERENTES AO PROJETO E DELINEANDO UMA ESTRATGIA ADEQUADA DE AO, SEMPRE LASTREADA NOS PRINCPIOS E PADRES DE CONDUTA PREVISTOS NESTE CDIGO.

3.3

3.4



COMUNICAO COM O MERCADO E A IMPRENSA

MDIA SOCIAL

Para isso, palestras, conferncias, apresentaes, entrevistas, publicaes, comentrios e qualquer outra forma de comunicao com o pblico externo, em que se exponham planos estratgicos ou de negcios, resultados, conceitos, nome e imagem da Andrade Gutierrez s podem ser realizados com o consentimento e com a orientao da Diretoria de Comunicao Externa. Para assegurar a preciso das informaes que a Andrade Gutierrez fornece ao pblico, no ser feita nenhuma declarao, seja escrita ou verbal, online ou na mdia impressa, em nome da Andrade Gutierrez sem a prvia autorizao da Diretoria de Comunicao Externa.

Os Colaboradores da Andrade Gutierrez devem proteger a informao confidencial e ter bom senso ao participar de mdias sociais. Sendo assim, a Andrade Gutierrez e seus Colaboradores se comprometem a: (i) zelar pela imagem da companhia; (ii) observar e cumprir com as poltica de uso de redes sociais; (iii) observar as regras aplicveis comunicaes com mercado e a imprensa; (iv) direcionar quaisquer solicitaes de informaes de qualquer veculo de informao Diretoria de Comunicao Externa.

3.5

3.6

ANDRADEGUTIERREZ.COM.BR

A ANDRADE GUTIERREZ RECONHECE O PAPEL QUE A MDIA SOCIAL DESEMPENHA NA

COMUNICAO E NA SOCIEDADE ATUALMENTE.

IMPORTANTE PARA A CONDUO DOS NOSSOS NEGCIOS O BOM RELACIONAMENTO E COMUNICAO

COM O MERCADO E A IMPRENSA.



REGISTROS CONTBEIS

E FINANCEIROS DA ANDRADE

GUTIERREZ

Nenhuma operao de cunho econmico financeiro ou patrimonial envolvendo qualquer empresa integrante da Andrade Gutierrez ser realizada fora dos livros comerciais ou fiscais. Todos Colaboradores devem informar adequadamente as reas responsveis sobre quaisquer transaes e pagamentos para que sejam devidamente apurados, justificados e lanados nos registros contbeis, desde o incio.

Toda a documentao de suporte para as transaes dever ser mantida, no mnimo, por 5 (cinco) anos, se no for exigido maior perodo pela legislao especfica.

A ANDRADE GUTIERREZ MANTER, A TODO TEMPO, UM SISTEMA DE LIVROS E REGISTROS CONTBEIS E FINANCEIROS TRANSPARENTE, AUTOMATIZADO, ATUALIZADO E PRECISO, OBSERVANDO RIGOROSAMENTE A LEGISLAO E AS NORMAS REGULATRIAS APLICVEIS.

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CONFLITO DE INTERESSESH CONFLITO DE INTERESSES QUANDO UM COLABORADOR UTILIZA SEU CARGO, FUNO OU POSIO NEGOCIAL PARA OBTER VANTAGEM INDEVIDA, DIRETA OU INDIRETA PARA SI, EM CONFLITO COM OS INTERESSES DA ANDRADE GUTIERREZ.

Para a Andrade Gutierrez, a mera aparncia de conflito de interesses pode causar tanto prejuzo sua reputao e aos seus negcios quanto uma situao concreta. Recomenda-se, portanto, evitar situaes que possam aparentar conflito de interesses, mesmo que este conflito no se verifique no caso concreto.

Os Colaboradores esto proibidos de receber qualquer tipo de pagamento ou vantagem, inclusive, moeda, presentes, refeies, hospedagem e entretenimento, em desacordo com as polticas internas da Andrade Gutierrez.

COM CARTER EXEMPLIFICATIVO, PRESUME-SE O CONFLITO DE INTERESSE NAS SEGUINTES SITUAES:

Contratao de fornecedor amigo ou familiar, em condies menos favorveis para a Andrade Gutierrez, quando comparadas quelas praticadas no mercado por terceiros com capacidade equivalente;

O desenvolvimento, por um Colaborador, de atividades

Os Colaboradores devem zelar pelo patrimnio material e intelectual da Andrade Gutierrez, utilizando os equipamentos e meios de comunicao corporativos apenas para as atividades profissionais e de acordo com as normas internas, evitando o desperdcio e prevenindo o desvio de recursos, equipamentos ou servios para fins pessoais ou incompatveis com os interesses da Andrade Gutierrez.

Quando forem finalizar transaes com terceiros nos quais seus familiares atuem como scios com participao relevante ou como executivos, os Colaboradores devem obter previamente autorizao por escrito do diretor responsvel pela sua rea ou do Comit de tica.

profissionais de cunho executivo, paralelas ao cargo na Andrade Gutierrez;

Abuso, por parte de qualquer Colaborador, da sua posio em empresas da Andrade Gutierrezpara obter vantagens pessoaisou para terceiros.

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SIGILO DE INFORMAES PRIVILEGIADAS

Todos os Colaboradores que possurem acesso a informaes privilegiadas so obrigados a manter o sigilo sobre tais dados e esto automaticamente proibidos de negociar com quaisquer valores mobilirios emitidos por empresas da Andrade Gutierrez ou por quaisquer outras sociedades envolvidas na operao ensejadora da referida informao, antes da sua divulgao oficial.

So consideradas informaes privilegiadas quaisquer informaes que possam influir, de modo pondervel: (i) na cotao de valores mobilirios de companhia aberta;(ii) na deciso dos investidores de comprar, vender ou manter aqueles valores mobilirios;(iii) na deciso dos investidores de exercer quaisquer direitos inerentes condio de titular de valores mobilirios emitidos pela companhia ou a eles referenciados;(iv) informaes objeto de sigilo por fora de obrigao contratual; (v) qualquer informao de carter estratgico, inclusive aquelas que possam afetar a competitividade da Andrade Gutierrez em processos licitatrios.

Apenas os Colaboradores formalmente autorizados podem se manifestar publicamente para prestar informaes. As informaes que vierem a ser publicamente divulgadas devem ser transparentes, claras, e completas, levando-se em conta o momento em que so prestadas visando os melhores interesses das empresas ou pessoas envolvidas.

MUITAS SO AS INFORMAES DE CARTER CONFIDENCIAL

E QUE, POR TAL MOTIVO, NO PODEM SER DIVULGADAS,

SEJA EM VIRTUDE DA LEGISLAO APLICVEL OU DE COMPROMISSOS ASSUMIDOS

COM TERCEIROS.

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Todas as informaes e dados que circulem, sejam produzidos ou mantidos nos sistemas ou em equipamentos de propriedade

da Andrade Gutierrez so de sua exclusiva propriedade, independentemente do Colaborador que os tiver concebido. Os

direitos sobre o know-how e propriedade industrial e o dever de confidencialidade devem ser respeitados mesmo aps

Colaboradores terem deixado a Andrade Gutierrez.



RELACIONAMENTO COM O PODER PBLICO

EXPRESSAMENTE PROIBIDO A QUALQUER COLABORADOR OFERECER, PROMETER OU AUTORIZAR, DIRETAMENTE OU POR MEIO DE TERCEIROS, QUALQUER VANTAGEM INDEVIDA DE QUALQUER NATUREZA, SEJA EM DINHEIRO OU QUALQUER BEM OU SERVIO DE VALOR, A AGENTES PBLICOS, PARTIDOS POLTICOS E SEUS MEMBROS OU A QUAISQUER CANDIDATOS A CARGOS PBLICOS, NO BRASIL OU NO EXTERIOR, BEM COMO A FAMILIARES OU EQUIPARADOS DE QUAISQUER TAIS PESSOAS, COM O INTUITO DE OBTER BENEFCIO PESSOAL OU PARA A ANDRADE GUTIERREZ.

No que tange ao oferecimento de brindes a agentes pblicos, apenas so permitidos brindes sem valor comercial ou distribudos a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual, por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas, oferecidos de forma difusa e, portanto, sem destinao centrada a rgos ou autoridades especficas, respeitando-se, sempre, as regulamentaes e polticas aplicveis contraparte respectiva.

OS COLABORADORES ESTO EXPRESSAMENTE PROIBIDOS DE PRATICAR OS SEGUINTES ATOS (DEVENDO COMUNICAR IMEDIATAMENTE O COMIT DE TICA OU O COMIT DE TICA DE CONTROLADA (CONFORME DEFINIDO ABAIXO) RESPECTIVO, CONFORME O CASO, QUANDO HOUVER SUSPEITA DA SUA OCORRNCIA):

Doaes polticas por qualquer sociedade da Andrade Gutierrez devero ser devidamente aprovadas internamente, conforme aladas aprovadas, e divulgadas na forma da lei. Colaboradores podero fazer doaes com seus prprios recursos, desde que respeitada a legislao aplicvel e sem qualquer envolvimento da Andrade Gutierrez. Os Colaboradores tm total liberdade para exercer seus direitos polticos, devendo, porm: (i) preservar a Andrade Gutierrez de qualquer vinculao a posies poltico-partidrias; e (ii) desligar-se da Andrade Gutierrez previamente sua candidatura a cargos pblicos, eletivos ou por indicao.

So equiparados a agentes pblicos, tanto no Brasil quanto no exterior, quaisquer candidatos a cargos pblicos; pessoas em cargos diplomticos e em organizaes internacionais; funcionrios de empresas controladas, direta ou indiretamente, por entidades pblicas, nacionais ou estrangeiros; empresas privadas concessionrias ou permissionrias de servios pblicos.

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Contribuir com quaisquer recursos para a prtica de atos que possam ser considerados lesivos administrao pblica direta ou indireta, nacional ou estrangeira;

Utilizar interposta pessoa para ocultar ou dissimular atos lesivos administrao pblica direta ou indireta, nacional ou estrangeira;

De qualquer modo fraudar, manipular ou interferir ilegalmente em concorrncias e licitaes pblicas;

Interferir ou dificultar a fiscalizao ou investigao por parte de quaisquer rgos pblicos.



RESPEITO S NORMAS DE DEFESA DA CONCORRNCIA

No relacionamento com seus concorrentes, os Colaboradores devem estar atentos s normas de defesa da concorrncia, sendo terminantemente proibidos quaisquer acordos e/ou trocas de informaes confidenciais comercialmente sensveis (e.g. preo, custos, margens, planos comerciais ou de investimento) com concorrentes, bem como quaisquer entendimentos e/ou acordos entre concorrentes, explcitos ou tcitos, que possam ensejar ou influenciar, direta ou indiretamente, a fixao de preos, reajustes, descontos, quotas de produo e/ou condies de venda, diviso de mercados ou clientes, alocao de revendedores ou mesmo acordos de respeito mtuo a rede de revendedores de concorrentes, entre outras medidas que possam limitar ou restringir de qualquer forma a livre concorrncia no mercado. Seja no mbito de concorrncias privadas ou em relao a concorrncias pblicas, a Andrade Gutierrez e seus Colaboradores, no devero realizar acordos com concorrentes para aumentar ou fixar preos, dividir um conjunto ou lotes de licitaes ou de qualquer outra forma afetar ou manipular o resultado de processos competitivos de compras ou aquisio de servios ou concesses.

Quaisquer prticas que possam configurar concorrncia desleal so igualmente vedadas.

AS EMPRESAS INTEGRANTES DA ANDRADE GUTIERREZ

E SEUS RESPECTIVOS COLABORADORES, DEVEM SEMPRE ATUAR DE FORMA

INDEPENDENTE EM RELAO A SEUS CONCORRENTES, SEJA NA INICIATIVA PRIVADA OU EM

NEGOCIAES ENVOLVENDO A ADMINISTRAO PBLICA,

DIRETA OU INDIRETA.

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COMPOSIO DO COMIT DE TICA

O Comit de tica dever se reportar diretamente ao Conselho de Administrao da Andrade Gutierrez S.A.

O Comit de tica ser responsvel:(i) pelo acompanhamento e aprimoramento das polticas de conduta empresarial;(ii) treinamento, conscientizao, disseminao e aplicao das regras de conduta tica entre os integrantes da Andrade Gutierrez;(iii) pela interpretao das normas internas do programa de tica e conduta empresariais;(iv) por supervisionar o trabalho de outros setores ou conduzir a apurao de qualquer violao ao Cdigo;(v) pela implantao e manuteno de canais de comunicao, zelando pela preservao do anonimato;(vi) pela conduo de quaisquer investigaes que vierem a ser conduzidas em qualquer das empresas da Andrade Gutierrez, visando apurao de eventuais ilcitos dolosos praticados em violao do disposto neste Cdigo;(vii) pela reviso, direta ou por meio de consultores especializados

O COMIT DE TICA DA ANDRADE GUTIERREZ S.A.SER INTEGRADO POR, NO MNIMO,3 (TRS) E, NO MXIMO, 9 (NOVE) MEMBROS, ELEITOS PELO CONSELHO DE ADMINISTRAO, ESCOLHIDOS ENTRE PROFISSIONAIS DE REPUTAO ILIBADA. VEDADA A ELEIO DE MEMBRO DO CONSELHO DE ADMINISTRAO DA ANDRADE GUTIERREZ S.A. PARA INTEGRAR O COMIT DE TICA, OU QUALQUER COMIT DE TICA DE CONTROLADAS, CONFORME DEFINIDO A SEGUIR. O COMIT DE TICA DEVER ESCOLHER, DENTRE SEUS MEMBROS, O SEU PRESIDENTE.

a serem contratados, das informaes econmicas, contbeis, fiscais e financeiras de qualquer empresa integrante da Andrade Gutierrez;(viii) por recomendar ao Conselho de Administrao ou Assembleia Geral de Acionistas da Andrade Gutierrez S.A, conforme o caso, a aplicao de penalidades cabveis;(vi) reportar direta e periodicamente ao Conselho de Administrao da Andrade Gutierrez S.A, os assuntos relacionados consecuo e desenvolvimento das atividades de sua competncia.

Visando a estabelecer um controle eficaz e abrangente, o Conselho de Administrao da Andrade Gutierrez S.A. poder recomendar a criao de outros comits de tica no mbito de qualquer sociedade controlada da Andrade Gutierrez (os COMITS DE TICA DE CONTROLADAS). As disposies contidas neste Cdigo aplicar-se-o integralmente a todo e qualquer Comit de tica de Controlada.

O Comit de tica de Controlada regularmente instalado ter autonomia para aplicar todas as normas e polticas previstas neste Cdigo, devendo seus integrantes comunicar ao Comit de tica da Andrade Gutierrez S.A. todas as violaes aos preceitos aqui contidos, bem como as medidas punitivas, mitigatrias ou reparatrias eventualmente adotadas.

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DESCUMPRIMENTO DO CDIGO DE TICA

E CONDUTAQUALQUER VIOLAO A PARTIR DA DATA DE APROVAO DESTE

CDIGO E CRIAO DO COMIT DE TICA DEVER SER PRONTAMENTE

COMUNICADA AO COMIT DE TICA POR QUALQUER DOS

CANAIS DE COMUNICAO QUE VIEREM A SER IMPLANTADOS PELO

RGO, DEVENDO O REFERIDO COMIT DE TICA TOMAR AS

MEDIDAS CABVEIS, INCLUSIVE NO QUE TANGE COMUNICAO

S AUTORIDADES PBLICAS COMPETENTES, SE FOR O CASO.

O Colaborador, especialmente em cargo executivo de membro de conselho de administrao, diretor, superintendente ou gerente, que permitir que qualquer pessoa vinculada a este Cdigo viole quaisquer de seus princpios ou regras poder sujeitar-se a responsabilizao pela violao.

No ser permitida qualquer retaliao queles que, de boa-f, comunicarem qualquer ato que importe ou possa importar em violao ao Cdigo.

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CANAIS DE COMUNICAO

Quaisquer dvidas quanto interpretao ou omisso de assuntos tratados neste Cdigo devero ser dirimidas pelo Comit de tica em que tal dvida ou omisso tenha surgido.

Os Colaboradores podero utilizar os canais de comunicao, o qual assegurar total anonimato, para solucionar dvidas ou comunicar quaisquer violaes deste Cdigo ao Comit de tica.

QUANDO POSSVEL, OS COLABORADORES DEVEM DISCUTIR COM SEUS GESTORES SUAS DVIDAS E RELATOS DE POSSVEIS VIOLAES AOS PRINCPIOS CONTIDOS NESTE CDIGO. AS DISCUSSES INTERNAS CONTRIBUEM PARA O APRIMORAMENTO CONTNUO DO PROGRAMA DE CONDUTA TICA DA ANDRADE GUTIERREZ.

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Documents

Codigo de Etica e Conduta