Dilema: recrutadores gastam apenas 6 segundos por currículo no processo de triagem, até que encontrem um bom.

Estudo efetuado com 30 recrutadores por 10 semanas mostrou que nos 6 segundos olham nome, cargo na empresa atual e anterior, data de início e saída das duas últimas ocupações e a formação acadêmica.

Solução: o CVi - Currículo ideal. Aqui vão as principais regras de construção.

i. É necessário endereço de internet do perfil profissional on-line do candidato. Depois somente informações simples de contato: telefone e email.

ii. No seu objetivo profissional nunca deixe uma vaga ou área padrão. Ou seja, se na empresa alvo 1 a vaga é supervisor de custos, informe essa pretensão e dispare o currículo (CV) atual. Se na empresa 2 é gerente contábil, mude o objetivo para este cargo, salve como novo arquivo, e dispare o novo CV. Ideal é um CV por vaga/empresa.

iii. Redija o sumário executivo de habilidades compatíveis e específicas para a vaga em 3 a 5 sentenças. Aqui está o coração de seu CV: escreva, resuma e rescreva.

iv. Use palavras-chave das competências e requisitos mencionados no "job post" da vaga que você quer. O CV deve ser customizado para cada vaga pleiteada. Para simplificar a triagem de currículos as empresas podem utilizar filtro de palavras-chave como "KPI", “PMI”, “R&S” ou "IFRS".

v. Sua experiência deve ser em ordem cronológica inversa: o recrutador quer saber o que você fez recentemente e depois as mais antigas ocupações, desde que vinculadas à vaga atual.

vi. Forneça breves (até 1 linha) descrições das empresas onde trabalhou. Será útil para ambientar o recrutador acerca do tamanho e complexidade de suas ocupações.

vii. Não pode haver textos longos nas descrições de atividades e conquistas de suas ocupações anteriores, sob pena de cansar o leitor do CV. Uma opção é citar as atividades/conquistas através de "bullet points". Sob o mesmo risco falado tenham em mente que uma, no máximo duas páginas são o suficiente para o CV. Deixem os detalhes para seu perfil profissional on-line.

viii. Números chamam a atenção do recrutador. Quantifiquem suas realizações em dinheiro, números absolutos ou por indicadores de performance relevantes na macro área de vossa atuação. Vejam exemplo de R$ 30 milhões no meu CV.

ix. Não usem imagens, fotos e afins: isso confunde os softwares de triagem de currículos e tiram a atenção do recrutador. Evitem fontes de texto exóticas.

x. Informem dados de formação no final do CV, exceto se sua área de atuação é a acadêmica. Informem somente os dados de cursos superiores (MBA, pós, faculdade, etc). Exceção são cursos técnicos ligados à vaga pleiteada, desde que não redundantes com a formação superior. Ex.: técnico em Enfermagem x superior em Enfermagem: só informem o superior.

xi. Não citem 100% das ocupações de sua carreira. Restrinjam-se aos últimos 5 ou 10 anos (conforme tamanho de sua bagagem). E omitam do CV as ocupações não ligadas à vaga pleiteada.

xii. Há mais dicas de como fazer o CV em www.treinoproseado.com.br.

Xiii. Interessados no modelo, peçam meu CV. Ele foi desenhado a partir de sugestões de especialistas em RH (do Jornal Folha de SP e do TheLadders - o maior website de empregos do mundo), minhas discussões com headhunters (em especial a Hays) e comparações com outros currículos de bons profissionais (CVs obtidos via LinkedIN e network Deloitte).