Coletanea Geral de Exercicios

EXERCÍCIOS PARA O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHOPROFESSOR JOSÉ AUGUSTO LYRA

1 - Os empregados em regime de tempo parcial:

(A) trabalham 4 horas por dia, podendo realizar 1 hora extra diária além desse limite.(B) devem trabalhar, no mínimo, 25 horas por semana, podendo fazer horas extras.(C) recebem como horas extras o que exceder a 20 horas por semana.(D) devem trabalhar, no máximo, 25 horas por semana, não podendo fazer horas extras.(E) trabalham 6 horas por dia, podendo realizar horas extras até o limite de 2 horas diárias.

2 - O pagamento das férias corresponde:

(A) à média salarial dos últimos 12 meses trabalhados.(B) à maior remuneração percebida pelo empregado nos últimos 12 meses.(C) à remuneração que for devida ao empregado na data de sua concessão.(D) ao último salário dobrado.(E) à remuneração percebida pelo empregado no último mês do período aquisitivo.

3 - A lei admite os contratos de trabalho por prazo determinado em hipóteses específicas e com duração máxima de:

(A) 90 dias.(B) 180 dias.(C) 18 meses.(D) 1 ano.(E) 2 anos.

4 - Considerando o poder de comando do empregador, este pode:

(A) exigir de seus empregados que se utilizem do transporte oferecido pela empresa.(B) alterar, a seu exclusivo critério, as condições de trabalho.(C) alterar condições de trabalho, exceto no que tange aos salários.(D) (D)) determinar a reversão do empregado que ocupa cargo de confiança ao cargo efetivo.(E) escolher a data em que efetuará o pagamento dos salários.

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5 - Das alternativas abaixo, qual apresenta apenas empregados que detêm garantias temporárias de emprego, devidamente enumeradas na legislação em vigor?

(A) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; diretor de sociedade cooperativa criada por empregados; empregada gestante; empregado acidentado no trabalho.(B) Empregado adoentado; empregado aprendiz; empregado eleito para cargo de direção de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; empregado em idade de prestação de serviço militar.(C) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; empregada gestante; empregado adoentado; empregado eleito para cargo de direção de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.(D) Diretor de sociedade cooperativa criada por empregados; empregado acidentado no trabalho; empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar.(E) Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; empregada gestante; empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de serviço militar.

6 - Em caso de extinção de empresa ou de estabelecimento, os contratos de trabalho por prazo indeterminado devem ser:

(A) mantidos por período determinado.(B) cessados sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas.(C) mantidos por período indeterminado.(D) cessados por justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas.(E) cessados sem pagamento de quaisquer verbas rescisórias.

7 - Assinale a alternativa correta que abrange uma terceirização lícita, nos termos da Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho.

(A) Atividades de conservação e limpeza; atividades de vigilância, regidas pela Lei no 7.102/83; serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador; situações empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei no 6.019/74.(B) Atividades de conservação e limpeza; atividades de profissionais vigias; atividades de segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância, regidas pela Lei no 7.102/83.(C) Atividades de segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância, regidas pela Lei no 7.102/83; serviços especializados ligados à atividade-fim do tomador; situações empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei no 6.019/74.

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(D) Atividades de conservação e limpeza; atividades de profissionais vigias; atividades de segurança patrimonial desarmada; serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador; situações empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei no 6.019/74.(E) Atividades de profissionais vigias; atividades de segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância, regidas pela Lei no 7.102/83; situações empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante dispõe a Lei no 6.019/74.

8 - A Lei no 7.783/89, dispõe acerca do exercício do direito de greve, define as atividades essenciais e regula o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, aplica-se a todos os servidores públicos?

(A) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos autárquicos e fundacionais.(B) Sim. Aplica-se a todos os servidores públicos.(C) Não. Aplica-se somente aos servidores das empresas públicas e das sociedades de economia mista.(D) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos da administração direta em regime único (estatutários e “celetistas”).(E) Não. Aplica-se somente aos servidores públicos autárquicos e aos da sociedade de economia mista.

9 - Um empregado dirigente sindical, com contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado, tem referido acordo laboral suspenso por mau procedimento. Qual o prazo para o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave? Tal prazo é de prescrição ou é de decadência?

(A) O prazo prescricional necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave é de trinta dias.(B) O prazo decadencial necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave é de trinta dias.(C) O prazo decadencial necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave é de noventa dias, período máximo aplicável ao contrato de experiência.(D) O prazo prescricional necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave é de noventa dias, período máximo aplicável ao contrato de experiência.(E) O prazo prescricional/decadencial necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração da falta grave é de noventa dias, período máximo aplicável ao contrato de experiência.

10 - Em regra, os intervalos para descanso não são computados na duração do trabalho. A lei prevê, no entanto, algumas exceções, que correspondem a

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intervalos remunerados porque computados na jornada de trabalho. Inclui-se nesta hipótese o:

(A) (A)) repouso de 10 minutos a cada período de 90 minutos trabalhados, nos serviços permanentes de mecanografia.(B) intervalo para alimentação concedido aos empregados que cumprem jornada inferior a 4 horas.(C) descanso de 15 minutos concedido aos trabalhadores que cumprem jornada superior a 4 horas e inferior a 6 horas.(D) intervalo para refeição e descanso de, no mínimo, uma hora concedido aos trabalhadores que cumprem jornada de 8 horas.(E) intervalo interjornadas inferior a 11 horas.

11 - Na hipótese de serem concedidas férias coletivas, os trabalhadores admitidos há menos de doze meses:

(A) terão suspensos seus contratos de trabalho.(B) (B)) gozarão férias proporcionais, iniciando-se então novo período aquisitivo.(C) gozarão férias proporcionais, que deverão ser descontadas do período legal de férias, quando completado o primeiro período aquisitivo.(D) gozarão licença-remunerada.(E) gozarão férias como os demais empregados, porquanto a lei não faz qualquer distinção.

12 - A interrupção do contrato de trabalho corresponde à cessação temporária e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. É hipótese de interrupção do contrato de trabalho o afastamento do empregado em razão de:

(A) falecimento do cônjuge e auxílio-doença superior a 6 meses.(B) aposentadoria por invalidez e licença-paternidade.(C) prestação do serviço militar e alistamento eleitoral.(D) colação de grau e doação de sangue.(E) (E)) casamento e alistamento eleitoral.

13 - Se o empregado se utiliza da faculdade de não trabalhar nos sete últimos dias do aviso prévio, o pagamento das verbas rescisórias deverá ser feito:

(A) no último dia efetivamente trabalhado.(B) no último dia do contrato.(C) sete dias após o término do contrato.(D) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.(E) até 10 dias após o último dia trabalhado.

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14 - O conjunto dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força do estatuto profissional especial ou em conseqüência de condições de vida singulares constitui uma:

(A) categoria econômica.(B) (B)) categoria diferenciada.(C) cooperativa de trabalho.(D) federação.(E) confederação.

15 - Em relação ao trabalho noturno, a CLT estabelece o seguinte:

16 - Ao subcontratar serviços de carpintaria, uma construtora celebra contrato de:

(A) subempreitada, ficando solidariamente responsável pelo implemento das obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.(B) subempreitada, ficando subsidiariamente responsável pelo implemento das obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.(C) locação de mão-de-obra, não assumindo qualquer responsabilidade em relação às obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.(D) locação de mão-de-obra, ficando subsidiariamente responsável pelo implemento das obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.(E) equipe ou de cooperativa de trabalho, ficando solidariamente responsável pelo implemento das obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.

17 - Se fornecidas pelo empregador, constituem salário “in natura”, além da alimentação e da habitação:

(A) lazer, medicamentos e transporte.(B) vestuário, higiene e transporte.(C) educação, higiene e lazer.(D) transporte, lazer e seguro de vida.(E) lazer, medicamentos e seguro de vida.

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18 - Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e, em conseqüência, ficando rescindidos os contratos dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:

(A) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.(B) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.(C) factum principis, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento.(D) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.(E) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da indenização devida ao empregado.

19 - O registro da candidatura de empregado a cargo de representação sindical, quando efetuado no curso do aviso prévio:

(A) necessita de autorização da Delegacia Regional do Trabalho para ter validade.

(B) torna sem efeito o aviso prévio porque a garantia de emprego ao dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura.

(C) interrompe o aviso prévio, que voltará a correr, pelo prazo restante, na hipótese de o empregado não ser eleito.

(D) suspende o aviso prévio, que será reiniciado na hipótese de o empregado não ser eleito.

(E) não afeta nem interrompe o aviso prévio, pois não é possível a aquisição de estabilidade quando o termo do contrato já está fixado.

20 - Denominam-se profissões regulamentadas aquelas que:

(A) somente podem ser exercidas por quem possua título obtido em curso superior.(B) observam as normas especiais de tutela do trabalho previstas na CLT.(C) estão sujeitas ao regulamento da empresa.(D) contam com legislação específica.(E) são de natureza técnica ou científica.

21 - Considere as seguintes afirmativas:

I. No sistema denominado “banco de horas”, instituído por força de acordo ou convenção coletiva do trabalho, a compensação do excesso de horas trabalhadas deve ocorrer no período máximo de um ano.

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II. As variações de horário no registro de ponto serão computadas como jornada extraordinária quando não excederem de 15 minutos diários.

III. Os empregados em regime de tempo parcial não podem prestar horas extras.IV. Não havendo previsão expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho

referente a adicional de horas extras da categoria, o trabalho suplementar será remunerado sem o respectivo adicional.

Está correto o que se afirma APENAS em:

(A) I e III.(B) I, III e IV.(C) II e III.(D) II.(E) I.

22 - 22. Um empregador, fabricante de produtos de higiene e limpeza, fornece aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. O valor correspondente aos produtos fornecidos, nos percentuais legais, integra a remuneração dos empregados para todos os efeitos. Essa contraprestação é denominada:

(A) sobre-salários.(B) salário complessivo.(C) salário utilidade.(D) gratificação ajustada.(E) participação nos lucros.

23 - A existência de relação de emprego pressupõe:

(A) pessoalidade na prestação de serviços.(B) solenidade prevista em lei para admissão do empregado.(C) prazo determinado para duração do contrato.(D) prestação de serviços com exclusividade.(E) eventualidade na prestação de serviços.

24 - O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador:

(A) determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.(B) determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.(C) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.

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(D) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.(E) Transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.

25 - Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:

(A) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.(B) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48 horas.(C) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.(D) poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.(E) está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.

GABARITO1. D2. C3. E4. D5. D6. B7. A8. C9. B10.A11.B12.D13.D14.B15.D16.A17.B18.C19.E20.D21.A22.C23.A24.D25.B

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QUESTÃO 26A União foi condenada, por sentença, ao pagamento das diferenças salariais

decorrentes dos planos econômicos X e Y a um grupo de dez servidores públicos, sob o fundamento de existência de direito adquirido alicerçado em legislação infraconstitucional. Enviados os autos ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT), em virtude da remessa oficial e do recurso ordinário voluntário interposto, a condenação restou mantida. Interposto recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atacando o mérito da condenação imposta a título de reajuste salarial do Plano X, o recurso não foi conhecido pelo TST, por se mostrar a decisão recorrida em consonância com iterativa, notória e atual jurisprudência de direito material do TST, com expressa invocação da Súmula n.o 333/TST. Iniciada a execução, a União interessou-se em atacar o título exeqüendo quanto aos reajustes dos dois planos econômicos a que foi condenada. À luz das orientações pacificadas na jurisprudência do TST, julgue os itens que se seguem, acerca da situação hipotética acima relatada.

1. A União deverá ajuizar uma única ação rescisória, perante o TST, para desconstituir a condenação imposta em relação aos dois planos econômicos, pois, nos termos do disposto no Código de Processo Civil (CPC), o acórdão do TST substitui o acórdão do TRT, contando-se o prazo para aquela ação de rito especial do trânsito em julgado da última decisão de mérito proferida.

2. A União não poderá ajuizar ação rescisória perante o TST, pois, conforme disposição do CPC, aquela ação de rito especial só cabe contra sentença de mérito, na qual não se inclui a decisão que não conhece de recurso de revista por se encontrar a decisão em consonância com súmula do próprio tribunal.

3. A União deverá propor a ação rescisória contra todos os servidores que são beneficiários do título exeqüendo, já que a hipótese é de litisconsórcio passivo necessário, de modo que a exclusão de alguns conduziria à extinção do processo, conforme diretriz do CPC.

4. Considerando que, de acordo com dispositivo do CPC, a sentença de mérito transitada em julgado pode ser rescindida quando violar disposição de lei, caso a União opte por propor ação rescisória com base nesse fundamento, deverá invocar, necessariamente, na petição inicial, afronta a dispositivo de ordem constitucional.

5. Sendo a União compelida a saldar o débito, via precatório, antes do julgamento da rescisória, a posterior procedência do pleito rescisório, com desconstituição do título judicial, impõe que o ente público seja ressarcido dos valores pagos, nos próprios autos da execução, sob pena de enriquecimento sem causa dos servidores beneficiados.

QUESTÃO 27Acerca dos institutos da prescrição e da decadência, julgue os itens

subseqüentes.

1. Prevista na Constituição da República, a prescrição bienal do direito de propositura de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho se

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conta da extinção do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudança do regime celetista para o estatutário, nos moldes da Lei n.o 8.112/1990.

2. A prescrição, como matéria de ordem pública, não se encontra sujeita a efeitos preclusivos, podendo ser acolhida pelo órgão julgador em qualquer fase do processo de conhecimento, mesmo na instância extraordinária, desde que argüida expressamente pela parte, quando se tratar de direitos patrimoniais.

3. Todas as ações — tomadas no sentido técnico de pretensão — encontram-se sujeitas aos efeitos da prescrição, independentemente de sua natureza.

4. O prazo para a propositura da ação de inquérito judicial para apuração de falta grave é de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado estável, e, sendo de natureza decadencial, mostra-se insuscetível de suspensão ou interrupção.

5. Em demanda que envolva pedido de prestações em relação jurídica de trato sucessivo, a prescrição aplicável é sempre parcial, pois, perpetuando-se a lesão de forma continuada, o prazo prescricional renasce com igual periodicidade, restando atingidas pela prescrição apenas as prestações vencidas antes do qüinqüênio anterior à propositura da ação.

QUESTÃO 28Tendo em vista o instituto da equiparação salarial previsto na CLT, julgue os

itens a seguir:

1. Um empregado vigilante de empresa prestadora de serviços, quando desempenha, por força de contrato de prestação de serviços entre a sua real empregadora e a administração, as mesmas atribuições de um outro vigilante estatutário do quadro do órgão tomador de seus serviços, com igual produtividade e mesma perfeição técnica, tem direito a obter tratamento isonômico quanto à remuneração, pois, nos termos da lei, a todo trabalho de igual valor corresponderá sempre idêntico salário.

2. O quadro de pessoal organizado em carreira, homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego ou pelo Conselho Nacional de Política Salarial, inviabiliza o pleito de equiparação salarial, quando efetivamente contempla critérios de promoção por antiguidade e merecimento.

3. Um empregado de nível médio de empresa pública, quando em desvio de função, tem direito a ser efetivado no cargo de nível superior cujas atribuições verdadeiramente desempenhe, por força do princípio equiparatório e como forma de evitar o enriquecimento indevido por parte da administração, sujeita aos princípios da legalidade e da moralidade.

4. A diferença de tempo de serviço na função entre paradigma e reclamante mostra-se irrelevante para efeito de pleito equiparatório, desde que inferior a dois anos.

5. Conforme a jurisprudência sumulada do TST, não exclui a equiparação salarial o fato de o empregado ser cedido para trabalhar em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante.

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QUESTÃO 29Acerca dos recursos no processo trabalhista, julgue os itens seguintes:

1. O prazo para a interposição de todos os recursos, em se tratando de particulares, é sempre de oito dias.

2. Nos moldes da jurisprudência dominante do TST, o recesso forense suspende os prazos recursais.

3. É cabível recurso de revista contra acórdão de TRT que julga embargos de terceiro, sempre que proferido com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição da República.

4. O pré-questionamento é um pressuposto típico de recorribilidade para as instâncias extraordinárias, restando atendido sempre que na decisão recorrida haja tese explícita a respeito da matéria, independentemente da referência expressa ao dispositivo de lei tido por violado.

5. Cabe recurso de revista contra acórdão do TRT que confere ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação divergente da que lhe houver dado o STF.

GABARITO:

26 – E- E – C – C - E27 – C – E –E – C - E28 – E – C – E - + - C29 – E – C – E - + - E

GABARITO

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Considerando a definição e as fontes do direito do trabalho, julgue os itens seguintes:

30 Como uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos reivindicatórios deflagrados pelos trabalhadores, com a participação dos sindicatos, têm sido, ao longo da história, o principal elemento gerador de normas jurídicas trabalhistas.

31 As decisões proferidas pelos tribunais do trabalho no exercício da competência normativa prevista na Constituição Federal, quando resultantes de provocação de todas as categorias profissional e economicamente envolvidas, qualificam-se como fontes autônomas e formais do direito do trabalho.

Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de sucessão de empresas, sujeitos do contrato de trabalho e solidariedade de empresas no âmbito do direito do trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada:

32 Contratado pelas Lojas Hipotéticas Ltda., Jonas prestava serviços concomitantes às outras duas empresas que compunham o mesmo grupo econômico que sua empregadora, durante a mesma jornada de trabalho. Dispensado imotivadamente, referido trabalhador ajuizou ação trabalhista contra aquelas empresas, postulando o reconhecimento de três contratos de trabalho autônomos, em relação a cada uma delas, além dos reflexos pecuniários correlatos, inclusive em caráter solidário. Nessa situação, embora não se possa admitir a existência dos três vínculos jurídicos pretendidos, as empresas deverão ser condenadas em caráter solidário, ainda que não haja previsão contratual nesse sentido, caso existam créditos resultantes do contrato formalizado por Jonas.

33 Passando por sérias dificuldades econômicas, um grande empresário do setor têxtil resolveu reduzir seu empreendimento, organizado em duas unidades produtivas. Fechou uma delas, permanecendo com apenas um ponto de produção. Dois meses depois, uma empresa concorrente instalou-se no mesmo local antes ocupado pela unidade produtiva que fora fechada, contratando parte

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dos empregados que ali prestavam serviços. Nessa situação, o empresário concorrente é considerado sucessor da empresa anteriormente instalada no local.

Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética relativa a estabilidade no emprego e a suspensão, interrupção e execução do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada:

34 Marcos sofreu grave acidente de trânsito quando se dirigia ao local de trabalho, permanecendo com diversas seqüelas que o impossibilitaram de retomar a execução do contrato de trabalho. Aposentado por invalidez, Marcos pretendeu de seu empregador o pagamento das verbas rescisórias devidas, não alcançando êxito. Nessa situação, se o trabalhador recorrer à justiça do trabalho, a atitude da empresa será convalidada, pois fica suspenso, embora provisoriamente, o contrato em razão da aposentadoria alcançada.

35-Fabio faltou ao trabalho por 3 dias, pois foi obrigado a viajar para a sua cidade natal, em razão do trágico falecimento de um de seus primos. Nessa situação, deixando Fábio de trabalhar no período, seu contrato de trabalho será interrompido, não podendo o empregador promover o desconto salarial correspondente.

36 Após tentativas infrutíferas para engravidar, Márcia e seu marido resolveram adotar uma criança. Depois de observados os procedimentos legais necessários, acabaram adotando uma criança com um mês de vida. Nessa situação, embora tenha direito à licença-maternidade com duração de 120 dias, Márcia não fará jus à estabilidade prevista para a trabalhadora gestante.

37 Paulo prestou serviços como gerente ao mesmo empregador durante 15 anos. Em razão da dedicação e do zelo demonstrados no desempenho da função, acabou obtendo de seu empregador a concessão espontânea da estabilidade no emprego, embora também vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Passados cinco anos desse evento, com o falecimento do titular da empresa e a assunção do negócio por seu filho e sucessor, Paulo foi sumariamente dispensado em razão de sérias divergências sobre a melhor forma de conduzir referido empreendimento. Nessa situação, e considerando que a rescisão do contrato encerra direito potestativo do empregador, sobretudo quando aplicável o regime do FGTS, não há qualquer ilicitude no ato rescisório promovido pelo empregador.

38 Com o objetivo de criar o sindicato da categoria profissional a que estavam vinculados, Ricardo e outros companheiros de trabalho fizeram publicar diversos editais em jornais de grande circulação. Realizaram a assembléia, fundaram o sindicato e elegeram seu corpo diretivo, promovendo, em seguida, o registro dos atos constitutivos no órgão cartorário competente. Acompanhando com apreensão esses eventos, que lhe foram comunicados desde o início, inclusive com a relação dos candidatos aos cargos de direção do sindicato, o empregador resolveu

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dispensar Ricardo sumariamente do emprego. Nessa situação, sem que tenha sido apresentado ao Ministério do Trabalho e Emprego o requerimento de registro do referido ente sindical, não há como considerar Ricardo estável no emprego, pelo que nenhuma censura poderá ser imposta ao ato patronal dissolutório da relação de emprego.

Acerca do procedimento observado nas ações propostas perante a justiça do trabalho, julgue os itens seguintes:

39-Em tema de ação rescisória proposta em face de pessoa jurídica vinculada à administração pública indireta, buscando a desconstituição de sentença proferida por juízo de primeiro grau de jurisdição, a competência originária será do tribunal regional do trabalho (TRT), não havendo qualquer prerrogativa de ordem processual a ser observada em favor da pessoa jurídica demandada.

40 Nas reclamações trabalhistas propostas contra entidades da administração direta, autárquica ou fundacional, cujo valor seja inferior a 60 salários mínimos, deve ser observado o procedimento sumaríssimo, ainda que verificado o exercício do jus postulandi pela parte autora da ação.

A respeito dos recursos na justiça do trabalho, julgue os itens que se seguem:

41 Lavrado o acórdão em mandado de segurança impetrado pela União, contra ato praticado por juiz do trabalho em execução de sentença, o recurso ordinário ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), com prazo de oito dias, apenas será conhecido se demonstrada a existência de julgado divergente proferido por outro tribunal ou se revelada ofensa direta e literal a disposição da Constituição ou de lei federal.

42 Considere a seguinte situação hipotética:Transitada em julgado sentença condenatória e apresentados os cálculos de liquidação, a União foi intimada para manifestar-se sobre os cálculos. Por vislumbrar graves equívocos, entre os quais a incompetência material do juízo para a condenação proferida em favor de trabalhadores que migraram do regime celetista (CLT) para o administrativo regido pela Lei n.º 8.112/1990 (RJU), a União opôs exceção de pré-executividade, buscando reduzir o alcance temporal da condenação. Rejeitada liminarmente a exceção pelo juízo condutor do feito, por desconformidade com o devido processo legal, interpôs a União o recurso de agravo de petição. Nessa situação, ante a natureza da decisão proferida e a sistemática recursal observada na justiça do trabalho, não é cabível o agravo de petição aviado.

43 Considere a seguinte situação hipotética:

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Em razão de greve deflagrada pelos trabalhadores do transporte público da capital da República, o TRT da 10.a Região processou e julgou o dissídio coletivo ajuizado pelo sindicato patronal correspondente. Por considerar evidente a violação aos dispositivos da Lei de Greve, o tribunal declarou a paralisação abusiva e ilegal, ordenando o imediato retorno dos trabalhadores às atividades, sob pena de demissão por justa causa. Nessa situação, contra a decisão regional, o recurso de revista cabível ao TST, no prazo de oito dias, deverá ser julgado pela Seção de Dissídios Coletivos daquele tribunal.

44 Considere que, em determinada reclamação trabalhista proposta contra autarquia pública federal, foi proferida a sentença em estrita conformidade com enunciado da súmula do TST. Nesse caso, o recurso de ofício determinado pelo julgador de origem não deverá ser conhecido, sem prejuízo de que o recurso voluntário aviado seja denegado ou desprovido, em caráter monocrático, pelo relator designado em segunda instância.

GABARITO

30 E 31 E32 C33 E34 C35 E36 C37 E38 C39 C40 E41 E42 C43 E44 C

Julgue os itens seguintes, acerca das fontes do direito do trabalho:

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45. Diante do conteúdo do princípio dispositivo, as sentenças normativas qualificam-se como fontes formais e autônomas do direito do trabalho, com exceção daquelas proferidas por provocação do Ministério Público do Trabalho.

46. Expressão do pluralismo jurídico presente no sistema normativo brasileiro, as greves são consideradas fontes materiais do direito do trabalho, mesmo quando declaradas abusivas pelo Poder Judiciário.

Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada:

47. Seguindo previsão constante de acordo coletivo de trabalho, certo supermercado contratou diversos trabalhadores por prazo determinado, aumentando, com isso, o número de seus empregados. Alguns desses contratos foram rescindidos antes do termo inicialmente ajustado, sem que nenhuma indenização tivesse sido assegurada aos respectivos trabalhadores, na forma prevista no acordo coletivo celebrado. Nessa situação, não há como considerar integralmente válida a transação coletiva celebrada, uma vez que a indenização rescisória não pode ser afastada pela negociação coletiva.

48. Jonas foi contratado em caráter experimental por 90 dias, ao final dos quais teve prorrogado por igual período o contrato em questão. Nessa situação, se for dispensado ao término do novo prazo referido, Jonas não terá direito à indenização de 40% dos depósitos do FGTS, em razão da natureza temporal do pacto celebrado.

49. Carlos foi contratado como engenheiro pela empresa ABC Construções Ltda. Por determinação de sua empregadora, prestava serviços concomitantes a outra empresa que integrava o mesmo grupo econômico, sem, contudo, receber qualquer acréscimo salarial. Nessa situação, as empresas que se beneficiaram da prestação laboral de Carlos serão solidariamente responsáveis por eventuais débitos trabalhistas, excluídas as empresas que, embora vinculadas ao mesmo grupo econômico, não mantiveram com ele qualquer contato funcional.

50. Com a modernização de seu parque produtivo, que propiciou a redução do seu quadro de empregado», uma indústria de produção de tecidos alienou parte dos antigos equipamentos utilizados a empresa congênere: Nessa situação, com base nos elementos que compõem a empresa, não ocorreu sucessão de empregadores.

51. Dois advogados prestavam serviços a um mesmo escritório de advocacia, na cidade de Brasília - DF, submetidos ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho. Laboravam oito horas diárias, em regime de dedicação exclusiva, mas recebiam salários diferenciados, em patamar próximo a 30%. Para justificar a situação, o empregador enfatizava apenas que um deles atuava na primeira instância da justiça do trabalho, ao passo que 'o outro laborava no tribunal regional

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e no Tribunal Superior do Trabalho. Nessa situação, contando os advogados com o mesmo tempo de serviço, não há justificativa para a desigualdade salarial, ainda que estejam vinculados a instâncias judiciais diferentes.

52. Para participar de um concorrido programa de televisão, com duração prevista para 90 dias, Cássia solicitou a seu empregador que a dispensasse do trabalho. Divisando a ampla publicidade que poderia obter, o empregador liberou a empregada de suas atividades, sem prejuízo dos salários. Coube a ela, em contrapartida, promover, sempre que possível, durante o programa, pequenas propagandas da empresa em que trabalhava. Nessa situação, o contrato de trabalho de Cássia esteve suspenso durante os 90 dias de afastamento.

53. Em razão de aborto involuntário que sofreu, Paula ficou sem trabalhar durante 14 dias, por recomendação médica. Nessa situação, o contrato de trabalho de Paula permaneceu interrompido durante o período em que ela não trabalhou.

54. Contratado em regime de trabalho parcial para cumprir 25 horas semanais, Ricardo laborou por um ano, quando foi informado por seu empregador de que os depósitos do FGTS estavam sendo efetuados com erro, à razão de 8% sobre os salários, em razão do regime contratual ajustado. A partir daí, os depósitos passaram a ser efetuados no percentual de 4%. Posteriormente dispensado, Ricardo ingressou em juízo, buscando o recebimento das diferenças a título de FGTS. Nessa situação, Ricardo deve ter ganho de causa na justiça do trabalho, pois o regime adotado não contempla depósitos em percentual diferenciado para o FGTS.

55. Como vendedora de cotas de consórcio, Sílvia cumpria o regime de trabalho de 44 horas semanais, entre segunda-feira e sábado. Seis meses após a sua contratação, no entanto, por determinação verbal do gerente da empresa, teve alterada sua carga de trabalho para nove horas diárias, de segunda a quinta-feira, e para oito horas nas sextas-feiras. Essa alteração contratual não foi formalizada. Nessa situação, não haverá direito à percepção de horas extras, caso a realidade vivida por Sílvia seja submetida ao crivo da justiça do trabalho.

Com referência à organização sindical, aos acordos e às convenções coletivos de trabalho, julgue os itens seguintes:

56. À luz do princípio da liberdade de associação sindical, havendo divergência entre os empregados de determinada empresa e o sindicato profissional respectivo com relação ao índice de reajuste salarial a ser fixado em acordo coletivo, abre-se oportunidade para a intervenção da federação profissional competente, desde que haja provocação de dois terços dos trabalhadores interessados, sindicalizados ou não. 57. O sindicato de uma categoria profissional cuja base territorial alcance municípios com áreas territoriais contíguas não pode ser desmembrado, por força do princípio da unicidade sindical.

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Julgue os itens subseqüentes, relativos à competência da justiça do trabalho:

58. Considere a seguinte situação hipotética. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho, ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar, ao sindicato profissional, a importância de R$ 10,00 por empregado que trabalhasse aos domingos, no mês de dezembro de 2003. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. Várias das empresas descumpriram o pactuado, o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. Nessa situação, embora não haja conflito direto entre trabalhadores e empregadores, a competência para solucionar os conflitos é da justiça do trabalho.

59. Considere, por hipótese, que, após regular inquérito civil público, destinado a apurar a regularidade da contratação, pela União, de cooperativa de trabalhadores para a execução de serviços de limpeza e conservação em seus vários órgãos, o Ministério Público do Trabalho ajuizasse ação civil pública perante a justiça do trabalho, sustentando, em síntese, que haveria fraude nas relações entre a cooperativa e os trabalhadores a ela filiados, os quais seriam autênticos empregados. Considere, ainda, que, comparecendo em juízo, juntamente com a cooperativa, a União questionasse, em preliminar, a competência da justiça do trabalho para instruir e julgar conflito. Nessa situação, o questionamento apresentado pela União seria procedente, pois a competência pertenceria à justiça federal comum.

60. Por força do princípio do jus postulandi, que é admitido de forma ampla na primeira instância da justiça do trabalho, assegura-se às partes o direito de propor e acompanhar, pessoalmente, suas ações até o final. Ficam, todavia, excepcionadas as ações cujo valor seja superior a 40 salários mínimos, para as quais o concurso de advogado é indispensável para a melhor administração da justiça.

61. O princípio da conciliação impõe ao juiz o dever de utilizar seu bom oficio e poder persuasório na busca de uma solução conciliatória para os conflitos antes da produção da defesa e após o oferecimento das razões finais.

62. Considere a seguinte situação hipotética. Após ter transitado em julgado a sentença condenatória, o juiz determinou de imediato a sua liquidação e ordenou a expedição de mandado de citação, penhora e avaliação. Superadas as etapas processuais, a empresa devedora interpôs embargos à execução, argüindo a nulidade do processo. Sustentou que o magistrado agira com ofensa ao princípio dispositivo, mostrando-se claramente parcial na defesa dos interesses do exeqüente. Nessa situação, consideradas as peculiaridades que informam o processo do trabalho, os embargos devem ser rejeitados.

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Acerca da substituição e da representação processuais, da competência da justiça do trabalho e dos recursos e ações admissíveis no âmbito da justiça do trabalho, em cada um dos itens subseqüentes, é apresentada uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada:

63. Em razão de desvio de receita praticado por proprietário de firma de construção civil, diversos empregados da empresa deixaram de contar com os depósitos do FGTS. O sindicato profissional da categoria ajuizou, então, reclamação trabalhista, buscando reparar essas lesões. Nessa situação, o sindicato deve ter reconhecida a sua legitimidade ativa ad causam, na condição de substituto processual.

64. Em razão de doença que afligiu uma de suas filhas, Paulo não pôde comparecer a audiência designada em ação judicial por ele proposta contra seu antigo empregador. Em seu lugar, compareceu um representante do sindicato profissional ao qual o reclamante era vinculado. O magistrado, todavia, por considerar que a situação de substituição havida não se mostrara regular, decretou o arquivamento da ação. Nessa situação, caso haja recurso ao tribunal, a sentença deverá ser reformada, pois a representação do trabalhador pelo sindicato, na presença de motivo expressivo, é plenamente admitida pela legislação processual vigente.

65. Em determinada execução, a empresa executada ofereceu embargos, questionando a competência da justiça do trabalho para a execução concomitante de créditos trabalhista e previdenciário, resultantes de uma mesma relação de emprego. Nessa situação, com base na legislação em vigor, os embargos devem ser acolhidos, com a exclusão do valor previdenciário da execução.

66. Contratado sem concurso público por sociedade de economia mista, já na vigência da Constituição de 1988, Paulo acabou dispensado depois de cinco anos de trabalho, nada recebendo a título indenizatório. Nessa situação, Paulo poderá ingressar na justiça do trabalho para questionar eventuais direitos rescisórios, no prazo de dois anos, contados da data de sua dispensa.

67. Durante a tramitação de uma reclamação trabalhista, uma das partes protestou contra o que, no seu entendimento, caracterizava a ocorrência de falsidade documental. Designada a perícia e oferecido o laudo correspondente, proferiu o julgador decisão incidental declaratória da falsidade do documento questionado. Nessa situação, contra a decisão proferida, admite-se a interposição de recurso ordinário, no prazo de oito dias, sob pena de preclusão.

68. Em determinada audiência destinada à coleta de provas orais, ofereceu o reclamante contradita à oitiva de uma das testemunhas apresentadas pela empresa, sob o fundamento de que ela propusera ação judicial similar, pleiteando idênticos objetos. Nessa situação, caso seja rejeitada a contradita, caberá ao reclamante impetrar mandado de segurança antes do julgamento do feito, com

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objetivo de ver preservado seu direito líquido e certo à regular dilação probatória, sob pena de preclusão.

69. Após o pagamento do precatório expedido em execução de sentença trabalhista, foi ordenada a atualização dos cálculos e proferida nova sentença de liquidação. Devidamente citado, o ente público demandado ofertou embargos, sustentando a ofensa ao devido processo legal, por não lhe ter sido facultada oportunidade para prévia análise e manifestação sobre os cálculos. Nessa situação, considerada a sistemática legal aplicável no âmbito da justiça do trabalho, os embargos devem ser rejeitados pelo magistrado sentenciante.

GABARITO

45 E46 C47 E48 E49 E50 C51 C52 E53 C54 C55 E56 E57 E58 C59 E60 E61 C62 C63 C64 C65 E66 C67 E68 E69 C

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Coletanea Geral de Exercicios