R e a l i z a ç ã o :

Gerência de Responsabilidade Sociocultural(GRS.P)

Comitê Pró-Equidade de GêneroRelatório de atividades – 2013-2016

Comitê Pró-Equidade de GêneroRelatório de atividades – 2013-2016

R e a l i z a ç ã o :

Gerência de Responsabilidade Sociocultural(GRS.P)

3

Equidade de Gênero em Furnas

Criada em 2003, a Secretaria de Políticas para as Mulheres, ligada à Presidência da República

(SPM/PR), com o propósito de desenvolver ações conjuntas com todos os Ministérios e Secretarias

Especiais, tem como diretriz o enfrentamento das desigualdades de gênero.

O Ministério de Minas e Energia, em 2004, criou o Comitê Permanente para as Questões de

Gênero do MME e Empresas Vinculadas, para estimular essas empresas a traçarem diretrizes

e ações afirmativas no tocante às questões de gênero.

A adesão de Furnas à 1ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, no biênio 2005/2006,

é considerada um marco na história da estatal. Desde então, conquistou as cinco edições do Selo

Pró-Equidade de Gênero, da Secretaria de Políticas para as Mulheres.

Em 2016, a Empresa assinou a 6ª Edição do Programa para o biênio 2016/2017, com o desafio de

fortalecer as ações já em andamento e incorporar o tema Raça.

Coordenado pela Gerência de Responsabilidade Sociocultural (GRS.P) e constituído por integran-

tes de todas as Diretorias da Empresa, o Comitê Pró-Equidade de Gênero tem sido o grande pro-

pulsor das ações desenvolvidas para a promoção de tratamento e oportunidades iguais entre

homens e mulheres em Furnas e busca fomentar novas concepções de gestão de pessoas e de

cultura organizacional.

4

Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça – 6ª Edição

Gerência de Responsabilidade Sociocultural

Ao aderir à 6ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas

para as Mulheres da Presidência da República – SPM/PR, Furnas foi convidada a reafirmar seu

compromisso social, desenvolvendo práticas e instrumentos que garantam oportunidades para

ambos os sexos em condições de equidade, segurança e dignidade, promovendo também a diver-

sidade racial no ambiente corporativo, contribuindo, assim, para a eliminação de todas as formas

de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego.

Apresentamos o Relatório de Atividades 2013-2016, do Comitê Pró-Equidade de Gênero de Fur-

nas, com o objetivo de demonstrar as ações que foram realizadas, registrar a busca constante da

inserção mais equilibrada por sexo e raça na estrutura organizacional e na direção da valoriza-

ção da força de trabalho.

Ana Cláudia Fernandes GesteiraGerente – GRS.P / Furnas

5

Mulheres em Cargos de Liderança

As mulheres têm alcançado gradual mente cargos gerenciais dentro da Empresa.

Em 2016, são 71 mulheres, valor correspondente a 23% das funções gerenciais.

Esse número representa 12% de todas as mulheres que trabalham na Empresa, enquanto que

apenas 8% dos homens ocupam cargo gerencial.

Para promover a equidade de gênero e raça entre a força de trabalho de Fur-nas ao longo de 2013 a 2016, o Comitê Pró-Equidade de Gênero consolidou

suas atividades de acordo com os seguintes temas e eventos:

Iniciativas e Divulgação, Pág. 6

Cidadania e Direitos, Pág. 14

Gênero e Cultura, Pág. 19

Participação em Eventos, Palestras e Encontros, Pág. 24

Prêmios Recebidos, Pág. 29

Compromissos, Pág. 30

Anexo: Indicadores GRI-G4, Pág. 31

InICIatIvas E DIvuLGação

7

Boas-vindas aos novos colaboradores de Furnas Logo no primeiro dia de trabalho na Empresa,

os novos colaboradores de FuRnAS assistem

palestra do Comitê Pró-Equidade de Gênero

durante a apresentação do Programa de In-

tegração de novos Empregados (PInE). Cada

turma tem aproximadamente 100 novos em-

pregados, e recebe o folder sobre as ações de-

senvolvidas pelo Comitê, os compromissos e

os prêmios conquistados.

8

Curso para Pais e Mães Grávidos São realizadas duas edições anuais do Curso para Pais e Mães Grávidos que aborda assuntos como

alimentação saudável durante o período gestacional, cuidados com o bebê após o parto, os três

trimestres de gestação e aspectos emocionais durante a gravidez. As aulas contam com a presen-

ça de homens e mulheres, que também assistem a uma palestra especial sobre a importância da

presença do pai na gestação, na criação dos filhos e na divisão das atividades domésticas. O curso

fornece certificado necessário para os pais solicitarem ampliação da licença paternidade.

Dia Internacional da MulherAs colaboradoras de Furnas, tanto no Escritório Central quanto nas Áreas Regionais, são home-

nageadas no mês de março, com atividades culturais, distribuições de brindes e momentos de

confraternização. Em 2014, a subsecretária de Ações Temáticas, Helena Piragibe, realizou uma

palestra sobre políticas públicas para mulheres.

9

Dia nacional do HomemOs homens também são homenageados em Furnas, por meio da distribuição de brindes e folhe-

tos sobre a Saúde do Homem.

Campanha “você sabia?”Foi iniciada a campanha você sabia? com descritivo das principais datas comemorativas do ca-

lendário de Gênero. As imagens desenvolvidas serão divulgadas nas televisões internas.

10

outubro RosaO mês de outubro é marcado pela Campanha Outubro

Rosa de conscientização da luta contra o câncer de mama.

A Campanha é divulgada nas televisões internas, laços

rosas e folhetos sobre o câncer de mama são distribuídos

para os colaboradores do Escritório Central e Regionais e

a Torre de Furnas e o Totem na entrada principal do Es-

critório Central são iluminados com luz rosa. Em 2015, foi

montada uma exposição de fotos com mulheres mastec-

tomizadas no intuito de valorizarem sua beleza feminina

e ajudar na recuperação de sua autoestima.

novembro azulO mês de novembro é marcado pela Campa-

nha Novembro Azul, que consiste na cons-

cientização e prevenção do câncer de prós-

tata. Além da divulgação da Campanha nas

redes internas, distribuição de laços azuis e

folhetos sobre o câncer de próstata, são reali-

zadas palestras de conscientização da impor-

tância dos exames periódicos.

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Carreira de sucessoFoi criado, em 2015, o projeto Carreiras de sucesso, no qual serão realizados eventos para ho-

menagear mulheres que exercem um papel de grande importância para o desenvolvimento

de Furnas. A homenagem a Carreira de Sucesso foi para 59 mulheres que ocupam cargos de

chefia como gerência, coordenação e direção. Elas receberam um prêmio de reconhecimento de

seu trabalho na Empresa, especialmente a Diretora Olga Simbalista, por ser a primeira e única

mulher a ocupar lugar na Diretoria da Empresa. Esse evento anual pretende homenagear, nas

próximas edições, as mulheres que são voluntárias e as atuam em cargos tradicionalmente

ocupados por homens. Este projeto é uma parceria entre a Superintendência de RH e a Gerência

de Responsabilidade Sociocultural, por meio do Comitê Pró-Equidade de Gênero.

semana de aleitamento MaternoO Comitê Pró-Equidade de Gênero e

a Gerência de Segurança do Trabalho

e Saúde de Furnas comemoram a Se-

mana Mundial de Aleitamento Ma-

terno, alertando suas colaboradoras

para a importância da amamentação

na primeira infância.

12

Campanha HeForsheEm 2015, o então presidente de Furnas, Fla-

vio Decat, aderiu ao projeto He for She (Eles

por Elas) da ONU Mulheres, que busca en-

gajar lideranças governamentais e políticas,

empresas, organizações da sociedade civil,

instituições de ensino e cidadãos no comba-

te à discriminação e defesa dos direitos das

mulheres.

16 Dias de ativismoEm 2014, o Comitê Pró-Equidade de Gênero

desenvolveu uma série de atividades alinha-

das à campanha 16 Dias de ativismo – Pelo

Fim da violência Contra as Mulheres, com

divulgação nas televisões internas. no dia

01/12, foram distribuídas cartilhas sobre Do-

enças Sexualmente Transmissíveis e, no dia

07/12, em lembrança a Campanha do Laço

Branco: Homens pelo fim da violência contra

a mulher, foi realizada uma prova no Aterro

do Flamengo onde foram distribuídos laços

brancos aos corredores.

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Caderno “Promoção do Respeito à Diversidade nas Empresas”As Empresas Eletrobras base Rio (Cepel, Furnas, Eletrobras e Eletronuclear), em parceria com o

Instituto Promundo e a OnG Grupo Conexão G lançaram o caderno Promoção do Respeito à Di-

versidade nas Empresas. A publicação é fruto de um projeto do Instituto Promundo enviado à

Embaixada do Reino dos Países Baixos e seu objetivo é elaborar estratégias para a redução da

discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, transgêneros e outros seg-

mentos sociais vítimas de preconceito. São

seis capítulos com exercícios de grupo e

práticas institucionais.

Marcos de Queiroz Lima, superintenden-

te de Comunicação da Eletrobras, celebrou

o momento e enfatizou que a ferramenta,

inédita no universo corporativo, vem suprir

uma lacuna dentro das empresas em prol de

ações voltadas para a equidade de gênero e

raça. Já Gilmara Cunha, diretora do Grupo

Conexão G, destacou o lançamento do caderno como um marco para a comunidade LGBT. “não po-

demos olhar o outro por sua orientação sexual, mas como ser humano. Precisamos construir um

mundo com mais amor e menos preconceito”, declarou.

Segundo Vanessa Fonseca, representante

do Instituto Promundo, a publicação não se

trata de um manual, mas sim de uma fon-

te de inspiração e de fomento às reflexões.

Outro ponto importante é ouvir os mais

diferentes representantes e suas reivindi-

cações dentro do ambiente de trabalho. O

propósito é que o material seja destinado

a todas as pessoas incumbidas e interessa-

das em realizar atividades que envolvam

a temática da equidade de gênero e raça,

com a elaboração de estratégias e campa-

nhas que atuem na mudança de eventuais

cenários de discriminação. O evento contou, ainda, com o painel de debates “Por que respeito à

diversidade nas empresas?”. Indianara Siqueira, idealizadora do Prepara Nem (curso preparatório

para o EnEM para Travestis, Pessoas Trans e pessoas em situação de vulnerabilidade social e pre-

conceito de gênero) e que ajudou a compor a mesa, discorreu sobre o futuro. “Temos que ensinar às

crianças que a nossa sociedade precisa ser inclusiva para todos. Se não assumirmos esta responsa-

bilidade, vamos continuar a ser o país recordista em assassinatos da população LGBT”, alertou.

CIDaDanIa E DIREItos

15

Projeto Furnas Energia socialO Projeto Furnas Energia Social é uma ferramenta que permite levar o nome de Furnas e seus

compromissos sociais às comunidades relacionadas aos empreendimentos da empresa. Este

projeto permite a transversalidade das ações e projetos desenvolvidos na Gerência de Respon-

sabilidade Sociocultural, onde as pessoas são sensibilizadas e tem a oportunidade de interagir

com os temas propostos, estimulando assim, uma participação da comunidade. São trabalhados

conceitos sobre cidadania, uso racional de energia e água, gênero e valorização e respeito ao in-

divíduo. Em 2016, a equipe do Projeto levou a temática de gênero para 5.376 jovens de diversos

municípios do Brasil, por meio de palestras sobre Bullying, Maternidade e Paternidade responsá-

veis na adolescência, Dst – Doenças sexualmente transmissíveis, Profissões homens e mulheres

invertem os papeis no mercado de trabalho e do jogo trilha dos Direitos Humanos, que trata sobre

Direitos da Criança e do Adolescente, Direitos do Idoso, Violência Doméstica e Direitos da Mu-

lher, Direitos da Pessoa com Deficiência e Igualdade Social.

Projeto associação Desportiva de Futsal do Distrito Federal – aDEF/DFFurnas apoiou o projeto, que tem como objetivo oferecer condição adequada ao desenvolvimento

do futsal feminino em Brasília, nas categorias de 13 a 17 anos. O projeto revela e prepara atletas

para seguirem no esporte, escolhendo um estilo de vida saudável, formando atletas e cidadãs. A

Associação já funciona desde 2011 e atualmente oferece bolsa de estudos para todas as 36 atle-

tas e ganhou o título de vice-campeã do Brasileiro Escolar em 2015.

16

FolheteriaO Comitê Pró-Equidade de Gênero, em parceria com a Gerência de Segu-

rança do Trabalho e Saúde, elaborou material informativo para distribui-

ção interna e externa.

Os folhetos sobre a saúde da Mulher: nossa maior riqueza é a saúde! fo-

ram desenvolvidos no intuito de informar sobre os exames preventivos

e sintomas de algumas doenças como Câncer de Mama, Câncer de ovário,

Câncer do Colo de Útero, alimentação saudável e Depressão Pós-Parto. Este

material foi distribuído no Dia Internacional da Mulher, Curso para Pais e

Mães Grávidos, na Campanha do Outubro Rosa, no Programa de Integra-

ção de novos Empregados, no Curso de Cuidador e enviado para Comuni-

dades onde Furnas possui projetos sociais. Destacamos a divulgação no

portal RH da Empresa, da lista dos exames médicos básicos solicitados no

exame periódico, mostrando que a mamografia e a ultrassonografia ma-

mária são exames obrigatórios a partir dos 40 anos de idade e a consul-

ta ginecológica com preventivo para todas as idades. Os folhetos sobre a

saúde do Homem: nossa maior riqueza é a saúde! foram desenvolvidos no

intuito de informar sobre os exames preventivos e sintomas do Câncer de

Próstata, Dicas para uma vida mais saudável e sobre o Programa de Mudan-

ças de Hábitos de Furnas. Este material foi distribuído no Dia nacional do

Homem, no Programa de Integração de novos Empregados, no Curso de

Cuidador enviado para Comunidades onde Furnas possui projetos sociais

e na Campanha novembro Azul. Destacamos a divulgação, no portal RH

da Empresa da lista dos exames médicos básicos solicitados no exame

periódico, mostrando que a consulta urológica, PSA e a ultrassonografia

prostática são exames obrigatórios a partir dos 40 anos de idade.

Outros materiais desenvolvidos para distribuição foram Divisão Iguali-

tária das tarefas Domésticas: aprenda como fazê-la! e Empoderamento

Feminino: o papel da mulher na sociedade. Empoderar as mulheres e pro-

mover a equidade de gênero são propostas que garantem não somente o

desenvolvimento da economia e dos negócios, mas também a melhoria

da qualidade de vida das mulheres, homens e crianças, incitando o de-

senvolvimento sustentável em todas as atividades sociais.

Furnas, em parceria com a universidade Federal do Rio de Janeiro, repro-

duziu a história em quadrinhos na onda da Lei Maria da Penha, para dis-

tribuição aos estudantes nas ações sociais desenvolvidas. O material foi

elaborado pelo Centro de Referência de Mulheres da Maré, Fundação uni-

versitária José Bonifácio e pela Secretaria de Políticas para as Mulheres.

17

Gênero voluntári@Acreditando no poder do voluntariado para promover cooperação, encorajar participação e na

contribuição do bem-estar do indivíduo e da sociedade como um todo, nasceu o grupo Gênero

Voluntari@, formado por integrantes do Comitê Pro-Equidade de Gênero de Furnas, que, por atuar

com a temática de equidade de gênero e raça, procurou alinhar suas ações com essas questões.

Cantinho de LeituraA primeira ação foi a criação de um Cantinho de Leitura apostando que o hábito da leitura é um

grande estímulo à criatividade, constrói o senso crítico além de promover a interação, apren-

dizado coletivo, respeito (silêncio quando o colega estiver lendo ou contando a história), noção

de tempo (há tempo para brincadeiras, há tempo para relaxar, para ler, para conversar), dentre

outros benefícios.

O grupo conheceu a Instituição “união das Operárias de Jesus”, em Botafogo (Praia de Botafogo,

524), identificou uma grande oportunidade de beneficiar as 69 crianças - entre 3 a 14 anos - que

são atendidas neste local.

A Instituição cedeu uma sala de convivência para que o grupo Gênero Voluntari@ transformas-

se o espaço no Cantinho de Leitura. A ação foi ampliada incluindo pintura de toda a sala, deco-

ração do Cantinho e arrecadação dos livros, em sua maioria abordando a temática de equidade

de gênero e raça. O propósito foi criar um espaço onde as crianças pudessem ficar à vontade, um

cantinho para relaxar e aprender sem que percebam.

O resultado alcançado superou todas as expectativas iniciais. Planejamos montar apenas um

Cantinho de Leitura e entregamos à Instituição uma Sala de Convivência nova. Mobilizamos 42

pessoas a participarem desta ação. Foram dedicadas 56h na realização desta ação e 69 crianças

se beneficiaram, nos dando

retorno positivo não só pelos

“olhinhos” atenciosos com

que ouviram as histórias ali

contadas, como pelas possi-

bilidades que vislumbraram

diante do novo espaço.

Esperamos com essa ação, in-

centivar a leitura e ampliar

a discussão da temática de

equidade de gênero e raça

nas crianças.

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Promoção da CidadaniaO grupo realizou uma ação com um grupo de mulheres grávidas refugiadas da República do

Congo que estão sendo atendidas no Centro de Acolhida a Refugiados (Cáritas – Rio de Janeiro).

A Cáritas Brasileira é uma das poucas entidades que prestam serviços de acolhida e integração

a refugiados(as) no Brasil. A Cáritas, além de contar com inúmeros parceiros, conta a Agência da

Onu para Refugiados (Acnur) e com o Ministério da Justiça para a realização dos programas de

Acolhimento, Proteção Legal e Integração Local.

Ação era composta de duas palestras principais: a saúde da mulher e a importância dos exames

preventivos e alimentação sem desperdício. Para tal, mobilizamos a enfermeira Angela Pullig e a

nutricionista Monica que ministraram as palestras. Alimentos não perecíveis como arroz, feijão,

macarrão, fubá, açúcar, biscoito maisena, leite em pó e óleo, e itens de higiene (sabonete, escova e

pasta de dente) foram arrecadados. Ao todo foram 21 mulheres atendidas. A maioria delas levou

seus filhos que estavam em contra turno escolar, totalizando 15 crianças de 0 a 8 anos.

Reproduzimos folheteria do Comitê sobre a Saúde da Mulher (informações sobre Câncer de Mama,

Câncer no Cólon do útero, Câncer de Ovário e Depressão Pós-parto), Cartilha sobre Doenças Sexu-

almente Transmissíveis, HQ sobre a Lei Maria da Penha e Cartilha Desperdício Zero, que foram

entregues às mulheres, junto com os alimentos. As mulheres aproveitaram a presença da enfer-

meira para tirar dúvidas sobre a saúde e como procurar ajuda profissional. Contamos com a ajuda

da tradutora Mireille Muluila Mulanga, da Instituição. A nutricionista levou um bolo feito com a

casca de banana, cuja receita estava na cartilha distribuída, para as famílias provarem.

Enquanto as mães estavam assistindo as palestras, as crianças maiores foram entretidas pelo

nosso grupo com desenhos a serem coloridos. As crianças já falam muito bem português.

O resultado alcançado superou todas as expectativas iniciais. Percebemos que as mulheres esta-

vam realmente interessadas pelos temas apresentados e solicitaram ao grupo um novo encontro

com outros temas como doenças mentais e depressão. Mobilizamos 38 pessoas a participarem

desta ação. Foram dedicadas

35h na realização desta ação e

36 pessoas foram beneficiadas

diretamente (além dos outros

membros da família que se be-

neficiaram com os alimentos

recolhidos), nos dando retorno

positivo não só pelos agradeci-

mentos carinhosos recebidos

das mulheres, como os sorrisos e

os abraços das crianças.

GênERo E CuLtuRa

20

valorização da Identidade negraFurnas patrocinou o vI Festival de Música, Dança e Cultura afro-Brasileira, no Rio de Janeiro. O

festival teve o objetivo de contribuir para a promoção da cultura de raiz afro-brasileira, dando

continuidade aos debates sobre integração racial no Brasil de hoje.

Em 2013, teve a reestreia do espetáculo namíbia,

não!, com texto de Aldri Anunciação e direção

de Lázaro Ramos, no Teatro Cândido Mendes, em

Ipanema (RJ). A história se passa em 2016, quan-

do o Governo brasileiro decretou uma Medida

Provisória obrigando que todos os de ‘melanina

acentuada’ sejam capturados e enviados ime-

diatamente à África. A medida é uma ação de

reparação social aos danos causados pela união.

Mas, para não incorrer no crime de “Invasão a

Domicílio”, eles só podem ser capturados na rua. Assim, os personagens passam o dia trancados

no apartamento, debatendo as questões sociais e econômicas da vida atual, seus anseios pesso-

ais e as consequências de um iminente retorno à África-mãe.

Em 2014, Furnas patrocinou o livro a História do negro no teatro

Brasileiro de Joel Rufino dos Santos, uma obra singular que apre-

senta a importância da participação dos negros nas produções te-

atrais nacionais, desde o início do século XX até os dias de hoje.

No final de 2015, o Espaço Furnas Cultural recebeu a exposição

Áfricas – Fragmentos e Proximidades. Mostra o cotidiano social

e geopolítico das várias Áfricas, visto pelo jornalista e fotógrafo

Luiz Paulo Lima. Durante seis anos ele percorreu aldeias, cidades

e países, encontrando manifestações tradicionais e contemporâ-

neas, memórias de parte fundamental da nossa ancestralidade.

21

a Mulher Em 2015, em homenagem ao mês das Mulheres, Fur-

nas recebeu a exposição de Jean Araújo, sentimentos e

Expressões. A exposição caracteriza-se pela distorção

da imagem da figura feminina por meio do uso da luz

e de cores reduzidas a poucos e fortes tons, reforçando

e evidenciando a intensidade dos sentimentos revela-

dos pela expressão das figuras.

Outro exposição que ocupou as galerias de Fur-

nas foi a mostra anarkia andarilha, que reúne

fotos de painéis da Panmela Castro, artista que

viaja pelo mundo que tem como inspiração a

relação do corpo feminino com a cidade. De ca-

ráter político, feminista e autobiográfico, a ex-

posição aborda o percurso do corpo feminino

de Panmela pela paisagem urbana. Como pon-

to de partida, sua obra começa na cidade do Rio

de Janeiro, onde a artista reafirma a identidade de mulher, suburbana, sujeita às regras ali estabe-

lecidas. Regras essas que Panmela acaba se deparando em todas as cidades que trafega, impondo

limites ao feminino e tornando a situação do domínio do corpo da mulher uma questão crítica

muito além dos limites territoriais.

O Espaço Furnas Cultural recebeu o espetáculo

silêncio, com Suzana Faini, dramaturgia de Re-

nata Mizrahi, que divide a direção com Priscila

Vidca. um jantar judaico é o pano de fundo para

a discussão de um tema tabu até hoje: as jovens

judias que vieram do Leste Europeu no final do

século XIX e início do século XX, tendo se tornado

prostitutas na América - as famosas “polacas”.

O Comitê Pró-Equidade ofereceu para os cola-

boradores de Furnas, durante as atividades do

mês das mulheres de 2014, o espetáculo visitando Camille Claudel, com Adriana Rabelo. A peça

reinventa de forma poética a trajetória da artista: a infância e a obstinada recusa da menina

à educação formal que destinava às mulheres, tanto no âmbito familiar como no convívio

social, um limitado espaço; o auge em Paris, sua evolução como artista, a luta por reconheci-

mento no cenário das artes e a internação involuntária e desumana num asilo de alienados,

de onde nunca mais saiu até a data de sua morte.

22

Diversidade de GêneroEm 2014, ocorreu o lançamento do filme o Casamento de Gorete, com direção de Paulo Vespúcio

Garcia, e Rodrigo Sant’anna, Tadeu Mello, Ataíde Arcoverde e Letícia Spiller no elenco. O filme

conta a história de um garoto rejeitado pelo pai por ser homossexual, sendo obrigado a aban-

donar a família e deixar um colega por quem está apaixonado. Décadas mais tarde, ele assume

a identidade da extrovertida Gorete,

dona de um famoso programa de rádio

na cidade de Pau Torto. Quando desco-

bre que o pai está prestes a morrer, ela

retorna à casa da família e descobre

que, para receber a herança, é obriga-

da a se casar. Começa uma grande dis-

puta para saber quem será o marido

de Gorete.

No Espaço Furnas Cultural, em 2016,

foi apresentada a peça infantil o Edre-

dom, espetáculo para crianças, adul-

tos, peixes e peixas. O Edredom conta

a história de uma criança apaixonada

pelo fundo do mar que, cansada de

não saber se é menina ou moleque,

decide que quer virar peixe. Após per-

ceber que seu desejo não se tornará

realidade, decide se abrigar embaixo

de um EDREDOM. Escrito e encenado

por Tauã Delmiro. Direção de Manuela

Hashimoto.

23

sessão Gênero de Cinemaum dos projetos mais longevos e conhecidos do Comitê de Gênero, a Sessão Gênero de Cinema

alcançou um público de 373 pessoas em suas 15 edições entre os anos 2013 a 2015.

Destaque: Uma Chance para ViverDurante a Campanha Outubro Rosa, em 2014, O Comitê organizou uma Sessão Gênero de Cine-

ma com Debate. O evento contou com a palestra As disfunções hormonais femininas e o câncer

de mama: Considerações gerais, diagnóstico e tratamento, com o Dr. Luiz Humberto Werdine Ma-

chado, endocrinologista pela universidade Federal Fluminense, com residência médica em En-

docrinologia e Metabologia no Hospital univer-

sitário Antônio Pedro. A palestra foi seguida por

um bate-papo sobre o enfrentamento ao câncer

de mama: um momento para reflexão, com a co-

laboradora Karla umbelina, supervisora de re-

des da Usina de Estreito, que na época estava na

metade do tratamento com quimioterapia oral,

e Viviane de Oliveira Melo, socióloga e voluntá-

ria na Fundação Laço Rosa desde de 2012, quan-

do foi diagnosticada com câncer de mama, aos

29 anos. Mediação da jornalista Patrícia Melo e

Souza. O evento se encerrou com a exibição do

filme “Uma chance para viver”.

PaRtICIPaçõEs EM EnContRos, PaLEstRas E EvEntos

25

10 anos de aGoEm 2014, representantes do Comitê estiveram presentes na XXVIII Assembleia Geral Ordinária

(AGO) do Comitê Permanente para Questões de Gênero do Ministério de Minas e Energia e Em-

presas Vinculadas, em Brasília. na comemoração dos 10 anos do Comitê Permanente, foi apre-

sentada a proposta para o Portal de Gênero, que além de conter informações sobre a temática,

reunirá links para os sites dos demais comitês de gênero.

sIPatnesse ano, o Comitê de Gênero par-

ticipou da programação da Semana

Interna de Prevenção de Acidentes

no Trabalho – SIPAT, com a palestra

Mulheres, segurança e Cidadania

com as colaboradoras Aline Garcia

Carvalho da Silva e Ana Carolina

Franco Alves e mediação de Claudia

Regina Tenório Monteiro. As pales-

trantes falaram sobre o treinamen-

to recebido para estarem aptas ao trabalho, as diferenças encontradas por serem profissionais

do sexo feminino e a importância do uso dos equipamentos de segurança, no tamanho correto

para mulheres. Em 2016, o Comitê organizou a palestra assédio Moral e sexual nas Empresas,

ministrada por Cristhiane de Albuquerque, pedagoga do Projeto Casa da Mulher Carioca da Se-

cretaria Especial de Políticas para Mulheres do Município do Rio de Janeiro. A palestra contou

com a presença de 112 pessoas.

Iv Encontro com os FornecedoresDurante o IV Encontro, os Comitês de Gênero da Eletrobras, Eletronuclear, Furnas e Cepel reali-

zaram uma reflexão sobre as questões de gênero no ambiente do trabalho. Além de distribuir

o folder sobre Equidade de Gênero e

Raça na Cadeia de Relacionamentos

– Empresas Fornecedoras, foi realiza-

da uma peça a cargo do grupo teatral

Companhia das Ideias sobre Equida-

de de Gênero e Raça no Trabalho. um

questionário foi preenchido pelo pú-

blico sobre as ações que as empresas

fornecedoras executam internamen-

te sobre essas questões.

26

Parceria com a sPM-RioComitê Pró-Equidade de Gênero de Furnas apoiou o seminário violência contra as mulheres:

por quê?, realizado em 2014 e organizado pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulhe-

res do Rio de Janeiro (SPM-Rio). O encontro discutiu, entre outros temas, dados sobre a reali-

dade da violência, imagem da mulher nos meios de comunicação, políticas públicas no com-

bate à violência contra as mulheres, o papel do parlamento no combate à violência contra as

mulheres, os desafios da Lei Maria da Penha, violência na política, assédio moral e saúde no

trabalho. Em 2015, a parceria foi renovada. A Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres

da cidade do Rio de Janeiro, como parte da comemoração da Campanha 16 dias de ativismo

pelo Fim da violência contra as Mulheres, realizou atividades em áreas carentes e distantes do

centro administrativo e cultural em conjunto com diversas Secretarias Municipais (Cultura,

Educação, Trabalho, Desenvolvimento Social e Saúde) e a Defensoria Pública do Estado do Rio

de Janeiro com o objetivo de combater a violência contra a mulher através do conhecimento

de seus direitos.

II Fórum de Ética, ouvidoria e GêneroO II Fórum de Ética, Ouvidoria e Gênero, promovido por Furnas na data em que se comemora o Dia

Internacional dos Direitos Humanos, 10/12, foi marcado por reflexões sobre ética, gênero, diver-

sidade e direitos humanos provocadas por especialistas. Foram convidadas a vice-presidente do

Pacto Global da Onu no Brasil e a gerente de Responsabilidade Social da Itaipu Binacional, Heloisa

Covolan, que falou sobre como as empresas devem tratar a igualdade de gênero, e a jornalista Ana

Paula Padrão que abordou na palestra Gênero no contexto Empresarial que o exercício da equida-

de nas empresas esbarra, muitas das vezes, nas dificuldades das próprias mulheres em assumir

seu papel. A data também foi marcada com o lançamento do programa de autoinstrução Pró-

Equidade de Gênero, Raça e Etnia pela gerente de Responsabilidade Social, Ana Claudia Gesteira. O

objetivo do progra-

ma é ampliar a base

de conhecimento

dos voluntários e

mobilizadores de

Furnas para que

promovam ações e

estratégias em prol

da equidade. O ma-

terial do projeto foi

distribuído aos par-

ticipantes do Fórum

em pen drive.

27

Fórum Mulheres em DestaqueDesde 2014, Furnas vem apoiando as edições

do Fórum Mulheres em Destaque, em São Pau-

lo. Com o objetivo de incentivar as empresas a

construírem ambientes voltados para a ascen-

são feminina, os fóruns transformaram conheci-

mento em ações, geraram valor e auxiliaram as

organizações a consolidarem a liderança femi-

nina e é o maior encontro de líderes engajados

com a causa da equidade de gênero.

I Seminário de Relações Étnico-RaciaisO Comitê Pró-Equidade apoiou o I Seminário de

Relações Étnico-Raciais em Paracatu (MG) for-

necendo folheteria sobre a temática de gênero.

O evento ocorreu em 2015 e foi promovido pela

Faculdade Tecsoma.

Fórum Gestão de Diversidade e InclusãoEm 2015 e 2016, o Comitê de Gênero participou

do Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão, rea-

lizado em São Paulo. O Fórum reuniu os maiores

especialistas do Brasil, para discutir os grandes

desafios das organizações relacionados ao tema.

Mais do que uma ação ética ou de responsabili-

dade social, a Diversidade proporciona, ganhos

para as empresas em relação à inovação, criati-

vidade, competitividade e performance. Furnas

participou como empresa parceira.

Movimento Poder RosaFurnas sediou, em 2016, o primeiro fórum do Movimento Poder Rosa na região Sudeste. As par-

ticipantes debateram temas como a forma como as mulheres ainda convivem com o machismo,

como obter o sucesso profissional neste cenário e como conciliar família e trabalho.

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13o. Encontro de Mulheres RuraisO 13º Encontro de Mulheres Rurais da Chapada dos Guimarães realizado, no Parque de Exposi-

ções do município, teve como tema o papel da Mulher na sociedade. Promovido pela Prefeitura

Municipal da Chapada dos Guimarães em parceira com diversas entidades, entre elas Furnas, o

evento teve a participação de cerca de 350 mulheres. O objetivo foi refletir sobre a situação da

mulher na família e na sociedade, além de valorizar o trabalho realizado por elas no campo, na

agricultura ou como professoras, assistentes sociais, enfermeiras etc. Outro tema abordado por

Furnas foi o Empoderamento Feminino e Divisão Igualitária das tarefas Domésticas.

Café com Mulheres EmpreendedorasFurnas recebeu duas edições do evento da Rede Mulher Empreendedora. A Rede, criada pela

executiva Ana Fontes em 2009, oferece uma plataforma de serviços que apoia as mulheres no

desenvolvimento de negócios. “Elas estão fazendo as coisas acontecerem”, constata a executiva,

que mantém um grupo de 30 mil mulheres, no facebook da Rede, e um programa de 45 em-

baixadoras no Brasil inteiro. De acordo com Ana Fontes, o país não tem programas de apoio e

capacitação para empreendedoras. “Queremos facilitar a troca de experiências e o acesso aos

serviços que a Rede oferece. Afinal, as mulheres são 52% da população do planeta e mãe de outro

tanto”, conclui.

Evento de Capacitação da EletronorteEm 2016, o Comitê Pró-Equidade de Gênero apresentou a palestra Iniciativas para a promoção da

igualdade de remuneração e ascensão funcional e o sistema de gestão e monitoramento dos indica-

dores de gênero e diversidade no evento de capacitação dos membros do comitê corporativo, sub-

comitês regionais de gênero e diversidade e gestoras/es na Eletronorte, Brasília. Por meio desta

oportunidade foi possível divulgar as ações desenvolvidas pelo Comitê de Furnas internamente

e nas comunidades onde tem empreendimentos em prol do empoderamento das mulheres.

Curso de Cuidador socialFurnas e a instituição RioSolidario firmaram

parceria e capacitaram 417 mulheres no curso

de cuidador social entre os anos 2013 e 2016.

As turmas aprenderam temas relacionados a

fisioterapia, enfermagem, serviço social, psi-

cologia, pediatria, fonoaudiologia, medicina,

nutrição e educação continuada.

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Prêmios Recebidos

selo Pró-Equidade de Gênero e RaçaO Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça do Go verno Federal, elaborado e promovido pela

Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República, constitui-se em uma inicia-

tiva que incentiva as empresas públicas a buscarem a igualdade entre os sexos e a valorização da

mulher. Furnas participa do Programa desde sua primeira edição, em 2007, sendo hoje uma das

empresas brasileiras contempladas com o Selo Pró-Equidade de Gênero nas cinco edições.

Prêmio WEPs BrasilEm 2016, Furnas conquistou o Prêmio WEPs Brasil, na categoria Prata para

Empresa de Grande Porte. Das 137 companhias que concorreram ao prê-

mio, 48 organizações receberam algum tipo de reconhecimento (troféu ou

menção honrosa) por atender plenamente pelo menos um dos sete prin-

cípios do WEPs, estabelecidos pela Onu Mulher. A gerente de Responsa-

bilidade Sociocultural, Ana Cláudia Gesteira, representou a diretoria de

Furnas na cerimônia de premiação do WEP Brasil 2016, que ocorreu em

Foz do Iguaçu (PR), acompanhada da integrante do Comitê Pró-Equidade

de Gênero da empresa Sandra Fonseca. Em 2014, Furnas foi contemplada

com o Ouro. Chancelado pela Onu e Onu Mulheres, o Prêmio reconhece

as corporações que promovem a igualdade de gênero em seus negócios e

nas comunidades em que estão inseridas, com base nos sete Princípios de

Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês).

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Compromissos

Pacto Global das Nações Unidas � , desde 2003, com apoio aos seus dez princípios nas áreas de

direitos humanos, direitos do trabalho, proteção ambiental e combate à corrupção.

objetivos do Desenvolvimento sustentável � (ODS), com adesão ao acordo assumido em 2015

pelos países que integram a ONU e que reúnem 17 objetivos e 169 metas a serem alcan-

çadas até 2030, envolvendo temas como erradicação da pobreza, educação, energia limpa,

mudança do clima, cidades sustentáveis, emprego e crescimento econômico inclusivo, en-

tre outros.

Programa Pró-Equidade de Gênero � , da Secretaria de Políticas para Mulheres da Presidência

da República (SPM-PR), desde 2005 (obtido o quinto selo consecutivo, em 2015).

Princípios de Empoderamento das Mulheres � , iniciativa do Fundo das nações unidas para a

Mulher (unifem) e do Pacto Global (participação desde 2010).

Convênio assinado em 2012 com o � Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento

(PNUD), com duração de quatro anos, para a execução do projeto Desenvolvimento de capa-

cidades, justiça econômica sustentável e promoção de boas práticas para alcance dos Objeti-

vos de Desenvolvimento do Milênio no Brasil. Esse convênio está em fase de análise jurídica

para renovação, agora atendendo aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Comitê Pró Equidade de GêneroRelatório de atividades – 2013-2016

RealizaçãoGerência de Responsabilidade Sociocultural – GRS.PR. Real Grandeza, 219 / Bl. B / Sl. 301 - BotafogoRio de Janeiro / RJ - CeP 22281-900Tel. (PaBX): (21) 2528-3112 / Fax: (21) 2528-5858

Fotografiasarquivos de imagens Furnas e GRS.P

Concluído em janeiro de 2017.

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anexo

Indicadores GRI-G4

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