Codigo Etica Petrobras

7/25/2019 Codigo Etica Petrobras

1/16CDIGO DE TICA DO SISTEMA PETROBRAS 01

DO SISTEMA PETROBRAS

CDIGO DE TICA


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ESSE O NOSSOJEITO DE SER


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Palavra do Presidente

Princpios ticos do Sistema Petrobras

Compromissos de Conduta do Sistema Petrobras

No exerccio da Governana Corporativa, o1.Sistema Petrobras compromete-se a:

Nas relaes com seus Empregados, o Sistema2.Petrobras compromete-se a:

Nas relaes com o Sistema Petrobras, os seus3.Empregados comprometem-se a:

Nas relaes com Fornecedores, Prestadores4.de Servios e Estagirios, o Sistema Petrobrascompromete-se a:

Nas relaes com Clientes e Consumidores, o5.Sistema Petrobras compromete-se a:

Nas relaes com o Meio Ambiente, e como6.demonstrao de sua responsabilidade frente sgeraes atuais e futuras, o Sistema Petrobrascompromete-se a:

Nas relaes com as Comunidades, o Sistema7.Petrobras compromete-se a:

Nas relaes com a Sociedade, o Governo e o8.Estado, o Sistema Petrobras compromete-se a:

Disposies Complementares

04

05

06

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09

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4/16CDIGO DE TICA DO SISTEMA PETROBRAS04

O Sistema Petrobras vem a pblico apresentar seuCdigo de tica. A presente verso resultado de uma

ampla reviso, realizada num processo participativoe representativo, que envolveu empregados eempregadas das diversas Unidades do Sistema emseminrios de formao e em participaes pormeio eletrnico.

O objetivo deste Cdigo de tica denir com clarezaos princpios ticos que norteiam as aes do SistemaPetrobras e os compromissos de conduta do Sistema,

tanto da parte institucional como da parte dos seusempregados e empregadas, explicitando o sentidotico de sua Misso, Viso e Plano Estratgico.

Expressando a busca de coerncia entre o discursoe a prtica, este Cdigo de tica apresenta-se

tambm como um compromisso pblico do SistemaPetrobras de fazer valer estes princpios em prticasconcretas cotidianas.

Assim sendo, o Sistema Petrobras posiciona-se aolado das melhores prticas de empresas do setor

no mercado internacional, que se empenham pelodesenvolvimento sustentvel e comprometem-se emfazer dos empreendimentos econmicos iniciativasque tambm promovam o desenvolvimento ambiental,social, cultural e tico das sociedades. Estecompromisso tico levou a Petrobras a conquistar,em setembro de 2006, o direito de compor o ndiceMundial Dow Jonesde Sustentabilidade, usado comoparmetro para anlise dos investidores scio eambientalmente responsveis. Nesse mesmo sentido,pode ser considerado tambm uma continuidade da

adeso que, em outubro de 2003, a Petrobras fez comrelao aos Princpios do Pacto Global da ONU.

Estou certo de que a apresentao pblica desteCdigo de tica e seu cumprimento contribuiro parafortalecer uma nova cultura empresarial, voltada parao desenvolvimento sustentvel, com responsabilidadesocial e ambiental, no Brasil e nos pases onde oSistema Petrobras atua.

Jos Sergio Gabrielli de AzevedoPresidente da Petrobras

ALAVRA DORESIDENTE



O respeito vida e a todos os seres humanos, aintegridade, a verdade, a honestidade, a justia, aeqidade, a lealdade institucional, a responsabilidade,o zelo, o mrito, a transparncia, a legalidade, aimpessoalidade, a coerncia entre o discurso e aprtica so os princpios ticos que norteiam as aesdo Sistema Petrobras.

O respeito vida em todas as suas formas,manifestaes e situaes o princpio ticofundamental e norteia o cuidado com a qualidadede vida, a sade, o meio ambiente e a segurana noSistema Petrobras.

A honestidade, a integridade, a justia, a eqidade,a verdade, a coerncia entre o discurso e a prtica

referenciam as relaes do Sistema Petrobras compessoas e instituies, e se manifestam no respeitos diferenas e diversidades de condio tnica,religiosa, social, cultural, lingstica, poltica, esttica,etria, fsica, mental e psquica, de gnero, deorientao sexual e outras.

A lealdade ao Sistema Petrobrasse manifesta comoresponsabilidade, zelo e disciplina no trabalho e no

trato com todos os seres humanos, e com os bensmateriais e imateriais do Sistema, no cumprimento da

sua Misso, Viso e Valores, em condutas compatveiscom a efetivao de sua Estratgia Corporativa,com esprito empreendedor e comprometido com asuperao de desaos.

A transparncia se manifesta como respeito aointeresse pblico e de todas as partes interessadase se realiza de modo compatvel com os direitos deprivacidade pessoal e com a Poltica de Segurana daInformao do Sistema Petrobras.

O mrito o critrio decisivo para todas as formas dereconhecimento, recompensa, avaliao e investimento

em pessoas, sendo o favorecimento e o nepotismoinaceitveis no Sistema Petrobras.

A legalidade e a impessoalidade so princpiosconstitucionais que preservam a ordem jurdica edeterminam a distino entre interesses pessoais eprossionais na conduta dos membros dos Conselhos deAdministrao, dos Conselhos Fiscais e das DiretoriasExecutivas e dos empregados do Sistema Petrobras.

O Sistema Petrobrascompromete-se com o respeitoe a valorizao das pessoas em sua diversidadee dignidade, em relaes de trabalho justas,numa ambincia saudvel, com conana mtua,cooperao e solidariedade.

O Sistema Petrobrasdesenvolve as atividades de seunegcio reconhecendo e valorizando os interesses edireitos de todas as partes interessadas.

O Sistema Petrobras atua proativamente em buscade nveis crescentes de competitividade, excelnciae rentabilidade, com responsabilidade social eambiental, contribuindo para o desenvolvimentosustentvel do Brasil e dos pases onde atua.

O Sistema Petrobrasbusca a excelncia em qualidade,

segurana, meio ambiente, sade e recursos humanos,e para isso promove a educao, capacitao ecomprometimento dos empregados, envolvendo aspartes interessadas.

O Sistema Petrobras reconhece e respeita asparticularidades legais, sociais e culturais dosdiversos ambientes, regies e pases em que atua,adotando sempre o critrio de mxima realizaodos direitos, cumprimento da lei, das normas e dos

procedimentos internos.

I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XII.

PRINCPIOS TICOS DOSISTEMA PETROBRAS



COMPROMISSOS DE CONDUTA DO SISTEMA PETROBRAS

No exerccio da

Governana Corporativa,o Sistema Petrobrascompromete-se a:

buscar o equilbrio do poder entre a Alta

Administrao (Conselhos de Administraoe Diretorias Executivas) e a participao dosacionistas, inclusive os minoritrios, tendo em vistaa compatibilizao dos objetivos estratgicos doSistema com os interesses e direitos de todas aspartes interessadas;

conduzir seus negcios com transparncia eintegridade, cultivando a credibilidade junto a seusacionistas, investidores, empregados, fornecedores,clientes, consumidores, poder pblico, imprensa,

comunidades onde atua e sociedade em geral,buscando alcanar crescimento e rentabilidade comresponsabilidade social e ambiental;

estimular todas as partes interessadas, internas eexternas, a disseminarem os princpios ticos e oscompromissos de conduta expressos neste Cdigode tica;

manter uma relao com seus concorrentes

fundada nos princpios da honestidade e respeito,adotando regras explcitas e declaradas sobre seusprocedimentos de concorrncia;promover negociaes honestas e justas, sem auferirvantagens indevidas por meio de manipulao, usode informao privilegiada e outros artifcios dessanatureza;

registrar seus relatrios e balanos de modo correto,

consistente, exato e completo, sem ambigidade deinformaes e disponibilizar seus livros com inteira

transparncia s auditorias interna e externa e aosrgos pblicos competentes;

produzir Balano Social e Ambiental anual comampla participao interna, explicitando suas aesde promoo e desenvolvimento ambiental, social ecultural, assim como as conseqncias e impactosambientais, sociais e culturais de suas atividades;

realizar uma comunicao transparente, verdadeirae correta, facilmente compreensvel e acessvel a

todos os interessados, e uma publicidade fundadanos princpios estabelecidos neste Cdigo de tica;

manter Ouvidorias como canais formais, entre outros,para recepo, encaminhamento e processamentode opinies, sugestes, reclamaes, crticas edenncias sobre transgresses ticas, provenientesdos diversos pblicos de relacionamento do Sistema,

respeitando-se a legislao dos pases onde atua;cumprir e promover o cumprimento deste Cdigode tica mediante dispositivos de gesto emonitoramento, em mbito corporativo e local,divulgando-o permanentemente, com disposioa esclarecimento de dvidas e acolhimento desugestes, e submeter este Cdigo e suas prticas aprocessos de avaliao peridica.

11.1

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6

1.7

1.8

1.9

1.10



promover condies de trabalho que propiciem oequilbrio entre a vida prossional, pessoal e familiarde todos os empregados;

garantir segurana e sade no trabalho,disponibilizando para isso todas as condies eequipamentos necessrios;

disponibilizar canais formais de escuta para acolhere processar suas sugestes, visando melhorias dosprocessos internos de gesto;assegurar a disponibilidade e transparncia dasinformaes que afetam os seus empregados,preservando os direitos de privacidade no manejo de

informaes mdicas, funcionais e pessoais a elespertinentes;

reconhecer o direito de livre associao de seusempregados, respeitar e valorizar sua participaoem sindicatos e no praticar qualquer tipo dediscriminao negativa com relao a seusempregados sindicalizados;

buscar a permanente conciliao de interesses erealizao de direitos, por meio de canais institucionais

de negociao, no seu relacionamento com asentidades sindicais representativas dos empregados;

assegurar o direito de recusa de seus empregados,aceitando a suspenso de suas atividades, aps terem

tomado as medidas corretivas e comunicado o fatoimediatamente ao seu superior hierrquico, caso hajasituao de risco grave e iminente vida ou integridadefsica sua e/ou de seus colegas de trabalho;

respeitar e promover a diversidade e combater todasas formas de preconceito e discriminao, por meiode poltica transparente de admisso, treinamento,

promoo na carreira, ascenso a cargos e demisso.Nenhum empregado ou potencial empregado receber

tratamento discriminatrio em conseqncia desua raa, cor de pele, origem tnica, nacionalidade,posio social, idade, religio, gnero, orientaosexual, esttica pessoal, condio fsica, mental oupsquica, estado civil, opinio, convico poltica, ouqualquer outro fator de diferenciao individual;

promover a igualdade de oportunidades para todosos empregados, em todas as polticas, prticas eprocedimentos, usar como critrio exclusivo deascenso prossional o mrito individual pautadopela aferio de desempenho, e garantir seu direitode conhecer e estar representado na elaborao dos

critrios de avaliao e progresso funcional;

desenvolver uma cultura empresarial que valorizeo intercmbio e a disseminao de conhecimentos,promover a capacitao contnua dos seusempregados e evitar demisses, sempre que possvel,buscando alternativas de recapacitao tcnico-cientca e recolocao em rea que se apresentemais adequada situao de seus empregados, emqualquer nvel hierrquico;

prover garantias institucionais e proteger acondencialidade de todos os envolvidos emdenncias ticas, visando preservar direitos e protegera neutralidade das decises;

preparar seus empregados para a aposentadoria,como forma de investir no prosseguimento desua qualidade de vida, desenvolvendo atividadessistemticas de orientao e aconselhamento,envolvendo familiares na discusso dos aspectos

psicolgicos e de planejamento nanceiro, epromovendo a disseminao interna do conhecimentopara preservar a memria do Sistema.


Nas relaes com seus

Empregados, o SistemaPetrobras compromete-se a:22.1

2.2

2.3

2.4

2.5

2.6

2.7

2.8

2.9

2.10

2.11

2.12



cumprir com o mximo empenho, qualidade tcnicae assiduidade as obrigaes de seu contrato de

trabalho, aproveitar as oportunidades de capacitaopermanente, avaliar-se sistematicamente e aprendercom os erros seus ou de outrem;

agir de forma honesta, justa, digna, corts, comdisponibilidade e ateno a todas as pessoas com asquais se relacionam, internamente e externamente,respeitando quaisquer diferenas individuais;

utilizar adequadamente os canais internos para

manifestar opinies, sugestes, reclamaes, crticase denncias, engajando-se na melhoria contnua dosprocessos e procedimentos do Sistema;

no se envolver em qualquer atividade que sejaconitante com os interesses do Sistema Petrobrase comunicar aos superiores hierrquicos ou sOuvidorias qualquer situao que congure aparenteou potencial conito de interesses;

respeitar o sigilo prossional, exceto quando

autorizado ou exigido por lei, preservar os interessesdo Sistema sempre que se manifestarem, em ambientepblico ou privado, e zelar para que todos o faam;

guardar sigilo das informaes estratgicas edas relativas a atos ou fatos relevantes ainda nodivulgados ao mercado, s quais tenham tido acesso,bem como zelar para que outros tambm o faam,exceto quando autorizados ou exigido por lei;

assegurar o uso adequado do patrimnio materiale imaterial do Sistema Petrobras, atendendo ao seulegtimo propsito, inclusive para preservar a imagem e

reputao das empresas que o compem e no utiliz-lo para obter qualquer tipo de vantagem pessoal;

no obter vantagens indevidas decorrentes defuno ou cargo que ocupam nas empresas doSistema Petrobras;

no praticar nem se submeter a atos depreconceito, discriminao, ameaa, chantagem,falso testemunho, assdio moral, assdio sexualou qualquer outro ato contrrio aos princpios ecompromissos deste Cdigo de tica, e denunciar

imediatamente os transgressores;

respeitar a propriedade intelectual e reconhecer osmritos relativos aos trabalhos desenvolvidos por colegas,independentemente de sua posio hierrquica;

zelar, no exerccio do direito de greve, pela defesa davida, pela integridade fsica e segurana das pessoase instalaes e pela preservao do meio ambiente;

no exigir, nem insinuar, nem aceitar, nem oferecer

qualquer tipo de favor, vantagem, benefcio, doao,graticao, para si ou para qualquer outra pessoa,como contrapartida a suas atividades prossionais,podendo aceitar ou oferecer brindes apenaspromocionais, pblicos, no exclusivos, sem valorcomercial, nos seus relacionamentos com pblicoexterno ao Sistema;

cultivar uma aparncia pessoal e vesturiocompatveis com o ambiente institucional e culturalem que atuam.


Nas relaes com o

Sistema Petrobras,os seus Empregadoscomprometem-se a:3

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7

3.8

3.9

3.10

3.11

3.12

3.13



disponibilizar para os empregados de empresasprestadoras de servios e para os estagirios doSistema Petrobras, quando em atividade em suasinstalaes, as mesmas condies saudveis eseguras no trabalho oferecidas aos seus empregados,reservando-se o direito de gesto do conhecimento e

de segurana da informao do Sistema;

requerer das empresas prestadoras de servios queseus empregados respeitem os princpios ticos e oscompromissos de conduta denidos neste Cdigo,enquanto perdurarem os contratos com as empresasdo Sistema;

selecionar e contratar fornecedores e prestadoresde servios baseando-se em critrios estritamentelegais e tcnicos de qualidade, custo e pontualidade,e exigir um perl tico em suas prticas de gesto ede responsabilidade social e ambiental, recusandoprticas de concorrncia desleal, trabalho infantil,

trabalho forado ou compulsrio, e outras prticascontrrias aos princpios deste Cdigo, inclusive nacadeia produtiva de tais fornecedores;

exigir dos estagirios que respeitem os princpiosticos e os compromissos de conduta denidos nesteCdigo, enquanto perdurarem seus contratos com asempresas do Sistema.


Nas relaes com

Fornecedores,Prestadores deServiose Estagirios,o Sistema Petrobrascompromete-se a:

4

4.1

4.2

4.3

4.4



oferecer produtos e servios de qualidade,com tecnologia avanada, num padro deatendimento transparente, eciente, ecaz, cortse respeitoso, visando plena satisfao dos seusclientes e consumidores, para a manuteno derelacionamentos duradouros;


Nas relaes

com ClienteseConsumidores, oSistema Petrobrascompromete-se a:

5

reparar possveis perdas ou prejuzos decorrentes dedanos causados sob sua responsabilidade aos seusconsumidores e clientes, com a mxima agilidade, emprazos exeqveis.

5.1 5.2



conduzir seus negcios e atividades comresponsabilidade social e ambiental, contribuindopara o desenvolvimento sustentvel;

manter padres de excelncia em meio ambiente,a m de garantir produtos e servios adequados sexpectativas de seus clientes e legislao ambiental,no Brasil e nos pases onde atua;

contribuir para a preservao e a recuperao dabiodiversidade, por meio da gesto dos impactospotenciais de suas atividades e projetos de proteoa reas e a espcies ameaadas;

denir de modo claro suas polticas e programas depatrocnio ambiental, com dotao oramentria e comdispositivos de gesto que assegurem transparnciae participao na sua execuo;desenvolver programas visando maximizar suaecincia energtica, e o uso de energias renovveis,compatibilizando os interesses do Sistema e odesenvolvimento sustentvel dos pases em que atua;

investir na sustentabilidade de seus projetos,produtos e servios, maximizando seus benefcios,nas dimenses econmica, social, ambiental eminimizando seus impactos adversos e monitorar

todo o ciclo de vida das suas instalaes, operaese produtos;

promover o uso sustentvel de gua, petrleo,gs natural e energia; a reduo do consumo; areciclagem de materiais; a reduo da gerao deresduos slidos e da emisso de gases poluentes;

manter um sistema de gesto ambiental, paramelhoria contnua dos seus processos, incluindoa cadeia produtiva e promover aes internas eexternas de conscientizao ambiental;

identicar, avaliar e administrar seus passivos

ambientais atuando preventivamente ecorretivamente na soluo dos problemas queos causaram;

comunicar prontamente a seus consumidores,clientes, comunidade e sociedade acerca deeventuais danos ambientais, caso ocorramacidentes;

fornecer a seus consumidores, clientes, comunidade

e sociedade informaes sobre eventuais danosambientais resultantes do mau uso e sobre adestinao nal de seus produtos.


Nas relaes com o

Meio Ambiente, e comodemonstrao de suaresponsabilidade frente sgeraes atuais e futuras,o Sistema Petrobrascompromete-se a:

6

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5

6.6

6.7

6.8

6.9

6.10

6.11



manter canais permanentes de comunicao e dilogo

com as comunidades onde atua, com o objetivo deprevenir, monitorar, avaliar e controlar os impactos desuas atividades;

participar da elaborao e implantao de projetosem conjunto com entidades locais, mantendo gruposde trabalho com a participao de integrantesda comunidade, cultivando parcerias de longoprazo, capacitando lideranas, considerandoas suas demandas e expectativas, e respeitandosuas diversidades;


Nas relaes com

as Comunidades, oSistema Petrobrascompromete-se a:7

adotar um processo transparente e democrtico de

patrocnio, por meio de seleo pblica de projetossociais, ambientais e culturais;

promover iniciativas de voluntariado de seusempregados, com o objetivo de mobilizar epotencializar seus recursos e competncias de formaintegrada e sistmica, em benefcio das comunidadesem que atua;

reparar possveis perdas ou prejuzos decorrentes dedanos causados sob sua responsabilidade s pessoas

ou comunidades afetadas, com a mxima agilidade.

7.1

7.2

7.3

7.4

7.5



atuar de modo a contribuir decisivamente parao desenvolvimento econmico, tecnolgico,ambiental, social, poltico e cultural do Brasil e dospases onde atua;

exercer influncia social, em todos os meios,como parte do exerccio de sua responsabilidadeeconmica, ambiental, social, poltica e culturalpara com o Brasil e os pases em que atua;

contribuir com o poder pblico na elaboraoe execuo de polticas pblicas gerais e deprogramas e projetos especficos comprometidoscom o desenvolvimento sustentvel;

valorizar o envolvimento e o comprometimentodos seus empregados, em debates e elaboraode propostas, tendo em vista a viabilizao efortalecimento de projetos de carter social, em

aes articuladas com rgos pblicos e privados,governamentais e no-governamentais;

estimular a conscientizao social e o exerccioda cidadania ativa por parte de todos os seus

empregados, por meio de seu exemplo institucionale pelo desenvolvimento de programas de educaopara a cidadania;

estimular e patrocinar projetos de desenvolvimentode pesquisas e tecnologia para o desenvolvimentosustentvel, interagindo ativamente com acomunidade acadmica e cientca;

interagir em parceria com instituies de ensino,para a melhoria da qualificao da mo-de-obrano setor de petrleo, gs natural e energia;

recusar quaisquer prticas de corrupo e propina,mantendo procedimentos formais de controle e deconseqncias sobre eventuais transgresses;

recusar apoio e contribuies para partidospolticos ou campanhas polticas de candidatos a

cargos eletivos;

acatar e contribuir com fiscalizaes e controlesdo poder pblico.


Nas relaes com

a Sociedade, oGovernoe o Estado,o Sistema Petrobrascompromete-se a:

8

8.1

8.2

8.3

8.4

8.5

8.6

8.7

8.8

8.9

8.10



O presente Cdigo de tica abrange os membrosdos Conselhos de Administrao, dos ConselhosFiscais, das Diretorias Executivas, os ocupantes defunes gerenciais, os empregados, os estagiriose os prestadores de servios do Sistema Petrobras,constituindo compromisso individual e coletivo de

todos e de cada um deles cumpri-lo e promover seu

cumprimento, em todas as aes da cadeia produtivado Sistema Petrobras e nas suas relaes com todasas partes interessadas.

Os empregados do Sistema Petrobras tomaroconhecimento formal deste Cdigo, que seramplamente divulgado, por meio impresso e eletrnico.

O descumprimento dos princpios e compromissosexpressos neste Cdigo poder implicar na adoode medidas disciplinares, segundo as normas das

empresas que compem o Sistema Petrobras.O Sistema Petrobras submeter este Cdigo de tica arevises peridicas, com transparncia e participaodas partes interessadas.

As Ouvidorias ou instncias eventualmenteresponsveis pelo processamento de dennciasde transgresses ticas preservaro o anonimatodo denunciante, de modo a evitar retaliaes

contra o mesmo e lhe daro conhecimento dasmedidas adotadas.

DISPOSIES

COMPLEMENTARES

I.

II.

III.

IV.

V.


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Para informaes adicionais, visite na intranetwww.rh.petrobras.com.br/hotsites/codigo_de_etica

ou na internet www.petrobras.com.br.


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